部门工作考评细则

武职大安校区、新泉乡中学部门工作考评细则

为进一步深化学校教育管理改革，使学校管理适应规模发展，更加科学、规范、有序，充分发挥部门工作积极性、主动性、提高干部素质，经支委会研究决定制订本细则。

一、考核对象：办公室、政教处、教务处、总务处、财务室、工会、团委。

二、考核办法

1、成立组织机构，由支部牵头，工会负责组织成立考评小组，采取各部门交叉评估考核形式考评。

2、实行日常检查监督和期末考核相结合，组织考核和群众民主评议相结合。

3、所有考核对象应根据考核小组安排及时向考核小组述职并提代相应材料。

4、考核按照学校制度的“考核指标体系”进行，考核结果与干部职务津贴、奖惩挂勾，界定标准为90—100分为优秀，80—89分为合格，80分以下为不合格部门。

5、每学年组织评选优秀处室1—2个。

三、考核原则：客观、全面、公正、公平、公开。不得有相互包庇、隐瞒、舞弊行为，考核对象应正确对待，如考核确有偏差，可由处室负责人向考核小组和支部申请复核，不得因此影响工作。

四、本细则解释权在学校党支部、校长室，自通过日起开始实施。部门先自评并上报校长室，校长室组织复评。

武职大安校区、新泉乡中学

2015年9月

总务处工作