常州国家高新区(新北区)度产业人才引育工作方案

高新区2023年人才工作要点摘要：1.引言2.2023年高新区人才工作目标3.具体措施3.1 加大人才引进力度3.2 提升人才培养质量3.3 优化人才发展环境3.4 加强人才队伍建设3.5 推动产学研深度融合4.结束语正文：随着我国科技创新能力的不断提升，高新区作为科技创新的重要载体，其人才工作在推动经济社会发展中起到了举足轻重的作用。

为了进一步推动高新区人才工作高质量发展，本文将详细阐述2023年高新区人才工作的要点。

一、引言人才是经济社会发展的重要资源，高新区作为我国科技创新的高地，更需要重视人才工作。

2023年高新区人才工作要点旨在构建人才集聚高地，促进人才与科技、产业深度融合，为高新区高质量发展提供强大的人才支持。

二、2023年高新区人才工作目标1.加大人才引进力度：2023年高新区计划引进高层次人才500人，其中海外人才100人，领军人才200人。

2.提升人才培养质量：支持企业与高校、科研院所合作，开展产学研项目100项，培养专业技术人才1000人。

3.优化人才发展环境：完善人才政策体系，提高人才待遇，营造良好的创新创业氛围。

4.加强人才队伍建设：加强党组织建设，培育一支具备高素质的干部队伍。

5.推动产学研深度融合：促进科技成果转化，推动产业升级。

三、具体措施1.加大人才引进力度：通过举办人才交流活动、招聘会等形式，拓宽人才引进渠道，提高人才引进质量。

2.提升人才培养质量：鼓励企业与高校、科研院所开展产学研合作，实施人才培养项目，提升人才培养质量。

3.优化人才发展环境：完善人才政策体系，提供购房补贴、子女教育等优惠政策，吸引人才落户。

4.加强人才队伍建设：加强党组织建设，开展干部培训，提高干部队伍的素质和能力。

5.推动产学研深度融合：搭建科技成果转化平台，支持企业技术创新，推动产业升级。

四、结束语2023年高新区人才工作要点旨在为高新区高质量发展提供强大的人才支持。

高新区科创项目引育工作方案一、背景与目标近年来，高新区科技创新项目的发展呈现出快速增长的态势，为进一步促进科技创新和经济发展，需要制定科创项目引育工作方案。

该方案的目标是通过引进高质量科技创新项目，推动高新区科技创新能力的提升，培育新的经济增长点。

二、引育项目的策略和措施1. 深入调研需求：通过与企业、科研机构和高校合作，明确高新区科技创新项目的引育需求。

通过调研，我们可以找到更多高水平科创项目和优秀创业团队。

2. 提供政策支持：制定相关政策措施，包括财政资金补助、创业团队培训和人才引进等。

通过提供政策支持，吸引更多高水平科创项目落地并在高新区快速发展。

3. 搭建平台服务：建立科技创新项目引育服务平台，提供科创项目的孵化、孵化环境、技术支持和产业对接等服务。

通过搭建平台，为科创项目提供全方位的服务和支持。

4. 加强与高校、科研院所的合作：通过与高校和科研院所建立长期稳定的合作关系，共享科创资源，提升高新区的科技创新能力。

5. 建立引育项目的评估和监测机制：建立科创项目引育评估和监测机制，对引育项目的进展情况进行定期跟踪和评估，提供科学决策依据。

三、预期成果1. 引进优质科创项目：根据方案的实施，预计能引进一批高水平的科技创新项目，涵盖不同领域和行业。

2. 提升科技创新能力：通过引育优秀科创项目，推动高新区科技创新能力的提升，提高整体的科技创新水平。

3. 培育新的经济增长点：优秀的科创项目在落地生根后，将带动相关产业的发展，培育新的经济增长点。

4. 增加就业机会：科创项目的引进和发展将创造更多的就业机会，提高高新区的就业率。

5. 提升高新区在科创领域的知名度和影响力：通过引育优秀科创项目，高新区在科创领域的知名度和影响力将得到提升。

四、实施步骤1. 制定科创项目引育方案。

根据高新区的实际情况和需求，制定科创项目引育的具体方案。

2. 加强宣传推广。

通过媒体宣传、会议、论坛等形式，向广大科研机构、高校和企业宣传政策和条件，吸引优质项目落户。

二、产业人才引育工作举措
1. 加强产业人才规划,紧密围绕地方经济社会发展需求,科学制定产业人才培养计划,重点培养高端技术人才、创新创业人才、高技能人才。

