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2023年关于招聘方案范文锦集5篇招聘方案篇1招聘方案篇2根据《长沙市教育局直属学校招聘教师公告》精神，经市教育局、市人力资源和社会保障局备案认可，现将我校招聘考核工作实施方案公布如下。
一、招聘岗位毕业生岗位：语文、物理、化学、生物、政治、历史、地理、电教各1人，英语、心理学、通用技术各2人，数学3人骨干教师岗位：数学、物理、化学、政治、历史、地理各1人二、考核时间：6月5日（星期日）上午8∶00开始三、考核地点：南周中学北校区（新校区）四、考核办法：1、所有参加考核人员都应该于上午8：00准时到学校，考核顺序以抽签的方式决定。
2、电教、通用技术岗位考核由面试，试教和技能素质测试组成，其他岗位的考核由面试和试教组成，面试试教同时进行。
3、面试、试教时间每人共20分钟（面对评委）；考核准备时间1小时，试教、技能素质测试具体内容当场抽取。
4、考核满分为100分（保留一位小数），其中面试、试教分值比为2:8，面试、试教和技能素质测试的分值比为2∶5∶3；考核最后得分为考核组评委去掉一个最低分和一个最高分后的平均分。
5、考核评委小组在考核结束后当场评分、统分并宣布成绩。
6、参加考核的人员，凭本人《身份证》和《笔试准考证》参加考核，缺少上述证件之一者不能参加考核，考核时不得自带任何资料；未能按时参加考核的应聘人员视为自动弃权。
五、联系办法：学校长沙市开福区芙蓉北路经开区（乘坐128路公交车至终点站）联系电话：__________联系人：z长沙市南周中学招聘方案篇3通过招聘会，扩大职邦公司在即将毕业的大四学生中的影响力，以及对在校学生的影响力，让在校生尽早注册，通过职邦平台关注就业信息。
二、招聘会时间、地点1、时间：2、地点：三、招聘会分工策划团队做好职邦与学校的桥梁，让学校允许职邦进行现场招聘及宣讲。
取得校方允许后，具体如下：(一)宣传造势1、刊登各类报纸招聘会信息;如南京信息工程大学校报，南京信息工程大学广播站，通过毕业班辅导员在毕业班群上宣传等等;3、引发简易宣传单——主要发放给各种行人和各种街道;4、张贴宣传海报——在人口密集处，如食堂，教学楼等地;5、刊登网络招聘会信息——校(二)前期准备1、将制作好的相关招聘会等材料下发到各专业，让在校生了解相关讯息。
教师招聘计划方案怎么写范文教师招聘计划方案怎么写教师招聘计划方案怎么写（篇1）根据__市经济贸易学校核准备案的岗位结构比例范围和岗位空缺情况，依照《__市事业单位公开招聘人员实施办法(试行)》(津人社局发〔20__〕10号)文件精神，保证公开招聘工作顺利进行，现结合学校实际需要，制定公开招聘教师工作方案如下：一、招聘单位基本情况(一)招聘单位名称：__(二)招聘单位地址：__(三)招聘单位性质及主要职能：__市经济贸易学校为财政全额拨款事业单位。
主要职能是：中专学历教育、非学历短期职业技能培训和岗位培训、相关社会服务。
二、招聘岗位及数量(一)专业课教师7人，其中：会计教师3人，物流、计算机、德育及职业技术教育教师各1人。
(二)基础课教师2人，其中：外语教师1人、语文教师1人。
(三)实习指导教师3人，其中：物流、电类、食品各1人。
共计12人。
三、招聘人员条件(一)专业课教师及实习指导教师：1、要求全日制普通高等院校大学本科及硕士研究生，所学专业应与招聘岗位专业相同，并取得相应的学位证书和职业资格证书。
2、实习指导教师要求大专及以上学历，并取得相关职业资格证书。
3、具有良好的品行，热爱职业教育，敬业爱岗，身心健康。
4、具有较强的语言表达能力和逻辑思维能力，普通话等级证书5、年龄在30岁以下。
(二)基础课教师1、全体制普通高等院校大学本科及以上毕业生。
2、获得大学英语四级证书和普通话等级证书。
3、具有良好的品行，热爱职业教育，敬业爱岗，身心健康。
4、年龄在30岁以下。
四、招聘办法(一)发布招聘信息、报名与资格审查招聘信息于20__年11月21日至11月29日在__市人力资源和社会保障网和__市经济贸易学校网站发布。
