解除“三期”女职工劳动合同如何赔偿

问题求解
一、公司在女职工怀孕期间能够合法解除劳动合同?如果解除的话，可以请求哪些补偿 或赔偿?
二、劳动关系解除以后，“三期”待遇还可以享受哪些?
三、“生活费”的问题。
专家释疑
我们对于上述问题作出如下答复：
第一，根据《劳动合同法》第四十二条第一款第(四)项的规定，因为您在怀孕期内，只 要您的单位尚未注销或宣布破产，而您又不存在《劳动合同法》第三十九条所规定的情形，
编者注：
《女职工劳动保护规定》（已废止）
《女职工劳动保护特别规定》（有效）
第四条 用人单位应当遵守女职工禁忌
从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单
第四条 不得在女职工怀孕期、产期、哺 位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书 乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。 面告知女职工。
女职工禁忌从事的劳动范围由本规定附 录列示。国务院安全生产监督管理部门会同国
第六条 女职工在月经期间，所在单位不 得安排其从事高空、低温、冷水和国家规定的 第三级体力劳动强度的劳动。
对怀孕 7 个月以上的女职工，用人单位不 得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在 劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，
所需时间计入劳动时间。
第七条 女职工在怀孕期间，所在单位不
解除“三期”女职工劳动合同如何赔偿
本文介绍怀孕期间解除劳动合同是否可以请求赔偿，处于“三期”时期的女工的赔偿金 以及生活费怎样计算。怀孕期间，根据《女职工劳动保护规定》第四、五、六、七条的规定， 享有工资待遇不变、特殊的劳动保护及在工作时间内进行产前检查的待遇。
“三期”女工遭遇解除合同
我公司（位于江苏省内）于 2009 年 7 月已停止生产，但至今未注销或者宣布破产，停 产后已对雇员支付了经济补偿金并解除劳动合同。但为了处理后续的工作，留了几个办公室 人员进行处理，我也在其中。现在我已怀孕 4 个月了，公司要求与我解除劳动合同，最近一 次的合同是 2008.7 至 2011.6 我知道劳动法规定不可以与“三期”女职工解除劳动合同，但 是如果说我同意解除的话，公司就应给我补偿，我想问一下这种情况的话如何补偿?

违法解除三期女职工劳动合同的法律后果[基本案情]小张，女，是广州某企业的职工，入职不到1年；2010年12月，小张体检发现自己怀孕了。

2011年春节后，广州某企业告知小张，由于公司内部机构重组，小张的部门已经取消，小张所在部门的5位同事分别调到不同的岗位，小张被分配到行政部任行政助理，工资调整为2000元（小张原工资为6000元）；小张经向同事了解，其实公司压根就没有所谓的重组，只不过是由于自己怀孕了，变相调整自己的岗位。

遂小张拒绝公司的安排，要求按原合同执行。

3天后，小张收到了公司人事部的解除劳动合同通知书，由于小张不服从公司安排，未到新岗位报到，已连续旷工3天，予以辞退处理。

小张不服，遂提起劳动仲裁。

问：小张可以提出哪些赔偿请求？[风险分析]根据相关法律法规，用人单位不得随意解除三期内女职工的劳动合同。

如用人单位违法解除三期内女职工劳动合同的，除按劳动合同法规定承担非法解除劳动合同的双倍赔偿金以外，还应补发产期、哺乳期的工资。

一、违法解除劳动合同的双倍赔偿金根据《劳动合同法》第47及87条规定，本案中小张可以提出要求双倍赔偿金的请求，即6000*1个月*2=12000元。

二、违法解除三期女职工（孕期、产期、哺乳期）的法律后果。

1、补发产假工资，按本人工资的100%计发，产假90天（3个月），产假工资=6000*3个月=18000元；2、补发哺乳期工资，按本人工资的75%计发，哺乳期至小孩一周岁止（12个月），即哺乳期工资=本人工资*12*75%=6000*12*75%=54000元。

以上合计为84000元。

[法律依据]《广州市女职工劳动保护实施办法》第十二条女职工在产假期间照发工资、奖金及工资性补贴。

并享受原工作岗位上应享受的福利待遇。

女职工在本单位的医疗机构或指定的医疗机构进行产前检查和分娩的，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费，由所在单位全部负担。

费用由原医疗经费渠道开支。

第十三条女职工产假期满后，如有实际困难，由本人申请，经领导批准，可请哺乳假至婴儿一周岁。

甲方：（公司名称）乙方：（员工姓名）鉴于乙方为甲方公司的一名三期女员工，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，现甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方与甲方解除劳动合同事宜，经友好协商，达成如下协议：一、解除劳动合同的原因1. 乙方因个人原因，无法继续履行与甲方签订的劳动合同。

2. 乙方作为三期女员工，根据国家法律法规的规定，享有特殊保护，甲方应尊重乙方的人身权利和合法权益。

二、解除劳动合同的时间1. 本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。

2. 乙方应在协议生效之日起___日内办理工作交接手续，并离职。

三、经济补偿1. 根据乙方在甲方工作期间的实际贡献，甲方同意向乙方支付经济补偿金，具体金额为：人民币_____元。

2. 经济补偿金的支付方式为：一次性支付。

3. 甲方应在协议生效之日起___日内将经济补偿金支付给乙方。

四、工作交接1. 乙方应在离职前完成手头的工作，并按照甲方的要求进行工作交接。

2. 乙方应将所有工作资料、设备等交还给甲方，确保甲方业务不受影响。

五、保密条款1. 乙方在离职后，应继续履行保密义务，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密等。

2. 乙方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。

六、争议解决1. 本协议履行过程中如发生争议，甲乙双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

七、其他1. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

2. 本协议未尽事宜，可由甲乙双方另行协商解决。

甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：____________________附件：1. 乙方在甲方工作期间签订的劳动合同复印件。

