2009年公务员工资收入情况调查表

附件1上海市职工2009年月平均工资性收入申报表（申1表）（2009年12月底在册人员填写）单位名称（盖章）：社会保险登记码：金额：元（按四舍五入原则进到角）备注：1、表格中有“－”的，无需填写。

2、“工作岗位代码”一栏的填写，请参阅《工作岗位填写指南》。

3、个人标识打印的内容是特殊缴费人员，无需填写。

4、以上内容填写真实，若填写内容与实际情况不相符，愿承担一切相关法律责任。

经办人：填写日期：年月日上海市职工2009年月平均工资性收入申报表（申1表）（2009年当年度非在册人员填写）单位名称（盖章）：社会保险登记码：金额：元（按四舍五入原则进到角）备注：1、表格中有“－”的，无需填写。

2、个人标识打印的内容是特殊缴费人员，无需填写。

3、以上内容填写真实，若填写内容与实际情况不相符，愿承担一切相关法律责任。

经办人：填写日期：年月日附件2关于申报2009年职工月平均工资性收入工作的通知（信息验证已通过的单位）参保单位：上海市职工新一年月平均工资性收入申报工作即将开始，2010年1月15日起（双休日、节假日除外,下同），参保单位可领取《上海市职工2009年月平均工资性收入申报表（申1表）》（以下简称《申1表》），在如实、准确地做好职工2009年月平均工资性收入统计工作后，按规定办理申报手续。

现将相关事项通知如下：一、《申1表》获得方式1、寄发凡2009年12月底在职人数在25人（含25人，下同）以下，当年转出人数在25人以下的，单位《申1表》随本通知一并寄发。

2、网上直接下载打印（需开通社会保险网上办事功能）凡2009年12月底职工人数在100人以下（含当年转出人数）的，单位可登录上海市人力资源和社会保障局网站（网址：）直接下载并打印《申1表》。

3、至社保中心领取或复制单位也可持缴费卡，携带移动储存设备（限移动硬盘或U盘）至参保所在地区（县）社保中心领取或复制《申1表》。

二、申报时间和申报方式1、贵单位请于2010年2月26日前，将填写完整的《申1表》向参保所在地区（县）社保中心申报。

2009江苏省薪酬调查报告目录第一章薪酬调查综述 (03)1.1调查样本来源与调查途径 (03)1.2数据处理方法 (03)1.3专业术语解释 (03)第二章薪酬影响因素解析 (04)2.1组织内在因素 (04)2.1.1企业性质 (04)2.1.2行业类型 (04)2.1.3企业规模 (04)2.1.4企业的发展阶段 (04)2.1.5企业文化 (05)2.2员工个人因素 (05)2.2.1教育程度 (05)2.2.2工作经验 (05)2.2.3工作绩效与发展潜力 (05)2.3薪酬调整分析 (05)第三章通用岗位薪酬数据 (06)3.1总经办 (06)3.1.1总经理 (06)3.1.2董事会秘书 (07)3.1.3总经理助理 (08)3.1.4总经理秘书 (09)3.2人力资源部 (10)3.2.1人力资源总监 (10)3.2.2人力资源部经理 (11)3.2.3人力资源主管 (12)3.2.4人力资源专员 (13)3.3财务部 (14)3.3.1财务总监 (14)3.3.2财务部经理 (15)3.3.3总帐会计 (16)3.3.4主管会计 (17)3.3.5会计 (18)3.3.6出纳 (19)3.4行政部 (20)3.4.1行政总监 (20)3.4.2行政部经理 (21)3.4.3行政主管 (22)3.4.4行政秘书 (23)3.4.5前台接待 (24)3.4.6资料管理员 (25)3.4.7司机 (26)3.4.8勤杂工 (27)3.4.9门卫 (28)3.5采购部 (29)3.5.1采购部经理 (29)3.5.2采购主管 (30)3.5.3采购员 (31)3.6营销部 (32)3.6.1营销总监 (32)3.6.2营销部经理 (33)3.6.3销售主管 (34)3.6.4销售代表/业务员 (35)3.7物流部 (36)3.7.1物流部经理 (36)3.7.2物流主管 (37)3.7.3物流管理员 (38)3.7.4仓库管理员 (39)3.8质管部 (40)3.8.1质管部经理 (40)3.8.2质量工程师 (41)3.8.3助理质量工程师 (42)3.8.4质量管理员 (43)3.9技术开发部 (44)3.9.1技术部经理 (44)3.9.2高级工程师 (45)3.9.3工程师 (46)3.9.4助理工程师 (47)3.9.5技术员 (48)3.10生产部 (49)3.10.1生产部部长 (49)3.10.2生产主管 (50)3.10.3调度员 (51)3.10.4生产计划员 (52)3.11生产车间 (53)3.11.1车间主任 (53)3.11.2高级技师 (54)3.11.3技师 (55)3.11.4班组长 (56)3.11.5操作工 (57)第一章薪酬调查综述1.1调查样本来源与调查途径数据来源于多种调查渠道1.企业人力资源部2.猎头库成员3.个人薪酬信息数据收集方面共有80437个岗位样本，经过数据和咨询的客户的核心人员为佑佐的此次薪酬调查提供了大量的薪酬数据，尤其是佑佐的人力资源管理岗位的培训群体的参与，为HR岗位的专项解析提供了可能。

