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2024年干部作风建设年查摆整改工作方案一、背景和意义近年来，中国共产党坚持从严治党，不断加强党风廉政建设和反腐败工作。
然而，我们也面临一些新情况新问题，干部作风建设问题尤为突出。
为进一步深化干部作风建设，提高党员干部的服务能力和执行力，特制定本次干部作风建设年查摆整改工作方案。
本方案旨在查摆我们在干部作风建设方面存在的问题，并提出具体的整改措施和举措，以推动我们党的作风建设再上新台阶。
二、查摆问题1.官僚主义问题（1）问题一：部分干部工作不作为、慢作为，不积极主动为群众解决问题，导致群众服务意愿降低。
（2）问题二：一些干部追求形式主义，注重政绩和表面功夫，忽视工作的实质和效果。
2.享乐主义问题（1）问题一：个别干部利用职务之便，追求个人享乐，不顾规章制度和群众利益。
（2）问题二：有的干部追求浮华，沉迷于虚荣和攀比，不思进取，影响了工作效率和责任心。
3.扶贫领域问题（1）问题一：一些干部在扶贫政策的落实过程中，存在偏差和不作为现象，致使贫困地区发展受阻。
（2）问题二：少数干部贪污腐化，挪用扶贫资金，侵害了最需要帮助的群众利益。
三、整改措施和举措1.加强教育培训（1）通过开展干部培训班、讲座等形式，加强对干部作风建设的教育和培训，提高干部对干部作风建设重要性的认识。
（2）组织干部参观学习先进干部的先进事迹，以激发干部的积极性和责任心。
2.改善工作环境（1）建立和完善工作考核制度，强化对干部工作实绩的评估，形成正确的工作导向。
（2）加强组织协调，优化干部工作环境，提供更好的工作条件和待遇，激发干部的工作动力。
3.强化监督机制（1）建立健全干部作风建设年查摆整改制度，将整改工作纳入年度考核指标，倒逼干部加强作风建设。
（2）加大对腐败问题的打击力度，严肃查处贪污腐败案件，为干部作风建设提供有力的保障。
四、实施步骤和时间安排1.制定工作方案：2024年1月份2.开展问题查摆：2024年2月份3.制定整改措施：2024年3月份4.组织教育培训和改善工作环境：2024年4-8月份5.建立监督机制：2024年9-12月份五、工作预期效果通过本次查摆整改工作，预期实现以下效果：1.部分干部的工作作风得到纠正，工作效率和服务水平显著提高。
2024年领导干部作风建设年活动方案在当前形势下，落实党中央的关于领导干部作风建设的决策部署是至关重要的。
作为领导干部，我们必须不断加强自身修养，提高工作水平，增强服务意识，以良好的作风回应党和人民的期待。
为此，我提出以下活动方案，希望能够帮助广大领导干部更好地履行自己的职责、服务人民。
推进“三严三实”专题活动，强化党性修养作风建设的核心是加强党性修养，做到“三严三实”。
通过开展“三严三实”专题学习活动，引导领导干部严格要求自己、实事求是、勇于担当，提高党性修养和政治意识。
在活动中，可以组织读书讨论、专题研讨等形式，让领导干部真正理解“三严三实”的内涵，将其贯彻到日常工作中。
深入基层调研，了解群众需求领导干部要做到“为官必问、为民必答、为责必负”。
因此，我们需要深入基层，走访农村、企业、学校、社区等不同群体，了解他们的真实需求和困难。
只有和群众打成一片，才能更好地促进发展，解决问题。
加强作风建设培训，提高综合素质作风建设需要不断加强培训，提高领导干部的综合素质和素养。
可以邀请专家学者、经验丰富的老同志等进行讲座和交流，引导领导干部提高自身修养、不断学习进步。
同时，还可以组织岗位技能培训和实战演练，提高领导干部的执行力和工作能力。
建立健全激励机制，激发干部积极性作风建设需要建立激励机制，激励广大领导干部做出优秀表现。
可以通过设立“优秀典型”、“先进模范”等荣誉称号，激发广大干部的积极性和进取心。
同时，还可以建立“先进典型”宣传推介制度，让优秀的干部事迹成为学习的榜样。
