工会主席工作标准

工会主席安全生产责任制管理制度范本第一章总则为了加强企业安全生产工作，保障职工的身体健康和生命安全，确保企业安全生产目标的实现，根据国家法律法规和相关文件精神，制定本工会主席安全生产责任制管理制度。

第二章基本要求1. 工会主席是企业安全生产的第一责任人，应当充分认识到安全生产工作对企业和职工的重要性，树立安全生产第一责任意识，始终将安全生产放在首要位置，切实担负起相关职责。

2. 工会主席应当制定有效的安全生产责任制管理措施，确保防范和控制事故的发生，并及时处理安全生产事故，减少事故的损失。

3. 工会主席应当与相关部门和人员建立良好的合作和沟通机制，共同推动企业安全生产工作的开展。

4. 工会主席应当加强对职工安全生产知识的培训和宣传，提高职工的安全意识和责任意识，共同维护企业的安全稳定。

5. 工会主席应当按照法律法规的要求，积极参与企业安全生产的检查和评估工作，定期组织安全生产专项检查。

第三章职责分工1. 工会主席应当制定并落实安全生产责任制管理安排，明确各级管理人员的安全生产职责和权限，并建立健全安全生产责任制管理制度的考核机制。

2. 工会主席应当组织开展安全生产宣传和培训工作，提高职工的安全意识和技能，建立健全事故预防和应急处理机制。

3. 工会主席应当加强对工作场所的安全隐患排查和整改，确保工作环境的安全性，及时消除各类安全隐患。

4. 工会主席应当建立健全安全生产档案和信息系统，及时记录和统计安全生产相关数据，为安全生产决策提供依据。

5. 工会主席应当及时了解企业发生的安全生产事故情况，并按照规定向上级工会、相关部门和职工进行报告，加强对事故的调查和处理工作，防止事故的扩大和再次发生。

第四章考核评估1. 工会主席应当建立健全安全生产责任制管理评估机制，定期对各级管理人员的安全生产工作进行考核评估，强化安全生产责任制的落实。

2. 工会主席应当将安全生产责任制管理评估情况列入年度工作报告，向企业职工和上级工会、相关部门进行汇报。

工会主席安全生产责任制范文一、背景介绍在现代社会，安全生产是一项极为重要的工作，而工会作为职工的代表组织，应该承担起推动安全生产工作的责任。

为此，建立一套科学合理的工会主席安全生产责任制，对于提高企业的安全生产水平，保障员工的身体健康与生命安全具有重要意义。

二、工会主席安全生产责任制根据《安全生产法》及相关规定，制定工会主席安全生产责任制如下：1. 组织制定和完善安全生产管理制度工会主席要组织企业安全管理部门制定和完善安全生产管理制度，包括安全操作规程、事故处理预案、应急救援预案等文件，并确保员工熟知并遵守相关制度。

2. 定期组织安全生产培训工会主席要定期组织员工参加安全生产培训，包括安全意识教育、紧急救护培训等，提高员工对安全生产的认识和应对突发事故的能力。

3. 监督和检查安全生产工作工会主席要主动参与安全生产工作，监督企业的生产过程中是否存在不安全因素，如设备损坏、操作不当等，并及时采取措施消除隐患。

4. 促进安全生产文化建设工会主席要积极倡导安全生产文化，组织开展丰富多样的安全宣传活动，提高员工对安全生产的重视程度，培养员工遵守安全规范的习惯。

5. 参与事故调查与处理工会主席要参与企业事故的调查与处理工作，包括对事故原因的分析、责任的追究等，并协助企业制定事故防范措施，保障类似事故不再发生。

三、具体实施措施为了确保工会主席安全生产责任制的有效执行，应采取以下具体措施：1. 成立安全生产委员会工会主席可以组织员工选举安全生产委员会，由专业人员和相关部门负责人组成，负责协助工会主席推动企业的安全生产工作。

