五险一金科普

五险一金的基本知识关于五险一金的基本知识五险一金的基本知识五险：1、养老保险。

2、医疗保险。

3、生育保险。

4、失业保险。

5、工伤保险。

一金：公积金。

接下来说一说这五险一金的重点内容：1、养老保险：就是等你退休之后才可以领到的资金啦。

需要你在退休之前不断地累积交齐15年了，就可以坐等退休后享受了。

怎么交：个人缴纳当地年度职工平均工资的8%，进入个人账户，单位缴纳20%，进入统筹账户。

领多少：基础养老金+个人养老金=你所领到每月的'养老金。

基础养老金=上一年度全市职工月工资的M%(M为个人缴费年限)个人账户养老金=本人养老保险账户储存额/N(N是一个数值，可以上网进行搜索查询，不同退休年纪，N值不同。

50岁退休，N为195,55岁退休，N为170，60岁退休，N为139,)如果在不同城市缴纳，需要办理异地转移五险一金。

只要去到原参保所在地社保局，开具参保缴费凭证，并转交到新的地方社保局就行啦。

2、医疗保险：注意：医保的一个重要问题，就是如果医保停止缴纳后3个月就不再享受医疗报销的待遇。

需要再次缴纳后连续缴纳6个月之后，才能再次享受住院报销等待遇。

所以没什么事情千万不要停了缴纳医保的哦小伙伴们。

如果长时间没有缴纳，建议自己去社保个人缴纳社保。

或者直接购买一份商业医疗保险。

交多久：不同地区，有不同的要求累计年限。

例如是有些地区退休前必须累计缴纳20年，退休后才能享受医保待遇。

怎么交：个人缴纳约2%+还有几块钱的大病保险+单位缴纳8%-10%领多少：个人的全部缴纳医保+部分单位缴纳的医保，每年会返还进个人医保卡中，可以刷卡买药看门诊。

3、生育保险：交多久：大部分城市来说，需要在所在单位缴满1年的时间，女性生小孩，或者男性同胞的妻子生小孩，都可以享受这个待遇。

怎么交：全部由企业缴纳，0.5%-1%领多少：生小孩的相关检查费、接生费、手术费、住院费、药费都可以用。

注意：如果中断缴纳了生育保险，必须在连续缴费半年/一年，才能重新享受。

五险一金科普讲座嘿，朋友们！今天咱来唠唠这“五险一金”。

这玩意儿啊，就像是我们生活中的一把保护伞，可重要啦！咱先说这“五险”，养老保险，那可是为咱老了以后的生活打底子呀！你想想，等咱退休了，每个月能有一笔钱按时到账，多踏实呀！这不就像是给自己存了一笔能一直花的养老金嘛。

医疗保险呢，那就是在咱生病的时候能帮上大忙的呀！去医院看病能报销不少呢，万一有个头疼脑热、大病小病的，也不至于让咱的钱包一下子瘪下去，就像有个贴心的小卫士在守护着咱的健康。

失业保险，要是哪天工作不顺利丢了饭碗，它能给咱一点安慰和支持，让咱在困难的时候也能有口饭吃，不至于太慌张。

工伤保险，要是工作中不小心受了伤，嘿，它能给咱担着，让咱能安心养伤。

生育保险，这对要生宝宝的朋友们可太重要啦，能减轻不少负担呢！再说说这“一金”，住房公积金呀，那可是买房的好帮手！你想想，要是咱自己攒钱买房，那得多难呀，这公积金能帮咱攒下一笔钱，在买房的时候派上大用场呢！就好比是给自己的房子存了个小金库。

你说这“五险一金”是不是特别重要？这可都是为了咱的生活保障呀！有些朋友可能觉得每个月扣那么些钱有点心疼，但咱得往长远了看呀！这就像是在种一棵树，现在好好浇灌，以后才能长成参天大树，给咱遮风挡雨。

