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招聘渠道专员笔试题及解答(某世界500强集团)一、单项选择题（本大题有10小题，每小题2分，共20分）1、招聘渠道专员在进行渠道拓展时，以下哪种方式最有利于建立和维护与渠道合作伙伴的关系？A、频繁的电子邮件沟通B、定期面对面会议C、通过社交媒体进行日常互动D、每月发送一次市场报告答案：B解析：选项B的定期面对面会议最有利于建立和维护与渠道合作伙伴的关系。
面对面交流可以增强信任，加深了解，并通过非言语沟通更好地传递信息。
虽然电子邮件和社交媒体也很重要，但它们无法替代面对面的直接交流。
2、在评估招聘渠道的效果时，以下哪个指标通常被认为是最直接的衡量标准？A、简历提交数量B、面试邀请数量C、最终录用数量D、职位空缺持续时间答案：C解析：选项C的最终录用数量是最直接的衡量标准。
这是因为最终录用数量直接反映了招聘渠道的有效性，即该渠道成功地为公司招募到了合适的人才。
其他选项虽然也与招聘效果有关，但它们更多地反映了招聘流程的某个阶段的表现，而非最终效果。
3、以下哪个选项不属于常见的招聘渠道？A、社交媒体招聘B、校园招聘C、人才市场招聘D、内部推荐答案：D解析：内部推荐是招聘的一种方式，但不是传统意义上的“招聘渠道”。
招聘渠道通常指的是对外公开的、广泛用于吸引求职者的途径，如社交媒体、校园招聘和人才市场等。
因此，选项D不属于常见的招聘渠道。
4、在招聘渠道专员的工作中，以下哪项不是评估渠道效果的主要指标？A、应聘者数量B、招聘成本C、招聘周期D、面试通过率答案：A解析：评估招聘渠道效果的主要指标通常包括招聘成本、招聘周期、面试通过率等。
这些指标可以帮助招聘渠道专员了解各个渠道的实际运作效果。
而应聘者数量虽然是一个重要的数据，但它本身并不能直接反映渠道的效果，因为大量的应聘者可能并不一定意味着招聘渠道的有效性。
因此，选项A不是评估渠道效果的主要指标。
5、以下哪个选项不是招聘渠道专员在筛选简历时应该关注的因素？A. 应聘者的工作经验B. 应聘者的学历背景C. 应聘者的兴趣爱好D. 应聘者的求职动机答案：C解析：招聘渠道专员在筛选简历时应关注应聘者的工作经验、学历背景和求职动机，因为这些因素与应聘者是否适合岗位有直接关系。
大学生安全教育复习题与参考答案1、扑救电气设备火灾时，不能使用____。
A、BB、CC、DD、四氯化碳灭火器|二氧化碳灭火器|泡沫灭火器|沙子答案：B2、发生的交通事故，仅造成轻微财产损失，并且基本事实清楚，当事人可____。
A、在现场等候处理|报警|先撤离现场再协商处理|原地协商赔偿B、DC、CD、B答案：C3、危险作业场所必须设置安全通道，通道和入口保持畅通，出入口不少于____个。
A、CB、2|3|4|5C、BD、D答案：B4、误食强酸，做法错误的是____。
A、DB、立刻饮服牛奶、水等，迅速稀释毒物|可服食10多个打溶的蛋做缓和剂|饮服500毫升食用醋稀释液|急救时，不要随意催吐、洗胃。
C、CD、B答案：C5、在网上造谣，造成社会治安不稳定的行为属于____行为。
A、DB、违法行为|违纪行为|不道德行为|正常行为C、CD、B答案：B6、艾滋病的窗口期指的是____。
A、感染艾滋病病毒后没什么传染性的一段时间B、感染艾滋病病毒后，传染性最强，但是又无法检测出已感染的一段时间C、艾滋病毒快要治愈的那段时期D、感染艾滋病病毒后没有症状的一段时间|感染艾滋病病毒后没什么传染性的一段时间|感染艾滋病病毒后，传染性最强，但是又无法检测出已感染的一段时间|艾滋病毒快要治愈的那段时期答案：B7、在消防人员到达火灾现场前，面对初起火灾你该怎么办？A、设法扑救，就地取材|打开门窗，疏散烟雾|等待救援|赶紧跑B、等待救援|C、打开门窗，疏散烟雾D、赶紧跑答案：A8、故意损坏建筑物内设置的火灾自动报警系统、防火门、室内消火栓、灭火器、灭火毯、应急照明灯、疏散指示灯等消防器材、设施，____。
A、是违纪行为|是违法行为|既不是违纪，也不是违法行为|只能算是恶作剧B、CC、DD、B答案：D9、面对“网络审判”现象，作为普通网民，我们应该在实际生活中____。
A、DB、提高网络素养，理性发表意见|对网络事件漠不关心|义愤填膺，助力热点事件“上头条”|不上网C、CD、B答案：B10、高校与在校大学生之间法律关系的定位，不包括____。
