谈《劳动合同法》对大学生就业机制完善的促进

《劳动合同法》对大学生就业的影响摘要：2008年1月1日《劳动合同法》正式实施，这是我国劳工关系发展过程中的一件大事，对调整劳资之间的关系、以及定位都会产生深远的影响。

内容牵涉到所有劳动者和用人单位的切身利益，对劳动者、对用人单位、工会以及劳动行政部门均产生了重大影响，社会各界高度关注并有不同的解读。

那么《劳动合同法》的实施对大学生就业又会带来什么样的影响呢？就此问题，下面将从《劳动合同法》的施行引起的短期震荡、长期效应和涉及大学生的某些条款等几个方面进行分析。

一、高校毕业生对《劳动合同法》的认知和了解网络在线调查“你对《劳动合同法》施行的看法”的结果表明，参加调查的114名学生中对新法相当了解的占9.1％；比较了解的占12.7％，不太了解的占69.1％；完全不知道新法施行的占9.1％。

认为新法有利于保障大学毕业生权益的占27.1％；认为新法的施行将进一步加剧就业竞争和就业压力的占18.6％；相信该法的实施执行力度的占3.4％，对该法的实施执行力度持观望态度的占50.9％。

这从一定程度上反映出学校应该组织学生加强对《劳动合同法》的学习和讨论，认清新法施行对大学毕业生在权利和义务方面的新的保障及约束，以更好地遵守法律，并在必要的时候以法律武器保护自己的权益。

二、《劳动合同法》施行引起的短期震荡作为2008年最受关注的法律之一，《劳动合同法》一出台就在全国范围内掀起风暴。

裁员潮、咨询潮、劳务派遣潮……这场社会震荡短时间内不会平息下来。

高校毕业生在震荡期内的就业毫无疑问也会受到影响，会加剧目前的就业紧张形势。

一段时期内，企业对高校毕业生的招收量将会减少，招聘程序会越来越严格，对毕业生的资质要求会越来越高。

（一）无固定期限劳动合同不是“铁饭碗”，毕业生需要正确理解有的毕业生错误的将无固定期限劳动合同看成是“铁饭碗”，其实任何合同都是可以解除的。

细究《劳动合同法》，我们会发现，合同的解除主要有以下三个方面：第一，双方协商解除；第二，劳动者主动提出解除；第三，用人单位对有过错的劳动者提出解除。

新劳动合同法对于大学生就业既是促进也是挑战背景：2008年1月1日颁布的《新劳动法》对大学生就业方面提供了相关的法律保障，并且在国家政策的推动下，《新劳动合同法》得到稳步实施。

《劳动合同法》的出台，首先是中国社会法制化进程正在不断加快的表现，也是社会进步的一个重要体现。

它的实施将为高校毕业生创造一个更好的就业环境。

大学生就业的现状1 很多中小企业以及外企中较多存在着劳动合同时间缩短、劳动用工随意性大、克扣和拖欠员工工资、不给员工办理社会保险以及社会福利等不规范的用工行为。

2 用人单位用工满一年或者更长时间后仍不与劳动者订立书面劳动合同等无固定期限劳动合同现象严重。

甚至于不签订劳动合同。

劳动合同短期化。

3 劳动者经常被迫加班且没有补偿工资即加班费。

新出台《劳动合同法》的内容1 用人单位不与劳动者订立书面劳动合同的，超过一定限期需向劳动者每月支付两倍的工资。

2 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。

用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

3 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期4 劳动合同法限定了试用期工资的最低水平《新劳动合同法》对大学生的就业促进1 保障了大学生就业的合法权益按照规定，用人单位应当向劳动者如实告知用人要求、工作岗位及内容、劳动报酬、劳动条件、规章制度等与订立和履行劳动合同有直接关系的事实情况，对于大学生初次就业、灵活就业提供了保障。

2 “用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。

这将促使企业更主动地与学生签订劳动合同。

3 社会保险条款成为劳动合同必备条款。

学生不用再追着向单位提“五险一金”要求，因为根据新法，用人单位必须履行义务。

4 长期合同职业稳定，有发展空间这将大大提高劳动者就业的积极性与创造性《新劳动合同法》同时也给大学生就业带来了一定的挑战1 注重诚信，真实、客观地填写自己的求职简历。