2009年公务员统计名册及报表的填写说明2009年公务员统计名册及报表要根据《公务员统计表（试行）》的指标解释和审核要点说明认真填写，注意将以下说明内容对照本单位填写的表格进行仔细检查。

一、在进行填写前，请启动EXCEL，选取“工具”菜单－＞“宏”－＞安全性，在安全性选项中选取“安全级－低”。

选取“工具”菜单－＞“自定义”，在“工具栏”中的“Visual Basic”前打上“√”。

保存并关闭EXCEL。

二、如果有去年上报时用的“2008年公务员统计名册及报表”（EXCEL文档），请先准备好，操作第“三”步。

如果没有的话，省略第“三”步直接填写。

三、复制去年名册信息到今年的名册中：1、打开“2009年公务员统计名册及报表”，将“2008年公务员统计名册及报表”的内容复制到“2009年公务员统计名册及报表”对应的表，如2009年人员有增减则需在相应表中进一步作删改。

2、复制2008年公务员统计名册及报表到2009年公务员统计名册及报表应注意：粘贴到2009年公务员统计名册及报表的对应表格时，应该在2009年名册及报表中点选“编辑”（或按鼠标右键）----“选择性粘贴”---“数值”--“确定”键进行粘贴，最后还应参照以下相关内容进行修改。

