劳务管理制度

劳务管理制度劳务管理制度(精选5篇)劳务管理制度篇1第一章总则第一条为规范单位和员工的行为，维护单位和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合本单位的实际情况，制定本制度。

第二条员工应当履行完成劳动任务、遵守单位规章制度和职业道德等劳动义务。

第三条单位负有为员工提供劳动条件、保护员工合法劳动权益的义务。

第二章工作时间与休息休假第四条单位实行标准工时制度。

第五条员工每天正常上班时间为:08:00-11:00 13:00-17:00第六条员工休息休假按国家规定执行。

第七条员工的休息日和法定休假日如下:(一)休息日为每周的星期六、星期日。

(二)休假日:元旦1天、春节3天、清明节1天、五一节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天。

第八条员工的其他假期如下:(一)年休假:员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。

已满10年不满20年的，年休假10天。

已满20年的，年休假15天。

职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假:1.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的。

2.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。

3.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的。

4.累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的。

5.累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

(二)婚假:员工本人结婚，可请婚假，假期不得超过七天。

晚婚(男年满25周岁、女年满23周岁)的增加奖励假七天。

假期均不包括公休、法定假日在内。

(三)丧假:员工的配偶、直系亲属和在一起生活的岳父母、公婆死亡可以请丧假，假期不得超过5天。

到外地奔丧的可根据实际需要给予路程假，路程假不算事假。

丧假不包括公休日和法定假日。

(四)产假:女员工产假90天，难产的增加产假15天。

多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。

女职工晚育的，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天。

不休奖励假的，给予女方一个月工资的奖励，奖励费用由夫妻双方各担负50%，此外，经所在单位批准，可增加产假3个月，但减免三年独生子女费。

劳务工管理制度目的规范劳务用工管理，发挥劳务人员辅助生产作用，提高劳务人员工作效率，拟定如下管理制度：职责办公楼卫生清洁劳务：负责办公楼卫生清洁；矿山现场白天劳务：负责水泥公路泥巴清铲、水沟清理，现场管理人员交办的临时任务；矿山现场大夜劳务。

负责工程设备、矿山工具器、油品看护，跟踪水泵运转及水位变化情况。

制度办公楼卫生清洁劳务：1、办公区域的卫生清洁每天至少一次，包括地板、楼梯、栏杆、办公桌、门窗、天花板。

2、办公楼周边卫生清洁每月至少一次，包括办公楼周边杂草、水沟。

3、每天必须签到考勤，上班时间为8：00-12：00，13：00-17：00。

矿山现场白天劳务：1、严禁酒后上岗，准时上班、下班；2、正确做好劳保穿戴，上班时穿好反光背心，严禁穿拖鞋上班；3、禁止在危险区域逗留(包括边坡底、平台边沿、设备作业区域)；4、服从矿山管理人员的调度、配合；5、每天必须签到考勤，上班时间为8：00-12：00，13：00-17：00，原则上中途不得无故歇息。

矿山现场大夜劳务：1、严禁酒后上岗，准时上班、下班，现场做好交接事项；2、按华润管理手册正确穿戴劳保用品，夜间巡查穿好反光背心，携带照明工具；3、禁止在危险区域逗留(包括边坡底、平台边沿、设备作业区域)；4、____水泵抽水情况，发现水泵露出或出现出水量小时，要关闭电源；6、每天必须签到考勤，上班时间为22：30—6：30，每隔半小时巡察一次，不得睡岗。

考核1、未按规定时间签到上岗，发现____次立即解除劳务合同。

2、上班期间无故缺岗、睡岗，发现____次立即解除劳务合同。

3、未按制度达到清洁次数、清洁范围、清洁标准的，未按制度穿戴劳保用品的，发现____次立即解除劳务合同。

4、因工作失误造成矿山部设备重大损失的，立即解除劳务合同。

本制度自____年____月____日起实施。

矿山部____年____月____日劳务工安全管理制度1、必须加强对民工、劳务队的安全管理。

劳务工资管理制度一、目的：为了规范各项目部支付工资行为，预防和解决拖欠劳务工工资问题，维护农民工合法权益，根据国家有关法律、法规及公司有关制度的规定，结合项目部的实际情况，特制定本制度。