《劳动合同法》对大学生就业机制完善的促进
崔玉隆;秦岭
【期刊名称】《市场论坛》
【年(卷),期】2009(000)012
【摘要】<劳动合同法>的实施是对我国劳资市场的一种规范调节,也必然会对高校毕业生的就业机制带来诸多影响.它将会促进就业市场规范的建设、教育主管部门管理方式的改变和学校教育观念及课程设置的转变,促进大学生就业机制的进一步完善.
【总页数】2页(P88-89)
【作者】崔玉隆;秦岭
【作者单位】江苏经贸职业技术学院,江苏,南京,211168;江苏经贸职业技术学院,江苏,南京,211168
【正文语种】中文
【中图分类】F241.23
【相关文献】
1.基于劳动合同法的大学生就业协议分析 [J], 扶廷凤
2.大学生就业社团在促进大学生就业中的作用研究——以南京理工大学经济管理学院职业发展促进协会为例 [J], 段志强
3.促进大学生就业之路径新探——基于“试就业”机制完善的视角 [J], 邹开亮
4.地方性高校大学生就业困境及对策分析——以《劳动合同法》实施为视角 [J],
方永航
5.论大学生就业课程中\"劳动合同法\"的引入 [J], 邓搴;刘宇杰;李昌钰
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浅析新《劳动合同法》对大学生的好处2008年1月1日施行的《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)是一部明确劳动合同双方当事人的权利和义务，侧重保护处于弱势一方的劳动者的合法权益的新法规。

高校毕业生作为就业市场中最重要的组成部分之一，在当前严峻的就业形势下，相对于用人单位来说常常处于弱势地位，合法权益有时难以得到保护。

《劳动合同法》的施行，对于规范用人单位的用人行为，有效遏制用人单位的侵权行为，保护高校毕业生的合法权益，促进高校毕业生充分就业必将产生积极深远的影响，同时传统的高校就业也将面临挑战。

一、当前损害高校毕业生合法权益现象比比皆是当前损害大学毕业生合法权益的表现有：肆意提高进入门槛和标准，压低劳动成本，滥用试用期，劳动用工短期化，解约随意，扣压证件、档案，收取卜岗押金、违约金，不守诺言，不履行合同(不按规定交纳社会保险金、工作条件恶劣)等等。

这些现象的存在，虽说是局部的、少数的、非主流的，但影响极坏，严重影响了毕业生就业及和谐稳定的劳资关系、劳动关系的建立。

二、《劳动合同法》对高校毕业生就业的好处1．提高高校毕业生就业协议的签订率，提升就业质量据调查，大约60％的用人单位都不与员工签订劳动合同，其中建筑餐饮等非技术行业的劳动合同签约率最低。

部分用人单位不与高校毕业生签订劳动合同(就业协议)重要的原因是，依据《劳动合同法》规定，只有签订了劳动合同，才算建立了劳动关系。

如果用人单位不与高校毕业生签订劳动合同，就没有劳动关系，不受《劳动合同法》的约束，这样就为用人单位不履行法定责任和义务提供便利条件。

对此，《劳动合同法》明确规定“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

”“建立劳动关系，应当订立书面合同。

”也就是说，用人单位与高校毕业生是否建立了劳动关系的基本法律事实是用工，即使用人单位没有与高校毕业生订立劳动合同，只要事实存在用工行为，那么该用人单位与毕业生之间的劳动关系也即建立，高校毕业生就享有劳动合同法律规定的各项权利。

新《劳动合同法》的实施对大学生就业影响的探讨[摘要]新《劳动合同法》从2008年1月1日起施行，对于已经实施的新《劳动合同法》中的具体内容，应届大学毕业生的知晓率相当低，这一现象应引起我们的思考与担忧。

实际上新《劳动合同法》对大学生就业有着直接影响，高校的就业指导工作应该采取有效措施应对新状况，使大学生就业工作顺利开展。

[关键词]新《劳动合同法》大学生就业影响一、现状与影响1.积极的作用(1)新《劳动合同法》的颁布和实施，不但是社会进步的体现，而且有利于更好地保障处于弱势地位的求职大学生的合法权益根据新《劳动合同法》的规定，用人单位须于录用之日起一个月内，与劳动者签订劳动合同。

