团队精神和忠诚度-学习心得

团队精神和忠诚度学习心得

任何一个企业的正常运行都离不开全体员工的共同努力，每个员工都是企业团队中的一员，任何一位员工的不配合，都有可能影响整个工作的顺利进行，所以，员工的团队精神和忠诚度就显得尤为重要，甚至是确保企业正常运行必不可少的因素。

那么什么是团队精神呢？所谓团队精神，就是大局意识、协作精神和服务精神的集中体现。它的基础是尊重个人的兴趣和成就。团队精神的形成并不要求团队成员牺牲自我，相反，挥洒个性、表现特长保证了成员共同完成任务目标。它的核心是协同合作。团队精神的最高境界是全体成员的向心力、凝聚力，反映的是个体利益和整体利益的统一，并进而保证组织的高效率运转。

怎样才算是具备团队精神呢？一要团结互助、精诚合作。团队精神的核心，实际上就是合作的精神。合作关系到每个人的生存之道。二要平等友善，乐于沟通。良好的沟通是团队合作的关键，没有沟通就没有团队精神。现在，个人英雄主义的年代一去不复返，现代社会需要合作，独立的个体，不可能独立地生活，更不可能独立地成就人生梦想，在工作过程中尤其如此，我们必须始终坚持以上两个原则，充分发挥团队精神。

同时，我们也要注重忠诚度的培养。员工忠诚度就是员工对企业的忠诚程度，是指员工对于企业所表现出来的行为指向和心理归属，即员工对所服务的企业尽心竭力的奉献程度。现代企业中，忠诚是职业人应该遵循的一种职业基本准则，是指对组织或个人甚至是信念的真实无欺、遵守承诺和契约的品德及行为。

为什么需要忠诚呢？一、忠诚是每一个人的立身之本。一个人只有与你产生关系的人、组织、团队建立一对一的“亲密朋友”系统，绝对忠诚于对方，否则，对方不信任你，你就会被对方抛弃。同时，忠诚是相互的，你忠诚于他人，才能得到他人的忠诚。二、忠诚胜于能力。世界上并不缺乏有能力的人，但是人们宁愿相信一个虽然能力差一些却足够忠诚敬业的人，也不愿意重用一个朝三暮四，视忠诚为无物的人，哪怕他能力非凡。因为如果一个人缺乏忠诚，他的其他能力就失去了用武之地——没有任何一个组织愿意使用一个缺乏忠诚的人。

三、忠诚可以互利双赢。企业因你的忠诚而发展，你因自己的忠诚而得到回报。作为一名员工，要赢得老板的关注，除了要有过硬的专业技能外，还需要有赢得老板信任的人格魅力，而忠诚无非是最好的选择，俗话说：成绩靠才能，升职要靠忠诚就是这个道理。作为员工，我们要努力做到忠诚，从拥有老板心态、尽职尽责工作、用业绩来证明、不频繁跳槽等方面来约束自己、提升自己。

作为青岛啤酒的一名新员工，我将努力团结同事、积极合作、忠诚于上级、忠诚于公司，尽快提高自我能力，为公司的发展奉献自己的力量。