而且呀，这“五险一金”也是咱工作中的一个重要考量因素呢！一个单位要是能给咱交好五险一金，那说明这个单位还是挺靠谱的，对咱员工也是挺负责的。

要是碰到那种连五险一金都不给交的单位，咱可得多留个心眼，别一不小心掉坑里啦！咱再想想，要是没有这“五险一金”，咱的生活得多没底呀！老了没保障，病了不敢看医生，工作没了就只能干着急，买房子更是遥遥无期。

这可不行呀！所以说，咱得好好珍惜这“五险一金”，让它为咱的生活保驾护航。

朋友们，可别小瞧了这“五险一金”，它可是咱们生活中不可或缺的一部分呢！咱得重视起来，让它发挥出最大的作用。

你们说，是不是这个理儿？咱可不能糊里糊涂的，得把这事儿搞清楚，给自己谋个好福利呀！怎么样，现在对“五险一金”是不是有了更深刻的认识啦？那就赶紧行动起来吧！。

五险是哪五种保险？一金是哪一金？（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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五险一金指什么,五险一金是什么,五险一金详解小编发现很多毕业生在找工作时，都不知道五险一金是个什么东西。

下面是小编精心为大家整理的五险一金指什么，欢迎阅读。

更多五险一金指什么相关内容请关注实用资料栏目!五险一金指什么其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。

这里要注意的是“五险”是法定的。

有关“五险一金”费用分担说明如下：1、养老保险：单位承担20%(17%划入统筹基金，3%划入个人帐户)，个人承担8%(全部划入个人帐户);2、医疗保险：各地不同(例如：北京：单位承担10%，个人2%+2;重庆：单位承担9%，个人2%+2)3、失业保险：各地不同(例如：北京：单位承担1.5%，个人0.5%;重庆：单位承担2%，个人1%)4、工伤保险：由单位承担，比例分0.5%、1%、2%三个档次，根据企业经营范围和行业性质确定。

服务业0.5%，制造业1%;采掘冶炼2%。

个人不承担缴费。

5、生育保险：由单位承担，(北京比例0.8%;重庆比例为0.7%)，个人不用缴费。

6、住房公积金：各地不同(例如北京：单位承担12%，个人12%;上海市：单位承担7%，个人7%)，企业建立补充住房公积金缴存比例在原公积金缴存比例10%的基础上，最高可以提高到20%。

五险一金详解1、养老保险：交的多≠得的多一般要交满15年，到退休的时候才能终生享受养老金,所以想拿养老金的人请务必在自己退休前15年就开始交。

如果到退休年龄交养老保险不满15年,那等到你退休的时候国家会把你个人帐户上存的8%的养老金全部退给你。

养老金的领取年龄是根据政府当时规定年龄开始领取，活得越长自然领得越久也谅领得多，若不幸早走则只可领到很少一点。

退休后领取的养老金又由两部分构成：1)当时社会平均工资的一定比例(20%左右)2)个人之前缴纳养老保险形成的个人账户资金(这部分资金的利率大致与银行一年期存款利率相当)虽然，这种模式下的养老保险可以起到减少贫富差距的作用，但对于个人来说，就没有必要交太多的养老保险，因为从根本上说，社保养老保险不是一种理财工具，而是一种基本保障。

五险一金养老险退休后每个月领取养老金，交得越多，领的越多职工养老针对人群：企业在职员工缴费间隔：每月缴费一次缴费构成：公司+个人缴费比例：个人是缴费基数*8%；公司是缴费基数16%缴费方式：工资发放前直接扣除居民养老针对人群：自由职业/无业人员缴费间隔：一年一次缴费构成：个人缴费比例：1000-9000元/年缴费方式：由指定银行卡划除养老保险只要累计交满15年，退休后就有资格领取养老金。