如超过30天仍未签订劳动合同的，则须支付劳动者应得报酬二倍的工资。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位已与劳动者订立无固定期限劳动合同。

这些新规定，对大学生的就业有了法律的保障。

同时，新《劳动合同法》对于试用期方面作了更明确的规定，即用人单位与劳动者双方可以协商签订试用期，但试用期必须包含在劳动合同期限内，且对试用期限与相应的劳动合同期限作了明确规定。

以往只签订试用期的合同，或试用期限超过合同期限所规定的试用期限的做法，在今后均属违法行为。

另外，对于用人单位以“在试用期间被证明不符合录用条件”的理由解除劳动合同的行为，新法有了更严格的规定，即用人单位必须要有明确的符合与否的衡量标准，且负有举证的责任，这对于大学生的就业有了更多的保障。

过去滥用试用期的问题很多，很多企业利用大学生无工作经验，利用试用期使用廉价劳动力，开始时许诺干得好就留下，结果干了一段时间之后，一个人都不留，这在今后都是违法行为。

另一方面，只要被雇用就要签订劳动合同，这对于大学生初次就业、灵活就业提供了保障。

原来有服务期，比如单位说你到我这里必须干3年才能走，这种情况现在属于违法。

另外，按照规定，用人单位应当向劳动者如实告知用人要求、工作岗位及内容、劳动报酬、劳动条件、规章制度等与订立和履行劳动合同有直接关系的事实情况，这对大学生就业者的权益也是一种保护。

思想道德修养与法律基础浅谈《劳动合同法》对大学生就业的影响班级：会计126姓名：郭成龙学号： 123116008评分标准：①论文结构严谨，逻辑严密，层次分明（40分）得分：②观点正确，论述有理有据，能运用所学理论和知识阐述有关问题。

（30分）得分：③论文能提出自己的看法，内容能理论联系实际。

（20分）得分:④行文规范，语言简洁，通顺，无错别字。

（10分）得分：总分:浅谈《劳动合同法》对大学生就业的影响【摘要】《劳动合同法》的颁布对大学生就业在短期内造成一定的冲击，但从长期来看，它的施行将为大学生创造更好的就业环境，能更切实有效地保护大学生的合法权益。

在新的形势下，社会有关各方应有所动作，合力开创大学生就业的有利局面。

【关键词】劳动合同法大学生就业就业环境【正文】《劳动合同法》的实施规范用人单位用工行为，加强对劳动者就业的权益保护，这对大学生就业无疑是有利的。

《劳动合同法》对劳动合同内的试用期期限、工资待遇做出明确的规定，并规定在试用期中，除法定条件外，用人单位不得解除劳动合同。

这将有力遏止用人单位滥用试用期和压缩劳动合同期限的行为，遏止用人单位把大学生当作廉价劳动力使用，保障毕业生的合法权益；《劳动合同法》强制用人单位订立书面合同，加大用人单位不签劳动合同的违法责任，这必将大大提高大学生就业的签约率和就业质量；《劳动合同法》规定，用人单位招聘使用劳动者时必须如实告知劳动工作岗位相关情况，这有利于大学毕业生了解用人单位的基本情况、工作内容和劳动报酬等。

但《劳动合同法》对大学生就业的影响不仅仅限于对用工单位用工行为的规范，它还影响到就业市场规范的建设、教育主管部门管理方式的改变和学校教育观念及课程设置的转变。

它将会促进大学生就业机制的进一步完善。

《劳动合同法》的实施对大学生就业管理理念与方式提出了挑战。

目前高校和教育主管部门主要通过《高校毕业生就业协议书》(下简称就业协议)对毕业生进行管理。

就业协议是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式。

《劳动合同法》对大学生就业的影响随着经济体制改革的不断深入，我国劳动合同制度也得以建立和发展起来，特别是近年来城镇化建设进程加快，企?I形式和劳动关系也日益复杂化，这就导致劳动用工领域出现了一些新情况和新问题，劳动者合法权益受到侵害的现象时常发生。

