私立大专院校教师工作价值观
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高校教师职业道德的主要内容高校教师职业道德是指高校教师在从事教学、科研和管理等工作过程中应遵循的职业行为准则和规范。
高校教师职业道德的主要内容包括,师德修养、教学态度、学术诚信、学生关爱、教学管理、社会责任等方面。
首先,师德修养是高校教师职业道德的核心。
高校教师应该具备高尚的师德情操,热爱教育事业,尊重学生,关心学生的成长,严格要求自己,做到言传身教,以身作则,成为学生的楷模和榜样。
其次,教学态度是高校教师职业道德的重要内容。
高校教师应该对待教学工作认真负责,积极投入,注重教学方法和手段的创新,关注学生的学习情况,耐心指导,激发学生学习的兴趣和潜能,努力提高教学质量。
学术诚信是高校教师职业道德的基本要求。
高校教师应该严格遵守学术规范,诚实守信,严禁抄袭、剽窃他人成果,坚持原创,严格遵守学术规范和伦理道德,培养学生的学术诚信意识,引导学生正确认识学术道德和学术规范。
此外,高校教师职业道德还包括对学生的关爱。
高校教师应该关心学生的生活和学习,尊重学生的个性和特长,关注学生的心理健康,及时发现和帮助解决学生在学习和生活中的困难和问题,促进学生全面健康发展。
教学管理是高校教师职业道德的重要内容之一。
高校教师应该严格遵守教学管理制度,认真备课,合理安排教学内容和教学进度,积极参加教学质量评估和教学改革,不断提高教学水平和教学质量。
最后,高校教师还应该具备社会责任感。
高校教师应该积极参与学校和社会公益活动,关注社会热点问题,引导学生树立正确的社会价值观,培养学生的社会责任感和奉献精神,为社会发展和进步做出积极贡献。
总之,高校教师职业道德的主要内容涵盖了师德修养、教学态度、学术诚信、学生关爱、教学管理、社会责任等方面。
高校教师应该不断提高自身素质,严格要求自己,做到以身作则,为学生树立良好的榜样,为教育事业和社会发展作出应有的贡献。
2024年大专班主任工作计划例文本学期,我继续担任艺术设计装潢班的班主任一职。
经过两年的教学实践与班级管理经验的积累,我与同学们之间已经建立了深厚的师生关系,彼此间的陌生感不复存在。
随着同学们步入大学生活的第三年,我的工作负担相对减轻,但我仍将秉持教育初心,不懈怠对同学们的教育引导。
在此背景下,我制定了以下班主任工作计划:一、积极组织文体活动我将鼓励学生积极参与各类文体活动,以增强他们的体质,丰富精神文化生活,并培养团队合作精神。
通过这些活动的参与,旨在增强同学们的集体主义意识和荣誉感,激发他们面对困难时不屈不挠、勇往直前的精神。
二、深化学生思想政治工作鉴于大学生思想的成熟性与独立性,我将避免单一的理论说教,而是采取多种方式开展思想政治教育。
利用班会时机,通过同学们身边的小事、感兴趣的事例进行引导,帮助他们树立正确的人生观、价值观和爱国主义情怀。
我将利用课余时间与学生进行深入交流,对思想波动较大的学生进行耐心细致的辅导。
对于表现积极的学生,我将鼓励他们自我严格要求,积极向党组织靠拢。
通过周报表和月报表,对学生的操行进行评分,以规范和评估他们的行为。
三、加强班级日常管理在配合学院及系部完成各项工作的我将充分发挥班干部的自主管理作用,明确班委和团支部的职责,并注重对班干部的培养与考核。
我将做好突发事件的预防工作,确保班级管理的有序进行。
对于学生的考勤和晚间外出,我将严格管理,对于违规行为,将予以严肃处理。
四、拓宽学生知识结构,提升社会适应能力我将充分利用学院、分院、各部门及社会资源,引导学生参与相关活动,在学习培训中获取知识,在实际操作中获得体验,在演讲交流中受到启发。
