2018年劳动合同 ：日资企业劳动合同范本-范文模板 (5页)

日资企业劳动合同书一、合同双方甲方：（雇主名称）乙方：（员工姓名）二、合同有效期本合同自（起始日期）起至（终止日期）止。

三、工作内容及工作地点1.乙方将在甲方公司担任（职位名称），并负责执行（工作内容）相关工作。

2.乙方工作地点为甲方公司（公司地址）所在地。

3.乙方未经甲方书面许可，不得把公司的资料、文件、技术、图纸等机密泄露给任何单位或个人，否则将承担一切法律后果。

四、工作时间及休假制度1.乙方每周工作5天，每天工作8小时，法定节假日休息。

2.乙方享有带薪年假，具体天数按照国家规定执行。

年假需提前与甲方协商，并在事先得到甲方的批准后方可休假。

五、薪酬及福利待遇1.乙方的薪酬由甲方按照企业规定发放，具体数额按照劳动合同和甲方公司的管理规定执行。

2.乙方享有社会保险、职工福利待遇等，具体以甲方公司相关政策和规定为准。

六、劳动纪律1.乙方应严守甲方公司的各项劳动纪律和安全生产制度，不得违反国家的法律法规和各种规章制度。

2.如乙方有违反甲方公司的各项劳动纪律和安全生产制度的行为，甲方有权对乙方作出相应的处理。

七、劳动保护1.甲方应当为乙方提供必要的劳动保护和安全卫生条件，提高工作效率，保障乙方的身体健康。

2.乙方在工作中应当注意劳动防护，做好自我保护工作，确保自身的安全。

八、违约责任1.如因乙方原因导致甲方遭受经济损失的，乙方应按照甲方公司相关经济损失的标准进行赔偿。

2.如乙方违反劳动合同规定，妨害甲方公司利益的，甲方有权依法解除劳动合同，同时保留追究乙方的法律责任的权利。

九、合同变更1.如需变更本合同，应经过甲、乙双方友好协商，达成变更协议并经双方签字盖章后生效。

2.经双方协商后变更的合同内容，与原合同具有同等法律效力。

十、争议解决本合同如发生争议，甲乙双方将本着平等协商的原则，通过友好商议解决。

如协商不能解决，则可向相关劳动行政部门申请调解或依法向人民法院提起诉讼解决。

十一、附则1.本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等的法律效力。

日资企业劳动合同8篇篇1甲方：[甲方公司名称]乙方：[乙方姓名]根据中华人民共和国相关劳动法律、法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就甲方聘用乙方为正式员工事宜，经过友好协商，达成以下协议。

为确保双方在今后的工作中的合作关系，特订立本合同条款。

一、劳动合同期限及试用期篇2甲方：[公司名称]（日资企业）地址：[公司地址]法定代表人：[法人姓名]乙方：[员工姓名]性别：[员工性别]身份证号码：[员工身份证号码]住址：[员工住址]联系电话：[员工联系电话]根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方向甲方提供劳动事宜达成如下协议：一、合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。

试用期为____个月。

二、工作内容及地点1. 乙方应在甲方的指导下，担任______岗位工作。

2. 乙方的工作地点为_____________________________。

三、工作时间和休息休假1. 甲方根据乙方的工作岗位需要，实行标准工时制，即每日工作______小时，每周工作______天。

2. 甲方应保证乙方享有法定休息休假权利。

具体休息办法和假期按国家规定执行。

四、劳动报酬1. 乙方在试用期间的工资为______元/月。

试用期满后的工资，按照甲方薪酬制度及乙方的工作表现和能力进行核定。

2. 甲方应以货币形式按月支付乙方工资，于次月______日前支付。

3. 甲方有权根据其生产经营状况、乙方的工作表现及能力调整乙方的工资水平。

五、社会保险和福利1. 甲乙双方应按国家和市的社会保险规定缴纳社会保险费用。

乙方应缴纳的社保费用由甲方代扣代缴。

2. 甲方根据企业经营状况，逐步改善和提高员工的工资、福利待遇。

乙方参与企业效益分享，具体办法按照甲方的规定执行。

3. 乙方享有国家和甲方规定的福利待遇，包括但不限于带薪年休假等。

甲方为乙方提供以下福利待遇：_______。

日资企业劳动合同范本劳动合同.docx合同编号：__________甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同。

