2012年重庆市主城区人力资源市场工资指导价位

2012年重庆市城镇非私营单位就业人员年平均工资44498元发布人：综合处发布日期：2013-5-24 来源：本站浏览： 6218次字号：大中小2012年重庆市城镇非私营单位就业人员年平均工资44498元2012年全市城镇非私营单位就业人员年平均工资为44498元，与2011年的39430元相比，增加了5068元，同比名义增长12.9%，增幅回落0.6个百分点。

其中，在岗职工平均工资45392元，同比名义增长13.4%,增幅加快0.1个百分点。

扣除物价因素，2012年全市城镇非私营单位就业人员年平均工资实际增长10.0%2000-2012年城镇非私营单位就业人员年平均工资及名义增速分区域看，2012年城镇非私营单位就业人员年平均工资由高到低排列是一小时经济圈、渝东南翼和渝东北翼，分别为45840元、40680元、39419元；同比名义增长率从高到低依次为渝东北翼16.1%、渝东南翼14.7%、一小时经济圈12.1%。

表1. 2012年城镇非私营单位分地区就业人员年平均工资 单位：元，%全市平均水平的1.97倍；科学研究、技术服务业71712元，是全市平均水平的1.61倍；信息传输、软件和信息技术服务业70598元，是全市平均水平的1.59倍。

年平均工资最低的三个行业分别是住宿和餐饮业27936元，是全市平均水平的62.8%；水利、环境和公共设施管理业30555元，是全市平均水平的68.7 %；居民服务、修理和其他服务业31991元，是全市平均水平的71.9%。

年平均工资最高行业（金融业）与最低行业（住宿和餐饮业）之比为3.14:1，比2011年的2.96：1差距有所扩大。

表2：2012年城镇非私营单位分行业就业人员年平均工资单位：元，%行业2011年2012年名义增长率合计394304449812.9农、林、牧、渔业31330342549.3采矿业377034184811.0制造业364664044810.9电力、热力、燃气及水生产和供应业58756630287.3建筑业320643558111.0批发和零售业346753956814.1交通运输、仓储和邮政业398194870222.3住宿和餐饮业243882793614.5信息传输、软件和信息技术服务业631767059811.7金融业722778772021.4房地产业402734601214.3租赁和商务服务业281463351219.1科学研究、技术服务业65560717129.4水利、环境和公共设施管理业264113055515.7居民服务、修理和其他服务业282533199113.2教育440294858110.3卫生和社会工作515596007216.5文化、体育和娱乐业43786468827.1公共管理、社会保障和社会组织4402846751 6.2全市平均水平的1.23倍；其次为国有单位，为50523元，是全市平均水平的1.14倍；第三位是股份合作企业，为49039元，是全市平均水平的 1.10 倍。

2012年度重庆市社平工资为45392元重庆：社保缴费基数调为3783元个人增19.58元今年重庆社保缴费基数是否调整？每月要多缴多少钱？日前，不少市民拨打商报热线966965咨询。

昨日，市人社局介绍，以2012年度全市城镇非私营单位在岗职工年平均工资45392元计算，今年的养老、医疗、工伤、生育、失业等社会保险月缴费基数为3783元，其中养老、医疗、失业三项保险涉及个人缴费，个人缴费每月总计最低增加19.58元、最高增加294.25元。

焦点1社平工资涨5350元创新高2011年度，我市社平工资为40042元，月均3337元；2012年度，社平工资为45392元，月均3783元。

意味着2012年度社平工资比上一年提高了5350元，涨幅创历年新高。

“社平工资每年调一次，近几年来我市社平工资一直稳中有升。

”市人社局相关人士介绍，社平工资的变化将让我市城镇职工参加养老、医疗、工伤、生育、失业等保险的缴费也将随之发生变化，同时，也将涉及个人身份参保人员的缴费调整。

虽然个人缴纳社保费增加，但今后职工享受的部分社保待遇也会相应提高。

焦点2月缴费基数下限为1513元以我市2012年度社平工资为45392元计算，今年，我市社会保险月缴费基数约为3783元，职工月平均工资在社平工资40%至600%之间的，企业按实际工资额度缴纳养老保险费。

因此，今年社会保险月缴费基数上限为22696元，下限为1513元。

“我市五项社会保险缴费基数全市统一。

”市人社局相关人士说，如果职工月平均工资低于上年度社平工资40%的，按照上年度社平工资的40%核定；超过上年度社平工资600%的，按上年度社平工资的600%核定。

无论是参保单位还是个人缴费，都以社保平台计算的数据为准。

虽然我市公布以上年度月平均工资为缴费基数，但并不是指企业就可以直接按最低基数缴费，如果员工实际工资高于最低工资，企业则必须按员工的实际工资缴费。

如果企业直接按最低缴费基数搞“一刀切”，职工可以向所在地人力社保部门投诉，并依法查处。

薪酬管理制度第一章总则第一条目的和依据1.1目的(1)使公司的薪酬体系与市场接轨，能够达到激发员工活力的目标；(2)把员工个人业绩和团队业绩有效结合起来，共同分享企业发展所带来的收益；(3)促进员工价值观念的凝合，形成留住人才和吸引人才的机制；(4)最终推进公司发展战略的实现。