五、强化班级学风建设针对学生进入第二学期的特点,我将重点强调学习的重要性,对学有余力的学生引导其深入探究,对一般学生进行鼓励与督促,对成绩较差的学生查找原因,帮助他们将精力集中在学习上。
继续以寝室为单位,推动互帮互助的学习氛围,并在晚自习中开展主题活动,促进知识的沟通与交流。
幼儿教师职业道德的核心价值观幼儿教师作为教育行业中的重要一员,其职业道德和核心价值观至关重要。
在这篇文章中,我们将探讨幼儿教师职业道德的核心价值观,以及如何体现这些价值观。
在幼儿教师职业中,核心价值观之一是爱心。
爱心是幼儿教师最基本也是最重要的素质之一。
幼儿教师要用爱心对待每一个孩子,关心他们的成长、发展和安全。
只有真心热爱幼儿,才能激发他们对学习的热情,帮助他们建立自信,促使他们健康成长。
除了爱心,幼儿教师的职业道德还包括责任心。
责任心是幼儿教师承担的一种职业使命感。
幼儿教师要对每个幼儿的成长负责,要关注他们的个性特点和需求,为他们提供个性化的教学和关爱。
只有真正对孩子们承担起责任,才能有效地推动他们的发展和进步。
此外,幼儿教师的职业道德还需要包括专业精神。
作为一名教师,尤其是幼儿教师,需要具备丰富的教育知识和教学技能,不断提升自己的专业素养。
只有具备了扎实的专业知识和技能,才能更好地指导幼儿的学习和发展,为他们的未来奠定良好的基础。
除了以上几点,幼儿教师职业道德的核心价值观还包括尊重和耐心。
尊重是幼儿教师应该具备的基本素质,要尊重每个幼儿的个性和差异,不人云亦云,不随波逐流。
耐心是幼儿教师在和幼儿相处时最需要的品质,要有耐心倾听孩子的心声,耐心指导他们的学习,耐心解答他们的问题。
综上所述,幼儿教师职业道德的核心价值观包括爱心、责任心、专业精神、尊重和耐心。
只有具备了这些核心价值观,幼儿教师才能真正成为孩子们的良师益友,为他们的成长和发展贡献自己的力量。
希望每位幼儿教师都能牢记这些核心价值观,不断提升自己的职业素养,为教育事业添砖加瓦。
教师的职业价值观一个合格的教师必须具备正确的教师职业价值观,其内容主要有“优良的思想政治和道德修养、心理素质修养、知识与技能修养”。
优良的思想政治和道德修养包括世界观、人生观和价值观的修养等内容。
价值观是一个人评价自我和他人人生目标和社会行为特有的基本价值标准和尺度。
世界观决定人生观,而价值观又是在世界观和人生观的指导下产生的,因此,价值观取决于人生观和世界观。
在社会主义社会中,人生价值包括两个方面,即社会对个人的尊重和满足,个人对社会的责任和贡献。
职业价值观则是人们在职业选择和职业生活中,在众多的价值取向里,优先考虑哪种价值。
作为教师职业价值观,可以理解为:有强烈的社会使命感和责任感,有执着的信念,对事业不懈的追求,不断进取,终身学习,与团体的共同价值观相容。
一、对教师职业价值观的理解教师是以传递文化知识、施行教化、造就人才为宗旨的一个专门职业。
它作为人类社会中最古老的行业和职业之一,在整个社会发展过程中,一直充当着继往开来的重要角色。
二、对现存教师职业价值观念的思考和建议所谓的尊师,也只是看重这项职业所承担的社会功能,所以教师职业价值观,也主要停留在其社会功能上,注重教师职业对于社会的工具价值。
至于教师职业对于从业者的内在价值的问题,并未被明确地提出并进行认真地探讨。
那么影响教师职业价值观的主要因素有:1.社会评价。
教师职业声望的社会评价,在不同的社会发展时期有所不同,但评价总的趋势是比较高的。
2.个人的成就动机。
美国哈佛人学心理学戈尔曼教授说:“情感决定着我们智能的发挥程度,决定着我们人生的成就。
”教师的职业能否满足教师的成就动机是教师重要的价值取向。
教学成绩和能否发挥自己的专业特长等都是教师最为关注的问题。
教师职业是一个广阔的舞台,三尺讲台上随时都可以演绎多彩的人生。
3.报酬和福利待遇。
