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四对照四反思个人剖析材料3篇四对照四反思个人剖析材料3篇篇一通过学习党的群众路线实践活动，自我查摆、对照。
特别是联系近几年的思想和实际，与组织的要求还有很大的差距，认认真真照镜子、老老实实正衣冠，重点查找自己的缺点和不足，并对个人存在问题的原因进行了深刻的剖析，主要由以下几个方面：一、存在的问题和不足(一) 政治理论学习不够，理论水平不高。
学习不够积极主动，刻苦钻研精神不强。
一是缺乏“挤”劲和“韧”劲。
总感到工作忙忙碌碌,没能静下心来潜心学习。
即使有时也抽空翻阅一下报刊杂志，浏览一些书籍，但也往往是蜻蜓点水，真正掌握的理论和业务知识不够全面、系统，在学习上需要进一步加强；二是理论联系实际不够，还不能很好地用理论去指导实际工作。
另外，在学习过程中，世界观、人生观和价值观的对照改造还不深刻。
(二)创新意识不强，工作方法简单。
工作思路不宽、不活，很多时候还是循规蹈矩，只安于表面，以往的经验就是对的，就是正确的，认为把自己份内的事情做好就可以了，缺乏创新意识，不能用全新的思维和方式去做开创性的工作。
(三)工作作风不够扎实。
虽然工作中取得了一定的成绩，但工作作风不深入、不扎实。
有些工作浮于表面和有应对的思想。
工作标准不精益求精，处理问题有时还存在畏难情绪，瞻前顾后、患得患失，忽视了工作的积极性、主动性、创造性，降低了工作标准。
（四）理想信念淡化。
在理想信念上，自己不管在何处工作，总觉得社会风气不如人意，缺乏开拓创新意识。
在思维方式上，有时习惯于凭经验考虑问题，想事情在工作立足实际，大胆探索的方式方法比较少。
二、产生问题的原因分析（一）平时疏于学习。
总认为，只要能把本职工作干好，其他学习都无关紧要，殊不知，学习与工作是相辅相成的。
只有深入地、系统地、全面地学习，才能更好地胜任自己的工作。
有时，对于自己所学的东西，也没有认真去深入消化，吸收，也就不能很好地做到把自己所学贯彻到实践中去，落实到行动上来，致使在实际工作中政策水平有限。
高校四对照四反思学习工作总结范文高校四对照四反思学习工作总结范文在过去的一年里，我在学习和工作方面都有所收获，但也存在一些不足之处。
在这篇总结中，我想对我的学习和工作进行四对照四反思。
首先，对照学习方面，我发现自己的学习态度有待改进。
有时候我会拖延学习，导致学习进度不够快。
另外，我在学习上也缺乏自主性，更喜欢依赖老师和同学的指导。
因此，我需要调整我的学习态度，更加积极主动地投入到学习中，并提升我的自主学习能力。
第二，对照工作方面，我发现自己的工作效率有待提高。
有时候我容易分心，无法集中精力完成任务。
另外，我在处理工作和人际关系时也有一些困难，缺乏有效的沟通和协调能力。
因此，我需要加强我的时间管理和工作效率，同时提升我的沟通和协调能力。
接下来是四反思。
首先，我反思自己的学习方法是否合理。
我需要意识到学习方法的重要性，探索适合自己的学习方法，并灵活运用。
我也需要克服拖延学习的习惯，制定合理的学习计划，并严格执行。
其次，我反思自己的学习动力是否足够强烈。
我需要找到学习的意义和动力，并将其转化为行动力。
我也可以通过设定学习目标和奖励机制来增强学习的动力。
再次，我反思自己的工作态度是否积极。
我需要养成良好的工作习惯，提高认真负责的态度，并且勇于接受挑战。
同时，我也需要保持开放的心态，积极接受他人的意见和建议，并进行改进。
