创新商业模式突破发展瓶颈
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中小企业发展趋势及前景展望随着全球化和经济发展的进程,中小企业在社会经济中的地位愈加重要。
本文将探讨中小企业发展的趋势,并对其前景进行展望。
一、中小企业的发展趋势1. 创新驱动中小企业在市场竞争中必须不断创新,以适应日益变化的市场需求。
创新可以包括产品技术的创新、商业模式的创新以及组织管理的创新等方面。
通过创新,中小企业能够提高产品质量、增加市场份额,从而在竞争激烈的市场中立足。
2. 突破发展瓶颈中小企业在发展过程中常常会遇到资金、技术、管理等方面的瓶颈。
为了突破这些瓶颈,中小企业需要积极寻求融资渠道,提升自身技术水平,建立有效的管理机制。
同时,政府部门也应该提供支持和政策的倾斜,为中小企业创造更加良好的发展环境。
3. 发展新兴产业新兴产业是中小企业发展的重要机遇。
随着科技的进步,许多新兴产业涌现出来,如人工智能、生物医药、新能源等领域。
这些产业不仅代表了未来的趋势,同时也为中小企业提供了广阔的发展空间。
中小企业可以通过专业化、灵活性等特点,迅速进入并崭露头角。
二、中小企业的发展前景展望1. 市场空间日益扩大随着国内市场的不断扩大以及消费升级的提升,中小企业在市场上的机会越来越多。
越来越多的人开始注重个性化需求,中小企业可以通过精细化经营、个性化产品等方式满足市场的需求。
同时,国际市场也向中小企业敞开大门,中小企业通过参与国际贸易,可以进一步扩大市场空间。
2. 技术升级助力发展技术升级是中小企业发展的重要推动力。
随着科技的不断进步,技术逐渐渗透到各个行业中,提升了生产效率和质量水平。
中小企业通过引进高新技术和提升自身研发能力,可以进一步提升竞争力,实现更快速的发展。
3. 优化营商环境提供有力支持国家对中小企业发展给予了越来越多的支持。
简化注册程序、减轻税费负担、提供融资便利等政策措施,为中小企业的成长提供有力支持。
优化的营商环境将进一步培育中小企业的发展潜力,为其提供更好的成长平台。
三、总结总的来说,中小企业发展的趋势呈现出创新驱动、发展新兴产业和突破发展瓶颈等特点。
54 第337期用“蝴蝶结”模型突破增长瓶颈实现规模化增长,最佳方式不是聘请明星销售,不是去复制无法批量复制的超级销售,而是去设计可以复制的成功。
这里面没有魔法,只有正确的流程、适当的工具、明确的技巧、坚强有力的组织和持续优化的长期主义。
■ 文 / 洪杉*不通了,“超级销售(销售VP )”会离开。
回顾整个过程,我们会发现有两点缺失:1.超级销售叠加的战术,很难沉淀数据(这里特指过程数据),因此,公司只能看到今天,看不到明天,所以很多时候决策是拍脑袋做的;2.缺少一套能够让业绩持续增长的稳定方法论,随着倒金字塔模式的发展,会越大越不稳定。
事实上,我们需要思考如何把倒金字塔转变成正金字塔(见图2)。
正金字塔的底座,是一套能够帮助业绩规模长期稳健增长的流程体系。
遵守这套流程体系的核心原则是:1.简化流程:组织中的销售冠军最佳实践x 通行方法论建议实践=可复制的销售流程最佳实践。
一套销售团队愿意用的流程,其根本逻辑是赚钱的逻辑,这样的逻辑往往是简单而不是复杂的。
2.重视数据:从倒金字塔到正金字塔,核心是尽早开始积累数据,并持续拆解、剖析数据,分析哪些地方可以事半功倍、ROI 最高。
3.持续迭代:改商业模式图1 倒金字塔组织结构创业公司无论处于哪个阶段,萦绕在CEO 头顶的问号,其中一定会有“如何保持规模化增长?”那么,现代销售组织的理念是什么?规模化增长的背后,又需要有一套怎样的组织设计呢?倒金字塔组织的缺失初创公司从小长到大,是堆砌金字塔的过程,但这是一个不稳定的倒金字塔(如图1)。