随着社会价值取向的多元化,教师对教育职业所能够给予自己的社会报酬的关注也在增加,这体现在教师更加关注自己的生存空间,期望获得相应的报酬和福利待遇。
高校教师应具备的职业道德【摘要】高校教师职业道德具有极强的典范性,是全社会职业道德的排头兵。
把握新时期高校教师职业道德的新内涵,加强高校教师职业道德建设刻不容缓。
高校教师职业道德规范,是高校教师在高等教育劳动过程中必须遵循的行为准则。
高校教师应具备的职业道德规范是:爱岗敬业、奉献社会;热爱学生、教书育人;求知创新、治学严谨;团结协作、关心集体;以身作则、为人师表。
【关键词】教师职业道德高校一、高校教师职业道德的内涵教师的职业道德,或简称师德,指的是作为教师在从事教育教学活动、履行教书育人职责时所必须遵守的行为准则和道德规范的总和。
它是教师的世界观、人生观、价值观的体现,是职业活动中体现出来的稳定而持久的行为规范。
它体现的是教师的职业观念、职业态度、职业技能、职业纪律和职业作风。
前苏联教育家苏霍姆林斯基说过:“教育者的崇高的道德品质是教育获得成功的最重要的前提。
”教师只有以自己纯洁的灵魂,高尚的品格去影响学生的心灵,才能培养出具有优良品质的新一代。
因而才无愧于“人类灵魂的工程师”的称呼,这本身就是教师职业道德社会价值的体现。
根据我国现行《教师法》的基本思路,在社会主义市场经济条件下教师职业道德的具体规范其内容可做如下表述:以为学生服务为核心,以爱岗敬业为原则,以严谨治学、教书育人、为人师表、廉洁从教为基本要求,通过教育管理和建设,努力创造良好的师德风尚,使每一位教师都能在工作实践中,按照师德的基本内容,努力强化师德意识,实践师德规范,自觉履行教师义务,促进师德水平的提高。
二、高校教师应具备的职业道德规范高校教师职业道德规范,是高等学校教师在高等教育劳动过程中必须遵循的行为准则,它是高校教师在教育职业活动中所形成的道德关系和道德行为的普遍规律的概括和总结。
高校教师职业道德规范在高校教师职业道德体系中居于核心地位。
高等教育过程中人际关系的调整,高校教师职业行为的善恶评价,乃至高校教师道德作用的发挥,都必须通过高校教师职业道德规范来实现。
教师职业价值观的内涵体现在哪些方面教师,是人类灵魂的工程师,是知识的传播者,更是社会进步的推动者。
他们的工作不仅仅是传授知识,更在于塑造未来一代的价值观、人生观和世界观。
而教师职业价值观,就是指导教师行为和决策的内在信念和原则,它体现在多个方面,深刻影响着教师的教育教学实践。
首先,教师职业价值观体现在对教育事业的热爱和忠诚上。
真正热爱教育的教师,会将教育视为自己一生的追求,而不仅仅是一份工作。
他们对教育充满激情,愿意为学生的成长付出时间和精力,不计较个人得失。
这种热爱使他们在面对教学中的困难和挑战时,能够保持积极的态度,不断探索和创新教学方法,以提高教学质量。
一位热爱教育事业的教师,会在每天的教学中全情投入。
他们会精心备课,认真研究教材和教法,力求让每一堂课都生动有趣、富有成效。
即使在课余时间,他们也会思考如何更好地帮助学生解决问题,如何激发学生的学习兴趣和潜能。
这种对教育的执着和专注,源于内心深处对教育事业的热爱和忠诚。
其次,教师职业价值观体现在对学生的关爱和尊重上。
学生是教育的主体,关注学生的成长和发展是教师的首要任务。
关爱学生,意味着教师要关心他们的学习、生活和身心健康,不仅要传授知识,还要给予情感上的支持和引导。
尊重学生,则要求教师尊重他们的个性差异、兴趣爱好和想法,平等对待每一个学生,不歧视、不偏见。
在课堂上,教师会关注学生的学习状态,及时发现学生的困惑和问题,并给予耐心的解答和指导。
对于学习困难的学生,教师会给予更多的关心和帮助,鼓励他们树立信心,克服困难。
