初级会计—劳动合同

初级会计考试经济法基础劳动合同5篇篇1经济法基础是初级会计考试的重要内容之一，其中劳动合同是劳动法律的基础性知识，也是会计从业人员必须掌握的重要内容。

劳动合同是企业与劳动者之间约定劳动关系的法律文件，是双方权利义务的约定书，具有法律效力。

掌握劳动合同的相关知识，对于会计从业人员来说至关重要，因为这关乎企业员工的权益，也关乎企业的经营管理。

一、劳动合同的基本概念劳动合同是指用人单位与劳动者之间建立劳动关系的协议，包括书面劳动合同和口头劳动合同两种形式。

劳动合同是一种法律关系，是用人单位和劳动者之间行使各自权利、履行各自义务的约束性文件。

劳动合同的签订是用人单位与劳动者之间合法权益得以保障的重要手段。

二、劳动合同的要素1. 双方当事人：劳动合同的当事人是用人单位和劳动者。

用人单位是提供劳动就业的单位，劳动者是接受用人单位安排工作、领取工资的个人。

2. 劳动内容：劳动合同必须明确约定劳动者从事的工作内容和工作岗位。

3. 劳动报酬：劳动合同需要明确约定劳动者的工资及其支付方式。

4. 工作时间、休息休假：劳动合同需明确规定工作时间、休息休假的安排。

5. 社会保险和福利：劳动合同需明确约定社会保险和其他福利待遇。

6. 劳动保护：劳动合同需明确约定劳动保护措施。

7. 违约责任：劳动合同需要约定双方的违约责任和解决办法。

三、劳动合同的签订劳动合同的签订需要遵守一定的程序和规定。

首先，用人单位应当依法签订劳动合同，未签订劳动合同就让劳动者履行劳动职责的，应当支付劳动报酬。

其次，劳动合同应当是双方自愿参加，平等自愿协商签订，不得强迫劳动者签订，否则劳动合同无效。

最后，劳动合同的签订应当是明确具体的，不得含糊其辞，以免引起争议。

四、劳动合同的解除劳动合同的解除是指用人单位或劳动者主动通过协商或解除协议来终止劳动关系。

劳动合同的解除应当遵循一定的程序和规定，不得违反法律规定。

用人单位或劳动者主动解除劳动合同时，应当提前通知对方，经协商一致后完成解除沟通。

劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的书面协议。

在我国，劳动合同制度是一项重要的社会保障制度，对于维护劳动者权益、促进社会和谐稳定具有重要意义。

作为一名初级会计，掌握劳动合同的相关知识点是十分必要的。

以下是关于劳动合同的一些基本知识点：一、劳动合同的种类1. 固定期限劳动合同：指劳动合同双方约定期限，到期后合同自然终止的劳动合同。

2. 无固定期限劳动合同：指劳动合同双方未约定期限，劳动者在单位工作满一定年限后，享有续签无固定期限劳动合同的权利。

3. 以完成一定的工作为期限的劳动合同：指劳动合同双方约定以完成某一特定工作为合同终止条件的劳动合同。

二、劳动合同的主要条款1. 劳动合同的期限：包括起始日期、终止日期，以及续签条款。

2. 工作内容：明确劳动者在用人单位从事的具体工作内容和工作岗位。

3. 劳动保护和劳动条件：包括工作时间和休息休假、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业培训、福利等内容。

4. 劳动报酬：包括工资、奖金、津贴、补贴等，以及支付项目、计算方法和支付日期。

5. 社会保险：明确用人单位与劳动者应参加的社会保险项目，如养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

