公司规章制度.新

公司员工规章制度10条一、考勤制度1、公司实行每日打卡考勤制度，员工应在规定的上班时间前和下班时间后进行打卡。

2、迟到、早退超过 30 分钟视为旷工半天，旷工期间的工资不予发放，并根据情节轻重给予相应的纪律处分。

3、员工请假应提前填写请假申请表，并按照规定的审批流程提交审批。

未经批准擅自离岗视为旷工。

二、工作纪律1、员工应遵守公司的工作时间安排，不得在工作时间内从事与工作无关的活动，如玩游戏、聊天、浏览无关网站等。

2、保持工作场所的安静和整洁，不得大声喧哗、乱扔垃圾。

3、服从上级的工作安排和指挥，不得拒绝执行或故意拖延工作任务。

三、保密制度1、员工应对公司的商业秘密、技术秘密和客户信息等进行严格保密，不得泄露给任何第三方。

2、在工作中接触到的机密文件和资料应妥善保管，不得随意放置或转借他人。

3、离职时应将所持有的公司机密文件和资料交还公司，不得私自留存。

四、职业操守1、员工应诚实守信，不得在工作中弄虚作假、谎报业绩。

2、严禁利用职务之便谋取私利，收受回扣、贿赂等。

3、不得在公司内从事与公司业务相竞争的活动。

五、团队协作1、积极参与团队合作，与同事友好相处，互相帮助，共同完成工作任务。

2、尊重他人的意见和建议，不得在团队中制造矛盾和冲突。

3、遇到问题应及时沟通解决，不得隐瞒或推诿责任。

六、培训与发展1、员工应积极参加公司组织的培训课程和活动，不断提升自己的业务能力和综合素质。

2、公司鼓励员工自主学习和进修，并为表现优秀的员工提供晋升和发展的机会。

七、绩效考核1、公司将定期对员工的工作表现进行绩效考核，考核结果将作为薪酬调整、晋升和奖励的重要依据。

2、员工应认真对待绩效考核，如实汇报工作成果和不足之处，并制定改进计划。

八、办公设备使用1、爱护公司提供的办公设备和用品，不得故意损坏或浪费。

2、正确使用办公设备，遵守操作规程，如因违规操作导致设备损坏，应承担相应的维修费用。

3、未经批准，不得私自将公司的办公设备带出公司使用。

公司规章制度守则共6篇第一篇：员工守则前言：作为公司全体员工，我们应当共同遵守公司的规章制度，以确保工作的正常进行，保障员工的权益，并维护公司的形象和利益。

本文将详细介绍员工在工作中应当遵守的守则内容。

一、工作纪律1. 准时上下班：员工应按照公司规定的上下班时间准时到岗，并严格遵守签到、签退等相关规定。

2. 尊重上级安排：员工应服从公司领导的安排和调度，并积极完成上级交办的任务。

3. 保守工作秘密：员工应履行保密义务，对于公司的商业秘密和个人隐私进行保护，谨慎处理相关信息。

二、行为规范1. 文明待人：员工应友善待同事，尊重每个人的个人空间和观点，建立和谐的工作氛围。

2. 遵守道德规范：员工不得参与任何违法、不道德的行为，包括但不限于贿赂、携带非法物品等。

3. 遵守职业道德：员工应保持职业操守，不得利用职务之便谋取私利，不得从事与本职工作无关的活动。

三、工作安全1. 遵守安全规定：员工应按照公司的安全规定，正确使用办公设备和劳保用品，确保自身和他人的安全。

2. 防止事故和隐患：员工应主动发现和报告工作中的安全隐患，积极配合公司组织的安全检查和培训。