医疗险就是医保，你去看病买药能够报销三大报销目录药品甲类药（使用广泛、价格较低），100%报销乙类药（可供选择，价格较高），按比例报销诊疗项目治疗费、检测费、手术费，按比例报销服务设施主要是床位，普通病房床位费可报销，高端病房、特需病房需自费12333社保局电话咨询报销比例门诊类在职员工起付款0.18万，封顶线2万，报销比例70%住院类在职员工，本年度第一次住院300元，第二次及以后每次650元；医院等级越高、报销比例越低。

费用越高，报销比例越高生育险报销生育的各项费用，比如产检、分娩费、剩余津贴企业缴纳职工工资的0.8%，产前检查分娩计划生育领取方式工伤险因工受伤成患职业病，申请工伤鉴定后可获得补偿工伤医疗费用和康复费用享受停工期间的留新工资享受生活护理费一次性医疗补助金失业险因公司破产或者被解雇导致失业，可以领取一定的失业金前提是失业前已经缴纳失业保险一年不是因为个人原因，已办理失业登记最多不会超过24个月住房公积金买房贷款，支付房租、装修房子、父母给予子女买房、支付医疗费用、特殊情况全额提取。

公积金3.25%的年利率，主要用途公积金贷款买房租房支付房租修房、建房、装修房子支付重大疾病医疗费用低保家庭当生活费特殊情况下全额提取缴费方式缴存比例：可在5%-12%之间，通常由你所在公司具体选择比例执行；公积金贷款商业贷款。

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。

五险一金的缴纳比例：1. 五险一金是应税收入的抵扣项目。

比如员工税前收入是10000元，养老险+医疗+失业+公积金（按12%算）占员工税前收入的23%，也就是说可以扣除掉2300元，剩下的7700元再减去3500元的免税额，剩下4200元才是要交税的部分。

换句话说，从员工工资里扣掉的五险一金，是免税的。

2. 五险一金是单位和个人配合缴纳的。

除了从员工工资里扣掉的那部分，单位也会按照规定的相应比例给员工缴纳缴，将来员工账户里的钱是这两部分的总和。

目前我国的社保政策相关规定是：社保五项（养老、医疗、失业、工伤、生育）的缴费比例，企业为29.5%-30%，其中养老20%、医疗6%、失业2%、工伤1%、生育0.5%-1%；个人累计达到11%左右。