2. 乙方工资支付证明。

备注：1. 本协议未尽事宜，按照国家法律法规的规定执行。

2. 本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。

一、妇女有三期保护哪三期“三期”女职工，就是指处于怀孕期、产期、哺乳期的女职工。

所谓孕期，是指妇女怀孕期间；、产期，是指妇女生育期间；哺乳期，是指从婴儿出生到一周岁之间的期间。

根据规定，妇女只要在孕期、产期、哺乳期的，用人单位就不得根据劳动法第四十条、第四十一条的规定单方解除劳动合同。

妇女有三期保护哪三期二、妇女三期被辞退怎么计算补偿金看辞退是否合法，如果合法原因，就将原来工资补齐然后多支付一个月的工资，这个工资是前十二个月工资的平均数计算的，显然你这不满十二月，工作几个月就按几个月的平均每月工资补偿，叫一个月工资代通知金。

如果不合法，公司辞退你的行为属于违规解除劳动合同，按《劳动合同法》第八十七条的规定，不光是一个月工资代通知金的问题，而是应当依照第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金，即两个月的工资。

加上一个月工资代通知金，公司总共应补偿三个月的工资。

三、女工三期合同到期续签怎么办劳动合同到期后，用人单位不想续签的，可以终止，但须按照法律规定支付经济补偿金。

但并不是所有劳动合同到期都能终止的，对于一些有特殊情况的劳动者，法律给予其特殊保护，即使劳动合同期满也不能立即终止，劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止，故称“法定顺延”。

实践中，用人单位是否需要在“三期”期间与女员工续签书面劳动合同、未续签书面劳动合同是否需要承担未签劳动合同双倍工资的违法责任，这一争议往往是劳动仲裁的高发区。

因为，依据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

”因此，如何界定用人单位顺延行为的性质显得尤为重要。

劳动合同期满，女员工处于“三期”期间的，劳动合同应当延续至其哺乳期结束，是依据其特殊时期特殊情况，法律给予其的特殊保护。

该延续属于法律强制性规定，应属于劳动合同期限的自动变更（法定变更），不同于合同到期后双方基于自由意志达成的约定延续（续签），该法定延续是法律规定的用人单位不可不为的义务，无需劳资双方另行续签劳动合同加以确认。

2024版解除劳动合同赔偿金
1. 赔偿金计算方法：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，解除劳动合同的赔偿金计算方式为：赔偿金 = 月工资× 工作年限。

- 月工资按照解除劳动合同前12个月的平均工资计算，不足12个月的按实际工作月份计算。

2. 赔偿金支付条件：
- 用人单位单方面解除劳动合同，且未提前30天通知劳动者的，应支付赔偿金。

- 劳动者因用人单位违法解除劳动合同的，有权要求支付赔偿金。

3. 赔偿金上限：
- 赔偿金的支付上限为劳动者月工资的3倍。

4. 赔偿金支付时间：
- 赔偿金应在解除劳动合同之日起15个工作日内支付。

5. 赔偿金支付方式：
- 赔偿金应通过银行转账方式支付至劳动者指定的账户。

6. 赔偿金的法律效力：
- 赔偿金的支付不影响劳动者依法享有的其他权益。

7. 赔偿金的争议解决：
- 劳动者与用人单位就赔偿金支付发生争议的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

8. 赔偿金的税务处理：
- 赔偿金应按照国家税法规定缴纳个人所得税。

9. 赔偿金的证据保留：
- 用人单位应保存赔偿金支付的相关证据，以备税务和法律审查。

10. 赔偿金的法律解释：
- 本条款的解释权归国家劳动法律部门所有，如有变动，以最新法律解释为准。

请注意，本条款仅作为参考，具体赔偿金的计算和支付应遵循当地劳动法律法规的最新规定。

三期劳动合同赔偿标准随着我国经济的快速发展，劳动力市场日益活跃，劳动合同制度逐渐完善，三期劳动合同赔偿标准成为劳动者关注的焦点。

根据《中华人民共和国劳动合同法》和相关法律法规，本文将为您详细解析三期劳动合同赔偿标准。

一、三期劳动合同的概念三期劳动合同是指用人单位与劳动者签订的固定期限为三年的劳动合同。

根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同期限，一般不超过三年。

劳动合同期限届满，用人单位需要继续雇用劳动者的，应当与劳动者续签劳动合同。

二、三期劳动合同赔偿标准1. 经济补偿根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位依照本法第三十九条的规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 违法解除劳动合同的赔偿根据《劳动合同法》第四十八条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第四十六条的规定向劳动者支付赔偿金。

3. 未签订劳动合同的赔偿根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

4. 劳动合同到期未续签的赔偿根据《劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同期满，用人单位不同意续签劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

5. 违法规定解除劳动合同的赔偿根据《劳动合同法》第四十七条的规定，用人单位违反本法规定解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第四十六条的规定向劳动者支付赔偿金。

三期妇女解除合同赔偿的法律规定热门城市：明水县律师饶阳县律师驻马店律师绥棱县律师故城县律师孝感律师安达市律师阜城县律师咸宁律师一、三期妇女解除合同赔偿方法1、员工可以要求继续履行合同，并可主张用人单位赔偿劳动合同违法解除日至恢复日之间的工资损失。

2、若员工不要求继续履行合同，可以要求用人单位支付违约金或赔偿金，甚至要求支付三期的福利待遇。

二、三期妇女解除合同的相关法律规定1、《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。

第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的2、《女职工劳动保护规定》第四条不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。

公司辞退孕妇补偿标准
公司辞退孕妇是一个敏感且复杂的问题，涉及到法律、道德和
人性。

在我国劳动法中，对于公司辞退孕妇的补偿标准有明确规定，公司在进行此类操作时必须严格遵守相关法律法规，以免触犯法律，给公司带来不必要的损失。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，公司
不得因女职工怀孕、生育解除劳动合同。