二、范围：本公司所有开发、承建项目三、管理办法与细则1、劳务工入场管理：1.1、项目部建立劳务工的花名册，并建立管理台账，确保每一位劳务工的进场时间和退场时间都能反映在台帐中；1.2、劳资人员仔细审阅劳务工____的有效性，并复印备案；1.3、熟知《工人入场须知》，并接受项目部安全生产三级教育和本工种的安全技术交底。

2、劳务工考勤管理：2.1、上下班实行脸部识别考勤，临时工(帮工)实行签到考勤，签到超过____天者，实行脸部识别考勤；2.2、劳务工确属实际出勤，出现漏考勤、忘记考勤的现象，经施工员确认后，____天内到项目部劳资人员处办理签到手续，每个月签到不能多于____次；2.3、劳务工被发现有考勤弄虚作假现象，当月考勤记录作废，并开除处理；2.4、劳务工非因请假、工伤连续____天不出勤，当离职处理；2.5、每月____日项目部根据上个月考勤机数据记录制作考勤汇总表，劳务工对上月出勤情况核对无误后签名确认，如果与实际出勤不符，及时与劳资人员核对考勤信息。

3、劳务工伙食费与工资发放管理：2.1、项目部在施工单位、班组在劳务工入场后第二个月开始向劳务分包负责人支付伙食费，发放标准为每天____元/人，人数以申请伙食费当天该施工单位、班组考勤机录入人数为准；2.2、工资表由施工单位、班组根据考勤汇总表编制，经项目负责人审批后交到公司财务部备案；2.3、施工单位、班组向工人发放的工资，应由项目部在应付实际完成工程量及合同约定支付给施工单位、班组的进度款及结算款支取，若不够发放劳务工工资的，由施工单位、班组承担差额部分。

2.4、施工单位、班组向工人发放工资时，必须委派项目部劳资人员监督工人领取工资，劳资人员要做好发放工资全程记录。

劳务用工管理制度1、用工单位使用农民工应当以书面形式与其签订劳动合同，并在劳动合同中明确工资支付项目、支付标准、支付形式、支付时间及双方约定的其它工资事项。

2、用工单位应详细了解、排查用工来源，杜绝通缉、在逃____混入劳务用工队伍的现象发生。

3、用工单位须对农民工加强教育和管理，杜绝用工人员有吸毒、____，违____计划生育等违法行为的出现。

4、用工单位须负责____农民工的安全培训，加强农民工的安全意识，安全培训应作好书面记录和图片记录，并保存至工程竣工验收后一年以上。

5、用工单位须对农民工进行工程技术交底和安全技术交底，确保工程质量，技术交底应作好书面记录和图片记录，并保存至工程竣工验收后一年以上。

6、对于从事电气、起重、建筑登高架设作业、锅炉、压力容器、焊接、____等特殊工种的人员，必须经过专业培训，获得《安全操作合格证》，必须做到持证上岗。

7、用工单位必须对劳务用工进行造册登记，造册登记采用____登记。

劳务用工管理制度（二）一、概述劳务用工是指根据用人单位的实际需求，由劳务派遣单位向用人单位提供劳动者的劳务关系的一种用工形式。

为了规范劳务用工的管理，维护劳动者的合法权益，加强用人单位和劳务派遣单位的合作，制定并落实劳务用工管理制度至关重要。

二、适用范围本制度适用于用人单位与劳务派遣单位之间的劳务合作，用人单位在需要雇佣劳务工的情况下，应按照本制度进行管理。

三、用工数量和期限1. 用人单位在需要劳务用工时，应提前向劳务派遣单位提出申请，并说明用工数量和期限。

2. 用工数量和期限应符合法律法规的规定，不得超出法定范围。

3. 劳务派遣单位应根据用人单位的实际需求，努力安排合适的劳务工。

四、劳动合同1. 劳动合同由用人单位和劳务派遣单位共同签订。

合同包括劳务派遣单位、劳务工和用人单位三方的权利和义务。

2. 劳动合同应明确劳务工的工作内容、工作地点、工作时间、用工期限、工资待遇等相关事项。

劳务用工管理制度模板根据酒泉市住房和城乡建设委员会要求和企业劳务管理需要，为保护劳资双方合法权益，构建和发展和谐的劳资关系，合理配备人员，做到人尽其才，才尽其用，规范用工管理，特制定本管理制度。