在生活中,教师也会关心学生的家庭情况和心理状况,当学生遇到挫折和困难时,教师会成为他们的倾听者和支持者,帮助他们度过难关。
同时,教师会尊重学生的想法和意见,鼓励他们积极参与课堂讨论和活动,发挥自己的创造力和想象力。
再者,教师职业价值观体现在对知识的追求和更新上。
教育是一个不断发展和进步的领域,知识也在不断更新和拓展。
教师要保持对新知识、新观念的敏感度,不断学习和提升自己的专业素养,以更好地满足学生的学习需求。
高校教师职业道德基本内容作为高校教师,职业道德是我们应当遵守的基本准则。
它不仅是我们教师行业的行为规范,更是我们对学生、社会和自己的责任和担当。
本文将从几个方面介绍高校教师职业道德的基本内容。
一、教育教学方面高校教师职业道德的核心是对教育教学工作的责任和热爱。
首先,高校教师应具备教学能力和教育专业知识,不断更新自己的学识。
其次,高校教师应尊重学生的个性差异,秉持公平公正的原则,不偏袒任何一个学生。
同时,高校教师还应注重培养学生的创新能力和实践能力,关注学生的综合素质发展。
二、师德方面高校教师职业道德的另一个重要内容是师德。
高校教师应具备良好的师德修养,以身作则,为学生树立良好的榜样。
高校教师应尊重学生的人格尊严,不侮辱、歧视或虐待学生。
同时,高校教师还应保守学生的隐私,不泄露学生的个人信息。
此外,高校教师还应尊重学生的民族、宗教和文化背景,不进行任何形式的歧视。
三、与同事合作方面高校教师职业道德的另一个重要内容是与同事的合作。
高校教师应积极与同事合作,相互帮助,共同提高教学质量。
高校教师应遵守学校的规章制度,尊重学校的管理,不擅自改变教学内容或教学方式。
同时,高校教师还应尊重同事的教学风格和观点,不进行无谓的争论和攻击。
四、与学生家长交流方面高校教师职业道德的另一个重要内容是与学生家长的交流。
高校教师应与学生家长保持良好的沟通,并及时向家长反馈学生的学习情况和表现。
高校教师应尊重家长的意见和建议,积极与家长合作,共同关心学生的成长和发展。
五、与社会的联系方面高校教师职业道德的最后一个重要内容是与社会的联系。
高校教师应积极参与学校组织的各种社会活动,为社会做出贡献。
高校教师应关心社会问题,传播正确的价值观和道德观念。
同时,高校教师还应遵守社会的法律法规,不从事违法违纪的活动。
高校教师职业道德的基本内容包括教育教学方面、师德方面、与同事合作方面、与学生家长交流方面以及与社会的联系方面。
高校教师应以责任和热爱为基础,坚守职业道德,为学生的成长和社会的进步做出积极贡献。
高校教师职业道德评价是教师教育质量的重要衡量标准之一,它不仅关系到教师的个人形象和信誉,还对学生的成长和发展产生深远的影响。
在高校教师职业道德评价方面,可以从以下几个方面进行考虑:
1. 热爱教育事业,关心学生成长。
作为高校教师,首先应该热爱教育事业,把它作为一种神圣的事业来对待,关注学生的成长和发展,尽力为学生提供良好的学习和生活环境。
2. 以身作则,为人师表。
高校教师应该以自己的言行举止为学生树立榜样,做到言行一致,以身作则。
同时,还应该注重个人修养,不断提高自己的综合素质,为学生树立良好的形象。
3. 严谨治学,诚信科研。
高校教师作为学术研究的主体,应该具备严谨的治学态度和诚信的科研精神。
在学术研究中要坚持实事求是的原则,不抄袭、不造假,尊重他人的研究成果,遵守学术道德规范。
4. 关心集体,团结协作。
高校教师作为学术团队的一员,应该关心集体利益,尊重他人的权利和尊严,与同事之间建立良好的合作关系。
在科研和教学中,要尊重他人的意见和建议,积极参与团队协作,共同推进学术研究和发展。
5. 服务社会,尽职尽责。
高校教师作为社会的一员,应该为社会做出贡献。
在工作中要积极与相关部门和人员沟通协调,为社会提供优质的科研成果和服务。