2. 确定安全生产目标工会主席要与企业管理层共同制定安全生产目标，并将其纳入企业年度工作计划中，以推动安全生产工作的落实。

3. 建立安全生产档案工会主席要建立完善的安全生产档案，包括员工的安全培训记录、事故处理记录等，以便日后查询和分析。

4. 加强与监管部门的沟通与合作工会主席要积极与相关监管部门保持良好的沟通与合作，争取政府的政策支持和援助，提升企业的安全生产水平。

工会主席的安全职责一、背景和目的作为企业职能部门的工会主席，承当着维护职工权益、促进企业和谐稳定发展的紧要职责。

安全是企业生产经营过程中的核心问题，也是维护职工身心健康的基本前提。

本制度旨在明确工会主席在安全方面的职责范围，规范工会主席履行安全职责的管理标准和考核标准，为企业安全生产供应有力支持。

二、工会主席的安全职责范围1.工会主席应加强对企业安全生产的理解和学习，了解相关法律法规、标准规范，掌握安全生产的基本知识和技能，为履行安全职责供应强有力的支撑。

2.工会主席应起草和推动订立企业安全生产规章制度，并确保其在企业范围内得到落实和执行。

全部职工应严格遵守订立的规章制度，不得擅自湮灭、窜改或无视。

3.工会主席应组织并参加企业安全检查和隐患排查工作，定期开展安全检查，发现安全隐患及时进行整改，并确保隐患整改的落实情况。

对于发现的重点安全隐患，应立刻向企业管理层报告，帮助相关部门采取必需的措施。

4.工会主席应组织开展职工安全教育和培训，提高职工的安全意识和技能。

安全教育和培训应掩盖全体职工，内容包含但不限于安全操作规程、事故应急处理等，形式多样，包含培训讲座、演练、安全宣传等。

5.工会主席应参加企业应急救援组织工作，负责组织并协调各部门的应急救援工作，组织职工参加应急演练，提高应急响应本领和处理突发事件的本领。

6.工会主席应定期向企业管理层汇报安全工作情况，包含安全生产工作计划的执行情况、安全检查和隐患整改情况、员工安全教育培训情况等。

三、工会主席安全职责的管理标准1.工会主席应遵守国家和地方有关安全生产的法律法规，严格依照规章制度和安全操作规程开展工作，确保自身行为符合安全要求。

2.工会主席应建立和完满安全管理体系，确保安全管理工作的规模、措施和结果符合企业安全生产的需要。

3.工会主席应乐观参加安全培训和学习，不绝提高自身的安全管理本领和专业知识水平，为工会安全工作供应科学的引导和咨询。

4.工会主席应与企业管理层紧密合作，建立良好的沟通渠道，及时反馈问题与解决方案以确保安全工作的连续性和合理性。

工会主席工作鉴定工会主席在企业管理中扮演着重要的角色，在保护工人权益、协调企业劳资关系、推动工会组织建设方面起到了不可替代的作用。

为了评估工会主席的绩效和工作能力，对工会主席进行鉴定显得尤为重要。

下面，本文将从工会主席的职责和要求、鉴定方式和标准、鉴定结果的应用等方面进行探讨。

一、工会主席的职责与要求工会主席是工会组织的核心领导和代表，负责组织、引导工会组织开展工作，保护和维护职工的权益和利益，协调企业劳资关系，维护和促进和谐稳定的劳动关系。

在具体工作中，工会主席需要具备以下素质和职业能力：1.政治素质高。

工会主席应坚定理想信念，具有坚定的共产党员荣誉感和使命感，遵守党的纪律和国家法律法规，以人民利益为中心，毫不动摇地走中国特色社会主义道路。

2.工作经验丰富。

工会主席需要具备扎实的理论基础和丰富的实践经验，熟悉劳动法规和政策，了解劳资关系的各种形式和变化，具有一定的管理和组织能力。

3.沟通协调能力强。

工会主席要善于沟通和协调，能与职工和企业管理者有效沟通，并能就劳资纠纷等问题进行调解和协商，维护企业稳定和谐的劳动关系。

4.责任心强。

工会主席要具备高度的责任心和使命感，为职工争取合法权益，在企业发展中起到积极的推动作用，为社会发展做出积极贡献。

二、鉴定方式和标准鉴定工会主席的方式主要包括问卷调查、面谈、组织观察等方法。

鉴定的主要内容包括工会主席在工会组织中的所担任职务及工作表现、工会主席的政治素质和理念观念、组织能力和管理能力、沟通协调能力等方面的情况、工会主席自身的发展情况、工会主席工作中存在的问题及未来发展的思路等方面。

