事件情况说明范文(16篇)

事件说明书格式范文一、事件发生的背景。

咱就说啊，这事儿发生之前呢，那可是有一堆的前因后果。

就好比你在种树之前，得先有块地儿，还得有颗种子，这就是背景啦。

比如说，在我们办公室，一直都有个不成文的规定，那就是谁最后一个用完复印机就得负责清理一下里面的卡纸啥的。

为啥有这规定呢？还不是因为以前复印机老是卡纸，大家都觉得应该有个人来管管这事儿，不然每次要用的时候都得先处理卡纸，太耽误时间了。

这就像那游戏里得有个规则一样，不然就乱套了。

二、事件发生的经过。

那是一个普通得不能再普通的下午，太阳懒洋洋地照着，办公室里大家都在忙活着自己的事儿。

我呢，就去复印一份很重要的文件，因为下午开会就要用。

我走到复印机那儿，发现它静静地待在那儿，好像在等着我似的。

我就把文件放进去，按下复印键，然后就站在那儿等着。

你猜怎么着？这复印机突然就跟抽风了似的，“咔咔咔”地响起来，就像一个老机器在咳嗽。

我当时就懵了，心里想：“这可咋整啊？”我赶紧打开复印机的盖子，想看看是不是卡纸了。

这一打开，就看到里面的纸就像一团乱麻一样，卡在那儿动都动不了。

这时候，我就想起来那个规定了，可是我又着急复印文件去开会啊。

我就想先把这卡纸的事儿放一放，等复印完了再回来处理。

于是我就小心翼翼地把卡住的纸尽量往边上弄了弄，又把文件重新放好，试着再复印一次。

没想到啊，这复印机就像个不听话的小孩，“滴滴滴”地叫起来，就是不肯工作。

这时候，旁边的同事小李听到动静就走过来了，他看了看复印机，又看了看我，笑着说：“哟，你这是咋把复印机给惹毛了呢？”我就把事情的经过跟他说了一遍。

他说：“按照规定，你得先把卡纸处理好才行呢。

”我有点无奈地说：“我这不是着急开会嘛。

”三、事件造成的影响。

这事儿可真是闹得有点大了。

首先呢，我自己因为没复印好文件，开会的时候就有点手忙脚乱的。

领导在上面讲着话，我在下面心里直打鼓，想着那份没复印好的文件，好多数据都没办法准确地跟大家分享。

这就好比你去打仗，结果武器没准备好，能不慌吗？对办公室的其他同事也有影响啊。

事件情况说明例文.docx事件情况说明范文篇一：情况说明的写作方法和技巧情况说明的写作方法和技巧情况说明是一种工作中经常用到的文体，当单位或个人需要对某项工作或某一问题、某一事件向公众、有关部门或个人作出解释说明时，都会用到。

情况说明有用于个人的，如公务员个人政审情况说明、个人工作情况说明、入党个人情况说明等。

也有用于单位的，如xx省康县卫生局2月15日发出的《关于康县呼吸道感染性疾病防控工作的情况说明》、河南商丘市委宣传部官方微博2月24日发出的《关于“河南商丘120急救车出现在海南三亚风景区”一事的情况说明》，都是相关单位就某一具体事件做出的说明。

大多数情况说明是对问题、事件的解疑释惑，介绍问题、事件的来龙去脉，专业性不是很强。

但也有部分情况说明专业性很强，比如财务情况说明、刑事案件和刑事诉讼中的情况说明等。

情况说明如果说明得当，可以及时解答疑惑，化解矛盾；如果说明不当，也可能会引发更多问题。

在现实生活中，因表述欠妥而“抢占”媒体头条的情况说明，屡屡出现，引发争议。

因此，情况说明的写作，是一件必须要严谨、慎重对待的事情。

一、恰当命题，一目了然情况说明的标题，一般不用“情况说明”这样简单的几个字，而是多采用“关于××的情况说明”的格式，便于受众能够直接知晓说明的事项，获知必要的信息，并决定是否进一步了解具体内容。

如《关于我国茶馆行业标准化工作及相关机构的情况说明》《关于四川省国土资源厅财政拨款“三公”经费20xx年决算的情况说明》这样的标题，简单明白，受众易于作出阅读判断，从而节省时间和精力，更加符合人们的阅读习惯。

