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员工计件工资明细表excel模板英文回答：1. Introduction.A piece-rate payroll detail sheet is a spreadsheet that tracks the wages earned by employees who are paid based on the number of pieces they produce. This type of pay structure is common in industries such as manufacturing and construction, where workers are paid a set amount for each unit they complete.2. Benefits of Using a Piece-Rate Payroll Detail Sheet.There are several benefits to using a piece-ratepayroll detail sheet, including:Increased accuracy: A piece-rate payroll detail sheet can help to ensure that employees are paid accurately for the work they complete. This is because the sheet tracksthe number of pieces produced by each employee, which can be used to calculate their wages.Improved efficiency: A piece-rate payroll detail sheet can help to improve efficiency by streamlining the payroll process. This is because the sheet can be used to automatically calculate wages, which can save time and reduce errors.Enhanced productivity: A piece-rate payroll detail sheet can help to enhance productivity by providing employees with a clear understanding of how their pay is calculated. This can motivate employees to work harder and produce more pieces, which can lead to increased profitsfor the company.3. How to Create a Piece-Rate Payroll Detail Sheet.To create a piece-rate payroll detail sheet, you will need to follow these steps:1. Open a new spreadsheet in Microsoft Excel or anotherspreadsheet program.2. Create a header row that includes the following columns: employee name, employee ID, date, number of pieces produced, and wages earned.3. Enter the employee information into the appropriate columns.4. Calculate the wages earned by each employee by multiplying the number of pieces produced by the piece rate.5. Save the spreadsheet as a template so that you can use it again in the future.4. Tips for Using a Piece-Rate Payroll Detail Sheet.Here are a few tips for using a piece-rate payrolldetail sheet:Make sure that the piece rate is set at a fair level. The piece rate should be high enough to motivate employeesto work hard, but it should not be so high that the company loses money.Track the number of pieces produced by each employee carefully. This information is essential for calculating wages accurately.Review the payroll detail sheet regularly to ensurethat it is accurate and up-to-date. This will help to prevent errors and ensure that employees are paid correctly.中文回答：1. 简介。
