巴人家园员工宿舍管理制度

第一章总则第一条为规范员工集体宿舍的管理，保障员工住宿安全和舒适，提高宿舍管理水平，根据国家有关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有员工集体宿舍。

第三条宿舍管理应遵循安全、卫生、文明、节约的原则。

第二章宿舍分配与入住第四条宿舍分配应遵循公平、公开、公正的原则，根据员工的工作性质、岗位需求及住宿条件进行分配。

第五条员工入住宿舍前，需签订《员工宿舍入住协议》，明确双方的权利和义务。

第六条员工入住宿舍时，需提供有效身份证明，办理入住手续，并缴纳相应的住宿费用。

第七条员工宿舍实行床位管理制度，员工不得擅自调换床位，如有特殊原因需调换床位，需经宿舍管理员批准。

第八条员工入住宿舍后，应爱护宿舍设施，不得随意损坏。

第三章宿舍设施与维修第九条宿舍内设施包括床铺、衣柜、桌椅、照明设备等，员工应合理使用，不得随意搬动或损坏。

第十条宿舍设施出现故障，员工应及时向宿舍管理员报告，由宿舍管理员负责维修。

第十一条宿舍维修费用由宿舍管理员根据实际情况向公司申请，经批准后由公司承担。

第四章宿舍卫生与安全第十二条员工应保持宿舍内整洁，定期打扫卫生，不得乱扔垃圾。

第十三条宿舍内禁止吸烟、饮酒、赌博等违法活动。

第十四条员工应自觉遵守消防安全规定，不得在宿舍内使用明火，不得私拉乱接电线。

第十五条宿舍管理员定期对宿舍进行安全检查，发现安全隐患及时整改。

第五章退宿与违约处理第十六条员工因工作调动、离职等原因需要退宿，应提前向宿舍管理员提出申请。

第十七条员工退宿时，需清理个人物品，恢复宿舍原状，并结清相关费用。

第十八条员工违反本制度规定，造成宿舍设施损坏或影响他人正常生活的，应承担相应责任。

第十九条员工擅自调换床位、转让床位或转租床位，一经发现，将追究其责任。

第六章附则第二十条本制度由公司人力资源部负责解释。

第二十一条本制度自发布之日起实施。

第二十二条本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充和修改。

优质员工宿舍管理规定定期开展宿舍文化活动增强员工凝聚力一、宿舍管理规定为了提高员工的生活品质和工作效率，促进良好的员工关系和团队凝聚力，本公司特定期制定了以下宿舍管理规定：1. 宿舍分配：宿舍按照员工职务和级别进行分配，每个宿舍分配的人数不超过4人，保证每个员工有足够的空间休息和存放个人物品。

2. 安全管理：宿舍内禁止使用明火，离开宿舍时，请确保电器设备已经关闭。

禁止将违禁品和危险物品带入宿舍，以确保宿舍安全。

3. 卫生管理：宿舍内保持整洁，工作人员会定期清洁和消毒宿舍，员工也需积极参与日常卫生保洁工作。

宿舍内禁止乱扔垃圾，垃圾需按照规定分类投放。

4. 宿舍设施维护：员工需妥善保管宿舍内的设施和家具，并且定期查看设施是否存在故障或者损坏，及时向相关人员报告以便进行维修。

5. 噪音管理：为了保证员工的休息和学习环境，晚上10点至次日早上7点之间，请尽量保持安静，避免产生影响他人休息的噪音。

6. 访客管理：宿舍内禁止携带未经公司许可的访客入住，如有需要，请提前向上级主管申请。

二、定期开展宿舍文化活动为了丰富员工的业余生活，增进员工之间的交流和凝聚力，公司将定期开展各种宿舍文化活动。

以下是一些常见的活动形式：1. 主题讲座：邀请行业内专家为员工宿舍开展主题讲座，涵盖职业发展、健康生活等方面的内容，提升员工的知识水平和综合素养。

2. 文艺表演：举办宿舍文艺晚会，鼓励员工展示自己的才艺，例如舞蹈、歌唱、戏曲等节目。

这不仅能够丰富员工的精神生活，也可以增强员工之间的交流和合作。

3. 健康活动：开展各种健康活动，如晨练、瑜伽、篮球比赛等。

这些活动既能够提高员工的身体素质，也能够增强员工之间的团队合作和凝聚力。

4. 文化沙龙：组织员工参与文化沙龙活动，可以进行读书分享、电影欣赏、文学讨论等，让员工有机会开阔眼界，拓宽知识面。

5. 应季活动：根据季节的变化，开展相应的主题活动，如春节联欢晚会、中秋月饼制作等。

这些活动既能够增进员工之间的情感交流，也能够让员工感受到家的温暖。

一、总则为规范员工集体宿舍的管理，保障员工生活安全，提高员工生活质量，促进公司和谐发展，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司所有员工集体宿舍。