如果公司确有解除劳动合
同的情况，应当支付经济补偿。

具体的补偿标准为，女职工在怀孕
期间被辞退的，公司应当支付其一个月工资的经济补偿；如果女职
工在怀孕期间被辞退，且未享受产假的，公司应当支付其一个月工
资的经济补偿。

其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，
女职工怀孕、生育享受产假期间，用人单位不得解除劳动合同。

如
果公司违反规定解除劳动合同的，应当支付赔偿金。

具体的赔偿金
标准为，女职工怀孕、生育期间被解除劳动合同的，公司应当支付
其一个月工资的赔偿金；如果女职工怀孕、生育期间被解除劳动合同，且未享受产假的，公司应当支付其一个月工资的赔偿金。

最后，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十九条规定，
用人单位违反本法规定，解除劳动合同的，应当支付赔偿金。

具体
的赔偿金标准为，用人单位解除劳动合同的，应当支付被解除劳动
合同的女职工一个月工资的赔偿金；如果女职工未享受产假的，用
人单位应当支付其一个月工资的赔偿金。

总之，公司辞退孕妇必须遵守相关法律法规，给予合理的补偿。

否则，公司将面临法律责任和社会舆论的谴责。

希望各位雇主能够
尊重女职工的生育权益，切实履行企业社会责任，营造和谐的劳动
关系。

三期员工辞退劳动合同6篇篇1甲方（雇主）：_________________________乙方（员工）：_________________________鉴于双方签订了劳动合同，在合同履行过程中，因特定原因甲方决定辞退乙方，双方本着公平、公正、合理、合法的原则，就有关事项达成如下协议：一、合同背景双方已签署劳动合同，明确约定了各自的权利和义务。

因乙方进入“三期”（孕期、产期、哺乳期），公司根据法律规定和自身经营状况，决定对乙方进行辞退处理。

双方经过友好协商，达成以下协议。

甲方决定对乙方进行解雇，解雇原因为乙方进入三期员工范畴。

本协议签署后，乙方将停止工作，甲方按照法律规定支付相应的经济补偿。

三、经济补偿1. 甲方按照国家规定支付乙方经济补偿金，具体金额根据乙方在公司的工龄、职位等因素确定。

2. 甲方为乙方缴纳社会保险和住房公积金至乙方产期结束后的三个月。

3. 甲方根据乙方实际情况，提供必要的职业培训和就业推荐，帮助乙方顺利过渡到下一份工作。

四、离职手续乙方应在签署本协议后办理离职手续，包括但不限于交接工作、归还公司财物等。

甲方在乙方办理完离职手续后支付经济补偿金。

双方同意在解除劳动合同后，乙方应对在公司工作期间所掌握的商业秘密、客户资料等予以保密，不得泄露给任何第三方。

否则，乙方应承担相应的法律责任。

六、法律适用和争议解决本协议适用中华人民共和国法律。

如双方在本协议履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

七、其他条款1. 双方在本协议中未涉及的事项，按照相关法律法规执行。

2. 本协议自双方签字（盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。

3. 本协议自签署之日起，取代之前双方就解雇事宜的所有口头和书面协议。

4. 本协议的解释权归甲方所有。

如对本协议有任何疑问，双方应及时沟通并达成共识。

甲方（雇主）：_________________________ （签字/盖章）乙方（员工）：_________________________ （签字）日期：_________________________篇2甲方（公司）：______________________乙方（员工）：______________________鉴于乙方在劳动合同期限内因个人原因无法继续履行工作职责，且目前处于三期（孕期、产期、哺乳期）的特殊阶段，根据相关法律法规及双方签署的劳动合同，经双方平等协商一致，就乙方辞退事宜达成如下协议：一、协议背景1. 乙方在甲方公司任职期间，因个人原因无法履行工作职责，导致工作出现困难。

辞退孕妇补偿三期工资是多少个月孕妇在怀孕期间由于身体状况的原因可能不能像其他人一样正常的工作，所以一些用人单位为了自身的经济效益就可能会辞退孕妇。

那在这样的情况下，孕妇是可以请求用人单位补偿三期工资的。

但是很多人不知道三期工资是多少个月，接下来就由我为您解答辞退孕妇补偿三期工资是多少个月的相关问题。

一、辞退孕妇补偿三期工资是多少个月怀孕三期就是：怀孕期、产期、哺乳期。

一般情况下，女性会在怀孕2个月左右的时候，发现自己怀孕的事实，此时距离生产还有8个月左右的时间；生产之后，女职工会有3－4个月不等的产假；生产之后还有12个月的哺乳假，产假是包含在哺乳假之内的。

这样前前后后加起来，一旦怀孕，女员工会有20个月左右的时间处于三期的状态。

二、辞退孕妇怎么补偿１、若怀孕女职工存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。

２、若怀孕女职工不存在法定过错，则属于违法解除，应当支付赔偿金：二倍的经济补偿金。

３、经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限计算。

每满一年支付一个月工资。

六个月以上不满一年的，支付一个月；不满六个月的，支付半个月。

４、《妇女权益保障法》第26条规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。

（１）如单位无故解除劳动合同须支付双倍经济补偿金。

第36条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第42条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同：（２）单位在产假之前辞退怀孕职工，应支付产假工资：产假128天X津贴或工资＝元；第８条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

三、怀孕可以请假多久《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育１个婴儿，可增加产假15天。

随着我国劳动法律法规的不断完善，三期员工（即女职工怀孕、产假、哺乳期）的权益保护日益受到重视。

然而，在实际工作中，三期员工解除合同赔偿问题仍然存在不少争议。

本文将从法律角度对三期员工解除合同赔偿问题进行解析。

一、三期员工解除合同赔偿的法律依据1.《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定：“女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。

”2.《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除劳动合同的，应当依照本法第四十六条的规定支付赔偿金。