2. 深化产教融合,推进校企合作,建立稳定的校企合作机制,鼓励企业深度参与人才培养全过程,实现理论教学与实践教学有机结合。

3. 构建多元化培养模式,开展订单培养、现代学徒制培养等,为企业量身定制人才培养方案,提高人才培养的针对性和实效性。

4. 创新人才培养机制,实施灵活的学分制、弹性学制等制度,为在职人员和社会人员提供多种方式接受培训和深造。

5. 加大人才引进力度,制定优惠政策,为产业发展引进高层次人才和急需紧缺人才,并为引进人才创造良好工作和生活环境。

6. 完善人才激励机制,建立健全人才评价体系,为产业人才提供广阔的发展空间和充分的薪酬待遇,最大限度调动人才积极性。

7. 加强人才交流合作,主动融入国家和区域人才发展战略,积极参与国内外人才交流项目,拓宽人才引育渠道。

产业人才引育方案以下是 6 条关于产业人才引育方案：1. 嘿，咱先说说提供良好的工作环境这事儿吧！你想想看，要是一个人整天在一个破破烂烂、压抑的地方工作，能有啥好心情，能发挥出多大才能？就像把一朵鲜花扔在臭水沟里，咋能茁壮成长呢！咱得打造像花园一样舒适的工作场所，让人才来了就不想走。

比如说给办公室弄得亮亮堂堂的，摆上些绿植，多温馨啊！这样才能吸引人才，留住人才啊！2. 福利待遇可不能少啊！你说一个人拼死拼活地干，结果啥也得不到，那谁还愿意干呀！这就好比你跑了一场马拉松，累得要死，结果啥奖品都没有，那得多泄气啊！咱得给出有竞争力的薪资待遇，还有各种福利，像什么健康保险啦、休假啦。

就像给人才送上一份大礼包，让他们心里暖暖的，这样他们才会全心全意为咱效力呀！3. 职业发展渠道得打通啊！不能让人才感觉前路迷茫，没有盼头啊！你看那走迷宫的人，如果一直看不到出口，不就抓狂了嘛！咱要给他们明确的晋升路径，提供培训和学习的机会。

比如说定期组织内部培训，让他们能不断提升自己。

这不就像给他们搭了一架梯子，让他们能一步步往上爬嘛！可别小瞧这一点，这可是吸引人才的关键哦！4. 建立良好的团队氛围也很重要啊！大家都一团和气，互相帮助，那工作起来得多带劲呀！不像有的地方，勾心斗角，乌烟瘴气的。

这就好比一个球队，如果大家都不齐心，怎么可能赢得比赛呢！咱要鼓励大家多交流合作，搞些团队活动。

就像一家人一样，其乐融融的，这样人才才会觉得有归属感啊！5. 咱还要积极对外宣传呢！不能老藏着掖着，得让更多的人知道咱这儿有多好啊！你不吆喝，别人咋知道你的好货呢！可以通过各种渠道，像社交媒体啦、招聘会啦。

就好像在大声喊：“快来呀，这里有好机会等着你呢！”让人一听就心动，就想来瞧瞧。

这样才能吸引到更多的人才呀！6. 最后一点，要尊重人才的个性和想法呀！每个人都是独一无二的，咱不能把他们都当成机器人一样对待呀！这就好比你不能强迫一只鹰像鸡一样生活。

常州市政府办公室关于印发《关于支持企业加强人才队伍建设的若干政策意见》的通知文章属性•【制定机关】常州市人民政府办公室•【公布日期】2016.07.29•【字号】常政办发〔2016〕101号•【施行日期】2016.07.29•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】企业正文市政府办公室关于印发《关于支持企业加强人才队伍建设的若干政策意见》的通知常政办发〔2016〕101号各辖市、区人民政府，市各委办局，市各公司、直属单位：《关于支持企业加强人才队伍建设的若干政策意见》已经市人民政府同意，现印发给你们，请认真组织实施。

常州市人民政府办公室2016年7月29日关于支持企业加强人才队伍建设的若干政策意见为深入实施人才优先发展战略，进一步突出企业主体地位，努力建设一支具有核心竞争力的企业人才队伍，充分发挥人才在企业转型升级和创新发展中的引领和支撑作用，制订本政策意见。

一、支持企业更大力度引进“高精尖缺”人才1. 支持企业引进高层次人才。

对企业引进“985工程”院校全日制学士学位毕业生、“211工程”院校硕士研究生、境外取得硕士以上学位留学归国人员、全日制普通高校博士研究生、正高级专业技术资格人才等符合条件的高层次人才分别给予3万-12万元资助。

2. 支持企业引进高技能人才。

对企业引进高级技师、全国技术能手、国家级技能大师工作室领办人、中华技能大奖获得者、世界技能大赛金、银牌获得者等符合条件的优秀高技能人才分别给予6万-15万元资助。