一、五险一金的作用和重要性1. 五险一金对于员工的重要性对于员工来说，五险一金是一种重要的保障机制。

它为员工提供了医疗、养老、失业、工伤和生育等方面的保障，帮助员工应对生活中的各种风险和不确定性。

同时，这些保险和公积金的缴纳也有助于提高员工的生活质量和安全感。

2. 五险一金对于企业的重要性对于企业来说，五险一金是法定的义务和责任。

企业为员工缴纳五险一金，不仅符合国家法律法规的规定，也有利于提高企业的社会形象和信誉。

此外，企业缴纳的五险一金也可以帮助企业稳定员工队伍，提高员工的工作积极性和效率。

二、如何缴纳五险一金1. 缴费基数的确定五险一金的缴费基数是根据员工的月工资来确定的。

具体的缴费基数根据不同的地区和政策可能会有所不同，但一般来说，员工的月工资越高，缴纳的五险一金也就越多。

2. 缴费比例的确定缴费比例是根据国家和地区的政策来确定的。

一般来说，企业和员工需要按照一定的比例来缴纳五险一金。

具体的缴费比例也会因地区和政策的不同而有所差异。

单位五险一金的知识点总结1. 养老保险养老保险是指为职工在退休后提供基本生活保障的社会保险制度。

在中国，企业员工的养老保险费由雇主和雇员共同缴纳，雇主按员工工资的一定比例为其缴纳养老保险费，而员工也需自行缴纳一定比例的养老保险费。

员工正常退休后，可领取养老金，用于支持自己的生活。

2. 医疗保险医疗保险是指为职工提供基本医疗保障的社会保险制度。

企业员工的医疗保险费同样由雇主和雇员共同缴纳，用以支付职工的医疗费用。

在享受医疗保险待遇时，职工需出示医保卡，并在规定的医疗机构进行就诊。

医疗保险旨在帮助员工在生病时获得及时有效的医疗救助，减轻员工医疗负担。

3. 失业保险失业保险是指为职工提供失业时的经济补偿和再就业服务的社会保险制度。

企业员工的失业保险费由雇主缴纳，作为失业金的来源，用以帮助员工在失业后维持基本生活，并提供一定的再就业帮助和技能培训。

4. 工伤保险工伤保险是指为职工因工作受到意外伤害或职业病而提供的一种社会保障制度。

雇主需为职工缴纳工伤保险费，用以支付因工伤导致的医疗费用和赔偿金。

工伤保险的建立旨在保障职工在工作岗位上的生命安全和健康，同时减少因工伤而导致的社会问题。

5. 生育保险生育保险是指为职工提供生育期间的经济保障和生育津贴的社会保险制度。

企业员工的生育保险费由雇主缴纳，用以支付职工在生育期间的生活补贴和医疗费用。

生育保险的建立旨在保障职工在生育期间的生活需要，同时保护职工的生育权益。

6. 住房公积金住房公积金是指为职工提供购房、租房和住房贷款补贴的一种社会保障制度。

企业员工和雇主都需按一定比例缴纳住房公积金，职工可根据自身需求选择用于购房、租房或住房贷款补贴。

住房公积金的建立旨在帮助职工解决住房问题，提高职工的生活质量。

总的来说，五险一金是一项十分重要的社会保障制度，对保障职工的基本生活、医疗需求、失业保障、工伤保障、生育保障以及住房需求起到了非常积极的作用。

企业雇主和员工都应该严格执行五险一金政策，认真缴纳各项社会保险和住房公积金，以保障职工的基本权益。

帮你解读什么是五险一金五险一金，就是指企业所需为职工缴纳的五项社会保险和一项住房公积金。

这里的五项社会保险是指：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

所谓养老保险，就是职工退休后领取养老金的制度。

职工每月需要向社会保险机构缴纳一定比例的薪资作为养老保险金，这个比例是按照国家规定的标准来计算的。

养老保险不仅可以提供退休后的福利保障，还可以为在职职工提供相应的医疗和生活保障。

医疗保险是为职工提供在医疗方面的保障，包括发生疾病和医疗费用的支付。

职工每月需要向社会保险机构缴纳一定比例的薪资作为医疗保险，同时企业也需要向职工提供一定的补充医疗保险。

这样就能够为职工提供全方位的医疗保障。

失业保险是为职工提供失业期间的生活保障。

职工每月需要向社会保险机构缴纳一定比例的薪资作为失业保险费。

在职工失业期间，可以领取一定比例的薪资来维持生计。

工伤保险是为职工提供在工作过程中，因工作原因受到伤害或生病而导致的医疗和生活费用的支付。

企业需要向社会保险机构缴纳一定比例的薪资作为工伤保险费用。

一旦职工在工作过程中出现相关的伤害或疾病，工伤保险就会为职工提供相应的赔偿和补偿。

生育保险是为职工提供在怀孕、生育和哺乳期间的医疗保障。

企业需要向社会保险机构缴纳一定比例的薪资作为生育保险费用。