随着届大学毕业生即将走出校门，自入冬以来，各大高校地校园招聘会如火如荼地进行着.相信参加过校园招聘会地们都会有独特地体会，面对这些个性鲜明地后，甚至初长成地后大学生，他们在择业就业方面有哪些特点呢，今天一起分享一下：、简历啊简历！当国外地朋友们已经把自己地简历玩出花来地时候，比如做成界面，做成折纸、做成杂志，甚至做成吃地时候，我们地大学生们....资料个人收集整理，勿做商业用途“对不起，我没来得及准备简历.”——：对不起，我也没来得及准备收你地简历.“对不起，我简历用完了.”——：对不起，我这里也招满了.当然，这种毕竟是少数情况，大多数学生在就业老师地指导下或者学长学姐地帮助下还是会准备一份像样地简历出来，只是贴地照片，就总是五花八门了.比如可以在宿舍随手自拍一张照片放上去之类.这个相信是很多们都有所领教地了，除了善意提示一下，也只能呵呵一笑了.资料个人收集整理，勿做商业用途其实，与不准备简历相比，更令人不能忍受地是，毫无目地投简历！这根本不是增大自己面试机会，反而不利于自己聚焦.甚至有些同学是跟着同学一起面试，看同学投哪个，自己也投.留给面试官地印象就只有，这是一个超级模范型人才.资料个人收集整理，勿做商业用途、想清楚自己究竟能做什么“同学，请问你能做什么？”（擅长做什么）答：“我什么都能做”（你是地球超人吗？）或答：“你看我能做什么”（亲，我今天第一次见你啊）当然，这是极端案例，但是，不可否认，也确实有一大批孩纸根本不知道自己毕业之后到底要做什么.一些懂得自己择业方向地，也没有一个清晰地规划.不过，好一些地是，大学生现在获取信息地渠道比较快捷，很容易获取一个行业地发展.如果真地不了解想要面试地岗位，建议还是不要傻傻地问面试官，你好，请问教育咨询师有什么要求？因为，人家可能已经被很多人问过了，如果你能够确定自己胜任，直接投简历，做述职陈词即可.多讲我能为你做什么，命中几率更高！资料个人收集整理，勿做商业用途、找工作有什么固定地流程吗？相信很多大学生找工作会遇到各种各样地招聘方式，学人力资源管理地学生就出来说话了：“总觉得现实与书包差距不只是一点点.”资料个人收集整理，勿做商业用途比如课堂上老师所讲地无领导小组讨论地面试方法，似乎现实中从来没有遇到过.其实，这应该是很多面试者都会存在地一个疑惑.人力资源地七大板块，似乎在现实中也不是那么回事.笔者从事工作多年，对人事招聘工作也有很直接地接触.每个单位都会有自己地风格.如果说真地有什么固定流程，那么就是基本框架在那里，操作形式就是百花齐放各有不同了.资料个人收集整理，勿做商业用途所以，不用计较形式，多看面试者地态度，面试单位对应聘者地合理安排和尊重度.这个比多么严谨地流程更重要.资料个人收集整理，勿做商业用途、什么样地招聘单位更有吸引力有大学生参加过很多招聘会，会发现，有地单位只有一两位工作人员（专业），有地单位却会出动一个团队，甚至引起其他招聘单位围观和羡慕.到底，什么原因，其实，一方面，在于人才吸引力，优秀地人才去吸引更加优秀地人才.一方面，用人部门亲自出动和人事一起参与招聘，更加能够提高招聘效率.资料个人收集整理，勿做商业用途、企业招聘宣讲会听什么？同学有面试经验地，肯定经历过各类宣讲.但是，真正，应该从宣讲会得到什么呢？一方面，了解企业历史，一方面，也要了解行业发展历史，选择朝阳产业和热门行业无疑意味着更大地前景.更为重要地是，通过各类图像视频地展示、透过宣讲者地表达，能够直观地感受到这家企业地文化氛围，是否是一家有情怀有文化地单位.资料个人收集整理，勿做商业用途、百度一下，你会知道很多在现在这个互联网时代，大多企业相信都会在网络中找到痕迹，尤其微信平台地普及，去一家单位之前，大可先网络百度一下，或者直接关注对方公众平台，获取更直接地信息.通过一家企业对外展示，也可以看出至少在外部包装方面是否做地到位.资料个人收集整理，勿做商业用途最后，预祝所有大学生能够找到自己满意地工作！。
