2018-2019-人事管理实习报告总结[1]-范文word版 (2页)

【2018-2019】人事部实习报告范文[1]-推荐word版本文部分内容来自网络，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将予以删除！== 本文为word格式，下载后可随意编辑修改！ ==人事部实习报告范文[1]因为机缘巧合，我很顺利的进入了一家玩具公司，成为一名行政人事文员。

我的工作主要包括处理每天的考勤、接待求职员工并进行解说，及员工入职、请假、辞职手续的办理、人事档案的整理、保管、用工合同的签订等。

在工作的过程中，既有收获的喜悦，也有失败的遗憾。

由于我是新来的人员，所以我刚开始的工作并不忙，没有感觉到很累。

前几天就是整理一些简单的资料，填写一些劳动合同。

刚步入工作岗位，才发现自己有很多都不懂的地方，于是我就向我同一个办公室的女孩学习一些办公知识，她是一位老员工，工作的时间比较久，所以她对公司里的事情都比较了解。

作为行政人事文员，所做的事情比较琐碎繁杂，指导我的同事教我，做事情要分主次、有条理，有耐心。

说着容易，做着难。

每天要处理考勤、办理入职和辞职人员的手续、填写用工合同、整理废旧纸张再利用等，手头有多件事情需要完成。

当然这时候就要将重要的事情放在首位，把所有事情的主次顺序排好，这样就不会乱。

一段时间之后我对工作上的事情逐渐熟悉起来，我从处理考勤开始。

虽然看似一个简单的动作就能处理完整的流程,但实际操作起来却并不是行云流水般流畅的,这其中所抱露的细节问题也决不是可以草草了之的。

每天面对着考勤里面那么多的数字，需要一个一个检查，眼睛是很容易看花的，一不小就会漏查的。

刚开始处理考勤经常出错，然后也会被批评，感觉做的很吃力，心情自然也不会高兴，但是渐渐的在同事的帮助和指导下，随着自己熟练程度的增加,我已经慢慢从常犯错,减轻到少犯错,犯小错,并争取不犯错。

错误减少了,也不会再批评了，从中也得出了自己的，做起事情来也没那么大的压力了，心情也就轻松多了。

正如我们领导说的:"做考勤需要的不是超凡的智力,而是一份细心和耐心。

本文部分内容来自网络，本司不为其真实性负责，如有异议请及时联系，本司将予以删除== 本文为word格式，简单修改即可使用，推荐下载！ ==人事管理1000字实习报告范文Ctrl+D 收藏本站，我们将第一时间为大家提供更多关于201X年实习报告的信息，敬请期待！点击查看: 实习报告网相关推荐：实习报告范文 | 实习报告模板 | 会计实习报告 | 大学生实习报告 | 顶岗实习报告 | 金工实习报告 | 毕业实习报告 | 土木工程实习报告 | 生产实习报告 | 实习周记 | 3000字范文人事管理1000字实习报告范文电子计算机作为数据处理系统，已逐渐成为人事管理现代化的重要工具，在人事管理中正在发挥着重要的作用。

在我国，已经开始运用电子计算机进行人员工资管理、人事统计和查询、干部考评和人事档案管理以及人才预测和规划等。

管理现代化是汉代社会发展的一股不可抗拒的洪流。

近几十年来社会化大生产的发展规模越来越大，综合性越来越强，生产专业化分工越来越细，行业有部门之间的相互联系、相互依存和相互作用更不密切。

组织管理日趋复杂;而现代化科学技术也正以史无前例的速度不断分化，不断综合，全方位地向高又立体的微观、宏观方向进军。

这些，要求管理工作对实际问题的反映和决策必须迅速及时，对信息系统的完善程度越来越高，传统的手工业式的管理理论、方法、体制已远远不能适应当代社会的发展和四化建设的需要。

改革、创新，实现管理现代化势在必行。

现代化管理的内容很多，关系很复杂，它包括人、资金、物质、信息和时间等诸要素，其中起关键作用的要素是人。

人既是管理者，又是被管理者，在管理中处于双重地位，且具有巨大的能动性。

可见人是现代管理中最重要的因素。

因此，管理人力资源开发与利用的人事管理在整个复杂的管理大系统中的重要地位是不言而喻的。

牵一发而动全身，抓好了人事管理就为其他管理的优化得到根本的保证。

管理改革必须配套进行，现代化管理的实施也需要协调发展，人事管理既然在管理系统中占有如此突出的重要地位，在管理现代化的浪潮中，人事管理现代化也需同步进行，才能使现代化管理在社会化大生产和当代科学技术发展中起到放大和增产的作用。