6. 劳动纪律：包括劳动者应遵守的劳动纪律、职业道德和行为规范。

7. 劳动合同终止的条件：严格按照法律法规的有关规定订立，不符合法律法规的，不发生终止劳动合同的效力。

8. 违反劳动合同的责任：包括劳动者违约金的约定，以及用人单位违法解除劳动合同的责任。

三、劳动合同的订立和解除1. 劳动合同的订立：用人单位与劳动者应当遵循平等自愿、协商一致的原则，订立书面劳动合同。

2. 劳动合同的解除：劳动合同的解除分为协商解除、劳动者主动辞职、单位提出解除劳动合同等情况。

其中，协商解除需双方同意；劳动者主动辞职，单位无须向劳动者支付经济补偿；单位提出解除劳动合同，需符合法律法规的规定。

四、劳动合同的履行和变更1. 劳动合同的履行：用人单位和劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

初级会计考试经济法基础劳动合同4篇篇1经济法基础劳动合同是初级会计考试中一个重要的知识点，掌握此部分知识对于合格通过考试至关重要。

本文将对经济法基础劳动合同进行详细解读，帮助考生更好地掌握相关知识。

一、劳动合同的定义劳动合同是用人单位与劳动者约定工作条件、工资报酬、劳动保护、劳动纪律等劳动关系事项的书面协议。

劳动合同的签订对于确保用人单位和劳动者的权益具有重要意义，也是建立和维护企业稳定的劳动关系机制的基础。

二、劳动合同的主要内容1. 签订时间：劳动合同的签订应在劳动关系开始之前进行，签订时必须遵循公平公正的原则，保障劳动者的合法权益。

2. 约定内容：劳动合同应包括用人单位名称、劳动者姓名、工作岗位、工作地点、工作时间、工资报酬等关键信息，确保双方权益明确。

3. 劳动分工：根据用人单位的实际需要和劳动者的能力水平，确定双方的具体工作内容和任务分工，合理合法地分配劳动资源。

4. 劳动报酬：劳动合同应明确约定劳动者的薪酬标准、发放时间、调整机制等相关内容，保障劳动者的劳动权益。

5. 劳动保护：劳动合同应明确约定用人单位的劳动保护义务，确保劳动者在工作过程中享有必要的劳动保护措施。

6. 劳动纪律：劳动合同应明确约定双方的劳动纪律要求，确保双方在工作中遵守规章制度，维护良好的工作秩序。

7. 劳动争议解决：劳动合同应明确约定劳动者与用人单位之间发生劳动争议时的解决机制和程序，避免争议的扩大和影响。

三、劳动合同的生效与变更1. 生效条件：劳动合同应签订双方签字盖章，并在规定的时间内生效，生效后对双方具有法律约束力。

2. 变更程序：劳动合同的变更应经双方协商一致，并按照规定的程序进行书面约定和签字盖章，变更后的内容对双方仍具有法律效力。

3. 变更事项：劳动合同的变更不得涉及用人单位的主要权益和劳动者的劳动权益，变更事项应合法合理，遵循公平公正的原则。

四、劳动合同的解除与终止1. 解除原因：劳动合同的解除应根据法律规定的范围和条件进行，常见的解除原因包括双方协商、用人单位破产、劳动者违约等情形。

初级会计考试经济法基础劳动合同一、劳动合同的定义及意义劳动合同，是指劳动者与用人单位之间在平等自愿、协商一致的基础上，确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

劳动合同是劳动法的重要组成部分，对于保护劳动者和用人单位的合法权益，维护社会和谐稳定具有重要意义。

二、劳动合同的种类1. 固定期限劳动合同：指劳动合同双方约定合同期限的劳动合同。

合同期限届满，劳动合同即行终止。

2. 无固定期限劳动合同：指劳动者与用人单位未约定合同终止时间，但双方可以约定解除合同的条件。

除非劳动者有法定解除情形，用人单位不能单方面解除劳动合同。

3. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同：指双方约定以完成一定工作任务为合同期限的劳动合同。

三、劳动合同的订立1. 订立原则：劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致、公平公正的原则。

2. 订立形式：劳动合同应当采用书面形式，并由双方当事人签字或者盖章。

3. 订立内容：劳动合同应当具备以下内容：（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名；（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（3）劳动合同期限；（4）工作内容和工作地点；（5）工作时间和休息休假；（6）劳动报酬；（7）社会保险；（8）劳动保护；（9）劳动条件和职业危害防护；（10）法律法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

