安全生产管理奖惩条例

安全生产奖惩制度(第一篇）为规范本单位生产生活及工作次序，确保本单位相关工作有序正常运转，根据单位发展需要，结合单位工作实际情况，特制定《安全生产奖惩制度》，望本单位职工严格执行!1、为严肃有关规章制度，保证安全生产，特制订本单位安全生产奖惩制度。

2、全体员工，在保证安全生产中，有成绩或过错者，均按本制度的规定进行奖惩。

3、本厂员工务必自觉地遵守厂有关规章制度，认真仔细落实安全生产的有关指示、决定，并相互督促检查，制止一切违章行为，保证安全生产。

奖励：4、具下列条件之一者，根据其功绩大小，分别给予适当的奖励。

（1）工作一贯积极，认真仔细遵守有关规章制度，在安全生产中成绩显著，对国家有相当贡献者。

（2）工作中兢兢业业，认真仔细细致的检查，发现重大安全缺陷以免事故发生有突出成绩者。

（3）对恶性事故能积极进行抢救，从而以免了事故的扩大，有较大贡献者。

（4）对防火、防爆、防毒及改善劳动条件方面有显著成绩者。

（5）在保证安全生产方面有突出成绩者。

5、对符合于第4条有关之一者，应按其成绩贡献的大小，依照下列有关办法进行奖励。

（1）大会表扬（2）奖状。

（3）一次性奖金或其它物质奖励。

处分：6、凡犯有下列有关之一者，须给予应得的处分。

（1）工作消极，不承担任，经常违犯规章制度，在政治上经济上造成严重损失者。

（2）由于忽视安全工作或违章作业，使本单位财产遭受重大事故者。

（3）一贯忽视安全生产，多次发生事故，且屡教不改者。

（4）发生重大事故或重大恶性未遂事故涉及到的领导者。

（5）无故损坏防护器材及消防器材以及其它公物，其性质恶劣者。

7、对符合于第6条所列之一者，应视情节轻重，给予下列处分。

（1）经济赔偿。

（2）警告。

（3）记过。

（4）降级降薪。

（5）降职或撤职。

（6）开除厂籍。

（7）交司法机关依法处理。

8、在呈请奖励时，务必经过全厂员工讨论，将事实经过及贡献的材料报经理审查，批准后落实。

9、属于事故责任的处分，应由事故调查组或由安全员提出书面意见报经理批准后落实。

安全生产奖惩条例安全生产是企业发展的基石，也是保障员工安全生命财产的重要手段。

为了构建良好的安全文化和有效的安全管理体系，制定和执行科学合理的奖惩制度，对于促进企业安全生产工作起到重要作用。

以下是一份安全生产奖惩条例，以供参考：第一章总则第一条为了加强对安全生产工作的管理，维护职工的生命财产安全，提高企业的安全管理水平，制定本条例。

第二条本条例适用于本企业内所有员工，并包括聘用的临时工、合同工等。

第三条企业安全生产奖惩活动的目标是：通过建立和完善安全生产奖惩机制，激励员工积极参与安全生产，提高企业的安全生产管理水平和员工自我保护意识，实现安全生产目标。

第二章奖励第四条企业将按照以下原则和方法设立奖励制度，给予员工在安全生产中的先进表彰和奖励：（一）安全生产先进个人奖：对在安全生产中发现并及时消除事故隐患，遵守安全操作规程，积极参与安全培训等方面有突出贡献的个人进行表彰，并奖励一定的经济奖金；（二）安全生产先进班组奖：对班组中发挥带头作用，团结、协作，认真执行安全操作规程，做好日常巡查整治工作，积极参与事故应急演练等方面有突出贡献的班组进行表彰，并奖励一定的经济奖金；（三）安全生产三等功：对发现并及时处理事故隐患，积极参与安全改造工作，认真参与日常巡查整治的个人进行表彰，并奖励一定的经济奖金；（四）安全生产四等功：对在安全生产方面作出贡献的个人进行表彰，并奖励一定的经济奖金；（五）其他奖励：对在特殊环境、恶劣条件下坚守岗位，遵守安全规程，充分发挥实践工作能力的个人进行表彰，并给予奖励。