招聘咨询总监岗位笔试题及解答(某世界500强集团)(答案在后面)一、单项选择题（本大题有10小题，每小题2分，共20分）1、以下哪个选项不属于招聘咨询总监岗位必备的基本素质？A、优秀的沟通能力B、丰富的行业经验C、较强的市场分析能力D、良好的办公软件操作能力2、在招聘过程中，以下哪个选项不属于招聘咨询总监应关注的招聘效果指标？A、招聘成本B、招聘周期C、员工满意度D、应聘者数量3、某世界500强集团计划在一年内将其市场份额提高5%，以下哪项措施最有可能实现这一目标？A. 降低产品价格10%B. 增加广告投入20%C. 提高产品质量并缩短交货周期D. 与竞争对手合并4、在招聘过程中，以下哪项行为属于歧视？A. 对应聘者的年龄进行限制B. 对应聘者的性别进行限制C. 对应聘者的学历进行限制D. 对应聘者的居住地进行限制5、某世界500强集团计划在未来五年内实现业务增长30%，针对此目标，以下哪项措施最符合该集团的战略规划？（）A. 减少研发投入，集中资源拓展市场B. 加大研发投入，提升产品竞争力C. 降低成本，提高运营效率D. 调整组织架构，优化人力资源配置6、关于招聘咨询总监岗位，以下哪项能力最为重要？（）A. 良好的沟通能力B. 丰富的行业经验C. 强大的团队管理能力D. 深厚的专业知识7、某世界500强集团计划在未来三年内实现数字化转型，作为咨询总监，以下哪项措施最有助于推动这一目标的实现？A. 增加内部研发投入，专注于开发全新技术B. 与外部咨询公司合作，进行短期项目咨询C. 建立跨部门团队，推动内部知识共享和文化变革D. 优先投资于高端设备，提升现有技术装备水平8、在咨询项目中，以下哪种沟通方式最适合与客户高层进行沟通？A. 通过电子邮件进行日常沟通B. 定期举行面对面会议C. 通过电话沟通，保持信息同步D. 利用即时通讯工具，随时响应客户需求9、某世界500强集团在招聘咨询总监岗位时，以下哪项不是该岗位的核心职责？A、制定公司战略咨询方向和目标B、管理并优化公司内部咨询团队C、负责公司内部培训与发展项目D、直接参与所有客户的咨询项目二、多项选择题（本大题有10小题，每小题4分，共40分）1、以下哪些因素是影响招聘咨询总监岗位成功的关键因素？（）A、丰富的行业经验B、卓越的领导能力C、优秀的沟通技巧D、熟悉国家相关政策法规E、强大的市场分析能力2、以下哪些招聘渠道对于招聘咨询总监岗位更为有效？（）A、行业专业招聘网站B、猎头服务C、内部推荐D、校园招聘E、社交媒体招聘3、以下哪些是招聘咨询总监岗位可能需要具备的专业技能？（）A. 人力资源战略规划能力B. 市场分析能力C. 招聘渠道开发与管理能力D. 员工关系处理能力E. 项目管理能力4、以下哪些是招聘咨询总监岗位可能需要具备的领导能力？（）A. 团队领导能力B. 沟通协调能力C. 决策能力D. 问题解决能力E. 激励能力5、关于咨询总监的职责，以下哪些选项是正确的？A. 制定公司的长期战略规划B. 管理和领导咨询团队C. 负责公司对外咨询业务的拓展D. 直接参与咨询项目的具体实施E. 负责公司的人力资源管理6、以下哪些因素对于咨询总监的成功至关重要？A. 丰富的行业经验B. 出色的沟通和协调能力C. 强大的执行力和决策能力D. 深厚的专业知识E. 良好的团队合作精神7、以下哪些因素是影响企业招聘咨询总监岗位候选人的关键因素？（）A. 丰富的行业经验B. 强大的团队管理能力C. 出色的沟通协调能力D. 深厚的专业知识背景E. 持续的学习能力和创新意识8、在招聘咨询总监的过程中，以下哪些评估方法是被普遍认为有效的？（）A. 个人面试B. 行业背景调查C. 专业技能测试D. 团队领导力评估E. 心理测试9、以下哪些行为属于职业操守中的保密原则？（）A. 不泄露公司内部敏感信息给竞争对手B. 在离职后不利用前公司资源从事与原公司业务竞争的活动C. 在公司内部讨论中，对未公开的信息进行保密D. 将客户信息泄露给第三方以获取个人利益三、判断题（本大题有10小题，每小题2分，共20分）1、在企业战略规划过程中，SWOT分析仅用于识别企业的优势（Strengths）、劣势（Weaknesses）、机会（Opportunities）与威胁（Threats），而不涉及如何利用这些信息来制定具体的战略计划。
校园招聘会心得体会800参考7篇校园招聘会心得体会800篇1早早起来，来到招聘会现场，现场早已人隐士海，大三的学长学姐们拿着自己的简历，急匆匆的在搜寻自己中意的岗位，招聘单位也一字排开，希看找到自己满足的人才。
又是一年招聘会，每次都是不同的心境，不同的场面，不同的收获。
