人事管理年度工作总结9篇

人事科年度工作总结范文（精选10篇）1.人事科年度工作总结范文篇一自***x年3月23日来公司上班，被担任人事***，在此工作中，我用我所学的专业知识及多年来对人事管理工作经验，根据公司实际情景及本职工作进行了一个初步计划，现实告诉我“仅有管好人，才能管好事”，所以在担任本职工作期间我一边根据公司的实际情景不断进行人事管理工作创新，另一边依然用我的初步计划认真踏实的进行人事管理工作，首先对有关人事管理的文件进行彻底拟制，逐步根据公司大的有关规章制度及公司实际情景进行完善，终对人事管理有了一套基本规范的规章制度。

在9月底因公司人事调整，从10月1日起被晋升为本部门经理(代)并接管行政、人事、办公室、总务后勤事务工作，在上级领导的关心、支持、指导下以及各部门的配合下，按照公司方针政策，行政人事总务部的工作特点：做好日常对外、对内工作，进一步提高工作效率，确保各项工作的正常运作;进一步强化各项服务工作，为生产经营供给周到快捷的后勤保障服务;储备、创新人力资源管理工作，为公司发展，生产经营供给动力支持;加强制度执行力度等。

自10月1日起担任部门经理(代)的工作中，也都是围绕上述思路展开工作。

努力服务生产经营，适时调整招聘、用工管理以及后勤保障管理思路。

回首过往，公司陪伴我走过人生很重要的一个阶段，使我懂得了很多，领导对我的支持与关爱，令我明白到人间的温情，在此我向公司的领导以及全体同事表示衷心的感激!有你们的协助和理解才能使我在工作中更加的得心应手，也因为有你们的帮忙，才能令到公司的发展更上一个台阶，较好的完成各项工作任务。

其总结报告如下：一、人事管理1、彻底完成人事管理有关文件资料，并根据公司的发展逐步完善并下发各部门;对公司及各部门下发的文件资料进行修改完善，并进行会签下发;解释并监督各部门对已下发文件的执行情景，并做进一步指导实施。