判定工会主席绩效的标准主要包括以下几个方面：1.组织建设方面的贡献。

工会主席在组织建设方面的工作成效是衡量工会主席绩效的重要指标，包括工会组织的规范化、制度化建设等方面的表现。

2.工会主席的领导能力和组织管理能力。

工会主席在组织工作和管理方面的成效，和工会的实际工作效果、职工对工会的认同度和参与度等指标紧密相关。

工会主席安全管理职责(实用版)编制人：______审核人：______审批人：______编制单位：______编制时间：__年__月__日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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工会主席岗位责任制度范文一、岗位职责：工会主席是工会组织的核心领导，具有重要的岗位职责。

工会主席需要负责如下事项：1. 组织和领导工会运作：工会主席负责组织和领导工会的日常运作，包括制定工作计划、组织会议、指导工作人员，并推动工会事务的顺利进行。

2. 维护工会会员权益：工会主席需要代表工会会员，维护他们的合法权益，包括工资待遇、工作环境、福利待遇等方面的问题，并与企业管理层进行协商和沟通。

3. 推动工会工作：工会主席需要积极推动工会工作的开展，包括组织开展各类工会活动、为会员提供培训和教育、协助解决劳动纠纷等。

4. 参与劳动关系协商：工会主席需要参与企业与员工之间的劳动关系协商，代表工会的利益，确保协商结果对工会会员有利。

5. 提供咨询和服务：工会主席要及时回应会员的问题和需求，并提供咨询和服务，解答疑问，满足会员的需求。

二、工作要求：作为工会主席，需要具备以下工作能力和素质：1. 领导能力：工会主席需要具备较强的领导能力，能够组织和指导团队工作，调动工作人员的积极性，推动工会事务的开展。

2. 沟通能力：工会主席需要具备良好的沟通能力，能够与不同层级的人员进行有效的沟通和协调，包括与会员、企业管理层、政府部门等的沟通。

3. 组织能力：工会主席需要具备较强的组织能力，能够制定工会工作计划和方案，并组织实施，确保工作的顺利进行。

4. 解决问题能力：工会主席需要具备解决问题的能力，能够独立思考，分析问题，并提出解决方案，协助会员解决工作和生活中的各类问题。

5. 承受压力能力：工会主席需要具备较强的承受压力能力，能够处理紧急情况，应对突发事件，确保工会工作的正常开展。

三、工作标准：作为工会主席，要按照以下标准履行工作：1. 忠诚维护会员利益：工会主席要始终保持对会员利益的忠诚，站在会员的角度思考问题，维护他们的合法权益。

2. 勤勉尽责工作：工会主席要切实履行工作职责，按时完成工作任务，做到工作不拖延、不推卸，以身作则，树立榜样。

岗位职责工会主席一、工会主席的职责和权限1.1 职责工会主席作为企业职能部门的负责人，重要负责以下职责：1.组织和协调工会活动：负责组织和协调工会活动，包含但不限于工会会议、庆祝活动、员工培训等，并确保这些活动能够顺利进行。

