浙江省卫生和计划生育委员会关于废止浙卫发(2011)213号文件的通知

浙江省人口和计划生育委员会转发国家人口计生委关于印发《计划生育手术并发症鉴定管理办法（试行）》的通知文章属性•【制定机关】浙江省人口和计划生育委员会•【公布日期】2011.09.15•【字号】浙人口计生委〔2011〕53号•【施行日期】2011.09.15•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】医疗管理正文浙江省人口和计划生育委员会转发国家人口计生委关于印发《计划生育手术并发症鉴定管理办法（试行）》的通知浙人口计生委〔2011〕53号各市、县（市、区）人口计生委（局）：为进一步加强和规范计划生育手术并发症的鉴定和管理工作，现将《国家人口计生委关于印发〈计划生育手术并发症鉴定管理办法（试行）〉的通知》（人口科技〔2011〕67号）转发给你们，并结合我省实际提出如下意见，请一并贯彻执行。

一、计划生育手术并发症，是指计划生育技术服务机构按国家规定免费提供的计划生育手术引起的并发症。

从事计划生育技术服务的医疗保健机构实施的，由国家免费提供的计划生育手术引起的并发症，其鉴定和管理参照适用本管理办法。

国家免费提供的计划生育手术对象，包括：各级财政或社会保险基金统筹支付计划生育手术费用的育龄夫妻受术当事人。

二、计划生育手术并发症鉴定费，由计划生育事业经费列支。

鉴定所需的相关诊疗费、检查费，农村的由计划生育事业经费列支；城镇的按现行渠道解决。

三、各级人口计生部门要及时调整充实专家库成员，专家库成员由医疗卫生机构和计划生育技术服务机构的相关专业技术人员组成。

计划生育手术并发症鉴定时，各级人口计生部门按规定组成计划生育手术并发症鉴定组，组织实施计划生育手术并发症鉴定。

各地在实施过程中遇到的情况和问题，请及时向我委科技处反馈。

浙江省人口和计划生育委员会二〇一一年九月十五日国家人口计生委关于印发《计划生育手术并发症鉴定管理办法（试行）》的通知人口科技〔2011〕67号各省、自治区、直辖市人口计生委、计划单列市、新疆生产建设兵团人口计生委：为贯彻落实《国家人口计生委财政部关于将三级以上计划生育手术并发症人员纳入计划生育家庭特别扶助制度的通知》（人口政法〔2011〕62号）精神，进一步加强和规范计划生育手术并发症的鉴定和管理工作，我委制定了《计划生育手术并发症鉴定管理办法（试行）》，现印发各地，请严格遵照执行，并将执行过程中遇到的问题及时反馈我委。

浙江省卫生和计划生育委员会关于印发浙江省职业健康检查工作规程的通知(2014修改)文章属性•【制定机关】浙江省卫生和计划生育委员会•【公布日期】2014.06.16•【字号】浙卫发[2014]223号•【施行日期】2014.07.25•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】职业与放射卫生正文浙江省卫生和计划生育委员会关于印发浙江省职业健康检查工作规程的通知（浙卫发[2014]223号）各市、县（市、区）卫生计生局（卫生局），省卫生监督所：为进一步规范我省职业健康检查工作，根据《中华人民共和国职业病防治法》、《用人单位职业健康监护监督管理办法》和《职业健康监护技术规范》（GBZ188）等有关规定，我委对原有的相关规定进行了清理，修改制定了《浙江省职业健康检查工作规程》，现印发给你们，请认真贯彻执行。

浙江省卫生和计划生育委员会2014年6月16日附件：浙江省职业健康检查工作规程浙江省职业健康检查工作规程第一条为规范全省职业健康检查工作，根据《中华人民共和国职业病防治法》、《用人单位职业健康监护监督管理办法》、《职业健康监护技术规范》（GBZ188）等有关规定，结合我省实际，制定本规程。

第二条取得职业健康检查机构批准证书的医疗卫生机构（简称职业健康检查机构）方可承担职业健康检查工作。

职业健康检查机构应遵循科学、公正、及时、便民的原则，优化服务流程，提高职业健康检查工作质量。

第三条职业健康检查机构接受用人单位组织的劳动者职业健康检查时，应要求用人单位如实提供《职业健康检查劳动者信息表》（附件1）和《用人单位基本信息表》（附件2）等资料；根据劳动者所接触职业病危害因素种类、职业健康检查类别，确定其体检项目、体检日期，并向用人单位提供《职业健康检查表》，告知注意事项。