很多同学都说每看一次，心都要更凉一次，对自己的毕业远景要更加迷茫，这也是有其一定原因的：看看来招聘的单位，大多都不是很喜欢，很多岗位是不大可能有机会的，它们有比较严格的相关专业要求，需要有丰富的相关工作经验和实践操纵能力，如纺织业、汽车维修业、和计算机有关的相关行业等，即使是英语专业的，我们也很有可能没有多大上风，对于旅游、外贸、物流、酒店治理，我们几乎都没有相关的专业知识，拿什么和那些相关专业毕业的同学竞争呢?我对于这样的招聘会已经几乎不抱希看了，所以这次往参加招聘会只是很简单的想法，了解了解情况。
从招聘会回来时已经1个小时过往了，真的是没有想法了：几乎很多企业都是外地的，这次所占比例也已下降了，于我是一个陌生的城市，而且在那边我是孤身一人，要在离开家乡扎根是相当困难的事，也不是很符合客观实际;另一方面自己又是很想在贵州的，固然这片土地与我可能不是十分熟悉，完全没有人际圈，也要完全凭借自己一个人的努力，但至少离家很近。
另外，在招聘市场看中了一家单位，但招聘的工作职员不在了，所以我就打电话给联系人，征求意见，问暑假时是否可以往那当实习生，结果是我被无情地拒尽了。
第二天碰到一朋友，聊到招聘会的事时，他跟我说了很多：他是以校报记者的身份参加此次招聘会的，所以他了解到更多的信息。
他采访了两位学姐，一位学长，还有几位招聘单位的工作职员，感慨颇深(以下的话完全引自我那朋友的话)：首先吸引我留意的是一个招聘摊位前,一位举止端庄的女生正在与口试官交谈,她自信地说;"我是多彩贵州黔东南赛区季军,固然英语未过六级."她讲话时十足的底气和自信的眼神给我留下了深深的印象.在她口试结束后,我决定对她进行采访.她告诉我说找工作时心态要平和,由于我们没有工作经验,要在学校里多学一点,然后把理论应用于实践,招聘单位注重实践经验.从她成熟的穿着打扮和所具有的实力,我一直以为她是一位大专生,没想到她是贵大本科生，这着实让我大吃一惊，不得不对她刮目相看，看来永远以一种谦逊的态度待人是不会错的!然后我向这家公司的老总进行了交谈，我询问他他是如何来招聘人才的，他跟我说："首先一个人的人品一定要好，比如孝敬父母，忠诚，诚信，然后职业认定很重要，主要是一个人对自己所要做的工作有多大的热爱程度，选择好的企业一定要专一，要认真和敬业，做外贸是一个过程，英语口语好是一种上风，而对专业没有多大的限制，很多做外贸所需的技能和知识都是可以再培养和学习的."老总所说的话很中肯，感恩做人和踏实做事真的很重要!某些公司以其雄厚的实力和良好的发展远景吸引了很多应聘者.后来我向招聘负责人询问了他们对我们毕业生的口试印象，总体印象是眼高手低，能力不强，要求却很高.他们大都不知道来我们公司需要很强的业务拓展能力.他最后给毕业生提出了几点非常宝贵的建议，首先基本功要扎实一些，其次要运用理论于实践，要熟练地把握业务流程.最后要把自己融进到企业中往，现在的很多大学生很浮躁，没有培养能力的意识.我还了解到在11点多的时候他已经收到了简历40多份，而总共只招4人，足以见得好岗位的竞争有多激烈，没有点真才实学是不行的!此次招聘给我最大的感慨就是毕业生找到合适的工作岗位越来越困难，所以导致很多毕业生很盲目，根本不考虑自己的特长和该岗位是不是适合自己，很多人甚至抱着“只要找到个工作就行”的态度，这实在是我们大学生的悲哀!我在现场转了一下，了解到大部分公司很注重同学们的实践经验，即使是在某间公司作过兼职，也将成为应聘中的闪光点，成为取胜的有利筹码。
女生称求职因是上海人2天被拒3次，大学生求职过程中注意什么？女生称求职因是上海人2天被拒3次7月2日，上海。
崔同学是一名大专，她称近期求职因是上海人2天被拒3次。
崔同学介绍，自己学的是学前教育专业，投的都是觉得能胜任的人事、行政、前台一类的工作，但从3月初到现在每天投很多简历，仍找不到工作，其中大多数是因上海人的身份被拒。
一开始面对这种不公，很气愤去质问原因，对方称上海人有房有车不缺钱，不需要工作。
现在再面对此事已经懒得争辩，虽受打击但知道改变不了。
想呼吁公司不要再排斥上海人。
大学生求职过程中注意什么应届生尽量参加校园招聘校园招聘相对靠谱，来大学校园招聘的公司不可能都是BAT，全球500强，投行，咨询，央企等大公司这些公司其实只占了校园招聘的一小部分。
大部分的公司都是一些你从没听过的公司，提供的薪水一般般，可见到的职业前途也不会叫人那么兴奋，但是这些公司是靠谱的公司。
有学校就业处把关，传销公司，不靠谱公司进不来。
作为应届生，一定要把握住校园招聘的机会。
大学生就业求职前的准备调整面试心态有很多人觉得自己在面试的时候似乎矮人一头，于是沟通时畏首畏尾。
