产品经理培训案例例子-宝洁公司产品经理培训案例例子

宝洁员工培训案例宝洁员工培训案例170岁的宝洁公司己经成为一个象征物，代表着那些对历史产生过巨大影响，并保持长久生命力的传统老店。

宝洁已经成为全世界企业经理人才的一个培训学校和人才宝库。

宝洁如何能成长为这样一个人才辈出、倍受青睐的跨国企业呢?宝洁把人才视为公司最宝贵的财富。

重视人才并重视培养和发展人才，是宝洁公司为全世界同行所尊敬的主要原因之一。

公司每年都从全国一流大学招聘优秀的大学毕业生，并通过独具特色的培训把他们培养成一流的管理人才。

培训工作的类型宝洁公司负责培训工作的部门大体有两类，一类是隶属于公司人力资源部的公共培训部门，负责公司全体员工的管理技能培训、新员工入职培训、一般商业知识培训及语言培训等公共培训项目;另一类是各单位负责本单位专业技能培训的部门，以培训和提高本部门员工的专业水平为中心。

他们每年都会定期分析和评估公司员工的技能需求，有针对性地提出培训计划以满足公司的技术需要。

培训项目的分析在宝洁公司，当组织、工作任务或人员三者之一的任何因素在需求上出现变化的时候，公司都会首先通过培训来满足和弥补。

为了达到公司工作人员的合理配置和使用，宝洁公司的培训部门会调查企业现有的人员构成、素质状况和能力结构，充分认识既定的经营战略、培训需要解决的问题、现有技能水平与希望达到技能水平之间的差距，做好培训需求分析。

在培训需求分析及评价方式明确之后，相应地设计培训的具体项目。

培训课程的设置入职培训新员工加入公司后，会接受短期的入职培训。

其目的是让新员工了解公司的宗旨、企业文化、政策及公司各部门的职能和运作方式。

刚到宝洁的员工一般要在宾馆或比较高档的场所接受时间不定的培训。

在90年代初期，这种针对宝洁新员工的培训主要是英语以及公司理念为主，员工要一直培训，直到通过公司的考试为止。

这是一个庞大的培训计划，毕业生当年7月份进入宝洁，到第二年的2月都是一个带薪培训的阶段。

当然，今天的宝洁在入职培训时间上已经做了比较大的调整，但当时的这种“不计成本”的培训也确实成为相当多的大学生梦寐以求的目标。

优秀产品经理案例
一位优秀的产品经理有以下案例可以展示：
1. 成功推出一个市场需求强烈的新产品：该产品经理注意到某
个市场存在一个明显的需求缺口，并决定推出一款新产品来填补这个
缺口。

他进行了市场调研，了解用户需求，并与设计和工程团队合作，开发出一款创新的产品。

这款产品上市后获得了广泛的认可和喜爱，
带来了可观的销售业绩。

2. 有效提高现有产品的用户体验：产品经理意识到现有产品的
用户体验并不理想，并决定对其进行优化。

他通过用户反馈、用户调
研和数据分析，找出了产品存在的一些痛点和改进点，并与设计和开
发团队紧密合作，推出了一系列改进措施。

这些改进措施获得了用户
的好评，用户满意度得到了明显提高。

3. 成功推出一项市场策略：产品经理观察到竞争对手推出了一
项成功的市场策略，并找到了类似策略的适用性。

他与市场营销团队
合作，制定了一项类似的市场策略，并通过市场调研和数据分析来验
证其有效性。

最终，这项市场策略取得了成功，公司的市场份额和销
售额都有了显著提升。

4. 提高产品的竞争力和创新性：产品经理确信，持续的创新和
提高产品的竞争力是公司成功的关键。

他与团队合作，引入了创新的
产品开发流程，鼓励团队成员进行创新和实验，并定期举行创新工作
坊和头脑风暴会议。

这些举措帮助公司不断推出具有竞争力的新产品，并保持市场领先地位。

案例1 宝洁公司的产品组合表中表明宝洁公司产品组合的宽度是五条产品线（实际上，该公司还有许多另外的产品线，如护发产品、保健产品、饮料、食品，等等）。

在表中，产品项目总数是26个。

我们再来看一看该公司产品线的平均长度。

该公司产品组合的平均长度就是总长度（26）除以产品线数（5），结果为5.2。

宝洁公司的产品项目如“佳洁士”牌牙膏有三种规格和两种配方（普通味和薄荷味）。

“佳洁士”牌牙膏的深度就是6。

通过计算宝洁公司每一品牌的产品品种数目，然后加总除以宽度，我们就可以计算出公司的产品组合的平均深度。

由于宝洁公司的产品都通过同样的分销渠道出售，因此可以说，该公司的产品线具有较强的关联性；就这些产品对消费者的用途不同而言，该公司的产品线缺乏关联性。

宝洁公司的产品组合┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄案例2 双向延伸的成功案例1.得克萨斯仪器公司的延伸策略。