四、劳动合同的履行和变更1. 履行：劳动合同依法订立后，双方应当全面履行各自的义务。

2. 变更：劳动合同双方协商一致，可以变更劳动合同的内容。

变更劳动合同，应当采用书面形式。

五、劳动合同的解除和终止1. 解除：劳动合同解除分为协商解除、法定解除和约定解除。

（1）协商解除：劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同。

（2）法定解除：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：a. 在试用期间被证明不符合录用条件的；b. 严重违反用人单位的规章制度的；c. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；d. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；e. 因劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；f. 因劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

初级会计劳动合同甲方（用人单位）：____________________乙方（劳动者）：____________________根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方在甲方从事初级会计工作事宜，签订本劳动合同。

一、劳动合同期限1. 本合同自____年____月____日起生效，至____年____月____日止，共计____个月。

2.合同期满后，如乙方表现优秀，甲乙双方同意续签劳动合同，应提前一个月协商签订新的劳动合同。

二、工作内容1. 乙方在甲方担任初级会计岗位，负责甲方财务部门的日常会计工作。

2.乙方应按照国家法律法规、会计准则和甲方财务管理制度，认真履行职责，完成甲方交给的工作任务。

三、劳动报酬1.乙方工资待遇为：基本工资____元/月，绩效工资根据乙方工作业绩和甲方规定发放。

2. 甲方按国家规定为乙方缴纳社会保险和公积金。

3. 甲方提供必要的劳动保护用品，并根据乙方的工作需要提供相应的培训。

四、劳动纪律1. 乙方应遵守国家法律法规，服从甲方的管理，严格遵守甲方制定的规章制度。

2. 乙方应爱岗敬业，诚实守信，保守甲方商业秘密。

3. 乙方因个人原因离职，应提前一个月书面通知甲方。

五、劳动合同的解除和终止1.在劳动合同期限内，甲乙双方同意提前解除或终止劳动合同的，应提前一个月书面通知对方。

2. 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的；（4）法律法规规定的其他情形。

3. 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：（1）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（2）未依法为乙方缴纳社会保险费的；（3）甲方规定的劳动条件不符合国家规定的；（4）法律法规规定的其他情形。

一、合同当事人信息1. 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2. 劳动者的姓名、住址、居民身份证号码或者其他有效身份证件号码。

二、劳动合同期限1. 劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种；2. 固定期限劳动合同的期限不得超过三年；3. 无固定期限劳动合同是指劳动者在该用人单位连续工作满十年，或者用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；4. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

三、工作内容和工作地点1. 劳动者从事的具体工作内容；2. 工作地点的变更情况；3. 劳动者工作期间的培训、晋升、调任等情况。

四、工作时间、休息休假1. 工作时间：根据国家规定，实行标准工时制度，每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十四小时；2. 休息休假：根据国家规定，劳动者每周至少休息一日，国家法定休假日、休息日不计入年休假假期；3. 带薪年休假：根据劳动者累计工作年限，享受相应天数的带薪年休假。

五、劳动报酬1. 劳动者的工资标准、支付方式及支付时间；2. 加班工资的计算方法及支付标准；3. 特殊情况下的工资支付：如部分人放假节日、平时加班、周末加班、法定休假日加班等；4. 不支付加班费的罚则：先责令限期支付，逾期仍不支付按相关规定处理。

六、社会保险1. 雇主为劳动者缴纳的社会保险种类，如养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等；2. 社会保险的缴费比例及缴费基数；3. 社会保险待遇的享受情况。

七、劳动保护和劳动条件1. 劳动者从事的工作所必需的劳动条件和劳动保护设施；2. 用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动保护用品；3. 用人单位应当对劳动者进行职业健康检查，发现职业病隐患的，应当及时采取措施。