大家一定要知道：这样的想法大错特错!你唯一应有的心态是：我是来与HR互相合作一个项目的，而这个项目，就是要尽快判断出我这个人，是否是HR所需要的那个空缺职位的最佳人选!如果你过度紧张，就会给HR的工作制造难度，因为他可能看不出你真实的水平。
如果你过度迎合，也是在给HR的工作制造难度，因为他可能找错人。
如果你撒谎，你就会让HR招聘一个错误的人进来，他必然会受到公司的谴责，所以他才会左右盘问，免得自己犯了大错而难以升职加薪。
大学生应该准备哪些求职材料1、毕业证书、学位证书、学历证书和结业证书。
2、个人简历。
简历是大学生求职的重要工具。
一份好的简历，能创造面试的机会，增加被录用的概率。
简历的优劣直接影响到大学毕业生的求职与择业能否成功。
3、、“三好学生”、“优秀学生干部”、“优秀团员”、“优秀毕业生”等荣誉称号。
招聘招聘助理笔试题及解答(某世界500强集团)一、单项选择题（本大题有10小题，每小题2分，共20分）1、以下哪项不是招聘助理在工作中应具备的基本素质？A、良好的沟通能力B、熟练的办公软件操作技能C、丰富的行业经验D、强烈的责任心答案：C解析：招聘助理在工作中不需要具备丰富的行业经验，因为他们的主要职责是协助招聘团队完成招聘流程，包括筛选简历、安排面试等，而这些工作并不要求对特定行业有深入的了解。
良好的沟通能力、熟练的办公软件操作技能和强烈的责任心则是招聘助理必须具备的基本素质。
2、在招聘过程中，以下哪种方法最有利于快速筛选出符合要求的候选人？A、直接面试B、在线筛选简历C、电话初步面试D、现场招聘会答案：B解析：在线筛选简历是最有利于快速筛选出符合要求的候选人的方法。
通过设置筛选条件，招聘助理可以迅速筛选出那些基本符合岗位要求的简历，从而缩小面试的范围，提高招聘效率。
直接面试和电话初步面试虽然也可以快速筛选，但需要更多的时间和人力资源。
现场招聘会虽然可以接触到大量候选人，但筛选过程较为耗时。
3、在以下哪个软件中，可以通过拖拽的方式快速调整幻灯片的背景设计？A. Microsoft WordB. Microsoft PowerPointC. Microsoft ExcelD. Adobe Photoshop答案：B解析：Microsoft PowerPoint是专门用于制作演示文稿的软件，在其中可以通过拖拽的方式快速调整幻灯片的背景设计。
其他选项虽然也是Microsoft Office套件中的软件，但主要功能不是用于幻灯片背景设计。
Word主要用于文档编辑，Excel用于电子表格，Photoshop用于图像处理。
4、在Excel中，如何快速将一列数据从小到大进行排序？A. 选择数据列，点击“开始”选项卡下的“升序排序”B. 选择数据列，点击“数据”选项卡下的“排序”C. 选择数据列，点击“视图”选项卡下的“排序”D. 选择数据列，右键点击，选择“排序”答案：B解析：在Excel中，要快速将一列数据从小到大进行排序，应该选择数据列，然后点击“数据”选项卡下的“排序”按钮。
世界500强企业招聘经典面试问题》(包含答案)认识我类1、你的缺点是什么？如果我们淘汰你，你认为原因是什么？XXX校招面试题）2、你最骄傲的经历是什么？描述一个你与人合作共同完成目标的经历。
XXX招面试题）3、请详细描述一下你理想中的未来工作环境及每日工作内容。
举例说明一件在校期间你认为最有成就感和最失败的事。
XXX校招面试题）4、你能不能喝酒？XXX总行招聘面试题）5、依靠你的专业素养能给团队带来哪些帮助？用三个词形容你的大学生活。
XXX校招面试题）6、你的梦想是什么，为此做了哪些努力？优衣库校招面试题）7、你生活中有没有遇到过挫折？是如何面对的？XXX招面试题）8、你心目中的另一半是什么样子？XXX面试题）9、请用一句话总结本人二十年的人生感悟。
XXX面试题）10、你遇到的最大挫折和获得的最大成就是什么？XXX研究生复试题）生活化问题11、您看没看过“非诚勿扰”，喜欢哪个角色？XXX总行招聘面试题）12、你和四个领导坐车，你怎样安排坐位？XXX招面试题）113、在高大建筑物顶端安装一个金属棒，用金属线与埋在地下的一块金属板链接起来，利用金属棒的尖端当断，使云层所带的电和地上的电逐渐中和，从而保障建筑物等避免雷击，这被称为“避雷针效应”。
请你谈谈“避雷针效应”的理解和运用。
