2021年干部培训方案范文汇编六篇

干部培训方案干部培训方案范文（精选13篇）干部培训方案篇1一、培训思路以培育德才兼备的领导干部为主题，将现代人才测评的新理念——“无领导小组讨论” 贯穿于培训全过程，课程设置、培训形式、活动安排、测评方式均围绕“无领导小组讨论”展开。

讨论的主题主要围绕“理论武装的必要性”、“加强党性修养的途径办法”、“解决实际问题的能力”三个方面来设计，同时依据学员在培训期间的表现，综合测评学员的德才情况，以此起到夯实理论基储提高政治水平、锤炼党性修养、强化德才素质、推动科学发展的培训目的。

二、培训对象中青年副处级后备干部58人。

原则上40岁以下前学历大专以上。

培训学员名单附后。

三、时间地点1、时间：本期培训班从XX年5月18日(星期二)开始至7月16日(星期五)结束，学制2个月。

2、地点：区委党校办公楼四楼远程教学厅。

四、课程设置结合“无领导小组讨论”的测试内容，按照“理论武装、世界眼光、战略思维、党性修养”的培训目标，围绕中国特色社会主义理论、党性教育、全区中心工作分别开设“理论课”、“党性课”、“专业课”，突出提高后备干部推动科学发展的素质和能力。

培训实行单元式教学，突出每个单元主题。

整个培训分为5个单元：理论学习、党性锻炼、能力提升、社会实践和素质测评单元。

五、培训形式1、采取校内培训和社会实践两段式培训方式。

2、采取多种形式丰富培训内容，深化培训效果。

(1)开展“唱读讲传”活动(课前10分钟由支委组织)；(2)开展“联帮带”活动；(3)开设“学员论坛”；(4)开展文体活动(由支委适时组织)；(5)丰富支部活动(由支委适时组织)；(6)进行团队拓展训练；(7)编发(学训动态)专刊(由各小组组织编发5期)；(8)安排学员挂职实践并撰写调研论文；(9)发放学员自学书籍。

3、培训时间2个月左右，其中校内培训15天，社会实践45天。

参加社会实践的办法是：由组织部和党校在参考学员校内培训期间的初步表现，及学员的个人特点和专长，并征求学员个人意愿的基础上，以组织部发文，相应安排到有关区级部门、镇街、开发区(新城、风景区)或全区中心工作、重点项目等岗位，以“领导助理”的身份参加社会实践。

2024年干部培训工作计划范文____年，我局将进一步____市委市____文件精神，结合本单位实际情况，继续做好____教育实践活动学习培训工作，深入开展学习____，全力促进干部培训工作的有效开展，现将明年干部培训工作安排情况汇报如下：一、培训目标通过开展干部培训工作，使全体干部更加熟悉各项工作职责，明确各项工作内容，进一步增强工作能力，强化____、改进工作作风的自觉性与坚定性，牢固树立宗旨意识和群众观点，促进各项工作更好地开展。

二、培训内容____全体干部深入学习如下内容：1、《太阳照在桑干河上》；2、《____四风》；3、《____在中央党校____年春季学期开学典礼上的重要讲话》；4、《第二批____教育实践活动基本知识百问》；5、《____在中央经济工作上的讲话》；6、《加强____核心价值体系建设学习读本》；7、《马克思主义哲学十讲》；8、《世界____五百年》；9、《____学习纲要》；10、《理论热点面对面____》；11、《六个“____”-对几个重大问题的回答》；12、推进学习型____建设丛书-《区党员干部简明学习读本》之《基层书记谈学习型____建设篇》。

三、培训形式采取灵活多样的形式开展干部培训工作。

一是继续开设“四点钟课堂”，每周五下午在业务不繁忙的时间段____全体干部观看教育影片，并交流观影收获；二是继续开展中心组培训，将统一安排培训和召开专题讨论会相结合，并要求中心组成员撰写学习笔记及心得体会；三是坚持集中培训和个人自学相结合，每月集中培训次数不少于____次，自学时间每天不少于____小时。

四、培训要求（一）强化领导局党委要不断深化对干部培训工作重要性的认识，经常研究干部培训工作情况，提出改进措施，抓好督促检查。

要完善一层抓一层、层层抓落实的工作机制，落实好各项干部培训工作。

（二）学用结合干部培训必须紧密联系实际工作，把学习培训同指导工作结合起来，把解决认识问题同解决实际问题结合起来，把转变思想作风同转变工作作风结合起来，把提高理论水平同提高领导水平结合起来，使培训成果有效地服务于全局中心工作。

