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以人为本理念在企业思想政治工作中的实施摘要：思想政治教育人文关怀价值的倡导和彰显，亦是思想政治教育自身发展的必然。
思想政治教育的发展是现代社会发展和人的发展所提出的客观要求，本文主要探讨人文关怀在企业思想政治教育中的应用及其发挥。
关键词：人文关怀思想政治教育发挥当前企业中的思想政治工作已经形成一种有效的生产力，运用科学灵活的思想政治工作方法能够把先进的思想政治理论、健康文化精髓灌输给企业中思想政治工作的对象，可以说，做好企业中思想政治工作有利于促进企业团结和谐，增进企业职工之间的相互理解，达到调动企业职工工作的积极性，启发企业职工维护企业利益的自觉性，实现企业和职工个人全面协调和持续发展的根本目的。
1人文关怀的内涵人文关怀就是关注人的生存与发展，就是关心人、爱护人、尊重人。
其核心内容就是以人为本，体现对人的尊重和培养，强调人的主体性是其基本的内涵。
在全面构建社会主义和谐社会这一崭新的历史时期，如何将人文精神融入到企业思想政治工作中，充分体现以人为本的原则，是创新思想政治工作内容和方法的应有之义，而只有不断地促进人文精神和思想政治工作的融合，才可以确保我们的思想政治工作永葆生机与活力，才可能确保企业的改革不断深化和经济的持续发展。
人文关怀表现为内涵发展和外延发展、渐进发展与飞跃发展、层次发展与协调发展的统一，既包括传统思想政治教育向现代思想政治教育的转变，又包括现代思想政治教育的不断超越与深化。
“所谓思想政治教育发展，就是思想政治教育观念、内容、方式、体制.、模式等各个方面适应现代社会发展和人的发展需，并促进社会发展和人的发展的改革、转变，简单地说，就是实现思想政治教育现代化。
”思想政治教育人文关怀话题的提出，是思想政治教育从传统向现代转化的内在要求。
2企业思想政治工作中人文关怀的作用2.1企业思想政治工作的现实需要改革开放以来生活结构的急剧变化，导致了人们在思想上和工作上的心理压力逐渐增大，特别是有些企业存在着超负荷的工作量、悬殊的薪酬分配、激烈的岗位竞争以及紧张的人际关系等问题，使员工对工作产生抵触情绪，对企业缺乏认同感，干群关系紧张、对立，相互猜疑，甚至相互拆台。
浅谈国有企业思想政治工作要坚持以人为本摘要:目前来说，政治思想在许多社会工作中起着十分关键的作用。
文化软实力是保证企业长期稳定发展的重要基础。
同时，在思想政治工作中融入以人为本的理念，提升思想政治工作的有效性，促进国有企业的长远发展。
文章主要阐述了企业思想政治工作要以人为本的重要性以及如何做好企业党务思想政治工作。
关键词;国有企业；思想政治工作；以人为本；应用措施前言思想政治工作需要相关工作人员通过多种方式完成道德、行为与理想等一系列教育，将员工所应具有的觉悟性与主动性做到极大程度提高，员工才能带着热情投入各环节工作或生产活动当中。
而以人为本是思政工作得到全面与细致化落实的根本，能够为思政工作创新带来切实有效推动，将落后思想不断转化并形成先进理念，将员工潜在工作能力有效提升，增强企业员工整体凝聚力，为国有企业稳步与良性发展带来有力推动。
为此，国有企业思政工作人员必须秉承先进理念对各时期工作进行大力创新，引导员工将个人价值提升与企业持续发展有效结合，从而将国有企业所应获得经济效益扩大化，国有企业竞争力也将得到质的飞跃。
1.以人为本思政工作创新对国有企业发展的重要作用在现代社会中，思政工作对企业各时期前行方向有直接影响，也是企业各项经营与生产活动中重要部分，能够将企业不断前行当中所遇到利益矛盾进行有效协调，保障企业在竞争中可以稳步发展。
首先，思政工作创新可以在最大限度上对集体利益做到维护，各项经营活动得以有序与高效开展。