”二、三期员工解除合同赔偿的范围1.经济补偿金：根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金的计算标准为：每满一年工作支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2.赔偿金：用人单位违法解除劳动合同，应按照《劳动合同法》第四十八条的规定支付赔偿金。

赔偿金的计算标准为：经济补偿金的二倍。

3.生育医疗费用：女职工在产假期间，用人单位应依法支付生育医疗费用。

4.哺乳期工资：女职工在哺乳期内，用人单位应依法支付正常工资。

三、三期员工解除合同赔偿的具体操作1.核实解除合同的原因：用人单位在解除劳动合同前，应核实解除合同的原因是否符合法律规定。

2.计算赔偿金额：根据《劳动合同法》的规定，计算经济补偿金和赔偿金的金额。

3.支付赔偿金：用人单位在解除劳动合同后，应依法支付赔偿金。

4.办理相关手续：用人单位在解除劳动合同后，应依法办理相关手续，如办理社保转移、解除劳动合同证明等。

四、注意事项1.用人单位在解除劳动合同前，应充分了解相关法律法规，确保解除合同符合法律规定。

2.用人单位在解除劳动合同过程中，应尊重三期员工的合法权益，避免违法解除劳动合同。

3.用人单位在支付赔偿金时，应严格按照法律规定计算，确保三期员工获得应有的赔偿。

总之，三期员工解除合同赔偿问题是用人单位和员工共同关注的问题。

2024版孕期解除劳动合同赔偿
1. 赔偿原则：孕期解除劳动合同的赔偿应遵循公平、合理的原则，确
保孕妇的合法权益得到保障。

2. 赔偿标准：赔偿金额应根据孕妇在公司的工作年限、工资水平以及
解除合同的原因综合确定。

3. 赔偿计算：赔偿金额的计算方式为：赔偿基数× 赔偿系数。

赔偿
基数为孕妇解除合同前12个月的平均工资，赔偿系数根据工作年限确定。

4. 赔偿年限：
- 工作不满1年的，赔偿系数为1；
- 工作满1年不满2年的，赔偿系数为1.5；
- 工作满2年不满3年的，赔偿系数为2；
- 工作满3年不满4年的，赔偿系数为2.5；
- 工作满4年以上的，赔偿系数为3。

5. 赔偿上限：赔偿金额最高不超过孕妇解除合同前12个月平均工资
的3倍。

6. 赔偿支付：赔偿金额应在解除合同后的30个工作日内一次性支付。

7. 特殊情况：
- 若孕妇因公司违法解除劳动合同，赔偿金额应增加50%；
- 若孕妇因公司重大经营调整导致解除劳动合同，赔偿金额应增加30%。

8. 争议解决：若双方对赔偿金额有争议，可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。

9. 法律依据：本赔偿规定依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》等相关法律法规制定。

10. 生效日期：本赔偿规定自2024年1月1日起生效。

11. 解释权：本赔偿规定的最终解释权归公司所有。

注：以上内容仅为示例，具体赔偿规定应根据当地法律法规和公司实际情况制定。

三期员⼯辞退如何赔三期员⼯是指怀孕期、产期、哺乳期的⼥性朋友，正常来说公司是不能够辞退三期员⼯，但是有些公司在发现三期员⼯⼯作并不太认真，也不能够为企业获得⾜够的利益⽽想要、将她们开除了，那么，三期员⼯辞退如何赔？店铺⼩编详细告诉你有关知识。

⼀、三期员⼯辞退如何赔⼥职⼯在孕期、产期、哺乳期⽤⼈单位不可以解除劳动合同，如果违犯规定解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的⼆倍向劳动者⽀付赔偿⾦。

经济补偿按劳动者在本单位⼯作的年限，每满⼀年⽀付⼀个⽉⼯资的标准向劳动者⽀付。

⼆、法律依据《劳动合同法》第四⼗⼆条劳动者有下列情形之⼀的，⽤⼈单位不得依照本法第四⼗条、第四⼗⼀条的规定解除劳动合同：(⼀)从事接触职业病危害作业的劳动者未进⾏离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病⼈在诊断或者医学观察期间的；(⼆)在本单位患职业病或者因⼯负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能⼒的；(三)患病或者⾮因⼯负伤，在规定的医疗期内的；(四)⼥职⼯在孕期、产期、哺乳期的；(五)在本单位连续⼯作满⼗五年，且距法定退休年龄不⾜五年的；(六)法律、⾏政法规规定的其他情形。

第四⼗七条　经济补偿按劳动者在本单位⼯作的年限，每满⼀年⽀付⼀个⽉⼯资的标准向劳动者⽀付。

六个⽉以上不满⼀年的，按⼀年计算；不满六个⽉的，向劳动者⽀付半个⽉⼯资的经济补偿。

劳动者⽉⼯资⾼于⽤⼈单位所在直辖市、设区的市级⼈民政府公布的本地区上年度职⼯⽉平均⼯资三倍的，向其⽀付经济补偿的标准按职⼯⽉平均⼯资三倍的数额⽀付，向其⽀付经济补偿的年限最⾼不超过⼗⼆年。

本条所称⽉⼯资是指劳动者在劳动合同解除或者终⽌前⼗⼆个⽉的平均⼯资。

第⼋⼗七条　⽤⼈单位违反本法规定解除或者终⽌劳动合同的，应当依照本法第四⼗七条规定的经济补偿标准的⼆倍向劳动者⽀付赔偿⾦。

企业在辞退三期员⼯之前要能够知道具体的赔偿规定和实际要求，这时可以来店铺找律师帮忙。

哺乳期辞退员工补偿哺乳期辞退员工补偿法律对三期女工受到这样的保护：1、《劳动法》第二十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：……（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；……。

”2、《劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；……”3、《女职工劳动保护特别规定》第五条规定：“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