2.维护员工权益：代表工会与企业管理层沟通和协商，维护员工的权益，包含但不限于工资待遇、工作环境、福利待遇等。

依据企业和法律法规的要求，主张员工的合法权益。

3.社会责任和公益活动：组织和推动企业参加社会责任和公益活动，提高企业的社会形象和公众认知。

4.员工沟通和咨询：作为员工的代表，负责收集员工看法和建议，进行有效的沟通和咨询，及时解答员工的疑问和困惑。

1.2 权限工会主席享有以下权限：1.代表工会与企业管理层进行协商和谈判，维护员工的利益。

2.参加企业决策过程，就员工关切的问题提出建议和看法。

3.召开工会会议，订立工作计划和工会活动方案，并负责执行。

4.与相关部门紧密合作，协调资源，确保工会活动的顺利进行。

二、工会主席的管理标准2.1 工会组织和活动管理1.召开工会会议：每季度至少召开一次工会会议，依据工作需要和情况可以加添会议频次。

2.订立工作计划和活动方案：依据员工关切和需要，及时订立工作计划和工会活动方案，并确保执行。

3.完满工会档案：建立和维护员工档案和工会文件，确保信息的完整和准确性。

2.2 维护员工权益管理1.沟通协调：与企业管理层紧密合作，就员工关切的问题进行沟通和协调，寻求解决方案。

2.建立员工反馈渠道：建立便捷的员工反馈渠道，及时收集员工看法和建议，并做出回应。

3.参加薪酬福利制度订立：乐观参加和推动薪酬福利制度的订立和修订，确保员工的薪酬福利合理和公平。

2.3 社会责任和公益活动管理1.筹备公益活动：与相关部门合作，筹备和组织公益活动，提高企业的社会形象和公众认知。

2.推动员工参加活动：鼓舞员工乐观参加公益活动，并供应相应的支持和嘉奖机制。

3.定期报告社会责任活动：定期向企业管理层报告社会责任和公益活动的进展情况和成效。

工会主席工作岗位职责一、岗位职责1. 认真贯彻执行党的路线、方针、政策和上级有关文件、指示，依照工会章程和工会法，独立自主地开展工作，对公司工会工作负全面责任。

2. 组织职工学习政治、法律、科学、文化、技术和工会基本知识，做好思想政治工作，开展对职工的爱国主义、集体主义、社会主义、共产主义和职业道德教育，提高职工素质，建设“四有”职工队伍。

3. 依法维护职工的民主权利，组织职工民主管理企业。

组织召开职工代表大会，执行职代会的决议和决定，负责主持工会委员会会议，制定工作计划，组织贯彻实施。

4. 参与企业重大决策，支持行政领导工作，发动和组织职工努力完成生产、工作任务，积极开展群众性合理化建议、技术革新活动，做好劳动保护和安全生产工作。

5. 代表和组织职工依照法律规定，参加企业民主管理和民主监督。

负责检查、督促职工代表大会决议的执行和落实。

6. 组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、技术协作和发明创造活动，总结推广先进经验，做好先进生产（工作）者和劳动模范的评选、表彰、培养和管理工作，发动职工为企业改革、发展、稳定贡献智慧和力量。