试想你的组织是否如此?最初,CEO 或联创团队中销售背景的合伙人,会作为组织内的“超级销售”;随着产品逐渐成熟,形成2〜3人的“超级销售团队”,团队会总结出一些战术、套路、话术、定价等工具;随着局面打开,客户和订单数量增加,组织引入销售VP 承担销售管理的角色,体系上,他/她会启动诸如报表、指标,销售激励、CRM 、仪表盘等基础管理的建设,团队架构上,会划分大区,城市运营、地推等;继续细化,才会有流程出来,最后形成了go to market 。
行业内存在的创新瓶颈及解决方案一、行业内存在的创新瓶颈如今,随着科技的发展和市场竞争的加剧,各行业都在积极探索创新的道路,然而许多行业也面临着创新瓶颈。
本文将针对这些创新瓶颈进行分析和解决方案提出建议。
1. 技术瓶颈在很多行业中,技术瓶颈是阻碍创新的一个主要问题。
尤其是在高科技领域,创新需要持续不断地引入新技术和方法。
然而,由于科技进步的速度快于人们学习和应用的速度,很多企业面临着无法及时跟进最新技术的困境。
解决方案:- 加强人才培养:企业应加大对员工的培训力度,提升他们对最新科技知识和趋势的了解。
- 软硬件结合:与高校或研究机构合作,共享最新科研成果,并通过软硬件结合来推动产品或服务创新。
- 开放式创新:与其他企业或开放平台进行合作,在知识、资源和市场方面进行共享,促进创新能力提升。
2. 资金瓶颈创新需要投入大量资金,包括技术研发、人才培养和市场推广等方面。
然而,很多企业在资源分配上面临困境,无法获得足够的资金支持,导致创新步伐缓慢。
解决方案:- 寻找投资机会:积极与风险投资机构或银行合作,争取更多的投资机会和融资渠道。
- 创新联盟:建立与其他企业、高校或研究机构的合作关系,共同承担创新项目的费用,并分享风险。
- 引入政策支持:利用各种政府补贴和奖励政策,获得更多财政支持,减轻企业的经济压力。
二、解决创新瓶颈的方法除了针对特定问题的解决方案外,还有一些通用的方法可以帮助企业克服创新瓶颈,并实现持续创新。
1. 建立开放式创新环境企业应鼓励员工之间和公司内部部门之间进行深入的合作与沟通,并通过开放的创新平台来推动知识和资源的共享。
这样可以激发员工的创新潜力,促进跨界融合,提高创新产出率。
2. 培养创新文化建立一种积极鼓励创新的企业文化非常重要。
企业应该为员工提供相应的培训和学习机会,鼓励他们主动参与创新活动,并奖励那些取得突破性成果或有创造性思维的人员。
此外,还可以通过组织一些创新竞赛、分享会等活动来培养和激发员工的创造力。
商业模式创新的驱动因素分析在当今竞争激烈的商业世界中,企业要想脱颖而出并保持持续的增长和竞争力,商业模式创新成为了关键。
商业模式创新不仅能够为企业带来新的价值创造方式,还能帮助企业突破传统的发展瓶颈,开拓新的市场空间。
那么,究竟是什么因素在驱动着商业模式的创新呢?技术进步无疑是推动商业模式创新的重要力量之一。
随着互联网、大数据、人工智能等技术的飞速发展,为企业提供了前所未有的机遇和可能性。
例如,互联网的普及使得电子商务模式得以兴起,打破了传统零售的地域限制,让消费者能够随时随地进行购物。
大数据的应用则让企业能够更加精准地了解消费者的需求和行为,从而实现个性化的产品推荐和营销策略。
而人工智能技术在智能制造、智能客服等领域的应用,不仅提高了生产效率和服务质量,还催生出了新的商业模式,如共享经济模式中的共享出行、共享住宿等。
市场需求的变化也是商业模式创新的重要驱动因素。
随着消费者生活水平的提高和消费观念的转变,他们对于产品和服务的需求也变得更加多样化和个性化。
消费者不再仅仅满足于基本的功能需求,而是更加注重产品和服务的体验、品质和情感价值。
为了满足这些变化的市场需求,企业必须不断创新商业模式,提供更加优质、便捷和个性化的产品和服务。
例如,在餐饮行业,传统的堂食模式已经不能满足消费者对于便捷性的需求,于是外卖模式应运而生,通过与互联网平台的合作,实现了餐饮服务的线上线下融合,满足了消费者在家就能享受美食的需求。