1.2依据依据国家有关法律、法规和公司的有关规定，制定本制度。

第二条适用范围本管理制度适用于公司全体人员，其他成员可参考执行。

第三条薪酬分配的依据公司薪酬分配依据岗位价值、技能和业绩。

第四条薪酬分配的基本原则薪酬作为价值分配形式之一，应遵循竞争性、激励性、公平性和经济性的原则。

1、竞争性原则：根据市场薪酬水平的调查，对于与市场水平差距较大的岗位薪酬水平应有一定幅度调整，使公司薪酬水平有一定的市场竞争性。

2、激励性原则：打破工资刚性，增强工资弹性，通过绩效考核，使员工的收入与公司业绩和个人业绩紧密结合，激发员工积极性.3、公平性原则：薪酬设计重在建立合理的价值评价机制，在统一的规则下，通过对员工的绩效考评决定员工的最终收入。

4、经济性原则:人力成本的增长与企业总利润的增长幅度相对应，用适当工资成本的增加引发员工创造更多的经济价值，实现可持续发展.第五条薪酬体系依据岗位性质和工作特点，公司对不同类别的岗位人员实行不同的工资系统，构成公司的薪酬体系，包括年薪制，结构工资制，工资特区及临时性员工工资制。

第二章工资总额第六条人事部通过建立工效挂钩机制，对薪酬总额进行控制.第七条人事部根据本年度的经营收入、薪酬总额，以及下一年度的经营计划，对各职等和薪档的岗位薪酬基数进行调整和确定.通过对下一年度各职等和薪档人数的预计，做出下一年度的薪酬预算，包括固定工资总额和标准绩效考核奖金总额。

第八条薪酬预算经公司董事会批准后执行。

第九条为了加强对薪酬预算执行情况的过程控制，人事部应于每月初，将上月实际薪酬发放情况汇总上报。

第三章年薪制第十条适用范围本制度适用于以下人员：1、公司高级管理人员；2、董事长、执行董事、总经理，其它人员是否适用，由董事会决定。

2011年2012年2012年上调幅度新标准实施日备注北京1160 1260 8.60% 2012年1月1日上海待定天津1160 待定重庆"870750710" 待定深圳1320 1500 13.60% 2012年2月1日广州1300 1500 15.40% 2012年2月1日陕西"1000910850790" 平均21.5% 2012年1月1日" ◆一类标准：（1000 元/月）（10.0元/小时）西安市新城区、碑林区、莲湖区、未央区、雁塔区、灞桥区、阎良区，咸阳市秦都区、渭城区，杨凌示范区，榆林市榆阳区、神木县、府谷县、定边县、靖边县、横山县◆二类标准：（910元/月）（9.1元/小时）西安市长安区、临潼区、高陵县，宝鸡市金台区、陈仓区、渭滨区、凤县，铜川市王益区，汉中市汉台区、南郑县，榆林市米脂县、子洲县、绥德县、吴堡县、佳县、清涧县，渭南市临渭区、韩城市、华阴市、大荔县、潼关县，咸阳市泾阳县、三原县、彬县、兴平市、乾县、武功县、礼泉县，延安市宝塔区、洛川县、志丹县、黄陵县、安塞县、甘泉县、子长县、吴起县◆三类标准：（850元/月）（8.5元/小时）西安市周至县、户县，安康市汉滨区、旬阳县，咸阳市淳化县、永寿县、旬邑县、长武县，汉中市西乡县、城固县、洋县、勉县、略阳县，宝鸡市歧山县、眉县、凤翔县、扶风县、千阳县、陇县、太白县，渭南市澄城县、蒲城县、合阳县、华县、富平县、白水县，延安市宜川县、延长县、富县、黄龙县、延川县，铜川市印台区、耀州区，商洛市商州区◆四类标准：（790元/月）（7.9元/小时）西安市蓝田县，安康市石泉县、汉阴县、宁陕县、平利县、紫阳县、岚皋县、白河县、镇坪县，铜川市宜君县，汉中市宁强县、镇巴县、佛坪县、留坝县，宝鸡市麟游县，商洛市洛南县、商南县、山阳县、镇安县、柞水县、丹凤县"江西"870800730670610" 平均21.5% 2012年4月1日"◆一类区域870元/月、非全日制用工8.7元/小时南昌市：东湖区、西湖区、青云谱区、湾里区、青山湖区、南昌高新技术产业开发区、南昌经济技术开发区、红谷滩新区、桑海经济技术开发区。

重庆市人力资源和社会保障局关于发布重庆市最低工资标准的通知
渝人社发〔2012〕71号
各区县（自治县）人力资源和社会保障局，北部新区社会保障局，全市各用人单位：
市政府决定，从2012年5月1日起，我市各区县（自治县）行政区域内的最低工资标准分别调整为：
一、万州区、黔江区、涪陵区、渝中区、大渡口区、江北区、沙坪坝区、九龙坡区、南岸区、北碚区、渝北区、巴南区、长寿区、江津区、合川区、永川区、南川区、綦江区、大足区、潼南县、铜梁县、荣昌县、璧山县等23个区县职工最低月工资标准为1050元/月，非全日制职工最低小时工资标准为10.5元/小时。