7. 贯彻工会生活福利工作的方针、政策，协助行政做好职工工资、劳动保险和生活福利等方面的工作，办好职工集体福利事业，改善职工生活。

8. 贯彻党和国家劳动保护政策、法令，协助和督促行政做好劳动保护工作和安全生产工作，维护职工的安全与健康。

参与劳动争议调解工作，参与处理工伤事故等。

9. 开展丰富多彩的职工文化体育活动，活跃职工文化生活，促进企业文化建设和精神文明建设。

10. 负责工会经费的收缴、管理、使用和审查工作，管好用好工会经费，管理好工会财产。

11. 健全工会民主制度，加强工会自身建设，做好会员的发展、接收、教育和管理工作。

12. 加强调查研究，总结交流经验，推动工会工作。

二、工作关系1. 接受公司党委和上级工会的领导，定期汇报工作，贯彻执行上级有关指示、决定，负责主持工会日常工作。

旅游景区工会主席岗位工作标准
1 范围
本标准规定了XX风景名胜区工会主席的岗位职责和工作要求。

本标准适用于XX风景名胜区工会主席岗位。

2 资质要求
2.1 学历与经验
2.1.1 教育: 大学专科以上学历或中级以上职称。

2.1.2 经历:具有5年以上相关工作经验。

2.1.3 技能:熟悉一定的法律知识。

2.1.4 身体: 身体健康。

2.2 能力要求
2.2.1 具有较高的组织协调、沟通能力和管理能力。

2.2.2 具有一定的开拓创新能力、创造能力和解决问题的能力。

2.3 品德要求
思想务实、作风优良、敬业奉献、恪尽职守。

3 岗位职责及工作要求
3.1 负责工会的全面工作。

3.2 定期组织全体委员学习工会章程、上级文件及政治理论，研究工会活动。

3.3 起草工会年度工作计划，做好年度工会总结。

3.4 自觉接受局领导监督，并及时请示、汇报。

3.5 积极参加局各种重要会议，从源头上维护广大职工的民主权利和经济利益。

3.6 积极组织职工开展劳动竞赛，评选先进集体和先进个人。

3.7 深入群众及时向局各级领导部门反映群众呼声和合理化建议。

3.8 组织广大职工开展各项文体活动，丰富职工文化生活。

3.9 按照工会章程要求开好职代会。

煤矿生产部工会主席岗位职责及考核标准
一、岗位职责及考核标准（70分）
1、在厂和生产部党政的正确领导下，认真贯彻落实“安全第一，预防为主”的安全生产方针，执行《煤矿安全生产法》、《洗煤厂安全操作规程》，做不到扣10分。

2、抓好日常群众性的安全工作，如职工的安全教育，安全网员管理，抓好安全隐患，汇报、登记、追踪处理工作，确保生产部安全生产顺利进行，做不到扣10分。

3、积极协助生产部党政领导，制定、修改煤矿生产部内部安全管理制度，经常性地提合理化建议，为煤矿生产部献计献策，工作不积极扣10分。

4、认真遵守煤矿生产部的《安全操作规程》，做执行规程的带头人，做到自己不违章，身边无“三违”，完不成扣10人。

5、负责组织搞好集团公司、厂交办的各项文体活动，完不成扣10分。

6、负责煤矿生产部文明生产工作及职工宿舍卫生达标、安全管理工作，管理不到位扣5分。

7、负责搞好职工思想教育、家访等工作，做不到扣5分。

二、物耗（15分）
办公用品合理使用，精打细算，减少消耗，杜绝浪费，发现浪费现象一次扣5分。

三、6S（15分）
严格按照整理、清洁、准时、标准化、素养、安全的要求规范自己的行为，一项不达标扣2.5分。

公司工会主席工作标准
1.代表员工权益：公司工会主席的首要职责是代表员工权益。

他们应
该与雇主协商、协调，确保员工的工资、福利和工作条件得到公正对待。

他们应该关注员工的意见和需求，并确保这些意见得到雇主的重视和反馈。

2.维护劳动关系：公司工会主席应该积极参与和维护劳动关系的和谐。

他们应该促进雇主与员工之间的沟通和合作，解决潜在的劳动争议，并确
保工作场所的和谐与安全。

3.参与员工福利：公司工会主席应该积极参与和协助制定和改进员工
福利制度。

他们应该关注员工的需求和期望，与雇主合作，确保员工福利
得到恰当的关注和实施。

他们还应该与其他员工代表一起制定和改进员工
培训和发展计划，以提高员工的技能和职业发展。

4.推动雇主合规：公司工会主席应该确保雇主合规法律法规，包括劳
动法、劳动合同法等。

他们应该了解相关法律法规，并确保雇主遵守这些
法律法规，例如合理工时、工资支付和休假权益等。

5.代表员工参与管理：公司工会主席应该代表员工参与企业决策和管理。

他们应该与雇主合作，确保员工在公司决策和管理中发挥作用，例如
担任一些公司委员会的成员或参与员工评估过程。

6.促进员工参与活动：公司工会主席应该积极促进员工参与工会活动
和社交活动，例如组织员工团建、文化艺术活动和职工运动会等。

这些活
动有助于提高员工之间的团结和凝聚力，并促进员工的身心健康。

附小工会主席工作职责范本作为附小工会主席，我将承担以下职责：1. 组织和协调工会工作：我将负责组织和协调附小工会的各项工作，包括制定工会年度工作计划、组织召开工会会议、制定工会章程和规章制度等。

