管理思想史考试题

〈〈管理思想史》

一、填空题

1美国管理思想史学家丹尼尔•雷恩博士所著的〈〈管理思想的演变》一书1979 年出版2、体现古巴比伦的许多管理思想的著名法典是（〈〈汉漠拉比法典》）。

3、“不慕古，不留今，与时变，与从俗化”是（管子）所强调的管理者应有的创

新精神。

4、亚当•斯密的（经济人）

的观点对早期古典管理理论的发展有突出的意义。

5萨伊第一个明确承认生产力继土地资本、劳动力之外还存在第四种要素一一

（管理）

6 （泰勒）是西方古典管理理论的主要代表科学管理理论创始人

7、科学管理的根本目的是

（提高生产率）。

&古典管理理论的发展阶段是从（20世纪初）到（20 世纪30年代）这一阶段是管理理论最初形成阶段。

9、韦伯在管理思想上的最大贡献是提出了（理想的行政集权制理论）。

10、行为科学产生于20世纪20~30年代。它正式被命名为行为科学，是在1949处美国（芝加哥）的一次跨学科的科学会议上。

11、霍桑试验得出了职工是“社会人”、企业中存在着（非正式组织）新的企业领导能力在于通过提高职工的满足度来提高其士气的主要结论。

12、马斯洛的需要层次理论

是在（人类的动机理论）一书中提出的。

13、美国的行为科学家（埃

德加•沙因）在1965年出版的〈〈组织心理学》中对人性进行了归类并提出了四种人性假设。

14、美国心理学家莫雷诺创

立的（社会关系计量学）又叫做团体成员关系分析法，是一种分析和计量团体中人际关系的学说和方法。

15雷定认为领导效率的模

型，取决于对工作的关心、（对人的关心）和效率高低三种因素

16、领导方式连续一体理论

认为，并不是存在着一种（“最好的”）领导方式，一切取决于领导者和环境因素。

17、当一个大企业经过短时

期的激烈变革以后，必将继以一个巩固时期，经理也将从“企业家”变为（“内当家”）。

18、一般认为现代的管理理

论是从（二次世界大战）直到（20世纪80年代）的整个历史阶段中西方的管理理论。19、"新三论”是指（耗散结构理论）、（协同论）、和（突变理论）。

20、管理过程派把管理看作

是一个过程，其研究对象就是（管理的过程和职能）。

21、（彼得斯）在分析了美

国的许多大小企业后，提出了成功的公司必须遵守的八条原则。

22、中国的传统文化博大精深，是人类几千智慧的结晶，是以（儒家）为主导，

（儒、道、佛）互补的文化。

23、知识管理的两个直接目

标是（知识共享）与（知识创新）。

24、圣吉认为改善心智模式和团队学习这两项修炼是

（基础）；自我超越和建立

共同愿景这两项修炼形成

（向上的张力）系统思考是

（核心）。

25、从（经验）管理到（科

学）管理是管理的第一次飞

跃。从（科学）管理到（文

化）管理是管理的第二次飞

跃。

26 •管子的“四民分业”，强

化了士、农、工、商的社会分

工。

27工业革命之前，工场手工

业是生产的主要组织形式

28甘特特别出名的原因是他

发明了甘特图

29.罗特利斯伯格在1960 年为

再版的梅奥于1933年写的

〈〈工业文明的人类问题》一

书写的前言中，用“组织行为

学”这一名称来指梅奥开创的

这门学科。

30 “老三论”是指系统论、

信息论、控制论。

31西蒙用“管理人”来代替

最优准则的“经济人”。

32.都江堰工程，规模宏大，

地点适宜，布局科学合理，兼

有防洪、排灌、航运三种作

用，在世界古代水利工程史上

也是罕见的奇迹。充分展现出

我国古代劳动人民高超的工程

设计和管理水平。

33.孟子全部管理思想的基本

出发点和前提是人的本质和行

为是健康合理的。

34.尤尔在管理方面的主要著

作是1835年出版的〈〈制造

业的哲学》。

35.巴比奇提出了在科学分析

的基础上有可能制定出企业管

理的一般原则，他还制定了一

种“观察制造业的方法”。

36.韦伯提出的法定权力是指

理性一一法律规定的权力。

37.行为科学是由人际关系学

说发展起来的，它和工业心理

学有密切的关系，后来又融入

了人力资源学派。

38.行为科学把组织中的人不