3. 维护工作环境：员工应保持办公室的整洁有序，爱护公共财物，不得擅自挪用、私藏或损坏公司财物。

结语：本守则旨在规范员工的工作行为，保证公司正常运营和员工的权益。

每位员工均应仔细阅读并遵守，如有违反将面临相应的纪律处分。

希望每位员工能够自觉遵循守则，互相监督，共同营造一个和谐、安全、高效的工作环境。

第二篇：管理人员守则前言：作为公司的管理人员，我们不仅需要遵守公司的规章制度，还要起到示范和引领的作用，为员工树立良好的榜样。

本文将详细介绍管理人员应当遵守的守则内容。

一、领导管理1. 公正公平：管理人员应公正、公平地对待下属，并根据工作表现进行奖惩，建立一个公平竞争的工作环境。

2. 监督指导：管理人员应关心和指导下属的工作，帮助他们解决工作中遇到的问题，提升团队整体能力。

新公司成立建立哪些规章制度一、公司组织架构规定公司组织架构是公司管理和运营的基础，明确的组织架构可以让员工清楚自己的岗位职责，保证公司的高效运转。

在新公司成立初期，管理者应该建立明确的组织架构规定，包括公司的各个部门设置、部门主管和员工的职责、部门之间的协作关系等。

二、人员管理制度人员管理制度是公司管理的核心部分，包括员工招聘、考核、培训、晋升、福利待遇等方面。

在新公司成立初期，管理者应该建立完善的人员管理制度，确保公司能够吸引优秀人才、留住优秀人才。

1.员工招聘规定员工招聘是公司持续发展的重要环节，招聘合适的人才对公司的发展至关重要。

管理者应该建立严格的员工招聘规定，包括招聘流程、招聘标准、招聘面试等方面。

2.绩效考核制度员工绩效考核是激励员工、提高工作效率的有效手段。

在公司成立初期，管理者应建立绩效考核制度，明确员工的考核标准和考核流程，确保员工工作积极性和工作质量。

3.培训计划制度员工的不断提升才能保证公司的长期发展。

在公司初期，管理者应建立培训计划制度，为员工提供各种培训机会，提高员工素质和技能水平。

4.晋升机制员工的晋升是员工积极工作的动力。

在公司初期，管理者应建立明确的晋升机制，为员工提供发展空间，激励员工提高工作水平。

5.福利待遇员工的福利待遇对于员工的工作积极性和稳定性有较大影响。

在公司初期，管理者应建立完善的福利待遇制度，包括工资福利、社会保险、假期制度等，确保员工得到合理的待遇。

三、财务管理规定财务管理是公司运营的核心，建立有效的财务管理规定可以帮助公司规范财务管理、降低运营风险、防范财务违规行为。

在公司初期，管理者应建立完善的财务管理规定，包括预算管理、成本控制、审计监督等方面。

1.预算管理预算管理是公司财务管理的基础，建立合理的预算可以帮助公司合理分配资源、提高工作效率。

在公司初期，管理者应建立明确的预算管理规定，包括编制预算、控制预算等方面。

2.成本控制成本控制是公司盈利能力的核心，建立有效的成本控制制度可以帮助公司提高盈利能力。

中国中车集团规章制度最新第一章总则第一条为规范中国中车集团内部管理，维护公司正常运转，保障员工权益，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于中国中车集团全体员工，包括公司领导、中高级管理人员、普通员工等。