一、公司设立劳务用工管理部1、用工管理部需履行本公司制定的《用工管理部门职责》二、劳务用工管理负责人的职责1、负责____对特殊工种、新工人的安全教育、安全技术操作培训及普法____教育及监管。

2、负责对现场施工队伍的____。

3、负责考勤记录及核实、人员流动记录，核实劳务工资的发放及做好工资发放记录。

4、协助工程劳务分包预付款、进度款的审核工作。

5、负责____劳务合同履约情况，审核劳务企业报送的履约信息。

6、协助劳务分包合同的签订。

7、负责劳动合同签订、归档及管理，做好劳动保障。

8、建立合格劳务分包名册。

三、劳务人员招工条件1、对于新招收的人员，要对其专业操作技能、安全生产意识严格把关；2、对其进行查体检验，确认无不适合所从事工作的疾病；3、确保新招人员的综合素质，杜绝使用五种人（即童工、残疾、聋哑、呆傻、无技术女工）；4、新招人员必须持有____，由专职劳动力管理员告知或责其自行阅读公司管理制度包括本劳务制度；5、熟知并接受我公司管理制度后签订劳动合同，办理并发给施工现场准入证；6、对新招员工进行入场三级安全教育培训合格后，方可进场工作；四、劳动合同的签订要求1、应当是法定代表人或法定代表授权人与务工人员签订；2、务工人员必须年满____周岁，具有民事行____力人；3、务工人员必须身体条件符合用人单位招聘条件；4、务工人员与其他单位无劳动关系。

五、劳动合同的签订程序1、先到劳动局备案，申请社会保障证书，后续每年根据上一年度社保办理情况年审。

2、领取当地的劳动合同样本。

3、和员工根据企业工作的特点协商双方的工作时间、地点、岗位职责和待遇，劳动补贴等内容，签订劳动合同。

4、根据劳动合同，办理员工的相应人事档案，然后申请就业证。

劳务管理制度一、引言劳务管理制度是指企业为规范和保护劳务工作，明确劳务关系、权益和责任等方面的规定，从而提高劳务管理水平，不仅有助于增强员工的工作积极性和归属感，也能促进企业和员工的共同发展。

本文将从劳务合同、工资福利、工作时间和休假、劳动保护等方面来探讨劳务管理制度的重要性和内容。

二、劳务合同管理1. 劳务合同的签订劳务合同是劳务关系的基础，企业应与劳务工签订合法有效的劳务合同，明确工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇等事项。

同时，要确保合同的合法性和公平性，保障劳务工的权益。

2. 劳务合同的履行企业要严格履行劳务合同中的约定，保证劳务工按照合同规定完成工作任务。

同时，要积极为劳务工提供必要的培训和技能提升机会，提高工作质量和效率。

三、工资福利管理1. 工资支付企业应按照劳务合同规定的工资支付时间和方式，及时足额支付工资给劳务工。

同时，要建立健全工资核算和发放制度，确保工资的计算准确和工资处理的规范性。

2. 社会保险和福利待遇为保障劳务工的权益，企业应按照国家规定为劳务工办理社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。