强化约谈督导，确保作风建设取得实效作风建设需要有有效的监督和督导机制。
可以通过定期约谈、检查考核等方式，对领导干部的作风进行督导和考核，督促他们克服问题、改进工作，确保作风建设取得实效。
同时，领导干部也要主动接受约谈和批评教育，不断改进自身作风，为党和人民作出更大贡献。
总之，作为领导干部，要时刻以高度的责任感和使命感来对待自己的工作，以优良的作风来回应人民的期待。
干部作风建设年查摆整改工作方案一、研究背景干部作风关系到一个组织、单位的形象和工作效率，也关系到广大干部群众的利益。
为进一步建立和完善干部作风建设机制，推进干部作风建设年查摆整改工作，本文拟就此展开研究。
二、检查情况本次干部作风建设年查摆内容主要包括干部思想作风、工作作风、群众工作作风三个方面。
对于思想作风，需要检查干部对党的意识、中国特色社会主义意识和群众路线教育贯彻情况，对工作作风需要检查工作主动性、细节能力和执行力情况，对群众工作作风，需要检查干部服务群众的态度和能力，以及工作中的问题和矛盾。
在检查中，涉及到的问题有：选人用人不严谨；干部党性不坚；工作态度消极等，需要及时整改。
三、整改方案1.提高干部素质要建立起起规范的干部选拔任用制度，严格遵循干部人选的任前公示、分析、公开评议，同时对干部的教育和培训也要重视，提高其党性意识、职业技能水平等方面的素质。
2.强化督查机制部门及地方要加强对干部的监督和督查，对于检查中发现的问题和矛盾，要将其记录下来，对涉及干部个人的问题，要及时通报，严格处理。
3.落实“阳光工程”建立干部作风建设年机制，每年对干部作风开展一次逐级检查，加强干部的群众观念和服务意识，全面推行“阳光工程”，加强群众的监督机制。
4.加强教育我们要充分发挥各级党组织和广大干部群众的力量，利用各种形式开展教育活动，提升干部党性、思想意识和服务能力，引导干部走群众路线，落实中央方针政策，保证干部作风建设稳步前进。
四、结论经过本文的研究和分析，我们可以看出，在当前这个时期，对于干部作风建设年查摆整改工作的重要性，我们必须明确认识。
在工作中，我们要从四个方面下手，逐渐完善不太规范的问题，使得干部作风问题在未来的发展中得到有效的解决。
这样，我们才能共同为实现中华民族伟大复兴的目标奋斗。
2024干部工作作风建设方案一、建立严明的纪律考核体系1. 深入贯彻党的八项规定，坚决反对形式主义、官僚主义，加强对干部廉政建设的监督检查。
2. 实行干部任期考核制度，建立绩效考核指标体系，突出干部责任和成效，对工作不力或失职失责的干部实行惩罚与奖励相结合的考核机制。
3. 加强对干部的培训教育，提高他们的工作能力和道德修养，注重知行合一，强化党性意识和纪律观念。
二、推动干部作风转变1. 倡导务实创新，鼓励干部勇于探索，敢于担当，营造积极向上的工作氛围。
2. 强化群众路线，注重听取民意，广开言路，坚决听取群众意见，解决实际问题，始终做到群众的知情权、参与权、表达权得到充分保障。
3. 加强组织作风建设，严格按程序选拔干部，不搞任人唯亲，坚决杜绝选人用人的不正之风。
三、加强干部廉政建设1. 深入贯彻中央八项规定精神，坚决反对“四风”问题，加大对违反中央八项规定的查处力度。
2. 坚决执行廉洁奉公原则，做到廉洁自律，严守纪律，树立廉洁的正确价值观和人生观。
3. 建立健全干部财产申报制度，加强干部家属经商问题的监督，防止利益输送。
四、改进干部工作方式1. 健全制度建设，优化干部工作流程，减少繁琐的会议和冗长的文件审批程序，提高工作效率。
2. 倡导简约务实的工作作风，杜绝浮夸和形式主义，注重实际效果，注重解决问题，提高工作的针对性和实效性。
3. 推行科学决策，加强信息化建设，提高决策的科学性和准确性。
五、加强干部队伍建设1. 积极培养选拔年轻干部，重视对年轻干部的培训和培养，不断提高他们的综合素质和能力水平。
2. 加强对干部的经常性考核，发现并解决问题，及时提升干部能力，保持干部队伍的活力和凝聚力。