竞争压力也是促使企业进行商业模式创新的重要原因。
在激烈的市场竞争中,企业如果仅仅依靠传统的商业模式,很难在众多竞争对手中脱颖而出。
为了获得竞争优势,企业必须不断寻找新的商业模式,以差异化的竞争策略来吸引消费者和客户。
例如,在智能手机市场,苹果公司通过创新的商业模式,将硬件、软件和服务进行整合,打造了一个封闭的生态系统,从而在全球市场上获得了巨大的成功。
而其他手机厂商为了应对苹果的竞争压力,也纷纷进行商业模式创新,如推出高性价比的产品、与电商平台合作进行线上销售等。
商业模式影响企业财务绩效的传导机理【摘要】商业模式作为企业经营的重要基础,对企业财务绩效有着重要影响。
本文首先介绍了研究背景和研究目的,然后探讨了商业模式对企业财务绩效的影响、商业模式与企业成本控制的关系、商业模式与企业营收增长的关系、商业模式创新对企业财务绩效的影响以及商业模式变革对企业财务绩效的影响。
通过分析商业模式的不同方面对财务绩效的影响,可以帮助企业更好地制定发展战略和管理决策。
总结了研究结果并对未来的研究方向和管理启示进行了展望。
本文的研究结果将为企业提高财务绩效和推动商业模式创新提供重要参考。
【关键词】商业模式、企业财务绩效、影响、传导机理、成本控制、营收增长、创新、变革、总结、展望、管理启示1. 引言1.1 研究背景商业模式作为企业经营的核心框架,对企业的财务绩效起着至关重要的作用。
在当今竞争激烈的市场环境中,企业需要不断优化和创新其商业模式,以实现持续增长和盈利。
深入研究商业模式对企业财务绩效的影响及传导机理,对于提升企业竞争力和经营效益具有重要意义。
随着全球经济的快速发展和市场竞争的加剧,商业模式创新成为企业突破发展瓶颈、实现可持续发展的重要手段。
通过不断调整商业模式,企业可以不断提高运营效率,降低成本,拓展市场,增加收入,从而提升企业的财务绩效。
商业模式的变革和创新也可能带来一定的风险和挑战。
深入探讨商业模式对企业财务绩效的影响及其传导机理,有助于企业更好地把握商机,做出正确的决策,实现长期可持续的发展和成功。
1.2 研究目的研究目的是通过探讨商业模式对企业财务绩效的影响机理,揭示商业模式如何影响企业的成本控制、营收增长以及整体财务绩效,为企业提供更具针对性的管理策略和决策建议。
具体来说,本研究旨在分析不同商业模式对企业财务绩效的作用机制,揭示各种商业模式在影响企业财务绩效方面的优势和不足,为企业的商业模式选择和经营决策提供科学依据。
通过研究商业模式对企业财务绩效的影响,进一步深化对企业经营管理的认识,推动企业实现长期稳健发展和持续竞争优势。
商业模式创新研究毕业论文摘要近年来,随着信息技术的迅速发展,商业模式创新成为企业竞争的关键因素。
本文将探讨商业模式创新的概念和重要性,并通过案例分析,深入研究商业模式创新对企业竞争力的影响。
研究发现,商业模式创新可以帮助企业在竞争激烈的市场中获取竞争优势,并推动企业持续创新和发展。
本研究还将提出一些实施商业模式创新的建议,以帮助企业在不断变化的商业环境中取得成功。
引言商业模式是企业为创造价值而采取的一系列活动和策略的结合。
随着市场的不断变化和竞争的日益激烈,传统的商业模式已经无法满足企业的发展需求。
因此,商业模式创新成为了企业突破发展瓶颈、获取竞争优势的重要手段之一。
商业模式创新的概念和重要性商业模式创新指的是企业通过重新设计和调整商业模式中的各种要素,从而创造新的商业价值和获得竞争优势。
商业模式创新不仅仅是产品的创新,更注重对整个商业系统的创新和重新构建。
商业模式创新具有以下重要性:1. 提高竞争力商业模式创新可以帮助企业与竞争对手产生差异化,从而在激烈的市场竞争中脱颖而出。
通过独特的商业模式,企业可以为顾客提供独特的产品和服务,增加产品附加值,从而提高顾客的忠诚度和企业的竞争力。
2. 推动持续创新商业模式创新不仅仅是一次性的改变,更是一种持续创新的过程。