第三章惩罚第五条企业将按照以下原则和方法进行惩罚，对安全生产中的违章操作和事故责任人进行处理：（一）警告处分：对于首次违章操作和不遵守安全操作规程的员工，给予口头或书面警告，督促他们改正错误；（二）记大过处分：对于多次违反安全操作规程或直接导致事故发生的责任人，给予记大过处分，同时要求进行安全教育培训，并督促他们改正错误；（三）降级或降薪处分：对于多次记大过处分或其他严重失职行为的责任人，给予降级或降薪处理，同时要求进行安全教育培训，并实施辅导；（四）终止劳动合同：对于多次降级或降薪处分或其他严重违反安全规定行为的责任人，经领导层审批后可以终止其劳动合同，同时要求进行安全教育培训，并帮助其重新安置；（五）追究法律责任：对于犯罪行为或其他违反法律法规行为的责任人，依法追究其法律责任，同时帮助相关部门进行调查处理。

2024年汽车安全生产奖惩条第一条为了加强对汽车行业安全生产的监督管理，提高汽车生产安全水平，落实企业责任，保障人民群众生命财产安全，根据相关法律法规，制定本条例。

第二条汽车生产企业应当建立健全安全生产管理体系，制定安全生产责任制及操作规程，保证汽车生产过程安全。

第三条汽车生产企业应加强对从业人员的安全教育培训，提高其安全意识和操作技能，确保其遵守安全生产制度。

第四条汽车生产企业应当按照国家相关标准和技术要求对汽车进行严格检测，在合格证明前提下方可投放市场。

第五条汽车生产企业应当建立完善的供应商管理制度，确保从供应商处采购的零部件符合相关标准和要求。

第六条对于不符合安全标准的汽车产品，汽车生产企业应当立即停产整改，并及时向相关部门报告。

第七条对于存在严重事故隐患的汽车生产企业，相关部门有权采取停产整顿、吊销生产许可证等措施，直至排除隐患并符合相关标准。

第八条对于因生产安全问题导致的事故，汽车生产企业应承担赔偿责任，并按照相关法律法规进行处理。

第九条优秀汽车生产企业应当根据其安全生产水平，获得相应的奖励和荣誉，并享受税收优惠政策。

第十条对于违反安全生产规定的汽车生产企业，将依法给予相应的处罚，包括但不限于罚款、暂停生产等措施，并公布处罚结果。

第十一条对于严重违反安全生产规定的汽车生产企业，相关部门有权吊销其生产许可证，并追究相关法律责任。

第十二条相关部门应当建立监督检查制度，定期对汽车生产企业进行安全生产检查，发现问题及时采取措施，确保安全生产。

第十三条各级政府应当加强对汽车生产企业的安全生产监管，提供必要的支持和帮助，推动汽车行业的安全发展。

第十四条本条例自公布之日起生效，有效期为五年，过期后需要进行修订，并重新公布。

以上是对2024年汽车安全生产奖惩条的初步内容设想，具体的条款和细则要根据实际情况和法律法规的要求进行进一步完善和制定。

2024年汽车安全生产奖惩条（2）1目的为认真贯彻执行公司安全生产方针，进一步加强安全生产管理，做到奖罚分明，奖惩有据，制定本条例。

安全生产奖惩制度(第一篇）原则第一条：为加强安全生产管理，严明纪律，严肃制度，作到是非清楚、赏罚分明、责任明确，必须健全和严格执行奖惩制度。

第二条：安全生产奖惩制度必须在体现社会主义企业精神文明和物质文明建设的过程中，以利于增强企业的激励机制和职工的主人翁责任感，鼓励职工在自觉遵章守纪的同时，积极发挥聪明智慧和创造性，维护正常的生产秩序和工作秩序，保证安全生产，提高劳动生产率和工作效率。

对突出贡献的单位和个人要给予表彰奖励，对违章违纪行为要进行处罚。

第三条：企业在保险安全、发展生产的同时，必须坚持党的基本路线和社会主义现代化建设的基本原则。

企业职工必须遵守国家的政策、法律、法规，自觉遵守企业的劳动纪律和各项规章制度。

爱护公共财产，学习本职工作所需要的文化技术业务知识和操作技能，团结协作完成生产任务和工作任务，在保障安全生产的基础上，努力做一名"四有"觉悟和高度敬业意识的新型职工。

第四条：安全生产奖惩制度必须把思想政治工作同经济手段结合起来，在奖励上坚持以精神鼓励和物质鼓励相结合，以精神鼓励为主的原则，对违犯纪律的职工要坚持以思想教育为上，惩罚为辅的原则。

奖励第五条：集体奖励（一）奖励单位，在本矿企业管理、安全生产和各项工作中有突出贡献的生产单位（包括工段、班组），职能科室，群众团体（党组织不在内），都应给予表彰奖励。

（二）奖励的形式，坚持以荣誉奖为主，必要时给予相应的集体物质或经济奖励，根据事迹进行通报表彰，表彰奖励，通令嘉奖授予先进单位等荣誉称号和其它奖励（荣誉称号的等级由矿部依据获奖单位的名称和具体事迹命名授予）。