3. 加大对女干部的培养和重用力度，提供平等的成长机会，推动性别平等与干部能力的有机结合。
六、加强党风廉政建设1. 严格落实党风廉政建设责任制，加大对党员干部的监督检查力度，对违法违纪行为坚决予以查处。
2. 加强党风廉政建设宣传教育，提高党员干部的思想道德水平和党性修养，坚定理想信念，锤炼忠诚品质。
学校作风和效能建设实施方案为进一步落实全市教育系统“作风效能提升年”工作会议精神，深入推进我校教育系统作风效能继续提升，切实转变作风，提高效能，解决突出问题，优化教育发展环境，根据上级文件精神，结合我校实际，就深化干部教师作风建设，提升工作效能提出如下实施方案：一、切实增强服务意识，转变干部教师作风(一)以“五扬五弃从我起步，转变作风从我做起”为主题，____开展作风纪律整顿活动。
由学校办公室、各处室、各级部负责。
按照市委提出的“从严带队伍、从严管干部、从严抓作风”要求，从日常教育教学行为做起，从改变不良习惯做起，认真解决党员干部和教师队伍中存在的不良习气。
开展好“六查六看”：一查工作态度，看是否存在态度“冷、横、硬、推、拖”等问题；二查工作纪律，看是否存在迟到早退，工作时间从事与本职工作无关事情的问题；三查工作节奏，看是否存在工作中缺乏立说立行、急事急办的劲头，是否存在服务承诺制、首问责任制等制度流于形式，处室之间、级部之间相互扯皮，左右推诿的问题；四查履职尽责，看是否存在____、乱作为、不尽职和失职渎职的问题；五查日常管理，看是否存在无章可循、有章不循、迟到早退、运转低效的问题；六查廉洁自律，看是否存在“吃、拿、卡、要、报”和为政不廉的问题。
在查摆问题的基础上，要挖根源、论危害、定措施、抓整改，通过整顿活动锤炼过硬作风，打造过硬队伍，形成行为规范、运转高效、执行有力、公正廉洁的管理体制和运行机制，实现服务意识明显增强、工作效率明显提速、沟通协调明显加强、发展环境明显优化、群众满意度明显提高。
整改活动中行之有效的做法、举措用制度形式固定下来、坚持下去，形成务实、管用、长效的工作机制，____月底完成。
(二)进一步提高全校党员干部的执行力。
校长办公室、各处室和各级部负责。
党员干部教师要按照市委提出的“务实、高效、创新、争优”的要求，进一步解放思想，创新发展理念、思路和举措，创造性地抓好工作落实。
2024年学校“查干部作风”工作实施方案一、背景和目标为了进一步加强学校党风廉政建设，提升干部作风和服务意识，促进学校各项事业的健康发展，特制定本方案，以期达到以下目标：1. 提升干部作风水平，加强党风廉政建设。
通过对学校干部作风的全面检查和监督，促使干部自觉遵守党纪国法，严格执行各项规章制度，树立良好的党风形象。
2. 加强服务意识，提升工作效能。
通过对干部服务态度和服务质量的检查，提高干部对师生和家长的服务意识，提升工作效能，提供更好的服务。
3. 增强教育教学质量。
通过对干部教育教学思想、教学方法和学校管理的检查，提高干部的教育教学水平，推动学校教育教学质量提高。
二、实施步骤本次“查干部作风”工作将分为以下几个步骤进行：1. 制定工作计划。
根据工作目标，明确工作计划，确定检查对象和检查内容，制定详细的工作方案，并确保各项工作有序进行。
2. 组织检查人员。
成立专门的检查组，由具有丰富经验和专业知识的人员组成，确保检查工作的真实、客观和全面。
3. 开展全面检查。
通过个别谈话、群体讨论、实地考察、资料调阅等方式，全面了解干部的工作态度、服务水平、廉洁情况以及教育教学思想等方面的情况。
4. 分析问题和制定整改方案。
对检查发现的问题进行全面梳理和分析，制定相应的整改方案，并明确整改责任人和整改时限。
5. 宣传倡导。
通过会议、通知、宣传栏等多种形式，向全校师生和家长宣传工作的目标意义和重要性，鼓励全校师生和家长对干部作风进行监督。
6. 监督检查。
建立工作台账，定期对整改情况进行监督检查，确保整改工作的落实和效果。
三、具体措施1. 加强党风廉政建设。
