乡镇监察办履职成效、问题不足和工作建议

当前基层监督执纪工作存在的主要问题及建议【6篇】一、当前基层监督执纪工作存在的主要问题及建议问题一：监督执纪力量不足在基层监督执纪工作中，由于一些原因，监督执纪力量相对不足。

一方面，有些基层纪检监察机关人员素质不高，工作能力有限；另一方面，一些机关部门对纪检监察工作重视程度不够，特别是一些小型或者农村地区的机关。

建议：加强人员培训，提高纪检监察干部的综合素质和工作能力；同时，各级纪检监察机关要加大对基层监督执纪工作的支持力度，确保基层监督执纪工作的力度不减。

问题二：执纪力度不够有一些基层监督执纪工作存在执纪力度不足的问题，一些违纪行为没有及时处理或者处理不彻底，给了不法行为可乘之机。

建议：加强执纪力度，对违纪行为要严肃处理，对严重违纪行为要依法依规追究责任，确保从严管党治党的要求得到贯彻。

问题三：监督执纪方式不多样目前的监督执纪方式相对局限，主要是靠检查、督办等手段，对一些隐藏在幕后的问题难以发现。

建议：创新监督执纪方式，引入新的科技手段，如短视频、大数据分析等，加强对干部的监督，确保监督执纪工作的全面性和时效性。

二、当前基层监督执纪工作存在的主要问题及建议问题一：基层干部监督执纪意识不强有些基层干部对自己的违纪行为缺乏清醒认识，对违纪行为处理缺乏敬畏之心。

建议：加强基层干部的监督教育，加强宣传和教育，提高基层干部的纪律意识和自律意识。

问题二：监督执纪工作制度不健全一些地方的监督执纪工作制度还不够健全，一些工作程序和流程不规范，导致监督执纪工作的延误和不彻底。

建议：加强对监督执纪工作制度的研究和完善，规范监督执纪工作的程序和流程，确保工作的规范性和有效性。

问题三：权力寻租问题突出一些基层干部通过职务上的便利，滥用职权，从中谋取不正当的私利。

建议：加强对权力运行的监督，严厉打击权钱交易、权力寻租等行为，保证权力运行的公开透明，确保执纪工作的公正性和廉洁性。

三、当前基层监督执纪工作存在的主要问题及建议问题一：制度执行不到位在基层监督执纪工作中，一些制度规定虽然有，但执行不到位，导致违纪行为无法得到及时处理。

[纪检监察]当前乡镇纪检监察工作存在的问题及对策当前乡镇纪检监察工作存在的问题及对策乡镇纪检组织是最基层一级的纪检机关，直接面对基层、面对群众，对推进农村党风廉政建设，维护社会稳定发挥着重要作用。

乡镇纪检组织职能作用发挥得如何，直接关系到党的路线方针政策和反腐倡廉工作部署的贯彻落实，关系到党风廉政建设和反腐败斗争的成效，关系到党的执政地位和基层政权的巩固。

当前乡镇纪检工作存在着组织力量单薄、业务不熟悉、经费和办案设备紧张、存在畏难情绪工作缺乏主动积极性以及地方党委不重视等短板。

一、存在的短板１、组织力量单薄。

每个乡镇纪委配备纪委书记1名、副书记1名或纪委委员2名。

就**乡纪委而言，纪委书记现在虽说已经回归主业，不再分管纪委工作以外的工作,但其他联系六边三化三美、路段长、河道长和住村联心等工作也直接影响了正常履职纪；2名纪委委员都是新手，而且都不是专职，一个是乡综治办主任兼纪委委员，另一个是纪委工作和组织工作进行兼职。

乡纪委书记在履行纪检监察工作职能的同时不得不将部分精力转移到做好其他工作上。

同时，2名纪委委员所兼工作任务也是繁杂，看似配齐配足，基本上有名无实，遇到纪检工作与其他工作相冲突时，他们没有更多的精力去搞纪检工作，从而造成纪检工作力量单薄，工作开展难度加大。

２、业务不熟悉。

由于培训少、业务较复杂等原因，大部分乡镇纪检干部对纪检工作业务不熟悉。

加之对于不断更新的纪检业务工作学习不深不透，理解不深刻，对纪检监察工作没有深刻的认识，导致在开展工作中显得力不从心，一片茫然，不知道如何下手。

区纪检部门虽然采取集中授课、以案代训等方式对乡镇纪检干部进行业务培训，但纪检监察工作是一项专业性和业务较强的工作，且很大一部分乡镇纪检监察干部还是兼其他工作岗位的工作，工作主次难分，从事业务工作的时间、精力不多，加之平时认真专研业务较少。