国有企业在进行相应的思政工作时，必须站在员工与企业等多个角度，关心员工真实需求，视员工专业技能、道德素养不断提升为工作重点，借助创新方式将思政内容有效传递给员工，调动员工潜在主动性，能够带着热情参与并完成各种难度工作，将企业经济效益扩大化。
其次，新颖的思政工作可以将企业经营思想中有偏差的理念及时纠正，避免问题扩大化而给企业带来不同程度损失。
再次，以人为本理念与思政工作有效融入可以增强员工自身事业心，员工将带着强烈责任感参与工作，将员工潜在热情有效调动，能够配合企业管理人员各项工作，将管理质量做到切实有效提升。
浅谈新形势下如何做好企业的思想政治工作（吉林银行吉林市分行吉林吉林市132000）：D64：A：41-1413（2012）01-0000-01思想政治工作是凝聚人心，鼓舞士气，实现企业健康发展的有力法宝。
在当前的新形势下，怎样才能坚持以人为本，把员工的思想统一到与企业共克时艰上来，我认为应从以下五个方面入手。
一、坚持经常性，增强思想政治工作的渗透力思想政治工作贵在经常，只有坚持经常性，才能有效的调动员工积极性，达到思想政治工作服务于企业发展的目的。
在实施思想政治工作中，坚持定期或不定期进行思想工作形势分析，明确长远和当前的主要工作目标，以确定经常性思想政治工作的内容和任务，增强思想政治工作的渗透力。
一是宣传鼓动，把动员、鼓动、宣传好人好事，总结表彰贯彻到生产工作的始终，达到调动员工积极性的目的。
二是防范，经过思想形势分析对工作中可能出现的问题进行预测，确定教育内容，达到“预测预控”的目的。
三是解决普遍性问题和个别思想问题，采取普遍性教育和个别谈心相结合的方法，实施教育和疏导。
四是深入实际调查研究，关心员工的生活，这是在实际工作中对基层政工干部的基础要求，也是做好经常性思想政治工作的一个重要方面。
二、思想政治工作内容要“实”经济工作讲效益，政治工作也要讲效益。
如果违背这个原则，只是说教，缺乏针对性，思想政治工作就难以奏效。
因此，在思想政治工作中，教育内容一定要结合形势，把员工的思想实际，落实到实际工作中去，一句话就是要“实”。
（一）有针对性的对员工进行政治理论教育，是解决企业思想政治工作的关键性问题引导员工通过学习、思考和生动活泼的讨论，将理论与实际工作相结合。
通过学习，使员工深刻地认识到，无论在任何岗位，都要以饱满的激情全心全意地热爱工作；都要竭尽全力，积极进取，尽自己最大的努力，不断追求进步；都要脚踏实地，拼搏进取，努力实现自身价值，从平凡走向优秀，从优秀走向卓越。
（二）积极引导员工参加各项活动和有益的社会活动员工在完成工作任务的同时，积极参加各项政治活动，开阔视野，更多地掌握政治理论，了解党的方针、政策，树立事业心，增强责任感，才能树立热爱企业，献身企业发展的信念，逐步锻炼造就一批素质高的有用人才。
浅谈企业如何做好一人一事思想政治工作摘要：提出了企业思想政治工作要以企业文化为载体，落实以人为本的管理理念，做到畅通渠道、解决职工群众实际问题以及转变思想政治工作者观念，从而增强企业思想政治工作的渗透力、亲和力、感召力和执行力。
关键词：企业；一人一事；思想政治工作思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线，一人一事思想政治工作是思想政治工作的重要组成部分，是党的思想政治工作的“传家宝”,是解决群众问题的“金钥匙”。
面对当前社会发展的新形势，职工思想的新变化，必须做好一人一事思想政治工作，实现“一把钥匙开一把锁”，以此来调解职工群众的思想情绪和心理情感, 充分调动职工群众的积极性、主动性和创造性，引导职工群众树立正确的世界观、人生观和价值观，开创“心齐、气顺、劲足、家和、业兴”的良好局面，为企业科学和谐发展提供强有力的精神动力和思想保证。