此外，企业也可以适当给予劳务工一些额外的福利待遇，如住房补贴、交通补贴等。

四、工作时间和休假管理1. 工作时间安排企业应合理安排劳务工的工作时间，确保工作时间的合理性和合法性。

同时，要遵守国家相关法律法规，保护劳务工的合法权益，避免过度加班和操劳。

2. 休假制度为保障劳务工的休息权益，企业应建立健全的休假制度，包括年假、病假、婚假、产假等。

劳务工可根据规定享受相应的休假，企业要保障劳务工在休假期间的权益和待遇。

五、劳动保护管理1. 安全生产企业要严格遵守国家安全生产法律法规，建立健全的安全生产责任制和管理体系，采取必要的安全防护措施，确保劳务工的人身安全。

2. 健康保护企业要关注劳务工身心健康，提供必要的劳动保护设施和器材，组织定期的体检和职业病防护措施，及时处理工伤事故，并为劳务工提供相应的工伤赔偿和医疗救治。

劳务管理制度一、制度概述劳务管理制度是指企业为规范员工与劳务派遣公司之间的劳务关系，进行管理、监督与控制的一系列制度和规定。

本制度适用于公司全体员工及与本公司有劳务关系的劳务派遣人员，是公司维护劳动力资源稳定、提高劳动力资源效益的基石。

二、相关制度1. 用工管理制度公司用人的程序应该符合国家的相关法律和规定。

招聘应该透明，公正，公平，各类员工能够根据岗位要求能够公开地申请到招聘岗位。

2. 劳动合同制度雇佣劳务派遣人员应签有劳动合同，合同内容应符合国家相关劳动法规的相关要求，内容包括劳动时间、工资福利、双方权利义务等。

3. 薪酬制度公司员工与劳动派遣公司应该建立完善的薪酬制度，并对薪资体系进行逐年调整。

公司应该提供公开的薪资标准，员工可以了解企业薪酬结构，并根据岗位水平及其个人表现来获得合理的薪资待遇。

4. 工作时间制度根据国家法律和政策规定，员工正常工作时间不超过8个小时/天,每周工作时间不超过40小时。

因工作特殊要求可能需要弹性工作时间，涉及其他权益问题请查阅公司其他制度。

5. 休假制度根据《中华人民共和国劳动法》相关规定和企业实际情况，公司员工可以享受法定假期及其它公司规定的带薪休假，具体以公司内部制度为准。

6. 劳务管理机构公司的劳务管理部门负责拟定和实施劳务管理制度，解决公司与劳务派遣公司之间出现的问题。

劳务管理部门还应当管理员工的入离职、员工信息维护、劳动关系维护等工作。

7. 纪律管理制度公司对员工和劳务派遣人员都应制定出严格的纪律管理制度，对劳动合同中规定的事项进行具体化，并作出相应的处理措施。

对于劳务派遣公司及其人员，公司应该按照合同法规约定予以管理和约束。

8. 绩效考核制度公司采用绩效管理体系，明确员工岗位职责，对员工日常工作表现、专业能力等进行评估，作出晋升或调整职务、涨薪等决策，为员工提供发展和成长的平台。

三、制度执行公司制定的劳务管理制度应该得到全公司员工的共同遵守和执行，其中员工管理部门应该对此类制度进行监督。

劳务管理制度包括一、劳务管理制度的内容1、用人招聘管理制度招聘是企业用人制度的开端，也是企业用人管理的起点。

为了保证企业用人的合理性和稳定性，需要实施招聘管理制度。

招聘管理制度应该包括招聘目标、招聘程序、招聘条件、招聘方式、招聘程序等方面的内容。

2、员工入职管理制度员工入职管理制度是企业人力资源管理的重要环节。

企业对员工入职时应该有严格的管理制度，包括了员工入职手续、员工入职培训、员工工作分配、员工职称晋升条件等方面的内容。

3、员工工资管理制度员工工资性是员工的主要收入来源，工资待遇的合理与否直接关系到员工的生活质量与工作热情。

因此，企业需要建立健全的员工工资管理制度，明确员工的工资标准、调整标准、计算方法等方面的内容。

4、员工考勤管理制度员工考勤管理制度是保证企业正常运转的重要环节。

企业需要建立健全的员工考勤管理制度，明确员工的考勤规定、考勤方式、考勤记录等方面的内容。

5、员工福利管理制度员工福利管理制度是保证员工权益的重要环节。

企业需要建立健全的员工福利管理制度，明确员工的福利待遇、福利标准、福利发放时间等方面的内容。

6、员工奖惩管理制度员工奖惩管理制度是保证员工工作积极性的重要环节。

企业需要建立健全的员工奖惩管理制度，明确员工的奖励标准、奖励范围、奖励方式、惩罚标准、惩罚程度等方面的内容。

7、员工培训管理制度员工培训管理制度是保证员工能力提升的重要环节。

企业需要建立健全的员工培训管理制度，明确员工培训的目标、内容、方式、时间等方面的内容。

8、员工离职管理制度员工离职管理制度是保证员工离职的合理与规范的重要环节。

企业需要建立健全的员工离职管理制度，明确员工离职程序、离职资金待遇、离职程序等方面的内容。

二、劳务管理制度的作用1、保证企业用人的合理性和稳定性劳务管理制度的实施可以保证企业用人的合理性和稳定性，避免用人管理的随意性与不稳定性。

2、提高员工的工作积极性劳务管理制度的实施可以提高员工的工作积极性，使员工对工作更有激情、更有动力。

第一章总则第一条为规范劳务工作流程，提高工作效率，确保劳务工作的质量和安全，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有劳务工作，包括劳务派遣、劳务外包、劳务租赁等。