３、经费、办案设备紧张。

目前**区各个乡镇纪委工作经费都没有列入该级财政预算，由于财政压力大，基本上都无法实现预算经费单独列支，乡镇纪委办案的交通工具都是“私车公用”，没有配备专门办案交通车辆和影像电子设备等，地方党委政府没能完全保证纪委工作所需。

基层纪检监察工作存在问题与建议-纪检监察工作建议基层纪检监察工作存在问题与建议一、问题分析随着改革开放的不断深入和国家治理体系的不断完善，基层纪检监察工作在推动党风廉政建设、反腐倡廉和服务群众等方面发挥了重要作用。

然而，基层纪检监察工作仍然存在一些问题。

1.工作职责不明确基层纪检监察工作的职责范围较广，既涉及党风廉政建设、反腐倡廉，又涉及日常监察工作，使得工作职责不明确。

有些基层纪检监察部门过于注重反腐败工作，忽视了对党风廉政建设和日常监察工作的重要性，导致工作不够全面、细致和科学。

2.人员队伍不够专业化由于基层纪检监察工作的特殊性，对工作人员的要求较高，需要具备一定的纪律学和法律知识，但是目前基层纪检监察工作人员队伍中，专业化人员相对不足，很多基层纪检监察干部是由其他岗位调入，缺乏相关工作经验和专业知识，难以胜任工作。