”4、《妇女权益保护法》第二十六条规定：“任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。

”三期女工真的不能辞退吗？在以下六种情况下，用人单位享有单方面合法解除三期女工劳动合同的权利，并不需要向三期女工支付经济补偿金。

根据《劳动合同法》第三十九条的规定，所有劳动者有下列情形之一的，用人单位都可以解除劳动合同。

该条指所有劳动者，当然包括三期女工，只要用人单位掌握充分证据证明“三期”女职工有六种情形之一的过错，就可以合法的行使单方解除权。

即：1、三期女工在试用期间被证明不符合录用条件的。

北京市第一中级人民法院（2015）一中民终字第05577号民事判决书观点：马某于二审提交的绩效考核表中，无公司人员签字及公章，提交的QQ截图未显示公司原合作方的名称，且不能证明与其沟通人员的真实姓名及身份，故对以上证据的真实性及证明目的不予确认。

在试用期期间，马某盗用第三方具有知识产权的.图片明显违反了其所在岗位的基本要求，且给公司造成了相应损失，其在试用期的表现并不符合公司的录用条件要求。

在此情况下，公司解除双方的劳动关系的行为符合法律规定。

2、三期女工严重违反用人单位的规章制度的。

沈阳市中级人民法院（2016）辽01民终3986号民事判决书观点：蓝月亮（中国）有限公司依据公司经营情况在劳动合同约定范围内对王某的工作岗位进行调整，属于用人单位的自主权。

员工解除劳动合同如何赔偿标准
员工解除劳动合同的赔偿标准主要根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规来确定。

具体赔偿标准包括以下几个方面：
1. 经济补偿金：员工解除劳动合同，如果符合法定解除条件，雇主应向员工支付经济补偿金。

一般可以根据员工在公司工作的年限来计算经济补偿金的数额，通常为一个月工资的2倍至
3倍。

但是，在特定情况下，劳动法规定了支付一定额度的经
济补偿金，如公司倒闭、重整、裁员等情况。

2. 未休年假的工资报酬：员工解除劳动合同时，如存在未休的年假，公司应向员工支付相应的工资报酬。

3. 未支付的加班费：员工解除劳动合同时，如存在未支付的加班费，公司应向员工支付相应的加班费。

4. 工资、福利等其他款项：员工解除劳动合同时，如果公司存在未支付的工资、福利等其他款项，公司应向员工支付相应的金额。

需要注意的是，具体的赔偿标准还可能受到地方法规的影响，因此在实际操作中需要结合具体的法律法规进行判断和执行。

此外，双方也可以根据劳动合同的约定进行赔偿协商。

三期员⼯被解除合同如何赔偿
⼥职⼯处于三期的时候，⽤⼈单位不能够⽆缘⽆故的解除她们的劳动合同，但有些⽤⼈单位觉得聘请她们的成本太⾼了，于是就会去主动辞退她们。

那么，三期员⼯被解除合同如何赔偿呢?店铺⼩编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。

三期员⼯被解除合同如何赔偿
⼥职⼯在三期间可以解除劳动合同，包括双⽅合意解除、⽤⼈单位根据《劳动合同法》的规定依法解。

如果企业未依法合理解除或协商解除，⽽是采取强制解除的办法，可能会⾯临以下赔偿：
1、员⼯可以要求继续履⾏合同，并可主张⽤⼈单位赔偿劳动合同违法解除⽇⾄恢复⽇之间的⼯资损失。

2、若员⼯不要求继续履⾏合同，可以要求⽤⼈单位⽀付违约⾦或赔偿⾦，甚⾄要求⽀付三期的福利待遇。

《劳动合同法》第四⼗六条规定：有下列情形之⼀的，⽤⼈单位应当向劳动者⽀付经济补偿：
(⼀)劳动者依照本法第三⼗⼋条规定解除劳动合同的；(⼆)⽤⼈单位依照本法第三⼗六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商⼀致解除劳动合同的；(三)⽤⼈单位依照本法第四⼗条规定解除劳动合同的；(四)⽤⼈单位依照本法第四⼗⼀条第⼀款规定解除劳动合同的；(五)除⽤⼈单位维持或者提⾼劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四⼗四条第⼀项规定终⽌固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四⼗四条第四项、第五项规定终⽌劳动合同的；(七)法律、⾏政法规规定的其他情形。

