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论我国农民工劳动权益的法律保护我国农民工劳动权益受到了国家法律保护，但是实际情况并不乐观。
本文将从立法、、司法实践等多个方面剖析我国农民工劳动权益的法律保护。
一、立法保障我国《劳动法》第会议三条规定：“用人单位应当依法签订劳动合同或者劳动关系协议。
未签订劳动合同或者劳动关系协议，或者劳动合同或者劳动关系协议无法确定劳动报酬、工作地点、工作时间和工作内容的，视为用人单位与劳动者建立了劳动关系。
”但是现实情况是，很多农民工因各种原因未能签订正式的劳动合同，被雇主侵犯了自己的权益。
为了保障农民工的权益，我国陆续出台了一系列法律、法规。
如《劳动合同法》、《农民工维权条例》、《关于农民工工资支付的若干规定》等，都规定了用人单位应当严格履行合同，保障农民工的就业安全和合法权益。
这些法律的立法趋势符合公正、公平、合理的原则，初步帮助了农民工维护自己的权益。
二、支持我国领导多次出台有利于农民工权益保护的，如“最严格的拖欠农民工工资攻坚战行动计划”、“工资保证金制度”等。
此外，针对农民工出行、子女教育、社保等问题，领导也不断完善措施，力求让农民工享有公平的权益和利益。
三、司法实践司法实践中，为了更好地保障农民工的合法权益，各地法院和检察机关都采取了一系列措施。
首先要加大执法力度，对于拖欠工资的用人单位，采取法律手段予以惩罚；其次是积极为农民工提供法律援助，尤其是对于文化程度低、知晓法律少的农民工更要给予法律援助。
除此之外，还需要对司法审判中出现的问题加以纠正，完善司法体系，加强司法监督，以期打造公正、公平的司法环境。
但是总体来看，我国农民工的劳动权益保护还存在着缺陷，主要表现在以下几个方面：一是立法不够完善，第三方平台劳动合同等合法性不被明确规定，导致农民工维权难度大。
二是落实程度不够，一些并没有得到充分落实，农民工的工资拖欠问题普遍存在。
三是司法实践中尚存在一些问题，如一些债务人通过法律程序拖欠工资问题等。
综上所述，为了更好地维护我国农民工的劳动权益，仍需要各部门的共同努力。
浅谈“一带一路”倡议下我国境外劳动者的权益保护摘要：“一带一路”的建设是将我国置于更广阔的国际空间下来谋划的开放之举，在促进我国经济发展的同时，广阔的劳动市场也为我国劳动者带来了新的就业机会。
但是，随着境外劳动者数量的增长，其合法权益受到诸多侵害，劳资纠纷频发、人身安全频受威胁、受到不公正对待等，解决这些问题无疑是紧迫的，只有通过加快融入多边国际合作机制、构建境外劳动者权益保护的法律体系、加强政府部门对境外劳动者的权益保护等才能更好地实现在“一带一路”倡议下对我国境外劳动者的权益的保护，使“一带一路”获得长足的稳定发展。
现阶段，经济全球化深入发展发展，“一带一路”是我国扩大对外开放的重要举措和经济外交的顶层设计，也是我国为世界搭建的具有广泛包容性的发展合作新平台，同时极大的促进了我国劳动者的跨境流动，据我国商务部对外投资和经济合作司发布的2018年1-11月我国对外劳务合作业务简明统计显示：我国对外劳务合作派出各类劳务人员44.4万人，其中承包工程项下派出20.8万人，劳务合作项下派出23.6万人。
11月末在外各类劳务人员101.1万人。
可以看出，在一带一路倡议下我国境外劳动者数量日益庞大，随着我国更多的产业和企业“走出去”，境外劳动者的数量必然会越来越多，一带一路沿线国家和地区已成为外出务工的新的热点地区。
