对离退休老干部生活状况的调查与思考(同名40658)

干部离退休调研报告干部离退休调研报告近些年来，随着社会进步和老龄化问题的加剧，干部离退休问题备受关注。

为了了解干部离退休的现状和问题，我们进行了一次调研，并撰写此报告。

调研对象为已经离退休的干部，我们共访问了50名干部，包括各级领导、中层干部和基层干部。

调研主要内容包括退休后的生活状况、退休津贴的发放情况、退休干部的社会参与和对工作的想法等方面。

在退休后的生活状况方面，调研结果显示，大部分干部生活条件较好，退休后的生活质量有了较大的提升。

他们通过退休工资、退休津贴、养老金等多种方式保障了生活的基本需求。

退休干部们普遍表示，生活稳定，不再面临工作压力，拥有更多的时间陪伴家人，享受生活。

然而，也有少部分干部反映，在退休后生活条件仍然较为困难。

其中一些干部表示，由于当地经济发展不够快，退休津贴的发放不及时，导致他们的生活受到一定的影响。

此外，一些低层次干部的退休津贴往往无法满足他们的基本生活需求，布置他们陷入了贫困的境地。

在退休干部的社会参与方面，调研结果显示，大部分干部保持着对社会的积极参与。

他们通过参与社会组织、参与公益活动、担任义务工作等方式，为社会做出了自己的贡献。

退休干部们普遍表示，通过社会参与，他们充实了自己的生活，继续保持了社会关系和活力。

然而，也有一些干部表示，退休后无法找到适合自己的社会角色，导致他们的社会参与度较低。

这些干部表示，由于年龄偏大、身体健康状况不佳等原因，无法参与较为繁重的社会工作，他们对自己的社会价值感到困扰。

在干部退休思想问题方面，调研结果显示，大部分干部对退休持有积极的态度。

他们认为退休是一种生活的转折点，不再为工作所束缚，可以更加全心全意地关注家庭和自己的兴趣爱好。

他们普遍认为自己工作中的经验和技能可以继续发挥，将自己的智慧和经验传承给后人，为社会发展做出贡献。

然而，也有一些干部表示，退休后对工作失去了归属感和存在感，对自己的能力和价值产生了怀疑。

这些干部表示，由于长年累积的工作经验难以转化为生活中的有意义的事情，导致他们在退休后有一定的空虚感。

发挥离退休干部作用情况的调查与思考近年来，随着我国城乡经济社会的不断发展，离退休干部的作用和地位也在不断提升。

离退休干部在经济建设、社会稳定和文化教育等各个方面发挥了重要作用，备受人们的尊重和推崇。

为了了解离退休干部在实践中的作用和发挥情况，近日，我对某地区的离退休干部进行了一次调查，并对调查结果进行分析和思考。

一、离退休干部的工作情况调查表明，在该地区，离退休干部普遍积极参与社区建设、志愿服务、社会管理和协调等方面的工作。

其中，大部分离退休干部在社区居委会、村委会和志愿者服务站等单位任组织和指导工作，为社区居民提供各种形式的服务。

例如，他们在社区文艺活动、健身休闲、亲子教育等方面发挥了积极作用。

另外，他们还通过参予扶贫和帮扶等方式，帮助困难群众解决就业和生产问题，使贫困地区的居民生活得到一定程度的改善。

二、发挥离退休干部作用的优势离退休干部在各方面发挥作用，其一，他们具有丰富的社会经验和管理能力，能够为社区管理、文化教育和街道治理等方面提供专业的指导和支持，让社区更加和谐稳定，生活的质量得到提高。

其次，离退休干部大都为老年人，对于老年的服务和照顾具有较强的敏锐性和关怀意识。

他们能更好地满足老年人对于精神和生活上的需求，也因此获得了老年人的口碑和信任。

再次，离退休干部天赋情怀，具有弘扬爱国主义和文化教育的意识，他们的示范作用能够带动新方阵向着社会主义先进征程前进。

三、发挥离退休干部作用的挑战离退休干部在参与社区建设和志愿服务等方面发挥了积极作用，但是也存在一些挑战与问题。

首先，他们年龄偏大，动作不太灵活，可能会受到一些活动限制和危险，他们需要适当的保护和关爱，使他们安全参与服务和管理。

其次，他们的文化水平和知识结构有待提高，以适应社会发展的需求，需要政府和社会的帮助和支持，培养和发掘他们的能力和潜力。

四、提升离退休干部的作用对于如何提高离退休干部的服务和管理作用，我们可以从以下几个方面入手：1.改进离退休干部服务和管理体系，使其更加人性化和温暖。

离退休老干部养老问题调研报告离退休老干部养老问题调研报告下面是我们网站的小编给大家推荐的离退休老干部养老问题调研报告供大家参阅！老干部是我们党和国家发展历程中形成的一个特殊群体,是党和国家的宝贵财富。