2、建立、建全、规范人事档案(新进、离职、调动、升级)管理。

⑴、重新对现有人员进行了建档工作，现员工档案齐全。

年度人事管理工作总结6篇篇1时光荏苒，岁月如梭，转眼间，XXXX年已经过去，人事管理工作又迎来了一个新的起点。

回首过去的一年，我在人事管理岗位上默默奉献，不断学习，积极工作，取得了一定的成绩和收获。

下面，我将对XXXX年的人事管理工作进行全面的总结和回顾。

一、岗位概述人事管理工作是一个复杂而繁琐的过程，它涉及到员工的招聘、培训、绩效、激励等多个方面。

作为人事管理人员，我的主要职责是协助公司领导制定和实施人事管理政策，确保公司人力资源的合理配置和优化。

同时，我还需要处理员工关系、处理员工投诉、协调各部门之间的人力资源需求等。

二、工作亮点与成果1. 招聘与配置：针对公司各部门的人力资源需求，我制定了详细的招聘计划，并通过多种渠道发布招聘信息，吸引了大量优秀人才前来应聘。

在面试过程中，我严格按照公司的招聘标准进行筛选，确保录用的人员能够胜任所聘岗位。

同时，我还协助部门领导完成了新员工的入职培训和岗位安排工作，确保新员工能够快速适应公司环境并投入到工作中去。

2. 培训与开发：为了提高员工的业务水平和综合素质，我制定了年度培训计划，并针对不同岗位和员工需求，设计了相应的培训课程和活动。

在培训过程中，我注重理论与实践相结合，采用多种教学方法和手段，激发员工的学习兴趣和积极性。

通过培训，员工的业务水平和综合素质得到了显著提高，为公司的发展提供了有力的人才保障。

3. 绩效与激励：我严格按照公司的绩效考核制度，对员工的工作表现进行定期评估和考核。

在考核过程中，我注重客观公正、科学合理，充分听取员工的意见和建议，确保考核结果的公正性和合理性。

同时，我还根据员工的绩效表现，制定相应的激励措施，如发放奖金、提供晋升机会等，激发员工的工作积极性和创造力。

4. 员工关系与沟通：我始终关注员工之间的关系和沟通情况，定期组织团队活动和交流会，促进员工之间的相互了解和合作。

在处理员工关系和投诉时，我注重以人为本、耐心细致地解决问题，确保员工之间的关系和谐稳定。

人事档案管理个人年度工作总结8篇篇1一、背景在过去的一年里，我作为人事档案管理部门的成员，本着严谨、细致、高效的工作态度，认真履行职责，完成了各项工作任务。

本报告旨在全面回顾和总结本年度的工作内容、工作成效以及存在的问题，并提出改进措施和未来一年的工作计划。

二、工作内容1. 档案整理与归档本年度，我负责完成了人事档案整理与归档工作。

具体包括：对新入职员工的档案资料进行归档整理，对在职员工的档案资料进行更新维护，对离职员工的档案资料进行归档整理及注销。

同时，我按照档案管理规定进行分类、编目、编码等操作，确保档案信息的准确性和完整性。

2. 档案数字化建设本年度，我积极参与了人事档案的数字化建设工作。

通过扫描纸质档案，将档案信息录入电子档案管理系统，提高了档案管理的效率和便捷性。

同时，我参与了数字化档案的安全保障工作，确保电子档案的安全性和保密性。

3. 档案借阅与利用在档案借阅方面，我严格遵守档案借阅制度，确保档案的安全性和完整性。

同时，我积极为各部门提供档案查询服务，协助解决工作中的实际问题。

在档案利用方面，我积极挖掘档案信息的价值，为领导决策和部门工作提供有力的支持。

4. 培训与提升本年度，我参加了多次档案管理培训和学术交流活动，提高了自己的专业素养和业务能力。

同时，我积极向同事学习，借鉴他们的优点和经验，不断提升自己的工作能力。

三、工作成效1. 提高了档案管理的效率和便捷性。

通过档案数字化建设，实现了档案信息的高效查询和利用。

2. 确保了档案的安全性和保密性。

通过加强档案安全管理，有效防止了档案信息的泄露和丢失。

3. 提升了个人专业素养和业务能力。

通过参加培训和学术交流活动，拓宽了视野，提高了业务水平。

四、存在的问题和改进措施1. 档案管理意识有待加强。

部分员工对档案管理工作的重要性认识不足，需要加强宣传和培训。

2. 档案管理技能有待提升。

在新技能和新方法的运用上，还需进一步加强学习和实践。

3. 档案数字化建设有待完善。

人事处年终工作总结范文6篇第1篇示例：人事处年终工作总结一、工作回顾本年度，人事处在上级的正确领导和支持下，认真贯彻执行各项人事政策法规，积极服务企业发展，全面推动公司人力资源管理工作向业务发展和战略规划服务转变。

在全年工作中，人事处围绕企业发展战略，充分发挥人才在企业发展中的作用，为企业提供了稳定、优秀的人才资源保障。

1. 人才选拔与培养今年，人事处严格按照招聘、用人规则，积极参与各部门的招聘工作，严格筛选优秀人才。

并加强对新员工的培训，提高员工的业务水平和职业素养。

注重对现有员工的职业生涯规划和培训，激励员工自主学习，提高员工整体素质。

2. 绩效管理人事处结合公司战略目标，制定了科学的绩效评价体系，明确了绩效考核标准和权重。

通过360度评价、目标管理等方式，全面评估员工在工作中的表现，激发员工工作激情，提高工作效率。

3. 人事管理人事处严格执行各项规章制度，规范员工的出勤、假期等管理，确保员工权益得到保障。

加强对员工的关爱和服务，提升员工满意度，提高员工忠诚度。

4. 团队建设人事处注重团队建设，在全员参与的基础上，营造和谐、积极的团队氛围。

通过团队建设活动、团队拓展等方式，增强员工之间的合作意识和凝聚力。

二、工作成果在过去一年的工作中，人事处取得了一系列显著的成绩：1. 完成了公司年度招聘计划，招聘到了一批高素质的员工，为企业发展提供了人才保障。

2. 成功实施了绩效管理制度，员工绩效评价得到了明显改善，员工激励机制逐步健全。

3. 全年员工流失率较低，员工满意度得到提高，员工忠诚度稳步增长。

4. 团队建设成效显著，员工之间的团结合作意识得到增强，团队凝聚力得到增强。

以上成果离不开全体人事处员工的辛勤努力和团队合作，同时也得益于公司领导对人事工作的关注和支持。

三、存在问题1. 人才培训对企业发展的支持力度不够，需要进一步提高人才培养的深度和广度。

2. 绩效评价体系需要不断完善，科学性和公正性需要提高，确保绩效考核的公平性和可操作性。

2024年人事年度工作总结范文学校工作以教学为中心，学校的一切工作必须服从和服务于这一中心；体现这一中心工作的两个主要方面是认真抓好教学常规管理和深入开展教学改革。