最后，我反思自己的工作效果是否令人满意。
我需要认真评估自己的工作表现，找出存在的问题并采取措施加以改进。
我也可以利用反馈和经验教训来提高自己的工作效果。
总的来说，通过四对照四反思，我意识到自己在学习和工作中存在的问题，并为之制定了一些改进方案。
我相信，在将来的学习和工作中，我会更加努力，并取得更好的成绩。
2024年四对照四反思个人剖析材料范文个人剖析：四对照四反思2024年，面向未来的我，我将对过去的自己进行四对照四反思的个人剖析，以了解自己的成长和进步。
第一对照：初心与现状回顾过去，我发现自己一直都有一个远大的理想和初心，即成为一名成功的企业家。
然而，与初心相比，我现在的实际状态与梦想之间存在着差距。
我目前仍然处于一个职员的身份，远离了我向往的创业和领导的角色。
这让我意识到必须思考和反思自己是如何脱离初心的，并找到回归初心的途径。
对此，我需要反思的是：一方面，我是否放弃了初心，选择了安逸和稳定的生活方式？另一方面，我是否有足够的勇气和决心去追求自己的理想？这些问题让我意识到，我需要重新审视自己的价值观和信念，并制定一套能够驱动我行动的目标和计划。
第二对照：现实与期望与现实对比，我对自己未来所期望的发展方向也需要进行反思。
现在，我所在的公司并不是我理想中的地方，我对公司的理念和文化并不太认同。
为了追求更好的发展和成就，我需要反思我的期望和目标是否与我当前的环境和条件相匹配。
如果不匹配，我需要思考如何和哪些方面改变现状，以实现自己的期望和目标。
这让我对自己的期望有了新的理解。
首先，我应该明确自己的优势和潜力，并找到适合我的工作岗位和领域。
其次，我需要提高自己的能力和技能，以适应和应对未来的挑战。
最后，我需要保持积极的心态和韧性，面对困难和挫折时，能够坚持并不断调整自己的方向和策略。
第三对照：过去与现在回顾过去的经历和成长，我发现自己在某些方面取得了很大的进步，但在一些关键的能力和素质上仍有不足。
例如，在沟通和领导能力方面，我相信我已经取得了比较明显的进步。
然而，在创新和决策能力上，我仍然感到自己有待提高。
对此，我需要对自己的过去和现在进行反思。
我需要反思自己在过去的经历中获得的教训和经验，以及如何将其应用到现在的工作和生活中。
同时，我还需要找到补充自己不足之处的方法和途径，例如参加培训和学习新知识等。
个人四对照四反思剖析材料以下是一个关于个人对照和反思的材料，总计____字：个人四对照四反思剖析材料（二）对照一：目标与实际情况在我制定目标并努力实现的过程中，我发现自己在实际情况和目标之间存在很大的差距。
首先，我常常对自己的能力和时间进行了不准确的评估，导致我制定的目标不切实际。
例如，在完成一个项目时，我可能会低估所需的时间和工作量，导致最后无法如期完成。
另外，我也容易受到外界干扰和诱惑，无法集中精力和时间来追求自己的目标。
这使得我经常会陷入分心和拖延的状态，无法取得预期的成果。
因此，我需要对自己的目标进行更准确的评估，并制定更合理的计划和时间安排，以提高自己的目标实现能力。
对照二：行为与价值观我发现自己的行为与我的价值观之间存在一定的不一致。
虽然我在价值观上追求高尚的目标，如诚实、正直和公正，但在日常生活中，我却常常陷入浮躁和功利主义的状态。
例如，我有时会为了个人利益而放弃我的原则，从而做出违背自己价值观的行为。
另外，我也常常会在小事上犯错，比如撒谎和不守时等。
这让我意识到我在行为上需要更加坚守自己的价值观，并更加注重细节和小事，以提升自己的道德修养和人格魅力。