是单纯地作为“经济人”，而

是作为“社会人”来研究，所

以叫做管理理论中的社会人模

式。

39.霍桑试验是在位于美国芝

加哥城郊的西方电器公司的霍

桑工厂中进行的。

40.团体动力学所研究的团体

指非正式组织。

41.梅奥指出，人除了有经济

方面的需要以外，还有社会方

面、心理方面的需要。

6「经理的信息传播者角色面

向的是组织内部，而其发言人

角色则面向外部，把本组织的

信息向组织周围的环境传播。

7.在所有的管理工作中，对人

的领导是最重要的中心工作。

其他工作都取决于它。

10•管理学者一般认为法约尔

是管理过程学派的创始人。

12.企业文化理论研究热潮的

兴起源于日本经济的腾飞。

17.管理创新作为一个过程和

一个结果，可将创意分成：创

意形成阶段、创意筛选阶段、

创意验证实施阶段三个阶段。

18文化管理的激励方式是

以_为主

二、选择题（单选）

1、（B）的管理思想史学家

克劳德•小乔治撰写的〈〈管

理思想史》于1972年正式出

版。

A、法国

B、美国

C、英国

D、德国

2、罗马人发展了一种类似工

厂的体制。第一个类似公司的

组织以（D）的形式出现，它

向公众出售股票，以便履行行

为支持战争而签订的政府合

同。A、行会

B、作坊

C、合作社

D、股

份有限公司

3、威尼斯商人在国际商业中

广泛应用两种合法组织形式；

（A）°

A合资和代理B、合伙与合资

C、合作社与合资

D、合伙与

股份有限公司

4、孟子认为（B）是人们修

身治国平天下所应遵循的重要

原则。

A、义利对立B义利统一

C、见利忘义

D、先义后利

5、最早把“可互换部件” 的

原则从兵器生产扩大到工业生

产的国家是（D）

A、英国

B、法国C瑞士D、美

国

6、汤在著名论文〈〈利益分

享》中提出了一种激励职工的

（A）。

A、收益分享制度

B、利润分享制度

C、奖金方案

D、工资方案

7、弗兰克•吉尔布雷斯是—

位工程师和管理学家，在

（D）方面有突出的成就。A

工资制度B工业教育C、疲劳

研究D、动作研究&福特制是

指由福特首创的一套（B ）。

A、工厂管理制度

B、生产和管理制度

C、任务和奖金制度

D、人事管理制度

9、1916年，在75岁时法约

尔发表了他的划时代名著是

（B）o

A、〈〈管理行为》

B、〈〈工业管理和一般管

理》

C、〈〈从混饨到

有序》D、〈〈协同论》10马

克斯•韦伯是（D）的社会学

家、经济学家和管理学家。

A美国B、法国

C、英国

D、德国

11、企业管理当局必须对工

厂管理人员进行训练，使他们

能更好地倾听和了解工人的个

人情绪和实际问题。这是

（B）试验得出的结论。

A、电话继电器装配试验

B、访谈计划试验

C、电话线

圈装配工试验

D、车间照明试验

12、在非正式组织中以（A）

为重要标准。

A、“感情的逻辑”

B、"效率的逻辑”

C、 "工人的逻辑”

13、马斯洛的需要层次论中

最咼级的需要是（B）°

A、安全上的需要

B、自我实现的需要

C、地位或受人尊敬的需要

D、感情和归属上的需要

14、“人们最期望领导能承

认并能满足他们的社会需

要。”这是有关人类特性的假

设中（C）的内容。

A、理性的经济人假设

B、自

我实现人假设C、社会人假设

D、

复杂人假设

15、领导者权变管理理论是

（D）年代形成的一种有关

组织行为的理论。

A、40

B、50

C、60

D、70

16、（B）是指对领导者影响

其他人的能力有较大作用的个

人品质，如自我认识，对自己

能力的信心，信息联系的能力

以及对任务的了解等。

A、“领导者的理解”

B、“领导者的品质”

C、“领导者的权变”

D、“领导者的周期”

17、1961年孔茨把当时两方

的管理学派分为（B ）个学

派。

A、5

B、6

C、7

D、8

1&现代管理理论将人看作是

（A），认为人是怀着不同需

要加入组织的。

A、“复杂人”

