岗位技能考核HR--考勤试题

第1篇一、选择题（每题2分，共20分）1. 下列关于考勤制度的说法，正确的是：A. 考勤制度是公司对员工工作时间进行管理的规范性文件。

B. 考勤制度只针对正式员工，实习生不需要遵守。

C. 考勤制度是公司对员工薪酬发放的唯一依据。

D. 考勤制度的内容可以随时变更，无需提前通知员工。

2. 员工迟到或早退，每次应扣除：A. 1小时工资B. 0.5小时工资C. 2小时工资D. 1天工资3. 员工请事假，应提前多久向人力资源部申请？A. 1天B. 2天C. 3天D. 1周4. 员工因工作需要加班，加班时间计算标准为：A. 每天加班不超过3小时B. 每天加班不超过4小时C. 每周加班不超过24小时D. 每月加班不超过48小时5. 下列哪种情况不属于旷工？A. 员工因私事未请假擅自离岗B. 员工因家庭原因未能按时到岗C. 员工因突发疾病未能到岗D. 员工因交通原因未能按时到岗6. 员工请病假，需提供以下哪种证明材料？A. 医院病历B. 家庭医生证明C. 社区卫生服务中心证明D. 以上均可7. 员工请假期间，公司应如何处理其工资？A. 全额扣除工资B. 根据请假类型扣除工资C. 全额发放工资D. 根据公司规定发放工资8. 员工因工作原因被公司安排出差，出差期间的工资待遇为：A. 正常工资B. 正常工资加出差补贴C. 正常工资加伙食补贴D. 以上均可9. 下列哪种情况属于加班？A. 员工因工作需要，主动延长工作时间B. 员工因工作需要，被公司安排加班C. 员工因个人原因，主动加班D. 员工因工作需要，提前到岗10. 员工请假被批准后，如需调整请假时间，应提前多久通知人力资源部？A. 1天B. 2天C. 3天D. 1周二、判断题（每题2分，共10分）1. 考勤制度是公司对员工进行管理的唯一依据。

（）2. 员工请假时，只需向直接上级汇报即可。

（）3. 员工因个人原因请假，可不受考勤制度的约束。

（）4. 员工请事假，需提供相关证明材料。

考勤考试题及答案一、选择题（每题2分，共10分）1. 考勤系统的主要功能是什么？A. 记录员工的出勤情况B. 计算员工的工资C. 管理公司的财务D. 维护公司的网络安全答案：A2. 以下哪项不是考勤记录的内容？A. 迟到B. 早退C. 请假D. 员工的个人爱好答案：D3. 员工在什么情况下需要申请补卡？A. 忘记打卡B. 打卡机故障C. 正常上班D. 休息日答案：A4. 以下哪项不是考勤异常的处理方式？A. 补卡B. 调休C. 罚款D. 增加工资答案：D5. 考勤数据的统计周期通常是多久？A. 每天B. 每周C. 每月D. 每年答案：C二、填空题（每题2分，共10分）1. 考勤系统可以帮助企业实现_______、_______和_______等功能。

答案：员工管理、时间管理、绩效管理2. 员工如果连续_______天无故缺勤，可能会被视作自动离职。

答案：33. 考勤记录中的“旷工”是指员工_______且_______的情况。

答案：未请假、未出勤4. 员工请假需要提前_______天向直属领导提出申请，并填写_______。

答案：1、请假单5. 考勤异常处理后，需要将处理结果_______，并_______。

答案：记录在案、通知员工三、判断题（每题2分，共10分）1. 考勤系统只能用于记录员工的上下班时间。

（错误）2. 员工加班需要在考勤系统中进行记录。

（正确）3. 所有员工的考勤数据都是保密的，不允许任何人查看。

（错误）4. 员工在法定节假日加班，考勤系统会自动识别并计算加班费。

（正确）5. 考勤异常处理后，不需要通知员工。

（错误）四、简答题（每题10分，共20分）1. 请简述考勤系统在企业管理中的作用。

答案：考勤系统在企业管理中的作用主要体现在以下几个方面：一是帮助企业准确记录员工的出勤情况，包括上下班时间、迟到早退、请假等，确保考勤数据的准确性；二是通过对考勤数据的分析，可以评估员工的工作态度和工作效率，为绩效考核提供依据；三是考勤系统可以与工资管理系统对接，自动计算员工的工资和加班费，提高财务管理的效率；四是考勤系统的异常处理功能，可以帮助企业及时解决员工的考勤问题，维护正常的工作秩序。