2021年关于干部培训方案范文八篇干部培训方案篇1关于举办农廉工作业务培训班的通知各村(居)党组织：为了进一步增长各村(居)农廉工作业务知识，提高工作水平，决定对各村(居)干部进行农廉工业务培训，进一步推进全镇农村党风廉政建设工作，经镇党委同意，拟召集各村(居)干部举办一期农廉工作业务培训班，现将有关事项通知如下：一、培训时间：20__年8月15日(星期四)下午，时间半天。

二、培训人员：各村(居)干部。

三、培训方式：采取专题学习与座谈讨论的形式进行四、培训内容农廉工作的党务村务公开、“三资”监管、村级民主建设、强农惠农政策落实、维护群众土地权益、农廉建设、廉政教育、便民服务机构建设中共荔城区西天尾镇委员会干部培训方案篇2为切实加强工会干部教育培训工作，促进干部培训工作科学化、制度化、规范化，特制定本办法。

一、指导思想工会干部的教育培训工作，要眼于工会工作的全局，突出重点、勇于创新，按照实际、实效、实用的原则，采取集中培训与送教上门培训相结合的形式，认真做好工会干部岗前、任职、专业、知识更新等培训，切实提高工会干部队伍整体素质。

二、培训内容工会法、劳动法、湖北省实施工会法办法、工会组织建设、工资协商谈判、信访条例、妇女权益保障、职代会操作实务、工会财务制度、工会经审工作、工会资产管理制度、工会劳动福利事业发展及其他理论知识。

三、培训组织与承办(一)本级培训。

由市总机关业务部门年初申报培训计划，经审定后，报组织部、财务部备案，由业务部门主办，市工会干部学校具体承办。

(二)基层培训。

市工会干部学校与县市区总工会，市直产业(行业)、企业工会，部省在宜企事业单位工会和市直机关工会联合组织的培训，由干部学校制定培训计划，报组织部、财务部审定备案，干部学校与基层单位工会共同组织实施。

四、培训经费补助市工会干部学校承办的本级培训、基层培训，实行免费培训。

食宿费、资料费据实收取。

市总工会按60元/人次的标准给予补助。

领导干部培训方案（精选18篇）领导干部培训方案篇1一、培训目标理解并初步掌握课程标准;形成教育教学能力;提高新教师对学校教育理念和教育文化的认同度，尽快融入学校的教育文化，缩短新教师的角色转换期。

二、培训对象某某年9月进入我校的新教师。

三、培训形式教务处、德育处、教科室集中指导和教研组“以老带新”个别指导相结合;交流座谈与个体自学感悟相结合，充分发挥骨干教师的“传、帮、带”作用。

四、培训内容1、师德修养培训：着眼于加强新教师对当代教师职业、教师师德规范、教师职业素质的认识，确立敬业爱岗、为教育事业奉献聪明才智的正确思想。

2、教学常规培训：着眼于使新教师明确学校教育、教学工作的基本流程、规范、要求和教师的基本职责，规范新教师的教育教学行为。

3、教学技能培训：着眼于培养新教师将理论运用于实践和掌握教学基本功的能力，进行备课、说课方法的训练。

五、基本做法与要求：1、对新教师的培训坚持政治、业务两手抓，把政治思想教育和师德教育放在首位，提高新教师的敬业、爱岗精神和教育教学能力。

2、为新教师配备一名师德高尚、教育教学经验丰富、责任心强的教师作为指导教师，在教育教学各个环节对新教师进行传、帮、带，具体指导新教师的教育教学实践。

新教师在培训期听指导教师示范课不少于30节，并写出听课感想;指导教师听新教师课不少于10节，并要对所听的课给予点评指导。

3、学校利用星期六的时间组织新教师进行集中学习培训，使其在短时间内按照课程标准要求进行课堂教学，初步掌握备课、上课、作业(布置、批改、检查)辅导、考试等教学常规工作，养成自觉钻研业务的良好习惯。

4、新教师要制定好个人计划，根据学习的内容，写好学习笔记，提高自身素质和教育教学理论水平。

新教师要加强钢笔字、粉笔字、简笔画、普通话、计算机运用等教学基本功的训练，尽快掌握教育教学工作所必备的各项技能。

六、培训考核验收新教师培训考核验收工作由教务处、教科室、学校共同进行。

考查考核内容侧重于政治表现、工作态度、业务水平和课堂教学效果等方面。

班干部培训方案范本一、培训宗旨：1. 助力班干部深刻理解自身职责与义务，确保其能够高效执行职责，并在集体中发挥示范作用；2. 提升班干部在组织、协调、沟通及领导方面的能力，使其能够有效团结集体，激发团队潜力；3. 培育班干部的责任意识和道德观念，树立正确的价值观，成为遵纪守法的典范；4. 增强班干部的创新思维和问题解决能力，提高应对突发事件的能力和团队协作水平；5. 加深班干部对教育工作及学生管理的专业知识理解，提升班级工作的效率和品质。