开展干部廉政教育，组织干部学习党风廉政政策法规，增强廉洁自律意识，营造风清气正的政治生态。
2. 健全干部考核机制。
建立健全干部考核机制，将干部作风和服务水平作为考核的重要内容，通过考核结果，对干部进行奖惩和选拔任用。
3. 加强培训和交流。
组织干部参加培训班和学习交流活动，提升干部的业务能力和工作水平，为干部提供广阔的学习和发展空间。
2023年加强干部作风建设三年行动方案（精选3篇）方案一：一、总体目标2023年加强干部作风建设三年行动方案的总体目标是推动干部作风建设取得明显进展，构建忠诚干净担当的干部队伍，提高干部服务群众的能力和水平，为实现全面建设社会主义现代化国家目标提供有力保障。
二、主要任务1.严格干部选拔任用制度，推进干部人事制度改革。
推行严格的选拔任用程序，坚决杜绝任人唯亲任人唯故、任人唯论等不正之风，建立健全透明公正的干部选拔任用机制。
2.加强干部培训和教育，提升干部素质能力。
建立健全干部培训机制，开展系统全面的培训活动，提升干部政治理论水平和专业知识能力，增强干部为民服务的意识和能力。
3.深化党风廉政建设，严肃查处腐败问题。
加大反腐力度，坚决打击腐败分子，严肃查处违纪违法行为，加强干部廉政建设，营造风清气正的政治生态。
4.加强干部队伍建设，营造良好工作环境。
加强组织管理，建立健全人事档案制度，激励干部积极向上，营造良好的干事创业氛围，提高干部工作积极性和创造性。
三、保障措施1.加强组织领导，形成强有力的工作机制。
设立专门的干部作风建设领导小组，明确工作职责和任务，加强组织领导，确保各项工作有序推进。
2.加大宣传力度，营造良好的社会氛围。
开展宣传教育活动，强化正面引导，增强干部作风建设的社会影响力，形成良好的干部作风建设舆论环境。
3.加强监督检查，确保落实到位。
建立健全干部作风建设的监督检查机制，加强对干部作风建设工作的日常监督，严格查处干部作风不实问题，确保各项工作落地落实。
方案二：一、总体目标2023年加强干部作风建设三年行动方案的总体目标是着力解决群众反映强烈的不正之风和官僚主义问题，构建廉洁、高效、务实的干部队伍，提高干部为民服务的能力和水平，为经济社会发展提供有力保障。
二、主要任务1.强化干部作风建设的重要性和紧迫性，提高党员干部的责任意识和纪律观念。
通过教育宣传和组织活动，加强党性教育和纪律教育，引导党员干部牢固树立为民务实清廉的意识。
学校领导干部思想作风建设工作方案工作方案学校领导干部思想作风建设工作方案为落实市、区教育局关于《切实加强全市教育系统各级领导班子思想作风建设的工作方案》的有关精神，进一步加强我校领导班子的思想作风建设，围绕“一手抓教学质量，一手抓特色建设”的总体工作思路，积极推进我校各项工作的有效开展，特制订此方案。
一、指导思想以“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，紧紧围绕学校工作的大局，切实加强领导干部的思想作风建设，增强领导干部的政治意识、大局意识、责任意识、服务意识和廉政意识，树立教育的良好现象，为学校发展作出积极贡献。
二、组织领导为切实开展淞欣学校领导班子思想作风建设工作，做到有计划、有步骤、有措施、有效果，使此项工作顺利开展，产生良好影响。
特成立领导小组，负责工作的组织和协调。
组长：凌术平谭防修成员：王成身朱木林万静三：工作任务 1、强化政治意识，增强党性观念坚持党的基本路线，自觉在政治上、思想上、行动上与党中央保持高度一致，时刻保持清醒的政治头脑，坚持正确的政治方向，严守各项政治纪律，坚定不移地贯彻党的路线方针政策，坚决执行上级党委和教育行政部门的各项决议，做到政令畅通，令行禁止。
2、树立大局意识，维护集体领导正确把握和处理局部与全局、个人与集体、当前与长远的关系，自觉做到局部和个人利益服从整体利益，眼前利益服从长远利益。
坚持民主集中制，按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则完善领导班子议事规则和决策程序。