第三条公司领导应严格遵守本规章制度，起到模范带头作用，确保公司有序运转。

第二章组织架构第四条中国中车集团设有总部及各分公司、子公司，总部设有董事会、监事会、管理层等机构。

第五条各分公司、子公司应依据总部规章制度进行管理，并及时汇报工作情况。

第六条董事会是公司的最高权力机构，由董事长领导，负责公司整体决策。

第七条监事会是公司的监督机构，由监事长领导，负责监督公司各项经营活动。

第八条管理层是公司的执行机构，由总经理领导，负责具体的经营管理工作。

第三章岗位职责第九条各级员工应遵守公司规章制度，完成上级交办的工作任务。

第十条公司领导应贯彻执行董事会、监事会和管理层的决策，确保公司战略目标的实现。

第十一条各部门负责人应认真履行管理职责，做好部门内部协调和组织工作。

第四章员工权益第十二条公司应保障员工的合法权益，包括工资福利、工作环境、职业发展等。

第十三条员工应勤勉工作，提高业务水平，为公司创造更大的价值。

第十四条公司不得歧视员工，不得有违法违规行为，一经发现立即处理。

第五章审批流程第十五条公司内部审批流程应严格按照规章制度执行，确保审核环节完整、有序。

第十六条各级领导必须按照公司规定程序进行审批，不得擅自越权决策。

第十七条审批单据必须真实可靠，不得有造假行为，一经查实将追究责任。

第六章处罚措施第十八条对于违反公司规章制度的员工，将依法纪律进行处理，包括警告、记过、记大过等处罚。

第十九条对于严重违法违规行为，公司将采取更严厉的处罚措施，包括解雇等。

第二十条对于损害公司利益的行为，公司将通过法律途径追究责任，保护公司合法权益。

第七章附则第二十一条本规章制度自颁布之日起生效，公司将定期进行审查，做出相应修订。

第二十二条公司内部管理如有特殊情况需要调整，应经公司董事会讨论通过后方可实施。

公司上班时间的规章制度一、工作时间安排1.公司上班时间为每周一至周五，早上8:30至下午5:30，中午12:00至1:00为午休时间。

2.公司提倡员工按时上班，不得迟到早退，如有特殊情况需请假，需提前向领导请假并经批准。

3.加班时间需提前向领导汇报并经批准，加班一般不得超过每天两个小时。

4.员工应按时打卡，不得擅自调整工作时间。

二、排班制度1.公司根据部门和工作性质灵活安排排班制度，如需要轮班工作或者周末加班，需提前通知并安排合理。

2.排班表由部门领导统一制定，员工应按时查看并按照规定的时间到岗。

三、请假制度1.员工如需请假，需提前向领导请假并说明请假事由。

2.病假需提供病假证明，事假需提供事由证明，婚假、产假等需提供相关证明。

3.请假时间不得影响工作进度和工作质量，超过三天需公司经理批准。

四、迟到早退处罚1.员工若迟到超过15分钟，视为迟到，每月累计超过三次将被扣除当月绩效奖金。

2.早退超过15分钟视为早退，每次早退将被扣除当月绩效奖金。

3.连续三次迟到或早退将受到警告，再次发生将被扣除一个月工资。

五、加班规定1.公司提倡合理安排工作时间，避免频繁加班，若确有工作需要，需提前向领导请示并经批准。

2.加班需填写加班申请表，由部门领导签字确认，超过两小时需办理加班手续。

3.加班期间公司将提供加班餐补和加班车补。

六、用餐规定1.中午休息时间为一个小时，员工可选择在公司食堂用餐或外出就餐，但不得影响工作进度。

2.公司鼓励员工健康饮食，不得在工作时间内喝酒抽烟等不良行为。

3.不得因用餐原因迟到或早退，否则将受到处罚。

七、休息时间规定1.公司提倡员工每天定时休息，每两小时工作需休息十分钟，不得连续工作四小时以上。

2.中午休息时间为一个小时，可自由安排用餐休息，但不得在工作区域吵闹或打扰他人工作。

3.下班时间为下午5:30，员工需按时下班，不得加班或留在公司休息区。

八、禁止行为规定1.公司禁止员工私自带宠物上班，禁止在工作区内喧哗或大声喧哗。

公司创新规章制度公司创新规章制度（通用7篇）在现在的社会生活中，我们可以接触到制度的地方越来越多，制度是指一定的规格或法令礼俗。

那么制度的格式，你掌握了吗？以下是小编整理的公司创新规章制度（通用7篇），希望能够帮助到大家。

公司创新规章制度1为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展强大，根据相关规定，制定本公司的管理制度大纲。

一、公司全体员工必须遵守公司的各项规章制度和决定。

二、公司禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉、破坏公司发展的事情。

三、通过发挥员工的积极性、创造性和提高员工的技能、管理水平，来不断完善公司的经营和管理体系，不断壮大公司实力和提高经济效益。

四、公司实行岗薪制来分配员工的工资和福利待遇，并会根据经济发展来不断提高员工待遇；公司为员工提供公平的竞争机制，多劳多得。

五、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率。

提倡厉行节俭，反对铺张浪费，倡导员工团结互助，同舟共济，发挥集体创造精神，增加集体凝聚力和向心力。

六、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司规章制度的行为，予以追究。

公司创新规章制度2一、公司规章制度范本格式管理规范的建立，还应当遵循科学的程序。

一般步骤是：1、公司领导根据企业内外环境的变化及企业发展规划的需要，提出建立某项管理规范的目标和要求；2、由企业的综合管理部门组织有关业务科室收集资料，调查研究，起草管理规范的初步方案；3、由分管的副经理组织公司内外的专家或智囊团讨论和审核，决定最后的方案；4、由经理通过一定的决策程序批准颁发。