请报名人员下载报名表格并按要求认真填写。
联系人：联系电话：(三)资格预审报考人员须携带以下相关证明文件：1、《__市经济贸易学校公开招聘人员报名表》一份;2、《个人简历》一份;3、身份证原件、复印件;4、学历学位证明原件、复印件;5、其他需要证明的文件(如相关职业资格证书、获奖证书、各类等级证书);6、免冠照2张。
老师招聘计划方案尊敬的领导：根据学校老师招聘计划的安排，本次招聘计划旨在补充和提高学校教师队伍的整体素质。
为了确保招聘过程的公正、公开和透明，特制定以下招聘计划方案：1. 招聘目标本次招聘计划旨在招聘一批高质量、高学历、高职称的教师，以满足学校不同学科教学和科研需求，助力学校良好发展。
2. 招聘岗位本次招聘计划主要涉及以下岗位：语文、数学、英语、物理、化学、生物、历史、地理、政治等学科的教师。
3. 招聘条件（1）具备相应学科的硕士研究生及以上学历；（2）拥有相应学科的高职称，如副教授、教授、特级教师等；（3）具备一定的教学经验，有较强的教育教学研究能力；（4）具备团队合作精神和良好的教师专业道德。
4. 招聘程序（1）岗位发布：将岗位需求信息发布在学校官方网站、招聘网站以及相关教育人才平台；（2）简历筛选：对报名者提交的简历进行资格初审，筛选出符合条件的人员；（3）面试环节：采取面试形式，进行专业能力测试和综合素质评估；（4）体检和审批：对通过面试的人员进行体检，并进行各相关部门的审批；（5）公示和聘任：将最终录用结果进行公示，并进行聘任手续，签订劳动合同。
5. 招聘时间安排具体的招聘时间安排将根据学校工作计划和招聘需求来确定，将提前进行通知和公示。
6. 监督和评估招聘过程将严格按照招聘计划方案进行，确保公正、公开和透明。
对招聘过程进行监督和评估，及时发现并纠正问题，确保招聘的公平性和有效性。
以上为本次老师招聘计划方案的主要内容，具体细节和补充事项将在后续工作中逐步确定和落实。
希望各相关部门和工作人员能积极配合，确保本次招聘计划的顺利进行。
谢谢！。
大学教师应聘工作计划范文
敬启者：
首先，我衷心感谢贵校给我这次应聘大学教师的机会。
我本人一直以来致力于教育事业，并具有丰富的大学教学经验及较高的教学水平。
我相信我将能够胜任这一岗位，并为贵校的发展贡献自己的力量。
在未来的工作中，我将以提高教学质量为核心，努力推进学生的学术能力和专业技能的培养。
我将结合自己的学术研究成果，注重课程设置的灵活性和实用性，以及注重开展学科交叉和专业实践教学，努力提升学生的综合素质。
同时，我将积极参与学术科研工作，为学校争取更多的科研项目和学术成果，提升学校学术声誉。
我还将注重学生的个性发展，激发他们的学习兴趣，引导他们树立正确的人生观和价值观。
我将积极参与学生的学习生活，关心他们的成长，为他们的问题提供解决方案，做好学生的思想政治工作。
在教学科研之外，我将积极参与学校的各项教务工作，为学校提供意见和建议，促进学校教学工作的发展。
我还将积极开展学科竞赛、学术讲座等活动，丰富学校的教学生活，提升学校的学术氛围。
总之，我将以饱满的热情和扎实的工作，努力为贵校的发展作出贡献，不断提升自己的教学水平和科研能力。
期待能够和贵
校的师生共同努力，共同进步。
再次感谢贵校对我的关注与信任，期待能够有机会与贵校合作。
谢谢！。
学校招聘新教师计划方案一、背景和目标：随着学校规模的逐渐扩大，为了提高教学质量，满足学生的多元化需求，学校计划招聘新教师。
本计划旨在引进优秀的教育人才，提高教育教学水平，为学生提供更好的教学体验和教育资源。
二、招聘范围：1.招聘岗位：招聘各学科的专业教师和配备教育教学辅助人员。
2.招聘对象：具有相关教育背景和经验、教学能力出色的候选人。
三、招聘程序：1.发布招聘信息：将招聘信息发布在学校官方网站、招聘平台和知名教育媒体上，以吸引更多的优秀教育人才关注。
2.简历筛选：由学校的人事部门对收到的简历进行筛选，选择符合条件的候选人进行初步面试。
3.面试环节：由学校领导和相关学科负责人组成的面试小组进行面试，考察候选人的教学理念、专业能力和团队合作能力。