HR专员（考勤）面试试题姓名：做题日期：致应聘者：为了更好地了解您的相关情况，使您在公司有一个更好的发展机会，特制定本试题对您的专业性技能方面进行考核。

考核结果仅作为参考依据，请您本着严肃、认真的态度在30分钟以内予以对待。

谢谢您的合作。

一、逻辑思维测试给你一个数列，但其中缺少一项，要求你仔细观察数列的排列规律，然后从四个选项中选择你认为最合理的一项，来填补空缺项。

请开始答题：1．1 11 21 31 ( )A．41 B．39 C．49 D．512．1 7 17 31 ( )A．41 B．37 C．45 D．503．38 32 27 23 20 ( )A．17 B．18 C．19 D．154．3/7 1/2 7/13 9/16 （）A．12/19 B．13/18 C．11/19 D。

2/35．1 4 8 13 19 ( )A．26 B．25 C．27 D．28 1. 2,二、语言理解测试1、我们大家并不是不认为他的积极建议不是不无道理的。

我们究竟认为他的建议有没有道理?（）A．有道理B．没有道理C．既有道理又没有道理D．是否有道理并没有多大关系2、王厂长驳斥了那种认为谁也不会否认提高产量不是努力工作的结果的观点。

王厂长对提高产量是努力工作的结果的观点是：（）A．同意B．否认C．既不承认也不否认D．王厂长观点与此无关三、请书写50个“服务”（格式可自行编排）四、综合题1、某公司某日考勤异常统计数据如下，请根据所给信息结合您个人的经验和想法，绘制出一份《考勤异常统计分析日报表》，并做分析总结及给出减少考勤异常的建议。

旷工总人数：256人，其中总经办3人，人力资源部0人，行政部1人，会计/审计部0人，工程部2人，生管部17人，品保部0人，营业部7人，生产一厂166人，生产二厂60人；请假总人数：60人，其中生产一厂病假2人，生产一厂调休假25人，生产二厂事假1人，调休假32人，请假类别（病假、事假、调休假、年假）；考勤专员面试试题（答案）姓名：一、逻辑思维测试给你一个数列，但其中缺少一项，要求你仔细观察数列的排列规律，然后从四个选项中选择你认为最合理的一项，来填补空缺项。

入职考勤考试试卷一、选择题（每题2分，共20分）1. 公司规定的上班时间是：A. 8:00-17:00B. 9:00-18:00C. 8:30-17:30D. 9:30-18:302. 如果员工需要请假，应提前多少时间通知人力资源部门？A. 1天B. 2天C. 3天D. 1周3. 以下哪项不属于迟到的正当理由？A. 交通意外B. 突发疾病C. 忘记时间D. 家庭紧急情况4. 公司规定的年假天数为：A. 5天B. 10天C. 15天D. 20天5. 员工加班需要得到谁的批准？A. 直接上级B. 人力资源部门C. 财务部门D. 总经理6. 公司规定的病假工资计算方式是：A. 全额工资B. 半额工资C. 无工资D. 按比例支付7. 员工出差期间的考勤如何记录？A. 正常考勤B. 不记录考勤C. 按出差天数记录D. 按实际工作天数记录8. 以下哪项不属于旷工的情况？A. 未请假且未到岗B. 请假未获批准擅自离岗C. 迟到30分钟以上D. 早退30分钟以上9. 员工每月的考勤记录需要在何时提交给人力资源部门？A. 每月1日B. 每月5日C. 每月10日D. 每月15日10. 公司规定的加班时间上限是：A. 每月20小时B. 每月30小时C. 每月40小时D. 每月50小时二、填空题（每题2分，共20分）1. 员工在工作日的午休时间为______小时。