通过不断地改变和完善商业模式,企业可以不断推出新产品和服务,满足不断变化的市场需求,保持竞争优势。
3. 开拓新市场商业模式创新可以帮助企业突破传统产业壁垒,进入新的市场。
通过重新设计和调整商业模式,企业可以开辟新的商业领域,发现新的盈利点,获取新的市场机会。
掌门1对1掌门1对1是中国领先的在线教育平台,为学生提供一对一的在线教育服务。
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行业发展中的关键瓶颈与解决思路一、行业发展中的关键瓶颈随着社会的不断进步和经济的快速发展,各个行业都在迅猛发展,但是每个行业都有自己的瓶颈所在,在进一步发展时会遭遇困境。
本文将探讨几个常见的行业瓶颈,并提出解决思路。
1. 技术瓶颈技术是现代产业发展的核心驱动力。
然而,很多行业存在技术瓶颈问题。
例如,传统制造业在新兴技术出现后面临更新换代的难题;互联网行业由于竞争激烈和技术迭代速度快,常常面临技术创新和转型升级的挑战。
解决思路:加强科研投入和创新能力建设,与高等院校、科研机构进行紧密合作,引进高端人才提供技术支持;鼓励企业进行自主创新,设立专项资金用于技术研发和转化;加强知识产权保护,在发展创新的同时保护创新成果。
2. 人才短缺随着经济的快速发展,人才供给与需求之间的差距日益加大。
很多行业面临着人才短缺的问题。
例如,制造业因为劳动力成本上升和技术要求提高,而难以招到合适的技术工人;互联网行业对于具备相关技能和经验的人才需求旺盛。
解决思路:加强职业教育和科学培养机制,适应市场需求引导学生就读符合行业需要的专业;鼓励企业提供培训机会,开展内外部员工培训计划;加强与高校、职业院校的合作,共同培养更符合市场需求的毕业生。
3. 市场竞争激烈随着市场化程度不断提高,各个行业竞争愈发激烈。
这给企业带来了很大压力和挑战。
例如,零售行业由于电商崛起面临销售额下降的困境;旅游行业因为互联网平台预订渠道增多导致价格战。
解决思路:积极寻找差异化竞争的路径,强化品牌和市场营销手段;运用互联网和大数据技术提高企业内部运营效率,降低成本,提升服务质量;加强行业自律,促进健康有序的竞争环境。
二、解决行业发展瓶颈的思路面对行业发展中的关键瓶颈,我们需要积极探索解决思路,为行业持续发展寻找突破点。
以下是一些解决思路:1. 创新驱动创新是推动行业发展的重要引擎。
通过技术创新、商业模式创新和管理创新等多方面努力,可以打破传统观念束缚,找到增长源泉。
瓶颈管理:解锁创新发展路径引言在今天竞争激烈的商业环境下,创新是企业取得竞争优势和持续发展的关键。
然而,许多企业在追求创新的过程中会遭遇到瓶颈。
本文将探讨瓶颈管理的重要性,并提出解锁创新发展路径的方法。
什么是瓶颈管理?瓶颈是指限制企业发展、阻碍创新的问题或挑战。
瓶颈管理是指通过识别、评估和解决这些瓶颈问题,以促进创新和发展。
瓶颈可能出现在各个方面: 1. 技术瓶颈:技术发展速度迅猛,企业若不能紧跟技术的步伐,就会被技术瓶颈所束缚。
2. 组织瓶颈:组织架构僵化、决策流程不畅等问题会限制企业的创新能力。
3. 人才瓶颈:人才的缺乏或不合适的人才配置也会成为企业创新发展的瓶颈。
4. 资金瓶颈:缺乏资金投入会限制企业进行创新的能力。
瓶颈管理的重要性瓶颈管理对企业的发展至关重要,原因如下: 1. 解锁潜能:通过解决瓶颈问题,企业能够发现和释放自身的潜力,从而实现创新和增长。
2. 竞争优势:瓶颈管理可以帮助企业在市场竞争中脱颖而出,获得竞争优势。
3. 适应变化:随着市场的变化,企业需要不断调整和改进自身,瓶颈管理能帮助企业应对变化,并保持竞争力。
4. 持续发展:通过解决瓶颈问题,企业能够寻找新的增长点,实现长期的持续发展。
解锁创新发展路径的方法以下是一些解锁创新发展路径的方法,可以帮助企业管理瓶颈,实现创新和发展:1. 制定明确的创新战略企业应该制定明确的创新战略,明确创新的目标和方向。