在这种情况下，新《劳动合同法》得以制定和实施，以此来进一步完善劳动合同制度。

但新《劳动合同法》的实施对大学生就业带来了较大的影响，因此在具体实施过程中还要对其进行深入分析，并采取切实可行的应对策略，以此来打造和谐、稳定的劳动关系，实现对大学生劳动权益的有效保护。

一、《劳动合同法》施行加剧了大学生就业的紧张形势（一）企业用工数量减少《劳动合同法》实施后，其进一步加大了对劳动者的保护力度，这也使用工企业违法成本增加，用工企业既要做到合法用工，又要稳定成本的情况下，必然会减少用工数量。

由于我国人才市场一直存在供大于求的问题，部分用工不规范的企业往往以毕业的大学生作为其重要用工资源，在新《劳动合同法》实施后，这类企业不规范的用工行为面临违法成本升高的问题，在合法用工的情况下，为了控制成本必然会减少对大学毕业生的招收数量。

（二）无违约金赔偿，担心毕业生随意违约当前《劳动合同法》中劳动者辞职时除了两种情况外只需要提前30天以书面告知单位即可，由于没有违约金赔偿问题，用工企业担心大学毕业生跳槽现象增加，再加之新人所需培训成本也较高，在这种情况下，企业在招聘时往往会侧重于招聘一些有经验的劳动力。

（三）试用期短，企业用工风险大在现行《劳动合同法》中对于劳动者的试用期进行了明确的规定，针对劳动合同期限不同所规定的试用期也不同，试用期时间明显缩短，这对于大学生就业过程中保护自身劳动权益是非常有益的，但对于企业来讲，试用期缩短后会在增加其用工风险。

（四）用人单位招聘条件更为严格针对于新《劳动合同法》，部分企业也及时调整了招聘策略。

用人单位招聘流程更为严格，而且入门关把控较严，不仅会采用多轮面试，同时还会利用相应的测评工具，对于入职程序制定了严格的措施，用工行为越来越规范，这也增加了大学生就业的难度。