在得克萨斯仪器公司的便携式计算机进入市场前，该市场主要由玻玛公司低价、低质的计算机和惠普公司高质高价的计算机所控制。

得克萨斯仪器公司以中等价格和中等质量向市场推出了第一批计算机。

然后，它又逐步向市场的高低两端增加计算机品种。

该公司推出了质量优于玻玛公司但价格与之持平，甚至更低的计算机品种，击败了玻玛公司；该公司还设计了高质量的但售价低于惠普公司的计算机，夺走了惠普公司高端产品的大部分市场，控制了高档市场。

双向延伸策略使得克萨斯仪器公司占据了便携式计算机市场的领导地位。

2.丰田公司的产品延伸。

丰田公司对其产品线也采取了双向延伸的策略。

在其中档产品卡罗纳牌的基础上，为高档市场增加了佳美牌，为低档市场增加了小明星牌。

该公司还为豪华汽车市场推出了凌志牌。

这样凌志的目标是吸引高层管理者；佳美的目标是吸引中层经理；卡罗纳的目标是吸引基层经理；而小明星牌的目标是手里钱不多的首次购买者。

此种策略的主要风险是有些买主认为在两种型号之间（如佳美和凌志之间）差别不大，因而会选择较低档的品种。

有关产品策略的案例篇一：产品策略案例1产品策略案例案例1强手出击——宝洁公司的品牌之路宝洁公司的历史可以用两个字来概括，一是老，二是新。

宝洁公司创立于19世纪30年代，至今已有160余年的历史，在世界500强里，历史恐怕是最悠久的了，说它是“百年老店”恰如其分。

在160多年的历史上，宝洁公司不断有新的品牌问世，到目前为止,已开发出300余种产品，说它新，一点也不为过。

“宝洁”一开始生产肥皂和蜡烛，在市场激烈竞争中，只能勉强维持度日。

19世纪80年代，宝洁传到了第二代人手中，在两个人的通力合作下开发出了一种成本低廉、质量优异的白色香皂，二人将其命名为“象牙”牌，并投入11000美元为其作广告，这在当时是一个惊人之举。