4.综合评估：根据面试表现和个人资质，学校综合评估候选人的综合素质和适应度。
5.正式录用：最终确定拟聘用人选，并与其签订劳动合同。
四、待遇和福利：1.薪资待遇：按照学校相关规定，给予新教师合理的薪资待遇，根据个人的教学经验和绩效进行评定。
2.职称晋升：根据新教师的工作表现和个人发展，鼓励并提供晋升职称的机会和条件。
3.培训与发展：为新教师提供必要的培训和进修机会，提升他们的教学能力和专业素养。
4.员工福利：享受学校提供的员工福利政策，包括社保、带薪休假、健康体检等。
五、工作期望和要求：1.教学质量：保证教学质量，积极参与教学改革和教学研究，提高学生成绩和综合素质。
2.团队合作：积极与同事合作，共同完成学校的教学任务，积极参与学科团队建设。
3.身心健康：保持良好的身心健康状态，为学生提供良好的榜样和教育环境。
4.教育教学创新：积极创新教学方式和方法，提高教学效果和学生的学习兴趣。
六、计划执行时间：本招聘计划将于XX年X月开始执行，具体时间将根据实际情况确定。
七、预期效果：通过此次招聘计划，预期能引进一批优秀的教育人才加入学校，提高教育教学水平，进一步推动学校发展，创造更多优质教育资源。
怎么写教师招聘内容范文共10篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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中学招聘教师方案一、招聘目的本次招聘旨在选拔优秀教师，为学校教育事业发展提供人才保障。
通过招聘，希望能够吸引更多有志于教育事业的优秀人才，共同推动学校教育水平的提升。
二、招聘岗位及人数本次招聘岗位包括初中语文、数学、英语、物理、化学、生物、历史、地理、政治等学科教师，共计XX名。
三、招聘条件基本条件(1)具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，具有良好的品行和职业道德；(2)身体健康，具有正常履行职责的身体条件；(3)具备招聘岗位所需的其他条件。
岗位条件(1)具备相应学科的教师资格证书；(2)本科及以上学历，所学专业与应聘岗位一致或相近；(3)年龄在XX周岁以下（特别优秀者可适当放宽）。
四、招聘程序发布招聘公告通过学校网站、官方微信公众号等渠道发布招聘公告，明确招聘岗位、条件及程序。
报名及资格审查应聘者需提供个人简历、学历证书、教师资格证书等相关材料，并填写《中学招聘教师报名表》。
学校对应聘者进行资格审查，确定参加面试的人员名单。
面试面试主要测试应聘者的教育教学能力、沟通能力和综合素质等。
面试内容包括现场授课、答辩等环节。
面试时间、地点另行通知。
考核及体检面试通过者，学校将组织考核及体检。
考核内容主要包括思想政治表现、道德品质、业务能力等方面。
体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准（试行）》执行。
公示及聘用根据面试、考核及体检结果，确定拟聘人员名单，并在学校网站进行公示。
公示无异议后，签订聘用合同，办理相关手续。
五、待遇及管理本次招聘的教师为学校自聘人员，工资待遇参照在编教师执行，同时享受学校其他福利待遇。
学校与聘用人员签订聘用合同，明确双方的权利义务关系，按照合同进行管理和考核。
2024年二中教师岗位招聘方案一、招聘背景及目标随着教育事业的不断发展，二中作为一所优秀的学校，在教师队伍建设方面一直秉持着严谨、高效、专业的原则。
为了适应学校的发展需求，提高教学质量，满足学生多样化的学习需求，同时积极配合国家教育政策的实施，特制定本招聘方案。
二、招聘岗位及条件1. 高中英语教师岗位要求：（1）具有硕士及以上学位，英语专业优先考虑；（2）具备良好的英语听说读写能力，能够流利的进行口头表达和书面表达；（3）熟悉国家英语课程标准，了解最新的教育教学理念和方法；（4）具有较强的组织、协调、沟通和管理能力；（5）具备良好的团队合作精神和集体荣誉感。