3.制度建设滞后在基层纪检监察工作中，一些规章制度比较模糊，执行力度不够，很多制度缺乏操作指导性，使得工作难以有效地开展。

而且，部分地方纪检监察工作的监督和问责机制还不够完善，违纪违法行为的查处和处理不够及时、公开、公正，很难形成有效的震慑作用。

4.监督对象不全面基层纪检监察工作一般主要针对党政机关和公职人员，而一些涉及基层社会组织和民营企业的腐败问题常常被忽视，监督对象不全面。

这使得一些社会组织和民营企业在实施腐败行为时容易逃避监管，造成不公正和不公平。

二、建议措施1.明确工作职责加强对基层纪检监察工作的规划和指导，明确工作职责。

建立纪检监察工作的分类指标、评价体系，确保工作有章可循、措施可操作。

同时，加大对党风廉政建设和日常监察工作的宣传力度，提高基层纪检监察干部的政治觉悟和工作责任感。

2.加强人员培训为基层纪检监察工作人员提供相关法律和纪律学的培训，提高他们的专业素养，保证他们能够胜任工作。

通过制定培训计划和推行考核制度，落实人员培训和选拔任用的规定，激发基层纪检监察工作人员的积极性和创造力。

纪检监察工作中存在的问题及建议纪检监察工作是党风廉政建设和反腐败斗争的重要组成部分，对于保持党的先进性和纯洁性、维护党的执政基础具有重要意义。

然而，我们也必须正视纪检监察工作中存在的一些问题，以便进一步改进和提高工作质量。

本文将分析纪检监察工作中的问题，并提出相应的建议。

一、监察制度不完善纪检监察工作的核心是落实监察制度，监察机构应当依法行使权力，实施监督。

然而，在现实中存在着一些监察制度不完善的问题。

1. 权限边界不清晰在现行的监察制度中，监察机构和其他部门的职责划分和权限界定没有明确的标准。

这导致一些事务边界和权限边界模糊不清，监察机构可能会超越职权范围进行干预，或者存在其它部门和监察机构之间的权力之争。

建议：对监察机构的职责、权限和监察对象范围进行明确规定，确保监察机构行使权力的合法性和合理性。

2. 监察机构自身监督不足纪检监察机构作为监察部门，也需要接受监督。

然而，目前监察机构的自我监督机制不健全，存在问题。

首先，监察机构自身存在一些机制和现象，比如利益输送、权力腐败等，这对于纪检监察机构的形象和公信力造成了负面影响。

其次，监察机构与其他政府部门之间缺乏有效的合作机制，监察机构的监督行动难以得到落实。

建议：建立健全监察机构的自我监督机制，加强对纪检监察机构的监督，确保监察机构的公正性和廉洁性。

二、执法手段不够多样化纪检监察工作的目的是监察和处罚违纪违法行为，确保党风廉政建设和反腐败斗争的实施。

然而，在实践中我们发现，现有的执法手段相对单一，不能满足各种情况下的需要。

1. 执法手段单一化目前，纪检监察机构主要采取的执法手段是调查、问责和处罚等，这种单一化的执法手段在某些情况下可能不够灵活，无法达到预期的效果。

建议：加大对纪检监察工作执法手段的研究和开发，引入更多的先进和有效的执法手段，以满足不同情况下的需要。

2. 执法手段不科学纪检监察工作在执法中缺乏科学性，若盲目依赖于体制内的执法手段，容易出现对案件的简单处理，导致犯罪分子逍遥法外。

乡镇纪检存在的问题及下一步一、引言在当前社会飞速发展的背景下，乡镇纪检工作作为基层党风廉政建设和反腐败斗争的重要环节，承载着制约和保障地方经济社会发展的重任。

然而，在实际工作中，我们也不得不面对一些挑战和问题。

本文将详细探讨乡镇纪委存在的问题，并提出下一步改进与完善之策。

二、主体部分1.思想观念落后乡镇纪委相关干部思想观念还未完全更新换代。

他们仍然停留在传统管理模式下，对于新时代党风廉政建设理念缺乏全面理解和正确把握。

为了解决这个问题，首先需要加强培训教育力度，引导干部深入学习新时期党的系列治国理政方针政策。

同时加大领导干部革新意识培育力度，在充分激励奖励优秀业绩同时也进行适当约束惩罚。

2.监管手段滞后目前严格规范的监管手段并不完善，辖区内一些乡镇纪委在发现和处理违纪问题时缺乏有效的处置方式。

对于这种情况，我们应该建立健全实施工作流程，并加强与相关法律法规部门的合作。

积极推进信息化建设，通过大数据、云计算等技术手段提高工作效能，及时准确地收集、分析和处理各类案件。

3.对违反党风廉政的态度消极一些乡镇纪检干部面对党员干部存在的问题时常常选择了规避甚至包庇保护。

存在这样一种情况主要是由于权力交织与利益关系错综复杂所导致。

为了解决这个问题，需要改变思想观念和管理机制，在提升领导责任感和履职尽责能力上下功夫。

同时加强组织监督力度，严格执行有关问责制度。

4.群众参与度低当前乡镇纪委中普遍存在着重视群众意见反映程度不高以及回复率低等问题。

针对此类问题需要创新工作方式方法，在调研中多听取基层群众的声音，关注他们的利益与诉求。

加强沟通交流，定期组织座谈会、民主评议会等活动，并及时回应问题解决进展。

5.人员质量不高乡镇纪委干部人员素质和能力普遍偏低，这使得工作推进存在困难。

为此，在招聘任用环节要加强选拔标准，确保公正公平。

建立持续教育培训机制，引导干部深入学习专业知识和提升综合素养。

三、下一步改进措施1.加大投入力度提高对乡镇纪检工作的经费投入和物质支持, 确保其正常运转。

乡村纪检员履职情况的存在问题及建议(调研报告)调研报告：乡村纪检员履职情况的存在问题及建议一、调研背景乡村纪检员是党风廉政建设和反腐败工作的重要力量，负责监督乡村基层党组织、村委会及其工作人员的廉政建设和纪律执行，保障乡村社会的和谐稳定发展。