严格规范办学行为，不违规招生、买卖生源，不违规补课、家教家养，不乱收费、乱发资料。
严格遵循教育规律和有关规定，科学管理、高效施政。
3、增强责任意识，改进工作作风要增强领导干部的责任意识，本着对党和人民高度负责的态度，立足本职、忠于职守、积极履责，要牢固树立服务意识，一切以学校工作为重，一切为教育教学服务。
对事业满腔热情不懒散，对工作积极主动不推诿，对教师积极服务不摆谱，对学生满怀关爱不歧视，对利益谦让群众不争要。
学院能力作风建设年活动不良作风整治行动专项工作方案范文学院能力作风建设年活动不良作风整治行动专项工作方案一、背景与目的为进一步推进学院能力作风建设年活动，提高学院教职工的敬业精神和服务水平，加强学院内部管理，引导全体教职工树立正确的工作态度和价值观，促进学院整体发展，特制定“不良作风整治行动专项工作方案”。
二、工作内容与重点1.了解现状：由学院组织调研小组对教职工的不良作风进行全面调查，了解不良作风的具体形式和原因，并建立相应的调查报告。
2.明确目标：根据调研结果，确定不良作风整治的总体目标和具体指标，制定一个明确的行动计划。
3.制定具体措施：针对不良作风中的典型问题，制定相应的整治措施和改进方案，并建立专门工作组织，负责具体落实。
4.加强培训：通过组织相关培训班，邀请专家教授授课，提高教职工的素质和业务水平，加强职业道德和工作规范的宣传教育。
5.加强监督与激励：建立完善的考核和奖惩制度，对不良作风行为进行批评教育和纠正，同时对表现突出的教职工进行公开表彰和奖励。
三、工作计划和时间安排1.调研阶段：与专门的调研团队合作，完成调查问卷的设计和发放，收集并整理调查数据。
时间安排：2周。
2.目标制定阶段：根据调研结果，组织相关会议，确定不良作风整治的总体目标和具体指标。
时间安排：1周。
3.措施和方案制定阶段：根据不良作风的具体情况，制定相应的整治措施和改进方案，并建立工作组织，明确责任分工。
时间安排：2周。
4.培训阶段：开展相关培训班，邀请专家教授进行培训指导。
时间安排：3个月。
5.监督与激励阶段：建立考核和奖惩制度，加强对教职工的监督与激励。
时间安排：长期。
四、工作保障措施1.组织领导：学院领导应高度重视该工作，明确责任，亲自参与和指导相关工作。
2.组织机构：成立专门的工作小组，包括调研小组、方案制定小组、培训小组和监督小组等，确保相关工作有条不紊地进行。
3.宣传活动：通过多种渠道，开展宣传教育活动，提高教职工对不良作风整治工作的认识和重视程度。
2023年干部工作作风建设方案____年干部工作作风建设方案一、背景分析作风建设是党的建设的重要内容，作风建设的好坏直接关系到党的执政地位和党的事业全面发展的成败。
当前，我国社会主义事业进入了新时代，干部工作作风建设面临新的情况和新的任务。
为进一步加强干部队伍作风建设，提高干部工作水平和能力，我们制定了以下方案。
二、总体目标通过加强作风建设，确保党的事业能够始终保持高度的先进性和纯洁性，增强党的团结统一，提高党的执政能力和领导水平。
三、重点任务（一）加强思想政治建设1. 强化党性修养，加强理论学习。
各级干部要增强红色意识和党性修养，主动学习马克思主义理论，不断增强政治敏锐性和决策能力。
2. 提高政治站位和政治觉悟。
干部要坚定为人民服务的根本宗旨，时刻保持与人民群众的血肉联系，保持艰苦奋斗和鲜明对立的精神状态。
（二）加强作风建设1. 严格执行党内政治生活准则。
干部要提高自律意识，自觉接受党内监督，严格执行民主集中制，做到言行一致，言必行。
2. 加强廉政建设。
坚持以清正廉洁为基本要求，加强廉政教育，营造风清气正的政治生态，确保干部廉洁奉公、为民服务的形象。
（三）提升能力素质1. 加强能力培训和学习。
通过系统的培训和学习，提高干部的业务能力和管理水平，适应新形势下的干部工作需要。
2. 建立健全激励机制。