情况说明的标题也可以灵活多变，采用“关于××情况的说明”“关于××情况的专项说明”“关于××情况的公开说明”等。

比如，《关于承诺履行情况的公开说明》《关于证券投资情况的专项说明》等。

有时，还可以在标题中加入单位名称。

精选关于某事件的情况说明事件情况说明近日，事件发生引起了社会的广泛关注。

为了向公众提供更全面准确的信息，特撰写此份情况说明，以便公众了解事件的来龙去脉以及相关的背景信息。

事件发生的时间是XX年XX月XX日，地点是XX市地。

当天下午，一起令人痛心的案件发生了，一名年轻女性在该地点遭到了一名男子的袭击。

据目击者称，该男子行凶后逃离现场，并很快被警方逮捕。

据调查称，该男子与被害女性并不认识，行凶的动机尚不清楚。

警方迅速展开调查，并在短时间内找到了犯罪嫌疑人，对其进行了逮捕。

经过初步审问，犯罪嫌疑人对自己的罪行供认不讳，但并未透露行凶动机。

该起事件一经曝光，立即引起了公众的广泛关注和讨论。

人们对于这种令人发指的暴行表示了极大的愤慨和不安。

许多人对于公共安全问题的关注度也大幅度提升，要求政府加强治安措施，确保市民的人身安全。

此次事件的背后还揭示了一些深层次的问题。

首先，性别暴力问题一直都是社会的顽疾，这起事件再次引发了对于性别平等和保护妇女权益的重视。

我们应该认识到，性别暴力并非个别案例，而是一个普遍存在的社会问题，需要全社会一起努力来解决。

其次，我们应该反思在这起事件中是否存在安全监管的疏漏。

当天下午该地点人员稀少，没有足够的目击者或者保安人员能够干预和避免这起案件发生。

市政府和相关部门应该从这个事件中汲取教训，加强对于公共场所的安全监管，确保市民的安全。

在面对这个事件时，我们应该以冷静理性的态度来思考解决问题的办法。

加强社会治安仅仅是其中之一，更重要的是要加强对于性别平等教育和意识的培养，鼓励女性的自我保护能力。

一个公正、平等和安全的社会需要全社会的共同努力。

最后，我们要呼吁司法机关对于这个案件严厉惩处，维护法律的公正性和权威性。

只有通过对于犯罪的严惩不贷，才能有效地震慑罪犯，保护公民的权益和安全。

总之，此次事件的发生令人深感痛惜，我们对于受害者表示深切的同情和关注。

通过此份情况说明，我们希望能够向公众传达事件的真实情况，引起公众对于性别暴力和公共安全问题的重视，并呼吁全社会共同努力，创造一个平等、安全和公正的社会。

案件情况说明范文篇1可以不出庭。

控辩审三方都认为没有必要出庭的证人可以不出庭，经辩护律师申请人民法院通知的证人可以自己决定是否出庭，刑事被告人的配偶、父母、子女可以拒绝包括法院要求的出庭请求。

对于法院认为有必要出庭的证人，拒不出庭的可以予以训诫、拘留处罚或者强制其到庭。

刑事诉讼法第一百八十七条公诉人、当事人或者辩护人、诉讼代理人对证人证言有异议，且该证人证言对案件定罪量刑有重大影响，人民法院认为证人有必要出庭作证的，证人应当出庭作证。

第一百八十八条经人民法院通知，证人没有正当理由不出庭作证的，人民法院可以强制其到庭，但是被告人的配偶、父母、子女除外。

证人没有正当理由拒绝出庭或者出庭后拒绝作证的，予以训诫，情节严重的，经院长批准，处以十日以下的拘留。

案件情况说明范文篇2尊敬的领导：您好！为我的罪过，特向您检讨。

首先，愧对领导对我们多次的教导，以为停电便没有什么事安排；其次，我没有自制力，迟到后将错就错，在错误的道路上越走越远；当然，这些客观原因都不能成为我上班时间旷课的充分理由。

主要原因是长期积累的个人无安排和散漫性质。

未能参加公司重要工作会议，不仅对不起xxx对我的循循善诱，更对不起我自己的生活理念：生活就是工作，我们却让生活干扰了工作。

使我对接下来安排的工作没有直接有效的倾听，影响效率。

鲁迅先生说过，我们只有认真反思，寻找错误后面的深刻根源，认清问题的本质，才能给集体和自己一个交待，从而得以进步。

在写此检讨之时，我深感自己的无知，后悔之极。

怀着沉重复杂的心情写这篇检讨，但还是写得不好，只怪自己才疏学浅，不能更好的运用我们深厚的汉语言文化，敬请领导谅解。

敬礼！检讨人：20xx年xx月xx日案件情况说明范文篇3一、家电行业特点家电行业按照产品的不同可分为大家电和小家电，前者主要有：彩电、冰箱、冰柜、空调、洗衣机、家庭影院等；后者主要有：电风扇、微波炉、吸尘器、吸油烟机、热水器、照相机、电饭锅、燃气灶等等。