对照三：期待与现实我发现自己在与他人的期待以及自己对自己的期望之间难以保持平衡。
一方面，我常常对他人的期望过于重视，以至于我牺牲了自己的需求和利益。
我常常为了取悦他人而说“是”，然后发现我无法在同一时间满足所有人的需求，导致我陷入压力和困惑。
另一方面，我也对自己过高的期望，经常感到失望和沮丧。
我发现我往往用过高的标准来评判自己的表现，导致我无法满足自己的期望，进而陷入自我怀疑和自卑的状态。
综上所述，我需要学会保持自己的独立性和坚持自己的利益，并同时接受自己和他人的期望，并寻求合理的平衡。
对照四：现状与未来发展通过对自己现状的反思，我意识到我在个人发展方面还存在很多不足和提升空间。
首先，我发现自己在自我管理和自我推动方面还有很大的进步空间。
四对照四检视自查反思方面
根据“四对照四检视”要求，联系思想和工作实际，现将对照检查作如下汇报：
一、政治上，能够做到信念坚定，存在精神懈怠的迹象，相较于初入工作岗位时的激情所有退却；由于疏忽对自我的管理和要求，对社会的发展形势和要求反应迟钝，对一些改革精神理解不透彻，把握不准确，对于重要精神和理论在增强贯彻落实的思想自觉和行动自觉上不到位。
二、工作上，基本能够做到尽职尽责，但存在得过且过，安于现状的现象，由于目前工作时间紧工作量大，有时感觉疲于应付，放松了对工作标准的要求；对于手头上的工作能够按时完成，但工作缺乏主动性，不能创新工作方式、主动解决工作上出现的问题。
三、管理上，基本能够做到恪守法纪底线，但弱化了对自我的管理，存在执纪不严的行为，对于同事和朋友的询问，有的时候会告知案件进度的信息，也存在偶尔对打招呼的案件先做的现象。
工作和生活上能注意自我廉政建设，但缺乏系统深入学习，积极提升的决心。
四、作风上，缺乏全局观念，与群众接触、接地气主动性差，深入群众次数少、时间短，直接帮助解决实际问题不够；思想上，吃苦耐劳精神有所退化，有怕苦受累的思想；勤俭节约、艰苦奋斗的思想有所淡化，在机关单位上班久了，对节省纸笔、使用公共资源等等节约的细节不够注重，有浪费的现象；上班时间偶尔有放松对自我的管理，存在玩手机的行为。
个人四对照四反思剖析材料在这个快速发展的社会中，个人的成长和发展变得愈发重要。
四对照四反思是一种常用的个人成长方法，通过对照和反思自身行为和思维，寻找不足并进行改进。
在以下的5500字里，我将分享我的四对照四反思剖析材料。
第一对照：我的职业道德与社会价值观在我的职业生涯中，我一直倡导诚信、责任和正直的价值观。
然而，在某个项目上，我面临了一个道德难题。
我发现自己在处理某个关键文件时，可能需要隐瞒一些重要信息。
这个决定对我的工作有利，但却违背了我的职业道德和社会价值观。
在对照这个行为后，我反思了自己的发展，发现自己在道德决策方面还有不足。
我意识到，真正的职业道德是在困难和诱惑面前能够坚持自己的原则。
因此，我决定从现在开始更加注重自己的道德选择，并主动寻求帮助和建议来解决类似的道德困境。
第二对照：我的时间管理与工作效率作为一个忙碌的职场人士，时间管理和工作效率对我来说非常重要。
然而，我发现我在这方面存在一些问题。
我往往更倾向于拖延和分心，导致工作进展缓慢，效率低下。
通过对照自己的行为和思维，我意识到我需要改变我的工作习惯。
我决定制定一个详细的时间管理计划，将任务分解为小的部分，并为每个任务设定截止日期。
我还学习了一些专注力训练的技巧，如番茄工作法和冥想，在工作过程中提高注意力和专注力。