创新战略应与企业的整体战略相一致,并得到高层管理层的支持。
2. 建立创新文化创新需要一种积极的文化氛围,员工应被激励和鼓励提出创新想法。
企业可以通过奖励机制、培训和沟通交流等方式来建立创新文化。
3. 投资于研发和技术升级技术是创新的核心,企业应该合理配置研发资源,投入到研发和技术升级中。
同时,企业也应主动关注新兴技术的发展趋势,以保持市场竞争力。
4. 优化组织结构和流程企业应对组织结构和流程进行优化,消除决策流程的繁琐和复杂性。
2024年工作基本思路、安排和措施随着时代的发展和经济的快速增长,2024年对于各行各业来说都是充满挑战和机遇的一年。
在这个变革的年代,企业和组织需要制定出更加具体、周密的工作基本思路、安排和措施,以保持竞争力和适应市场的不断变化。
本文将围绕2024年工作的基本思路、安排和措施展开讨论,希望能为各位读者提供一些参考和启发。
一、明确目标,制定规划2024年,企业和组织要想在激烈的市场竞争中脱颖而出,首先需要明确自己的发展目标。
只有明确了目标,企业才能有所作为,才能有的放矢。
在明确了发展目标的基础上,企业需要制定出具体的发展规划,包括市场拓展计划、产品研发计划、人才培养计划等等。
规划是企业成功的基石,只有规划得当,企业的发展之路才会更加顺畅。
二、优化资源配置,提高效率资源是企业发展的核心,而如何合理配置和管理资源,则是企业成功的关键之一。
2024年,企业需要更加精细地管理资源,提高资源利用效率,以提升整体竞争力。
在资源配置上,企业可以通过技术和管理手段,提升生产效率,减少资源浪费;还可以加大对人才和技术的投入,以不断提高企业的核心竞争力。
三、创新驱动,突破发展瓶颈在这个充满变革的时代,企业无论是在产品研发,还是在商业模式上,都需要不断创新,才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。
2024年,企业要想有所作为,就必须加大创新力度,不断推出具有市场竞争力的产品和服务。
还要积极应对市场变化,灵活调整商业模式,以应对不断变化的市场需求。
四、注重品质,树立企业形象品质是企业立足市场的基础,也是企业树立良好形象的保障。
2024年,企业要想赢得市场和用户的认可,就必须注重产品和服务的品质,努力提升品牌形象。
要做到这一点,企业需要加大产品研发和生产环节的管理力度,不断完善产品质量管理体系,提高产品质量;还需要加强对客户服务的管理,提升服务质量,以为用户提供更加优质的服务。
五、加强风险防范,守住底线2024年,虽然是充满机遇的一年,但也是充满挑战和风险的一年。
中华建筑报/2009年/10月/17日/第002版
综合
建筑装饰企业做大做强有章可循——
创新商业模式突破发展瓶颈
中国建筑装饰协会会长马挺贵
广东佛山作为中国陶瓷产业总部基地,建筑装饰材料名牌云集,2008年度中国建筑装饰百强企业峰会便在此举行。
2008年,在金融危机席卷全球、中国经济增长速度明显放缓的大背景下,建筑装饰行业工程产值达15000亿元,约占全国GDP的6%。
作为行业的中流砥柱,建筑装饰百强企业在2008年严峻的市场形势下,保持了强劲的发展势头,年度工程产值总额达917亿元,比上一年度增长22%。
百强企业再次成为全行业的旗帜。
然而,在肯定成绩的同时,我们还要发现问题。
通过对百强企业申报资料的分析,我们可以发现以下两个特点:第一,2008年度百强企业的工程产值总额仅占全行业产值的6%,占公装产值的13%。
这表明,"行业大,企业小,离散度高"这一问题依然存在。
第二,2008年度百强企业前10名工程结算收入总额和利润总额较上一年度并无明显增长。
这印证了业内存在的看法:对于装饰企业而言,年度工程产值30亿元是难以攻克的大关。
那么,建筑装饰企业究竟该如何做大做强呢?