职业健康检查机构接受劳动者个人提出的职业健康检查要求时，应提供《职业健康检查表》，并告知职业健康检查的有关规定和注意事项。

浙江省人民政府办公厅关于宣布失效和决定修改部分省政府及省政府办公厅行政规范性文件的通知文章属性•【制定机关】浙江省人民政府办公厅•【公布日期】2021.12.30•【字号】浙政办发〔2021〕82号•【施行日期】2021.12.30•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文浙江省人民政府办公厅关于宣布失效和决定修改部分省政府及省政府办公厅行政规范性文件的通知浙政办发〔2021〕82号各市、县（市、区）人民政府，省政府直属各单位：根据《浙江省行政规范性文件管理办法》（省政府令第372号）要求，省政府办公厅会同省司法厅对部分省政府及省政府办公厅制发的行政规范性文件（以下简称省政府规范性文件）进行了清理。

经省政府同意，决定宣布失效的省政府规范性文件13件，今后不再作为行政管理的依据；决定修改的省政府规范性文件5件，修改后继续有效。

现将上述清理结果予以公布。

本通知自公布之日起施行。

附件：1.宣布失效的省政府规范性文件目录（13件）2.决定修改的省政府规范性文件目录（5件）浙江省人民政府办公厅2021年12月30日附件1宣布失效的省政府规范性文件目录（13件）附件2决定修改的省政府规范性文件目录（5件）一、《浙江省人民政府办公厅转发省人事厅关于浙江省事业单位人员聘用制度试行细则的通知》（浙政办发〔2004〕117号）：将第十七条第二项“在本单位连续工作满10年且距国家规定的退休年龄不足10年的”修改为“在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的”；将第二十九条第二项“连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的”修改为“连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的”。

二、《浙江省人民政府关于农村部分计划生育家庭奖励扶助制度的实施意见》（浙政发〔2006〕5号）：将“人口计生部门”修改为“卫生健康部门”，“省人口计生委”修改为“省卫生健康委”，“劳动和社会保障部门”修改为“人力社保部门”；删去第一自然段中的“为稳定低生育水平，促进农村人口与经济社会协调、可持续发展”；删去第一部分中的“农村的稳定与发展，在很大程度上取决于农村人口的有效控制”“是鼓励广大农民自觉实行计划生育、稳定低生育水平的重要举措，也”；将第二部分第一点第3小点中的“现存一个子女或子女死亡现无子女”修改为“现存一个子女或两个女孩”。

浙江省人口和计划生育委员会、浙江省公安厅、浙江省卫生厅关于进一步加强出生人口性别比偏高治理工作的意见文章属性•【制定机关】浙江省公安厅,浙江省卫生厅,浙江省人口和计划生育委员会•【公布日期】2011.05.25•【字号】浙人口计生委〔2011〕25号•【施行日期】2011.05.25•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】计划生育正文浙江省人口和计划生育委员会、浙江省公安厅、浙江省卫生厅关于进一步加强出生人口性别比偏高治理工作的意见浙人口计生委〔2011〕25号各市、县(市、区)人口计生委(局)、公安局、卫生局：自2003年省政府办公厅《转发省计生委等部门关于大力开展出生性别比偏高治理工作意见的通知》以来，在省委、省政府的正确领导下，经过全省上下共同努力，我省出生性别比偏高治理工作取得了一定成绩。

但是，由于多种因素影响，目前我省出生性别比仍然明显偏高，治理工作任务依然十分繁重。

为落实中央关于统筹解决人口问题的精神，现就进一步加强出生性别比偏高治理工作提出如下意见：一、认清形势，充分认识治理工作重要性、紧迫性和艰巨性近年来，我省出生性别比呈现升高趋势。

“六普”显示，全省出生人口性别比高达118以上。

从孩次出生性别比分析，二孩以上高达130左右，每年多出生男婴约3万多人。

从地区出生性别比分析，浙南部分地区高达120以上。

目前，浙南不少县（市、区）非法鉴定胎儿性别和非法选择性别人工终止妊娠的“两非”违法犯罪活动十分猖獗，严重扰乱了正常生育秩序，破坏了计划生育基本国策的贯彻落实。

各地、各部门要认清治理工作的严峻形势，将做好治理工作作为维护社会长治久安、与从事“两非”违法犯罪分子作斗争的高度来认识，切实增强做好治理工作的主动性和紧迫性，努力实现全省“十二五”期间出生性别比每年下降超出正常部分10%的目标。