投诉事件情况说明范文(实用9篇)1、公司员工外出展业人员餐费问题：xx分公司各业务部车辆紧张，营销专业人员(客户经理、业务经理)常常为解决用户问题四处奔波，有时甚至打的，但是产生的交通费从未进行过一定比例的报销;xx分公司新大楼所在地为德阳市郊区，很少有公交车和出租车，交通很不方便。

员工希望公司能够为其每月发放一定的交通补贴，对于营销专业人员是否能够适当报销一定比例的交通费。

2、员工工作服问题：分公司集团业务拓展部有员工反映他们的工作服、客户经理的工作服都与公司其他员工的工作服不同，让这部分员工从心理上感觉与公司其他员工在身份上有所区别，这样就会影响员工对集体的归属感和认同感。

3、公司相关福利政策问题：员工反映对于公司的各项福利政策不清楚，虽然也下发过部分文件，但是由于各部门的.具体情况或员工工作性质等，大部分员工对各项政策性文件还是并不知晓。

譬如：员工怎样才能享受年休假;员工享受婚假有多少天;女员工的产假怎样休?等等。

再譬如：即将出台的员工住房补贴政策，员工希望公司能够向员工透明，充分体现“公开、公*、公正”的原则。

1、员工培训问题：员工普遍反映送外培训的机会较少，公司大部分送外培训都集中在工程系列，而员工认为，实行了“区域性管理、属地化营销”管理模式后，分公司更应当加强并重视对营销人员的培训学习，特别是对营销技巧、营销管理知识的培训。

大家一致认为，兄弟分公司之间的交流也是很有必要的。

2、员工再教育问题：员工认为公司能够为员工提供再教育的学习机会，对工作成绩突出的员工，公司可否为其提供进行再教育等学历提升的机会。

一直以来，我都任劳任怨、想尽一切办法去完成那每个月只有少数几人能完成的不可能完成的营销任务（完成任务的有不少是没经过用户私开业务的），待遇提成方面，你们都说是比较高的，但就我所知，和移动公司比较，我们电信员工是最低的，工作却是最繁多的，而且居然还有完成不了任务就要被罚钱的公司规定，（在此之前最恶劣的我只听说过做工不发工钱）给您提个意见，如果在提成待遇问题上，你们不去正视，公司永远留不住好的员工。

质量事故通报范文（通用12篇）质量事故通报范文篇12月末，研发一部基础应用组研发人员A对OA公告通知模块进行修改但未认真测试，3月5日发布修正合集时，未根据产品发布流程要求对所修改项目进行文字说明，导致测试组没有针对该模块进行测试，错过了弥补错误的机会，引发该模块功能在发布后出现故障(公告发布后不能编辑)。

直到3月9日有客户、经销商在QQ群、论坛等多处反映该模块问题，研发一部技术支持组BBB和测试组CCC得到信息后立即反馈给A，A当天对BUG进行了简单修改，达到基本可用，并将程序更新到svn，同时将补丁发给BBB，BBB反馈给客户。

但由于未重新发布修正合集，该模块问题并未彻底解决，所有已升级客户均存在此故障，引起部份客户不满，质疑产品质量和开发团队责任心。

3月13日，在上级主管发现后，指导开发人员进行了重新设计，并于3月14日进行测试，3月14日晚发布修正合集彻底解决有关问题。

事故反映的直接问题：1.研发人员在开发过程中责任心不强，马虎疏漏;设计缺乏正确思路;不按照规范流程发布程序;对程序不进行简单测试和检查。

2.研发人员与研发组长之间沟通不畅，导致开发过程没有得到有效监督和挽救。

3.技术支持和测试组客户意识不强，对于问题的处理没有起到监督、督促落实的作用;对问题重要程度分类不准确，不按紧急流程处理，且没有主动上报上级主管。

事故反映的深层次问题：1.事故过程中，所有参与处理的人员都没有意识到问题的重要性和紧迫性，并发起有关紧急工作流。

2.研发团队开发周期管理不规范，部门间配合不到位，部门内部主管和员工沟通不顺畅，员工遇到问题不走流程、不上报。

3.员工对控制产品质量、提高客户满意度的责任心不强，对企业核心利益不关切。

处罚决定：1.开发人员A责任心不够，工作马虎、设计草率，本月绩效考核扣40分;2.研发组长DDD，未尽到有效管理和监督职责，本月绩效考核扣20分;3.测试组长CCC测试不严谨，沟通不到位，发生问题后督导修正不力，未能按流程处理及时上报有关主管，本月绩效考核扣30分;4.技术支持组BBB督促不及时，反馈紧急程度不到位，未能替客户着想，本月绩效考核扣10分;5.技术支持组长EEE未能强调部门监督职能并加强日常培训和教育，日常工作中也没有总结紧急问题并加以过问，本月绩效考核扣20分。