做大做强的有效方式:
以市场为核心,不固守当地市场,调整市场布局
统计资料显示,在2008年度建筑装饰百强企业评价活动中,不仅一些省份没有一家百强企业上榜,而且一些过去榜上有名的企业也纷纷落榜。
有些企业曾经在建筑装饰领域叱咤风云,但这些企业的经营范围大多局限在一个地方。
在2008年度百强评价活动中,33家深圳企业、18家北京企业榜上有名。
这些企业大多在全国范围内拓展市场,业务甚至覆盖新疆、西藏等地。
当然,固守本地市场也是一种发展策略,无可非议。
但是,在市场经济高度发达的今天,建筑装饰市场已经成为全国统一的大市场。
面对知名度高、覆盖力强、产业链条长、市场拓展能力强的全国性企业,区域性企业想固守本地市场是十分艰难的。
去年,有6家深圳企业中标沈阳地铁装饰工程,而沈阳当地企业却鲜有中标者。
装饰行业有一句话,"公装看深圳,家装看北京"。
北京的家装企业产值达10亿元以上的近10家,这是他们在全国各地组建分公司开拓业务的成果。
建筑装饰企业只依靠本地市场是难以跻身于全国百强之列的。
百强的称号属于真正的强者,属于那些有能力在全国市场上遨游的强者。
做大做强的制度保障:
健全法人治理结构,建立激励机制,凝聚优秀人才
在建筑装饰行业内,成名的设计师、成熟的项目经理、富有人脉资源的业务人员频繁"跳槽",早已司空见惯。
建筑装饰企业要做大做强,就必须建立吸引人才、留住人才、造就人才的机制。
由于历史原因,中国建筑装饰行业99.5%以上的企业是民营企业。
这些企业起步晚,但发展快,并且具有一个共同特点:拥有具有创新能力的领导者。
企业的品牌核心、生产力核心就是企业老板。
但是当企业规模扩大到超出个人控制能力时,效率降低、质量下降、客户流失等问题就会随之出现。
一旦老板的信誉或能力遭到质疑,整个企业的信誉就会出现问题。
从百强企业的发展历程来看,进入百强行列的企业,大都是完成了股份制改造,形成了规范的法人治理结构,能够培养、凝聚人才的企业。
设计师、项目经理是建筑装饰企业经营的基础,其数量和质量是企业做大做强的关键。
百强企业还有一个共同特点:建立起了留住人才、吸引人才的机制。
大浪淘沙,没有建立激励人才机制的企业,是不可能做大做强的。
金螳螂装饰采取宽松式管理方法:一方面,按专业分工进行团队管理,旗下600多名设计师按专业划分被分配到8个独立的设计公司;另一方面,在各独立公司下面又设立专业事务所,专门从事高档酒店、展馆等公共工程,文化娱乐场所,医疗机构和外装幕墙的设计。
此外,还收编了若干以个人名字命名的设计事务所。
这样的层级设置为设计师发扬个性预留了空间,极大地降低了人才流失率。
促进企业发展的因素很多,而培育人才、科技进步则是企业稳步发展、科学发展、和谐发展和可持续发展的根本。
做大做强的基本途径:
工厂化加工,拥有现场装配的施工工艺
百强企业大多有自己的生产加工基地,如门窗加工厂、石材加工厂、家具厂等,并配备了专业的技术人员和生产设备。
这对提高工艺水平,改善工程中成品、半成品的质量,改革现场施工工艺,加快工程进度,降低工程成本,企业做专做精发挥着重要作用。
这种工厂化加工、现场装配的施工工艺的优势在幕墙企业中表现得最为明显。