二、梁平县、城口县、丰都县、垫江县、武隆县、忠县、开县、云阳县、奉节县、巫山县、巫溪县、石柱县、秀山县、酉阳县、彭水县等15个县职工最低月工资标准为950元/月，非全日制职工最低小时工资标准为9.5元/小时。

三、北部新区职工最低月工资标准为1050元/月，非全日制职工最低小时工资标准为10.5元/小时。

调整后，重庆市辖内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织和与其建立劳动关系的劳动者；国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者；依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金
会及与其建立劳动关系的劳动者均适用。

此前我市的最低工资标准停止执行。

重庆历年社平工资标准重庆市是中国西部地区的重要城市，也是经济发展较快的城市之一。

随着城市的发展，社会各行各业的工资标准也在不断调整和提高。

本文将对重庆市历年来的社平工资标准进行回顾和分析，以便了解重庆市工资水平的变化和发展趋势。

2010年，重庆市的社平工资标准为1600元，相比2009年的1450元有了一定的增长。

这一增长主要得益于重庆市经济的持续发展和城市化进程的加快。

随着重庆市作为西部地区重要的经济中心，吸引了大量的人才和投资，工资水平也随之提高。

2013年，重庆市的社平工资标准已经达到了2300元，比2010年增长了700元。

这一增长幅度较大，主要得益于重庆市经济的快速增长和产业结构的不断优化。

随着重庆市新一轮城市化进程的启动，大量的基础设施建设和产业发展带动了就业增加，工资水平也随之提高。

2016年，重庆市的社平工资标准继续上涨至3100元，比2013年增长了800元。

这一增长主要得益于重庆市经济的持续健康发展和人民生活水平的不断提高。

重庆市的产业结构不断优化，服务业和高新技术产业快速发展，为重庆市的经济增长和就业提供了强大支撑，工资水平也随之提高。

2019年，重庆市的社平工资标准已经达到了4100元，比2016年增长了1000元。

这一增长幅度较大，主要得益于重庆市经济的高质量发展和城市功能的不断完善。

重庆市加快了城市化进程，建设了一大批城市综合体和产业园区，吸引了大量的人才和企业入驻，工资水平也随之提高。

综上所述，重庆市历年来的社平工资标准呈现出持续增长的趋势，这与重庆市经济的快速发展和城市化进程的加快密不可分。

随着重庆市经济的不断壮大和产业结构的不断优化，相信重庆市的工资水平将会继续保持稳步增长的态势。

重庆市人力资源和社会保障局关于发布重庆市最低工资标准的通知
渝人社发〔2012〕71号
各区县（自治县）人力资源和社会保障局，北部新区社会保障局，全市各用人单位：
市政府决定，从2012年5月1日起，我市各区县（自治县）行政区域内的最低工资标准分别调整为：
一、万州区、黔江区、涪陵区、渝中区、大渡口区、江北区、沙坪坝区、九龙坡区、南岸区、北碚区、渝北区、巴南区、长寿区、江津区、合川区、永川区、南川区、綦江区、大足区、潼南县、铜梁县、荣昌县、璧山县等23个区县职工最低月工资标准为1050元/月，非全日制职工最低小时工资标准为10.5元/小时。

二、梁平县、城口县、丰都县、垫江县、武隆县、忠县、开县、云阳县、奉节县、巫山县、巫溪县、石柱县、秀山县、酉阳县、彭水县等15个县职工最低月工资标准为950元/月，非全日制职工最低小时工资标准为9.5元/小时。

三、北部新区职工最低月工资标准为1050元/月，非全日制职工最低小时工资标准为10.5元/小时。

调整后，重庆市辖内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织和与其建立劳动关系的劳动者；国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者；依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会及与其建立劳动关系的劳动者均适用。

此前我市的最低工资标准停止执行。

重庆市人力资源和社会保障局关于发布2012年重庆市主城区人力资源市场工资指导价位的通知
文章属性
•【制定机关】重庆市人力资源和社会保障局
•【公布日期】
•【字号】渝人社发[2012]125号
•【施行日期】
•【效力等级】地方规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】工资福利
正文
重庆市人力资源和社会保障局关于发布2012年重庆市主城区人力资源市场工资指导价位的通知
（渝人社发〔2012〕125号）
各区县（自治县）人力资源和社会保障局，北部新区社会保障局：通过对我市部分区县（自治县）人力资源市场工资指导价位信息的综合统计分析，结合对部分企业的实际调查，现发布2012年重庆市主城区部分职业人力资源市场工资指导价位，供用人单位和求职者参考。

远郊区县请结合本地区人力资源市场供需情况，通过调查分析发布本区县（自治县）人力资源市场工资指导价位。

附件：2012年重庆市主城区人力资源市场工资指导价位
附件：
2012年重庆市主城区人力资源市场工资指导价位。