XXX面试题）14、你认为现在中国的庶民幸福吗？XXX面试题）即兴演讲类15、请现场背一首五言或七言的诗，并以全诗开首第一个字展开做一分钟以内的简单发言。
XXX校招面试题）16、用一个阿拉伯数字和一个字母形容自己。
建设银行面试题）17、请你举一个例子，说明你的一个有创意的建议曾经对一项计划的成功起到了重要的作用。
如果让你变成一个动物，你希望变成什么？XXX面试题）18、以“人活着就是为了改变世界”为题做一分钟演讲。
一农民卖羊肉串资助上百名失学儿童，你怎么看？XXX面试题）专业问题类19、请您谈谈银行利率市场化问题。
XXX总行招聘面试题）20、请从您的专业角度分析温州信贷问题。
大学生求职应该避免的五大心理误区【案例1】一位大学生，马上面临毕业，他有英语四六级证书和一个计算机证书，并取得一个职业证书，有3个不同的实习经验。
学生成绩也非常优异，在社团里也担任过部长等职位，这位大学生对自己的要求很高。
在一次大学生校园招聘会现场，这位同学辗转于各大摊位面前，银行、知名教育公司、策划公司等开出的各种条件都不能令自己满意，总是觉得自己还可以要的更高一些，而且3个不同的实习经验依然无法让他确定自己该找什么工作。
【案例2】王某是某大学金融专业毕业生，但是本身对于该专业的兴趣一般。
主要的就业目标是银行，但是他的性格相对内向，再加上大学时有一门课程是补考，所以面试了五家银行，最后都被拒绝了。
第一家银行的面试官还曾经讽刺过他。
面试五次失败后，他便躲在家里不再出门见人，成天泡在络游戏里，足足有半年没有找过工作。
遇到人也不说话，出现了抑郁的倾向。
以上两种就业情况，正好是两个极端。
一种是自身条件优异，什么都看不中意，结果找不到心仪的工作；一种是自身情况不太好，什么都想去争取，结果什么都不尽如人意。
其实，对于很多大学生来说，前途感觉迷茫，不知道未来该干什么，这都是非常正常的现象。
即使未来工作了，在3-5年内都会遇到很多的困惑，依然会很烦恼，关键是如何认识自身的不足，然后走出困境，走出误区，积极的完成手头上的工作任务，这才是最关键的。
那么，我结合这几年的人力资源工作，总结了以下五个大学生常见的心里误区：心理误区一：优秀的人一定能够找到好工作其实，这是很多大学生毕业时，认识上存在的误区。
优秀不优秀，是一个相对的概念，你和周围的人比起来，可能你足够优秀，但是和211工程毕业的学生呢？这些211工程院校毕业的学生和学习成绩前5%的同学相比呢？学习成绩前5%的和那些已经有过外企、世界500强实习工作的同学相比呢？我相信大多数的HR都会选择有500强工作经验，而且取得不错成绩的学生。
因为，企业更加注重的是实战能力，而不是理论能力。
最近改编成电影的《杜拉拉升职记》，应该很多人都第一时间去捧了场。
动动手指数数，加上之前翻拍的《丑女无敌》、美国版的《丑女贝蒂》、揭露时尚圈工作狂本质的电影《穿普拉达的恶魔》，外企围城外的人们也总算是了解了不少电视荧幕中的职场和白领。
但是，本文的重点却在，这些刻画，并不完全是目前中国职场的典型。
尤其对正在找工作的应届大学生，借鉴意义其实并不大。
目前，每年中国的毕业生人数都超过600万，对于近二成的人来说，毕业就意味着失业；而对于大部分80后，90后的找到工作的大学生而言，专业不对口、薪资、岗位不理想，也成为刚进公司的新人频繁跳槽的主要原因。
作为从外企中走出来的前同学，为了各位同学在求职和今后的职业发展过程中少走弯路，我整理了这些年的经历，理出大家未必知道却应该知道的关于外企求职的10件事，希望能帮助到你。
1. 其实，20%的做校园招聘的500强，聘用了将近80%进入500强的学生。
其余的公司，有些做校园招聘，也许是为了树立或宣传自己的在校园中的雇主品牌形象。
每年都进入大学从事大量校园招聘的500强公司，无非是各大银行、四大会计事务所、制作业巨头和快速消费品行业的大品牌。
因此，做好求职调研非常重要！至少可以去看看自己的学长学姐们都去了哪些公司工作，进入这些公司的概率会更大。
此外，请务必从大一开始，就做好大学四年的Retro-plan（甘特图/倒推型计划），比如，要进入一家快消品公司从事市场工作，需要学习市场营销专业，或者相应的课程（市场营销、统计学、会计学、经济学等）；需要锻炼自己的领导能力，比如去用一笔经费去做一个校园内某项产品的推广；需要有一定的跨国、跨文化沟通能力（中英文演讲辩论赛，口译证书等）；市场策划和创造力（各种营销大赛，比如欧莱雅的在线商业大赛）。
