干部教育培训工作总结2篇（五）：
20xx年上半年全市干部教育培训工作，主要以深入开展“八学八增”行动为抓手，进一步加强和改善大规模干部教育培训工作，取得了比较明显的效果。有关做法多次在《贵州日报》、人民网等多家新闻媒体报道。20xx年全省组织工作满意度调查中，XX市干部培训测评分比上年提升12。52分，位居全省首位。现将上半年工作总结如下：
一、做法及成效
上半年，全市干部教育培训“八学八增”行动共完成培训122167人次，其中域外培训2450人次，市内培训119717人次;培训领导干部12337人次，机关干部45341人次，乡镇干部15701人次，执法干部3704人次，企业人员2053人次，专业技术人员2577人次，村干部12080人次，农村党员及农村经济带头人28374人次。
(一)创新设置培训资料，重点突出“经济发展”
本着干什么学什么、缺什么补什么的原则，在培训资料设置上突出经济管理知识，针对不一样工作性质和干部的不一样层次，设置不一样的经济知识，县处级领导干部重点设置设置宏观经济、区域经济发展、经济转型等经济政策课程和“力帆速度”、“海雀实践”、“迤那精神”、“水西和谐”等地方特色课程，使其把握好不一样时期经济政策给本地经济发展带来的机遇，谋划好区域经济的发展;对乡镇干部重点设置行政管理、园区建设与管理、城镇规划建设管理、农业产业化发展等课程，着力提升服务领导经济发展的潜力等。并广泛开展读
书活动，每位干部每年至少要读2本以上经济类书籍;充分利用农家书屋，向农村党员和群众带给和推荐农村经济类科普读物，让农村党员和群众更多地汲取精神养料，增强农村经济发展潜力。
(二)创新安排培训对象，确保实现“全员覆盖”
针对XX试验区新一轮改革发展对干部潜力素质提出的新要求，结合各级干部的实际，市委组织部组织对各级干部，包括村干部、农村党员的数量、文化层次、专业结构等进行全面摸底，对培训需求进行深入调研后，改变以往重点培训的做法，将行政、事业、企业、农村党员以及农村经济带头人全都纳入“八学八增”行动大规模干部教
育培训，实现了全员覆盖。20xx年，计划实施领导干部培训11170人，村级干部培训33000人，农村党员培训60200人等，共计划培训各类人员103713人次。已在北大光化管理学院、深圳经理进修学院、山东寿光党校等地举办经济专题培训班6期;邀请中央、省内外各级领导、专家、学者到我市开展专题讲座4场，举办“一月一专题”讲座5期，深圳市送教上门活动4场;组建宣讲团到各县(区)宣讲;集中轮训县级党委、政府领导班子成员;集中轮训换届后乡镇领导14期;集中培训各类执法干部3期;还选派基层干部到上级部门、大型企业、沿海发达城市挂职，到知名大学短期进修等。
(三)创新培训渠道，切实做到“资源整合”
抓住国发2号文件高度关心关注XX、省第十一次党员代表大会和试验区新一轮改革发展给予XX的支持等黄金机遇，整合各方资源，扎实抓好干部培训。针对培训资源匮乏难题，大力依托中央统战
部、各民主党派中央、全国工商联参与支持XX试验区，国家20多个部委将XX作为可持续发展试验区、林业生态建设示范区、喀斯特扶贫开发综合治理试点等有利资源，充分发挥自身优势，用心争取干部教育培训帮扶和支持，采用“请进来、送出去”等方式，全力构建更加开放的教育培训格局。在培训阵地建设上，采取两条腿走路，充分发挥市、县党校主阵地作用，注重拓展市内工业园区、经济开发区、农业产业化基地等实训基地;充分利用省外优质培训资源，有效应用“拿来主义”，在山东寿光、江苏华西村、北大光华管理学院、深圳经理进修学院等地建立干部教育培训基地，全面拓展教育培训空间。今年，计划实施域外专题培训3190人次。
(四)创新培训方式，力求实现“快速管用”
紧紧抓住新时期干部教育培训的特点，大胆改革创新，丰富培训方式。“请进来”与“送出去”相结合，采用实地考察、案例教学、交流讨论等方式，变“大锅饭”为“自助餐”，变“填鸭式”为“菜单式”，把课堂教学、示范实践、生产经营、素质训练融为一体，力求快速管用。并实行入学摸底测试、结业评估考试，调动了学员培训的用心性和主动性。同时，采用挂职锻炼、跟班学习等方式，选派干部到工业园区、发达地区、基层一线挂职，让干部在实践中学习本领、在实践中提高潜力。XX市农委主任去山东寿光学习，不但更新了观念，提高了发展现代农业的本领，还抓住机会推荐招商，引来经济发展的凤凰，成功引资4100万元，在威宁、黔西、XX发展现代农业。3月上旬在北