2. 初中数学教师岗位要求：（1）具有硕士及以上学位，数学或相关专业；（2）具备扎实的数学知识和教育学基础，熟悉国家数学课程标准；（3）富有创新意识和教育教学改革精神，能够灵活运用多种教学方法；（4）具备良好的沟通能力和团队合作精神；（5）有优秀的教学经验和成果者优先考虑。
3. 小学语文教师岗位要求：（1）具有硕士及以上学位，中文或相关专业；（2）熟悉国家小学语文课程标准，了解小学语文教育的相关政策；（3）具备良好的语言表达能力和文学素养；（4）具备良好的带班能力和团队协作精神；（5）有丰富的小学语文教学经验者优先考虑。
三、招聘流程及时间安排1. 报名时间：2024年1月1日-1月15日应聘者根据学校网站发布的招聘信息，在指定时间内在线填写报名表格，并上传相关证明材料。
2. 初选：1月16日-1月25日招聘委员会根据报名表格和相关证明材料进行初步筛选，对符合条件者通知参加面试。
3. 面试：1月26日-2月5日面试分为两个环节，包括教学演示和面对面的专业面试。
教学演示环节要求应聘者针对指定的教学内容进行课堂展示，专业面试环节主要考察应聘者的学科知识、教育教学理念等。
4. 终面：2月6日-2月10日通过初试和复试筛选出的候选人参加终面，由校长亲自进行面试，最终确定录用人选。
教师招聘方案计划书尊敬的领导：为了保障学校教学质量，提高教师队伍的素质和能力，我们计划开展教师招聘工作，并制定如下招聘方案。
一、招聘目标根据学校教学需要，拟招聘具备相关专业背景和教学经验的优秀教师，以提高教学质量和学校的整体竞争力。
二、招聘范围和人员需求本次招聘计划面向全国范围内，招聘对象为具有相关专业背景和教学经验的优秀教师。
招聘岗位包括语文、数学、英语、物理、化学、生物等学科。
三、招聘程序1. 发布招聘通知根据学校需求和招聘计划，发布教师招聘通知，公布招聘范围、人员需求、报名截止时间等相关信息，并在学校网站、校园公告栏等途径广泛宣传。
2. 简历筛选对报名人员提交的简历进行资格初审，删选出符合要求的候选人。
初审主要根据教学经验、相关背景、学历等方面进行评估。
3. 笔试对通过初审的候选人进行笔试，主要考查各学科教学内容掌握情况、解决问题的能力等。
4. 面试通过笔试的候选人进入面试环节，面试主要考察候选人的教学理念、教学方案设计、沟通能力等方面。
5. 终面评审根据面试表现，推选出最终胜任的候选人，并进行终面评审。
四、招聘保障措施1. 专业评审团队组建专业评审团队，由学校教学管理人员、科研骨干、优秀教师等组成，确保招聘过程专业、公正。
2. 公开、透明原则招聘过程中遵循公开、透明原则，及时向候选人公布招聘通知、笔试、面试结果等相关信息。
3. 择优录用招聘过程中，根据候选人的综合素质、教学能力和岗位要求，按照择优录用原则确定最终录用人选。
以上为本次教师招聘方案的主要内容，我们将按照该方案严格执行，确保招聘工作的顺利进行。
请领导审核，并指导我们的工作。
谢谢！教师招聘工作组日期：XXXX年XX月XX日。
学院招聘老师招聘计划方案为了满足学院教学和科研需求，提高教学质量和科研水平，我们制定了招聘老师的计划方案。
该方案旨在引进优秀的教师资源，以推动学院的发展。
以下是我们的招聘计划具体内容：1. 招聘目标：- 引进具有博士学位并具备相关教学经验的优秀青年教师，以担任本科课程的教学任务。
- 引进具有博士学位并在相关领域有卓越科研成果的教师，以提升学院的科研实力。
2. 招聘岗位和人数：- 本科课程教师岗位：招聘 X 名博士学位教师，分别覆盖学院不同专业领域。
- 科研教师岗位：招聘 X 名博士学位教师，专注于学院优先发展的研究领域。
3. 招聘渠道：- 在国内外高校、研究机构和相关学术期刊发布招聘信息。
- 参加各类学术会议和研讨会，与相关领域的优秀青年学者进行交流，寻找合适人选。
- 建立与其他高校、研究机构的合作关系，利用他们的推荐渠道。
4. 招聘程序：- 公开申请：发布招聘信息后，接收申请人的个人简历和相关材料。
- 材料审核：对申请人提交的材料进行初步审核，筛选出符合要求的候选人。
- 面试筛选：通过面试环节，全面了解申请人的教学和科研能力，筛选出最合适的人选。