本文部分内容来自网络，本司不为其真实性负责，如有异议请及时联系，本司将予以删除== 本文为word格式，下载后方便编辑修改，也可以直接使用 ==大学生假期实习心得体会范文通过社会实践活动，可以逐步了解了社会，开阔了视野，以下是羽利小编为您整理的“大学生假期实习心得体会范文”,供您参考，希望对你有所帮助，更多详细内容请点击查看。

经历了将近一周的社会实践,我感慨颇多,我们见到了社会的真实一面，实践生活中每一天遇到的情况还在我脑海里回旋，它给我们带来了意想不到的效果，社会实践活动给生活在都市象牙塔中的大学生们提供了广泛接触社会、了解社会的机会。

“千里之行，始于足下”，这短暂而又充实的实习，我认为对我走向社会起到了一个桥梁的作用，过渡的作用，是人生的一段重要的经历，也是一个重要步骤，对将来走上工作岗位也有着很大帮助。

向他人虚心求教，与人文明交往等一些做人处世的基本原则都要在实际生活中认真的贯彻，好的习惯也要在实际生活中不断培养。

这一段时间所学到的经验和知识是我一生中的一笔宝贵财富。

这次实习也让我深刻了解到，和团体保持良好的关系是很重要的。

做事首先要学做人，要明白做人的道理，如何与人相处是现代社会的做人的一个最基本的问题。

对于自己这样一个即将步入社会的人来说，需要学习的东西很多，他们就是最好的老师，正所谓“三人行，必有我师”，我们可以向他们学习很多知识、道理。

实践是学生接触社会，了解社会，服务社会，运用所学知识实践自我的最好途径。

亲身实践，而不是闭门造车。

实现了从理论到实践再到理论的飞跃。

增强了认识问题，分析问题，解决问题的能力。

为认识社会，了解社会，步入社会打下了良好的基础。

同时还需我们在以后的学习中用知识武装自己，用书本充实自己，为以后服务社会打下更坚固的基础!艰辛知人生，实践长才干通过这次的的社会实践活动，我们逐步了解了社会，开阔了视野，增长了才干，并在社会实践活动中认清了自己的位置，发现了自己的不足，对自身价值能够进行客观评价。

人力资源管理实习心得体会在知识经济飞速发展的今天，人力资源管理成为了企业管理中最具决定性意义的一项管理任务，人力资源管理部门也面临更具挑战性的要求。

接下来就跟店铺一起去了解一下关于人力资源管理实习心得体会吧!人力资源管理实习心得体会篇【1】一、实习目的：将学习的理论知识运用于实践当中，反过来还能检验书本上理论的正确性，有利于融会贯通。

同时，也能开拓视野，完善自己的知识结构，达到锻炼能力的目的。

让我们对本专业知识形成一个客观，理性的认识，从而不与社会现实相脱节。

参观、学习企业的生产、销售流程和理解企业文化精髓，有利于加深对现代企业营销管理现状的了解，加深对企业管理活动的感性和理性认识，并通过实习调研活动，锻炼分析实际问题的能力，培养认真、严谨的工作作风，为就业和将来的工作提供一些宝贵的实践经验。

二、实习时间：20xx年7月8日至20xx年7月31日三、实习地点：深圳市鼎彝文化发展有限公司人力资源部。

办公地址：西安市未央区雅荷花园南100米。

厂址：西安市大明宫遗址公园。

四、实习单位概况：深圳市鼎彝文化发展有限公司始于2000年，主要致力于旅游景区、主题公园、大型演艺活动的策划，是国内最有朝气、最具实力的品牌文化公司。

公司主营旅游景区演艺规划策划、景区节目编排制作，景区演艺管理，景区活动项目策划。

公司在实践中形成了“创想、娱乐”的核心价值观，坚持以做“欢乐旅游的播种人”为定位，倡导“以智慧创造演艺，以激情传递欢乐”的品牌理念，为客户提供以旅游文化娱乐活动为核心的欢乐产品，打造成为中国最具实力的旅游景区演艺规划、策划、制作、管理公司。

几年来，鼎彝始终坚持这样的专业态度和敬业精神，竭诚为深圳锦绣中华、中国民俗文化村、成都欢乐谷、西安大明宫国家遗址公园、长沙世界之窗、重庆美丽乡村嘉年华等客户打造旅游品牌，提供专业的景区演艺策划、规划、制作等服务。