但“一带一路”沿线国家和地区大多是处于政治转型中的发展中国家，制度体制差异大、民族宗教矛盾复杂、政局动荡不稳、经济发展水平不平衡、法律制度不健全且差异大，面对这样的情势，如何更好地保护在“一带一路”沿线国家和地区务工及工作的我国境外劳动者的合法权益就成为一个值得深思的问题。
1 我国的境外劳动者及劳动者权益我国的境外劳动者是指拥有中华人民共和国国籍，通过劳务派遣、劳务输出、企业外派等形式在我国领土以外的地区工作，以赚取劳动报酬的公民。
劳动者权益，又称劳工权益或劳权，是指法律规定或者认可的处于社会劳动关系中的劳动者在履行劳动义务的同时所享有的与劳动有关的权益。
国际人权法与难民保护难民问题一直是全球关注的焦点话题之一。
随着全球化的进展，人民流动性增强，难民保护的重要性也日益凸显。
国际人权法作为保障难民权益的法律框架，在这一领域中起到至关重要的作用。
一、国际人权法的基本原则国际人权法是通过国际公约、条约和声明等形式确立的，旨在保护个人在政治、经济、社会和文化等方面的基本权利。
其中，对于难民保护来说，重要的是以下几个基本原则：1. 非歧视原则：根据国际人权法，任何形式的歧视都是不可接受的。
无论国籍、种族、宗教、性别、政治意识等因素如何，难民都应该享有平等的待遇和权益保护。
2. 非遣返原则：非遣返原则是指，根据国际人权法，难民不得被遣返到他们有合理理由逃离的国家，以免受到迫害、歧视或严重侵犯人权的危险。
3. 公平审查原则：国际人权法确保了难民在申请庇护时能够获得公平审查的权利。
这意味着他们有权透过合法程序表达自己的诉求，以获得安全和庇护。
二、国际人权法在难民保护中的应用国际人权法对于难民保护起到了重要的指导和监督作用。
通过以下几个方面的应用，国际人权法确保了难民的权益不受侵犯：1. 难民地位的确立：根据《1951年难民地位公约》，国际社会明确了谁应该被认定为难民，以及他们在庇护国中应享有的权益和保护措施。
2. 庇护申请的程序性保障：国际人权法要求各国为难民提供公平、有效和透明的庇护申请程序。
这使得难民能够在申请庇护时获得合法的机会，防止滥用和任意遣返。
3. 保护措施的实施：国际人权法要求各国采取必要的措施，确保难民在庇护国中的人身安全和基本权益。
这包括提供医疗、教育、就业和居住等基本保障。
三、国际人权法面临的挑战和应对措施尽管国际人权法在难民保护中具有重要作用，但它仍然面临一些挑战，需要采取相应的应对措施：1. 保护措施的落实不足：有些国家在实施难民保护措施时存在着执行不力的问题，导致一些难民无法获得应有的保护。
全球社会应当加强监督和合作，确保国际人权法的充分落实。
国际人权法中的难民问题研究引言：近年来，全球难民问题愈加严重，引起了国际社会的广泛关注。
作为一项重要的国际人权法，难民问题的研究和解决已经成为全球人权保护的重要议题。
本文旨在探讨国际人权法中的难民问题，并深入分析相关的国际法规和机构。
一、难民定义的演变：随着时间的推移，国际社会对于难民的定义也发生了变化。
根据1951年联合国难民问题公约，难民被定义为“因为种族、宗教信仰、国籍、隶属于该国的社会群体或政治意见的问题而出现的人，无法在自己的国家寻找到保护。
”然而，在现实的复杂情况下，难民的定义已经变得多样化，例如，对于因环境灾害而流离失所的人们，是否也应被列为难民值得深思。
二、国际法规的保护：难民问题的研究需要关注的重点之一是相关的国际法规。
1951年联合国难民问题公约和1967年议定书是针对难民问题的最重要的国际法律文件。
这些法规确保了难民在遭受迫害和流离失所时获得适当的保护，包括禁止非法羁押、歧视和虐待等行为。