2. 公司规定的法定节假日包括______、______和______等。

3. 员工连续______天未请假且未到岗，视为自动离职。

4. 员工加班超过______小时，公司应安排调休或支付加班费。

5. 员工出差期间，每天的工作时间不得少于______小时。

6. 员工请假超过______天，需要提供医院证明。

7. 员工在试用期内，每月的病假天数不得超过______天。

8. 员工迟到超过______分钟，按迟到处理。

9. 员工早退超过______分钟，按早退处理。

考勤管理考试题及答案一、单选题（每题2分，共10题）1. 考勤管理中，员工迟到超过（）分钟视为迟到。

A. 5B. 10C. 15D. 20答案：B2. 员工因公外出需提前（）小时向直属领导报备。

A. 1B. 2C. 3D. 4答案：B3. 以下哪项不属于考勤异常情况？（）A. 旷工B. 迟到C. 早退D. 加班答案：D4. 员工请病假需提供（）级以上医院的病假证明。

A. 区B. 市C. 省D. 国家级答案：B5. 员工连续旷工（）天以上，视为自动离职。

A. 3B. 5C. 7D. 10答案：A6. 员工加班需要提前（）小时申请。

A. 1B. 2C. 3D. 4答案：B7. 员工出差期间的考勤按照（）执行。

A. 出差地考勤制度B. 公司考勤制度C. 个人考勤制度D. 无考勤制度答案：B8. 员工婚假最长不超过（）天。

A. 3B. 5C. 7D. 10答案：C9. 以下哪项不属于法定节假日？（）A. 春节B. 国庆节C. 劳动节D. 教师节答案：D10. 员工请事假需提前（）天向直属领导申请。

A. 1B. 2C. 3D. 4答案：A二、多选题（每题3分，共5题）1. 以下哪些情况可以申请调休？（）A. 加班B. 病假C. 婚假D. 丧假答案：A2. 员工请假需要提交的材料包括（）。

A. 请假申请表B. 身份证复印件C. 相关证明材料D. 直属领导签字答案：A, C, D3. 以下哪些情况属于旷工？（）A. 未请假未到岗B. 请假未批准擅自离岗C. 迟到超过规定时间D. 早退超过规定时间答案：A, B4. 员工考勤异常的处理方式包括（）。

A. 扣除相应工资B. 记入员工档案C. 通报批评D. 取消年终奖答案：A, B, C5. 员工出差期间需要遵守的考勤规定包括（）。

A. 按时返回B. 保持通讯畅通C. 每日汇报工作进展D. 遵守出差地的工作时间答案：A, B, C, D三、判断题（每题1分，共5题）1. 员工迟到30分钟以内，不计入考勤异常。

员工考勤制度考试试卷一、选择题（每题2分，共20分）1. 员工应在规定的时间内按各部门排班，按时上下班。

以下哪个时间超过视为迟到？（）A. 上班时间15分钟以内B. 上班时间15分钟以上C. 下班时间15分钟以内D. 下班时间15分钟以上2. 以下哪个情况不会被视为迟到？（）A. 超过上班时间15分钟B. 下班提前15分钟擅离职守C. 特殊情况的部门经理在考勤签到上签字认可D. 迟到、早退半小时以下3. 以下哪种请假方式不需要提前一天填写员工休假请假单？（）A. 普通病假B. 急诊请假C. 急病请假D. 事假4. 病假当日工资按照日工资多少结算？（）A. 100%B. 50%C. 25%D. 不结算5. 以下哪种情况会被视为旷工？（）A. 未经部门经理批准，无故不上班的B. 迟到早退超过两小时者C. 超假未归而又无合理证明者D. 病假未开具证明者二、填空题（每题5分，共30分）6. 员工应在规定的时间内按各部门排班，按时上下班。