三、宿舍分配1. 新员工入职后，由人力资源部根据员工岗位、工龄等因素，进行宿舍分配。

2. 员工宿舍分配应遵循公平、公正、公开的原则。

3. 员工调岗、离职或退休等情况发生变化时，应及时调整宿舍分配。

四、宿舍管理1. 宿舍内部设施由宿舍管理员负责维护，员工应爱护宿舍设施，不得随意损坏。

2. 宿舍内禁止使用大功率电器，如电热毯、电热水器等，以免引发火灾。

3. 员工应保持宿舍内卫生，每日打扫，每周进行大扫除。

4. 宿舍内禁止吸烟、酗酒、赌博等不良行为。

5. 员工应自觉维护宿舍公共秩序，不得随意占用公共区域。

6. 宿舍管理员应定期对宿舍进行安全检查，确保消防设施齐全有效。

五、住宿费用1. 员工住宿费用按公司规定标准缴纳，具体收费标准由财务部制定。

2. 住宿费用缴纳方式由财务部指定，员工应按时缴纳。

3. 员工住宿费用可抵扣个人所得税。

六、退宿手续1. 员工离职或因故需退宿时，应提前向宿舍管理员提出申请。

2. 宿舍管理员在收到退宿申请后，应及时办理退宿手续。

3. 员工退宿时应将宿舍内物品清理干净，恢复原状。

4. 退宿手续办理完毕后，宿舍管理员应退还员工住宿押金。

七、违规处理1. 员工违反本制度规定，宿舍管理员有权对其进行批评教育，并要求其改正。

2. 对严重违反制度规定的行为，宿舍管理员有权报请公司领导处理。

3. 对违反制度规定造成严重后果的，公司有权解除劳动合同。

八、附则1. 本制度由人力资源部负责解释。

2. 本制度自发布之日起施行。

3. 本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。

员工宿舍管理制度
1、员工宿舍内大部分设施属公司所有，爱护宿舍内一切公物设施，不准随便移动拆卸。

2、不准随地吐痰、乱丢东西，保持室内整洁干净，垃圾要倒入指定垃圾桶。

3、注意节约水电，出门或离开宿舍务必关门、关水、关电，以免影响他人生活起居和财产安全，避免浪费水电。

宿舍内禁止使用大功率用电器，不准私自接拉电线，预防火灾事故，保证人身和财产不受损失。

4、严格遵守作息时间，严禁在宿舍内大声喧哗、吵闹、大声播放收（录）音机、手机彩铃和电视，所有娱乐活动应文明、小声，以不影响他人休息为前提。

5、房间所住的员工必须负责卫生清扫，轮流值日。

6、团结一致、互谅互让、互勉互助，避免吵架、打架、斗殴事件的发生。

7、每位员工配置床位一个，员工个人财物妥善保管，任何人未经主人同意不得擅自动用他人物品。

一、总则为规范员工宿舍的管理，保障员工住宿安全、舒适，提高宿舍使用效率，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司所有员工宿舍，包括单身宿舍、集体宿舍等。

三、宿舍分配1. 宿舍分配原则：按照公平、公正、公开的原则，根据员工的岗位、工作年限、家庭情况等因素进行分配。

2. 宿舍分配流程：（1）员工提出申请，填写《宿舍申请表》；（2）人力资源部根据申请情况，进行初步审核；（3）宿舍管理部门根据审核结果，进行宿舍分配；（4）分配结果通知员工，并签订《宿舍使用协议》。

四、宿舍使用规定1. 员工应自觉遵守国家法律法规和公司规章制度，爱护宿舍设施，维护宿舍环境。

2. 员工入住宿舍后，应按照宿舍分配表指定的房间入住，不得私自调换房间。

3. 员工不得在宿舍内进行以下行为：（1）私自改变宿舍结构，损坏宿舍设施；（2）在宿舍内进行违法活动；（3）饲养宠物；（4）在宿舍内进行商业活动；（5）其他影响宿舍正常使用的行为。