一、合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.双方同意，劳动合同期满前____个月，双方可协商续签劳动合同。

二、工作内容1.乙方同意在甲方从事____岗位的工作，并遵守甲方的规章制度及工作流程。

2.乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，保持职业素养，不得泄露甲方商业秘密。

三、劳动报酬1.乙方的工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。

2.乙方工资实行月结，每月____日前，甲方按时足额支付乙方工资。

3.乙方加班工资、奖金、津贴等，按照甲方制定的规定执行。

四、福利待遇1.乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇。

2.乙方享有养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险待遇。

3.乙方享有甲方提供的其他福利待遇，如住宿、餐饮、交通等。

五、劳动纪律1.乙方应遵守国家法律法规、甲方规章制度，服从甲方管理。

2.乙方应遵守职业道德，保守甲方商业秘密，不得利用职务之便谋取私利。

3.乙方违反劳动纪律，甲方有权依据规定给予纪律处分或解除劳动合同。

六、解除和终止劳动合同的条件1.双方协商一致解除劳动合同。

2.乙方提前____天书面通知甲方解除劳动合同。

3.乙方过失性解除劳动合同，如严重违反甲方规章制度、严重失职、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响等。

4.甲方因客观原因解除劳动合同，如乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，甲方提前____天通知乙方。

5.法律法规规定的其他情形。

七、争议解决1.双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

日资企业劳动合同范本5篇篇1日资企业劳动合同范本甲方：___________ （以下简称“公司”）乙方：___________ （以下简称“员工”）为明确双方的权利义务，依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，经甲乙双方协商一致，就员工入职公司工作起至离开公司工作止的劳动关系，达成如下合同，供盖章备案。

第一条工作内容1.员工应根据公司的具体安排，完成由公司交办的工作任务，保证按时保质地完成工作任务。

2.员工所从事的工作为：___________，具体工作内容详见工作说明书。

3.公司有权根据工作需要随时调整、变更员工的工作任务，并以书面形式通知员工。

第二条薪酬1.公司将根据员工的工作表现和相关工作规定，按时支付员工应得薪酬。

2.员工的薪酬构成及发放方式详见薪酬细则，以公司工资条为准。

3.员工应如实如期验收工资条，并在工资条有效期内指正错误。

逾期视为员工已确认。

第三条工作时间1.公司实行_______工作制度，员工每周工作______小时。

2.工作时间为__________。

3.员工在公司工作期间需保持精神状态良好，认真履行工作职责，不得擅自离开工作岗位或早退晚到。

第四条保密义务1.员工应保守公司的商业秘密，不得擅自泄露公司的商业机密信息。

2.员工在离职后仍需继续履行保密义务，对所知悉的公司商业秘密不得向任何人披露。

第五条工作期限1.员工与公司的劳动合同自签订之日起生效，有效期为______年。

2.劳动合同期满前，如乙方继续从事公司工作，双方经协商后可延长合同期限，但不得超过______年。

第六条劳动报酬1.员工从事公司工作期间，依据双方协商一致达成的劳动合同，按照合同规定获得相应报酬。

2.公司将根据员工的工作表现和公司的年度绩效考核，给予不定期的奖金和加薪。

第七条劳动保护1.公司保障员工的劳动权益，依法为员工购买劳动保险。

2.公司应提供良好的工作环境和办公设备，并保障员工的身体健康和工作安全。

日资企业劳动合同范本-劳动合同甲方（用人单位）：[日资企业名称]乙方（劳动者）：[员工姓名]第一条合同期限1. 本合同自[起始日期]起至[终止日期]止，为固定期限劳动合同。

