江苏自考06091薪酬管理部分简答题及答案1篇一：2021年10月江苏省高等教育自学考试历年试题06091薪酬管理
2021年10月江苏省高等教育自学考试
06091薪酬管理
一、单项选择题(每小题1分，共25分)(在下列每小题的四个备选答案中出一个正确答案，并将其字母
标号插入题干的括号中)
1将薪酬分为外在薪酬和内在薪酬的划分标准是()
a.薪酬量
b.与否实行轻易的货币形式
c.薪酬发生的机制
d.技能水平的高低
2.经济学隶马丁魏菠曼明确提出的工资同意理论就是()
a.供求均衡工资理论
b.分享经挤理论
c.边际生产力理论
d.集体变涉工资理论
3.效率工资理论认为。在资本要素不变的情况下，企业的产出过程中投入的劳动要素数量和工人的努力程度取决于()
a.实际工资
b.名义工资
c.监督程度
d.劳动力的供需程度
4.强化理论的提出者是()
a.赫菠伯格
b.v.弗鲁姆
c.斯达西亚当斯
d.b.f.斯金纳
5制定薪酬体系首先要考虑的一个原则是()
a.公平原则
b.鞭策原则
c.适应性原则
d.员工参与薪酬设计的原则
6.属社会性奖励的就是()
a.职业安全
b.自我发展
c.晋升机会
d.地位象征
7.由于企业文化女性主义的相同，所同意的薪酬手段也存有相同。使用减少薪酬层级和绩效工资比例、特别强调团队荣誉的企业文化女性主义就是()
a.强调风险
b.强调激励
c.强调发展
d.强调能力
8.薪酬系统设计的内部影响因素就是()
a.当地经济发展水平
b.劳动力市场
c.企业文化
d.宏观经济政策和经济体系
9.在行业处于寿命周期的引入期时，企业一般采用的薪酬制度是()
a.股权激励制度
b.股票期权制度
c.利润互动制度
d.员工持股制度
10.企业采用大规模生产方式.通过降低产品的平均成本来获得来自经验曲线的利润的企业经营战略称为
()
a.专一化战略
b.差异化战略
c.低成本战略
d.集中化战略
11.员工仍然具有较强的职业工作能力，在工作中仍发挥重要作用，但其能力正逐渐降低，直到职业生涯结束。这类员工的职业工作能力的发展阶段属于()
a.成长期
b.成熟期
c.鼎盛期
d.衰退期
12在设计薪酬时主要考虑时效和速度因素，同时考虑工作质量因素,一般以绩效工资制为主的组织文化类型属于()
a.时间型文化
b.流程型文化
c.职能型文化
d.网络型文化
13.工作分析人员亲身参与体验所分析的工作，熟悉掌握第一手资料的工作分析方法是
()
a.观察法
b.工作体验法
c.写实工作法
d.关键事件法
14.在员工的职业定位模式中，非常特别注意自己的实用技术和专业技能的培育,不太讨厌全面的管理性工作.期望能在自己的领域中不断有所提高和技术创新的员工职业定位模式属
()
a.独立自主型
b.管理能力型
c.安全型
d.技术能力型
15.企业的薪酬水平高于市场平均水平的薪酬定位形式属于()
a.领先型
b.落后型
c.跟随型
d.独立自主型
16.工作任务和责任对任职者身心健康的负面影响程度称为()
a.工作负荷程度
b.工作复杂度
c.工作复合度
d.工作压力
17在非政府的整体奖励计划中，运用均衡记分卡方法去为某一个经营单位制订目标t 然后对打破目标的情况展开来衡量，并根据来衡量结果去对经营单位提供更多绩效奖励的方式称作()
a.股票分享计划
b.利润分享计划
c.顺利互动计划
d.收益互动计划
18.将绩效考核方法分为特征导向评价法、行为导向评价法、结果导向评价法的分类依据是
()
a.考核的特点
b.考核标准的类别
c.考核方法的性质
d.考核的结果
19.最先建立了社会保障制度，颁布了第一部《社会保障法》的国家是()
a.德国
b.英国
c.美国
d.法国
20_社会保险的保障对象是()
a.社会贫困者
b.工资劳动者
c.全体居民
d.军人及其家属
21.社会保险就是通过国家立法强制性实行的，在法律规定的范围内，企业或用人单位都必须依法出席社会保险，按规定依法交纳保险费。这表明社会保险具备()
a.防范性
b.保障性
c.强制性
d.互济性
22.在现代工伤保障制度中，广泛推行的原则就是()
a.无责任补偿原则
b.补偿追究过失原则
c.普遍性原则
d.差别待遇原则
23.在员工服务计划中，企业从一个组织中为其员工购买一揽子咨询服务，可由员工匿名使用的服务计划属于()
a.家庭援助计划
b.员工咨询计划
c.员工援助计划
d.家庭生活安排计划
24.管理者在制订薪酬政策时.在企业内部依照员工所专门从事工作的相对价值去缴付报酬属公平中的
()
a.个人公平
b.外部公平
c.内部公平
d.相对公平
25.在企业的薪酬制度中，以员工担任的工作(职务、岗位)所要求的劳动责任、劳动强度、劳动条件等评价要素所确定的岗位(职位)系数为支付工资报酬的依据.工资多少以岗位(职位)为转移，岗位(职位)成为发放工资的唯一或主要标准的一种工资支付制度是()
a.基于人的薪酬制度
b.基于工作的薪酬制度
c.基于绩效的薪酬制度
d.基于能力的薪酬制度
二、多项选择题（每小题1分后，共5分后）
在下面每小题的五个备选答案中有二至五个正确答案，请将正确答案全部选出，并将其字母标号填入题千的括号内。
26.与非基本薪酬较之，基本薪酬主要的特点存有()
a.例行性
b.灵活性
c.稳定性
d.基准性
e.固定性
27.人力资本投资的主要形式有()
a.医疗和保健投资
b.在职培训投资
c.非正规教育投资
d.社会教育投资
e.个人和家庭为适应就业机会变换的迁移投资
28.全面薪酬管理体系的理论基础包含()
a.双因素理论
b.需求层次理论
c.公平理论
d.目标管理思想
e.人性的y理论
29.薪酬定位的目标主要体现在()