没有自己的生产厂、加工厂,建筑装饰企业是不可能做大做强的。
在百强企业中,有一些企业在这方面做得还不够好,仍应继续努力。
做大做强的重要经营模式:
整合优势资源,打造完整的产业链
企业能否在激烈的市场竞争中做大做强,不仅取决于企业拥有资源的数量和质量,更取决于对资源的利用效率。
谁能创造性地整合资源,谁就将在竞争中获得先机。
优势企业完全可以利用市场上现有的资源进行整合,从资源优化组合中获得收益。
过去,得渠道者得天下;现在,得产业链整合者不仅得天下,而且得未来。
谁有能力整合好产业链,谁就是胜者。
产业链条不仅包括行业上游的业主(金融、保险、邮电、医疗、房地产等合作伙伴),而且包括材料的生产商、经销商,专业化的施工企业和劳务公司。
百强企业之所以强大起来,很重要的一点就是百强企业能整合优势资源,打通产业链的各个环节,使链条上的相关企业共享价值,合作共赢。
这次百强峰会选择在佛山举行,众多材料生产、经销企业参加,就是要搭建一个交流、合作的平台,让装饰企业与材料厂商进一步靠近,争取在更宽广的范围内发展市场,创造客户价值,把企业做大做强。
做大做强的坚实基础:
以客户为中心,细分市场,完善服务体系,走做专做精之路
建筑装饰企业的专业化发展,既是市场的客观需要,又是行业发展的必然趋势。
目前,在欧美等发达国家,建筑装饰行业经过多年的发展,专业分工进一步细化,企业在其专长范围内的设计、施工水平很高,并且提供的服务非常到位。
中国的建筑装饰业还处于发展期,"四不一缺"的问题明显存在,百强企业也只是一般意义上的强者。
建筑装饰企业做大做强首先要从做专做精开始。
其实,我国建筑装饰行业早已有了专业化分工,如公装、家装、幕墙等,但专业从事汽车、轮船、飞机装饰的专业化装饰公司仍然稀缺。
在公装百强企业中,不乏专业化经营的探索者、领跑者,他们在新的竞争态势下,按照有所为、有所不为的原则,选择和确定企业的市场目标,并开展一系列包括针对客户目标提供的文化
服务、艺术服务、技术服务、咨询和配套服务等活动,坚定地走做专做精的发展道路。
深圳长城家具装饰工程有限公司经过多年的探索,终于选择承接以五星级酒店为代表的高端装饰工程,先后完成了深圳华侨城洲际大酒店在内的近百个五星级酒店的装饰工程,彰显了其在国际高端酒店工程市场上的独特优势。
深圳洪涛装饰工程公司素以承建大型高档装饰工程的大堂见长,早在上世纪90年代末就被业界誉为"大堂专业户"和"大堂王"。
随着企业实力的增强和对专业的精深研究,目前,洪涛装饰在剧院装饰领域也声名鹊起,优势愈加明显。
以上五点,是从本次百强申报和评选活动中总结出来的经验,虽然并不全面,但是企业做大做强所不可或缺的。
中国建筑装饰行业百强企业评价活动开始于2003年,是全国建筑装饰行业年度例行的公益性评价活动。
这项活动极大地提升了优势企业的品牌知名度,得到了建筑装饰企业、工程业主的普遍认同。
中国建筑装饰协会将继续贯彻"扶大、扶优、扶强"的战略方针,进一步完善百强企业的评价标准和评价方法,引导建筑装饰企业在追求发展速度和规模的同时注重质量和效益,推动建筑装饰行业健康、科学、和谐发展。
(本文为马挺贵在2008年度中国建筑装饰百强企业峰会上的讲话,有删节)。