此外，国际人权法也提供了一些保护措施，如《公民权利和政治权利国际公约》和《经济、社会和文化权利国际公约》，这些文件承认了难民的基本权利，如言论自由、教育和医疗保健等。
三、国际机构的角色：为了解决和保护难民问题，国际社会建立了一系列机构和组织。
联合国难民署（UNHCR）是最重要的国际机构之一，负责提供难民的基本人道主义援助和保护。
此外，国际移民组织（IOM）也在难民问题中发挥着重要作用，致力于推动和协调难民的合法移民。
这些机构通过提供紧急救援、构建落地难民政策等方式为难民提供帮助，并倡导国家间的合作和协商。
四、难民问题的挑战：与难民问题相关的一系列挑战使得研究和解决这一问题变得更加复杂。
首先，国际人权法和移民法之间的矛盾与不连贯使得难民的法律地位变得模糊不清。
其次，大规模的难民流动给接收国的经济、社会和政治系统带来了巨大的压力，难民与当地居民的融合也存在一系列困难。
此外，恐怖主义和跨国犯罪的威胁也增加了难民的安全风险。
农民工劳动权益保障问题及对策分析文献综述一、农民工劳动权益保障问题及对策分析的写作意义农民工是我国改革开放和工业化、城镇化进程中涌现的一支新型劳动大军，已成为产业工人的重要组成部分。
他们为城市的繁荣和我国现代化建设做出了巨大的贡献。
在当今社会，农民工被称为“三最”，即最受关注、最有争议和最难界定的人群。
他们既非农民，又非工人，身份难定；他们大部分干的是最脏、最累的活，对城市建设贡献巨大，但却得不到应有尊重，他们的生存、劳动就业、社会保障等情况令人忧虑；农民工流动性大，给社会治安、计划生育等方面造成了很大的压力。
农民工问题日益成为学术界、新闻界和政府决策部门的探究热点，并越来越受到全社会的关注。
本选题研究农民工劳动权益保障的问题，具有较大的理论意义和现实意义。
二、农民工劳动权益保障问题的研究现状（一）专家、学者对农民工劳动权益保障问题的分析1、农民工劳动合同签订率低周亮亮在《》中提到我国农民工劳动合同签订率低，劳动关系不稳定。
有些用人单位更是以成本增加、出口减少等诸多理由，试图暂缓、甚至中止劳动合同法的施行。
另外，一些用人单位利用农民工急于找到工作的迫切心理，只与农民工进行口头约定，而不签订书面劳动合同，一些地方、一些行业劳动合同签订率低的问题再次凸显。
王茹，李亚辉在《农民工劳动合同中存在的问题及原因分析》中提到，用人单位与农民工之间的劳动合同签订率不高，一些企业没有与农民工签订劳动合同，一些企业虽然与农民工签订了劳动合同，但本意只是为了应付上级检查，这些合同大多临时拟定，一式一份，农民工只是在合同上签名而已，既不知道合同内容，也不拥有合同文本，劳动合同并没有得到执行。
还有一些企业仅与农民工中的工头签订劳动合同，并不与农民工本人签订劳动合同。
2、农民工劳动基准问题日益凸显（1）劳动报酬不稳定李培智在《农民工劳动权益保障的制度障碍及其矫正》中提到报酬协商权是劳动者与用人单位通过劳动合同协商确定劳动报酬的形式和水平的权利。
防止农民工“非理性维权”作者：郭欣来源：《人民论坛》2017年第27期【摘要】农民工“非理性维权”是一种带有维权特点的非理性甚至违法的行为。
涉及农民工的劳动纠纷已成为我国群体性事件风险的重要因素之一。
只有不断健全立法、增加救济渠道，完善农民工制度化维权的途径，才能从根本上预防和减少农民工“非理性维权”的发生。
【关键词】农民工非理性维权社会学分析【中图分类号】C23 【文献标识码】A农民工为我国的城市化和工业化作出了重要贡献，已经成为我国新型产业工人的重要力量。