2. 试用期自[试用期起始日期]起至[试用期终止日期]止。

第二条工作内容和工作地点1. 乙方同意根据甲方工作需要，在[具体岗位名称]岗位工作。

2. 工作地点为[具体地点]。

第三条工作时间和休息休假1. 乙方实行标准工时制，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

2. 乙方享有国家规定的节假日和年休假。

第四条劳动报酬1. 乙方的月工资为[具体数额]元，甲方每月[具体日期]前支付。

2. 甲方根据乙方的工作表现和企业经营状况，适时调整乙方的工资。

第五条社会保险和福利1. 甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险。

2. 乙方享有甲方提供的其他福利待遇。

第六条劳动保护和劳动条件1. 甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件。

2. 乙方应遵守甲方的安全操作规程。

第七条劳动合同的变更、解除和终止1. 劳动合同的变更应经双方协商一致，并书面确认。

2. 劳动合同的解除和终止应符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

第八条违约责任1. 任何一方违反劳动合同约定，应承担违约责任。

2. 违约责任的具体内容由双方协商确定。

第九条争议解决1. 甲乙双方因履行劳动合同发生争议，应先协商解决。

2. 协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第十条其他约定1. [双方可在此约定其他事项]。

第十一条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：[日资企业名称] 乙方（签字）：[员工姓名]法定代表人或委托代理人（签字）：[姓名] 身份证号码：[员工身份证号]签订日期：[签订日期]请根据实际情况调整上述内容，并确保合同符合当地的法律法规要求。

在签订劳动合同前，建议咨询法律专业人士。

日资企业劳动合同范本引言劳动合同是雇主与员工之间确立劳动关系的重要法律文书。

日资企业是指由日本公司投资设立的企业。

日资企业劳动合同与其他企业劳动合同相比，在一些细节上可能会有所不同。

本文将以日资企业劳动合同范本为例，介绍劳动合同的基本要素和注意事项。

1. 范本劳动合同甲方：（雇主名称）乙方：（员工姓名）鉴于甲方需要招聘一名员工，乙方愿意加入甲方，并双方在自愿、平等和公平的原则下达成以下协议：1. 合同期限：本合同自[起始日期]起至[结束日期]止。

双方一致同意，合同期满后，如双方同意继续续签劳动合同，则以《劳动合同续签协议》为准。

2. 工作内容：乙方将在甲方担任[职位]，负责以下工作：- [详细工作职责1]- [详细工作职责2]- ...3. 工作时间：乙方每周工作时间为[工作小时数]小时。

具体工作时间将根据甲方的需要以书面通知乙方。

4. 薪酬待遇：乙方的薪酬待遇如下：- 基本工资：[金额]- 绩效奖金：[根据个人绩效]- 加班费：[根据工作时间安排]5. 福利待遇：乙方享受甲方的员工福利待遇，包括但不限于： - 养老保险- 医疗保险- 工伤保险- 失业保险- 住房公积金- 年假- 节假日福利6. 离职程序：双方提前[提前通知期限]提前通知对方。

乙方离职后，应按照甲方的规定办理离职手续。

7. 保密义务：乙方应对甲方的商业秘密和机密信息保密，不得向任何第三方泄露。

违反保密义务将承担相应法律责任。

8. 其他约定：双方可以根据实际情况在本合同中约定其他事项，但必须事先取得双方的书面同意。

9. 合同生效：本合同一式两份，甲方和乙方各持一份，并在合同生效前签字。

甲方签字：__________________ 日期：____________乙方签字：__________________ 日期：____________2. 注意事项2.1 合同期限合同期限是劳动合同中的重要要素之一。

双方应明确约定合同起始日期和结束日期，并在合同到期前确定是否续签。

日企劳动合同范本甲方：（公司名称）地址：（公司地址）法定代表人：（法定代表人姓名）电话：（公司联系电话）乙方：（员工姓名）性别：（员工性别）身份证号：（员工身份证号码）联系电话：（员工联系电话）根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，甲乙双方经过平等协商，达成以下协议，签订本劳动合同：一、岗位及工作内容1. 乙方将被聘为甲方（公司名称）的（具体岗位），主要工作内容为（具体工作内容）。

2. 乙方应根据公司的工作安排，认真完成工作任务，并服从公司的管理。

二、工作时间和地点1. 工作时间：（工作时间安排）2. 工作地点：（工作地点）三、试用期1. 双方同意设立试用期为（具体时长），试用期期间工资待遇为（具体待遇）。