同时,还应该关注社会热点问题,积极参与社会公益事业,为社会进步和发展做出贡献。
总之,高校教师职业道德评价是一个综合性的过程,需要从多个角度进行考虑和评价。
只有不断提高教师的职业道德水平,才能更好地发挥教师在教育事业中的重要作用,促进学生的全面发展和社会的进步。
高校教师职业道德六个基本内容一、教育教学的责任担当高校教师是培养社会主义建设者和接班人的重要力量,要担负起教育教学的责任。
首先,教师应有教书育人的责任感,注重学生全面发展,助力他们成为有德有才的社会人才。
其次,教师应具备良好的教育教学水平,不断提升自己的学科知识和教学方法,用真实的教学效果检验自己的教育教学水平。
二、尊重知识、崇尚科学高校教师应当尊重知识,崇尚科学。
他们要具备科学的态度和严谨的思维方法,不断探索和更新知识。
同时,高校教师应当展示积极的学术道德,在学术研究中严守诚实、公正的原则,不做数据、论文等方面的造假行为,为学术界的发展和社会的进步提供可靠的支持。
三、师德楷模,尊师重教高校教师承担着师德楷模的责任,他们应在言行举止上起到榜样作用。
教师要尊重学生,注重与学生的沟通交流,以师生之间的互动为教学的重要手段,创造良好的学习氛围。
在与同行之间,高校教师要互相尊重,互相学习,形成良好的师德风尚。
四、廉洁奉公,正直诚信高校教师作为公职人员,廉洁奉公是其应尽的职责。
他们要树立正确的权力观,不利用职权谋取私利,不从事违规违纪行为。
同时,高校教师要保持正直诚信的品行,在教学科研等方面坚持事实真相,不诋毁他人,不造谣传谣,为社会树立正面的形象。
五、关爱学生,发展潜能高校教师应当关爱学生,发展学生的个性和潜能。
他们应了解每个学生的特点和需求,关注学生的成长,给予他们积极的指导和激励,帮助他们充分发展自己的才华。
高校教师还要倾听学生的意见和建议,及时解决他们的困难和问题,为他们提供全面的发展支持。
六、勇于创新,追求卓越高校教师要勇于创新,追求卓越。
他们应积极参与教学改革和科研活动,丰富教学内容和方法,提高自己的教学水平。
同时,高校教师还要不断开拓思维,跟进学术前沿,努力研究出有创新性和实践价值的成果,为学科的发展和社会的进步做出贡献。
综上所述,高校教师职业道德有六个基本内容:教育教学的责任担当、尊重知识、崇尚科学、师德楷模,尊师重教、廉洁奉公,正直诚信、关爱学生,发展潜能和勇于创新,追求卓越。
教师应有的价值观孙国茅教师是学生最关注的人物,也是他们最爱模仿的对象,所以一个教师的行为,常常是学生行为的先导,青少年学生往往是从身边教师的道德思想和道德行为吸取是非、善恶、美丑观念。
所以教师是最易影响学生的,或许还会影响学生的一生,一个教师应具有高尚的道德品质,而且应该是必备的素质。
记得古希腊的教育家德谟克利特说过,人为什么成为这样的人或那样的人,教育在起作用,教育可以改变人的本性。
可见教育者所肩负的历史使命是如此的巨重,一个负责教养青年的人,他应该是个具有高超的德行、持重、明达、和善的人,同时又要具有能够庄重、安适、和蔼地和学生交谈的本领,通常学生最关注的是老师,也是他们最爱模仿的对象。
记得小时候,有很多同学喜欢学老师的一切,言行、举止,模仿老师写字,反正什么都爱,总觉得老师是个圣人,什么都懂,什么都对,把老师的话当圣旨,开口总是老师这样说的,老师这样教的。
教师的个人范例,就象是一支粉笔,而学生是一个空的黑板,总希望从老师那儿多学些,以解答脑中的小问号。
老师的言行在促进着孩子的成长,教师个人的范例,是任何东西都不能替代的最有用的阳光,是任何教科书,任何道德箴言,任何强化手段都不能替代的一种教育和影响力量。
教师是学生最直接的榜样,教师在学生的心目中占有特殊的地位。
而学生的模仿性和可塑性很强,教师的言行对他们的影响甚至可以左右他们的一生,这是觉察不出的。