近年来，关于农民工切身利益的劳动关系纠纷问题比较突出，许多农民工违法行为都呈现“非理性维权”的特点，即通过某些违法甚至暴力手段来维护自己的权益，在某些地方甚至酿成群体性事件，直接影响了我国社会的和谐稳定。
农民工“非理性维权”的主要表现农民工“非理性维权”，是指农民工为了维护自身的权益而采取的带有非理性特点的行为，往往不是经由正当的权利救济渠道，而是带有一定的违法甚至犯罪色彩。
农民工部分违法行为的“维权性”特点已经成为当前农民工违法犯罪的一个显著特征，而且许多调查统计表明，违法甚至暴力维权行为的数量逐年增多、表现形式也日趋多样化。
农民工“非理性维权”主要有以下形式：针对侵权人的人身和财产的报复性维权。
现实中，存在一些农民工索要被长期拖欠的工资未果，自行占有老板的财物、生产资料构成盗窃或抢劫等犯罪现象，也有农民工为追回工资，扣押并拘禁卷款潜逃的包工头的现象。
这种“维权”行为带有很强的报复色彩。
针对不特定主体的“闹大”倾向维权。
近年来，部分农民工为了维权，试图引起媒体和社会的广泛关注，采用的一些非理性手段屡见报端。
因拖欠农民工工资引发的上访、堵路、堵桥、围堵政府办公场所的事件屡见不鲜。
针对自身的自残型维权。
近年来，多次发生农民工为了讨回自己被拖欠的报酬，采用自残自伤方式引起社会关注来讨薪的事件，有“开胸验肺”确定工伤的，有爬上高楼、塔吊以“自杀”作为谈判筹码的，虽然他们没有作出直接施加在他人身上的暴力行为，但是实际上是以对自己的暴力对待来换取维权成功，同样体现了非理性维权的暴力和激烈冲突的特点。
人权保障为劳动权益与工作条件而战人权保障：为劳动权益与工作条件而战人权是指人们按照其所生而享有的尊严、自由和平等的权利。
劳动权益及工作条件是人权的重要组成部分，在维护劳动者权益与改善工作环境方面，人权保障起着至关重要的作用。
本文将从国际与国内层面分析人权保障在劳动权益与工作条件改善上的重要性，并提出一些相关建议。
一、国际层面的劳动权益保障国际人权体系为劳动者权益提供了基本保障。
联合国《世界人权宣言》明确提出了人人有权以公平和满足基本生活需要的工资、为自己和家人生活安全的工作等重要原则。
同时，国际劳工组织（ILO）致力于促进社会正义、改善工作条件和保护劳动者权益。
各国齐心协力，共同参与国际合作，加强劳工保护的国际合作机制，进一步加强跨国企业的责任，共同推动全球劳动权益的改善。
二、国内层面的劳动权益保障1. 法律法规的完善与实施政府部门应加强立法工作，制定和完善相关的劳动法律法规，确保劳动者的权益得到保障。
同时，要加强执法力度，严格执行劳动法规，对违法用工行为进行查处，并加大对企业的法律制裁力度。
通过建立健全的制度体系，提高劳动者的法律意识，加强对劳动者权益的保护。
2. 职工代表与工会组织的作用鼓励职工代表和工会组织发挥作用，代表劳动者的利益，与企业管理层进行沟通和协商，维护劳动者的合法权益。
同时，加强工会组织的建设，提高工会组织的凝聚力和战斗力，积极推动工会活动的开展，为劳动者提供更多的保障和帮助。
3. 政府的积极作为政府应该更加重视劳动者的权益保护工作，制定政策，提供便利，加大对劳动者的培训和技能提升力度，提高劳动者的就业机会和职业发展空间。
同时，加强对企业的监管，确保企业依法经营，保障劳动者的权益。
三、加强公众意识的培养加强公众对劳动权益保障的认知，提高人们对劳动者权益问题的关注程度。
通过媒体宣传、教育培训等方式，普及劳动法律法规和劳动者保护政策，使广大公众了解自身权益，懂得如何维护自己的合法权益。