三期员⼯被单位给辞退的时候，可以依法要求单位给⾃⼰提供相应的补偿，具体补偿的要求可以结合个⼈⼯龄等去计算。

如果您需要更多法律⽅⾯的帮助，欢迎到店铺进⾏法律咨询。

知识讲解在女员工三期孕期、产期、哺乳期内权利在实践中很难能够依法得到切实保障..以下是常见的20问题1、三期内劳动合同到期;用人单位能否终止劳动合同2、劳动合同到期终止;女职工办理完离职手续后才知道在自己合同期内怀孕了;如何处理3、由于“三期”原因而续延劳动合同期限的;用人单位是订立一个新合同还是以书面通知续延有何风险4、未参加生育保险的;女职工“三期”期间相关费用如何承担5、能否以女职工因怀孕、生育、哺乳而影响正常工作为由予以辞退6、用人单位真的不能辞退三期的女职工吗三期女职工严重违纪能否辞退7、女职工未婚先孕;是否违反计划生育政策8、女职工违反计划生育政策的;用人单位能否辞退9、用人单位违法解除与“三期”内女职工的劳动合同如何补偿10、女职工在三期内;用人单位能否调整女职工工作岗位11、女职工在三期内;用人单位能否调整女职工劳动报酬12、用人单位在劳动合同中与女职工约定“不得结婚”“不得怀孕”条款的效力13、怀孕的女职工超过医疗期的;用人单位能否做辞退处理14、女职工怀孕后连续请病假;怎么办15、女职工在三期内;用人单位能否安排加班16、女职工哺乳期内如何请假17、女职工的产假、难产假、流产假是如何规定的18、女职工在劳动时间内进行产前检查;是否算作劳动时间19、用人单位能否安排三期女职工上夜班20、公司解散;女职工在三期内的;其权益怎么保障1、三期内劳动合同到期;用人单位能否终止劳动合同答：劳动合同法规定;劳动合同期满;女职工在孕期、产期、哺乳期的;劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止..因此;三期内劳动合同到期;用人单位不能终止劳动合同;应顺延到哺乳期满时方可终止2、劳动合同到期终止;女职工办理完离职手续后才知道在自己合同期内怀孕了;如何处理答：虽然劳动合同期满;而且用人单位在与员工办理离职手续时;员工也未告知怀孕的事实;但鉴于劳动合同期限内;女职工已怀孕;加上女职工在受孕后都有一个待发现的过程;从客观受孕到主观认识到已经怀孕;本身就有一个时间过程..因此;即使已经办理完终止手续;劳动合同也到期了;因法律规定;女职工三期的;劳动合同应续延至相应的情形消失时终止..故双方应恢复劳动关系至三期期满之日或由用人单位支付相应的补偿..3、由于“三期”原因而续延劳动合同期限的;用人单位是订立一个新合同还是以书面通知续延有何风险答：因“三期”原因而续延劳动合同期限;并不是基于劳资双方均具有顺延劳动合同的意思表示;只是基于法律的强制性规定;因此;该续延为法定续延;是用人单位不得不履行的法定责任;其在法定顺延期间的用工义务也有法律予以了明确的规定..这与劳动合同双方在劳动合同即将到期之前约定顺延合同至某一时间截然不同;后者是约定顺延;由用人单位与劳动者基于共同的意思表示主动完成;双方必须通过新的书面劳动合同明确权利义务..因此;由于“三期”原因而续延劳动合同期限的;用人单位只需在原劳动合同到期前向劳动者送达或决定;告知其劳动合同因三期而顺延至三期结束;并要求员工在书面通知上签收确认;而不必订立一个新的劳动合同..订立一个新的劳动合同;约定期限至到三期期满之日终止;会被认定为签定了第二次固定期限劳动合同;导致三期期满需要签定无固定期限劳动合同的风险..针对三期女员工合同到期顺延的手续;如果用人单位在员工的劳动合同或规章制度中对工资结构具有明确划分;并约定产假期间可只发放基本工资的情况下;可以签定补充协议;明确约定员工在三期期间可以享受的假期、工资、福利等..4、未参加生育保险的;女职工“三期”期间孕检相关费用如何承担答：劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知规定;女职工怀孕;在本单位的医疗机构或者指定的医疗机构检查和分娩时;其检查费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位负担;费用由原医疗经费渠道开支..因此;女职工未参加生育保险的;女职工“三期”期间孕检相关费用由用人单位承担..各地的女职工劳动保护实施办法都有类似的规定5、能否以女职工因怀孕、生育、哺乳而影响正常工作为由予以辞退答：劳动合同法规定;女职工在三期内的;用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同..因此;不能以女职工因怀孕、生育、哺乳而影响正常工作为由予以辞退..6、用人单位真的不能辞退三期的女职工吗三期女职工严重违纪能否辞退答：“三期”的女职工虽然享有特别的待遇;受到法律法规的特别保护..但是法律法规对三期女职工的特殊保护并不是无限的、无原则的;而是有范围、有条件的;也就是说;倘若三期女工不是因为劳动合同法第40条、第41条中规定的情形;而是因为劳动合同法第39条中规定的情形如：严重违反用人单位规章制度被用人单位解除劳动合同;法律是不对其进行特殊保护的..此种情形辞退三期女职工;用人单位不用支付经济补偿金..7、女职工未婚先孕;是否违反计划生育政策答：违反计划生育政策是指未经结婚登记而生育或无计划生育的超生..未婚先孕和未婚生育是两个不同的概念;因此;未婚先孕并未违反计划生育政策规定..但司法实践中;除非未婚先孕的女职工能证明自己在生育之前已经进行了结婚登记并办理了准生证了或者已经终止怀孕了;否则;仲裁员或法官有可能会认为未婚先孕就是违反计划生育政策的行为..未婚先孕是不违法的..因为未婚先孕和未婚先育的区别在于未婚先孕的结果是不确定的..1、未婚先孕结果一：自然流产或者人工流产..2、未婚先孕结果二：补办结婚证;生产..3、未婚先孕结果三：直接生产..8、女职工违反计划生育政策的;用人单位能否辞退答：违反计划生育政策的女职工应享受什么生育待遇;实践中的认识比较统一：国家规定产假98天;目的是为了能够保障女职工恢复身体健康;享受产假不以是否符合计划生育政策为前提条件;因此;女职工只要有生产的事实;就应当享受98日的产假..