但实践证明，二人的做法是正确的，消费者对象牙牌香皂的认可程度在不断增强，到1890年，宝洁的年销售额已达数百万美元。

开发与创新是宝洁公司的灵魂。

宝洁公司是美国最早建立研究与开发机构的大企业之一。

目前,宝洁公司在世界各地建立了18个技术开发中心，公司拥有8300多名科研人员，每年研究与开发的投入达到15亿美元，平均每年申请专利20，000项。

到目前为止，宝洁公司已开发出的品牌涉及洗涤和清洁用品、纸品、美容美发、保健用品、食品饮料，共计300多种。

宝洁向中国推介自己的产品是从老百姓的头发开始的.当“头屑去无踪，秀发更出众”的广告词出现在电视屏幕上时，人们认识了宝洁在中国推出的第一个品牌一一海飞丝。

宝洁告诉观众，头皮屑会影响一个人的形象。

调查表明，一个月后，海飞丝在广州的市场认知率达到99％。

此后，宝洁以广告为重点，将触角伸向北京、天津和成都等地，通过独资、合资、合作以及设立投资性机构的方式，将它的产品打向全国。

宝洁公司认为，成功的品牌开发来自市场调查。

宝洁公司建立了一支专业调查队伍，他们的足迹遍及全国城乡。

调查人员深入普通百姓家庭，与消费者同吃、同住，观察他们的生活习惯，看他们如何洗衣服、如何刷牙、如何洗头、如何给孩子换尿布。

产品经理案例教学各位小伙伴们！今天咱们就来一场产品经理的案例教学，主角就是一款健身APP。

一、需求挖掘。

咱们先说说需求挖掘这事儿。

产品经理小明（化名）呢，他自己就是个健身爱好者。

他发现每次去健身房的时候，很多人都在纠结一个问题：今天练啥？怎么练才科学？而且大家还希望能记录自己的健身数据，像是体重、体脂率、做了多少个俯卧撑之类的。

另外，对于那些没有太多时间去健身房的人，他们想要在家就能跟着专业的教练进行训练。

于是，小明就知道了，这就是健身APP的几个核心需求点：健身计划定制、数据记录和家庭健身课程。

二、竞品分析。

有了需求，可不能盲目就开干啊。

小明就开始研究市面上现有的健身APP。

他发现有些APP的课程特别丰富，但是界面设计得特别复杂，新手一进去都懵了。

还有些APP呢，界面倒是简洁，可是课程更新特别慢，老是那几套动作。

这就好比你去饭店点菜，菜单上密密麻麻啥都有，但是字小得你都看不清楚（复杂界面的APP），或者菜单永远就那几道菜（课程更新慢的APP），你肯定不乐意。

所以，小明就想，咱们这个健身APP啊，得既有丰富多样的课程，又得有简洁明了的界面，而且课程要经常更新，跟上健身潮流。

三、产品设计。

1. 界面设计。

首页就是简单的三个大板块：我的训练计划、今日课程推荐和健身数据。

大图标，大字体，就像给视力不太好的人设计的一样，特别醒目。

用户一打开APP就能快速找到自己想要的东西。

课程页面呢，按照不同的训练部位、训练难度和训练时长分类。

比如你想练腹肌，就点“腹部训练”，里面又有初级、中级和高级的课程。

每个课程都有一个小视频预览，就像电影预告片一样，让用户能提前看看这个课程大概是啥样的。

2. 功能设计。

定制健身计划：用户一进来先填写自己的基本信息，像身高、体重、健身目标（是减肥、增肌还是塑形）。

然后APP就会根据这些信息给用户生成一个初步的健身计划。

而且这个计划不是一成不变的，用户可以根据自己的实际情况随时调整，比如说今天感觉有点累，就可以把高强度的训练换成轻松一点的拉伸。

关于宝洁公司的成功案例分析_宝洁公司案例分析报告宝洁公司(Procter & Gamble，简称P&G)，是一家美国消费日用品生产商，也是全球最大的日用品公司之一。

以下是小编整理的关于宝洁公司的成功案例分析，欢迎大家阅读。

关于宝洁公司的成功案例分析篇1“宝洁公司的分销体系历来被世界产业界和营销研究者所称道，紧密地分销渠道成员关系，超深度的终端渗透以及严密科学的分销渠道管理都是令到业界称道的。

”宝洁公司首创层层分销体系，克服了以前日化企业单一渠道的销售方式。

比如说这个企业单一以批发市场再到零售店的，还有的是以公司的办事处的形式，或者是在当地找一个大的代理商由他去向下面去铺货等方式，至于说铺货的程度和深度怎样，很多企业自己缺乏掌控，而且没办法将产品在这个区域内有效地分销、有效地去渗透到应该到的受众和终端。

八十年代开始，由于中国改革开放政策的实施，产业经济和商品流通市场日渐繁荣，我国消费者刚刚走出了商品配售的商品短缺时代，随着人均收入的逐渐提高，广大消费者，特别是中国城市消费群体对于日用洗化产品的需求日渐旺盛，逐渐开始走出商品短缺时代的肥皂+肥皂的家化产品格局，进入肥皂、香皂+洗衣粉的家用日化品时代，而当时我国的农村消费者还把肥皂作为唯一的清洁用品，一些偏远的地方甚至还继续保留着使用土皂角的习俗。

当时的中国日用化工产品市场，基本全部被白猫、金鱼、蜂花等产品品牌，以及其他一些地区产品(其中有很大一部分是过去生产肥皂的油脂化工厂)所充斥。

另外也有为数不多的一些进口日化产品在一些高档的商场、百货大楼和免税商店出售，但由于品牌认知，主要是购买力的原因，购买量较少。

宝洁到达中国之前，就花了很多钱、花了很长时间对中国市场进行调研，聘请了许多专家，有国外的研究亚洲问题和研究中国市场的专家，还有从中国到欧美去留学的本地学者，同时包括了采用来中国旅游的方式、商业考察的方式，经过数年的时间来了解亚洲和中国这个市场的特征，对其收入情况、政策环境、法律环境、风土民情、家庭架构、文化程度等，针对中国的特殊情况和一些具体的数据量化后，于是，宝洁公司便将他们在欧美市场已经比较成熟的分销体系的框架整体移植过来，省下了建设这个框架的费用，根据中国的国情作了局部的调整。