大一着重积累自己在学校的人脉，积极参加校内学生会和社团的活动；大二着重去参加各种比赛和考试，争取也把驾照顺便考掉；大三开始积极的寻找实习，最好能进一家牛一些的公司实习并获得潜在全职offer；大四上学期把offer签掉，之后开始着手论文和毕业的事。
这么多件事情，最好系统化的排一张表出来，具体到每个月要完成哪些事情，就像做项目管理一般去一件一件执行。
2. 其实，牛实习/工作经验真的非常重要。
很多同学大学一直呆在学校，拼命地争取学生会主席、社团团长等职位，甚至有些怕因为找工作耽误学习和毕业放弃校外的实习机会，毕竟，in the end of the day，学校是不会给每个学生提供工作的，而是公司付你的薪水！学习也不是离开学校就终止的，公司可以给你更多hands-on，更实用的知识和经验。
公司招聘员工，更在乎的不只是其在大学中的成绩或者职位，而是对方是否能够胜任公司某个岗位上的那份工作，如果已经有过类似的工作经验，哪怕和那些学历更优秀的人站在一块，其实还是有一定优势的。
此外，不少公司的实习生，比如P&G,四大这些都是可以转正的，也就避免了大四再从头开始从人海中一轮一轮搏出位的痛苦。
经常会有同学问我，公司要我一周去实习四、五天，可是这和学校的课冲突了，如果不上课，老师会挂我课，可能会影响学习和毕业，这个怎么办？我的回答是：时间管理和区分优先级也是一门学问。
拿我自己举例，对我来说，大学毕业是肯定会直接工作的，所以大一就开始努力地去寻找实习和工作机会，大二大三期间，我几乎每天都要去新东方、西门子实习和工作，需要在老师和公司之间balance和周旋。
从我们学校到我工作的地方，来回需要4小时，所以我往往会需要早上起早去赶公车做完事第一时间打车回校上课，或者去上一半的课，完成点名后往市区赶。
每天在公交车上，可以花时间休息、或是思考工作问题，异或听英文播客节目充电，不让时间完全荒废掉。
学校那头，需要保持信息的通畅，一旦有重要考试或者课程，就和公司那头请假或者调整时间，毕竟是兼职或者实习，只要把工作完成，时间上也是有一定的灵活度的。
如果遇到实在无法协调的状况，其实还是有后路可退的。
来不及修的课可以大四第二学习工作找好后重修，有些学习任务也可以和老师协商自学，毕竟学校也希望学生能有个好出路。
3. 其实，除了非研发类型的岗位，很多职位并没有很严格的专业限制。
管理、销售、市场、公关甚至是财务等职位，关键看的是适不适合，工作中能否胜任。
没有相应的专业背景，也可以通过校园活动和社会实践来弥补这块的不足。
职场上，我见过复旦核物理专业的博士转做销售的，也见过材料物理的去做HR或者是网络营销；公司内部，也见到过做人力的转去做PR,或者做销售的转去市场。
每个人在人生的不同阶段，对自己的认识，适合的工作和职能，还有对自己特长的展现和挖掘可能都不尽相同，这是一个探索和磨合的过程。
有人说工作就像谈恋爱，也许谈完一次，才会知道自己到底要什么。
徐静蕾为智联招聘做的广告中也说，“既然一辈子有半辈子在工作，就象恋爱一样找个喜欢的吧。
”4. 其实，相貌或者说气质还是很重要的。
职场的“外貌协会”的确存在！有人说, "you are what you look".对于销售、市场、公关等这些与人打交道的职能，还有时尚、广告、奢侈品、传媒等行业的工作，looking presentable其实是很重要的，公司有employee brand 这个说法，如果一家公司招聘了你，对外你就代表公司的形象。
好的相貌和职场气质也能让你在工作岗位上得到更多同事、上级和客户的信任。
因此，穿着校服去写字楼面试这种雷人的做法是绝对不可取的。
这里推荐女生画个裸妆，男生至少应该穿H&M，Zara,5cm的西装，不要穿的像农民企业家就成。
同时，也不必要全身穿戴大牌，香水味或者妆容过于浓艳，全身的颜色尽量不要超过三种。
如果不确定怎样穿合适，可以去翻几期《时尚》、《GQ》，《时尚先生》这样的杂志。
5. 其实，500强校园招聘只是采荷叶尖，找the best of the best，大部分同学都可能需要“曲线救国”。
如果没有办法一步到位，可以先进入自己喜欢的行业，做自己适合的职能，潜伏着、积累工作经验，并等待一切机会，去自己梦想的公司。
有些大家不熟悉的，甚至不做校园招聘的行业和公司，也有着很好的前途和发展。
如果不能直接去到甲方，可以进入服务这些大公司的乙方，比如4A的广告或者市场调研公司。