我将确保工会工作与学校教职工的利益紧密结合，动员广大教职工积极参与工会活动。

2. 维护教职工权益：我将积极维护附小教职工的合法权益，通过与学校和有关部门的协调合作，争取教职工在工作、待遇、福利等方面的合理权益。

我将组织开展相关法律法规宣传教育活动，提高教职工的法律意识和维权能力。

3. 代表教职工与学校沟通：我将作为教职工的代表，与学校领导和相关部门进行沟通和协调。

我将及时反馈教职工的意见和建议，向学校传达教职工的工作需求和意愿，为教职工创造更好的工作环境和条件。

4. 组织开展各类活动：我将组织开展各类丰富多彩的工会活动，如庆祝教师节、国庆节、春节等节日活动，组织开展健康讲座、文化艺术培训、体育竞赛等活动，丰富教职工的文化生活，增强团队凝聚力与职工福利支持系统。

5. 督促学校落实教职工权益：我将督促学校及相关部门切实落实教职工的合法权益，包括按时发放工资和津贴、提供良好的工作环境、完善的教师培训机制等。

我将定期与学校领导进行沟通，倡导并推动相关政策的落地实施，确保教职工的权益得到有效保障。

6. 参与决策和管理工作：作为附小工会主席，我将积极参与学校教育决策和管理工作。

我将代表教职工参与学校的决策讨论，提出教职工的观点和建议，为学校的发展和教育教学工作贡献智慧和力量。

7. 加强工会组织建设：我将积极加强附小工会组织建设，组织工会会员参与工会工作，提升工会组织的凝聚力和影响力。

我将加强工会干部队伍建设，培养和选拔一支优秀的工会干部队伍，为教职工发声、维权和服务。

8. 维护工会形象和声誉：我将本着公正、公开、公平的原则，维护附小工会的形象和声誉。

我将加强对教职工的宣传教育工作，提高工会在教职工中的知名度和信任度，确保工会工作得到广大教职工的支持和认可。

宁波奇胜运动器材有限公司文件编号：QS- 批准日期：批准人：工会主席工作标准修改次数：0 编制人：审核人：1、范围1.1本标准规定了工会主席的责任、职权、工作内容和要求，检查与考核。

1.2本标准适用于工会主席的岗位。

2、责任2.1在公司党支部的领导下，负责公司工会工作的组织、实施，使工会成为公司与员工之间有效沟通，相互联系的桥梁。

为员工搭建施展才华，发挥个人自我价值的平台。

2.2依据《工会法》、《劳动法》参与劳动争议的调解，维护公司员工的合法权益。

2.3协助行政部办好职工集体福利，为职工排忧解难，真心把工会办成职工之家。

2.4收好、管好、用好工会经费，管理好工会财产，协助行政部管好行政资产。

3、职权3.1依法维护职工的民主权益，健全职工代表大会制度，切实加强职工参政、议政的民主管理，对公司的发展出谋划策。

3.2有权对行政违反《劳动法》的违规违法行为，进行检查、监督、制止和纠偏。

3.3有权对职工违反计划生育、治安管理条例等违纪违法现象进行检查、监督，协助公司行政进行处理。

4、工作内容和要求4.1要把工会办成为职工办事，替职工说话，充分发挥“四项职能”作用，受职工信赖，领导欢迎的群众组织，建立职工代表大会制度。

4.2维护员工的合法权益，对粗暴管理职工，侵犯人格、人权，违反《劳动法》的现象进行检查、制止，特别要维护女工的合法权益，同歧视、虐待、迫害妇女的行为作斗争。

4.3做好员工的劳动保护、劳动保险、劳动保障工作，改善职工的生产（工作）、生活条件，协助行政部办好职工福利工作，做好困难职工的生活求助工作，使职工感觉公司的温暖。