（三）奖励的依据1、能够坚持党的基本路线，认真贯彻党和国家的各项方针、政策，积极落实党和国家的安全生产方针、政策和以《矿山安全法》为主的各项法规条例。

2、能够积极贯彻执行矿部的各项重大决策和工作步署，严格执行本矿的各项规章制度。

3、锐意改革、求实奉献，积极探索企业管理、安全生产、技术革新的先进思路，不断提高企业的经济效益和取得精神文明建设的显著成绩。

第一章总则第一条为加强企业安全生产管理，保障员工生命财产安全，提高企业安全生产水平，根据《中华人民共和国安全生产法》及相关法律法规，结合本企业实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于企业所有员工，包括直接从事生产、经营、管理活动的员工，以及临时用工和实习生。

第三条本制度旨在通过奖惩措施，激励员工自觉遵守安全生产规章制度，提高安全生产意识，确保企业安全生产形势稳定。

第二章奖励第四条奖励分为精神奖励和物质奖励。

第五条精神奖励包括：1. 表彰先进工作者、安全生产标兵等荣誉称号；2. 在企业内部刊物、网站等媒体上予以宣传；3. 优先考虑晋升、培训等机会。

第六条物质奖励包括：1. 提高工资、奖金等；2. 获得一次性奖励金；3. 优先获得休假、疗养等福利。

第七条以下情形可给予奖励：1. 在安全生产工作中表现突出，有效预防和避免事故发生的；2. 发现安全隐患，及时报告并采取有效措施消除隐患的；3. 积极参与安全生产培训和演练，提高自身安全技能的；4. 在安全生产活动中提出合理化建议，经采纳后取得显著成效的；5. 其他对安全生产有突出贡献的。

第三章惩罚第八条惩罚分为警告、记过、降职、撤职、解除劳动合同等。

第九条以下情形可给予警告：1. 违反安全生产规章制度，但未造成严重后果的；2. 对安全生产隐患视而不见，未及时报告的；3. 未按要求参加安全生产培训和演练的。

第十条以下情形可给予记过：1. 违反安全生产规章制度，造成轻微事故的；2. 发现安全隐患未及时报告或未采取有效措施消除隐患的；3. 因个人原因导致事故发生的。

第十一条以下情形可给予降职、撤职或解除劳动合同：1. 违反安全生产规章制度，造成重大事故的；2. 因玩忽职守、失职渎职导致事故发生的；3. 严重违反安全生产纪律，影响恶劣的。

第四章责任与监督第十二条企业安全生产委员会负责本制度的实施和监督。

第十三条各部门、车间、班组应设立安全生产管理员，负责本部门、本车间的安全生产管理工作。

安全生产责任奖惩制度（精选10篇）在不断进步的时代，接触到制度的地方越来越多，制度一般指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则，也指在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范或一定的规格。

想必许多人都在为如何制定制度而烦恼吧，以下内容是为您带来的10篇《安全生产责任奖惩制度》，希望可以启发、帮助到大朋友、小朋友们。

安全生产奖惩制度篇一第一章总则第一条认真贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，健全安全组织，强化安全管理加强安全监督，检查和安全奖罚力度，特制定本办法。

第二条公司所属各单位，均执行本办法。

第二章年度安全评价奖罚第三条公司对各施工现场及分公司进行安全检查，以建设部颁发的《施工现场安全检查标准》JGJ59-20xx、《临时用电安全技术规范》JGJ46-20xx等为依据，以月检查评分、年度总评比的方式进行评价。

月检查评分在次月底10日前公布，作为对施工现场项目经理部及分公司的安全管理水平的评价。

年度内各月平均评分为评比奖罚的依据，评比结果于次年1月25日前公布。

第三章奖罚规定1、公司制定安全奖罚制度，奖励安全生产中做出突出成绩或避免发生重大事故的单位和个人；批评或处罚违章违纪造成不安全隐患或事故的单位或个人。

2、公司对基层单位或个人的罚款一律由财务转到基层单位。

3、各经理部和分公司要结合自己的施工生产特点，制定奖罚的具体标准。

罚款项目要由财务填写收据。

对分包单位或民工队的罚款可以从工程款中扣除。

对现场违章的民工个人，可执行现金罚款或罚义务工，参加施工现场整理。

4、安全奖罚要针对问题或事情，按照安全生产责任制落实到具体人，对单位综合安全管理差、问题多的可罚单位，其管理者按工作责任承担相应部分罚款。

5、公司聘任基层单位负责人和业务人员，应考虑在施工生产中对安全工作的态度或业绩。

对在职的基层单位领导或业务人员，安全部门应向安委会报告他们对安全工作的态度或业绩，纳入工作考核。

6、上级主管部门检查工地时开具的罚款，公司对基层单位和个人开具的罚款，一律由基层单位交纳，并不得列入成本。

安全生产管理奖罚制度范本第一章总则第一条为加强本单位的安全生产管理，确保员工的人身安全和财产安全，根据《中华人民共和国生产安全法》等相关法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于本单位所有员工，包括管理人员和生产作业人员。