- 考察和选拔：对通过面试的候选人进行背景调查和评估，最终确定录用名单。
5. 入职条件和待遇：- 拥有博士学位，并在相关领域有一定的教学或科研经验。
- 具备良好的教学和沟通能力，能够与学生建立良好的师生关系。
- 在科研领域有一定的成果，在相关学术期刊上发表过高水平论文。
- 提供具有竞争力的薪资待遇、良好的工作环境和发展机会。
通过以上招聘计划方案，我们旨在吸引和留住优秀的教师人才，提升学院的教学水平和科研实力，推动学院的长期发展。
学校教师招聘计划方案范文7篇学校教师招聘计划方案范文【篇1】根据事业单位公开招聘工作人员相关制度，结合学校师资队伍建设实际工作需要，为做好公开招聘第二批专任教师工作，现将相关事宜公告如下。
一、学校基本情况荆楚理工学院位于楚文化发祥地之一、鄂西生态文化旅游圈与长江经济带重要节点城市的湖北省荆门市，是经教育部批准成立的一所省属全日制普通本科高等学校，具有近40年举办高等教育的历史。
学校坐落在荆门市中心城区白龙山下，依山傍水，风景秀美，历史文化底蕴深厚，是一座山水园林式大学。
校园占地面积2200余亩，校舍建筑面积34万余平方米。
学校设有14个教学学院(部)，开设本科专业43个，涵盖理、工、农、医、文、教、管、艺等8大学科门类。
有全日制普通在校生19000余人，现有在编教职工1100余人。
学校始终坚持以建设高水平有特色应用型大学为发展目标，正以高昂的姿态进入快速发展轨道，我们真诚期待与您一起共创荆楚理工学院美好未来。
二、招聘原则坚持德才兼备的用人标准，坚持公开、平等、竞争、择优的原则。
三、招聘计划荆楚理工学院公开招聘第二批专任教师120人，具体岗位及条件详见《荆楚理工学院公开招聘第二批专任教师岗位计划表》(附件1)。
四、招聘条件(一)基本条件1.具有中华人民共和国国籍;2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度，遵纪守法;3.具有良好的政治素质和道德品行;4.具有正常履行职责的身体条件和心理素质;5.具有岗位所需专业知识和业务能力;6.具备岗位所需的其他条件(具体条件详见附表)。
(二)有以下情形之一的不能参加招聘考试1.现役军人。
2.全日制高校在读的非。
3.涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政纪处分的人员。
4.在公务员招考和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员。
5.根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)、《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔〕1号)等应当执行回避制度的人员。
6.法律法规规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形。
五、报名及审核(一)公告发布荆楚理工学院校园网、荆楚理工学院人事处网和相关招聘平台为本次公开招聘公告宣传网站。
(二)报名时间与方式1.报名时间：公告发布之日起至12月31日24：00时。
2.报名方式：采取电子邮件方式报名。
报名邮箱：人事处邮箱：__，联系人：周老师，__;相关用人单位邮箱及联系方式见附件1。
3.提交报名材料：应聘人员需将填写的报名表(附件2)，个人简历及本人身份证，学历学位证书(从本科阶段开始)或证明、有效期内的学信网学位网证明，已发表的科研论文、奖励、荣誉等相关材料电子稿或扫描件，近期一寸免冠彩照(电子照片，jpg格式，照片大小不超过30kb)等以电子文档的方式发送到人事处和用人单位邮箱。
邮件标题格式为“专任教师+岗位代码+姓名”。
4.国家机关(含参照公务员法管理事业单位)、事业单位在职人员，须经所在单位同意方可报考。
(三)资格审查关于相关时间节点：硕士年龄一般不超过35周岁(1987年1月1日及以后出生)、博士年龄一般不超过40周岁(1982年1月1日及以后出生);学历、学位证取得截止时间要求为12月31日前。