二、公司规章制度有什么特点1、规范性，它告诉人们应当做什么，应当如何去做。

2、强制性，它对全体职工都有严格的约束力，任何人不得违反。

为此，企业的管理规范要有公开性和权威性。

3、科学性，管理规范要成为人们的行为准则，它本身就应当准确、齐全、统一、不能模棱两可，更不能相互矛盾。

4、相对稳定性，管理规范一经批准，在一定的时期内就要保持稳定，不能朝令夕改，使人无所适从。

公司规章管理制度公司规章管理制度（通用10篇）在生活中，越来越多地方需要用到制度，好的制度可使各项工作按计划按要求达到预计目标。

那么什么样的制度才是有效的呢？下面是小编帮大家整理的公司规章管理制度，欢迎大家分享。

公司规章管理制度篇11.严格遵守公司的各项考勤制度，不准迟到、早退。

衣着整洁，仪表端正；2.对客户文明、礼貌，不讲脏话；3.人员电脑应专人专用，如人为损坏，由当事人赔偿。

上班期间不允许利用电脑玩电子游戏看视频等与工作无关事宜，影响本公司形象者；罚款最低500元；4.不允许无故到其它公司乱窜，泄露公司内部事项；违者罚款10000元；5.遵守与客户约定的时间，按时洽谈，出方案；6.按时参加公司的例会及各类活动，不允许迟到或无故不到；签到簿作为唯一迟到早退记载，迟到一次50元。

月迟到超过3次者底薪、提成减半。

设计师需互相监督，如发现存在包庇行为，重罚；7.未经公司允许，以低于公司标准报价签约者，由于设计造成失误者，设计师承担责任；并承担连带罚金8.私下不允许收取客户设计费或订金，不允许设计师以公司名义接私单；不允许设计师代买主材，如被客户投诉属实者，承担处罚；如被公司发现的，直接辞退，当月工资底薪清零；不许从事第二职业，不得擅用公司之名来谋取私利。

9.上班无故迟到、旷工者，按公司考勤管理办法严格执行；严格遵守公司作息时间，旷工早退者，同第七条；10.每月休息3天，为串休工作日，上班请假须提前3天找公司经理批准后生效；并签写请假条上交，凡口头请假均视为无效；11.每天定时收拾各自办公区域，做到整洁明亮。

如未达到标准者，罚款20元；如有异议，到会计部索要本月工资，自行离开；12.严守公司秘密，严禁私自将公司的文件、技术资料带出。

不允许私自挪用或私藏客户定金、工程款，违反者严肃处罚；13.设计师有责任对所设计的工程协助办理中期增减项并签字，如因设计师未签字的增项款，不计入提成范围；如因设计师原因，增项款未被收回或未达到公司标准。

新公司成立规章制度范本（精选6篇）新公司成立规章制度范本（精选6篇）新公司成立规章制度1一、公司所有的员工需要公司章程、公司的各项规章制度和决定。

二、公司倡导树立统一意识思想，禁止任何部门和个人做出损害公司利益、形象、声誉的事情。

三、通过发挥全体员工的积极性、创造性，提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，壮大公司实力和提高经济效益。

四、通过全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。

五、需要鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。

六、需要实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇；公司为员工相对公平的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。

七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬艰苦奋斗精神，增强团体的凝聚力和向心力。

八、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。

新公司成立规章制度21、部门为五天工作制，每日8：30至17：30，周六，周日为公休。

2、每周一，三，五上午9：00为例会时间，安排工作，务必准时参加。

3、公时间内，严禁做与工作无关的私人事务，杜绝私人电话。

4、不准在办公室会客，如有业务客户来访，须提前报告主管领导，安排会客时间和场所。

5、办公设备有专人管理和使用，不得乱动乱用电脑，描仪，复印机，打印机等办公用品。

6、外出采访要提前报告主管领导，以保证采编人员的人身安全和采访工作顺利进行。

7、采编人员外出领取专用认刊书要登记备案，领取人员签字。

如未能签单应及时交回主管部门，在编号处签字，可在下一次采访时使用。

公司规章制度范本(十篇)公司规章制度范本(十篇)用人单位制定规章制度，要严格执行国家法律、法规的规定，保障劳动者的劳动权利，督促劳动者履行劳动义务。

公司规章制度如何制定？下面是小编为大家整理的公司规章制度，仅供参考，喜欢可以收藏分享一下哟！公司规章制度范本篇1第1章总则第1条目的为了给员工营造一个良好的工作氛围，吸引人才，鼓励员工长期为企业服务并增强企业的凝聚力，以促进企业的发展，特制定本制度。