伴随着这些客户在旅游业中取得的累累硕果，鼎彝也在景区常态演艺、景区节日活动策划等领域积累了丰富的经验，形成了一套成熟的国际化服务体系。

2018-2019-201X年人事部实习报告-实用word文档本文部分内容来自网络，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将予以删除！== 本文为word格式，下载后可随意编辑修改！ ==201X年人事部实习报告根据学校对本科生的毕业实习要求，大学生需要在大三或大四参加实习。

为大家整理了人事部实习报告总结范文，希望对你们有所帮助。

范文1：人事部实习报告总结范文一、实习目的毕业实习是我们大学生必须经历的过程，是理论与实践相结合的重要方式，使我们在实践中了解社会、在实践中巩固知识，实习又是对我们毕业生专业知识的一种检验，它让我们学到了很多在课堂上根本就学不到的知识，技能开阔视野，又能增长见识，为我们走向社会打下坚实的基础，也是我们走向工作岗位的第一步。

同时实习也是提高学生政治思想水平、业务素质和动手能力的重要环节，我们通过实习走向社会，接触实务，了解国情、民情，增进群众观念、劳动观念和参与经济建设的自觉性、事业心、责任感;通过深入基层，了解人力资源管理现状，并加深巩固所学劳动法、合同法等专业知识，进一步提高认识问题、分析问题、解决问题的能力，为今后走向社会，服务社会做好思想准备和业务准备。

二、实习时间20**年7月24日至8月12日三、实习地点新会亚太纸业(广东)有限公司人力资源部四、实习报告内容(一)实习单位情况亚太纸业(广东)有限公司是新加坡金鹰国际集团旗下的亚太资源集团所属全资子公司。