篇一：情况说明书啊交通事故经过说明范文秘书乐园查看相关范文>>我是**‘×.×’重大道路交通事故受害致死者***之父亲，今天我怀着无比痛楚与愤慨的心情写上这封申请，恳请上级领导及相关部门对该次道路交通事故的处理过程进行督查。

2007年×月×日晚×时许，我女***在**市南山路西侧路旁的市政公司门口小店乘凉后由西往东过马路路口回家，当走过马路中心线后，被由北向南的浙bdg×号轿车撞飞×米之多，后经**市人民医院抢救无效于当晚死亡。

事故发生后，由于肇事方在**当地权势浩大，｛莼湖鎮有名企业家、莼湖商会会长、**市人大代表、省工商联常委），**交警大队在该事故处理过程中的正常执法行为被严重干扰。

×月×日**市交警大队作出该事故责任认定书，认定肇事者吴可娟为主责，（未受到任何处罚｝，受害人***为次责。

我们认为该事故责任认定书不符事实，显失公平、公正，肇事者应认定为全责並应受相应的处罚。

**市交警大队在事故处理过程中的执法行为有众多的疑点和紕漏，现具体陈述如下：＿、对事故责任认定的陈述4、肇事车车速过快。

肇事者吴可娟自已说当时的车速是每小时×多公里，其实当是的实际车速要比她自说的快得多，事发时目击者看到车速在×码以上，（花坛）距事发点×多米后方才熄火停车(－只车胎撞爆）。

事故发生地段无肇事车刹车痕迹，马路车道上也未留下其车轮轨迹。

由此可以判断当事故发生时肇事者车速过快，其驾驶员意识不清，糊乱驾车（实为酒醉驾车）。

5、事故受害者***在事故发生时确已过路口的马路中心（有众多目击证人），在正常情况下（肇事车过路口时不超速，且按规定车道行驶），可以确认当时***是在安全情况下通过马路路口的。

以上对事故的责任陈述，肇事者吴可娟已违反了“中华人民共和国道路交通安全法”笫×条、×条及浙江省实施“中华人民共和国道路交通安全法”第×条、×条之相关规定，对该道路交通事故应负全责，并受到相应的处罚。

事件情况说明（2）事件情况说明范文因此，我司请求俄中两国政府组成联合调查组，全面客观的查清事情的经过，并追究肇事者的刑事责任。

4、俄方应当妥善安置获救的中国船员和印度尼西亚船员，保证他们的人身自由和人身安全，并尽快妥善解决对获救船员的赔偿事宜和遣返事宜。

5、俄方应当继续搜救遇难者，尽快办理遇难者家属赴俄处理善后事宜的手续，并尽快解决对遇难者的赔偿事宜。

6、新星"轮原船东是浙江通宇船务有限公司，光船租赁给我司，该轮由国内保险公司承保，完全属于中国公司财产。

俄方应迅速追查肇事者和责任方，尽快赔偿我司和各方遭受的全部经济损失。

7、俄方应当立即书面向获救船员和遇难船员家属道歉，并向"新星"轮船东和租船人道歉。

我司再次强烈抗-议和谴责俄边防部队违反国际法、践踏人权的恶劣行径，并呼吁俄司法机关严惩凶手。

吉瑞祥船务（香港）有限公司 2017 年2 月19 日事件情况说明范文 [篇2]公司领导：现就301项目用车2012年10月15日交通事故一事，进行情况说明及汇报：2012年10月15日凌晨4点，项目部管理人员吴苑彬突然出现剧烈腹痛现象，脸色苍白并全身冒冷汗，由于宿舍所在的小镇上较为偏僻地方，那个时间段并无交通工具可将其送至医院治疗，病情发作情况较急，眼看无法拖延至天亮，故由项目资料员驾驶项目配备的瑞风车将他送至301医院就诊（注：资料员有驾驶证），并一直陪护到上午九点左右。