第2条适用范围企业所有员工。

第3条权责单位(1)人力资源部负责本制度的制定、修改、解释和废止等工作。

(2)总经理负责核准本制度制定、修改、废止等。

第2章福利的种类及标准第4条社会保险企业按照《劳动法》及其他相关法律规定为员工缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。

第5条企业补充养老保险企业补充养老保险是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工建立的一种辅助性的养老保险。

它居于多层次的养老保险体系中的第二层次，由国家宏观指导、企业内部决策执行。

其资金由企业和员工共同承担。

(1)企业补充养老保险资金来源的主要渠道①参保员工缴纳的部分费用。

②公益金。

③福利金或奖励基金。

(2)企业与参保员工缴费比例企业每月缴费比例为参加补充养老保险员工工资总额的__%，员工每月缴费为其月工资总额的×%。

第6条各种补助或补贴(1)工作餐补助发放标准为每人每日×元，随每月工资一同发放。

(2)节假日补助每逢“五一”、“十一”和春节，企业为员工发放节假日补助，正式员工每人__×元。

(3)其他补助①生日补助：正式员工生日时(以员工身份证上的出生日期为准)，企业为员工发放生日贺礼__×元，并赠送由总经理亲笔签名的生日贺卡。

②结婚补助：企业正式员工满一年及以上者，给付结婚贺礼__×元，正式聘用未满半年者贺礼减半，男女双方都在企业服务的正式员工贺礼加倍。

新规章制度执行通知范文为了有效管理组织内部事务，提高工作效率，促进团队协作和发展，经集体讨论，制定了以下新规章制度，并决定自即日起正式执行。

特此通知。

一、工作时间规定1.1 工作时间为每周五天，具体工作时间为上午9:00至下午6:00，中午12:00至1:00为午休时间，如有特殊情况需加班须提前向主管汇报并经批准。

1.2 迟到超过半小时者，每次扣除当日工资的10%，连续迟到三次者将受到相应的纪律处分。

1.3 早退及无故缺勤者，每次扣除当日工资的20%，且将计入考勤记录，对连续早退或无故缺勤者，将给予相应的处理措施。

二、工作责任规定2.1 所有员工在工作期间必须服从公司领导的工作安排，完成所负责任的工作任务，不得擅离职守、私自离岗。

2.2 对于工作中出现的问题和挑战，员工应主动承担责任、积极解决并向主管及时汇报，不得推诿责任。

2.3 对于工作中的优秀表现和成绩，公司将给予相应的奖励和表扬；对于工作中的失误和疏忽，公司将依据情况给予相应的批评和处罚。

三、工作纪律规定3.1 工作期间不得私自使用手机及其他通讯设备，如有紧急情况需要接听电话，应提前向主管进行说明并征得同意。

3.2 不得将公司内部的任何机密信息泄露给外部人员或其他机构，如有违反情况，将依据公司规定进行处理。

3.3 不得擅自饮酒、吸烟、赌博及参与其他不良行为，违反者将受到相应的纪律处分。

四、团队协作规定4.1 公司鼓励员工之间相互协作、互相支持，共同完成工作任务，建立和谐的工作氛围。

4.2 在工作中如有困难和问题，应及时向同事和主管寻求帮助，共同协商解决，并形成完整的工作方案。

4.3 公司将定期组织团队建设活动，加强员工之间的沟通交流和信任，提高团队凝聚力和战斗力。

五、培训发展规定5.1 公司将为员工提供相关的培训和学习机会，帮助员工提升工作技能和自我发展能力。

5.2 员工应积极参与公司组织的培训活动，并努力学习提升，定期进行自我总结和评估，不断完善自己的知识结构和能力水平。