一、以企业文化为载体，增强一人一事思想政治工作的渗透力企业文化是一个企业的灵魂，是企业在长期发展过程中逐步积累、形成的，是企业发展的源泉。
企业文化强调的是一种目标，一种沟通和认同，它既能规范企业和职工的行为，又能激励职工积极向上，因此，企业文化建设是新时期思想政治工作的需要。
企业文化建设有助于把思想政治工作延伸到各个部位、各个环节，拓宽了思想政治工作的时间和空间，使思想政治工作有机地渗透，贯穿于工作、学习、生活的各个环节。
通过塑造企业精神，改善企业文化环境，发挥文化管理的优势，把职工群众的思想统一到所倡导的正确的主流意识上来，使职工在参与活动中有意无意地在思想观念、行为方式等方面与企业文化旋律认同，提高了思想政治工作的有效性，营造出具有极强吸引力和感染力的思想政治工作新局面，为做好一人一事的思想政治工作打下基础。
三采中心坚持“继承与发扬、借鉴与创新”的原则，引入“融合-渗透，聚合-共赢”新理念，逐步充实完善了以“每天学习一点点，每天实践一点点，每天进步一点点”为核心的三采和谐文化内涵，逐步形成了三采特色的“点滴”文化，不断增强企业的凝聚力、向心力和创造力。
浅谈国有企业如何将思想政治工作融入到企业文化建设中【摘要】国有企业是国家所有或者国有资本控股的企业，具有国家属性和公共责任。
在国有企业中，思想政治工作是至关重要的，可以促进员工的思想和情感上的统一，增强企业团结力和凝聚力。
国有企业可以通过加强党建工作，建立健全的思想政治工作机制，推动企业文化建设。
营造良好的工作氛围也是将思想政治工作融入企业文化建设中的重要一环，可以带动员工的积极性和凝聚力，提高企业的整体绩效。
在国有企业中，将思想政治工作融入企业文化建设是非常必要和有效的，可以为企业的稳定发展和长远发展打下坚实的基础。
【关键词】国有企业、思想政治工作、企业文化建设、党建工作、工作氛围。
1. 引言1.1 引言国有企业作为国家的重要经济支柱，承担着促进经济社会发展和推动国家现代化建设的重要使命。
在当前经济全球化和市场竞争日益激烈的背景下，国有企业在管理现代化和发展创新方面面临着诸多挑战和困难。
要想在市场竞争中立于不败之地，国有企业不仅需要具备先进的管理理念和技术手段，更需要注重思想政治工作在企业文化建设中的作用。
思想政治工作在国有企业文化建设中具有重要意义，它是引领企业发展方向、塑造企业价值观念、激发员工创新活力的核心内容。
只有将思想政治工作融入到企业文化建设中，才能真正激发员工的归属感和使命感，推动企业不断向前发展。
本文将探讨国有企业如何将思想政治工作融入到企业文化建设中，包括加强党建工作、营造良好的工作氛围等具体做法，以期帮助国有企业更好地发挥自身优势，实现良性发展。
2. 正文2.1 国有企业的特点国有企业的特点包括具有国家背景，拥有政策支持，具有稳定性和长期性，以及承担社会责任等方面。
国有企业具有国家背景，通常由国家所有或国家控股，其经营活动直接关系到国家和民众的利益。
国有企业拥有政策支持，政府在企业经营管理、市场竞争、人才培养等方面会给予政策支持和指导。
国有企业具有稳定性和长期性，不受市场经济波动的影响，更注重长期发展和持续经营。
浅谈思想政治工作的以人为本思想政治工作虽然是意识形态方面的工作，因其面对面的都是具体的人和事，那么，它同样有一个从量变到质变的过程，特别是我国还将长期处于社会主义初阶段，就不可避免的存在着矛盾和差别。
思想水平还有从低到高的发展过程，人的认识也有一个逐步渐进的过程。
尤其是在建设市场经济，新旧体制接轨，改革进一步深化的新形势下，职工思想非常活跃。
给思想政治工作带来新的课题和研究对象，同时呈现了思想政治工作的以人为本的重要性，笔者就此谈三点粗浅见解。