浅析《劳动合同法》对大学生就业的影响6篇篇1合同协议引言《劳动合同法》的出台，旨在保护劳动者的合法权益，规范劳动关系，促进社会稳定和经济发展。

然而，该法对大学生就业产生的影响却不容忽视。

本文将从多个角度分析《劳动合同法》对大学生就业的影响，并提出相应的对策建议。

1. 就业机会减少《劳动合同法》实施后，企业为了规避法律风险，可能会更加谨慎地招聘大学生，导致就业机会减少。

一些企业可能会优先考虑有工作经验的求职者，而不是没有经验的大学生。

这可能会使得大学生的就业难度增加，需要更加努力和准备才能找到一份工作。

2. 薪资待遇下降由于《劳动合同法》对劳动者的权益保护更加严格，企业在招聘大学生时可能会更加谨慎地考虑薪资待遇问题。

这可能会导致大学生的薪资待遇下降，甚至低于市场平均水平。

对于经济状况较差的大学生来说，这可能会加重他们的经济负担，影响他们的生活质量和学习状态。

3. 实习机会减少《劳动合同法》实施后，企业可能会更加谨慎地提供实习机会给大学生。

因为实习过程中可能会涉及到一些法律风险，企业需要承担相应的法律责任。

这可能会导致大学生的实习机会减少，影响他们的实践经验和职业发展。

二、对策建议1. 加强就业教育和培训针对《劳动合同法》对大学生就业产生的影响，高校应该加强就业教育和培训工作。

通过举办就业讲座、开展模拟招聘等形式，帮助学生了解市场需求和就业趋势，提高大学生的就业竞争力。

同时，高校还可以开展职业技能培训，提高大学生的专业技能和实践能力。

2. 鼓励自主创业《劳动合同法》实施后，大学生可以选择自主创业，通过开办公司、开展业务等方式实现就业。

政府应该出台相关政策，鼓励大学生自主创业，提供创业孵化和资金支持等服务。

同时，大学生也可以利用自己的专业知识和兴趣爱好，开展一些有意义的创业项目。

3. 提高就业期望和心态针对《劳动合同法》对大学生就业产生的影响，大学生应该调整自己的就业期望和心态。

在就业过程中要保持积极的心态和信心，相信自己的潜力和能力。

浅议劳动合同法在学生实习就业中的完善《劳动合同法》的实施已逾四年，对劳动者的保护也初见成效，但随着社会经济的发展，《劳动合同法》也暴露出很多的问题。

由于国家对素质教育及大学教学的要求，大学更注重高素质高技能人才的培养，大学生的顶岗实习及业问题成为当今高校的重点问题。

这些大学生的身份如何界定，其劳动权益如何保护，尤其是按照学校教学计划的要求进入到顶岗实习阶段，其试用期、工资报酬、工作时间、休息休假等劳动基准问题如何确定等问题亟待解决，本文就针对大学生尤其是高职院校学生在顶岗实习、就业中存在的问题，对《劳动合同法》的完善提出建议。

标签：大学生顶岗实习劳动合同法完善一、大学生顶岗实习与就业的关系现代职业教育以培养具有相当专业知识、具备专业操作技能和管理能力的应用型人才为目标。

面对生源减少的压力及国家教育体制改革的要求，普通高校也在向高职院校学习，更新观念，重视学生的实训及实习，积极推行生产劳动和社会实践相结合的学习模式，使学生在完成顶岗实习时就能顺利就业。

因此，“顶岗实习”是高职院校培养面向生产、建设、服务和管理第一线需要的技能型人才的关键教学环节。

当代大学生到对口单位实习，是拓展就业的行之有效的途径，是为了顺利地就业，更快地适应企业的要求。

为了促进就业，很多高校甚至将就业情况纳入顶岗实习的考核中，因而现在大学生的顶岗实习与就业已成为一个范畴的两个阶段。

二、《劳动合同法》在调整大学生顶岗实习、就业关系中存在的问题《劳动合同法》在调整大学生顶岗实习、就业的关系方面还是空白，在法律的适用上，大多数劳动仲裁机构和法院还是参照劳动部1995年《关于贯彻执行若干问题的意见》（以下简称“《意见》”）第12条的规定：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。

”(1)大学生在顶岗实习、就业中的法律主体地位不明确当前，大学生在毕业之前与用人单位、学校签订“就业协议书”，这个“三方协议”仅是一份意向书，离校后，毕业生和用人单位双方即应订立书面劳动合同。

新《劳动合同法》对大学生就业的影响摘要: 新《劳动合同法》注重对劳动者权益的保护，将提高企业的用工成本，短期可能会对大学生就业造成一定的冲击。

高校在办学过程中，要有意识地加强学生职业技能的训练和实践，指导学习《劳动合同法》，诚信就业，多渠道，多选择的主动就业。

从规就业、保障企业和大学生合法权益等方面讲，新《劳动合同法》的实施是具有深远的积极意义的。

关键词：新实施的《劳动合同法》,大学生就业影响一、《劳动合同法》的实施对就业市场相关规建设的促进《劳动合同法》不仅规用人单位的用工行为，而且促进就业市场诚信制度和薪酬激励体制的建立。

诚实守信是以信用为基础的市场经济在必然要求，同时又是个人立足于社会的起码道德约束．在就业市场中，企业等用人单位和大学生就业者的诚信严重缺失。

一方面大学生为了在严峻的就业市场中获得一份工作，不惜在求职简历中弄虚作假、夸大事实。

招聘会上人人都是优秀班干部、三好学生，个个都有一叠荣誉证书、都有一流的外语和计算机水平，甚至出现了一个班级里出现十几个学生会主席和班长的情况。

另一方面用人单位在用工时，往往是“大量招聘，大量淘汰”、任意延长试用期、降低工资待遇、不提供相应的劳动保护措施和劳动保险等措施来降低企业成本，以取得更大的效益。

《劳动合同法》规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

如果用人单位没有按照法律要求告知求职者上述事项，根据《劳动合同法》第26条的规定，该劳动合同会因欺诈而无效。

用人单位将付出较高的成本。

根据《劳动合同法》第28条和第86条的规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬，给对方造成损害的，应当承担赔偿责任。