二、狠抓当前，组织开展出生性别比偏高治理专项行动根据国家要求和我省实际，我省当前及今后一个时期的工作思路是：在工作地位上，要把治理工作提高到与稳定低生育水平同等重要的位置，进一步加大力度；在工作策略上，要实行分类指导，在重点县管理制度的基础上，确定温州、金华、台州3市及所属29个县（市、区）和宁海县全部纳入重点治理地区；在具体措施上，在坚持“2+3”标本兼治的基础上，突出完善考核机制、强化“两非”打击和解决村级利益分配“逆导向”三大重点。

浙江省卫生和计划生育委员会关于印发浙江省城市医生晋升职称前到基层服务有关问题解答的通知文章属性•【制定机关】浙江省卫生和计划生育委员会•【公布日期】2014.07.04•【字号】浙卫便函[2014]4号•【施行日期】2014.07.04•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】医疗安全与血液正文浙江省卫生和计划生育委员会关于印发浙江省城市医生晋升职称前到基层服务有关问题解答的通知（浙卫便函[2014]4号）各市、县（市、区）卫生计生局（卫生局），省级医疗卫生单位：原省卫生厅《关于印发浙江省城市医生晋升职称前到基层服务实施办法（试行）的通知》（浙卫发〔2013〕204号）（以下简称《通知》）下发以来，在具体执行的过程中，有地区、单位碰到了一些情况与问题。

为统一政策口径，落实文件精神，经认真研究，我们制定了《浙江省城市医生晋升职称前到基层服务有关问题解答》，现印发给你们，请认真贯彻执行。

在执行过程中遇到的情况与问题，请及时与我委人事处联系。

浙江省卫生和计划生育委员会2014年7月4日浙江省城市医生晋升职称前到基层有关问题解答问题一：省、市（指设区市，下同）级血液中心的医生，晋升中高级职称前，是否需要完成到基层服务？答：不需要。

问题二：部队医院的工作人员，晋升中高级职称前，是否需要完成到基层服务？答：不需要，各地另有规定的除外。

问题三：省属企业或省级其它单位的下属医院（如杭钢医院、浙江衢化医院、省青春医院）或医务室医生，晋升中高级职称前，是否需要完成到基层服务？答：不需要。

问题四：在省外基层医疗卫生机构工作2年及以上或在省外已完成1年及以上到基层服务的医生，现进入我省省市级医疗卫生机构，在晋升中高级职称前，是否需要完成到基层服务？答：不需要。

问题五：已在民营医疗机构工作2年及以上的医生，现进入省市级医疗卫生机构工作，晋升中高级职称前，是否需要完成到基层服务？答：不需要，各地另有规定的除外。

浙江省人力资源和社会保障厅关于公布部分废止失效行政规范性文件目录的通知（2017年）
文章属性
•【制定机关】浙江省人力资源和社会保障厅
•【公布日期】2017.11.24
•【字号】浙人社发〔2017〕131号
•【施行日期】2017.11.24
•【效力等级】地方规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】法制工作
正文
浙江省人力资源和社会保障厅关于公布部分废止失效行政规
范性文件目录的通知
浙人社发〔2017〕131号
各市、县（市、区）人力资源和社会保障局，嘉兴市社会保障事务局：根据“最多跑一次”改革、“放管服”改革要求，省厅对2017年11月1日以前出台的行政规范性文件进行了清理，清理出废止失效行政规范性文件31件，现将文件目录予以公布，请抓紧做好相关文件规定的清理衔接工作。

浙江省人力资源和社会保障厅
2017年11月24日
浙江省人力资源和社会保障厅部分废止失效行政规范性文件。

浙江省卫生和计划生育委员会关于印发2014年全省基层卫生工作要点的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 浙江省卫生和计划生育委员会关于印发2014年全省基层卫生工作要点的通知（浙卫发[2014]77号）各市、县（市、区）卫生计生局（卫生局）：现将《2014年全省基层卫生工作要点》印发给你们，请各地各单位结合实际，认真贯彻执行。

浙江省卫生和计划生育委会2014年3月17日2014年全省基层卫生工作要点贯彻落实党十八届三中全会和省委十三届四次全会精神，围绕健康浙江发展战略，以全省卫生事业及基层卫生“十二五”发展规划和全省医改“十二五”实施方案为引领，根据保基本、强基层、建机制的要求，围绕一个核心，提升基层医疗卫生机构服务能力；抓住三个重点，巩固完善新农合制度，深化基层卫生综合改革，提高基本医疗服务能力和基本公共卫生服务质量；落实五项举措，基层卫生服务体系建设，乡镇卫生院等级评审，县乡村一体化综合管理改革，全科医生签约服务，基层卫生信息化建设等五项举措，确保各项基层卫生工作扎实开展并取得明显成效。