通过这些改变，我成功地提高了我的工作效率，并改变了我的工作习惯。
第三对照：我的人际关系与沟通技巧良好的人际关系和沟通技巧是成功个人的关键。
然而，我意识到自己在这方面还有一些不足之处。
在与同事和上司的沟通中，我发现自己经常表达不清晰，无法清楚地表达自己的意见和想法。
通过对照自己的行为和思维，我决定改善我的沟通技巧。
我开始注意我的非语言表达，如姿态、眼神和面部表情，并尝试改善我的语言表达能力。
我还主动参加沟通技巧培训课程，并与身边的人进行积极地交流和互动。
这些努力使我成功地改善了我的人际关系和沟通技巧，并在职业生涯中取得了更好的表现。
2023年四对照四反思个人剖析材料个人剖析材料2023年是一个新的起点，我的人生将进入一个全新的阶段。
回顾过去的四年，在这个过程中，我经历了许多挑战和成长。
以下是对我个人成长的四对照四反思，从中我希望能够找到自己的不足之处，并为未来做好准备。
第一对照：目标与实际行动回顾过去四年，我发现自己常常设立了许多目标，却未能付诸实际行动。
这给我带来了很多遗憾和挫折感。
例如，我曾计划在大学期间参加一些社团活动，提升自己的社交能力。
然而，我却总是因为拖延和害怕失败而没有付诸行动。
这使得我的大学生活变得相对单调乏味，错过了很多宝贵的机会。
对此，我需要反思自己的行为和心态。
首先，我要确立明确的目标，并将其分解为可行的小目标。
其次，我要学会克服拖延和害怕失败的心理障碍。
我需要意识到失败是成长的机会，而不是终点。
最后，我要坚持行动，及时调整自己的计划，并且不断评估和调整自己的进展。
第二对照：学业与兴趣爱好在大学期间，我发现自己对某些学科有浓厚的兴趣，但却没有持续地探索和发展这些兴趣爱好。
例如，我对环保和可持续发展非常感兴趣，但却没有参与相关的社团或组织。
这导致我在这一领域的知识和能力发展缓慢，错过了许多与志同道合者交流和学习的机会。
对此，我需要重新审视自己的兴趣和价值观，并与之相一致的行动起来。
我需要主动参与与环保相关的活动和项目，积极学习和探索这一领域的知识。
同时，我也要寻求导师或者志同道合的伙伴，共同学习和成长。
第三对照：规划与时间管理回顾过去四年，我发现自己常常没有良好的规划和时间管理能力。
这导致我在学习和生活中经常处于被动的状态，没有掌握自己的时间和事务。
例如，我曾经常常晚上熬夜赶作业，导致白天精力不足，影响学业和生活质量。
在未来的四年中，我需要提高自己的规划和时间管理能力。
首先，我要制定详细的长期和短期目标，同时将其分解为可行的每日和每周任务。
其次，我要学会拒绝一些不必要的事情，更好地管理自己的时间。
最后，我要养成良好的时间管理习惯，合理安排学习和休息时间，保持旺盛的精力和高效的工作状态。
个人四对照四反思剖析材料这是一份个人四对照四反思剖析的材料，共计3000字。
个人四对照四反思剖析材料（二）第一组对照：对照一：理想与现实理想：成为一名成功的企业家，拥有自己的公司，并且取得丰厚的财务回报。
现实：目前仍然是一名普通职员，在一家中小型企业工作，并且收入有限。
反思剖析：1.个人优势：我有良好的工作态度和团队合作精神，在工作中能够出色地完成各项任务。
2.个人劣势：我缺乏创新精神和创业的勇气，对市场和商业环境了解不深。
3.原因分析：我之所以没有实现理想，主要是因为自己的觉悟不够高，缺乏决心和勇气去追求自己的梦想。
4.解决方案：我应该积极补充自己的商业知识和技能，提升自己的创新思维能力，同时寻找合适的机会切入市场。