然而，近年来我们调研的结果显示，乡村纪检员在履职过程中存在一些问题，亟需解决。

二、存在问题1.监督力度不够：乡村纪检员在监督乡村基层党组织和村委会工作中的力度不够，工作内容重复单一且流于形式。

一些纪检员只重视查处简单违纪问题，忽视对地方腐败、权力滥用等重大问题的监督。

2.培训与能力提升不足：乡村纪检员在职前培训和能力提升机制不够健全，导致纪检员在处理复杂案件和与乡村干部交涉时面临困难。

同时，一些纪检员对纪律检查的法律法规了解有限，无法准确把握纪律审查的程序和要点。

3.工作机制不完善：乡村纪检员在履职过程中缺乏有效的工作机制，纪检员的行动受限，无法有效配合相关部门开展工作。

同时，乡村纪检员与其他相关职能部门之间的沟通和协作不够紧密，导致工作效率低下。

三、建议1.加强纪检员培训：在纪检员的任命和培训过程中，要加强对纪律审查知识、法律法规的教育培训，提高纪检员的专业素养和工作能力。

同时，建立定期和不定期的能力提升培训机制，对纪检员进行继续教育和培训。

2.完善工作机制：建立纪检员与相关部门的沟通协作机制，加强与相关职能部门的合作，提供必要的资源和支持，形成合力推动纪检工作的开展。

此外，建立纪检员与村民的联系渠道，倾听基层民意，增强社会对纪检工作的监督。

3.加大监督力度：加强对乡村纪检员的监督力度，确保其履行职责的严肃性和效果。

加强对纪检工作的评估，建立有效的考核机制，及时发现并解决问题。

4.推动制度建设：强化乡村纪检员的职责和权力，明确其在乡村治理中的地位和作用。

同时，建立健全纪检、审计、监察、公安等职能部门的协同联动机制，形成对腐败问题的联合打击。

通过以上建议的执行，可以提高乡村纪检员的履职能力和工作效率，加强廉政建设，打击腐败现象，促进乡村社会的和谐稳定发展。

基层单位2024年纪检工作不足之处及整改措施(最新)一、不足之处1. 对党风廉政建设重要性认识不足具体表现：部分基层单位对党风廉政建设的重视程度不够，认为这只是走过场，没有将其纳入日常工作。