关注干部的工作动力和积极性，适当建立奖励制度，通过激励和激励干部，调动干部的工作积极性和创造力。
（四）加强监督和管理1. 健全干部考核和评价制度。
建立科学、公正的干部考核和评价机制，既要注重绩效评价，也要注重党风廉政建设和作风建设的考核。
2. 加强巡视和审计监督。
加大巡视和审计力度，及时发现和纠正干部工作中的不正之风和问题，确保干部队伍的纯洁性和廉洁性。
四、措施和保障（一）组织领导建立健全作风建设的领导体制，明确责任分工，加强组织领导，形成工作合力。
（二）制定相关政策制定干部作风建设的相关政策文件，明确要求和实施措施，确保政策的落地。
孙祖中学开展“干部作风建设年”活动实施方案为深化和推进创先争优活动，进一步加强全校领导班子和教师队伍建设，进一步转变作风，凝心聚力，干事创业，推动全校教育事业又好又快发展，根据《中共沂南县委关于开展“干部作风建设年”活动的实施意见》（沂发〔2012〕6号）具体要求，县教体局实施方案，结合工作实际，决定在2012年全校广大教师中开展“干部作风建设年”活动。
现提出如下意见：一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观。
巩固深化““转变干部作风，提升办学水平，办人民满意的教育””主题教育；扎实开展“干部作风建设年”活动，进一步统一思想，振奋精神，切实把广大教干教师的心思集中到干事创业、加快发展上来，不断开创全县教育事业发展新局面。
（1）坚持学习教育，结合深入学习实践科学发展观活动，用先进理论武装头脑。
（2）坚持贯彻县教体局关于开展“干部作风建设年”活动的精神，切实加强党员干部教师作风建设。
（3）坚持团结群众，察民情，聚民心，集民智，深入教师学生，党员干部，集思广益，听取公众意见查找问题症结。
（4）坚持建章立制。
根据日常工作中发现的问题，查找漏洞，及时完善日常制度、干部教师准则，建立健全干部作风建设的长效机制。
二、任务目标（一）全面推进我校干部教师队伍思想作风、学风、教风、领导作风和生活作风建设，努力建设善于领导科学发展观、奋发有为、堪当重任的领导班子，建设政治坚定、作风优良、纪律严明、勤政为民、恪尽职守、清正廉洁的党员干部队伍。
结合我校实际重点解决以下四个方面的问题：一是加强领导干部的政治意识、大局意识、宗旨意识、服务意识。
确实能做到政治上敏感，工作上能顾全全局，能做到立党为公、执政为民，切实以群众利益为出发点，坚持以人为本。
二是努力解放思想、改革创新意识。
面对新的办学环境、新的教育情境、新的教学理念、新课标的开展，我校党员干部教师要解放思想，真抓实干，创新新思路、新方法、新举措。
进一步挖掘探索突出我校五个办学特色的途径和方法，营造我校全方位的育人环境。
三是树立“优质教育”理念。
坚持“以人为本，立德树人，文化育人，细化管理，和谐发展”的工作原则，进一步加强和创新学校德育工作和学生管理工作，营造和谐向上的人文环境，创建安全、文明、和谐校园。
四、继承与创新相结合，认真落实六个坚持。
在实际工作中认真落实“六个坚持”，即坚持以人为本，坚持以教学为中心，坚持务实求实，坚持工作创新，坚持科学发展，坚持领导干部率先垂范。
（二）全面优化我校的办学环境和教育氛围。
一是切实加强教师队伍建设。
突出科研工作的基础性和先导性地位，深化和细化教学系统的管理，努力建成一支理念先进、成绩卓著的骨干教师队伍和朝气蓬勃、奋发向上的青年教师队伍。
二是推进教学创新的深入发展。
以新课改为契机，在全校教师中大力普及新课程理念和现代教育观念，以各种有效的方式促进教师专业成长。
聘请专家在课堂教学操作层面上给予教师具体指导，通过说课、评课、研讨等方式，引导教师把先进的理念转变为教学行为。
三是厉行节约，反对浪费，居安思危，勤俭办学。
科学安排学校各项开支，在保证正常办公经费和人员开支的前提下，认真规划开支和开工项目，确保资金的使用效益。
四是切实提高完善后勤服务意识，保障教育教学工作顺利开展。