第二组对照：对照二：学术与实践学术：我在大学期间学习了许多理论知识，并取得了优秀的学习成绩。
实践：我在实际工作中遇到了许多问题，发现理论知识与实际操作存在差距。
反思剖析：1.个人优势：我对学术方面有一定的研究和理解能力，能够很好地理解和掌握教材中的知识点。
2.个人劣势：我在实际操作中缺乏经验，对实际问题的解决能力较弱。
3.原因分析：我在学术中过于注重理论知识的学习，忽视了实践操作的重要性。
4.解决方案：我应该加强实践操作的训练，多参与实际项目的实施，提升自己的实践能力。
第三组对照：对照三：自我意识与他人意识自我意识：我对自己的要求比较高，追求卓越。
他人意识：我往往忽视他人的需求和感受，过于专注于自己的目标。
反思剖析：1.个人优势：我有自我驱动力和责任心，能够自我激励，并且对自己的目标有明确的规划。
2.个人劣势：我在与他人合作时，往往忽视他人的需求和情感，只关注自己的目标。
3.原因分析：这可能是我个人自信心过强，自我为中心导致的。
4.解决方案：我应该更加关注他人的需求和感受，建立良好的沟通和合作关系。
第四组对照：对照四：机会与挑战机会：我在工作中遇到了一些机会，可以提升自己的职位和收入。
四对照四反思个人剖析材料个人剖析材料是对自己进行深入思考和分析的过程，通过回顾自己的思想、行为、经历和成长，可以更好地了解自己的优点和不足，以便做出适当的调整和改进。
下面是我对自己的四对照和四反思个人剖析材料：一、四对照1.差距对照：我的目标是成为一个自信，乐观，积极向上的人，但事实上，我在面对困难和挫折时往往变得消极和沮丧，在自我能力和自信方面存在较大的差距。
2.优点对照：我在与他人合作方面表现出色，善于倾听和沟通，能够很好地组织和协调团队。
然而，在个人表达和自我主张方面，我还有待提高。
3.价值观对照：我看重友情和家庭，注重维护和发展人际关系。
然而，在面对诱惑和困难时，我常常无法坚守自己的原则和价值观，需要更加强大的自制力和毅力。
4.行动对照：我渴望成为一个有行动力的人，但我经常延迟或放弃目标，缺乏坚持和执行力。
我需要更好地制定计划和管理时间，以实现自己的目标。
二、四反思1.反思差距：我在面对困难和挫折时往往变得消极和沮丧的原因是什么？是因为我对自己的能力缺乏信心吗？我应该如何提高自信和积极心态？2.反思优点：虽然我在与他人合作方面表现出色，但为什么在个人表达和自我主张方面需要提高？有没有什么原因限制了我在个人表达上的能力？我应该如何克服这些障碍，提高自己的个人表达能力？3.反思价值观：为什么我常常无法坚守自己的原则和价值观？是因为我的自制力不够强大吗？我应该如何培养自制力和毅力，以保持自己的原则和价值观？4.反思行动：为什么我经常延迟或放弃目标，缺乏坚持和执行力？是因为我对目标的重要性认识不够深刻吗？我应该如何制定具体的计划并管理好时间，以实现自己的目标？通过四对照和四反思个人剖析材料，我可以更加清晰地认识到自己的优点和不足，找到改进和提高的方向。
我将努力提高自信和积极心态，加强个人表达和自我主张能力，培养自制力和毅力，制定具体的计划并管理好时间，以实现自己的目标。
四对照四反思个人剖析材料（二）个人剖析材料是一种通过对自己的经历和观察的总结和分析，来了解自己的优势、劣势和潜力的方式。
“四对照四反思” 查找问题整改措施3篇范文“四对照四反思四对照四反思”查找问题整改措施查找问题整改措施3篇范文篇范文篇一篇一一、存在的问题与不足一是坚持学习的恒心和毅力不足。