如果劳动者没有如实告知情况的同样可认定劳动合同无效。

工商管理学院劳动法姓名：学号：班级：学院：工商管理学院浅析劳动合同法与大学生就业摘要：大学生在就业力市场、劳动关系当中往往处于弱势的地位，处于强势地位的用人单位，如何在纷繁错综、竞争挑战合作并存的社会中正确的保护自己，最大限度的维护自己的合法权益，成了摆在即将进入社会的当代大学生们亟待解决的问题，我们一定要学会使用劳动合同法来维护我们大学生的合法权益，在劳动合同的订立时学会维护我们的劳动权益，在劳同合同的履行和变更时学会维护自己的合法权益，在劳动合同的解除和终止时学会维护自己的合法权益，不要让违法分子损害我们的正当利益。

关键词：大学生就业劳动法权益近年来，随着高等教育的大众化，大学生和其他新生长劳动力一样，逐年增加，而经济增长的就业弹性却在持续走低，大学生在就业力市场、劳动关系当中往往处于弱势的地位，处于强势地位的用人单位，损害高校毕业生合法权益的事件时有发生。

如何在纷繁错综、竞争挑战合作并存的社会中正确的保护自己，最大限度的维护自己的合法权益，成了摆在即将进入社会的当代大学生们亟待解决的问题。

我们毕业后就要踏进社会工作，需要和用人单位签订劳动合同，2008年1月1日，新的劳动合同法出台之后，我们该如何使用劳动合同法维护自己的合法权益呢？大家先来看一个案例。

南京某高校的毕业生周飞刚应聘到一家公司，工作1个月后，发觉自己不适合这份工作，想与用人单位解除劳动合同。

但合同约定，周飞需工作满一年。

按照新法，周飞是否可以辞职？周飞是可以辞职的。

劳动者在试用期内，只要提前三日通知用人单位就可解除劳动合同。

劳动合同解除分为劳动合同双方当事人协商一致解除、劳动者单方解除、用人单位单方解除。

为防止用人单位滥用劳动合同解除规定，《劳动合同法》对原有规定进行了修改和补充。

《劳动合同法》三十八条规定，在用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护，未及时足额支付劳动报酬的，未依法为劳动者缴纳社会保险费，用人单位的规章制度违反法律、法规，损害劳动者权益等情况下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。

论《劳动合同法》对大学生就业机制完善的促进摘要：《劳动合同法》的实施是对我国劳资市场的一种规范调节，也必然会对高校毕业生的就业机制带来诸多影响。

它将会促进就业市场规范的建设、教育主管部门管理方式的改变和学校教育观念及课程设置的转变，促进大学生就业机制的进一步完善。

关键词：劳动合同法就业机制就业市场《劳动合同法》的实施规范用人单位用工行为，加强对劳动者就业的权益保护，这对大学生就业无疑是有利的。

《劳动合同法》对劳动合同内的试用期期限、工资待遇做出明确的规定，并规定在试用期中，除法定条件外，用人单位不得解除劳动合同。

这将有力遏止用人单位滥用试用期和压缩劳动合同期限的行为，遏止用人单位把大学生当作廉价劳动力使用，保障毕业生的合法权益；《劳动合同法》强制用人单位订立书面合同，加大用人单位不签劳动合同的违法责任，这必将大大提高大学生就业的签约率和就业质量；《劳动合同法》规定，用人单位招聘使用劳动者时必须如实告知劳动工作岗位相关情况，这有利于大学毕业生了解用人单位的基本情况、工作内容和劳动报酬等。

但《劳动合同法》对大学生就业的影响不仅仅限于对用工单位用工行为的规范，它还影响到就业市场规范的建设、教育主管部门管理方式的改变和学校教育观念及课程设置的转变。

它将会促进大学生就业机制的进一步完善。

1.《劳动合同法》的实施对就业市场相关规范建设的促进《劳动合同法》不仅规范用人单位的用工行为(上文已论及，此处不赘述)，而且促进就业市场诚信制度和薪酬激励体制的建立。

诚实守信是以信用为基础的市场经济内在必然要求，同时又是个人立足于社会的起码道德约束．在就业市场中，企业等用人单位和大学生就业者的诚信严重缺失。

一方面大学生为了在严峻的就业市场中获得一份工作，不惜在求职简历中弄虚作假、夸大事实。

招聘会上人人都是优秀班干部、三好学生，个个都有一叠荣誉证书、都有一流的外语和计算机水平，甚至出现了一个班级里出现十几个学生会主席和班长的情况。