但还不止此,可以大胆地说,如果教师很有威信,那么这个教师的影响就会在某些学生身上永远留下痕迹。
正因为这样,所以每个教师也必须好好检点自己,他应该感觉到他的一举一动都处在最严格的监督之下,世界上任何人也没有受着这样严格的监督,学生们的几十双眼睛盯着他,便知天地间再没什么东西能比孩子的眼睛更加精细、更加敏捷,对于人生心理上各种微妙变化更富敏感的了。
在长期的教育过程中,教师处处对学生起着示范的作用,这就要求教师须处处严格要求自己,以身作则,力求各方面成为学生的表率。
私立大专院校教师工作价值观、工作满意度、组织承诺之研究萧金兰,清云科技大学企业管理系徐孝芳,清云科技大学企业管理系摘要教师是学校组织内最重要的资产,随着现今的环境不断的变迁,教职人员价值观的变化、对工作的期待、以及对服务学校的看法也受到影响,教师离职跳槽的情形也时有所闻,这种情形又以私立学校更为常见。
由於教师的工作价值观、工作满意度与组织承诺会直接或间接影响教学品质,与学生学习成就,因此本研究将针对上述三大议题,进行现况探讨。
本研究采用问卷调查方法收集资料以大台北地区、桃园、新竹县市地区,私立大专院校专任教师为研究对象,以方便取样方式抽取样本进行问卷调查,实际发放问卷为350份,回收的有效问卷为252份,回收率为72%。
以SPSS中文版套装软体进行资料整理与统计分析,以了解私立大专院校教师的工作价值观、工作满意度、组织承诺之现况。
本研究之研究目的如下:一、了解私立大专院校教师的工作价值观、工作满意度与组织承诺之现况。
二、根据文献探讨及实证研究结果归纳结论,并提出具体建议。
关键字:工作价值观、工作满意度、组织承诺、教师壹、引言一、研究动机工作价值观(work values)是个人经验与文化背景影响下的产物,不但受个人差异的影响,也深受文化差异的影响,因此个人对任何工作的看法及态度,端视个人自己的价值体系而定。
有部分研究指出,工作价值观与组织承诺有显着的相关(罗俊龙,民84;彭雅珍,民87),因此了解私立大专院校教师的工作价值观为本研究主要动机之一。
教师敬业、乐业的工作态度,除了源自教师本身对教学工作所产生之价值导向外,对工作本身的满意程度也是重要因素之一。
因为教师对教学工作满意与否,除了直接影响教师本身之教学热忱、士气、情感与价值导向外,亦间接与学生学习态度之建立与学习成就之预期有关。
而在台湾私立高等学府为培育社会人才之摇篮,私立院校教师之工作满意度与学生学习品质及成就习习相关,因此了解私立大专院教师之工作满意度现况为本研究之动机之二。
组织承诺(organizational commitment)代表着员工和组织的一种连结,而员工对组织承诺的程度,不仅可当作该组织之效能指标,更可以有效的预测员工的绩效缺勤及离职的情形(张惠英,民91)。
教师对学校的组织承诺,代表对学校的认同及投入程度,更关系着教师是否愿意奉献心力,改善教学方法及增进教学效能。
学校教师流动率过高会直接影响学生求学,因此,了解对私立大专院校教师组织承诺的现况,为本研究之动机之三。
貳、文献探讨国内外有关工作价值观、工作满意度、与组织承诺的研究,因论点与研究范围不同,研究结果存有差异性,兹将部份研究文献分述於本文中。
一、工作价值观(一)、工作价值观的定义工作价值观为个人众多价值系统中的一部分,不同的学者对於工作价值观的定义提出不同的看法。
工作价值观是个人对工作需求的态度,工作价值目标的达成可以满足个人的工作需要,个体受到文化和社会结构、家庭、职业社会化历程和人格等因素下交互影响所造成个人对工作的一种评价性标准,而藉此去考虑其工作的目标和从事工作并评断工作事物(刘宣容,2001)。
有研究学者认为工作价值观是个人对工作的信念持久度与偏好程度,可导引个人行为动向,造就个人偏好的特定行为,并作为选择工作之指标,它深深影响个人对工作的直觉与评价。