”教学管理是学校管理的重要组成部分，强化教学管理，是全面提高教学质量的一项有力措施。

为提高我校的教学管理水平，进一步落实以教学为中心的办学指导思想，使学校的教学管理工作规范化、民主化、科学化、制度化，现制定《宝钢新世纪学校教学管理制度》。

一、教学管理的指导思想：学校教学管理的总体理念是：坚持全面贯彻____教育方针，把德育工作放在首位，以人为本、以学生发展为本，通过教书育人、服务育人、管理育人，面向全体师生，大面积提高学校教学质量。

学校教学管理的总体要求是：以全员聘任制为前提，以岗位责任制为基础，以目标管理为核心，以教学评价为依据，落实行政干部蹲组下班质量责任制：以教研组长为学科质量管理负责制：以备课组长为核心的同备课组教师集体负责制。

学校教学管理的基本原则是：坚持以人为本的原则；全面贯彻教育方针的原则；以教学工作为主的原则；依靠广大教师的原则；深入教学第一线的原则。

二、教学管理系统及其职责：学校的教学管理系统，由“决策机构”、“控制机构”、“执行机构”三部分组成。

各教学管理机构的组成及其主要职责是：（一）决策机构学校教学工作决策机构由校委会成员组成。

其主要职责是：1、按照国家颁发的教学大纲和课程计划组织教学活动，执行上级教育行政部门对教学工作的有关指示和决议。

2、制定学校教学发展规划、学年度学校目标管理内容。

3、制定学校的学期教学工作计划，负责检查教学计划的落实。

4、从实际出发，根据教师教学情况提出教学改革和教学研究的方向、要求、引导教师改进教学方法，优化课堂教学。

5、决定并安排学校教职员工的工作任务。

合理掌握使用教学经费。

6、对教学控制机构的工作进行指导、监督、负责调解和处理教学工作中的矛盾。

7、定期对各教学部门的工作及教学质量进行考核和评价。

2024年人事年度工作总结精选人事的工作，这一年，回顾，的确有些不一样，年初的工作比较的难做，而且还有防控的事情要去处理，可以说是一段艰难的日子，同时对于公司也是如此，但我们也是坚持下来了，也是让这一年变得不一样，而自己也是得到很大成长，在此也是来对于自己人事这一年工作做好总结。

年初的工作，也是让自己而今想起来，真的很不容易，和社区去做好配合，为了公司复工，我们也是积极的去做好了公司的消毒，对于员工的登记工作，了解他们的出行情况，健康的一个状况，明白的确是没有问题了，也是和社会做好配合，然后复工，在复工的日子里也是积极的做好防控的工作，配合量好体温，做好消毒的工作，让同事们也是可以安全的工作，在生活上也是同事们有什么困难，我们也是及时的去处理，还好也是坚持了下来，大家都是健康的过来，没有疫情的发生，同时也是感激我们所有同事们的努力，自觉的来做好防控相关的注意事项，所以才让我们的工作开展顺利，而公司的一个工作也是慢慢的进入到正轨了。

做好了防控之后，疫情也是得到了缓解，而公司也是需要新的人才来填充岗位，毕竟去年也是离职了一些员工，而又是疫情的发生，其实也是导致公司的运营不是那么的顺畅，我也是积极的去做好招聘的工作，把重要的岗位以及紧急需要的人才招募进来，较好的做好了工作，也是得到了肯定，而公司也是得到了更好的发展，日常的工作里头我也是积极的配合每天做好该做的工作，一些需要协助的也是认真的完成，得到了同事们的配合和理解，作为人事，工作很杂也是很多时候很辛苦，但是我也是投入其中，去有收获，而且能被肯定我也是知道自己的努力是没有白费的，同时也是感激自己的付出是同事们都是支持的，也是让我明白自己的工作是很有意义，自己做好了事情，同时也是在工作之中发现有一些问题，有些去改善了，有些还有待提升。

我也是相信自己会在今后做的更好，同时这一年的人事工作，让我也是感受到，经历了磨难和一些挫折之后，我们的成长也是更多，但也是不希望再经历了，同时也是希望疫情早日的结束，让我们的生活更加的正常，也是让我们的工作要继续的做好，去为同事们去服务而做好我们人事该做的事情。