二、培训内容：1. 职责与义务：a. 明确并宣布班级纪律，维护校园及班级秩序；b. 策划并开展班级团结活动，增进同学间友谊；c. 协助教师进行学生管理，提升班级学习与生活品质；d. 积极参与学生事务，维护同学权益；e. 协调处理班级矛盾与问题，保持班级和谐稳定。

2. 组织能力培训：a. 沟通与协调：掌握与同学、教师及家长沟通的技巧，学习团队协作方法；b. 会议组织与管理：学习策划、组织、主持班会及学生活动的技巧；c. 时间管理：学习合理规划时间，高效完成学习与工作任务。

3. 领导能力培训：a. 树立榜样：学习并实践正确的价值观和道德观，塑造良好形象；b. 倾听与理解：学习倾听同学需求，提供必要的帮助和支持；c. 团队协作：学习如何领导团队，合理分配任务，激发团队成员积极性。

4. 创新思维与问题解决能力培训：a. 创新思维培养：学习提出创新观点和方案，鼓励尝试新方法；b. 问题解决能力：学习分析问题根本原因，提出切实可行的解决方案。

5. 教育工作与学生管理知识培训：a. 学生心理辅导：学习理解学生心理特点，提供适当心理辅导；b. 学业指导：学习为同学提供学业指导，帮助制定学习计划和目标；c. 班级管理：学习班级管理基本原则和方法，包括班级纪律宣布与执行，班级活动组织与管理等。

三、培训方式：1. 理论学习：邀请班主任、年级主任等教育管理人员开展培训讲座，明确班干部职责与义务，传授组织与领导技巧，分享案例和实践经验；2. 实践演练：组织班级实践活动，如班会主持、班级管理等小组演练，让学生亲身体验并提出改进建议；3. 学习讨论：定期组织学习讨论会，分享班级管理和学生服务相关知识，促进学生间相互学习和借鉴；4. 学习资源利用：利用网络平台、图书馆等资源，提供相关书籍、文献及在线学习资料，引导学生主动学习。

干部培训方案（精选11篇）干部培训方案（精选11篇）为有力保证事情或工作开展的水平质量，预先制定方案是必不可少的，方案是综合考量事情或问题相关的因素后所制定的书面计划。

方案要怎么制定呢？下面是小编精心整理的干部培训方案，仅供参考，大家一起来看看吧。

干部培训方案篇1一、总体目标能更加熟悉并掌握党纪党规、政策理论、业务技能和新知识、新理念，使干部队伍理想信念进一步转变，履职能力进一步增强，服务效能进一步提高。

二、重点内容(一)政治理论和党规党纪知识培训：要按照加强党的执政能力建设的新要求，结合国内外形式的变化，经济社会发展的新形势，切实提高我局干部职工对政治理论、党纪党规的认识，努力提高政治理论水平。

培训内容及要求按局党组20xx年党建工作实施方案和党风廉政建设工作方案执行。

(二)法律法规和相关政策培训。

为切实坚持党的领导，坚持法律面前人人平等，坚持依法治理与以德治理相结合，全面促进我局依法行政能力和水平不断提高，要认真学习城乡规划管理各项法律、法规、方针、政策，培训内容和要求按局20xx年推进依法行政工作方案执行。

(三)管理制度和业务技能培训：重点学习《城乡规划违法违纪行为处分办法》、《县城市规划管理技术导则》、《国家新型城镇化规划》、《关于规范城乡规划行政处罚裁量权的指导意见》等相关法律法规和规划业务知识。

学习机关管理制度、规定。

(四)新理念、新知识的培训。

三、培训方式(一)会前学习。

建立会前学习制度，在召开党组会、中心组学习会、局办公会、职工会议时，学习相关法律法规、中央、省、市、县重大决策部署。

(学习内容可临时安排)(二)集中学习。

集中学习的内容、参学人员、责任领导、责任股室见附表。

(三)个人自学。

结合集中学习内容，各单位(股室)自行组织，逗硬考核。

(四)专家讲。

通过邀请高校名师、县级以上相关单位专家学者到我局开展知识讲座、单位业务骨干授课等形式，不断丰富学习载体，增强学习的实效性。

四、保障措施(一)加强组织领导。

2023年干部教育培训方案范文一、培训目标本次干部教育培训的目标是进一步提高干部的素质和能力，增强干部的政治觉悟、理论素养、工作能力和道德修养，培养选拔优秀干部，为实现全面建设社会主义现代化国家的目标提供坚强有力的干部队伍。