国外、境外留学人员须于12月31日前取得教育部中国留学服务中心出具的国、境外学历、学位认证证书;报名所需各类证件资料须于12月31日前取得。
对到期未能按要求取得相应证件的考生，视为自动放弃。
按照招聘计划及要求，由人事处和用人单位共同负责应聘人员资格审查工作。
各用人单位成立公开招聘工作小组，按照招聘条件进行初审，并填报《荆楚理工学院公开招聘第二批专任教师考核表》(附件3)，将符合条件人员报人事处审核。
资格审查贯穿公开招聘全过程，发现不符合招聘条件的，取消其应聘资格。
应聘人员提交的报名材料应当真实、准确、完整、有效。
对不符合报名条件、弄虚作假或违反招聘规定的，一经发现，取消其应聘或聘用资格。
六、招聘待遇1.安家费：招聘岗位计划中带“#”的专业享受安家费：自然科学类10万元，人文社科类5万元。
2.服务期：五年。
3.双师双能型人才引进：招聘计划中有企业或相关行业背景的双师双能型人才，有副高职称年龄可放宽至40周岁，有正高职称放宽至45周岁，符合调配条件的予以调配。
七、招聘考试(一)考试方式及要求根据招聘岗位要求，本次公开招聘考试方式为面试，面试分为试讲、提问答辩、自我展示和评议科研成果等方式进行。
总分为100分，其中试讲60分，其他环节40分。
总分低于80分不予聘用。
招聘考试由各用人单位具体组织实施。
(二)考试时间及相关事项考试时间：公告发布之日起至12月31日，具体时间由用人单位确定。
考试地点：由用人单位确定。
八、心理测试、体检与政审根据考生成绩，按招聘岗位计划数1∶1的比例从高分到低分确定进入此环节人选。
心理测试由学校心理健康教育中心组织测试，出具测试结果，测试不合格者不予聘用。
体检原则由学校统一安排在荆楚理工学院附属中心医院(荆门市第二人民医院)体检中心进行，体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》等规定组织实施。
由医院出具体检结果，费用自理。
体检不合格者，不予聘用。
体检工作安排随疫情防控情况进行调整。
体检和心理测试合格人员进入政审环节。
主要内容包括考核对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法等情况，采取函调、实地考察、审核相关材料、调阅人事档案等方式进行。
政审不合格者，不予聘用。
因考生自愿放弃或体检、心理测试、考察不合格的，取消拟聘人选资格，由荆楚理工学院公开招聘工作领导小组研究确定是否递补。
九、公示具体用人单位将拟聘用人员，报送学校人事处审核并提出拟聘意见，经学校研究同意后将拟聘人员名单在荆楚理工学院网站公示7个工作日。
对公示反映有严重问题并查有实据，不符合聘用条件的，取消其拟聘人选资格，经学校研究同意后从报考同一岗位的人员中依考核总成绩从高分到低分依次递补;对反映有严重问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后决定是否聘用;对公示期满无异议的，按程序办理相关聘用手续。
十、聘用公示期满无异议的，由荆楚理工学院与聘用人员办理聘用手续。
聘用方式为全职聘用，合同管理，签订聘用协议。
首次聘期五年，按相关政策规定约定试用期，试用期计算在聘用合同期限内。
试用期满考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。
新招聘人员无正当理由逾期(自接到通知20日内)不报到的，取消聘用资格，招聘单位可根据需要递补。
待遇与编制内聘用人员一致，享受荆门市硕士补贴。
支持攻读博士学位，签订读博士协议，按学校教师攻读博士相关规定享受相应读博待遇，取得博士学历学位后纳入学校事业编制，将博士服务期与硕士服务期合并计算。
十一、防疫措施公开招聘工作根据疫情防控需要进行相应调整，应聘人员要自觉服从学校防疫工作安排，提供相关证明，做好卫生防疫工作。
不服从安排的，取消应聘资格;故意隐瞒病情和相关接触史的，依法追究责任。