一、主要指标（一）巩固完善新农合制度，参合率巩固在95%以上；各级财政补助标准提高到每人每年330元；政策范围内住院费用报销比例达75%以上，住院报销最高支付限额（封顶线）不低于8万元；普通门诊报销比例争取达到45%左右。

（二）提升基层卫生服务能力，2014年底累计创建120家省级示范社区卫生服务中心，完成200家左右乡镇卫生院等级评审；全省80%的社区卫生服务中心（乡镇卫生院）开展全科医生签约服务，签约对象总数达到500万，其中60岁以上老年人达到200万。

浙江省卫生健康委员会关于印发浙江省卫生行政处罚裁量适用办法的通知文章属性•【制定机关】浙江省卫生健康委员会•【公布日期】2022.12.22•【字号】浙卫发〔2022〕36号•【施行日期】2023.01.30•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】医政医管正文浙江省卫生健康委员会关于印发浙江省卫生行政处罚裁量适用办法的通知浙卫发〔2022〕36号各市、县（市、区）卫生健康委（局）：现将《浙江省卫生行政处罚裁量适用办法》印发给你们，请遵照执行。

附件：浙江省卫生行政处罚自由裁量基准浙江省卫生健康委员会2022年12月22日浙江省卫生行政处罚裁量适用办法第一条为规范本省卫生行政执法行为，进一步提高依法行政水平，增强行政处罚的合理性，科学合理量化行政处罚裁量权，保护当事人的合法权益，根据《中华人民共和国行政处罚法》及相关卫生健康法律、法规和规章的有关规定，结合本省实际，制定本办法。

第二条本省各级卫生健康行政部门在实施行政处罚并就法律适用、处罚种类以及处罚幅度等行使裁量时，适用本办法。

第三条本省各级卫生健康行政部门行使行政处罚裁量应当遵循合法、适当的原则，坚持处罚与教育相结合，并遵循下列一般规则：（一）符合法律目的、原则和精神；（二）公正、平等对待行政管理相对人；（三）考虑相关事实因素和法律因素，并排除不相关因素的干扰；（四）综合考量违法行为的事实、性质、情节以及社会危害程度等因素，对处罚种类和幅度作出决定。

第四条对当事人的同一个违法行为，不得给予两次以上罚款的行政处罚。

同一违法行为违反多个法律规范应当给予罚款处罚的，按照罚款数额高的规定处罚。

第五条罚款裁量应当充分全面考虑本省社会经济发展水平，并起到相应的惩戒效果。

罚款裁量幅度一般按下列规则进行等级划分：（一）罚款为一定数额倍数的，应当在最高倍数与最低倍数之间划分三个阶次，一般处罚按照中间阶次处罚，从轻处罚应当低于中间阶次，从重处罚不得低于中间阶次；（二）罚款为一定幅度数额的，应当在最高额与最低额之间划分三个阶次，一般处罚按照中间阶次处罚，从轻处罚应当低于中间阶次，从重处罚不得低于中间阶次；（三）只规定最高罚款数额没有规定最低罚款数额的，一般处罚按照最高罚款数额30%至70%确定，从轻处罚按照最高罚款数额30%以下确定，从重处罚按照最高罚款数额70%以上确定。

浙江省卫生和计划生育委员会关于印发浙江省卫生高层次人才培养对象培养期满考核指标(试行)的通知
文章属性
•【制定机关】浙江省卫生和计划生育委员会
•【公布日期】2014.03.31
•【字号】浙卫发[2014]109号
•【施行日期】2014.03.31
•【效力等级】地方规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】医疗机构与医师
正文
浙江省卫生和计划生育委员会关于印发浙江省卫生高层次人才培养对象培养期满考核指标（试行）的通知
（浙卫发[2014]109号）
各市、县（市、区）卫生计生局（卫生局），委直属各单位，高等医学院校及附属医院：
为加强卫生高层次人才培养管理，提升人才培养绩效，根据《浙江省卫生高层次人才培养工程实施办法》（浙卫发〔2013〕1号）精神，我们制定了《浙江省卫生高层次人才培养对象培养期满考核指标（试行）》，对卫生领军人才、创新人才、医坛新秀三个层次的培养对象提出了培养目标和考核要求，现印发给你们，请认真贯彻执行。

在执行中遇到的情况与问题，请及时与我委人事部门联系。

浙江省卫生和计划生育委员会
2014年3月31日浙江省卫生领军人才培养对象培养期满考核指标（试行）。