集团主要业务涵盖四大领域：林浆纸工业(亚太资源集团)，农产品工业(亚洲种植集团)，特种纤维素与纤维素纤维(赛得利国际集团)，能源开发(太平洋油气有限公司)。

亚太纸业(广东)有限公司，主要从事高档文化用纸。

人力资源实习报告范文8篇人力资源实习报告篇1我是人力资源管理专业的大四学生，在__公司进行为期三个月的人力资源实习。

在指导老师的带领和同事的支持帮助下，我在实习中学到了不少。

现将相关情况总结如下：一、具体实习工作。

主要包括制表、作图、发布招聘信息、参与招聘和培训。

人员需求表是我实习期间做得第一个表格，也是花时间最长的一个表，一个星期。

一张合格的表要看形式和内容。

形式就是格式、排版，这可以看出工作态度和做事风格。

设计一张格式排版合理内容的表格，需要循序渐进。

做出来的所有表都是为了给填表和用表部门看的，要有服务意识。

想做好招聘，就要合理运用招聘工具———表格。

做不好，招聘就会变得很吃力和杂乱。

作图：图和表的共性就是同样从当工具的角色，这些工具的合理运用会受益匪浅。

做得最重要的一个图就是《招聘流程图》，作流程图很累眼睛，一天下来眼睛又干又涩。

箭头不能过长也不能接触不到文本框，文本框大小眼一至内容格式要相同，排版美观，不能有交叉线，不同步骤要用不同要色区分开，步骤说明和备注要和流程图相符。

内容的逻辑性要强并且要简洁。

招聘：完成《人员需求表》后，开始拿人事部的一名专员做实验，检测它的实用性。

二、专业和工作感悟。

我的专业是人力资源管理，我的实习工作是人员招聘。

专业知识在实际工作中发挥着重要的作用，但同时存在着与实际工作的巨大差距。

现实中很多企业还停留在传统的人事管理层面，尤其是在一些国企和中小型私企中比较常见，在很大程度上没有建立完整的现代人力资源管理制度，还是比较传统的人事管理。

所以，如何正视现实，如何适应企业的实情和文化，在实习过程中都是比较重要的。

在工作中要善于调整自己态度，转换自己角色，从学生到社会工作者，这种转换自己要坦然的面对，虚心向他人学习。

在日常的工作中培养出热爱工作的心态，这样可避免无聊，因为热爱才会有所坚持，才会有所专研，有所领悟。

大学四年生活即将结束，毕业实习作为大学生涯的最重要实践经历，我充分利用了这次机会，为今后的工作奠定了坚实基础。

人事管理实习报告3篇实习目的：通过三个月实习试用期，了解厂区生产流程，为本职hr工作打好基础;通过本部实习。

了解hr方面在厂区的工作范围，并接手相关人事管理岗位工作，同时有对hr方面的自己看法。

实习时间：xx-11-2至xx-2-1实习部门：制造一部、制造二部、制造三部，人力资源部。

工作范围：招聘、培训并参与考核。

实习内容:一：11月初进入公司报道后，我就按照实习计划进入厂区实习，人力资源部有事时也回本部帮忙。

第一个月主要是了解厂区三个部门的生产流程，了解和熟悉厂区环境。

接手人力资源部人事管理员岗位的工作。

在这一个月中我走遍三个部门，较深入的了解了各部的生产流程，现把了解的生产流程做如下汇报制造一部分为配料过程和制粉过程。

配料过程又细分为领料、除锈、破碎/切割、称重，检验、熔炼，检验等程序;制粉过程又细分为铸片、氢碎、粗粉搅拌、气流磨、细粉搅拌，检验等程序。

经过这些程序后就进入制造二部。

制造二部主要分为成型工段和烧结工段，成型工段又细分为，称粉、压制、等静压、剥油、检验等程序;烧结工段又细分为装炉、烧结、检验、入库等工序。

经过这些二部工序后进1 / 14入三部加工工段，细分为领料、磨加工、去污烘干，检验等工序。

之后就进入包装车间。

在对三个部门的生产流程详细的了解的同时，我又详细的了解了本公司辉煌的历史，骄人的业绩和肩负的使命。

同时也明确了企业的组织框架。

进入企业后，来到人事管理员的岗位上时。

本岗位人员早已离职。

虽有文交接。

但全面接手仍有很多困难，在自己的努力和各位领导和同事的帮助下，顺利的得以接手，并相应的步入正轨。

二：经过一个月厂区部门的实习，在第二个月我进入本部门人事管理员岗位。

这时正是恰逢经济危机好转。

我们的公司订单逐步增加，企业产量相对增加。

这样各部门对一线工人的需求量增加。

在人资部韩经理的正确指导下，充分利用自身专业特点在我们通常的广告招聘、人员招聘、内部晋升选拔、从应届生中招聘、人才市场、网络招聘等手段中，根据岗位所需人员进行重点倾侧。