2. 试用期内，双方任何一方均可提前解除劳动合同，解除合同需提前（具体天数）通知对方。

四、薪酬及福利1. 乙方的基本工资为（具体金额），具体发放时间为（发薪日期）。

2. 其他福利待遇（如社会保险、住房公积金等）将按照国家相关规定执行。

五、劳动保护和劳动条件1. 乙方须遵守公司的劳动纪律和规章制度。

2. 公司将提供必要的劳动条件和劳动保护设施，保障乙方的安全和健康。

六、保密义务1. 乙方应当对公司的商业秘密和机密信息进行保密，不得擅自泄露。

2. 离职后仍需承担保密义务，不得利用公司机密信息从事有损公司利益的行为。

七、违约责任1. 若乙方违反本合同约定，甲方有权解除劳动合同，并依据法律规定承担违约责任。

2. 若甲方未按照合同约定支付乙方工资待遇，乙方有权要求申请解除合同，并要求甲方承担相应迟延履行违约责任。

八、其他约定1. 本合同经双方签字盖章后生效，期限为（具体时长），自（生效日期）起至（终止日期）止。

2. 本合同期满前30天内双方协商续签或解除合同。

甲方（公司名称）（盖章）：乙方（员工签名）：日期：日期：。

日企劳动合同范本5篇篇1日企劳动合同范本一、甲方（雇主）：公司名称：XXX有限公司法定代表人（负责人）：XXX注册地址：XXX统一社会信用代码：XXX联系电话：XXX二、乙方（员工）：姓名：XXX性别：XXX身份证号码：XXX联系地址：XXX联系电话：XXX三、职位及工作内容：1. 乙方被聘为甲方公司的XXX，主要工作内容为XXX，具体工作安排详见附件工作说明书。

2. 乙方在工作期间需服从甲方公司的管理和安排，完成所派工作任务，并按时报告工作进展。

3. 乙方需遵守公司的各项规章制度，维护公司的声誉，保守公司的商业秘密。

四、试用期：1. 乙方入职后为试用期，试用期为XXX，试用期间的工资待遇和工作条件与正式员工一致。

2. 试用期内，双方可随时解除劳动合同，解除合同的一方需提前XXX通知，不需要支付违约金。

五、工资及福利：1. 乙方的工资由甲方公司支付，具体工资标准详见附件工资标准表。

2. 乙方享有公司规定的社会保险和福利待遇，具体内容详见附件福利待遇表。

3. 乙方在法定节假日、休息日和年假期间，按公司规定享受带薪休假。

六、劳动时间和休息：1. 乙方每周工作时间为XXX，具体工作时间安排详见附件排班表。

2. 乙方在工作时间内需全力以赴完成工作任务，有效利用工作时间。

3. 乙方享有每天的休息时间和用餐时间，公司提供午餐和茶歇。

七、劳动保护和安全：1. 乙方在工作中需严格遵守安全操作规程，保障个人和他人的安全。

2. 乙方需遵守公司的劳动安全制度，佩戴好劳动防护用具。

3. 如乙方在工作中发生意外伤害，公司将按照法律规定给予相应的赔偿和补偿。

八、解除劳动合同：1. 乙方有下列情形之一的，甲方可解除劳动合同：（1）乙方违反公司规定，损害公司的利益或形象；（2）乙方在试用期或正式工作期间多次迟到早退，影响工作进度；（3）乙方以欺骗、行贿等方式谋取财务或其他利益。

2. 乙方有下列情形之一的，乙方可解除劳动合同：（1）甲方未按照约定支付工资福利待遇；（2）甲方未能提供符合法律规定的工作环境和劳动条件。

劳动合同范本日本日立公司集体合同甲方：日本日立公司地址：[日立公司地址]乙方：[员工姓名]身份证号码：[员工身份证号码]住址：[员工住址]根据日本相关劳动法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，订立本集体合同，以明确双方的权利义务关系。

一、合同期限1. 合同签订日期：[合同签订日期]2. 合同生效日期：[合同生效日期]3. 合同结束日期：[合同结束日期]二、工作内容和工作地点1. 乙方应在甲方指定的岗位上履行职责，岗位名称：[岗位名称]。