第三条本单位将采取奖励措施和惩罚措施相结合的方式，建立健全科学、公正的安全生产奖罚制度，旨在引导员工养成安全意识，自觉遵守安全规定，增强安全意识和责任意识。

第四条奖罚制度的目标是：在安全生产管理中，通过奖励和惩罚的手段，提高员工对安全生产的重视程度，促使其自觉遵守安全规定，纠正违章行为，减少安全事故的发生率。

第二章奖励措施第五条凡是对工作中发挥了积极作用，勇于发现并及时报告事故隐患，采取有效措施予以控制或避免事故发生的，可按照相关规定给予表扬，并可获得以下奖励：1. 安全表扬信：向员工发放安全表扬信，表彰其在工作中所取得的安全成绩和突出贡献；2. 安全奖金：根据员工在安全生产中发挥的作用，发放相应的安全奖金；3. 通报表扬：在单位内部通报表扬该员工，以示鼓励，激发其他员工的安全意识。

第六条对于在上级主管部门的检查、评比和考核中，被评为安全生产先进个人的，可按照相关规定给予奖励，奖励金额根据评比结果确定。

第七条对于安全生产事故隐患得到有效控制，进而避免了事故的发生，并取得明显成效的，可予以额外表彰和奖励。

第三章惩罚措施第八条凡是严重违反安全生产规定，致使事故发生或者造成严重后果的，将给予相应的惩罚。

第九条对于轻微违反安全规定，产生不良后果或影响单位安全生产秩序的，将予以相应的处罚。

第十条对于违反安全规定的行为，根据不同情况和情节严重程度，可以采取警告、记过、降级等处理措施。

第十一条对于严重违反安全规定，造成严重后果的行为，将给予严厉的处罚措施，包括停职检查、辞退等。

第四章奖罚程序第十二条奖罚程序应当遵循公平、公正、公开的原则，确保奖罚措施的合法性和合理性。

第十三条对于奖励的事由和奖金金额，应当及时向被奖励人进行通知，并在单位内部进行公示。

非煤矿山安全生产管理奖惩条例前言为了加强非煤矿山的安全生产管理，依法维护矿工和公众的合法权益，制定本条例。

第一条奖励对于在非煤矿山安全生产中做出显著贡献、工作成绩突出的个人和单位，予以表彰和奖励。

1.对于安全生产贡献突出的矿工，企业将予以表扬，并发放奖金或物质奖励。

2.对于安全生产贡献突出的开采队伍，企业将予以表彰，并发放奖金或物质奖励。

3.对于安全生产管理工作突出的单位或个人，予以表彰，并颁发荣誉证书。

第二条惩罚对于在非煤矿山安全生产中存在严重违规、事故责任人或责任单位，将依法予以严肃处理。

1.对于发生现场伤亡事故，矿山企业将依法向有关部门报告，配合当地政府组织进行调查，并依据国家相关法律法规实施处罚。

若发现事故责任人，要依法进行追责处理。

2.对于在非煤矿山安全生产中存在安全隐患而没有及时整改的矿山企业，将依法实施罚款和整改。

对于违规行为严重的，有权吊销其生产许可证或责令停产整顿。

3.对于在安全生产管理工作中存在违规行为的单位或个人，将依法给予警告、罚款、停产整顿等行政处罚。

第三条罚则1.对于严重违规的矿山企业，将依法被罚款50万元至500万元。

2.对于重大事故责任人，将依法给予有关行政处罚。

3.凡被给予罚款处罚的矿山企业，应当在规定期限内缴纳罚款并整改违规行为。

第四条应用范围本条例适用于非煤矿山领域的安全生产管理。

第五条法律效力本条例自颁布之日起生效，由非煤矿山领域的行政部门负责实行。

结语非煤矿山安全生产是一项非常重要的工作，我们需要充分重视和加强管理，确保生命财产安全。

这一条例的制定将为非煤矿山领域的安全生产管理奠定坚实的基础。

安全生产奖惩制度10篇安全生产奖惩制度1安全生产奖惩制度为了进一步搞好安全生产工作，做到文明施工，提高工地安全管理水平，制定本奖惩制度。

1、职工入场必须经三级教育，填写安全教育记录方可上岗，任何人不得违章指挥、违章作业。