老干部工作是党的组织工作、干部工作的重要组成部分。

在新世纪新阶段,老干部工作应站在新的历史起点上。

为做好我县老干部管理与服务工作，笔者深入到老干局、民政局、人社局、统计局和相关乡镇、社区，对我县离退休老干部养老情况开展了一次调研。

一、xxxx县养老服务业发展现状xxxx县现有离退休干部4094名。

其中，实职副处级以上离退休干部55人，副科级以上退休干部697人，一般干部3342人（企业739人）。

比较上面的数字可以得出：一般退休干部占退休干部总数的81%。

近年来，xxxx县委、县政府加大了养老事业工作力度，老干部的养老服务得到了较快发展，基本上做到了老有所养。

1. 县委政府高度重视。

一是高度重视养老项目的建设。

近年来，xxxx县委、县政府将养老服务工作摆上了重要议事日程，并纳入了“十二五”发展规划。

目前，“金秋岁月”老年公寓建设项目即将启动。

二是高度重视养老政策的落实。

人社、民政等部门严格落实上级关于养老工作的各项政策，逐年增加养老补贴。

我县民政部门开展了农村五保生存现状的调研，并将农村五保集中和分散供养标准分别提高到了3300元和2000元，2014年，农村五保户分散供养标准达到了2400元，确保了五保户的生活水平稳中有进，一年一个样。

2. 养老机构全面覆盖。

近年来，xxxx县先后投入2000多万元，新建和改扩建乡镇敬老院17所，实现了乡镇敬老院建设“一乡一院”全覆盖目标，总数达到22所，床位1240张，五保对象的集中供养率达到了26%，建立社区居家养老服务示范点5个，农村老年福利服务中心示范点5个。

2013年，全县有4所农村敬老院完成改扩建任务，占地总面积112亩，建筑总面积8960平方米，总投资达350万元。

对离退休干部发挥作用的调查与思考随着经济的快速发展，我国人口老龄化问题日益严重。

离退休干部是我国最有经验的一支人才队伍。

如何发挥他们的作用已成为一个非常重要的问题。

通过对离退休干部发挥作用的调查和思考，我们可以找到更好的解决方案以推动中国社会的发展。

一、离退休干部的优势和不足离退休干部的优势主要体现在以下几个方面：1.丰富的经验：离退休干部有着丰富的经验，他们曾经在工作中遇到过各种各样的问题，所以他们对问题和困难的解决手段和方法更为熟悉和成熟。

他们的经验是其他人不能替代的。

2.稳定的心态：由于经验的积累，离退休干部的思维方式相对成熟，心态更加稳定。

他们能够比较理智地看待事情，做事情不会盲目，而是经过仔细思考。

3.良好的品德：大部分离退休干部具有良好的品德，他们形成了一定的职业道德和工作作风。

他们可以在工作中树立榜样、起到带头作用。

但是，离退休干部也有不足之处：1.不习惯网络化创新：对于现代化的技术手段及信息收集方式，他们常感不适应。

2.思想受制于历史局限：离退休干部对一些新问题和新思维容易产生抵触，很难打破旧思想的框框。

3.身体健康状况并不稳定：由于年龄以及健康状况的不稳定，他们在工作上的效率不如年轻人。

二、离退休干部的作用及其发挥离退休干部发挥作用的方式有很多，如：1.兼职辅导员：利用他们阅历丰富，经验丰富的特点，到校园中从事辅导员工作，对大学生们进行正面的思想引导和生活指导。

2.优秀教育工作者：运用退休的广泛社会联系和丰富的教育经验，到各种类型的学校、机构任教，让他们的价值和意义得以更好地传承，使得社会教育的发展更好地适应新时代的变化。

3.商业顾问：他们能够为企业提供更加宝贵的信息，为企业发展提供有力的支持。

此外，他们还可以为企业提供经验，从而实现快速的发展。

4.社区干部：由于离退休干部熟悉社区居民，能够提供流传于辈分之间的信任和认可，为社区建设提供更有效的领导和管理。

5.公共选举的推动者：利用他们的人脉关系和经验，引导人民选举代表，提高人民的民主素质，促进人们的民族和谐和参与感。

离退休工作现状的分析与思考（2）离退休工作现状的分析与思考5、经费保障不够充足学院除保证了离退休老同志的正常退休金、医疗费等国家政策规定的必须经费保障外，多年以来，离退休公用经费和特需费标准一直没有变化，执行的都是8、9年前的标准，全院270多位离退休人员的经费一年仅6-7万元，每年固定支出，春节、中秋慰问，重阳节活动、七一慰问老党员、为离退休干部教师征订报纸刊物、看望慰问生病住院人员，去世离退休教工家属慰问金，离休人员住院陪护补助和住院打的用车费用，以及特殊困难人员的补助、两年一次的体检费用等，收支基本持平，没有富余经费开展其他活动，丰富老年教工生活。

受经费不足的困扰，一些关心和帮助离退休老同志的暖人心工程难以启动，一些离退休老同志迫切需要的有益活动难以开展。

二、新形势下做好离退休管理工作的具体要求为了更好地适应当前离退休管理工作的需要，不断提高离退休干部工作人员的综合素质，努力做好离退休干部管理工作，学院的离退休处工作人员必须要做到：第一，按照上级的要求，要带着深厚的感情去做工作，做到爱岗敬业。