第三条劳务工作流程管理制度应遵循以下原则：1. 科学合理：劳务工作流程设计应科学、合理，符合实际情况。

2. 严谨规范：劳务工作流程执行应严谨、规范，确保各项工作有序进行。

3. 高效便捷：劳务工作流程应高效、便捷，提高工作效率。

4. 安全可靠：劳务工作流程应确保劳务人员的人身安全和财产安全。

第二章组织机构与职责第四条公司设立劳务管理部，负责劳务工作流程的制定、实施、监督和改进。

第五条劳务管理部职责：1. 负责制定劳务工作流程管理制度；2. 负责组织劳务工作流程的培训、实施和监督；3. 负责对劳务工作流程的执行情况进行检查、考核和改进；4. 负责处理劳务工作中的突发事件；5. 负责与相关部门沟通协调，确保劳务工作顺利进行。

第六条各部门职责：1. 人力资源部：负责劳务人员的招聘、培训、考核和调配；2. 财务部：负责劳务费用的核算、支付和结算；3. 安全生产部：负责劳务工作中的安全生产管理；4. 法律事务部：负责劳务合同的签订、审核和纠纷处理；5. 其他相关部门：根据工作需要，协助劳务管理部完成相关工作。

第三章劳务工作流程第七条劳务工作流程主要包括以下环节：1. 劳务需求提出：各部门根据工作需要，提出劳务需求，报劳务管理部审批。

2. 劳务人员招聘：人力资源部根据劳务需求，组织劳务人员的招聘、培训、考核和调配。

3. 劳务合同签订：法律事务部负责劳务合同的签订、审核和纠纷处理。

4. 劳务人员派遣：人力资源部将符合条件的劳务人员派遣至用工单位。

5. 劳务人员培训：人力资源部对劳务人员进行岗前培训，提高其业务水平。

6. 劳务人员考核：人力资源部定期对劳务人员进行考核，确保其工作质量。

7. 劳务费用结算：财务部根据劳务合同，对劳务费用进行核算、支付和结算。

劳务用工管理制度（通用10篇）在现在的社会生活中，制度的使用频率呈上升趋势，好的制度可使各项工作按计划按要求达到预计目标。

你所接触过的制度都是什么样子的呢？山草香整理了10篇劳务用工管理制度，希望您在阅读之后，能够更好的写作劳务工管理办法。

l.本着谁主管、谁负责、谁的人、谁负责的原则，按照《xx市企业治安责任制》的规定，做好总包单位与分包单位，劳务分包队伍的治安责任状的签订。

3.进场施工的劳务分包队伍应建立、健全治安综合治理和治保会机构组织，做到组织上落实，责任落实，制度落实，积极同一切违法犯罪行为做斗争，维护施工现场的治安秩序。

4.劳务工人宿舍实行三定制度，即定房间、定人员、定床位，严禁非本施工现场的人员留宿。

特殊情况必须报现场保卫部门批准，登记，按照规定时限、住宿。

5.施工现场不准留宿劳务工人家属住宿。

劳务工人家属来京务工、经商、探亲访友、治病应租住现场和生活区以外的旅馆。

6.劳务工人宿舍内不得存放大量的私人现金和贵重物品，防止发生盗窃案件。

人员离开宿舍应关好门窗、锁好门、钥匙专人保管。

7.劳务工人生活区及宿舍应有专人负责管理，宿舍有专人负责严禁在宿舍进行赌博、酗酒和其他违法犯罪活动。

8.劳务分包队伍应认真遵守国家的法律、法令、地方政府的法规、规章及企业的管理制度。

服从施工现场的行政管理，执行企业的各种规章制度。

9.做好劳务分包队伍的行政管理，预防煤气中毒事故，严格执行食品卫生法，预防发生食物中毒，严格执行安全规定杜绝工伤死亡事故。

10.发扬团结友爱，互助合作，相互支援的协作精神，杜绝争抢材料、工具、场地问题的发生。

1l.严禁在施工现场内乱写乱画，抓好文明施工管理。

第一条各工区应建立健全外部劳务录用制度。

审查外部劳务的历史状况、技能证书，坚持择优录取、集体讨论、公开录用的原则。

第二条劳务合同的签订一律采用规范的合同文本，合同条款必须明确各自的安全责任。

第三条对劳务人员应等同于内部职工进行安全管理。