一线员工转正晋升行政试题

考勤

填空题

1、旷工1天扣 2 天工资。

2、员工连续旷工 3 天属自动解除劳动关系。

3、员工的直系亲属：父母、配偶、子女去世的，可享受 3 天的丧假。

4、祖父母、外祖父母去世的，可享受 1 天的丧假。

5、在绩效考核中迟到、早退、漏打卡，一次扣 1 分。

6、在绩效考核中旷工一次扣 10 分。

7、当天未打卡，第一次记半天事假，二次未打卡又不能及时提供证明的，视为未出勤。

8、员工请假超过 2 天以上， 15 天以下的需经部长审批同意。

9、本公司所有在职员工持有效结婚证均可享受婚假。

10、婚假应当在领取结婚证书后六个月内一次性休完应休假期，逾期视为自动放弃假期。

11、《出门申请单》超过一小时的按事假处理。

12、员工解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知公司。

13、工龄工资实行九级封顶。

14、在职员工因个人原因申请离职的，需提前 30 天书面向公司提出申请

15、未按要求提出离职申请办理离职手续的视为自动离职。

16、未办理离职手续擅自离职者，以自动离职处理，自动离职人员工资结算中扣六天工资以示惩处。

17、生病需要办理停薪留职手续的人员必须持三甲医院开具的需治疗证明。

18、公司设全勤奖 100 元/月。

判断题

1、（√）休丧假需提供有效丧假证明，无有效证明者不予休假。丧假期间工资全额发放。

2、（×）上班时间内，凡因私事需外出的，需填写《出门申请单》，《出门申请单》的起止时间不能超过两小时，经部门主管批准后方能外出，超过两小时的按事假处理。

3、（√）《出门申请单》因私事外出，一个月最多使用二次，超过三次（含三次）按半天事假处理，超过五次按一天事假处理。

4、（×）所有公司在职员工均可享受生日礼金100元，享受月份以实际出生日期为准。

5、（√）当月25日后入职的员工不享受隔月生日补贴。

6、（√）每月员工缴纳保险的个人部分，年底公司视经营状况实行补贴，中途离职的人员一律不享受保险个人承担部分的补贴。

7、（√）员工如有私事须亲自处理的，应事先请假。

8、（×）员工如有特殊情况不能事先请假的，不用电话或委托他人向本人部门主管或部门副总请示，可事后另行请假。

9、（√）员工休假应提前填写《请假单》并按规定程序审批，假期以最终审批权领导批准的时间为准。

10、（√）事假以半小时为计算单位。

11、（×）婚假可以分段申请休息。

12、（√）新员工入职前已经领取结婚证书的不在本公司享受婚假待遇。

13、（√）员工因私外出，未填写《请假单》或《出门申请单》而私自离开公司并不听门卫劝阻者，一律视作擅自离开，以旷工论处。

14、（×）车间员工轮休由员工按照自身需要向车间主任申请安排。

15、（√）所有轮休均应以天为单位，原则上不允许以小时为单位调休。

16、（×）员工辞职后又复职的，原工龄取消，按照原入职时间重新计算工龄。

17、（×）中途离职的人员也享受工龄工资补贴。

18、（√）试用期员工需提前七天提出申请，部门主管同意提前办理离职手续也视为正常离职。

19、（√）报销公司账目，归还公司欠款，离职人员应办妥职务移交手续，若有借款或移交不清楚者，从其剩余工资扣款。

20、（×）因违规而被解除劳动关系的员工可在未办完手续时便离开公司。

选择题

1、员工请假 1-2 天由直接主管审批；员工请假超过 2 天以上， 15 天以下的需经部长审批同意；员工请假超过 15 天以上， 30 天以下的必须由分管副

总核准方可休假。（B）

A.2；3；15；15；30

B.1-2；2；15；15；30

C.3；4；7；7；15

D.1-2；2；7；7；15

2、迟到 1-15 分钟扣 20 元全勤奖，迟到 16-30 分钟的按半小时计算，超过三十分钟按一小时计算，以此类推。（C）

A.1-20；二十；20-30

B.1-10；十；15-30

C.1-15；二十；16-30

D.1-15；十；20-30

3、一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作处理。（D）

A.记大过

B.留厂察看

C.辞退

D.自动解除合同

4、当天未出勤人员严禁打卡，一经发现罚款元并一次，代打卡者相同处罚。（B）

A.200；记过

B.200；记大过

C.100；记过

D.100；记大过

5、每月日前离职的员工当月保险不缴纳，日后离职的当月保险正常缴纳，本人提出不缴纳的除外。（B）

A.10；10

B.15；15

C.20；20

D.25；25

6、员工持有效结婚证可享受婚假，一般婚假，符合晚婚条件的加。（A）

A.三天；一天

B.三天；两天

C.两天；两天

D.两天；三天

7、上班时间内，凡因私事需外出的，需填写。（C）

A.《请假单》

B.《出差单》

C. 《出门申请单》

D.《员工外出单》

8、《出门申请单》因私事外出的，一个月最多使用二次，超过三次（含三次）按事假处理，超过五次按事假处理。（B）

A.一天；一天半

B.半天；一天

C.一天；两天

D.一天；一天

9、员工有下列情形的，公司可以解除劳动合同。（E）

A. 在试用期内被发现不符合岗位要求的。

B. 严重违反劳动纪律或公司规章制度的。

C. 严重失职、营私舞弊，对公司利益造成重大损害的。

D. 被依法追究刑事责任的。

E.以上四项都是