八、劳动纪律1. 劳动者应当遵守国家法律法规、用人单位的规章制度和劳动纪律；2. 劳动者应当保守用人单位的商业秘密，不得泄露用人单位的机密信息。

甲方（用人单位）：（单位名称）法定代表人（主要负责人）：________委托代理人：________注册地址：________经营地址：________乙方（劳动者）：姓名：________性别：________出生日期：________身份证号码：________住址：________联系电话：________签订日期：____年__月__日根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方处从事初级会计工作事宜，特订立本合同，共同遵守以下条款：第一条劳动合同期限1. 本合同自____年__月__日起生效，至____年__月__日止。

2. 试用期：自____年__月__日起至____年__月__日止，共计__个月。

第二条工作内容与劳动保护1. 乙方同意根据甲方工作需要，在甲方从事初级会计工作。

2. 乙方的工作内容包括但不限于：- 按照国家会计制度的规定，根据合法的原始凭证正确、及时、完整地填制会计凭证；- 记账、算账、报账手续完备，使用会计科目准确，反映内容真实、清楚，数字正确，帐目清楚，凭证齐全；- 记账时注意核对凭证与交易所是否相符，各明细帐月末与总帐核对，做到帐帐相符；- 按照编制有关财务报表，做到准确无误；- 与税务机关进行报税，协调与税务机关的关系。

3. 甲方应按照国家事业单位有关劳动保护的规定，为乙方提供必要的安全、卫生、工作环境、劳动条件和劳动防护用品。

第三条劳动报酬及社会保障1. 乙方工资按月支付，具体金额为人民币____元/月。

2. 甲方按照国家有关规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险费用。

3. 个人应缴纳的社会保险费用由甲方从乙方的工资中代扣代缴。

第四条工作时间与休息休假1. 乙方实行标准工作时间制度，每日工作时间为8小时，每周工作40小时。

2. 甲方因工作需要安排乙方加班的，应支付加班费，具体标准按照国家相关规定执行。

初级会计考试经济法基础劳动合同7篇篇1甲方（用人单位）：_________________________乙方（员工）：_____________________________鉴于甲乙双方均充分了解本次签署劳动合同的重要性，根据国家相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方向甲方提供劳动服务事宜达成如下协议：一、劳动合同期限1. 合同签订日期：_________________________2. 合同生效日期：_________________________3. 合同结束日期：_________________________4. 试用期：自合同生效日起至__________止。

二、工作内容和工作地点1. 乙方应在甲方的安排下，按时按质完成甲方分配的工作任务。

2. 乙方的工作地点为：_________________________。

3. 乙方的工作职责和岗位要求详见岗位说明书。

三、工作时间和休息休假1. 甲方安排乙方执行标准工时工作制。

2. 甲方保证乙方每周至少休息一日。

3. 法定节假日、年假等休假制度按照国家法律法规和甲方规定执行。

四、劳动报酬1. 乙方的基本工资为_______元/月。

2. 甲方按照国家规定向乙方支付各项福利和补贴。

3. 甲方根据经营情况和乙方的表现，可以对乙方的工资进行调整。

五、社会保险和福利1. 甲乙双方应按照国家和地方的规定参加社会保险。

2. 甲方应为乙方提供必要的劳动保护用品和劳动条件。

3. 乙方享受国家规定的福利待遇。

六、劳动纪律和保密义务1. 乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度。

2. 乙方应对在工作中知悉的商业秘密和其他秘密信息承担保密义务。

3. 如乙方违反保密义务，应承担相应的法律责任。

七、合同的变更、解除和终止1. 在合同期限内，甲乙双方可以协商变更合同内容。

2. 甲乙双方解除或终止合同，应遵守国家法律法规的规定。

3. 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（具体条款）4. 合同期满或者双方约定的终止条件出现时，合同自然终止。

初级会计劳动合同书5篇初级会计劳动合同1甲方：_________乙方：_________经甲、乙双方协商，通过甲方学生与乙方双向选择，乙方初步面试考核合格，录用甲方学生到乙方进行顶岗实习，实习成绩合格者乙方录用安排就业。