人事管理实习报告总结人事管理实习报告总结精选3篇（一）在进行人事管理实习期间，我参与了人员招聘、员工培训与发展、绩效管理、薪酬福利等方面的工作。

通过这段实习经历，我对人事管理的重要性有了更加深刻的理解，也对人力资源管理的具体操作和策略有了一定的掌握。

首先，在人员招聘方面，我参与了招聘需求的分析、职位描述的纠正和发布，以及简历筛选和面试环节。

通过这一过程，我学会了如何通过职位描述和招聘渠道的选择，吸引更多合适的候选人，并通过面试来评估他们的能力与匹配度。

我也学到了如何进行面试问题的设计和面试者技能评估的方法，从而更好地评估候选人的适应性和潜力。

其次，在员工培训与发展方面，我参与了培训需求分析、培训计划的制定以及培训实施等工作。

我学会了如何通过员工绩效评估、员工需求调研等方式，确定员工所需的培训内容和方式，并通过内部培训、外部培训等方式来满足员工的学习和发展需求。

我也学到了如何评估员工培训效果和调整培训计划的方法，以提升员工的绩效和满意度。

此外，在绩效管理方面，我参与了目标设定、绩效评估和绩效激励等环节。

通过这一过程，我学会了如何与员工协商确定目标，并通过定期的绩效评估来反馈员工的表现并提供发展建议。

我也学到了如何通过绩效激励措施，如奖金制度、晋升机会等，来激励员工的工作表现和提升团队的整体绩效。

最后，在薪酬福利方面，我参与了薪酬调研、福利政策的制定和薪酬发放等工作。

通过这一过程，我学会了如何通过市场调研和考核员工的实际贡献，确定合理的薪酬水平，并结合福利政策来提高员工的工作满意度和福利待遇。

总的来说，通过这段人事管理实习经历，我对人力资源管理的各个方面都有了一定的了解和掌握。

我学到了很多实用的工作方法和技能，并且充分认识到了人事管理对于企业的重要性。

我相信这段实习经历对于我今后在人事管理领域的发展会有很大的帮助，并且我也会继续努力学习和提升自己，以更好地服务于企业和员工。

人事管理实习报告总结精选3篇（二）人事管理实习报告一、实习目的及背景人事管理是企业管理中至关重要的一环，对于企业的发展和绩效至关重要。

人事部实习报告总结下面是留学网小编为您整理的人事部实习报告总结，供您参考!人事部实习报告总结(一)为期半月的寒假实践，我非常重视，也很认真。

因为我们平时只能从课本上学习理论知识，能有这样的实践机会，当然就格外珍惜，希望能够通过实践学习一些书本学习不到是知识，积累实践经验，为日后参加工作打下基础。

由于缺乏实践经验，我对民营企业性质的人力资源管理工作了解不多，认识不深。

为了能更快适应环境，更好的开展工作，我特别注重加强专业知识的学习，坚持“向同事学、向书本学”的思路，不断提高业务水平，以弥补自身专业知识结构的欠缺和阅历短浅的受限。

“三人行，必有我师”，企业中的每一位和同事都是我的老师，他们的丰富经验是一笔宝贵的财富，是我不断学习的源泉。

为此，我积极向身边的、同事和前辈们请教，虚心吸取他们的宝贵经验，以他们的工作思路、言行举止、工作程序和工作方法为榜样，规范和纠正自己方法、思路上的缺陷。

另一方面，通过系统的学习企业人力资源开发与管理、民营企业党务管理实务等业务知识，努力掌握与企业主桥梁工程有关的工作内容，熟悉工作流程。

这次实践经历让我发现，理论与实际的差距：刚踏上社会的我跃跃欲试，大有气吞山河之势，因为我平时学的知识终于可以派上用场了。

但后来实践发现实际上我看的只是基本理论学，尚未具有发展潜力，没有容入企业。

学校主要是通过学习，掌握观察问题、分析问题、解决问题的思路和方法。

走进企业才发现作为人力资源工作者一要熟悉国家人事劳动及其他法律法规政策，二要掌握最新的人力资源理论和技术，三要具备战略家的某些素质，最重要的是能够根据外部环境的变化和企业实际把学到的知识具体化。

因为知识老化速度以加快企业外部环境变化更快更复杂，到社会上继续学习才是理论与实际的最佳结合办法，大学课堂上学的都是理论知识，很多案例的分析其实也都不够真实，而且还会失去现实意义。

工作中的人力资源管理工作，很多方案如果用大学的理论知识来做，最后都实行不通的，甚至会被全盘否定掉。

人事管理实习报告一、实习背景我在大学期间选择人力资源管理专业，并报名参加了一家知名企业的人事管理实习项目。

该项目在我所在的城市有多家实习基地，我选择了离家较近的一家基地进行实习。

实习期为两个月，主要负责人事管理相关的工作，包括员工招聘、培训发展、绩效管理等。

二、实习内容1. 员工招聘实习的第一个任务是参与员工招聘。

我负责发布招聘广告、筛选简历、安排面试等工作。

通过这个过程，我深刻认识到招聘的重要性和难度。

简历筛选是一个耗时较长但又十分重要的环节，只有筛选出合适的候选人，才能够为企业引进优秀的人才。

2. 岗位培训在实习期间，我还参与了员工的岗位培训工作。

岗位培训的目的是让员工熟悉工作内容、提高工作效率。

我负责制定培训计划、组织培训课程，并跟进培训效果的评估。

通过这个过程，我了解到培训的重要性，只有通过培训，员工才能更好地适应工作，提高工作能力。

3. 绩效管理绩效管理是人事管理的重要环节之一。

在实习期间，我参与了公司的绩效管理工作。

我负责收集员工的工作绩效数据，并进行统计和分析。

通过这个过程，我了解到绩效管理对于企业来说十分重要，它可以促使员工更加努力工作，同时也能够反映员工的工作表现，为企业提供决策依据。

4. 员工关系管理在实习期间，我还参与了员工关系管理的工作。

我和同事一起组织了一次团建活动，提高员工间的沟通和团队合作能力。

此外，我还负责解决员工的问题和矛盾，维护员工的权益。

通过这个过程，我意识到员工关系管理对于企业来说十分重要，良好的员工关系可以提高员工的工作积极性和减少员工流失率。

三、实习收获1. 熟悉实际工作环境通过这次实习，我对人事管理的实际工作环境有了更加深入的了解。

我学到了很多理论知识，也学会了将理论知识应用到实践中。

通过与同事合作解决问题的过程，我也提高了自己的沟通和协调能力。

2. 提高工作效率在实习期间，我经历了繁忙的工作节奏，学会了如何高效地管理时间。

我学会了合理安排工作任务，并学会与其他部门进行有效的协调和配合。