人事部年终工作总结及2024年工作计划在过去的一年中，行政人事部门全体员工秉持公司经营目标和部门工作任务，在公司领导的精准指导下，圆满完成了既定的工作目标。

本部门在管理、服务、督查、后勤、人力资源等多个方面为公司的发展提供了坚实的保障。

现将过去一年的工作成果及不足之处进行梳理，并展望新一年度的工作计划。

一、年度工作总结1. 机构与制度建设（1）根据公司发展战略，按照公司副董事长要求，在____年____月份，我们对公司原有组织体系进行了优化，设立了新的组织机构，明确了总经理负责制，并设立了商品部、营运部、企划部、财务部、人事行政部、物业部等六大部门，任命了相应的经理，并设置了明确的岗位职责。

（2）为保障组织机构的有效运作，我们制定了各部门的职责和权利，明确了各岗位的职能，使各部门和岗位的权责分明，分工明确。

（3）根据公司实际情况，我们修订了员工手册和公司管理制度，并新增了部分审批流程及工作标准，规范了员工的日常行为，强化了公司依制度管理的理念。

2. 招聘管理（1）本部门根据公司发展需求，积极采取招聘措施，本年度共招聘营业员____名，自聘员工____名。

（2）我们充分利用本地招聘机构和网络平台发布用工需求，参加大型招聘会，并通过广场现场招聘会形式，有效满足了营运部的人员需求。

（3）本部门严格实施招聘计划，控制人员编制，确保岗位缺编的部门按照程序审批。

3. 培训教育管理（1）本部门根据公司培训需求，购买了五十个专业课程，并组织了相关培训活动，提升了员工的专业技能和服务水平。

（2）针对新入职员工，我们开设了入职培训课程，帮助他们快速了解公司文化和工作职责。

4. 绩效考核管理本部门制定了基层员工的绩效考核方案，但由于考核指标不够具体，考核效果未能完全达到预期。

5. 薪酬福利管理（1）我们建立了较为规范的薪资体系，严格审批员工的转正、晋升、加薪等事项。

（2）自____月份起，工资核算实现了零差错，工资按时正常发放。

2024年人事年度工作总结精选根据组织安排，我于____年____月____日至____年____月____日，在县人事局进行为期三个月的挂职锻炼。

回顾这三个月来的挂职锻炼生涯，我感到受益匪浅。

通过学习、了解、掌握人才人事和机构编制工作，使我对人事部门的工作方式、内容、流程等都有了初步的认识，通过挂职锻炼，切实使我本人学习了知识、得到了锻炼、提高了能力、增长了才干。

在此要感谢县委组织部、县人事局给了我这样一个难得的学习锻炼机会，也要感谢人事局同事对我的关心支持和帮助，尤其是办公室的黄主任，给了我很多无私的帮助和指导，使我能够圆满的完成挂职锻炼的任务。

下面我就对三个月的挂职锻炼工作向组织进行汇报。

一、挂职锻炼期间的主要工作1、认真学习，进入角色。

到人事局挂职锻炼，是一个难得的自我学习、提高、发展的机会。

既是自己努力的结果，也是组织和领导对我的信任和关心。

因此，我时时提醒自己，一定要珍惜机遇，认真学习，不辜负了组织的期望。

要想做好人事工作，只有真诚和热心是远远不够的，还需要加强自身学习，熟悉和掌握相关的政策法规和业务实务。

为使我们尽快熟悉工作、进入角色，来局里报到的第一天，陈局长就特地为我们安排了两个业务熟悉、责任心强的同志作为我们挂职锻炼期间的指导教师，通过一对一地帮助，例我们很快熟悉情况、开展工作。

俗语说：“师傅领进门，修行看个人。

”在挂职锻炼期间，我认真阅读翻看了大量的人事政策文件和人才人事重要领导讲话、人事局年度工作报告等文献资料以及《浙江人事》、《温州人事》、《人事信息》等杂志，并做好摘记，在学习中遇到不懂或不理解的地方，甘当小学生，虚心向局里相关业务科室同志请教。

通过学习，逐渐了解人事方面的有关工作，更新自己的知识结构，提高了自身工作能力，在较短时间内便进入了工作角色。

2、严格要求、塑造形象。

人事人事，先做人，再做事。

由于在乡镇时间比较长，对乡镇工作方式方法比较熟悉。

但由于工作性质的不同，机关部门考勤、学习、会议、公文处理等内部规章制度落实都比较到位，上班纪律也比较严格，相对于乡镇的工作方式比较有约束性，对于工作环境的变化，我积极进行调整，自己较快地适应工作角色的转变和工作环境的转变。