行政工作是我负责的主要工作，这项工作对思想理论修养要求较高，只有坚持不断学习，才能做出具有较高思想理论水平的工作。
由于办公室人员较少，日常的工作量较大，有一种疲于应付的感觉，坚持学习的恒心和毅力逐渐放松。
尽管自己在工作中一直求新、求变、求活，但总有一种知识面窄、办法少的感觉，认真分析起来，也是由于自己学习抓得不紧不实的缘故。
二是深入实际不够，解决实际问题少。
自己除了对日常工作进行监督检查外，工作的大部分时间都是在办公室里，深入基层的时间少，特别是对一线服务研究的少。
质量监督的工作重心是现场监督、技术服务，虽然自己有时也协调办理了一些工作，但就事论事的情况多，认真研究，深入解决关键问题少，对一些影响工作顺利运行的问题没有及时发现和解决。
三是工作有时心浮气躁，急于求成。
对事物内在规律把握得还不好，处理问题有时考虑得还不够周到。
有时发现问题对同志态度不够冷静，不留情面，工作方法简单，不大在意同志们的感受，给人一种过于生硬的感觉。
二、整改措施1、加强学习，提高理论修养。
首先，要持之以恒、坚持不懈地抓好学习。
学理论，要抓住实质，在提高理论素养上下工夫，加深对建设有中国特色社会主义及“科学发展观”重要思想的理解。
学管理，要在现代化管理知识方面下工夫，解放思想，与时俱进，使自己能够适应形势发展的需要。
学业务，在专业知识方面下工夫，努力提高自己的服务能力和服务水平。
进一步提高认识，从我做起，从现在做起，从一切能够做的事情做起，切实通过活动使自己思想能有大的提高，作风能有大的转变。
自觉遵守各项规章制度，规范自己的行为。
向先进典型和先模人物看齐“创先争优”。
学习的内容要广泛，进一步加强对“科学发展观”重要思想的学习，特别是从宏观上把握精神实质。
整改时限：从现在开始，立即行动，尽快落实，长期坚持，不懈努力。
2、深入基层，解决实际问题，提高管理水平。
强化大局观念，增强奉献意识和使命感，切实围绕质监站的中心工作，多与业务科室进行沟通交流，及时发现和解决业务工作中存在的问题，进一步完善考核管理体系，抓好制度建设。
整改时限：立即行动，短中期结合，力争早见成效。
3、谦虚谨慎，戒骄戒躁。
坚持向群众学习，向实践学习，向同志们学习，不断提高自己的素质修养，强化组织观念和责任意识，大胆坚持原则，积极开展批评和自我批评，努力增强宗旨观念，提高服务意识。
整改时限：立即从我做起，见诸于行动，希望大家监督。
总之，通过考评活动，我们要审时度势，坚定信心，做好自己的本职工作，抓住机遇，应对挑战，务实创新，始终站在时代发展的前列，解放思想，实事求是，与时俱进，为提高我县工程质量而努力！篇二篇二一、存在的问题目前，机关工作作风上存在的问题主要是机关干部工作纪律不强、工作作风不实、工作热情不旺、工作劲头不足、工作动力不大，工作要求不高，表现为典型的“动力缺乏症”：一是对工作缺乏敬业的感情。
对工作麻木不仁，冷淡厌烦，责任性不强，要求不高，得过且过，应付了事，马马虎虎，满足于一般性常规工作任务的完成。
工作纪律散漫，上班迟到早退，无所事事，随心所欲，有的甚至在上班时间溜之大吉，玩麻将打扑克，有的干脆成伙结伴下去吃喝玩乐，胡搞乱来，败坏了党和干部的形象；二是对事业缺乏奋斗的热情。
习惯于按部就班，循规蹈矩，墨守成规，不是积极主动地找事做，而是消极被动地等事做，对工作没有前瞻性，领导安排做啥就做啥，推一下动一下，不求有功但求无过，把工作岗位当作是度日养老的港湾；三是对追求缺乏执着的激情。