4. 员工应保持宿舍整洁，定期清理个人物品，不得堆放杂物。

5. 员工应合理使用水、电、气等资源，节约能源。

五、宿舍维修与报修1. 宿舍设施损坏，员工应及时向宿舍管理部门报修。

2. 宿舍管理部门接到报修后，应尽快安排维修，并及时通知员工。

3. 维修费用由责任方承担，如属人为损坏，由损坏方承担。

六、宿舍退宿1. 员工因工作调动、离职等原因需要退宿的，应提前一个月向宿舍管理部门提出书面申请。

2. 宿舍管理部门接到退宿申请后，应进行核实，并安排员工办理退宿手续。

3. 退宿时，员工应将宿舍内个人物品清理干净，并交还宿舍钥匙。

七、违规处理1. 对违反本制度规定的行为，宿舍管理部门有权予以警告、罚款、没收违法所得等处理。

2. 对情节严重，构成违法的，移交相关部门处理。

八、附则1. 本制度由公司宿舍管理部门负责解释。

2. 本制度自发布之日起实施。

3. 本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。

员工宿舍使用管理制度一、目的与原则1. 为规范公司员工宿舍的使用与管理，保障员工的生活质量，维护宿舍区的正常秩序，特制定本制度。

2. 本制度遵循公平、公正、公开的原则，适用于公司全体员工。

二、宿舍分配1. 员工宿舍按照岗位性质、工作地点、员工需求等因素进行合理分配。

2. 员工宿舍分为单人宿舍和多人宿舍，具体分配标准由公司人力资源部制定。

3. 员工应在规定时间内办理入住手续，逾期不办理者视为自动放弃宿舍分配。

三、宿舍使用1. 员工须爱护宿舍设施，保持宿舍卫生，遵守宿舍管理规定。

2. 员工宿舍内不得从事营利性活动，不得私自改变宿舍结构和用途。

3. 员工应节约用水、用电，严禁私拉乱接电源线，确保宿舍安全。

4. 员工应遵守作息时间，不得在宿舍内大声喧哗，影响他人休息。

四、宿舍管理1. 公司设立宿舍管理员，负责员工宿舍的日常管理和维护工作。

2. 宿舍管理员应定期检查宿舍设施，发现问题及时报修，确保宿舍正常使用。

3. 宿舍管理员有权对违反宿舍管理规定的员工进行制止和处罚，情节严重者可报请公司领导处理。

五、宿舍费用1. 员工宿舍费用由公司承担，员工无需支付住宿费。

2. 员工宿舍水、电费用由公司按实际使用量分摊至员工工资中。

3. 员工离职时，应结清水电费用，如有损坏宿舍设施，需按公司规定赔偿。

六、宿舍退宿1. 员工调离原工作地或离职时，应办理退宿手续。

2. 退宿时，员工须将宿舍内个人物品清理干净，如有遗留，视为放弃所有权。

3. 宿舍管理员负责验收宿舍，确认无损坏后，员工方可办理离职手续。

七、其他1. 本制度解释权归公司所有。

2. 本制度自发布之日起执行，如有变更，公司将及时通知全体员工。

四、宿舍管理（续）4. 宿舍管理员应建立健全宿舍档案，记录宿舍分配、维修、检查等情况，以备查阅。

5. 宿舍管理员应定期组织员工参与宿舍区的环境卫生整治，提高宿舍区的居住环境。

五、宿舍费用（续）4. 公司将根据实际情况调整宿舍费用标准，并及时通知员工。

员工宿舍管理制度一、卫生责任范围1、各宿舍室内卫生由各入住人轮番打扫，个人区域卫生自行负责。

2、个人运用的宿舍衣柜均由运用者自行整理洁净。

3、床上被子、枕头、应定期清洗。

二、卫生管理要求1、员工入住期间，应维护本舍环境清洁，轮番打扫卫生〔轮值表贴于门后〕，办公室会不定期对各宿舍检查督导。

如发觉有个别特不留意个人卫生的床位，将在用相片形式在公布栏中公栏，被办公室公布2次以上的'人员，按公司宿舍管理规定处以30元/次罚款，以示警告。

2、宿舍卫生做到“八净”、“六无”。

“八净”即地面、墙壁、衣柜、门窗、玻璃、床、卫生间、洗面盆等每天擦洗洁净。

