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一、单选题（题数：60，共分）
1
以下哪一项是正确的，关于第一印象的描述（分）分
A、
第一印象一般都不太准确
B、
第一印象基本是不能改变的
C、
人们接触时间有限，往往凭第一印象
D、
容貌很容易影响人的判断
正确答案： C 我的答案：C
答案解析：
2
无领导小组讨论面试前的准备不包括：（分）
分
A、
事先上网查询面试经验，了解最有可能出现的题型
B、
事先熟悉各种题型，做到心中有数
C、
调整好状态，保证充分展示自身优势
D、
按照面经要求包装自己，把自己扮演成最棒的角色
正确答案： D 我的答案：D
答案解析：
3
当在面试中，HR突然说：通过刚才的面试，我们觉得你不太适合这个岗位。以下哪种反应最理智（分）分
A、
HR不识货，必须反驳他
B、
HR没礼貌，马上生气
C、
HR可能是在压力面试，我需要冷静地表达自己的优势
D、
好没面子，我赶紧走吧
正确答案： C 我的答案：C
答案解析：
4
两人之间的关系之所以能够成为人脉，主要是因为彼此之间是（）。
（分）
分
A、
单向的一种诉求
B、
某种对等的价值互动
C、
不对等的价值的互动
D、
互相保持联系
正确答案： B 我的答案：B
答案解析：
5
“先就业再择业”的最大问题是：（分）
分
A、
没问题
B、
路径依赖
C、
应该鼓励
D、
效率低
正确答案： B 我的答案：B
答案解析：
6
面试的时候听到面试官的提问，需要：（分）分
A、
毫无犹豫地回答
B、
稍化思考再回答
C、
直接指出简历内容
D、
请面试官再做更详细解释
正确答案： B 我的答案：B
答案解析：
7
大学生主体就业在第几产业（分）
分
A、
第一产业
B、
第二产业
C、
第三产业
D、
平均分布
正确答案： C 我的答案：C
答案解析：
8
STAR原则中哪个部分最能说明我的具体能力（分）分
A、
S，强调困难有多大
B、
T，强调目标有多高多难
C、
，强调我具体采取了什么行动来克服困难和解决问题
D、
R，强调我得到多少人表扬
正确答案： C 我的答案：C
答案解析：
9
听到别人陈述的事情，应该向别人点头回应。点头应该：（分）分
A、
点头一下表明听到了即可
B、
比较缓慢地点头三下
C、
快速高频点头以示认可
D、
不认可的事情直接摇头表示
正确答案： C 我的答案：C
答案解析：
10
生涯适应力即是面对工作要求呈现出来的有效应对力。所以（分）分
A、
生涯适应力可以预测工作业绩
B、
生涯适应力越高灵活性越强
C、
这是生涯规划的关键指标
D、
面试中这方面可以适当包装
正确答案： A 我的答案：A
答案解析：
11
就业力是求职成功的一个重要预测指标，以下不属于提升就业力的项目是（分）分
A、
加强对自己选择的认定性
B、
争取上一个好学校，利用学校优势
C、
更广泛的实践磨炼
D、
主动与人建立积极的合作关系
正确答案： B 我的答案：B
答案解析：
12
求职的过程中，职业礼仪起什么样的作用：（分）
分
A、
没有什么大的作用
B、
纯粹是包装而来的
C、
呈现一种整体印象
D、
可能会给人带来误导
正确答案： C 我的答案：C
答案解析：
13
接受别人的名片时，以下哪个表现是不妥的（分）
分
A、
双手接过
B、
在名片上做标记
C、
花几秒钟阅读
D、
立即插到口袋里
正确答案： D 我的答案：D
答案解析：
14
毕业生根据自己的工资决定自己投入的工作量，从中可以看到什么（分）分
A、
这是一种契约精神
B、
这是典型的“战略区隔”症状解
C、
说明之前没有谈到合同条款
D、
说明工作没有满足毕业生的兴趣
正确答案： B 我的答案：B
15
职业决策这一概念最早源自英国经济学家（）的理论（分）
分
A、
凯恩
B、
凯恩斯
C、
亚当斯密
D、
达尔文
正确答案： A 我的答案：A
答案解析：
16
人小到大，人们的人生梦想一直在改变，而且这个改变往往是从大变小。以下哪个判断正确。（分）分
A、
梦想本来就不是用来实现的
B、
梦想过于空泛而缺乏现实的基础
C、
计划不如变化，所以无须纠结
D、
这是典型的目标侵蚀现象