凡超过上班时间________的，视为迟到。

7. 下班提前________擅离职守的，视为早退。

8. 迟到、早退半小时以下按照员工手册口头警告处理，半小时以上按照员工手册书面警告脱岗处理。

一到两小时以上按照员工手册严重警告旷工一天处理。

9. 旷工范围包括：未经部门经理批准，无故不上班的；迟到早退超过两小时者；超假未归而又无合理证明者；病假未开具证明者；请假经查与请假理由不符者；补休换休未经同意者。

10. 旷工3小时按半天计算，扣________；旷工7小时按一天计算，扣________；旷工2天，扣________；旷工3天，除名。

三、简答题（每题10分，共30分）11. 请简述请假制度中的病假流程。

12. 请简述旷工的定义和处罚标准。

13. 如果员工迟到了，应该如何处理？四、案例分析题（每题25分，共50分）14. 员工小张因家庭紧急情况需要请假，但他没有提前一天填写员工休假请假单。

第1篇一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 员工考勤管理制度的主要目的是什么？A. 提高员工工作效率B. 确保员工按时到岗C. 维护公司正常运营D. 以上都是2. 以下哪项不属于员工考勤管理的范围？A. 出勤记录B. 加班记录C. 请假记录D. 员工绩效评估3. 员工请假需要提前多久向部门主管提出申请？A. 1天B. 2天C. 3天D. 5天4. 员工迟到多少时间属于迟到？A. 5分钟以内B. 10分钟以内C. 15分钟以内D. 20分钟以内5. 员工因特殊情况需要请假，应提供以下哪种证明材料？A. 医疗证明B. 政府机关出具的证明C. 以上都是D. 以上都不是6. 员工年度累计请假天数超过多少天，将被视为旷工？A. 5天B. 10天C. 15天D. 20天7. 员工加班时间超过多少小时，应视为加班工资？A. 1小时B. 2小时C. 3小时D. 4小时8. 员工加班工资的计算方式是？A. 按照正常工资的150%计算B. 按照正常工资的200%计算C. 按照正常工资的300%计算D. 按照正常工资的400%计算9. 员工请假后，应于何时将工作交接给同事？A. 请假当天B. 请假前一天C. 请假后第一天D. 请假后第二天10. 员工考勤记录应由谁负责审核？A. 人力资源部门B. 部门主管C. 员工本人D. 以上都是二、多项选择题（每题3分，共15分）1. 员工考勤管理制度应包括以下哪些内容？A. 出勤规定B. 请假规定C. 加班规定D. 休假规定E. 考勤记录2. 员工请假类型包括哪些？A. 事假B. 病假C. 带薪年假D. 产假E. 事假和病假3. 员工考勤制度中，以下哪些行为属于违规？A. 迟到B. 早退C. 旷工D. 请假不批E. 请假未提前通知4. 员工加班工资的计算方法有哪些？A. 按小时计算B. 按日计算C. 按月计算D. 按完成项目计算E. 按绩效考核计算5. 员工考勤管理制度实施过程中，以下哪些措施有助于提高员工遵守考勤规定？A. 定期进行考勤培训B. 建立考勤奖惩机制C. 设立考勤举报热线D. 加强考勤检查E. 提高员工福利待遇三、判断题（每题2分，共10分）1. 员工请假，只需口头通知部门主管即可。