一、思想政治工作必须以人为本思想是指挥行动的先导，一个人有什么样的思想就会产生什么样的行动，有为人民服务的好思想社会产生为人民的事业鞠躬尽瘁，死而后已的光辉壮举，如果有唯利是图的坏思想就产生贪污腐败行为，成为人民的罪人，因此思想政治工作就是如何做好人的思想工作，用正确的思想指导人们的从事每项具体的工作，必须做到以人为本，如何做到以人为本，基本的一条就是要充分认识人的不同性。
所谓不同性，是因为人是一个复杂的概念具体化了的人有老少之分，男女之别，处于不同所有制结构，经济成分，社会生活方式，社会的组织形成之中，还有就业岗位和就业方式，心理生理特征等不同。
所以，人是具有多种层次，多种结构组成的群体。
当前，社会生产力迅猛发展，职工思想观念随着改革开放的发展，企业结构的调整自然的发生变异。
这种思想观念形成一个循序渐进的过程，思想政治工作也相应有一个循序涟进过程这个过程就表现为从低层次意识到高层次意识的思想教育过程，马克思主义哲学告诉我们：具体问题具体分析。
所以，思想政治工作要对具有不同思想政治觉悟的职工进行不同程度的思想政治教育，然后再逐提高，这也就显示了思想政治工作的以人为本的特点。
思想政治工作是一个整个社会到具体单位的系统结构，因此，系统结构中人的意识很强，思想政治工作的这种不同人性的特点，是思想政治工作范围的广泛性和工作对象的具体性所决定的。
二、开展思想政治工作以人为本的重要意义随着经济结构的调整，改革步伐的加快，社会情况发生了复杂而深刻的变化，经济成分和经济利益，社会生活方式，社会组织形式，就业岗位和就业方式呈现出多元化的发展态势。
浅谈企业思想政治教育的问题与对策【摘要】企业思想政治教育在企业管理中扮演着重要角色，有助于提升员工的思想政治素质和道德水平，构建和谐的企业内部关系。
在实际应用中存在一些问题，如教育内容不够系统完善、教育形式不够丰富多样等。
影响企业思想政治教育的因素主要包括企业文化、领导干部的思想政治素质等方面。
为了加强企业思想政治教育，可以采取加强教育内容的研究和完善、提升领导干部的思想政治素质和技能等对策。
建立有效的企业思想政治教育体系，提高员工的思想政治素质和道德水平，对企业的可持续发展具有重要意义。
在未来，应总结经验，不断完善教育体系，展望企业思想政治教育的发展方向。
【关键词】企业思想政治教育、重要性、研究目的、现状、存在问题、影响因素、对策、教育体系、员工素质、道德水平、可持续发展、经验、启示、发展方向。
1. 引言1.1 企业思想政治教育的重要性企业思想政治教育的重要性在于，它可以帮助企业建立正确的核心价值观和发展理念，引领员工树立正确的世界观、人生观和价值观，促使员工更好地遵守社会公德、道德规范，增强员工的责任感和使命感。
通过思想政治教育，企业可以加强员工的团队意识和集体荣誉感，营造积极向上的企业文化氛围，提高员工的凝聚力和归属感。
企业思想政治教育还可以帮助员工理解和接受企业的管理制度和规章制度，提高员工的遵纪守法意识，规范员工的行为举止，维护企业的稳定和和谐发展。
企业思想政治教育对于塑造员工的价值观和人格魅力，提升企业的文化软实力，促进企业的可持续发展具有重要的意义和价值。
1.2 研究目的和意义企业思想政治教育是当前企业管理中一个重要而又常被忽视的方面。
其重要性不仅在于培养员工正确的思想意识和道德观念，更在于对企业持续发展和可持续发展的保障。
通过深入研究企业思想政治教育的问题与对策，可以帮助企业更好地了解现状，找出存在的问题，并提出有效的解决方案，从而提高企业的整体管理水平和员工素质。
本文旨在探讨企业思想政治教育的现状与存在问题，分析影响企业思想政治教育的因素，并提出加强企业思想政治教育的对策，旨在构建一个有效的企业思想政治教育体系，提高员工的思想政治素质和道德水平。