2、进入施工现场必须带好安全帽，高处作业系好安全带，违者管理人员罚款100元工人罚款50元。

3、特殊工种作业必须持证上岗，对无证操作人员处以200元罚款。

4、特殊工种作业人员必须穿戴好防护用品，未穿戴防护用品或防护用品穿戴不全，视情节处以罚款50-100元。

5、机械设备未按照操作规程使用、未按规定进行维修保养，处以50-100元罚款。

6、施工现场严禁大小便，违者罚款50—100元。

7、文明安全施工，做到活完料净脚下清，违者追究班组长责任，处以50—100元罚款。

8、施工现场、生活区严禁打架、赌博、酒后闹事，违者视情节给予500—1000元罚款。

9、现场消防器材严禁随意动用，违者予以100元罚款。

10、现场施工做好成品保护工作，根据有意、无意损坏视情节赔偿损失并罚款。

11、工人上下班要严格遵守作息时间。

12、非电工严禁动用电气设备，私自拉塔吊等电气设备电源者罚款200元。

13、每月5日、20日的联检中，安全生产达标，给予200-500元奖励。

安全生产奖惩制度21.目的：为了落实“安全第一，预防为主”的安全生产方针，严格执行安全生产规章制度和安全操作规程，防止各类事故的发生，保障公司安全生产，根据安全生产管理制度和安全操作规程，制定本制度。

2.范围：适用于公司所有人员3.职责：3.1安全生产管理委员会负责执行公司年度安全生产考核，重大安全职责事项的考核报安全生产委员会审批。

3.2各部门负责本部门一般安全活动的考核奖惩。

4.奖励凡具有下列状况之一者，按其功绩大小，给予表扬或奖励，部门和个人年终经过评比后能够评为先进群众和先进个人。

奖励分为：记功、记大功、晋级、通令嘉奖、授予先进生产(工作)者等荣誉称号。

非煤矿山安全生产管理奖惩条例非煤矿山安全生产管理奖惩条例第一章总则第一条为了加强矿山安全生产管理，提高矿工的安全生产意识，防备和掌控安全事故的发生，促进矿山的进展和繁华，特订立本条例。

第二条本条例适用于全部非煤矿山的安全生产管理，含评比评优、计划考核、安全巡查、事故案例分析等环节。

第三条奖惩制度是矿山安全生产管理的紧要构成部分，是对安全生产管理人员和矿工重点贡献和重点责任的确定和惩处。

第四条奖惩应体现公正、公正、公开的原则，秉持立德、立功、立业的进展方向，同时以惩戒为主，以激励为辅，积极开展宣扬教育工作。

第五条矿山安全生产管理奖惩制度实行统一管理、分类管理、分级管理的原则，奖惩应当依据其管理岗位、职务、岗位等级进行分类管理。

第二章嘉奖第六条为表彰在矿山安全生产管理工作中，作出紧要贡献的人员，需要实行适当的嘉奖措施。

嘉奖包括个人嘉奖和集体嘉奖。

第七条个人嘉奖有以下几种：1、先进工作者：表彰在安全生产工作中有突出表现的矿工，可获得该荣誉称号和嘉奖；2、优秀管理人员：表彰在矿山安全生产管理工作中，立下显著成绩的管理人员，可获得该荣誉称号和嘉奖；3、优秀检查员：表彰在矿山安全检查工作中，表现优秀的检查员，可获得该荣誉称号和嘉奖；第八条集体嘉奖有以下几种：1、先进单位：表彰在安全生产工作中做出突出贡献的单位，可获得该荣誉称号和嘉奖；2、优秀班组：表彰在日常生产中安全生产有优异表现的班组，可获得该荣誉称号和嘉奖；3、先进学习小组：表彰在安全生产学习及培训中表现突出的学习小组，可获得该荣誉称号和嘉奖；第九条嘉奖应当有实在的物质激励和荣誉感谢的措施。

颁发荣誉证书、奖金、荣誉章、奖状等等。

第十条嘉奖应当适时、公开、公正、公正进行。

受奖人员、集体应当在集会、会议、典礼等场合进行表扬。

第十一条获得嘉奖的人员，应当以此为激励，进一步发扬勇往直前、坚强拼搏的精神，为矿山安全生产连续作出更大的贡献。

第三章惩罚第十二条是对违反矿山安全生产管理要求的行为进行严厉处理，防止或者减轻安全事故发生的程度和范围。