考勤管理考试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 考勤管理中，员工迟到的记录方式是：A. 正常出勤B. 迟到C. 早退D. 旷工答案：B2. 如果员工在工作日未请假且未到岗，应视为：A. 正常出勤B. 迟到C. 早退D. 旷工答案：D3. 员工请假需要提前多少时间向直接上级提出申请？A. 1天B. 2天C. 3天D. 4天答案：C4. 以下哪项不属于考勤异常情况？A. 迟到B. 早退C. 旷工D. 加班5. 员工出差期间的考勤记录应如何处理？A. 视为旷工B. 视为正常出勤C. 视为迟到D. 视为早退答案：B6. 员工加班需要完成哪些手续？A. 填写加班申请表B. 直接上级批准C. 人力资源部门备案D. 以上都是答案：D7. 员工病假需要提供哪些证明？A. 医院诊断书B. 病历本C. 医生开具的病假条D. 以上都是答案：D8. 以下哪项不是考勤管理的目的？A. 确保员工按时上下班B. 维护公司纪律C. 增加员工福利D. 提高工作效率答案：C9. 员工因私事请假，需要提供哪些材料？B. 个人说明C. 相关证明材料D. 以上都是答案：D10. 员工连续旷工多少天，公司可以解除劳动合同？A. 3天B. 5天C. 7天D. 10天答案：C二、多项选择题（每题3分，共15分）1. 以下哪些情况属于考勤异常？A. 迟到B. 早退C. 旷工D. 加班答案：A、B、C2. 员工请假需要哪些部门的批准？A. 直接上级B. 人力资源部门C. 财务部门D. 总经理答案：A、B3. 员工出差期间，以下哪些情况需要特别记录？A. 出差日期B. 出差地点C. 出差目的D. 出差费用答案：A、B、C4. 员工加班后，以下哪些事项需要完成？A. 加班申请表B. 加班审批C. 加班记录D. 加班费用报销答案：A、B、C5. 员工病假需要提供哪些证明材料？A. 医院诊断书B. 病历本C. 医生开具的病假条D. 员工个人说明答案：A、B、C三、判断题（每题1分，共10分）1. 员工迟到30分钟以内，可以不记录考勤异常。

考勤标准制度考试卷试题（2页）精品文档考勤制度试题部门：姓名：分数：一、单择题。

（每题有一个正确选项， 3＇× 10=30 分）1、每周的基本工作时间为（）小时。

A.35B.37.5C.40D.422、《加班审批单》须在每月（）汇总至综合管理部。

A.15 日前B. 最后一个工作日C.29 日D. 下一月的第一个工作日3、员工外出办理事务，因公或不可抗力因素无法按时返岗者，应以电话或短信形式告知部门负责人，并在返岗后（）内补填外勤单。

A. 一周B.5 个工作日C.3 个工作日D. 第一个工作日4、入职一年以内的员工申请事假一次不得连续超过（）天。

A.5B.7C.8D.105、每月调休最多不得超过（）天。

A.2B.3C.4D.56、适龄员工结婚可享受有婚假3 天，初婚晚婚者在婚假基础上增加（）天。

A.7B.10C.15D.257、（）天以上的事假，需由综合管理部复核，总经理审批。

A.3B.5C.7D.1018、迟到或早退 15 至 30 分钟（含 30 分钟），罚款（）元 / 次。

A.10B.15C.20D.259、连续旷工或累计旷工两天以上（含两天）者，年度绩效考核评比分数下调（）。

A.30%B.50%C.60%D.80%10、连续事假总假期一次性超过（）天的，视为自愿辞职。

A.15B.20C.25D.30二、多选题。

（每题有两个或两个以上的正确选项，5＇× 5=25 分）1、员工填写外勤单应如实填写（）等内容。

A. 外出时间B. 外出地点C. 相关企业D. 办理事项2、休病假的在医疗期间必须由镇级以上医院出具（），方可按照医疗期 .精品文档间规定执行。

A. 诊断书B. 医疗收据C. 住院和病休证明D. 医生书面证明3、丧假仅适用于员工的直系亲属包括（）。

A. 父母B. 岳父岳母C. 配偶D. 兄弟4、员工出现（）这种情况，取消当月全勤奖奖金。

A. 迟到B. 早退C. 旷工D. 请假5、以下哪些行为属于旷工（）。