二、培训内容1.政治理论学习加强党的思想理论培训，深入学习党的创新理论，提高干部政治理论素养和领导能力。

2.经济管理与创新加强干部在经济管理和创新领域的学习，培养干部经济思维和管理能力，提高干部在推动经济发展和创新创业方面的能力。

3.组织管理与人力资源加强组织管理和人力资源培训，培养干部组织协调能力和人力资源管理能力，提高干部在组织建设、队伍管理和人才引进培养方面的能力。

4.社会管理与公共服务加强社会管理和公共服务培训，提高干部在公共事务处理、社会管理和服务能力上的水平，培养干部注重民生、服务群众的意识和能力。

5.法律法规与廉政建设加强法律法规教育和廉政建设培训，提高干部遵纪守法和廉洁自律的观念和能力。

6.文化教育与人文素养加强干部文化教育和人文素养培训，提高干部文化素养、道德修养和人文关怀能力。

三、培训方法1.集中培训通过组织专题讲座、研讨会、培训班等形式进行集中培训，邀请专家学者、领导干部等进行授课和指导。

2.实地考察组织干部到先进单位、企业、社区等地进行实地考察，了解先进经验和做法，促进学员们在实践中提高能力。

3.案例研讨通过案例分析和研讨，培养干部的问题解决能力和决策能力，提高干部在复杂情况下的应变能力。

4.互动讨论组织干部进行互动讨论，促进意见交流和经验分享，营造良好学习氛围，提高学员的学习效果。

四、培训时间和地点本次培训计划于2023年年初开始，为期两个月。

培训地点为本地区的干部培训中心。

五、培训教材和学习资料1.党的创新理论教材2.经济管理和创新教材3.组织管理和人力资源教材4.社会管理和公共服务教材5.法律法规和廉政建设教材6.文化教育和人文素养教材7.其他相关学习资料六、培训评估与考核1.每位学员需参加培训期间的各类学习活动，出席率不得低于90%。

2021年新任科级干部培训方案【2021年新任科级干部培训方案_科级干部培训】一、指导方针：为深入贯彻落实党的`十八大精神、市委市政府各项决策部署，切实加强科级干部教育培训力度，提高干部队伍的理论素养和业务技能，根据中央《干部教育培训工作条例》、《20__—__干部教育培训改革纲要》和《关于加强和改进基层干部教育培训工作的意见》，特举办全市科级干部培训班。

二、学习内容：此次培训将围绕十八大报告总体解读、中国特色社会主义深刻内涵、科学发展观全方位解读、深刻理解建成小康目标、“五位一体”的总体布局、生态文明、党的建设等21个专题授课。

三、课程设置和培训目标：全市科级干部培训班特聘和党校教师进行集中授课，时间5月6日—31日。

通过培训使参训的科级干部理论联系实际的学风进一步弘扬，理想信念更加坚定，党性修养进一步增强;理论知识、科学知识、业务知识进一步充实;思维能力、贯彻能力、执行能力进一步提升;工作效率和工作质量进一步提高。

全市科级干部培训班课程表上课时间：上午8：30——11：30下午2：00——5：30班主任：汪彤珊程伟萍【2021年新任科级干部培训方案_科级干部培训】为了深入推进基层组织建设年活动，全面加强学习型党组织建设，帮助区直单位科级领导干部进一步解放思想、转变观念、开阔思路、拓宽知识，切实提高研究、谋划工作的能力和水平，以更加有力的举措推动武都经济社会转型跨越发展和社会和谐稳定。

根据区委安排，由区委组织部牵头，将于20__年6月份开始，将在区委党校举办区直单位党组织负责人专题系列讲座培训。

现结合实际，特制定如下培训方案：一、培训对象四大班子领导、区直单位党委书记、党组书记、党总的支书记、党支部书记，区直各单位、各部门科级干部及一般干部。

二、培训内容省第十二次党的代会精神解读，党的基层组织建设、城乡规划与管理、中基层党政干部领导力与执行力提升、领导干部情绪管理、突发事件应急管理、基层民主建设、领导干部廉洁自律、生态文明建设与可持续发展等重要内容三、培训时间、地点专题讲座培训工作从20__年6月份开始，每周星期六下午14：30在区委党校举办区直单位党组织负责人系列专题讲座培训（每月第一个星期六上午参加全省“富民兴陇”专题讲座）。