采煤计件工资测算表计算说明一、分项1、全队效率＝采煤工人效率÷1.15；2、采煤工人＝回采产量×10000÷（采煤工人效率×251×0.9）；3、全队人数＝采煤工人×1.15；4、计划定额工日＝回采产量×10000÷全队效率；5、非产品定额工日＝计划定额工日×15％；6、计时影响工日＝计划定额工日×5％；7、计件单价＝￥（当年集团规定采掘工作物等级日薪酬标准）÷全队效率；8、计件工资＝回采产量×10000×计件单价；9、非产品定额工资＝非产品定额工日×￥；10、计时影响工资＝计时影响工日×@(当年集团规定采掘实际日薪酬标准)；11、考核奖罚＝&（当年集团规定采掘考核奖罚最高限额）×计划定额工日；12、超额工资＝（计划定额工日－计划定额工日÷1.1）×￥；13、计件工资总额＝计件工资＋非产品定额工资＋计时影响工资＋考核奖罚＋超额工资；14、人月均计件工资＝计件工资总额÷全队人数÷12；15、人年均计件工资＝计件工资总额÷全队人数。
二、合计1、原煤产量＝∑原煤产量（分项）；2、回采产量＝∑回采产量（分项）；3、全队效率＝回采产量×10000÷计划定额工日；4、全队人数＝∑全队人数（分项）；5、采煤工人＝∑采煤工人（分项）；6、计划定额工日＝∑计划定额工日（分项）；7、非产品定额工日＝∑非产品定额工日（分项）；8、计时影响工日＝∑计时影响工日（分项）；9、计件单价＝计件工资÷回采产量÷10000；10、计件工资＝∑计件工资（分项）；11、非产品定额工资＝∑非产品定额工资（分项）；12、计时影响工资＝∑计时影响工资（分项）；13、考核奖罚＝∑考核奖罚（分项）；14、超额工资＝∑超额工资（分项）；15、计件工资总额＝∑计件工资总额（分项）；16、人月均计件工资＝计件工资总额÷全队人数÷12；17、人年均计件工资＝计件工资总额÷全队人数。
计件工资计算标准--焊接
为便于了解工时定额与计件工资的关系，特将山东某起重机制造公司【焊接计件工资计 算标准】列出供参考。
特别说明：1.该公司实行完全计件工资制度；即焊工工资仅由工龄工资（每满一年补贴20元）和计件工资组成。
2.经测算该公司焊接计件工资与焊接工时的关系为7.2元=一个工时。
焊接计件工资计算标准
为提高焊工计件工资计算的准确性和透明度，现将本公司焊接计件工资计算标准公布如下，今后有关焊接计件工资与此标准有抵触时，以此为准。
角焊缝焊接计件工资计算标准如表一
对接焊缝焊接计件工资计算标准如表二
有关说明
1.表一和表二均按不开破口列出计件工资，开坡口和坡口焊另计。
2.司机室、小车架、主梁、端梁、支腿、下横梁及所有重量40kg以上且需翻转焊的结构件应增加翻转工资。
翻转工时以重量为参数按【工件搬运工时定额计算公式】系数按翻转角度确定；主梁在自动焊生产线上焊接时除翻转外增加吊上吊下工资。
3.焊缝有超声波或X射线要求时工资系数1.2。
4.本计件工资标准包含设备和40kg以下工件吊运、翻转、焊材和辅助材料领取使用，焊缝两 侧各100mm范围飞溅清理，对场地清理和设备保养，做标识等。
5.电弧焊时系数1.25---表中数额乘1.25。
本焊接计件工资计算标准自公布之日起实行
山东xx起重机械有限公司2010-12-7
张贴公布发至所有部门和焊工班所有员工。
今后新招焊工进公司后人手一份。
计件工资计算标准--焊接
为便于了解工时定额与计件工资的关系，特将山东某起重机制造公司【焊接计件工资计 算标准】列出供参考。
特别说明：1.该公司实行完全计件工资制度；即焊工工资仅由工龄工资（每满一年补贴20元）和计件工资组成。
2.经测算该公司焊接计件工资与焊接工时的关系为7.2元=一个工时。
焊接计件工资计算标准
为提高焊工计件工资计算的准确性和透明度，现将本公司焊接计件工资计算标准公布如下，今后有关焊接计件工资与此标准有抵触时，以此为准。
角焊缝焊接计件工资计算标准如表一
对接焊缝焊接计件工资计算标准如表二
有关说明
1.表一和表二均按不开破口列出计件工资，开坡口和坡口焊另计。
2.司机室、小车架、主梁、端梁、支腿、下横梁及所有重量40kg以上且需翻转焊的结构件应增加翻转工资。
翻转工时以重量为参数按【工件搬运工时定额计算公式】系数按翻转角度确定；主梁在自动焊生产线上焊接时除翻转外增加吊上吊下工资。
3.焊缝有超声波或X射线要求时工资系数1.2。
4.本计件工资标准包含设备和40kg以下工件吊运、翻转、焊材和辅助材料领取使用，焊缝两 侧各100mm范围飞溅清理，对场地清理和设备保养，做标识等。
5.电弧焊时系数1.25---表中数额乘1.25。
本焊接计件工资计算标准自公布之日起实行
山东xx起重机械有限公司2010-12-7
张贴公布发至所有部门和焊工班所有员工。
今后新招焊工进公司后人手一份。
计件工资计算表考核制度一、总则第一条为加强和提升员工绩效和本公司绩效，提高劳动生产率，增强企业活力，调动员工的工作积极性，制定此考核制度。
第二条绩效考核针对员工的工作表现。
第三条本制度适用于公司内所有员工，包括试用期内的员工和临时工。
二、考核方法第四条对部门经理以上人员的考核，采取自我述职报告和上级主管考核综合评判的方法，每半年考核一次，并以次为基础给出年度综合评判。
具体见表。
第五条对外地办事处经理和一般管理人员的考核，采取自我述职报告和上级主管考核综合评判的方法，每个季度考核一次，并以次为基础给出年度综合评判，具体见表。
第六条自我述职报告和上级考核在薪资待遇方面有如下体现：年度综合评判为"A"者，在下一年将得到10%工资（不包括工龄工资）的增长；年度综合评判为"B"者，在下一年将得到5%工资（不包括工龄工资）的增长；年度综合评判为"C"者，其薪资待遇保持不变；综合评判两个为"D"者，行政及人事部将视情况给予其警告、降级使用或辞退。
第七条对操作层面员工的考核，采取月度工作表现考核的方法。
具体见表。
1. 月度业绩考核为A者，本月工资增加3%；2. 月度业绩考核为B者，本月工资保持不变；3. 月度业绩考核为C者，本月工资减少5%；4. 月度业绩考核为D者，本月工资减少12%；5. 月度业绩考核为12个A者，即全年的月度考核都为A，其下一年工资（工龄工资不在其内）增加5%；6. 月度业绩考核为10个A，2个B者，其下一年工资（工龄工资不在其内）增加2%；7. 月度业绩考核有6个D者，公司将辞退该员工。
第八条操作层面员工的年度综合考核以其月度考核为基础，由直接上级给出综合判断。
综合判断的结果将与该员工的年底奖金挂钩。
具体情况如下：1. 月度业绩考核结果相应的分值A：0.5；B：0.0；C：-0.3；D：-0.5。
由12个月的累计分数确定对该员工的综合评判。
