教育机构市场部岗位划分及职责
市场部岗位模块划分
任职条件
离退条件 监察汇报 岗位职责
市场总监岗位监查汇报制度
1、每天按时发送日工作任务进展报表
2、如有条件，每周招开周工作会议，汇报工作进展情况
3、现场会议不方便的，进行视频会议进行周度和月度会议
离退条件：
1、合同期满不打算续约的，离职需提前三月打申请，待公司批准后，找相关负责人进行工作交接
完毕，通过人资和上级领导审核后，准予离职。
2、合同期不满提出辞职的，需提前三月打申请，待公司批准后，找相关负责人进行工作交接完比
后，通过人资和上级领导审核后，准予离职。
3、经过公司岗位技能培训，签署培训协议。辞职时未到培训约定离职期的，需向公司交纳相关培
训费用后方准予办理离职手续。
4、合同期未满，未经过工作交接，强行离职并给公司造成相应损失的，公司保留向本人提起法律
诉讼并进行行政和奖金处罚的权利。
5、自动离职的，将不再享受公司给予的福利待遇、奖金等权益。
6、工作过程中，给公司造成公关危机或其它重大损失的，给予辞退并保留要求当事人赔偿相关损
失的权利。
4、每天按时发送日工作任务进展报表
5、如有条件，每周招开周工作会议，汇报工作进展情况
6、现场会议不方便的，进行视频会议进行周度和月度会议
离退条件：
7、合同期满不打算续约的，离职需提前一月打申请，待公司批准后，找相关负责人进行工作交接
完毕，通过人资和上级领导审核后，准予离职。
8、合同期不满提出辞职的，需提前一月打申请，待公司批准后，找相关负责人进行工作交接完比
后，通过人资和上级领导审核后，准予离职。
9、经过公司岗位技能培训，签署培训协议。辞职时未到培训约定离职期的，需向公司交纳相关培
训费用后方准予办理离职手续。
10、合同期未满，未经过工作交接，强行离职并给公司造成相应损失的，公司保留向本人提起法
律诉讼并进行行政和奖金处罚的权利。
11、自动离职的，将不再享受公司给予的福利待遇、奖金等权益。
12、工作过程中，给公司造成公关危机或其它重大损失的，给予辞退并保留要求当事人赔偿相关
损失的权利。
以下各岗位的监督汇报、离退条件，参考片区经理岗位标准。咨询部岗位事件，按照老师标准。
部门名称
市场部
岗位名称
广播推广
直接上级
营销部经理
任职资格
1、大学本科以上学历，播音主持相关专业经验：
2、有广播、电视主持等岗位相关工作经验
3、了解年度招生的最新情况以及学院的一切最新发展动
态，熟悉广播流程
4、有较强的沟通能力、心理判断能力，相当的文字表达能
力和普通话水平。
职责
1、参与分析、诊断公司对外宣传情况，预测2010年学院的
招生需求；
2、分析生源资源市场相关动态，掌握相关市场信息；
3、制定年度的招生计划，组织公司的电台等宣传活动；
4、建立公司外部宣传体系，与电台等媒体建立良好的合作
关系；
5、宣传时期严格谨慎、恰当好处地宣传学校一切相关信息，
招选合格学生进入盛世学院进行学习；
6、广播人员精神面貌、宣传效果、问卷及评测标准；
7、组织对广播人员的定期活动并出具部门意见；
设立公司宣传人员的应急预案；精品财会，给生活赋能
8、
9、对学院发展及招生相关政策的准确性负责；
10、对招生方案和方案宣传的有效性负责；
11、对广播效果的好坏负责；对公司外部形象的设立和
维护负责。