但鉴于女职工违反国家有关计划生育的规定;其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理;不适用女职工劳动保护规定的规定;不能按照生育保险条例的规定享受生育待遇孕检生育费用不能由社保部门或单位报销;女职工需要休养的时间;不应发给工资..但对于女职工违反计算生育政策的;用人单位能否辞退妇女权益保障法、劳动法、劳动合同法、女职工劳动保护规定等法律法规规定用人单位不得解除与怀孕女职工的劳动合同;但这些规定均没有区分女职工的怀孕是已婚的还是未婚的;是符合计划生育的还是违反计划生育的;只要是女职工怀孕的;就享有法律法规规定的就业保障权事业单位、政府机关等是例外..女职工违反计划生育政策的;当地计划生育机关会进行相应的处罚;基本上和用人单位无关..因此;以员工违反计划生育政策为由解除其劳动关系的做法是没有法律依据的..怀孕女职工是享有就业保障权;用人单位除非依据劳动合同法第39条的规定可以解除劳动合同之外;别无其他合法依据..因此;如果用人单位的规章制度中明确规定了“职工必须遵守国家和地方的计划生育规定;违反的;公司可以解除劳动合同”;用人单位就能以女职工严重违反用人单位的规章制度为由解除劳动合同..这样的规章制度违反了法律的保护性规定;应属于无效..对此;安同学认为;深圳经济特区计划生育管理办法和广东省人口与计划生育条例均有规定;计划外生育的;由所在单位给予开除、撤职或解除聘用合同处理;因此;这样的规章制度应该是合法的..最后;这样的规章制度能否有效;是否看当地计划生育法规对此是否有明确规定;有明确规定的;则为有效..没有明确规定的;则为无效..后话：类似的案例我都见到过;如：北京东城法院判令辞退无效;深圳市劳动仲裁委员会判令有效;另在深圳罗湖法院三法官着写的一本书上;其观点也是辞退是有效的..鉴于实践中由于各地环境差异太大;而劳动部门和司法机关的水平还有一些客观因素导致了判例各不相同..但总体来说;出于法律风险和人道考虑;很不推荐在制度中规定违反计划生育政策可以按照严重违纪辞退;即使做了这样的规定;也不建议用人单位对怀孕女职工予以辞退..9、用人单位违法解除与“三期”内女职工的劳动合同如何补偿答：深圳的处理用人单位违法解除与“三期”内女职工的劳动合同;如女职工要求继续履行劳动合同;则应撤销用人单位解除劳动合同的决定;双方继续履行劳动合同..造成劳动者工资收入损失的;用人单位还要支付工资..如在案件处理过程中劳动合同期限届满的;则应在撤销用人单位解除劳动合同决定的同时;认定双方劳动合同终止;并判令用人单位支付至劳动合同终止之日的工资待遇和经济补偿金..如女职工未要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能履行的;应认定双方劳动合同解除;并依照劳动合同法第四十八条和第八十七条的规定;由用人单位支付赔偿金..女职工在“三期”内依劳动合同法第三十八条、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的规定第十五条的规定;提出被迫解除劳动合同;除要求经济补偿金外;还要求用人单位支付工资至“三期”期满的;对劳动合同解除后的“三期”工资;不予支持..“三期”女职工孕期工资可参照深圳经济特区企业工资管理暂行规定第五十四条规定的停工津贴确定；产假期间的工资;按原工资待遇照发；哺乳期工资依广东省女职工劳动保护实施办法规定按不低于本人标准工资的百分之七十五发给工资..停工津贴;前6个工作日按前一个月职工本人平均实行日工资的百分之八十支付;第7日起按前三个月职工本人平均实行日工资的百分之六十支付10、女职工在三期内;用人单位能否调整女职工工作岗位答：订立和变更劳动合同;应当遵循平等自愿、协商一致的原则..工作岗位作为劳动合同的一项重要内容;其变更或调整自然也要按照平等自愿、协商一致原则进行..当然;在特定情况下;即使三期女职工一方不同意变更;用人单位也可以行使单方变更权：其一是三期女职工不能胜任本职工作;用人单位可以调整其岗位；其二是用人单位根据女职工劳动保护规定和女职工禁忌劳动范围的规定;将三期女职工从禁忌工作岗位上调整到非禁忌工作岗位上..11、女职工在三期内;用人单位能否调整女职工劳动报酬答：妇女权益保护法第27条规定：“任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形;降低女职工的工资..”因此;不论是因女职工个人的原因造成的调整工作岗位如：不胜任工作或主动提出调整工作岗位;还是因单位的原因造成的调整工作岗位如：部门被撤消;“三期”女职工绝对不可以被调整劳动报酬..当然;绝对不可以被调整劳动报酬并不意味着用人单位必须全额发放与女职工工作业绩、工作表现挂钩的全部劳动报酬;如果用人单位有严格完善的工资管理制度;那么与工作业绩相挂钩的绩效奖金、销售提成;与出勤天数相挂钩的全勤奖金;用人单位可以根据女职工当月工作业绩、出勤天数予以发放..12、用人单位在劳动合同中与女职工约定“不得结婚”“不得怀孕”条款的效力答：签订劳动合同;双方除了必须遵循平等自愿、协商一致的原则以外;还必须遵循合法性的原则;即签订劳动合同的主体、内容和形式均不得违反法律、行政法规的规定..劳动合同法第26条规定;违反法律、行政法规的劳动合同无效..用人单位在劳动合同中虽然与女职工约定“不得结婚”“不得怀孕”的内容;但是上述约定违反宪法、婚姻法、计划生育条例的有关规定;因此;这些条款为无效条款..13、怀孕的女职工超过医疗期的;用人单位能否做辞退处理答：女职工怀孕后;确实因身体原因;经医师开据证明需要保胎休息的;可以请保胎假;保胎假按照病假待遇处理..怀孕女职工医疗期满;尽管根据劳动合同法第40条的规定;超过医疗期的;用人单位可以解除劳动合同;但因女职工在怀孕期间;根据劳动合同法第42条的规定;用人单位不能依照本法第40条的规定解除劳动合同..