干部培训活动方案•相关推荐干部培训活动方案（通用8篇）为保证活动高起点、高质量、高水平开展，时常需要预先开展活动方案准备工作，活动方案是为某一活动所制定的具体行动实施办法细则、步骤和安排等。

怎样写活动方案才更能起到其作用呢？以下是小编为大家收集的干部培训活动方案（通用8篇），希望对大家有所帮助。

干部培训活动方案1为进一步加强社区后备干部队伍建设，提高后备干部整体素质，为社区可持续发展提供组织保障和人力支持，经街道党工委研究决定，举办20xx年街道社区后备干部培训班。

现制定培训方案如下。

一、指导思想坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真贯彻落实民政部和省、市关于推进社会工作人才队伍建设试点工作部署，按照区委区政府《关于加强社区社会工作人才队伍建设推进社区社会工作发展的实施意见》的要求，坚持以人为本、突出重点、稳步推进，努力培养造就一批具有良好政治素质、优良工作作风、扎实专业知识和技能的社区后备干部，为推进和谐社区建设、加快实施南提升发展战略、促进白鹤经济社会又好又快发展提供强有力的人才保障。

二、培训内容依照《江东区社区专职工作者管理办法（试行）》要去社区工作者应当当好政策法规的“宣传员”、居民群众的“服务员”、服务居民群众的“示范员”、社情民意的“信息员”、和谐社区的“组织员”、“促进员”的基本要求，结合街道实际，决定从政治理论、专业知识和实务指导等方面，对社区后备干部进行系统培训。

具体安排如下：（表略）三、培训要求1、统一思想，强化领导。

加强街道社区后备干部培训，是适应社区建设新形势新任务，推进和谐社区建设的客观要求，是加快后备人才队伍储备，实现社区可持续发展的现实需要。

街道成立由吴长平同志任组长，宋坚勇、王坚为副组长，严青春、苏春、许惠瑛同志为成员的领导小组，具体负责整个培训工作的组织协调。

各社区党委要高度重视此次培训，精心组织相关社工参与培训，并为培训提供必要的支持。

干部教育培训实施方案相关范文一、前言干部教育培训是提高干部素质和能力的重要途径，是推进干部队伍建设的重要环节。

随着社会经济的发展，干部队伍面临着新的机遇和挑战，因此，加强干部教育培训工作，适应新形势和新要求，是非常必要的。

本方案的制定旨在强化干部教育培训工作的管理，完善干部教育培训的内容和方式，提高干部队伍的整体素质和能力，促进全面发展，推进全面建设社会主义现代化。

二、培训的目标1.提高干部队伍的思想政治素质，增强工作责任感和使命感。

通过思想政治教育、心理辅导等方式，提高干部的思想政治素质，使他们正确认识自己、正确处理人际关系和组织关系，努力做好工作，发挥应有的作用。

2.提高干部的工作能力和综合素质，提升服务能力。

主要是通过岗位培训、技能培训、实践教学等方式，提高干部的工作能力和综合素质，让他们更好地履行工作职责，提高服务能力和服务质量。

3.培养领导干部的领导能力。

通过领导能力培训、领导力测评等方式，加强领导干部自身领导素质的提升，培养领导干部表达和沟通能力，发现和培养领导干部的潜在优势，以更好地推动各项工作的实施。

三、培训内容及形式1.思想政治教育开设各类主题教育讲座，邀请政治理论专家或领导分享党的路线、方针、政策等，让干部对党的思想和政治路线有更深层次的理解和认识。

同时，建立各种形式的读书会、座谈会、心理健康咨询组等，对干部进行多方位的思想政治教育。

2.岗位培训结合岗位实际，进行各种形式的培训，如技能操作培训、技术讲座、理论课程、倍速学习等，旨在提升干部的技能水平和工作效率。

3.领导力培训通过领导力测评、案例分析、模拟演练、小组讨论等形式，提升领导干部整体素质和领导能力。

同时，建立领导干部之间的导师制度，让指导帮助干部制定个人的职业规划和发展规划。

4.实践教学组织干部通过实践教学的形式，深入实际，做到真正学以致用，让干部掌握更多经验和技巧，并将其应用于实际工作中。

例如，组织部分年轻干部参与社区工作，让他们切身了解群众需求和诉求，为工作提供更好的服务和支持。