4.4参与公司与职工之间劳动争议的调解工作，参与职工之间、家庭之间发生矛盾的调解工作，为员工创造人文关怀的环境，为构建和谐社会、和谐企业创造条件。

4.5建设企业文化，提倡企业精神，表扬好人好事，激励员工斗志，培养员工爱厂如家的思想，倡导员工树立厂兴我荣、厂衰我耻的荣辱观，做好先进员工的评选、表扬。

国有企业工会主席岗位工作标准
一、工作任务与要求
1、贯彻落实中央、省、上级、集团党委、董事会有关工会工作的重大决策、决定、维护保障员工的合法权益。

2、组织开展各种文娱活动，丰富员工文化生活。

3、搞好创先争优工作，树立先进典型，促进集团生产经营和改革发展工作。

二、责任与权限
1、全面负责集团工会管理工作。

2、受总经理委托分管企业文化建设、扶贫解困工作。

3、贯彻落实中央、省、省国资委、集团党委、董事会有关工会工作的重大决策、决定、维护保障员工的合法权益。

4、按照集团党委和行政中心工作要求，组织开展相关的劳动竞赛活动；协助党委做好职工政治思想工作，开展对职工的宣传教育活动，增强企业凝聚力。

5、负责审批年度工会活动方案；主持重要的、重大的或综合性工会活动。

6、协助集团党委组织配备好集团工会领导班子和基层工会干部的任免工作；负责对基层工会进行检查、监督、考核和培训。

7、负责集团企业文化建设、组织提炼、推行集团企业
愿景、企业理念、企业精神等工作；负责检查督促集团企业文化工作的落实情况。

8、负责组织开展先进典型评选活动。

9、负责处理会员或员工的投诉、维护员工合法权益。

10、负责组织做好职工及家属的生、老、病、死、贫、灾的慰问和善后工作。

11、负责工会经费、会费、各类奖励费用的管理工作。

三、检查与考核
1、集团党委书记负责检查和考核工会主席的工作。

2、超标准完成或未按标准完成任务，视程度分别给予奖励和处副。

工会工作标准一．工会主席工作标准1.代表和维护职工合法利益，组织职工参加民主管理与民主监督，组织召开职工代表大会,负责工会委员会工作.2.组织职工代表检查职代会提案落实情况和决议执行情况.3.凡涉及重大方针，政策和职工切身利益时，代表职工参加会议并提出意见。

4.协助建设中心精神文明建设和双拥模范,创建和谐单位。

5.按时参加市总工会召开的各种会议或培训,不随便缺席或找人代替。

6.积极组织参加与市总工会组织的各种活动。

7.圆满完成上级工会下达的各项工作任务。

8.年中,年终有工作总结及时报市总工会。

二．工会委员工作标准1.每年至少召开一次职代会，职工代表大会定期换届选举。

2.职工代表大会制度健全，建立联席会议制度,职工代表竞选制度，职工代表公示制度，提案制度等。

3.职工代表大会操作程序规范，职工代表结构合理,比例适当，报告的基本内容全面,重大事项议案采取无记名投票方式表决等.4.建立困难职工档案。

5.确立困难职工帮扶资金。

6.开展经常性送温暖活动和职工互助互济工作.三.体育委员工作标准1.职工思想政治教育有工作计划，有工作总结。

2.每年开展1—2个职工道德主体实践活动。

开展经常性文化体育活动.3.组织培养,评选，表彰先进模范，做好日常管理工作。

4.管理好职工阅览室，电教室及相应基础设施的使用，维护。

四.经济审查委员会工作标准1.中心依法按每月全部职工工资总额的2％向公会拨缴经费。

2.独立建立银行账户,自主管理和使用工会经费，会费.工会的经费和会费主要用于职工服务和工会活动.3.工会按有关规定支付困难职工补助，文体活动等工作所需费用。

4.工会经费年度收支预算，上年度预算执行情况介绍同级工会经费审查委员会审查，工会经审会每年向职工（代表）大会报告工作。

5.工会资产档案健全，保值，增值.五. 女工委员会工作标准1.带领和组织女工,认真贯彻执行党的路线，方针，政策和党支部的决议,具体组织起草工会女工工作计划和工作总结。

公司工会主席工作标准_规章制度工会主席工作标准1．适用范围本标准规定了湖南三九唯康药业有限公司工会主席的工作职责、权限、检查与考核。

本标准适用于公司工会主席工作岗位。

2 任职条件2.1 具备《三九企业集团中层及以上管理人员通用工作标准》规定的素质条件。

2.2 熟悉党的方针、政策和国家的相关法律、法规，熟悉工会工作的原则、制度、方法，熟悉药品企业生产、经营管理知识。

2.3 掌握工会工作业务知识及工作程序、方法，并具有丰富的实际工作经验。

2.4 有一定的药品企业管理水平和经验。

2.5 从事党务、工会或行政管理工作五年以上。

3.1 工作内容与要求工会主席在公司党委的领导和上级工会组织的指导下，认真贯彻执行党的路线、方针、政策和公司的各项规章制度，组织领导公司工会的全面工作，对公司工会工作负全面责任。