后勤系统全体职工要牢固树立并始终坚持“师生需要就是总务工作目标”的理念，工作中始终坚持一个“实”字，解决一个“浮”，工作计划要务实，工作态度要踏实，工作安排要切实，工作检查要落实，工作效果要求实。
五是做好校务公开阳光收费。
实行收费公示制度，并通过明白纸的形式通知学生，真正做到公开、公正、透明，不乱收学生一分钱。
坚持校务公开制度和教职工代表大会制度，学校的重大事务全部公开，学校对每年的经费收支情况都要在教工大会上做经费收支报告，广泛听取教职工意见和建议。
接受广大教职工的监督。
三、实施举措为了将“干部建设作风年”活动落到实处，我校要重点做好“五项活动”“八个制度”五项活动1、顾全大局、服务全校，推进领导干部行风建设。
全体干部要树立全校一盘棋的思想，识大体、顾大局，谋发展。
各项工作要着眼于对学生、对教师、对学校的发展做出贡献。
要俯下身去，坚持走动式管理和服务，以实际行动为师生作出表率。
加强学习，不断更新工作思路、工作方法。
善于调动一切积极因素，树立全新的学校发展资源观，弘扬正气，清正廉洁，自觉接受广大教职工的批评和监督。
2、以人为本，群策群力，全面提高教学质量。
加强教学系统干部队伍建设，本着扎实、勤奋、务实、高效的原则，深入一线，率先垂范，在各方面为广大教师做出表率。
加强备课组长和骨干教师队伍建设，增强宏观把握、指导和协调的能力，争当在全县有影响的学科带头人。
教学上要开展无缝隙管理，继续探索低进高出、大面积丰收的培养模式，营造全方位的育人环境和和谐向上的人文环境，进一步提高我校的教学质量和办学成绩。
3、推进科研、搞活课堂，开展“分层次教学”活动。
提升科研工作的地位，指导广大教师实事求是地确定研究课题和方向。
深入推进“高效课堂”建设，认真研究学生的知识功底和接受能力，在课堂教学中落实“备课要深，上课要实，作业要精，教学要活，辅导要细，要求要严”的原则，强调细致，强调落实，科学有效地开展分层次教学活动。
4、集中民智、科学决策，开展“恳谈日”活动。
对推进教育科学发展拟要出台的重要政策、规划和改革举措，特别是涉及民生、学校发展和关系师生利益等方面的政策措施，广泛征求群众意见建议，推进决策的科学化、民主化。
我校要每季度确定一个“恳谈日”，对涉及面较广、牵涉部门较多的议题，由校领导牵头，协调相关部门认真研究办理群众意见建议。
5、贴近群众、贴近实际，开展“直面对话解难题”活动。
我校要经常性、有计划地通过电话、信访接待日等多种形式，直接与师生家长交流，听取他们的意见，答疑解惑，解决难题。
八项制度1、公开承诺制。
认真谋划在我校发展上遇到的新问题，明确承诺事项，明确责任人、目标要求和完成时限，以适当方式及时向社会公布，接收群众监督。
2、岗位责任制。
以高效、统一和责权相一致的原则，明确在岗职责，细化工作标准和完成时限，对岗位责任制履行情况要纳入效能考核。
3、首问首办负责制。
全面推行首问首办负责制，对前来咨询和办理的事项，属于自己职责范围内的，要在第一时间受理，全力、高效办好，并及时向当事人反馈；不属于职责范围的，要积极主动地帮助联系，搞好衔接，为当事人提供热情周到的服务。
4、限时办结制。
学校领导和相关处室承诺破解的难题和要办理的实事，承诺的服务群众的具体措施、面向社会办理的事项，都要有明确的时限要求，并要做到急事急办、特事特办。
5、考核评议制。
建立规范的用人制度，根据民主、公开竞争、择优的原则，积极推行干部竞争上岗和评优推选工作。
评议要坚持上下结合、内外结合，广泛听取各方面尤其是群众的意见。
6、奖励激励制。
制定符合我校实际，能体现公平公正原则的建立激励措施，对扎实勤恳、教学突出、群众认可的干部和教师,要进行表彰奖励；特别优秀的破格提拔重用。
7、追究问责制。
领导班子和领导干部承诺未能按时完成，或因为个人作风而出现群体性事件和重大事故的，发生严重问题负有领导责任的，不作为、乱作为的要问责追究，情节严重的给予组织处理和纪律处分。