2. 制度建设不完善具体表现：一些基层单位缺乏健全的内部管理制度，如财务管理、采购招标、人事调动等方面存在漏洞。

3. 监督不到位具体表现：基层单位纪检监察部门对党风廉政建设的监督力度不够，对苗头性问题未能及时发现和纠正。

4. 廉洁自律意识不强具体表现：部分基层单位工作人员廉洁自律意识淡薄，存在利用职权谋取私利、收受红包等行为。

5. 纪检干部能力不足具体表现：部分基层单位纪检干部业务能力不强，难以胜任党风廉政建设和反腐败工作的需求。

二、整改措施1. 提高党风廉政建设重要性认识整改措施：加强党风廉政建设的宣传教育，提高全体工作人员对党风廉政建设重要性的认识，将其纳入单位日常工作。

2. 完善制度建设整改措施：a. 对现有制度进行全面梳理，查找漏洞，完善内部管理制度。

b. 建立健全财务、采购、人事等方面的监管制度，确保各项工作规范运行。

3. 强化监督力度整改措施：a. 加强纪检监察部门对党风廉政建设的监督力度，定期开展专项检查。

b. 对苗头性问题及时发现、及时纠正，防止问题扩大。

4. 增强廉洁自律意识整改措施：a. 开展廉洁自律教育，提高工作人员廉洁自律意识。

b. 严肃查处违纪违规行为，形成震慑作用。

5. 提升纪检干部能力整改措施：a. 组织纪检干部参加业务培训，提高业务素质。

b. 引进具有专业素质的纪检干部，充实纪检队伍。

6. 建立健全考核评价机制整改措施：建立党风廉政建设考核评价机制，将党风廉政建设纳入单位年度考核，确保各项工作落到实处。

提高监察机关的效能与职能改进建议随着社会的发展和进步，监察机关的效能和职能成为了一个备受关注的热点问题。

如何提高监察机关的效能，使其更好地履行职能，成为了当下亟待解决的问题。

本文将从几个方面提出一些建议，以期能够对提高监察机关的效能起到一定的促进作用。

1. 加强监察机关的组织建设监察机关是保障党和人民利益的重要力量，因此，为了提高其效能，首先需要加强机关的组织建设。

建设一个高效、有序的工作团队，选派具备专业素养和丰富经验的人员担任要职，能够提高机关的监察工作质量和效率。

此外，还需要建立健全科学的工作流程和制度体系，明确工作职责和权限，分工明确、高效协作，才能确保监察工作顺利进行。

2. 加强监察队伍的培训与学习为了适应时代的发展和监察工作的需求，监察机关需要加强对监察队伍的培训和学习。

通过不断提高监察人员的业务素质和专业技能，可以提高监察机关的工作效能。

培训课程可以包括相关法律法规的学习、案例分析、技能训练等内容，通过学习和分享经验，不断提高监察人员的综合素质，提高监察工作的水平。

3. 完善监察工作的协调机制监察工作涉及各个领域和部门，因此，为了提高监察机关的效能，需要加强协调机制的建设。

建立多部门的协作机制，并加强各部门之间的沟通和合作，形成监察工作的合力。

此外，还应建立健全信息共享机制，提高信息的传递效率，确保监察工作的顺利进行。

4. 拓宽监察手段和渠道随着科技的发展，监察工作的手段和渠道也应相应拓宽。

可以利用现代技术手段，如大数据、智能化监控等，提高监察的准确性和效率。

同时，还可以加强与社会各界的联系和互动，建立举报投诉的渠道，广泛听取社会反馈，为监察工作提供更多的线索和支持。

总结起来，提高监察机关的效能与职能需要从多个方面入手，包括加强组织建设、培训与学习、协调机制和拓宽监察手段等。

只有在各个方面都做好了，才能真正提高监察机关的效能，更好地履行职能，为党和人民的利益发挥更大的作用。

希望相关部门能够认真思考这些建议，并加以落实，进一步完善监察机关的工作。

乡镇纪委书记履职存在的问题及建议乡镇纪委书记是基层党委派驻纪检监察机关的负责人，负责乡镇纪委的日常工作和党风廉政建设，是保障干部队伍清正廉洁、服务群众的重要职务。

然而，在实际工作中，乡镇纪委书记履职存在着一些问题，这些问题需要引起关注和改进。

乡镇纪委书记履职问题首先表现在工作力度不足。

由于基层纪检监察力量薄弱，乡镇纪委书记往往需要兼任其他职务，导致他们对纪检监察工作的投入不够。

在一些乡镇纪委中，书记的主要工作是开展日常巡查，而忽视了查办违纪问题和落实纪法纪规的工作。

这样的情况下，纪委的工作效率和效果就难以有所提高。

其次，乡镇纪委书记在执纪执法方面存在一定的不足。

一方面，一些书记对纪律处分的力度不够，处理违纪问题时容易姑息迁就，导致党风廉政建设的松弛。

另一方面，一些书记在违纪问题的查处过程中存在不规范、不公正的行为。

例如，在违纪调查中，有的书记会忽视调查程序，甚至出现打击报复的现象，严重侵犯了被调查对象的合法权益。

这些问题严重影响了纪委工作的公正性和权威性，也损害了党风廉政建设的声誉。

此外，乡镇纪委书记在沟通协调方面存在一定的问题。

由于力量薄弱，乡镇纪委工作人员往往过于依赖书记，导致书记成为了纪委的中心化领导者。

这种领导方式不利于形成团队合作的氛围，也限制了工作人员的主动性和创造性。

另外，一些书记在工作中存在不负责任、不作为的情况，导致纪委与其他部门之间的沟通和协调困难，影响了问题的解决进程。

为解决乡镇纪委书记履职存在的问题，可以从以下几个方面进行改进：首先，加强纪检监察力量的建设。

应当加大对基层纪检监察干部的培养力度，提高他们的综合素质和专业能力。

同时，应该适度增加乡镇纪委的编制，确保纪委工作人员的数量和质量能够满足实际工作需求。

此外，可以通过吸纳一部分专业人士和社会力量参与纪检监察工作，增强纪委的工作力量。

其次，加强对纪委书记的培训和考核。

应当组织定期的培训班，加强书记对纪法纪规和相关政策的学习，提高他们的纪检监察专业知识和工作能力。

监察工作总结不足
近年来，监察工作在我国取得了长足的进步，但也存在一些不足之处。

在监察工作中，一些问题仍然存在，需要得到更加重视和解决。

本文将从监察工作的总体情况、存在的问题以及改进措施等方面进行分析和总结。

首先，监察工作在总体情况上存在一些不足。

一方面，监察工作的力度和深度还不够，一些违纪违法行为仍然存在，甚至有的地方和部门监察工作还存在一定程度的偏差。

另一方面，监察工作的覆盖面还不够广，一些基层单位和企业的监察工作还存在一定程度的滞后。

其次，监察工作存在的问题主要集中在以下几个方面。

一是监察工作的制度和机制还不够完善，一些监察工作的规范和标准还存在一定程度的缺失。

二是监察工作的人员队伍还不够稳定和专业化，一些监察人员的素质和能力还存在一定程度的欠缺。

三是监察工作的监督和评估机制还不够健全，一些监察工作的效果和成效还存在一定程度的不足。

最后，为了改进监察工作中存在的不足，我们需要采取一系列的措施。

一是加强监察工作的制度建设，完善监察工作的规范和标准，提高监察工作的科学性和规范性。

二是加强监察工作的队伍建设，培养和引进一批高素质的监察人员，提高监察人员的专业水平和工作能力。

三是加强监察工作的监督和评估机制，建立健全的监察工作评估和考核制度，推动监察工作的持续改进和提高。

总之，监察工作总结不足，需要我们进一步加强监察工作的力度和深度，完善监察工作的制度和机制，提高监察工作的效果和成效，为建设法治社会提供更加有力的保障。