3.1.1负责召开工会委员会会议以及其它会议，传达贯彻公司党组织、上级工会的决议和指示；研究制定工作计划、措施，解决问题，布置任务,督促检查各阶段有关中心工作的实施情况。

3.1.2负责职代会的日常工作，负责职代会的筹备、会务工作，督促检查职代会决议的执行情况。

3.1.3代表公司职工与公司签订集体合同，搞好民主管理、民主监督和民主协商工作，维护职工在企业中的主人翁地位和具体利益。

3.1.4负责和组织“安全生产、文明生产”的宣传、竞赛活动，组织竞赛的检查以及先进集体、个人的评比、表彰、总结工作。

3.1.5定期向公司党组织或公司领导反映员工思想、生活状况和要求，为员工当家作主，排忧解难。

3.[1] [2] 下一页下页更精彩：1234下一页公司单位个人无故旷工检讨书精选多篇-检讨书第一篇：公司单位个人无故旷工检讨书第二篇：员工无故旷工的检讨书第三篇：无故旷工检讨书范文第四篇：无故旷工检讨书第五篇：旷工检讨书|工作旷工检讨书|旷工检讨书案例|上班旷工检讨书|无故旷工检讨书|旷工检讨更多相关范文正文第一篇：公司单位个人无故旷工检讨书公司单位个人无故旷工检讨书尊敬的公司领导：您好，关于我此次的无故旷工，我在此对您表示深深地歉意，主要还是我自我感到很愧疚。

公司工会主席工作标准工会主席工作标准1．适用范围本标准规定了湖南三九唯康药业有限公司工会主席的工作职责、权限、检查与考核。

本标准适用于公司工会主席工作岗位。

2 任职条件2.1 具备《三九企业集团中层及以上管理人员通用工作标准》规定的素质条件。

2.2 熟悉党的方针、政策和国家的相关法律、法规，熟悉工会工作的原则、制度、方法，熟悉药品企业生产、经营管理知识。

2.3 掌握工会工作业务知识及工作程序、方法，并具有丰富的实际工作经验。

2.4 有一定的药品企业管理水平和经验。

2.5 从事党务、工会或行政管理工作五年以上。

3.1 工作内容与要求工会主席在公司党委的领导和上级工会组织的指导下，认真贯彻执行党的路线、方针、政策和公司的各项规章制度，组织领导公司工会的全面工作，对公司工会工作负全面责任。

3.1.1负责召开工会委员会会议以及其它会议，传达贯彻公司党组织、上级工会的决议和指示；研究制定工作计划、措施，解决问题，布置任务,督促检查各阶段有关中心工作的实施情况。

3.1.2负责职代会的日常工作，负责职代会的筹备、会务工作，督促检查职代会决议的执行情况。

3.1.3代表公司职工与公司签订集体合同，搞好民主管理、民主监督和民主协商工作，维护职工在企业中的主人翁地位和具体利益。

3.1.4负责和组织“安全生产、文明生产”的宣传、竞赛活动，组织竞赛的检查以及先进集体、个人的评比、表彰、总结工作。

3.1.5定期向公司党组织或公司领导反映员工思想、生活状况和要求，为员工当家作主，排忧解难。

3.1.6负责员工生活福利事业的监督和实施工作。

3.1.7负责员工技术协会的经营、技术服务工作。

3.1.8负责员工宣传教育工作，开展文体活动，为丰富职工的业余文化生活、为企业的精神文明建设发挥积极的主导作用。

3.1.9 参加公司总经理办公会议，反映员工意见，密切党群、干群关系，发挥桥梁作用。

3.1.10负责有关工会工作的信息、报表，并及时上报。