B、“系统人”

C、“社会人”

D、“经济人”

19、决策理论学派认为，管

理就是（D）o

A、计划

B、组织

C、协调

D、

决策

20、大内在研究了美国企业

和日本企业经营模式后，提出

了（C）的理论模式。

A、X型组织

B、Y型组织

C、Z型组织

D、超Y型组织

21、圣吉提出任何一个组织

要成为学习型组织，都必须进

行（A ）项修炼。

A、五

B、三

C、四

D、七

22、第五代管理理论的应用

条件是（C）o

A、区域经济

B、范围经济

C、网络经济

D、信息经济

23、文化管理的特征表现为

其管理是（D）o

A、非理性的

B、纯理性的

C、理性的

D、理性与非理性的结合

24、未来管理组织结构将是

（C）o

A、垂直立体结构

B、高架结构

C、扁平化结构

D、锥型结构

三、名词

1人际关系学说在霍桑实验

的基础上，梅奥等人等人终于

在人群中发现了一些规律性的

东西，为缓解资本主义的社会

问题提供了一条较好的思路，

这就是人际关系学说。人结关

系学说的基本要点可以概括为

三点：职工是社会人；在正式

组织中存在着“非正式组

织”；新型的管理者的管理能

力在于提高职工的满足度。

2企业文化我国也有学

者将其译为“公司文化”它是

文化的有机组成部分，是形成

于企业内部的群体变化，又叫

亚文化或子文化。企业文化是

企业在经营活动家中形成的经

营理念、经营目的、经营方

针、价值观念、经营行为、社

会责任、经营形象等的总和，

是企业个性化的根本体现，它

是企业生存、竞争、发展的灵

魂。3例外原则是泰勒做出

的重要贡献之一，指企业的高

级管理人员把一般的日常事务

授权给下级管理人员去处理，

自己只保留对例外事项也就是

重要事项的决策权和控制权。

在例外原则下，总经理可以避

免处理管理中的细小问题，从

而

“使他能有时间去考虑更广

泛的政策方针和研究他领导下

的重要人员的我和胜任工作的

问题”，它至今仍是管理中极

为重要的原则。

4团体动力学1944年，当代

实验社会心理学之父，德国人

卡特•卢因首先用这个名称来

指团体中人与人相互接触、影响

所形成的社会程序。团体动力学

理论要点如下：团体动力学所研

究的团体指非正式组织、团体是

处于均衡状态的各种力的一种

“力场”，叫做“生活场

所”“自由运动场所”，他还论

述了团体的目标、团体的结构、

团体的领导方式、团体的参与

者、团体的规模。

5、学习型组织美国管理学家彼德

•圣吉1990年出版了〈〈第五项

修炼一一学习型组织的艺术与实

务》一书，提出学习型组织，圣

吉认为，企业组织持续发展的精

神基础是持续学习，并详细论述

了建立学习型组织的五项修炼，

通过五项修炼，培养弥漫于整个

组织的学习气氛，进而形成一种

符合人性的、有机的、扁平化的

组织，即学习型组织。他还分析

了学习型组织的一些重要特征，

如组织成员拥有一个共同愿景，

组织由多个创造型团体组成，组

织具有“以地方为主”的扁平式

结构等。

6管理实践是人们在社会组织中为

实现一定目的而进行的各种实际

管理活动。

7管理思想史是自古及今有关管

理的观点、见解、议论和理论的

产生、发展、演变的历史，是管

理实践经验的概括和系统化。是

研究和揭示人类管理思想的产

生、发展和演变的历史过程及其

规律的科学。

8管理思想是人们在社会实践中

对管理活动的思考所形成的观

点、想法和见解的总称，它是人

们对管理实践中种种社会关系及

其矛盾运动自觉的和系统的反

映。伙企业“管理人员的逻辑”

商业公司设计和使用的，而合资

企业则通常用酝一次性交易、矿

藏勘探或冒险事业。许多大公司

是一种组织紧密的合伙企业。在

这种合伙企业中，一个有着大量

资本的人同一个力量和资本较小

的人合伙。保伙契约详细说明了

一个合伙企业会维持多久。

10行会城市手工业者为