3. 支持企业引进高层次外国专家。

对企业引进符合条件的高层次外国专家给予6万-30万元的工薪补助；对获批江苏省“外专百人计划”的外国专家按省奖励资金给予1：1匹配奖励。

4. 对我市新招引的重大突破项目建设单位引进的特殊人才和团队，经综合评审确属特别优秀的，采取“一事一议”方式给予资助。

二、支持企业培养各类紧缺人才5. 对开展新型学徒制培养的企业，根据不同职业（工种）的培训成本，按照培训后录用人数给予每人每年4000元-6000元培训补贴。

高新技术产业园区人才引进与培养计划第一章人才引进总体战略 (3)1.1 人才引进政策制定 (3)1.2 人才引进目标规划 (4)1.3 人才引进机制构建 (4)第二章人才引进途径与措施 (5)2.1 招聘与选拔 (5)2.1.1 招聘渠道的拓展 (5)2.1.2 选拔标准与流程 (5)2.2 校企合作与人才培养 (5)2.2.1 建立产学研合作平台 (5)2.2.2 实施订单式人才培养 (5)2.2.3 加强企业培训 (6)2.3 人才引进激励政策 (6)2.3.1 提供优惠政策 (6)2.3.2 建立人才评价体系 (6)2.3.3 优化人才发展环境 (6)第三章人才评价体系 (6)3.1 人才评价标准制定 (6)3.1.1 评价标准的原则 (6)3.1.2 评价标准的内容 (6)3.1.3 评价标准的制定流程 (7)3.2 人才评价方法与工具 (7)3.2.1 评价方法 (7)3.2.2 评价工具 (7)3.3 人才评价结果应用 (7)3.3.1 人才选拔与任用 (7)3.3.2 人才培养与培训 (7)3.3.3 人才激励与约束 (7)3.3.4 人才流动与调整 (8)第四章人才培养机制 (8)4.1 人才培养计划设计 (8)4.2 人才培养平台搭建 (8)4.3 人才培养效果评估 (8)第五章人才培训与发展 (9)5.1 培训内容与方法 (9)5.1.1 培训内容 (9)5.1.2 培训方法 (9)5.2 培训体系建设 (9)5.2.1 建立培训管理制度 (9)5.2.2 构建多元化培训渠道 (10)5.2.3 建立培训效果评估机制 (10)5.3.1 建立多通道晋升机制 (10)5.3.2 设立职业发展规划 (10)5.3.3 优化晋升评估体系 (10)5.3.4 激励机制 (10)第六章人才激励机制 (10)6.1 薪酬激励 (10)6.1.1 建立竞争力薪酬体系 (10)6.1.2 薪酬结构优化 (10)6.1.3 福利待遇完善 (11)6.2 职业发展激励 (11)6.2.1 设立职业发展通道 (11)6.2.2 培训与选拔机制 (11)6.2.3 项目参与激励 (11)6.3 精神激励 (11)6.3.1 企业文化建设 (11)6.3.2 表彰与奖励 (11)6.3.3 个人成长关怀 (11)第七章人才环境优化 (11)7.1 生活配套服务 (11)7.1.1 完善住房保障体系 (12)7.1.2 提升教育医疗资源 (12)7.1.3 优化交通设施 (12)7.1.4 丰富休闲娱乐设施 (12)7.2 科研环境建设 (12)7.2.1 加强基础设施建设 (12)7.2.2 优化科研政策环境 (12)7.2.3 促进产学研合作 (12)7.2.4 加强知识产权保护 (12)7.3 人才交流平台 (12)7.3.1 建立线上线下交流平台 (12)7.3.2 举办人才交流活动 (13)7.3.3 加强国际合作与交流 (13)7.3.4 建立人才评价体系 (13)第八章人才流失预防与应对 (13)8.1 人才流失原因分析 (13)8.1.1 外部环境因素 (13)8.1.2 企业内部因素 (13)8.2 人才流失预警机制 (13)8.2.1 建立员工满意度调查制度 (13)8.2.2 建立离职率监控体系 (14)8.2.3 建立员工晋升机制 (14)8.3 人才流失应对措施 (14)8.3.1 提高薪酬福利竞争力 (14)8.3.3 完善员工培训与发展机制 (14)8.3.4 优化企业管理 (14)8.3.5 建立健全人才激励机制 (14)8.3.6 加强内部沟通与协作 (14)8.3.7 关注员工心理健康 (14)第九章人才引进与培养政策宣传与推广 (14)9.1 政策宣传与解读 (14)9.1.1 宣传策略制定 (14)9.1.2 政策解读 (14)9.1.3 宣传渠道拓展 (15)9.2 人才引进与培养成果展示 (15)9.2.1 成果梳理 (15)9.2.2 成果展示方式 (15)9.3 人才引进与培养品牌建设 (15)9.3.1 品牌定位 (15)9.3.2 品牌塑造 (15)9.3.3 品牌推广 (16)第十章组织管理与保障 (16)10.1 组织结构优化 (16)10.1.1 建立高效的组织架构 (16)10.1.2 设立专门人才引进与培养部门 (16)10.1.3 加强部门间的协同与合作 (16)10.2 人才引进与培养工作评估 (16)10.2.1 建立评估体系 (16)10.2.2 定期评估与反馈 (16)10.2.3 强化评估结果应用 (16)10.3 人才引进与培养保障措施 (17)10.3.1 政策保障 (17)10.3.2 资金保障 (17)10.3.3 服务平台保障 (17)10.3.4 生态环境保障 (17)10.3.5 企业参与保障 (17)10.3.6 社会监督保障 (17)第一章人才引进总体战略1.1 人才引进政策制定高新技术产业园区作为我国科技创新的重要载体，必须充分发挥人才引进政策的引领作用。