否则，在运算表格时会出现VB“1004”的错误。

四、填写表格注意事项（一）第一表1、表格中黄色部分的数据不用填写，有关数字由报表自动生成。

2、联系电话一律按“0762-xxxxxxx”的格式填写，填表人手机须填。

3、单位隶属关系要准确。

4、上年末总数必须填（上年末总数即是2008年报表的本年末实有数）。

7、本年未增加数、本年未减少数、本年未增减数、本年未实有数、实有数与应变、有数之差等不用填，可以由表格计算生成。

（二）第二表1、单位一把手的是否中共党员注意填写。

2、统计项目填写按公务员登记的职务级别填写，是否领导职务要填。

3、存在所任职级超过本单位行政级别的人员，要报名单。

2009年机关、事业单位工作人员工资2009年机关、事业单位工作人员工资统计报表填报审核要求上报的报表要经单位领导审核签字，加盖公章并附报表说明。

报表说明应按照填报审核要求依次填写，并加盖公章。

第一表机关职工人数和工资情况1、本地区、本部门的统计范围和统计对象发生变化的要说明原因及所依据的文件。

2、“单位个数”应与上年数字进行比较审查，变化较大的要说明原因。

3、“职工年工资总额”为2009年1月至12月的累计工资总额。

4、上年末职工人数要和去年一致。

分层次隶属关系要正确。

5、职工年工资总额注意单位是千元，年平均工资单位是元。

不保留小数点。

6、国家统一的津贴补贴是法院检察院警察等国家规定的特殊津贴补贴。

规范津贴补贴是工作津贴和生活补贴。

改革性补贴主要是住房补贴和交通费。

其他津贴补贴省属为交通费、住房补贴、公积金。

年终一次性奖金是13个月基本工资。

7、国家公务员无短期、临时用工。

因此，职工年末人数和正式职工一样。

第二表机关执行公务员工资制度人员级别工资档次人数情况1、本地区、本部门所属层级与人员职务、级别及其工资档次须符合逻辑，比例适当，符合实际。

2、副省部级以上者须提供名单；各级在审核时也要注意所属层级内的高职务级别的人员数量，必要时要求提供名单。

3、其他人员含未定职级的军转干部和见习、试用人员。

第三表机关工人技术等级（岗位）工资标准人数情况1、本表只统计机关中单位的正式职工。

第四表机关工作人员工龄、任职年限情况1、本表只统计机关中的正式职工。

2、注意审核任职年限与工龄的逻辑关系。

3、注意审核工龄较短的处级副职以上人员情况（工龄5年及以下正副处级、工龄10年及以下正副厅级的须报名单：姓名、单位职务、出生年月，参加工作时间、任职时间）。

4、所属层级内高职务级别的人员工龄情况；注意审核所属层级内工龄长而职务级别低的人员情况（特别是工龄36年以上的科员、办事员）。

5、工龄任职年限的关系，如正处工龄11-15年，任职年限-11-15年为错误数据。

2009年机关、事业单位工作人员工资2009年机关、事业单位工作人员工资统计报表填报审核要求上报的报表要经单位领导审核签字，加盖公章并附报表说明。

报表说明应按照填报审核要求依次填写，并加盖公章。

第一表机关职工人数和工资情况1、本地区、本部门的统计范围和统计对象发生变化的要说明原因及所依据的文件。

2、“单位个数”应与上年数字进行比较审查，变化较大的要说明原因。

3、“职工年工资总额”为2009年1月至12月的累计工资总额。

4、上年末职工人数要和去年一致。

分层次隶属关系要正确。

5、职工年工资总额注意单位是千元，年平均工资单位是元。

不保留小数点。

6、国家统一的津贴补贴是法院检察院警察等国家规定的特殊津贴补贴。

规范津贴补贴是工作津贴和生活补贴。

改革性补贴主要是住房补贴和交通费。

其他津贴补贴省属为交通费、住房补贴、公积金。

年终一次性奖金是13个月基本工资。

7、国家公务员无短期、临时用工。

因此，职工年末人数和正式职工一样。

第二表机关执行公务员工资制度人员级别工资档次人数情况1、本地区、本部门所属层级与人员职务、级别及其工资档次须符合逻辑，比例适当，符合实际。

2、副省部级以上者须提供名单；各级在审核时也要注意所属层级内的高职务级别的人员数量，必要时要求提供名单。

3、其他人员含未定职级的军转干部和见习、试用人员。

第三表机关工人技术等级（岗位）工资标准人数情况1、本表只统计机关中单位的正式职工。

第四表机关工作人员工龄、任职年限情况1、本表只统计机关中的正式职工。

2、注意审核任职年限与工龄的逻辑关系。

3、注意审核工龄较短的处级副职以上人员情况（工龄5年及以下正副处级、工龄10年及以下正副厅级的须报名单：姓名、单位职务、出生年月，参加工作时间、任职时间）。

4、所属层级内高职务级别的人员工龄情况；注意审核所属层级内工龄长而职务级别低的人员情况（特别是工龄36年以上的科员、办事员）。

5、工龄任职年限的关系，如正处工龄11-15年，任职年限-11-15年为错误数据。