关键是要搜寻出最合适自己的公司，并解决信息的不对称。
其实微博、开心网,都潜伏着大量猎头和公司人力资源总监，甚至是各大公司的CEO，鼓励大家去社交。
但请记住，是“社交”，不是草率地去要工作和实习机会。
如果不积极参与话题讨论，了解对方的喜好和用人需求，而是直接去问工作机会，这定是会石沉大海的。
就像我最近在微博上有看到有个同学直接去百度CEO李彦宏的微博上留言要实习机会，只是几句文字对方并无法全面了解你的强势。
如果真的是个有心人，应该“找对人”，“抓大鱼，放长线”。
6. 其实，每个人简历在HR手中可能只会停留几秒钟时间，因此让对方在最短的时间内看到你的优势非常重要。
关于简历，网上的教程和模板已经相当多，我再强调几点常被忽视的：I. 要reader-friendly（方便阅读）, 注意细节。
比如文件名最好是“XX大学+XX专业+姓名”，方便对方归档；II. 文件格式最好是Word或者PDF格式且不要超过1MB，方便转发；III. 最好不要用压缩格式，因为有些公司内网电脑无法解压缩；IV. 英文简历一定要起英文文件名，因为对方可能不认识中文；V. 最好能有Cover Letter，虽然对方不一定会看，但至少这样会体现你对公司的诚意；VI. 突出你的社会工作经验和领导能力，这是大部分公司最在意的部分，最好有一些大公司大品牌的关键字，有些通过关键字筛简历的系统认这些关键字；VII. Less is more！确保一页以内写完，学会取舍，通过粗体、斜体突出重点，去掉校徽/水印图片，表格等视觉干扰。
7. 其实，机会是分秒之内稍纵即逝的，要积极地争取。
人力资本市场是个买方市场，不管你是不是牛人，不管有多牛，在公司面前，都是弱势群体，都应该积极争取并不放过任何一个机会。
还是拿自己举例吧，接到欧莱雅面试电话的时候，其实我在广州宝洁参加市场部终面，欧莱雅要求我第二天下午在南京参加第一轮面试。
我当时赶紧解释情况，说自己非常珍惜这个机会，但要从广州宝洁终面飞回来（诚实的表明情况的同时，让对方了解自己的实力)，之后我便把第二天的飞机签到最早的一班，赶回南京又打车在高速上让司机飙到180公里/小时左右的时速。
但还是错过了最后一场集体面试，便找了朋友去现场诚恳地解释情况。
HR了解到了我的诚意，晚上居然亲自打来电话，让我第二天直接去参加第二轮面试。
再到之后的五轮波折，最终拿到L'Oreal Paris Marketing的Offer（聘书）。
现在想想，如果没有当时那一瞬间的争取和努力，这个几万分之一的机会就擦肩而过了。
很多大学生会在校上课期间关机，可是HR的面试通知都是工作时间打过来，有可能没人接直接就找waiting list（候选名单）下一位了。
所以最好全天手机开机调振动档，或者设置“短信呼”功能，一看到陌生电话号码就回复过去。
这样会导致自己变成一个“手机控”，但为了任一个潜在的机会，这样做都是值得的。
等到大家进入职场，也会渐渐发现，及时回复未接电话，是一个很重要的职业习惯。
此外，求职期间，应该保证自己随时能够进入邮箱查收邮件。
可以考虑配一台上网本+3G 网卡，或者开通GPRS功能的黑莓、iPhone，方便随时查收邮件和登录公司网站进行网申。
最近，在我帮500强公司推荐习生期间，遭遇2件很雷人的“错失良机”事件：有位同学，把面试时间记错，迟到一个小时后而且没有记住对方HR的名字，也没有对方电话号码。
对方HR还以为被这位大学生给“鄙视”了；还有位同学，面试前居然在寝室睡觉睡过掉。
这两位，还都是国内顶尖大学的商学院的学生。
在职场上，这样懒散，不遵守时间或者是不珍惜机会的做法，是大忌！切记，态度决定一切！8. 其实，学历只是个人能力的一方面证明，本科硕士之间的学历区别也许也只是入职时薪水上几百块的差异。
国内各行各业，多的是高中文凭的牛人，比如韩寒、罗永浩、茅侃侃……随着社会分工的越来越细密，某个领域的专才往往会更容易走向优秀。
这也不是说让大家不去读大学，毕竟，国内的整体就业大环境，还是至少需要一个本科学历的。
但请千万记住，同一个学校的硕士生，不见得有本科生有竞争力。
企业需要的人才，和现今大学的所塑造的人才是有一定的区别的。
对于企业，虽然硕士生的知识面和阅历相对广一些，但和本科生一样，都是初入社会的白纸，都需要企业去从头培养。
在这种情况下，本科生因为更年轻、可塑性和活力强，往往反而更有优势。