为了确保甲方学生顺利实习、就业和乙方各项工作正常进行，维护双方的权益，特签订如下协议，以资信守。

一、实习(就业)学生专业及人数_________________________________。

二、实习时间及地点实习时间：_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。

实习地点：_________。

三、实习主要内容_________________________________。

四、甲乙双方的职责(一)甲方的职责：1.甲方负责将乙方基本情况介绍给学生，经学生与其家长商议后自愿向学校提出实习与就业申请，甲方择优向乙方推荐。

2.甲方将所推荐学生基本情况如实介绍给乙方，并组织甲方学生与乙方进行双向选择，协助乙方确定录用实习学生名单。

3.甲方负责组织学生办清赴岗实习前的相关手续，办理学生档案移交、户口接转、毕业派遣等工作。

4.甲方实习学生必须遵守乙方厂规和劳动纪律，服从乙方安排与管理，积极参加生产劳动。

对违反者，乙方有权批评教育和给予适当的处理，情节严重者可通知甲方中止其实习退回学校，实习成绩按不及格处理。

5.甲方学生在实习期间生病住院所发生的相关费用，按甲、乙双方有关规定处理。

6.甲方学生在实习期间发生伤病及事故，乙方应积极组织救治。

由于企业原因造成伤害的，乙方应给予必要的补偿，有争议时按国家有关规定执行;由于本人原因造成伤害的，责任自己承担，甲乙方不承担任何费用和责任。

(二)乙方的职责：1.乙方负责为甲方实习学生选配具有一定政治思想水平和业务素质的师傅，从政治思想、生产技术、熟悉岗位以及生活等方面关心教育学生完成实习任务。

初级经济会计劳动合同6篇初级经济会计劳动合同篇1甲方：____________乙方：____________为充分调动和发挥员工的工作积极性、主动性、创造性。

确保岗位工作任务和各项业绩指标的达成，根据甲乙双方自愿的原则，特签订本协议。

第一条甲方聘任乙方从事会计部岗位的工作。

聘任期自年月日起生效。

第二条甲方的权利与义务1. 甲方有权根据企业经营状况及经营目标与计划制定绩效考核方案。

2. 甲方有权对乙方的工作绩效进行考评，并依据考评结果对乙方进行相关人事调整，包括：1) 核发乙方绩效工资;2) 调整乙方薪酬，包括调整薪资结构、加薪、降薪等;3) 兑现奖惩，包括表彰、奖励、处罚、通告等;4) 调整乙方工作岗位，包括晋升、调岗、降职等;5) 调整劳动合同关系，包括续聘、终止、解聘等。

3. 甲方有义务向乙方提供必需的工作条件;4. 甲方有义务创造条件，提高乙方的政治思想素质和业务技术水平;第三条乙方的权利与义务1. 乙方认同并接受甲方的工作安排，乙方确认对甲方的各项规章制度及该岗位工作职责已充分了解，并能正确履行权利与义务。

(附：《岗位说明书》)2. 乙方接受甲方的绩效考核制度，该岗位的岗位工资(含绩效工资)，试用期为 (大写： )，转正后为 (大写： );3. 乙方享有参加与本岗位工作密切相关的业务培训、提出合理化建议的权利;4. 乙方有义务服从甲方的经营组织管理，遵守公司规定和劳动纪律，员工手则，尽职尽责，努力完成工作任务;5. 乙方有义务保守甲方商业秘密、恪守职业道德;6. 乙方有义务自觉提高工作技能，提升专业技术水平，参与甲方的各项工作培训;第四条当乙方工作岗位调整时，本协议自动失效。

第五条本协议为甲乙双方劳动聘用合同的附件，本协议的修订、变更即视同为劳动聘用合同的修订、变更。

本协议中的条款如与劳动聘用合同有悖，均以劳动聘用合同的约定为准，且本协议条款的失效、无效均不影响甲乙双方劳动聘用合同的效力。