在怀孕、生育和哺乳期间，职工可以享受一系列的医疗和生活保障措施。

住房公积金是职工用于购房或家庭住房租金支出的一种住房保障制度。

职工每月需要向住房公积金账户中缴纳一定比例的薪资，同时企业也需要向职工提供一定的补充租房补贴和购房补贴。

这样就可以为职工提供相应的房屋租金和购房贷款方面的保障。

综上所述，五险一金是为保障职工的各方面利益而建立的社会保障机制。

其目的是为职工提供一个相对稳定和安全的生活环境，使他们能够在工作期间得到全面的福利保障。

在现代社会，五险一金已经成为企业吸引和留住人才，保障职工权益的重要方式。

第1篇一、五险一金概述五险一金是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

这些保险和公积金是国家为了保障员工的基本生活、医疗、养老等方面的权益而设立的社会保障制度。

二、国有企业五险一金法律规定1. 养老保险《中华人民共和国社会保险法》规定，国有企业应当依法参加养老保险，为职工缴纳养老保险费。

养老保险费由企业和职工共同缴纳，按照国家规定的缴费比例和基数计算。

（1）缴费比例：企业和职工的养老保险缴费比例为20%，其中企业缴费部分进入统筹基金，职工缴费部分进入个人账户。

（2）缴费基数：养老保险缴费基数根据职工的工资收入确定，按照上一年度职工平均工资的一定比例确定。

（3）缴费年限：职工参加养老保险的缴费年限满15年，达到法定退休年龄时，可以领取基本养老金。

2. 医疗保险《中华人民共和国社会保险法》规定，国有企业应当依法参加医疗保险，为职工缴纳医疗保险费。

（1）缴费比例：企业和职工的医疗保险缴费比例为8%，其中企业缴费部分进入统筹基金，职工缴费部分进入个人账户。

（2）缴费基数：医疗保险缴费基数根据职工的工资收入确定，按照上一年度职工平均工资的一定比例确定。

（3）报销范围：职工参加医疗保险后，可以享受基本医疗保险待遇，包括门诊医疗、住院医疗、特殊疾病门诊等。

3. 失业保险《中华人民共和国社会保险法》规定，国有企业应当依法参加失业保险，为职工缴纳失业保险费。

（1）缴费比例：企业和职工的失业保险缴费比例为1%，其中企业缴费部分进入统筹基金，职工缴费部分进入个人账户。

（2）缴费基数：失业保险缴费基数根据职工的工资收入确定，按照上一年度职工平均工资的一定比例确定。

（3）待遇领取：职工在失业期间，可以按照规定领取失业保险金，享受失业保险待遇。

4. 工伤保险《中华人民共和国工伤保险条例》规定，国有企业应当依法参加工伤保险，为职工缴纳工伤保险费。

（1）缴费比例：企业和职工的工伤保险缴费比例为0.5%，其中企业缴费部分进入统筹基金，职工缴费部分进入个人账户。

五险一金包括什么内容五险一金是指社会保险和住房公积金的统称，是中国大陆地区职工在工作期间应享有的基本福利。

五险一金包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

下面将逐一介绍这些内容。

首先是基本养老保险，这是为了保障职工在退休后的基本生活，由职工和用人单位共同缴纳。

基本养老保险的缴费基数是按照职工的工资收入来确定的，缴费比例由地方政府根据实际情况来确定。

其次是基本医疗保险，这是为了保障职工在生病或受伤时能够得到基本的医疗保障，由职工和用人单位共同缴纳。

基本医疗保险的具体政策和保障范围由当地政府根据实际情况来确定。

再者是失业保险，这是为了在职工失业时提供一定的经济补偿和再就业服务，由用人单位缴纳。

失业保险的具体政策和标准由当地政府根据实际情况来确定。

另外是工伤保险，这是为了保障职工在工作中受到意外伤害或患职业病时能够得到相应的医疗和经济补偿，由用人单位缴纳。

工伤保险的具体政策和标准由当地政府根据实际情况来确定。

最后是生育保险，这是为了在职工生育时提供一定的经济补贴和生育保健服务，由用人单位缴纳。

生育保险的具体政策和标准由当地政府根据实际情况来确定。

此外，还有住房公积金，这是为了帮助职工解决住房问题，由职工和用人单位共同缴纳。

住房公积金可以用于购买、建造、翻修、还贷等住房相关的支出。

综上所述，五险一金包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，这些内容涵盖了职工在工作期间所需的基本社会保障和住房保障，对于维护职工的合法权益和提高职工的生活质量起着至关重要的作用。

希望各位职工能够充分了解五险一金的相关政策和待遇，合理规划自己的职业生涯和未来生活。