因此;怀孕女职工超过医疗期的;用人单位也不能解除劳动合同..4、女职工怀孕后连续请病假;怎么办答：怀孕的女职工请长病假;有两种可能性;一种是真实的长病假;即女职工确因身体问题需要保胎休息或其他原因需要连续请病假的；另一种则是虚假的长病假;即许多不负责任的医生为病人随意开具虚假的病假条..绝大多数用人单位对医院出具的请假证明;没有否定的能力;也没有否定的权利；特别是社会上对怀孕期的女职工的权益保护意识还是非常高的;这里的用人单位绝对是弱者;就算是女职工是弄虚作假请病假;如果用人单位拿不出强有力的证据;对当事人也无法作任何处罚..如果是真实的长病假;那只能满足女职工的请求..但如果是虚假的长病假;用人单位可以通过以下几点做好防范措施：1、用人单位虽然没有限制就医的权利;但用人单位对怀孕女职工的病假证明拥有复核的权利..对于请病假的怀孕女职工;用人单位有权要求其提供就诊记录、病历卡、病情证明单、医药费证明等以便对病假的真实性进行形式上的审查;用人单位还可以要求女职工提交主治大夫的联系方式予以核实.. 2、用人单位也可以对请病假的怀孕女工进行探望;这样既体现了单位对女工的关爱之情;也达到了单位了解女工病情的目的;客观上也起到了对女工病假的某种监控作用..如果单位对女职工的病情有怀疑可要求劳动者到单位指定的医院进行复核..3、制定规章制度;完善请假的程序;指定复核医院和规定医院的资质以及虚假病假的法律责任单位可以无条件辞退以及由此给单位造成的经济损失要求赔偿如：社保、工资待遇等..15、女职工在三期内;用人单位能否安排加班答：三期是指孕期、产期、哺乳期..其中;女职工在怀孕期间;所在单位不得在正常劳动日以外延长劳动时间；产期就是休产假期间;连班都不上;自然不用加班；女职工在哺乳期内;所在单位不得延长其劳动时间..16、女职工哺乳期内如何请假答：广东哺乳期内员工有两类特殊假期;一类是哺乳时间：有不满一周岁婴儿的女职工;其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳含人工喂养时间;每次三十分钟..多胞胎生育的;每多哺乳一个婴儿;每次哺乳时间增加三十分钟..女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间;可以合并使用..哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间;算作劳动时间..另一类是哺乳假：产假期满后;若有实际困难;经女职工申请;领导批准;可请哺乳假至婴儿一周岁..哺乳假期间;所在单位应按不低于本人标准工资的７５％发给工资..17、女职工的产假、难产假、流产假是如何规定的答：女职工劳动保护规定规定：女职工产假为九十天;其中产前休假十五天..难产的;增加产假十五天..多胞胎生育的;每多生育一个婴儿;增加产假十五天..女职工怀孕流产的;其所在单位应当根据医务部门的证明;给予一定时间的产假..各地也出台了当地女职工劳动保护的规章;里面有更细致一些的规定;参照当地的规定执行..如深圳女职工产假为九十天;其中产前休假十五天..生育时遇有难产的如剖腹产、Ⅲ度会阴破裂者;可增加产假三十天..多胞胎生育的;每多生育一个婴儿;增加产假十五天..实行晚育者已婚妇女23周岁后怀孕生育第一个子女的为晚育;增加产假十五日..自愿终身只生育一个子女;领取独生子女父母光荣证的;增加独生子女假35天..如果女职工怀孕不满四个月流产的;应根据医务部门的意见;给予十五天至三十天的产假；怀孕四个月以上含四个月流产的;给予四十二天产假..18、女职工在劳动时间内进行产前检查;是否算作劳动时间答：女职工劳动保护规定规定：怀孕的女职工;在劳动时间内进行产前检查;应当算作劳动时间..19、用人单位能否安排三期女职工上夜班答：女职工劳动保护规定规定：怀孕七个月以上含七个月的女职工;一般不得安排其从事夜班劳动；女职工在哺乳期内;所在单位般不得安排其从事夜班劳动..20、公司解散;女职工在三期内的;其权益怎么保障答：无论是从劳动法律法规;还是从其他相关规范的表述来看;公司在解散时所涉及的员工权益的规定;都是对“经济补偿金”所做出的规定;并不涉及到对“三期”女职工的利益应负有特别的照顾义务这一情形..这是因为;企业解散是劳动合同法定终止的原因;当公司解散时;用人单位这一主体在法律上死亡;劳动合同也不得不终止..尽管劳动合同终止对劳动者就业、收入、生活都有影响;但用人单位没有过失;这种影响通常视为劳动者应负担的风险..因此;原则上来说;劳动法律法规既然没有规定;用人单位就无需做出额外的补偿..但是;也有一些地方性规定肯定了处于特定情形下职工的额外补偿请求权;如;江苏省劳动仲裁案件研讨会纪要第7条规定：用人单位解散;或被依法撤销是终止劳动合同的法定情形..故用人单位出现上述终止劳动合同的情形后;亦应终止“三期”女职工的劳动合同;并依据规定支付女职工经济补偿金..为保护女职工的合法权益;从有利于劳动者的原则出发;用人单位应一次性支付女职工三期内的生活费、产假工资、生育费用等..案例简介王小姐于2008年7月入职沈阳某机械设备公司;双方签订的劳动合同约定试用期为3个月;工作岗位是行政主管;每月工资3000元..2008年8月;王小姐发现自己已怀有两个月的身孕;便向公司说明了此事..但没有想到;2008年9月公司以进行职务调整为由;通知王小姐公司将其职位调整为一般行政文员工作;月工资也调整为1500元..王小姐表示不同意;认为以自己的学历和工作经验;不能接受这样的安排;公司的这种行为明显是在迫使其自动离职..2008年12月;公司向其发出书面通知;表示调整岗位的原因是王小姐的工作表现未能满足公司的要求;现宣布解除双方之间的劳动合同..仲裁过程中;公司提出：王小姐进入公司之时对公司隐瞒了自己已经怀孕的事实;根据公司不成文的人事惯例;孕期的女性是不可能被录用的；而且公司相关负责人也表示王小姐在应聘过程中曾承诺自己在三年之内不考虑要孩子;所以王小姐主观上存有欺诈的恶意;并且不符合公司的录用标准..王小姐辩称：自己初入公司时;尚未发现自己已经怀孕;所以主观上并没存有任何恶意想法..王小姐以违法辞退为由向劳动仲裁委申请仲裁;要求公司支付拖欠的工资及25%的经济补偿金、违法解除劳动合同经济赔偿金;合计8;625元..。