人力资源管理员工培训

[模拟] 人力资源管理员工培训

单项选择题

第1题：

在职业技能培训方面，企业应把培训的重点放在( )

A.基本知识技能

B.专业知识技能

C.普通知识技能

D.职业品质

参考答案：B

第2题：

对于不同的职位的员工，培训的重点应该有所不同，这要求培训内容要有( )

A.针对性

B.完整性

C.系统性

D.有效性

参考答案：A

第3题：

以企业新录用的员工为对象的集中培训是( )

A.在岗培训

B.离岗培训

C.员工业余自学

D.岗前培训

参考答案：D

第4题：

如果工作中使用的材料和设备很难搬到教室去，那么，选择是最为恰当的。( )

A.岗前培训

B.离岗培训

C.在岗培训

D.员工业余自学

参考答案：C

第5题：

经典条件反射理论的代表人物是( )

A.巴甫洛夫

B.斯金纳

C.弗洛伊德

D.荣格

参考答案：A

第6题：

社会学习理论的核心是( )

A.条件反射的自发性

B.行为是其结果的函数

C.榜样的影响

D.动机是行为的前提

参考答案：C

第7题：

任务分析主要适用于( )

A.决策新员工需要哪些培训

B.准确找出企业存在的问题

C.分析企业未来有效运作需要的技能

D.决定现职员工的培训需求

参考答案：A

第8题：

培训课程的实施模式主要指的是( )

A.培训结束时受训者应掌握的知识和技能

B.培训活动的安排和培训方法的选择

C.用来确定受训者在多大范围上掌握了学习内容

D.用什么样的形式将培训内容告诉受训者

参考答案：B

第9题：

最有效的培训课程应始终把受训者当成______的一种形式来看待。( )

A.资源

B.资本

C.物品

D.群众

参考答案：B

第10题：

在评估培训效果的几个指标中，成果是指( )

A.测定受训者对培训项目的反应

B.测试受训者对所学的原理、技能、态度的理解和掌握程度

C.测定受训者经过培训后在实际岗位工作中行为的改变

D.测定培训对企业经营成果有何种具体而直接的贡献

参考答案：D

第11题：

培训中最普遍、最常见的方法是( )

A.案例分析法

B.角色扮演法

C.讲授法

D.研讨法

参考答案：C

第12题：

教师运用阐述、说明、分析、论证和概括等手段讲授知识内容的培训方法是( )

A.讲解法

B.讲述法

C.演讲法

D.研讨法

参考答案：A

多项选择题

第13题：

职业品质主要包括( )

A.职业态度

B.责任感

C.职业道德

D.职业行为习惯

E.学历水平

参考答案：ABCD

第14题：

员工培训的种类包括( )

A.岗前培训

B.在岗培训

C.离岗培训

D.终身培训

E.员工业余自学

参考答案：ABCE

第15题：

岗前培训的目的是( )

A.培养新员工对企业的荣誉感和归属意识

B.促使新员工认同企业提倡的价值标准和行为规范

C.促使新员工了解企业的基本情况

D.促使新员工掌握必要的工作技能和基本工作流程

E.帮助新员工规划、设计在企业的个人发展

参考答案：ABCDE

第16题：

岗位培训要为新员工提供信息，其中由人力资源部门提供的有( )

A.企业概况

B.公司文化

C.基本政策与制度

D.工资福利

E.工作职责

参考答案：ABCD

第17题：

榜样对个体的影响方面包括( )

A.反馈过程

B.注意过程

C.保持过程

D.强化过程

E.动力复制过程

参考答案：BCDE

第18题：

员工培训的基本程序是( )

A.培训需求分析

B.制定培训计划

C.实施培训计划

D.设计培训课程

E.培训效果评估

参考答案：ABDE

第19题：

培训需求分析的几个层次包括( )

A.员工层次

B.企业层次

C.技术层次

D.战略层次

E.普通层次

参考答案：ABD

第20题：

绩效分析的步骤包括( )

A.绩效评估，以确认绩效偏差存在

B.成本分析

C.绩效偏差的原因分析

D.开始解决“不能做”的问题

E.前瞻性培训需求分析

参考答案：ABCD

第21题：

培训计划的内容包括( )

A.培训对象

B.培训目标

C.培训实施机构

D.培训方法、课程和教材

E.培训时间和培训设施

参考答案：ABCDE

第22题：

对培训的效果进行评估的几个指标包括( )

A.反应

B.学习

C.行为

D.成果

E.动机

参考答案：ABCD

名词解释题