也有研究学者认为工作价值观是一种情感,认为它是介於个人的情感取向,可提供与此情感取向相似满足感的外在目标之概念。
(二)、工作价值观的分类由於各学者对工作价值观定义不一,基於其对工作价值观的诠释、并衡量工作属性、研究对象等而有不同的分类模式,专家学者对工作价值之分类,大致将工作价值观分类为内在与外在价值及附带价值三类,内在价值方面有独立性、自我实现与成长、成就感、利他主义等;外在价值方面有安全、经济、地位等;附带价值方面则有升迁、工作环境、与上司及同事关系等。
(三)、工作价值观的相关研究工作价值观的相关研究多以性别、年龄、婚姻状况、职务等四项个人变项与工作价值观之间的关系做为实证探讨,部分研究发现,女性在成就、安全感、人际关系、利他主义及工作环境等方面的工作价值观显着高於男性。
亦有少部分之研究显示工作价值观与性别无显着差异。
此外、多项研究者发现年龄对工作价值观有显着的关系,年龄较高的对於工作价值观越重视(罗俊龙,1995),而已婚者比未婚者工作价值观高,尤其是女性,但亦有少数学者认为婚姻状况和工作价值观并没有显着关系。
在职等方面,研究发现职等越高的教师对於工作价值观的内在价值较高,职等高的多数在价值观面相对的也提高。
二、工作满意度(一)、工作满意度的定义「工作满意」系由英文"job satisfaction"译成。
工作满意是教育工作者对整体工作情境评估後的一种态度表现,心理学分析此态度是一种心理状态,是促动行为的内在历程(张春兴,民83)。
Hoppock於1935年所提出,指出不同职业阶层的工作者有不同的满意程度,且较高阶层的工作者有较高的满意度,是最早对工作满意做有系统研究的学者。
此观点不仅引起企业界的研究兴趣,其应用范圃更延伸至教育界。
(二)、工作满意度的分类Emanp Fournet(1966)认为影响工作满足因素有以下两类:(1)个人特性因素:包括年龄、教育、性别、智育、人格特质。
(2)工作特性因素:包括组织与管理、薪资、工作安全、工作单调程度、上司监督、沟通等。
国内学者陈林壬、黄国荣(1982)指出会影响工作满意度的因素分两类:(1) 与组织无直接关系的因素—包括个人因素如性别、年龄、本职经验、学历等,与社会文化因素如传统文化、价值观等。
(2)与组织有直接关系的因素,包括工作本身因素如工作自主程度、变化程度等,工作中的人际关系因素如上下属之关的关系,同事间的关系等,及其工作情境因素,如薪资、升迁机会等。
三、工作满意度的相关研究工作满意是一种包括多种因素的心理状态。
此种心理状态是个人从工作经验中综合形成的一种概括性反应,致使影响工作满意因素众多且复杂,相关文献常以性别、年龄、婚姻状况、与职务等因素来探讨工作满意情形。
在性别方面,有关女性的工作满意度与男性的工作满意度的比较,研究尚未达成一至性。
在年龄方面,多位学者研究指出,年龄对於工作满意度方面是无关的。
在婚姻状况方面,根据白景文(1997)研究发现,已婚者在工作满度上高於单身者。
其他研究并没有明确的表示已婚者和单身者那个工作满意度较高,且多数研究者发现其实婚姻状况对於工作满意度上并没有实质上的影响。
在职务方面,部分相关研究从内在满足与外在满足观点探讨发现,职位高的员工,其内在满足较高(宋宜儒,1994;段宜廷,1999)。
三、组织承诺组织承诺(organizational commitment)受到许多教育研究人员应用探讨教育问题,使得学校教师的组织承诺日渐受到重视。
许多研究指出:成员对组织承诺的程度,可做为组织效能的指标,有效预测员工的工作绩效、出勤率、留职率(Morris & Sherman,1983;刘春,民82;林营松,民83;刘志鹏,84)。