普遍存在“冷漠病”和“恋旧病”，对事业没有理想信念，对工作没有目标追求，缺乏开拓创新精神和执着追求激情。
工作上满足于完成对付的日常工作，没有向更高目标努力奋斗的动力，图清闲，怕麻烦，因循守旧，固步自封，本位主义思想严重，事不关己，高高挂起。
对工作推诿扯皮，拖拖拉拉，应付了事；四是对基层缺乏服务的真情。
高高在上，脱离群众，害怕触及困难和矛盾，不愿深入基层下到一线，不愿调查研究，不愿帮基层和群众解决实际问题，缺乏全局观念和服务意识，衙门作风，效率低下，存在门难进、脸难看、事难办。
有的是把单位权力个人化，个人权力利益化，不给好处不办事，给了好处乱办事，对基层缺乏服务的真情实意。
二、存在问题的原因笔者认为机关工作作风存在上述问题的主要原因有三：一是体制机制弊端。
由于机关工作人员大都是行政事业编制的吃“皇粮”人员，吃的是大锅饭，端的是铁饭碗，坐的铁交椅。
工作上做多做少一个样，工资上做好做坏一个数，认为“做不做一个数，好不好十五号”，甚至是做多了还会惹来麻烦、引来是非、招来矛盾，从而产生了对工作上的事情多一事不如少一事，能躲就躲，能溜就溜的不负责任思想；二是管理考核疲软。
机关工作缺乏科学有效的管理激励考核制度，没有一套“奖优罚劣，褒勤贬懒”的奖惩考核体系，没有形成“能者留，平者让，庸者走”的机关人员流动制度。
机关工作忙闲不均，苦乐不平，做事的人是少数，议论事的人是多数，工作上没有紧迫感危机感，没有目标追求，没有精神寄托。
有的机关人员在一个岗位十几二十年不变，工作年年打不开局面，但仍然稳坐钓鱼船，可谓是“铁打的军营不动的兵”，严重影响并挫伤了想干事者的积极性；三是主观思想被动。
有些人长期在机关工作，过惯了按部就班的、老调重弹的稳定日子，平时不注重加强学习和世界观的改造，养成了懒惰拖拉的工作作风，组织观念淡薄，组织纪律松懈，我行我素，拜金主义思想严重，过多地考虑计较个人得失。
有的对工作心不在焉，人在曹营心在汉，上班时间擅离职守，拿国家的工资，做自己的生意，办自己的产业，富自己的小家，影响了机关工作的秩序，败坏了机关工作风气。
三、几点对策1、突出关键点，从领导带头上加快作风转变领导干部是加强作风建设的典范和表率，其作风的好坏直接影响着一个班子、一支队伍、一个单位。
因此，加强和改进作风建设，要善于发挥领导这个“龙头”的导向作用、带头作用和示范作用，努力做解放思想、转变观念的典范，做勤奋好学、调查研究的典范，做求真务实、开拓创新的典范，做坚持党性、坚持原则的典范，做勤俭节约、艰苦奋斗的典范，形成作风建设群众看干部、干部看领导，基层看机关的局面。
2、强化支撑点，从运作机制上加快作风转变作风建设必须建立一个科学合理的长效机制，为其提供有力的支撑和保障。
一是作风导向机制。
狠抓思想作风、工作作风、领导作风、生活作风，倡导形成良好的文风、会风、政风和行业风气，以此形成良好的作风导向。
二是作风激励机制。
对作风建设好的单位和个人给予肯定表扬，对作风涣散单位和个人给予通报批评。
通过扶正压邪，达到抓两头促中间的效果。
三是作风监督机制。
建立由纪检监察、组织人事等部门组成的作风建设监督机构，经常开展督查，通报督查情况，实行黄牌警告和诫免谈话。
四是作风考核机制。
将作风建设纳入干部考核和党风廉政建设责任制考核范围，实行一票否决，增强虚功实做的可操作性。
3、主攻结合点，从选人用人上加快作风转变把作风建设与选人用人有机地结合起来，要严把“入口”关，围绕“加快发展，转变作风”这个主题，用好的作风选人，选作风好的人，进一步严格干部选任标准，大胆选用善于谋划发展的干部，善于抓落实的干部，能干实事业绩突出的干部，群众公认的干部，使用人导向和干事创业导向统一起来。