“六无”即无灰尘、无痰迹、无水迹、无纸屑、无果壳、无异味。

违者视情节严峻扣罚20～50元/次。

3、床上用品做到“三齐”：即每天被褥叠放整齐，床单拉平整齐，枕头摆放整齐。

违者视情节扣罚5~10元/次。

4、保持墙壁清洁，做到“四无”，严禁“四乱”。

即做到无蜘蛛网，无污迹，无手、脚印。

严禁乱钉钉子，乱挂杂物，乱贴字画，乱扯绳子，违者视情节扣罚5～20元/次。

5、运用和保管好电器，按要求开关风扇，严禁昼夜长明灯、长风扇现象。

用电器涌现异样或损坏应实时报修，并说明责任。

做到人离寝室灯就关掉。

违者视情节扣罚5~20元/次。

6、留意室内通风。

每天依据天气状况启闭窗。

正常天气时，开窗通风。

7、室内清理的垃圾需要袋装，每天实时送到垃圾桶里。

不准将室内垃圾随意扫在走廊公共区内堆放。

违者视情节扣罚5~20元/次。

8、保持宿舍、走廊、楼梯和扶手的清洁。

不能乱丢杂物，乱吐泡泡糖，乱画墙壁，不得乱泼污水等。

违者视情节扣罚5~20元/次。

9、保持卫生间、浴室和洗手间的卫生。

便后要放水冲洗。

洗发精等包装袋要放在垃圾箱内。

下水道口如有堵塞现象要实时清除。

10、宿舍内外一律禁止养家畜、家禽或宠物，违者限期2天内自行处理。

11、宿舍内物品摆放应由宿舍内员工进行整理，凡私人物品乱放者，宿舍杂物乱堆者，予以拍摄曝光,连续三次不改,罚款50元/次。

员工宿舍制度十条一、宿舍分配1. 员工宿舍根据岗位性质、工作地点及实际需求进行分配，原则上一人一室，特殊情况可安排两人合住。

2. 宿舍分配由公司人力资源部负责，员工需服从公司统一安排，不得自行调换或私自占用他人宿舍。

3. 员工入住宿舍时，需签订宿舍使用协议，并严格遵守宿舍管理制度。

二、宿舍设施1. 公司为员工提供基本生活设施，包括床、衣柜、书桌、椅子等。

2. 宿舍内水电设施齐全，员工需合理使用，节约能源。

3. 宿舍内不得私自改动、拆卸设施，如有损坏，需照价赔偿。

三、宿舍卫生1. 员工需保持宿舍整洁卫生，定期打扫，养成良好的生活习惯。

2. 不得在宿舍内吸烟、饮酒，禁止存放易燃、易爆、有毒物品。

3. 垃圾需分类投放，不得随意丢弃，共同维护宿舍环境。

四、宿舍安全1. 员工需妥善保管个人财物，贵重物品应随身携带或存放在公司提供的保险柜内。

2. 宿舍内不得私拉乱接电源，使用电器需符合国家安全标准，严禁使用大功率电器。

3. 禁止在宿舍内进行违法活动，如有发现，公司将依法处理。

五、宿舍纪律1. 员工需遵守国家法律法规，尊重他人，保持良好的邻里关系。

2. 不得在宿舍内大声喧哗、扰民，禁止在休息时间进行影响他人休息的活动。

3. 宿舍内不得饲养宠物，违者将予以处罚。

六、宿舍维修1. 员工发现宿舍设施损坏，应及时向公司报修，公司将尽快安排维修。

2. 员工在维修期间，应积极配合，不得影响维修进度。

3. 公司定期对宿舍进行检查，确保设施正常运行。

七、宿舍费用1. 员工宿舍住宿费用由公司承担，员工无需支付。

2. 员工宿舍水电费用按实际使用量分摊，由公司代扣代缴。

八、宿舍退房1. 员工离职或调离时，需提前一周向公司申请退房，并办理相关手续。

2. 员工退房时，需将宿舍内设施恢复原状，如有损坏，需照价赔偿。

九、宿舍管理1. 公司设立宿舍管理员，负责宿舍日常管理和维护。

2. 宿舍管理员有权对宿舍进行检查，员工应予以配合。

十、附则1. 本制度解释权归公司所有。

工人住宿规章管理制度范本一、总则为了加强工人住宿管理，维护宿舍秩序，保障工人合法权益，提高工人生活品质，依据国家相关法律法规和政策，结合实际情况，制定本规章管理制度。