8、作风档案制。
响应上级要求，要将我校领导班子和领导干部述职述廉、年度考核、干部考察、民主评议、行风评议等作风方面的情况；民主生活会批评与自我批评材料；向群众了解到的干部作风情况；重大问题的处理情况；受到上级的表扬或批评情况等都要纳入到领导干部作风档案，作为考察使用干部的重要依据。
四、实施步骤我校“干部作风年”活动的实施要分为“启动”、“开展”、“攻坚”、“总结”四个阶段依次展开。
第一阶段：强力启动、形成声势（3月）这个阶段要以“领导沉下去、干部动起来、群众感受到”为目标，做好以下步骤：（1）召开动员大会。
在3月中旬召开教职工全体会议，将党员干部教师思想和行动统一到教体局的决策部署上来，深切了解活动的重大意义。
（2）搞好学习教育。
贯彻县教体局关于开展“干部作风建设年”活动的精神，学习内容：①近阶段中央、省市县委以及县教体局重要会议精神。
②有关党纪政纪和劳动纪律方面的文件；③教育教学业务理论知识。
④干部作风建设“六条禁令、六项注意”。
（3）、启动开展领导班子直接联系教师和班级、教师直接联系学生活动和服务学校“四比四看”活动。
采取中心组学习、分组讨论、做形势报告，强化学习效果，切实增强改进作风。
要求全体教干教师将走访、座谈、帮扶活动调研报告连同师生民情日记、理论学习笔记上交活动办公室，字数不少于5000字。
第二阶段：全面展开、推进落实（4月中旬到6月底）本阶段要做到切实转变干部作风、提高服务水平、提高工作效率。
主要抓好以下工作：（1）分析梳理问题。
进一步查找和反思领导班子和个人在思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风方面存在的突出问题，认真查摆梳理，剖析根源，明确改进方向，提出改进措施，形成问题梳理报告。
（2）公开承诺。
在4月底前将今年承诺的办实事以适当方式作出公布，接受监督，并将承诺事项落实情况随时上报教体局活动指导检查组。
（3）切实开展好民主恳谈活动，广泛征求群众意见建议，提高决策的科学化、民主化。
（4）举办先进事迹报告会，充分发挥示范带头作用。
（5）开展“送温暖、送服务”活动。
第三阶段：集中整改建章立制（7-9月）（1）研究制定整改方案，确定整改目标，落实整改责任，明确整改时限。
整改措施和服务承诺向社会公布。
（2）开展政务校务公开和业务咨询、扶贫帮困活动。
（3）对本学校、本科室教干教师进行民主评议，根据评议情况和存在的问题，按规定进行谈话、诫勉、警告，情况严重的交组织处理。
不称职票超过1/4的给予诫勉，超过1/3的领导干部给予停职、降职、免职，普通教师给予警告处分（4）开展群众满意度民主测评。
第四阶段：集中攻坚、破解难题（10月）本阶段目标：（1）要坚持谐调联动、密切配合，集中力量解决我校教育发展中的难点问题、广大群众关心的热点问题以及党建工作中的重点问题，要以攻坚克难的实际成效取信于民。
（2）开展“肃风正位”活动。
坚持走动式管理、推门课等多种形式对工作纪律情况进行不定期检查抽查。
第五阶段：总结评议、深化拓展（11月—12月）本阶段任务：（1）立足当前、着眼长远，建立健全作风建设的长效机制；（2）制定相应的岗位工作准则和行为准则;(3)进行群众满意度测评；（4）认真总结加强作风建设的成功经验、取得的成效、存在的问题及改进措施，形成阶段性总结于12月10前报交县教体局活动领导小组办公室。
附件：1、孙祖中学“干部作风建设年”活动领导小组成员名单2、孙祖中学“干部作风建设年”活动领导小组办公室成员名单3、孙祖中学“干部作风建设年”活动配档表附件1：孙祖中学“干部作风建设年”活动领导小组成员名单组长：曹明华副组长：尹永兵成员：刘学京孙京魁孙振法张昌运韩建筑张海霞刘贞良朱太德胡凡永李欣霞附件2：孙祖中学“干部作风建设年”活动领导小组办公室成员名单主任：尹永兵成员：刘学京张昌运张海霞朱太德胡凡永联络员：朱太德附件3：孙祖中学“干部作风建设年”活动配档表。
