中国城市竞争力评价指标体系【一】.

基于《中国城市竞争力报告》的厦门市城市竞争力分析彭顺昌【期刊名称】《厦门科技》【年(卷),期】2017(000)005【总页数】5页(P10-14)【作者】彭顺昌【作者单位】厦门市科技发展研究中心【正文语种】中文城市竞争力主要指一个城市在竞争和发展过程中与其他城市相比所具有的吸引、争夺、拥有、控制和转化资源，争夺、占领和控制市场，创造价值，为居民提供福利的能力。

本文以中国社会科学院倪鹏飞博士主编的《中国城市竞争力NO.15》为基础，对厦门城市竞争力进行具体分析，力图准确地把握厦门在国内的城市竞争力水平，认识厦门城市竞争力的优劣所在，为厦门的五个发展提供决策参考。

综合经济竞争力指一个城市在一定区域范围内集散资源、提供产品和服务的能力，体现了城市创造价值的规模、速度和效率。

2016年中国294个城市综合经济竞争力中，厦门排名如表1。

经济综合竞争力排在厦门之前的有以下城市：深圳、香港、上海、台北、广州、天津、北京、澳门、苏州、武汉、佛山、南京、无锡、东莞、成都、新北、青岛、郑州。

经济综合竞争力排在厦门之后的11个城市：长沙、常州、重庆、宁波、杭州、南通、大连、济南、中山、西安、泉州。

厦门的综合效率排名靠前，主要是厦门土地开发强度高，地均GDP较高。

另外厦门经济对外联系紧密，海空港对外运输便捷，也使得厦门的硬件环境和全球联系排名较前。

受到经济规模所限，厦门的大企业数量不占优势，因此，在企业本体排名上不大理想。

总体而言，近5年厦门综合经济竞争力排名变动不大。

宜居城市是指对城市适宜居住程度的综合评价，其特征是：环境优美，社会安全，文明进步，生活舒适，经济和谐等。

城市宜居竞争力体现了城市吸引人才、企业等的能力，进而影响城市产业体系的层次与结构；2016年中国289个城市宜居竞争力中，厦门排名如表3。

虽然个别指标排名靠后，厦门的宜居竞争力仍然排名很好，排名在厦门之前的仅有香港、无锡、广州、澳门4个城市。

排名在厦门之后的10个城市分别为：杭州、深圳、南通、南京、上海、武汉、宁波、西安、镇江、北京。

第九届中国城市竞争力排行榜——中国城市竞争力研究会一、2020中国城市综合竞争力排行榜一个城市的综合实力就是一个城市整合自身经济资源、社会资源、环境资源与文明资源参与区域资源配置竞争及国际资源配置竞争的才干。

«GN中国城市综合竞争力评价目的体系»涵盖经济、社会、环境、文明四大系统，由包括综合经济竞争力、产业竞争力、财政金融竞争力、商业贸易竞争力、基础设备竞争力、社会体制竞争力、环境/资源/区位竞争力、人力资本教育竞争力、科技竞争力和文明笼统竞争力等在内的10项一级目的、50项二级目的、217 项三级目的综算计算而成。

2020中国城市综合竞争力排行榜排名城市分数排名城市分数排名城市分数1 香港15128.39 11 澳门5198.63 21 无锡3460.042 上海13688.09 12 重庆5035.37 22 佛山3269.663 北京13089.83 13 青岛4774.29 23 烟台2842.874 深圳9361.22 14 东莞4370.61 24 昆明2765.825 广州8235.86 15 大连4356.47 25 济南2697.496 台北7496.48 16 武汉4236.28 26 郑州2657.157 苏州6621.2 17 宁波4073.75 27 西安2592.68 天津6226.51 18 成都3872.72 28 哈尔滨2517.459 杭州6000.62 19 沈阳3778.08 29 福州2512.7210 南京5231.79 20 厦门3753.82 30 长沙2496.7二、2020中国城市生长竞争力排行榜城市生长竞争力就是城市在静态开展的进程中，充沛开掘其潜在的潜能，不时完善城市的社会组织体制，展现其创新生机并依据城市可继续开展的内在规律逐渐提升自身综合竞争力的才干。

«GN中国城市生长竞争力评价目的体系»由实力指数、潜力指数、生机指数、才干指数四大目的综合而成，包括4项一级目的，29项二级目的，67项三级目的。

城市人才竞争力评价指标体系构建摘要：当今世界，一个城市的经济发展与其人才竞争力相互作用且相互影响，构建出能适用于我国现状的城市人才竞争力评价指标体系既有助于城市人才资源管理工作的科学化与规范化，同时有利于集聚人才资源和发挥人才效能。

关键词：人才竞争力评价指标体系如何营造出吸引人才、留住人才、发挥人才资源积极性和创造性的环境，是一个城市管理中需要优先考虑的战略问题。

“人才竞争力”是一个城市人才资源综合实力的体现，建立一套准确、完善具有可操作性的人才资源竞争力统计指标体系对人才竞争力进行评价、比较和提升，是本课题组需要考虑和解决的首要问题。