2. 乙方的工作地点为：[工作地点]。

3. 甲方有权根据经营需要调整乙方的工作内容和工作地点。

三、工作时间、休息休假和劳动报酬1. 工作时间：按照甲方规定的工作时间制度执行。

2. 休息休假：按照国家法定休假制度执行。

3. 劳动报酬：基本工资、津贴、奖金等按照甲方规定的薪酬制度执行。

4. 加班工资：加班工资按照日本相关法律规定执行。

四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1. 甲方应提供符合国家标准或行业规定的劳动保护设施和劳动条件。

2. 甲方应严格执行国家有关职业危害防护的法律法规，对乙方进行职业健康检查，并为乙方提供必要的防护措施。

3. 乙方应自觉遵守甲方规定的劳动安全卫生制度和操作规程。

五、社会保险和福利1. 甲方应按照日本相关法律规定为乙方缴纳社会保险费用。

2. 甲方应按照约定向乙方支付福利，包括但不限于年终奖、节日福利等。

六、劳动纪律和奖惩制度1. 甲乙双方应共同遵守国家劳动法律法规和甲方的劳动纪律。

2. 乙方应履行甲方规定的岗位职责，如有违反，甲方有权按照相关规定进行处理。

3. 甲方应设立奖励制度，对表现优秀的乙方员工给予表彰和奖励。

七、合同的变更、解除和终止1. 合同变更：甲乙双方协商一致，可以变更本合同。

2. 合同解除：甲乙双方均可提前解除本合同，但应提前通知对方，并按照法律规定支付相关费用。

3. 合同终止：本合同到期自然终止，甲乙双方不再续签。

日企劳动合同范本7篇第1篇示例：日本企业的劳动合同是聘用日本国内和外国员工的主要法律依据。

它规定了双方在工作关系中的权利和义务，为雇主和雇员之间的关系提供了明确的规定。

在制定日企劳动合需要考虑日本劳动法律和劳动环境的相关规定，以确保合同的合法性和权威性。

日本的劳动法律对雇主与雇员的权利和义务作了清晰的规定，包括工资支付、工作时间、休假、解雇和雇佣等方面。

日本的劳动法规定了公司与员工之间的权利义务关系，并规定了一些劳动合同的基本要素，如工资支付、工作时间、休假和解雇等。

日本的劳动法也规定了劳动合同期限、解除合同的程序和条件等方面的规定。

在制定日企劳动合应该注意以下几个方面：1.确定双方的基本信息劳动合同应明确双方的基本信息，包括雇主和雇员的姓名、地址、联系方式等。

这有利于确认双方的身份和联系方式，也有利于在后期的管理和沟通方面。

2.明确工作职责和职位劳动合同应详细规定雇员的工作职责和职位，包括工作内容、工作地点、工作时间和工作职责等方面。

这有利于雇员明确自己的工作内容和职责，也有利于雇主明确雇员的工作要求和标准。

3.确定工资与福利待遇劳动合同应明确工资和福利待遇，包括薪酬、奖金、津贴、加班费、年假、病假和福利等。

这有利于双方明确工资和福利待遇，也有利于避免后期因工资和福利问题产生的纠纷。

4.规定劳动合同期限劳动合同应明确期限，包括合同开始日期、结束日期和续约条件等。

这有利于双方明确合同期限和续约条件，也有利于避免合同期限方面的纠纷。

5.规定解雇条件和程序劳动合同应明确解雇条件和程序，包括解雇的条件、程序和赔偿等。

这有利于双方明确解雇的条件和程序，也有利于避免解雇方面的纠纷。

6.其他条款劳动合同还可以根据实际情况规定其他相关条款，如知识产权、保密协议、竞业限制等。

这有利于确保双方在合同期间遵守相关规定，也有利于避免知识产权和保密方面的纠纷。

日企劳动合同应该在遵循日本劳动法律的基础上，充分考虑双方的实际需求和利益，明确双方的权利和义务，规范双方的行为和关系，以确保合同的合法性和权威性。