人才引育提升工程方案范文一、引育人才的背景和意义人才引育提升工程是指通过一系列政策和措施，来吸引优秀的人才加入到组织，同时提升现有人才的能力和水平，以满足组织对人才需求的变化，提升组织整体竞争力。

在当前人才竞争日趋激烈的情况下，吸引和培养优秀的人才已经成为组织发展的重要任务。

通过引育人才，可以提高组织的创新能力和核心竞争力，加速组织的发展与壮大。

在现代社会中，人才已经成为企业发展的核心资源。

企业需要吸引和培养高素质的人才，才能保持竞争力，实现可持续发展。

在全球化竞争日益激烈的大环境下，各种组织都迫切需要有着高学历、高技能、高创新能力的人才，来应对市场变化、技术发展和战略调整。

此外，组织内部也需要不断提升现有员工的能力和水平，以适应组织发展的需要。

因此，引育人才提升工程成为了组织发展的重要保障。

二、引育人才的策略和措施1. 完善招聘机制，吸引优秀人才招聘是引育人才提升工程的第一步。

组织应该建立完善的招聘机制，通过多种渠道寻找优秀人才。

可以通过招聘网站、人才市场、校园招聘等方式来开展招聘工作。

在招聘过程中，要根据组织的需求，制定具体的招聘计划和标准，吸引具备相关技能和经验的人才。

2. 建立良好的薪酬福利体系，提供优厚的待遇薪酬福利是吸引优秀人才的重要因素之一。

组织应该建立一套公正合理的薪酬福利体系，提供具有竞争力的薪酬水平和完善的福利待遇，吸引优秀人才的加入。

同时，还可以制定一些激励政策，鼓励员工通过业绩提升和成长进步来获取更好的薪酬待遇。

3. 提供良好的职业发展机会和培训计划职业发展是吸引人才的重要因素之一。

组织可以为员工提供良好的职业发展机会和培训计划，帮助员工不断提升自己的技能和能力，实现自身的职业目标。

培训计划可以包括内部培训、外部培训、岗位轮换、技能提升等内容，帮助员工完善自己的职业素养和知识水平。

4. 建立良好的员工关系和企业文化良好的员工关系和企业文化可以增强员工对组织的归属感和认同感，提高员工的忠诚度和稳定性。

常州市人民政府关于印发支持常州高新区建设国家创新型科技园区若干意见的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 常州市人民政府关于印发支持常州高新区建设国家创新型科技园区若干意见的通知（常政发〔2010〕18号）各辖市、区人民政府，常州高新区管委会，市各委办局，各有关单位：现将《关于支持常州高新区建设国家创新型科技园区的若干意见》印发给你们，请认真贯彻执行。

二○一○年二月十日关于支持常州高新区建设国家创新型科技园区的若干意见为贯彻党的十七大精神，全面落实科学发展观的根本要求，科技部发布了《创新型科技园区建设指南》，进一步推动国家高新技术产业开发区以提升自主创新能力为核心的“二次创业”。

这既是国家赋予所有高新区的神圣使命，也是高新区实现长远发展的必然选择，不仅关系到高新区自身发展，而且关系到区域创新能力以及创新型城市建设的大局。

在国家创新战略指引下，按照《国务院关于促进节约集约用地的通知》（国发〔2008〕3号）文要求，我市国家高新区要抓住国家建设创新型科技园区的机遇，加快集成融合，加快“二次创业”步伐，明确自身功能定位、探索未来发展。

