校招工作手册

xx电器股份有限公司

校

招

工

作

手

册

编制__ _人力资源部________

审核_______________________

日期___ _____

一、方案目的：

为了使本次校园招聘工作顺利进行，工作人员能够了解整个校招聘安排，明确个人工作职责及工作标准，特制定本手册。

二、2013年校园招聘团队成员及工作分工：

1.团队成员：

1.1人力资源部:HR总监（队长）、招聘经理；

1.1专业面试官：刘x（认证测试）、陈x（研发）、

2.工作分工：

2.1HR总监：对整个招聘进度进行管控，对相关工作进行最终决策，同时担任宣讲导师及面试官；

2.2招聘经理：具体招聘工作方案及行程安排的制定，校招的主要实施人。负责前期主要工作的筹备。

2.3专业面试官：协助HR进行校园招聘工作的具体实施，协助HR进行相关的笔试及面试工作。

三、招聘目标：

共有10个职能中心提报应届生需求共58人，其中本科42人，大专16人。依据2012年校园招聘实际报到率70%测算，今年拟招聘人数为：本科54人，大专21人，共计75人。

人力需求详情如下：

三、x x电器校园招聘渠道：

xx电器校园招聘将采取现玚与网络相结合，同时兼顾内部人员介绍的方式展开。现场主要以招聘会及校园宣讲会的形式为主。除校园宣讲会独立操作外，其它三种形式将结合使用，以公司为面试地点，进行集体面试。具体招聘渠道如下：

四、xx电器校园招聘目标院校

根据往年校园招聘历史数据，结合2013年应届生需情况，初步选择以下9所院校作为xx电器校园招聘的目标院校。

五、xx电器校园招聘宣讲会流程：

5.1新宝电器校招宣讲会基本流程

5.2XX 电器校招宣讲会现场基本布置

横幅

六、能力素质要求及测评方式：

6.1能力素质考核指标

6.2笔试：笔试属于闭卷博导试，时间为2个小时，笔试科目顺序:性向→逻辑→专业，考生答完一科换下一科

考卷。笔试要求：

1、在笔试过程中旁窥、交头接耳、拨打电话。

2、所有题目答案全部填写在答题卡上。

3、完成性向与逻辑测试后交回考卷及答题卡领取专业试卷及答题卡。

4、笔试结束后每个专业最后一位交卷的求职者会被淘汰笔试。

6.2.1心理及逻辑测试：对应聘人员进行心理及逻辑测试从而了解其协调性、积极性、责任性、领导性、情绪性、

适应性、并对其逻辑思考能力进行评价。

具本操作：1、所有求职人员填写性向测试试卷（15分钟）2、性向测试完成后求职人员用性向测试试卷换取逻辑考卷（30分钟）（性向答题卡与逻辑答题卡在一页）

6.2.2 专业考试：通过专业考试挑选出符合条件的专业人才进入下一阶段的面试，根据招聘需求，与需求部门开

发了笔试题库，包含化学、机电一体化、机械制造、电子专业、财务专业等专业试卷。管理专业可不需要参加笔试。

具本操作：逻辑考试答完后，应聘人员交回答题卡及逻辑试卷换专业试题---负责人负责批改试卷，其它人员协助收发试卷，笔试结束后通知下午面试地点及时间。

6.3面试

6.3.1两分钟自我展示：要求应聘人员在全体应聘者面前进行自我展示，从而测评出人员时间观念、对事件重点

的把握程度、口头表达能力、及心理素质。同时观察其它人员对展示人员的关注是否有莫不观心，淘汰对他人漠不关心的应聘者。

具本操作：先公布笔试结果，点名笔试合格人员，不合格人员离场。李智伟、李博负责发放号码牌。

应职者拿到号码牌后就座就坐。从1号开始逐个进行2分自我展示。---负责人：李博、李智伟对在坐人员进行考核。淘汰不合格人员，其它人员依考核表对展示人员进行评价。最终每个学生的成绩平均15（含）以上可进入下一环节无领导小组讨论。

6.3.2无领导小组讨论：是采用情景模拟的方式对考生进行集体面试。它通过一定数目的考生组成一组(4—8人)，

进行50分钟时间的有关问题的讨论，讨论过程中不指定谁是领导，也不指定受测者应坐的位置，让受测者自行安排组织，评价者来观测考生的组织协调能力、口头表达能力，辩论的说服能力等各方面的能力和素质是否达到拟任岗位的要求，以及自信程度、进取心、情绪稳定性、反应灵活性等个性特点是否符合拟任岗位的团体气氛。

具本操作：详见综合能力评价表，负责人（全员）其它规定根据现场人数1.以合格分70分为标准、2.或末尾淘汰。各小组面试管最终给出面试通过人员名单，并进入以下环节结构化面谈

6.3.3结构化面谈：结构化面谈是指以能力素质模型为基础，针对所需要测评的素质能力提出一系统有顺序的结

构化问题，解码回答的内容从而了解应聘者的能力素质结构。通过能力素质面试，最终录用与公司岗位素质模型相匹配的应聘者。

具本操作：根据专业需求各面试官依结构化面试表对求职者进行结构化面试。并进行相应记录。面试结束后汇总所有考核项目后最终给出录用名单。HR通知具体面试结果的公布途径及签约时间、地点等信息。

七、出差计划

2013年新宝电器省外校园招募出差计划

出差时间：15天出差人数：5人