通过创新用人标准，堵死“熬官”、“混官”、“跑官”的口子，敞开各类优秀人才脱颖而出的路子。
要加大干部“出口”力度，对作风不良、群众反映大的干部，采取诫免谈话、行政处分、党纪追究等方式给予严肃处理，形成正气上升、邪气无存的良好用人导向。
4、立足根本点，从制度规范上加快作风转变作风建设存在问题的重要原因是制度不健全和落实不得力。
要保证机关作风的根本好转，就必须切实抓好制度的完善和落实。
一是思想作风方面，实行思想汇报制度、个人事项申报制度和领导干部行为监督检举制度等；二是在学风方面，实行在岗业务学习考试制度、集中学习制度、心得体会交流制度；三是在工作作风方面，实行工作绩效考核制度、工作首问制度、考勤考核查岗制度、工作失误责任追究制度；四是在领导作风方面，实行重大事务集体讨论制度、民主生活会议制度、谈话诫免制度、外出报告制度；五是在生活作风方面，实行八小时以外监督举报制度、党风廉政建设责任制以及政务接待公布制度。
把不断完善制度、规范制度、落实制度作为作风建设的根本来抓，形成震慑力，推动作风建设步入正规化轨道，促进机关作风的根本好转。
篇三篇三通过认真学习江总书记的“三个代表”的重要思想，使自己对“三个代表”的丰富内涵、精神实质有了比较深刻的理解，学教活动对照检查阶段已基本结束，在第二阶段按照“三个代表”的要求，认真反思了几年来自己在党性修养、宗旨观念、群众观念、工作作风、工作方法、廉洁自律、履行岗位职责等方面的存在问题，并深挖了思想根源，为下一步制定整改措施奠定了基础。
一、存在问题1、党性修养不够（1）在对党的理论知识的学习上，存在着自觉性不高，认识程度不到位、时紧时松问题。
对党的理论知识掌握不系统，理解不深。
理论功底不厚、修养不够，在思想和行动上与党员的标准特别是与一名党员领导干部相比都尚有一定差距。
（2）不能时时处处高标准严格要求自己、不能够把自己所从事的每项工作都与建设有中国特色的社会主义的伟大事业、与实现共产主义的远大理想有机地统一起来，政治敏感性不强，政治鉴别力不高。
（3）运用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和江总书记“三个代表”的重要思想的立场、观点、方法指导自身工作实践的能力还很低。
2、党的宗旨意识不强主要表现：在实际工作中，往往只习惯于上边部署啥就抓啥，让咋干就咋干，习惯于就工作抓工作，对于如何把代表最广大人民的根本利益作为做好每一件工作的出发点和落脚点，把自己所从事的每项具体工作都与实践党的宗旨紧密联系起来，想群众之所想、急群众之所急、办群众之所需，真正发挥共产党员的先锋模范作用等方面想的和做的都还很不够。
3、群众观点树立不牢主要表现在：（1）对“群众是真正的英雄”、“代表最广大人民群众的根本利益”缺乏深刻的认识，工作中眼光只局限于工作范围内所涉及的职工群众。
（2）有时对来访的群众缺乏耐心。
（3）下企业基层与职工群众谈心交朋友，了解他们的真实想法及所需所盼的次数明显较少，不自觉地疏远了同群众的关系、群众观念有所淡化。
4、工作作风不够扎实主要表现：（1）对自己分管的工作，缺乏脚踏实地、一杆子扎到底的精神，往往靠召开会议，发个通知来推动工作。
习惯于在机关坐着办公；（2）没有经常深入基层调查研究，掌握第一手材料，及时发现解决新形势下出现的新矛盾、新问题，为基层，企业排忧解难。