第二，加强学习，不断提高素质，增强做好工作的自觉性，熟悉掌握党和国家及省厅对老干部工作的各项方针政策规定，成为这方面工作的行家里手。

第三，通过扎实的工作，树立老干部工作人员的良好形象，当好领导的参谋，取得领导和其他工作人员以及老同志的信任。

第四，树立严谨的工作作风，认真、细致地对待离退休干部工作中的每一件具体工作，树立“老干部工作无小事”的观念。

第五，淡泊名利，在工作中任劳任怨，正确对待职级待遇等问题。

第六，要准确、及时地了解离退休老同志的思想、身体、生活及家庭等状况，在力所能及的范围内尽最大努力提供帮助，针对老同志的一些思想问题，及时做思想工作，把矛盾消化、解决在起始阶段。

这是新形势下对离退休管理工作人员的基本要求，也是我们工作的新起点。

三、对做好今后离退休管理工作的建议与思考针对上述工作现状和新形势下做好离退休管理工作的具体要求，我们认为要做好今后的离退休管理工作必须做好到下几点：(一)转变观念，创新思维，营造尊老敬老的浓烈氛围。

针对国企离退休干部生活现状的管理服务思考作者：李惠来源：《今日财富》2019年第03期一、离退休群体管理和服务工作中存在的问题（一）对离退休人群的管理模式陈旧，缺乏同理心离退休群体作为社会上较为特殊的一个群体，他们更加的需要获得关注和照顾，除了物质方面的照顾，在精神层次方面的关怀也是不可或缺的，这在一定程度上会直接影响离退休人员的晚年生活质量。

然而，由于我国国有企业领导团队愈发年轻化，他们就很难对离退休人员感同身受是，无法理解到离退休人员实际需求，无论是在身体上还是心理上，年轻的领导团队都是很难体会的，在这之间存在的代沟越来越大。

此外，领导团队与离退休人员的接触时间不多，缺乏一定的信赖，尤其是在感情方面，直接导致了他们在管理离退休群体的退休工作时缺乏同理心，对于退休人员的真实需求他们是感觉不到的。

因此，对于传统的退休管理工作，如果再不推陈出新，将就很难做好离退休群体的退休工作。

（二）难以满足离退休人群的学习积极性在离退休群体中，还是存在着不少愿意去提升自己的人员，尽管将要退休，也无法阻止他们对知识的渴望，希望通过在退休后继续学习来丰富自己，提升自己，使自己能够一直适應这个社会。

然而，许多退休人员发现很难在日常生活中获得足够的学习资料，对于学习空间和材料，原单位的供应少之又少，这很容易击退退休人员的学习热情。

二、离退休群体管理和服务的具体方向在新时代的背景之下，退休管理和服务模式正面临整改，对于离退休群体管理和服务的具体方向，各单位应明确。

根据目前离退休群体的现状及其管理和服务工作中存在的问题如下所示。

（一）改善对离退休人群的管理和服务模式首先应该改善对离退休人群的管理和服务模式，本着以人为本的态度与他们进行沟通，以便真正了解他们的需求并从中进行思考，并从各个角度去寻求他们的兴趣爱好和需求，以便退休群体能够感受到温暖。

（二）健全对离退休人群的福利待遇对离退休人群的福利待遇应要健全，这是基本保障，诸如退休金、医保、住房与其重要利益等。

离退休干部发挥作用的调研与思考
离退休干部是党和国家长期培养的优秀干部，他们具有丰富的工作经验和宝贵的智慧，能够发挥重要的作用。

对于离退休干部发挥作用的调研和思考，可以从以下几个方面展开：
一、充分发挥经验优势。

离退休干部在工作中积累了丰富的经验，对于解决实际问题具备较高的能力。

可以通过组织调研活动，了解他们的经验和智慧，并将其应用于当前的工作中，从而提高工作效率和质量。

二、强化政策引导。

政府部门可以通过制定相关政策，激励离退休干部积极参与社会工作。

可以建立健全的离退休干部工作机制，为他们提供更多的参与机会和平台，让他们发挥自己的特长和能力。

三、着力培养后备干部。

离退休干部可以担任培训师、导师等角色，指导年轻一代的干部进行培养和成长，传承和发展党的事业。

可以通过开设培训班、组织轮岗交流等方式，加强离退休干部与年轻干部之间的交流和互动。

四、健全奖励机制。

对于在离退休干部中表现出色的个体，应该及时给予表彰和奖励，激励他们的积极性和创造力。

可以通过评选出一批先进个人和先进集体，对他们进行嘉奖和表彰，树立典型的榜样。

五、加强组织管理。

离退休干部是党和国家的宝贵财富，需要加强对他们的引导和管理。

可以建立健全的离退休干部管理制度，明确他们的权利和义务，加强与他们的联系和沟通，为他们提供更好的服务和帮助。

总之，离退休干部发挥作用的调研和思考，应该充分发挥他们的经验优势，加强政策引导，培养后备干部，健全奖励机制，加强组织管理。

通过这些措施，可以充分发挥离退休干部的作用，为党和国家的事业作出更大的贡献。