人事工作总结(15篇)人事工作总结1人事行政部公司的关键部门之一，对内管理水平要求不断提升，对外要应对劳动部门，安监部门、环保、技监等机关部的各项检查。

20xx年人事行政部工作紧紧围绕公司的经营方针，目标展开工作，紧跟公司各项工作部署，现将20xx年的工作作如下简要总结：一、人事管理方面1、根据各部门人员的实际需要，有针对性，合理地招聘员工，配备到各岗位，10年度总人数266人，离职660人，10年度招聘部人数759人。

2、较好完成各部门人员的入职、离职、调岗等人事审批工作。

3、规范员工档案，对资料不齐全的作出补齐。

4、确定员工劳动合同签定人数达100%，工伤保险、社会保险办理事宜。

二、行政、后勤工作方面1、加强保安日常纪律管理，不定期组织全体保安学习消防知识并开展实操演练、检查厂内灭火设施是否齐全。

2、对现场清洁卫生进行巡查。

3、加强食堂管理，尽量提高员工伙食质量，确保饮食卫生。

4、合理安排员工人住宿，巡查员工宿舍安全用电，卫生等情景。

20xx年工作尚存不足之处：1、作为公司的综合管理部门，在对部门的管理、协调方面还有很多的欠缺，对部门工作情景，人员纪律的检查力度还不够。

2、公司内部的监、管理(如环境、卫生等的检查)不力。

3、缺乏对公司企业文化及工作氛围的建设。

4、员工培训机制的待完善和加强。

5、对外接待本事有待提高。

6、人事工作还处于传统的劳动人事管理，应从传统的劳动人事管理逐步向现代化人力资源管理过渡。

三、工作重点1、继续完善公司制度异常是在日常行政管理和人事管理方面加大制度建设的力度，修订和完善奖惩规定，激励机制等制度。

2、加强培训力度，完善培训机制企业的竞争最终归于人才的竞争，目前公司各部人员的综合素质普遍有待提高，尤其是部门负责人，强化管理制度的培训，便于在实际工作的正常操作，需根据实际情景制定培训计划，使培训工作能起到切实的效果。

3、协助各部门工作，加强与员工沟通，加强结，迅速营造良好办公环境。

人事年度汇报总结9篇人事年度汇报总结 (1) 时光荏苒，20xx年即将过去，回首过去的一年，内心不禁感慨万千……时间如梭，转眼间又将跨过一个年度之坎。

回首望，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺。

对于我们每一个追求进步的人来说，免不了会在年终岁未对自己进行一番“盘点”，也算是对自己的一种鞭策。

行政人事部是公司的关键部门之一，对内管理水平的要求应不断提升，对外要应对税务、工商、药监、社保等机关的各项检查。

行政人事部人员虽然少，但在这一年里任劳任怨，竭尽全力将各项工作顺利完成。

经过一年的磨练与洗礼，行政人事部的综合能力相比20xx年又迈进了一步。

回顾年，在公司领导的正确领导下，我们的工作着重于公司的经营方针、宗旨和效益目标上，紧紧围绕重点展开工作，紧跟公司各项工作部署。

在管理方面尽到了应尽的责任。

为了总结经验，继续发扬成绩同时也克服存在的不足，现将20xx年的工作做如下简要回顾和总结。

一、人事管理方面根据部门人员的实际需要，有针对性、合理地招聘一批员工，以配备各岗位。

规范了各部门的人员档案并建立电子档案，严格审查全体员工档案，对资料不齐全的一律补齐。

配合采购和财务部门，严格把好促销员的进、出关。

有步骤的完善培训机制，不断的外派员工学习并要求知名公司来培训员工，同时加强内部的培训管理工作。

二、行政工作方面⒈办理好各门店的证照并如期进行年审工作。

⒉和相关职能机关如工商、税务、药监、社保、银行等做好沟通工作，以使公司对外工作更为通畅。

⒊联系报刊、电视台等媒体做好对外的宣传工作。

⒋对内做好办公用品的采购，严格审查各部门的办公用品的使用状况，并做好物品领用登记，以节约降低成本为第一原则，合理地采购办公用品。

三、公司管理运作方面1.顺应市场的发展，依照公司要求，制定相应的管理制度。

完善公司现有制度，使各项工作有法可依，有章可寻。

在日常工作中，及时和公司各个部门、门店密切沟通、联系，适时对各部门的工作提出些指导性的意见。