一、组织承诺之定义组织承诺的意义因承诺的主体不同,各家说法不一,部分学者对组织承诺的定义颇有雷同之处,承诺是个人对组织的忠诚、认同、与投入Mitchell 1979。
本研究将「组织承诺」定义为私立学校教师对组织目标、信念的认同,愿为组织付出心力,并继续留任组织的态度。
二、组织承诺的相关研究组织承诺的相关研究大多探讨性别、年龄、婚姻状况、职务等四项个人变项与组织承诺之间的关系。
多数研究发现男女教师在组织承诺各构面上无显着差异(罗俊龙民84;彭雅珍民87)。
此外、根据张瑞村(民83)的研究显示教师年龄与组织承诺呈现正相关,多数研究指出年龄高的教师之组织承诺显着高於年龄低的教师。
在婚姻状况方面,大部分研究指出已婚教师之组织承诺较未婚教师为高(梁瑞安民79;邱馨仪民84),亦有少部分研究指出婚姻状况对组织承诺无显着差异。
最後,有关职务与组织承诺的研究显示「职务愈高,组织承诺愈高」,而兼有行政职务的教师,其组织承诺亦显着高於未兼行政工作之教师(刘志鹏民84) 。
参、研究目的与方法一、研究目的由文献探讨,可以发现个人背景变项对教师的工作价值观(包括自我成长、经济报酬、社会地位、自主性、成就感与使命感)、工作满意度(包括薪资待遇、升迁进修、工作本身、工作环境、同事关系、行政领导),与组织承诺(包括组织认同、努力意愿、留职倾向)有相关。
本研究的研究目的在了解私立大专院校教师在工作价值观、工作满意度与组织承诺的现况,并期望藉由以上三个研究目的之探讨,了解私立大专院校教师的工作现况,并依研究结果提出具体建设。
二、研究设计(一)、研究对象本研究是以大台北地区、桃园、新竹县市地区,私立大专院校专任教师为研究对象,以方便取样方式抽取样本进行问卷调查,实际发放问卷为350份。
(二)、研究工具本研究以问卷为主要调查工具,问卷内容包含四部分,第一部分为基本资料;第二部分为工作价值观量表;第三部分为工作满意度量表;第四部分为组织承诺量表,第二至第四部分采Likert 五点量表法,分为「非常不同意」、「不同意」、「尚可」、「同意」、「非常同意」五个等级。
问卷包含填答者的基本资料共6题,分别为性别、年龄、婚姻状况、现任职务担任导师及行政职务,教师工作价值观量、工作满意度、组织承诺等量表。
问卷主要是依据陈瑞惠(民91)及陈湘琬(民93)等人之研究量表,依本研究之目的加以修改而成,共包含三个研究变项分别为工作价值观、工作满意度与组织承诺之变项,兹将各个变项分别说明如下:1. 工作价值观之定义与衡量本研究对工作价值观的定义,系指教师对工作特性重视与偏好的信念与程序,其主要构面有:自我成长、经济报酬、社会地位、自主性以及成就感与使命感。
2. 工作满意度之定义与衡量本研究对工作满意度之定义,系指藉由教师缺乏某些事务的匮乏状态或自我激励所产生的超越状态而言,来了解教师在工作上的满意程度,其主要构面有:薪资待遇、升迁进修、工作本身、工作环境、同事关系、与行政领导。
3. 组织承诺之定义与衡量本研究对组织承诺的定义,系指教师对学校组织目标与价值的强烈信仰与接受,愿意为学校组织的利益付出更多努力,以了解教师对学校组织的认同与投入程度。
其主要构面有:组织认同、努力意愿及留职倾向。
(三)、信度考验本研究以Cronbach α系数估计工作价值观、工作满意度与组织承诺各分量表的内部一致性,工作价值观分量表的α值介於.89至.90,总量表α为.90,工作满意度分量表的α值介於.93至.94,总量表α值为.937,组织承诺分量表的α值介於.931至.936,总量表α值为.936。
如表一所示:表一教师工作价值观、工作价值观、与组织承诺量表信度分析表(四)本研究系是根据问卷调查所得之资料,以SPSS中文版套装软体进行资料整理与统计分析,以了解私立大专院校教师的工作价值观、工作满意度、组织承诺之现况。