1城市人才竞争力评价指标体系设计的指导思想对于一个城市而言，人才竞争力的基础和最根本的因素是其对人才资源的吸引、争夺、拥有、使用及转化能力。

人才流动和人才集聚的规律显示，人才发展中的经济地位、科技平台、社会环境、人文传统等因素对人才的流动和集聚影响很大，有时成了决定性的因素。

表面上看，人才在不同的国度、区域或社会组织之间流动，在实质上其实是在不同的体制、机制、制度环境和不同的经济、科技、社会、人文环境之间的流动。

哪个地方适合人才充分发挥其才智、有利于人才的长足发展，人才就向那个地方集聚。

因此，在设置城市人才的外在竞争力指标时，将突出考虑这类指标的重要性（用较高的权重来体现）。

2 评价指标体系设计的基本原则2.1 科学性原则现有“城市竞争力”的研究成果中，少有人才竞争力的专项指标；即使名曰“人才竞争力”，也是以城市人力资源及其相关数据为指标，未能反映“人才”的竞争力特征。

在不多的“城市人才竞争力”研究中，其评价所依据的指标大多也为人力资源及其相关数据，也未能反映“人才”的竞争力特征。

2.2可量化原则“城市人才竞争力”的科学评价，需要运用数学模型和数理统计方法对一系列与“城市人才竞争力”相关的指标进行处理，这就要求这些指标是可量化的。

对少量非常必要的定性指标（如城市尊重人才的氛围等），也需要通过调研问卷并运用“行为锚定”、“层次分析”等方法转化成为定量指标。

城市竞争力的概念和指标体系
宁越敏;唐礼智
【期刊名称】《现代城市研究》
【年(卷),期】2001(000)003
【摘要】以波特和IMD两种国家竞争力理论模型为基础,探讨了城市竞争力的概念,并设计了包括10大指标体系在内的城市竞争力模型.
【总页数】4页(P19-22)
【作者】宁越敏;唐礼智
【作者单位】华东师范大学城市与区域发展研究所,上海,200062;华东师范大学城市与区域发展研究所,上海,200062
【正文语种】中文
【中图分类】F29
【相关文献】
1.动态城市竞争力理论及其指标体系构建 [J], 张可
2.动态城市竞争力理论及其指标体系构建 [J], 张可;朱建国
3.淮河生态经济带城市竞争力评价指标体系研究
——基于动态因子模型的实证分析 [J], 常非凡
4.全域旅游城市竞争力评价模型与指标体系研究——以南京市为例 [J], 李海霞;高哲
5.我国金融中心城市竞争力指标体系构建与评估研究 [J], 郭红
因版权原因，仅展示原文概要，查看原文内容请购买。

城市竞争力分析——以南京、苏州、无锡为例一般来说，竞争力是指一个行为主体与其他行为主体竞争某种（些）相同资源的能力。

而城市竞争力是指一个城市在竞争和发展过程中与其他城市相比所具有的吸引、争夺、拥有、控制和转化资源，争夺、占领和控制市场，以创造价值，为其居民提供福利的能力。

它是在社会、经济结构、价值观念、文化、制度政策等多个因素综合作用下创造和维持的，所以在某种程度上，城市竞争力反映了城市的综合实力和城市地位。

城市在近现代历史发展过程中，无疑是人类各种活动的中心。

事实上自人类农业文明以来，城市在此过程中发展形成，世界人口不断地向城市集中，时至今日，“城市，让生活更美好”，已成了上海世博会的主题，城市的发展为人们提供了更好的生活环境。

各个城市采取各种措施提高其在区域的竞争力以谋求在区域中相对更高的地位，进而能够取得更好的发展。

对于城市来说，竞争力就是它创造财富的能力。

无疑，这与太多的因素有关。

欧洲最早的学者将城市经济的衰退或增长作为城市竞争力评价的标准。

这其中又包含了收入、失业、移民以及商业和旅游需求等因素。

现代国外主要有三种评价体系：一是借鉴了波特的国家竞争力评价的“钻石体系”和“价值链”理论；二是在城市综合实力评价的基础上，结合部分影响城市竞争力的其他要素，来进行城市竞争力的评价；三是一些机构或者学者，结合部分城市发展的新背景，借鉴产业竞争力、企业竞争力等的评价方法，关注城市竞争环境（或者竞争过程）与城市竞争力的关系。

我国的倪鹏飞提出了城市竞争力评价的“弓弦模型”，在国内具有相当的影响力。

一般认为，城市竞争力的评价指标应包括以下几个方面，即城市经济竞争力、基础设施竞争力、金融竞争力、科技竞争力、对外开放程度、人口竞争力、生活质量、政府效率等方面。

对于各因素因子权重的确定，本文选择层次分析法（AHP）。

在影响城市竞争力的诸多因素中，各因素对竞争力的影响力度是不同的。

所以在分析各因素对城市竞争力的影响之前，必须先确定因素因子的权重。