急诊完毕后，其情况稍微好转，但是由于接受治疗时注射过的止痛药物具有麻醉作用无法开车，便还是决定由资料员开车送他回宿舍休息。

行驶到林旺镇的路上时，因需去药店买药故将车辆掉头（1、药店在马路对面，2、出于经济原因，部分药物决定自行购买而不是在301购买），当时已经将车子减速并开启左转转向灯准备换线掉头，这时一辆摩托车以较快的速度从后撞到我司瑞风车车头左前轮位置，摩托车上含驾驶者的三名人员当场受伤，其中驾驶者伤势最为严重。

【医疗纠纷事件情况说明范文】关于XX医院与患者XX先生/女士医疗纠纷事件的情况说明一、事件基本情况近日，我院（XX医院）与患者XX先生/女士（以下简称“患者”）之间发生了一起医疗纠纷事件。

患者因（具体症状或疾病名称，如“急性腹痛”）于XXXX年XX 月XX日到我院急诊科就诊，接诊医生为XX医生，初步诊断为（初步诊断结果，如“急性阑尾炎待排”）。

随后，患者根据医生建议进行了相关检查，并接受了（具体治疗措施，如“手术治疗”或“保守治疗”）。

二、治疗过程概述1.诊断与治疗决策：基于患者的临床表现及辅助检查结果，医疗团队综合评估后决定采取（具体治疗方案）。

此决策过程充分考虑了患者的身体状况、病情紧急程度及现有医疗资源的可行性。

2.治疗执行：治疗过程中，我院严格按照医疗规范及操作流程进行，确保治疗的安全性和有效性。

手术（如适用）由具有丰富经验的XX主任医师主刀，手术过程顺利，术后患者被转至病房进行进一步观察和治疗。

3.病情变化与沟通：在治疗期间，患者病情出现（如有）波动，我院医护人员及时进行了相应的处理，并多次与患者及其家属进行沟通，详细解释病情发展及治疗方案调整的原因。

三、纠纷产生原因患者及家属对（具体争议点，如“治疗效果不满意”、“并发症发生”、“医疗费用过高”等）提出质疑，认为我院在治疗过程中存在（具体指控，如“误诊”、“治疗不当”等）问题，从而导致（具体后果，如“病情恶化”、“经济损失”等）。

四、我院立场与措施1.高度重视：我院对此次医疗纠纷事件高度重视，已成立专项工作组负责调查处理，确保公正、透明地解决纠纷。

2.调查核实：工作组正在全面调取患者病历资料，邀请第三方专家进行独立评估，以客观、科学地判断医疗行为是否存在过错。

3.积极沟通：我院已多次与患者及家属进行沟通，耐心听取其诉求，并表达了我院愿意通过协商、调解或法律途径解决纠纷的诚意。

4.依法依规处理：我院将严格按照相关法律法规及医疗纠纷处理流程，妥善处理此次事件，保障患者合法权益，同时维护医院的合法权益和声誉。

公司员工打架通报的范文模板（精选16篇）公司员工打架通报的范文模板篇1××年×月×日上午上班时间，××与××因××打架事件，于××处协调解决的情况下，两人再次起冲突后××首先动手扭打起来。

根据公司管理规定，员工在上班时间不准打架斗殴，××无视上述管理规定，上班期间主动挑起打架事件，造成极坏的影响。

为严肃公司纪律，规范员工管理，经研究决定，对打架事件作如下处理：对××处以××元人民币罚款。

望公司全体员工引以为戒，杜绝类似事件的再次发生。

×××公司示××年×月×日公司员工打架通报的范文模板篇2公司全体员工:20xx年X月XX日中午12点左右,我公司女员工在销售过程中与X员工发生争执，并且X员工首先不理智动手打人。

在这期间，我公司另一员工和X员工在操作间双方进行了二次争斗。

事情处理极其不理智，犯下严重错误。

这种行为：对他本人和我公司都是极度不负责任的行为和表现。

已经严重违反了公司章程。

现决定处理如下：1. 对杨予以开除处理决定。

鉴于杨不是事件直接引起人，留公司查看3个月。

并处以500元罚款。

2. 对朝阳店经理：公司内部严重警告。

并处以20xx元罚款。

鉴于整个事件过程中没在现场，不予开除处理。

3. 对公司直接负责人：安全意识淡薄，公司内部严重警告。

向公司董事会深刻检讨。

并处以4000元罚款。

以上事件说明，我公司上至公司领导层，下至公司员工。

在工作和经营过程中，简单粗暴，没有章法,争强好胜，好勇斗狠，法律意识淡薄。

如果不深刻反省，今后必然会铸成大错。

给公司和个人带来深深伤害。

公司在这里再次重申：1. 任何人无论任何理由，不得打架。

如果发生无论责任方在谁，通通开除。