所有考生携身份证从学校南二门进校，车辆不进入学校，进校需扫码登记，提供健康绿码、行程码或核检结果，戴好口罩，配合学校做好体温检测、消毒等防疫工作。
十二、信息发布及政策咨询荆楚理工学院校园网和荆楚理工学院人事处网为本次公开招聘工作相关信息发布网站。
__E-mail：__(荆楚理工学院人事处)联系人：周老师政策咨询电话：__监督举报电话：__监督举报邮箱：__附件1：荆楚理工学院公开招聘(人才引进)第二批专任教师岗位计划表.xls 附件2：荆楚理工学院公开招聘第二批专任教师报名登记表.docx学校教师招聘计划方案范文【篇2】为保证我区教育教学工作正常运行，根据《事业单位人事管理条例》(国务院第652号令)和《河南省事业单位公开招聘工作规程》的程序和要求以及我区高中、初中、小学教师岗位需求，经区政府同意，按照"公开、平等、竞争、择优"的原则，面向社会公开招聘127名教师，结合我区实际，制定本方案。
一、招聘单位及名额1、招聘单位：开封市祥符区高中、初中、小学、幼儿园和特殊教育学校。
2、招聘名额：(1)义务教育阶段教师88名。
其中：初中3名(英语2人，音乐1人)、小学78名(其中体育11人，音乐22人，美术15人，英语18人，科学10人，信息技术2人)，特教专业7人(其中聋哑专业语文1人、数学1人;培智专业语文1人、数学1人、语训1人;特教专业理科1人;特教专业历史1人)(2)非义务教育阶段教师39名。
其中：高中24名(语文3人，数学2人，物理5人，化学3人，生物6人，地理3人，心理咨询1人，信息技术1人)、幼儿园15名。
详情可见职位计划表。
二、招聘对象与范围1、幼儿教师需具有全日制普通中专及以上学历，同时具有幼儿教师资格证。
2、小学教师需具有下列条件之一：(1)全日制普通专科及以上学历，同时具有相对应专业的小学及以上教师资格证;(2)祥符区户籍的全日制师范毕业生，同时具有相对应专业的小学及以上教师资格证;3、初中教师需具有全日制普通专科及以上学历，同时具有相对应专业的初中及以上教师资格证;4、高中教师需具有全日制普通本科及以上学历，同时具有相对应专业的高中及以上教师资格证;三、报考资格条件(一)具有下列资格条件的人员可以报考：1、具有开封市辖区户籍;2、遵守宪法和法律;3、热爱教育事业，具有良好的品行;4、报考中学、小学人员年龄35岁以下。
具有5年以上教师工作经历，现正在一线从事教学工作者，或者研究生学历的年龄可放宽至40岁;报考幼儿园人员年龄30岁以下。
具有5年以上教师工作经历年龄可放宽至35岁。
5、符合岗位要求的身体条件;6、具备招聘岗位所要求的其他条件。
(二)有下列情形之一的人员不得报考：1、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;曾受过刑事处罚、劳动教养、少年管教的、曾被开除公职的;2、尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;3、曾在5年内公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的人员;4、国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。
四、报名办法及要求本次报名采用现场报名的方式进行。
(一)报名时间：07月31日至8月4日，上午8:30至12:00,下午14:30至18:00。
(二)报名地点：开封市祥符区教育体育局(三)报名办法：1、师范类凭本人身份证、户口本，普通话证、毕业证。
学校出具的学历和专业证明等原件及复印件到报名地点报名;非师范类凭本人身份证、户口本，普通话证、教师资格证、学校出具的学历证明等原件及复印件到报名地点报名。
2、往届毕业生凭本人身份证、户口本，毕业证、教师资格证书、普通话证等原件及复印件到报名地点报名。
3、留学回国人员凭本人身份证件、户口本，教师资格证书、普通话证、我国驻外使(领)馆教育文化处(组)出具的留学回国人员证明、教育部出具的国外学历学位认证书等原件及复印件到报名地点报名。