二、住宿条件1. 工人宿舍应符合国家安全、卫生、消防等规定，具备必要的生活设施，确保工人居住安全和生活品质。

2. 宿舍内应设置合理的生活空间，包括卧室、客厅、厨房、卫生间等，满足工人生活需求。

3. 宿舍内的床铺、家具、厨房用具等设施应完好齐全，定期检查维护。

4. 宿舍应保持整洁卫生，定期进行消毒、杀虫等清洁工作。

三、住宿行为1. 工人应遵守国家法律法规和宿舍管理制度，自觉维护宿舍秩序。

2. 工人应遵守作息时间，保持安静，不得大声喧哗、吵闹，影响他人休息。

3. 工人应养成良好的卫生习惯，保持宿舍内环境卫生，不得乱扔垃圾、随地吐痰。

4. 宿舍内禁止赌博、酗酒、吸烟、吸毒等违法行为，不得在宿舍内进行营利性活动。

5. 工人应妥善使用宿舍设施，不得私拉乱接电源、电线，不得使用违禁电器。

6. 宿舍内禁止饲养宠物，不得存放易燃、易爆、有毒、有害物品。

7. 工人应遵守消防安全规定，掌握消防设施的使用方法，提高火灾防范意识。

四、宿舍管理1. 用人单位应设立宿舍管理员，负责宿舍的日常管理和服务工作。

2. 宿舍管理员应严格执行宿舍管理制度，定期检查宿舍，维护宿舍秩序。

3. 宿舍管理员应及时处理工人住宿投诉和纠纷，保障工人合法权益。

4. 用人单位应定期组织安全培训，提高工人的安全意识和生活素养。

五、违规处理1. 工人违反宿舍规章管理制度的，宿舍管理员应予以批评教育，并视情节轻重给予相应处理。

2. 工人违反宿舍规章管理制度，造成严重后果的，用人单位可解除劳动合同。

3. 工人涉嫌违法犯罪的，移交有关部门处理。

六、附则1. 本规章管理制度适用于我国境内各类企业、事业单位的工人住宿管理。

2. 用人单位可根据实际情况，制定实施细则，报所在地相关部门备案。

3. 本规章管理制度自发布之日起实施，原有相关规定与本规章管理制度不符的，以本规章管理制度为准。

一、总则为加强公司员工宿舍的管理，保障员工住宿环境的整洁、安全、舒适，提高员工的生活质量，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司所有员工宿舍的管理。

三、宿舍分配1. 新员工入职后，根据公司宿舍分配原则，由人力资源部门安排宿舍。

2. 员工宿舍分配实行一人一室，特殊情况需两人合住的，需经人力资源部门批准。

3. 员工离职或调离宿舍，应及时办理退宿手续，并归还宿舍钥匙。

四、宿舍卫生1. 员工应保持宿舍整洁，每日清扫宿舍，定期清理垃圾。

2. 宿舍内不得存放易燃、易爆、有毒有害物品。

3. 员工不得在宿舍内吸烟、饮酒、赌博等。

4. 员工应爱护宿舍设施，不得随意损坏。

五、宿舍安全1. 员工应遵守消防安全规定，不得在宿舍内使用明火。

2. 宿舍内电器设备使用需符合安全要求，不得私拉乱接电线。

3. 员工离开宿舍时，应确保门窗关闭，防止盗窃。

4. 宿舍内不得饲养宠物，防止传染疾病。

六、宿舍设施维修1. 员工发现宿舍设施损坏，应及时向宿舍管理员报告。

2. 宿舍管理员接到报告后，应及时安排维修。

3. 维修费用由公司承担，但员工应承担部分因个人原因造成的损坏费用。

七、违规处理1. 违反本制度规定，经劝告不改的，给予警告或通报批评。

2. 损坏宿舍设施，造成损失的，按实际损失赔偿。

3. 在宿舍内从事违法活动，一经查实，将依法处理。

八、附则1. 本制度由人力资源部门负责解释。

2. 本制度自发布之日起施行。

九、宿舍管理制度细则1. 宿舍入住登记：员工入住宿舍时，需填写入住登记表，包括姓名、身份证号码、联系方式等基本信息。

2. 宿舍设施使用：员工应合理使用宿舍设施，不得擅自改变设施功能或结构。

3. 宿舍环境维护：员工应保持宿舍环境整洁，不得在宿舍内乱扔垃圾，不得在墙上、门窗上刻画。

4. 宿舍用电安全：员工应遵守用电规定，不得私拉乱接电线，不得使用大功率电器。

5. 宿舍来访管理：员工来访需登记，外来人员不得随意进入宿舍。

6. 宿舍夜不归宿：员工因特殊情况需夜不归宿，需提前向宿舍管理员请假。