要科学规划，加快建设，推进高新区各类资源融合互动，不断优化城市空间布局，不断提升辐射功能，为常州建设创新型城市提供有力支撑。

现就支持常州高新区建设国家创新型科技园区形成如下意见：一、整合创新资源，加强规划引导，强化常州高新区“面向全球引领常州未来发展的创新经济体”位势，建设现代化、创新型科技新城（一）引导重大创新资源向高新区集聚，强化“面向全球引领常州未来发展的创新经济体”位势引导全市重大创新资源如新建大型高新技术项目、重要工程中心和重点实验室、大型科研机构、风险投资和贷款担保机构、科技中介机构向高新区集中；支持高新区引进区外一流的研究机构、培训机构、标准认证机构以及具有影响力的产业（技术）专家或团队，进一步提高园区的知识层次和创新资源富集程度，强化“面向全球引领常州未来发展的创新经济体”位势。

人才引育工程的方案一、引才政策（一）加大对高层次人才的政策支持力度，实行“一事一议”，给予高层次人才更多的政策倾斜。

（二）落实优惠购房政策，吸引人才在本地购房置业。

（三）加大对留学归国人才的政策支持，提供创业资金和项目扶持。

（四）实施人才积分制度，根据人才的学历、工作经验、成果贡献等情况给予相应的积分奖励。

二、产学研结合（一）加强与高校院所的合作，建立校企合作研发基地，共享科研资源和成果。

（二）建立产业导师制度，由企业资深人士担任导师，指导大学生参与企业项目实践。

（三）鼓励企业与科研院所合作申报科技项目，推动科技成果转化，为人才提供创新创业平台。

三、人才培训（一）组织企业人才培训，培养员工的专业技能和创新思维。

（二）鼓励人才走出去，参与国际交流和培训，拓展国际视野。

（三）建立导师制度，由资深人才担任导师，指导初入行业的新人成长。

四、人才引进（一）设立人才引进专项资金，用于引进高层次人才和急需紧缺专业人才。

（二）建立专门的引才机构，负责与外地高校、科研院所合作，开展人才招聘和引进工作。

（三）为引进的人才提供适当的住房、子女教育和医疗等基本生活保障，提高生活品质，吸引人才留在本地。

五、人才评价（一）建立多元化的人才评价机制，考量人才的专业能力、创新能力和对企业的贡献。

（二）鼓励企业与员工签订股权激励协议，提高员工的积极性和主动性。

（三）对优秀的人才进行表彰和奖励，激励更多的人才脱颖而出。

六、人才交流（一）鼓励企业与外部专家、学者进行交流合作，开展产学研合作项目。

（二）举办人才专题讲座和交流活动，为人才提供展示自己的机会。

（三）组织企业人才交流团赴国内外考察学习，提高人才的综合素质和竞争力。

七、人才保障（一）健全人才流失预警机制，及时发现人才流失的迹象，采取措施留住人才。

（二）建立定期的人才回访制度，了解员工的工作和生活情况，及时解决问题，留住人才。

（三）提供良好的职业发展平台，为人才提供更多的发展空间和职业发展路径。

高新区2023年人才工作要点随着我国科技创新能力的不断提升，高新区作为经济发展的重要引擎，人才工作日益凸显其关键性。

为了进一步推动高新区人才队伍建设，提高人才工作水平，本文将对2023年高新区人才工作要点进行梳理，以期为各类人才在高新区的发展提供有益参考。

一、引言高新区人才工作的重要性不言而喻。

人才是创新的核心动力，是推动经济发展的关键因素。

在新的历史时期，高新区必须立足于国家战略，高度重视人才工作，为我国科技创新和经济发展提供强大的人才支持。

二、2023年人才工作总体目标根据国家发展战略和高新区发展需求，2023年高新区人才工作总体目标是：培养和引进一批具有国际竞争力的科技创新人才，优化人才结构，提高人才队伍整体素质，为高新区的持续发展提供强大的人才保障。

三、具体措施1.提升人才培养质量。

加强教育教学改革，培养一批高水平、应用型和创新型人才。

加大对职业教育的投入，提高职业人才培养质量，以满足高新区产业发展需求。

2.加大人才引进力度。

聚焦高新区主导产业，有针对性地引进一批高层次人才和创新团队，提升高新区整体创新能力。

3.优化人才发展环境。

完善人才政策体系，提供具有竞争力的薪酬待遇和职业发展空间，营造有利于人才创新创业的良好氛围。

四、加强人才队伍建设1.提高管理水平。

加强对人才工作的组织领导，完善人才队伍建设规划，确保人才工作各项政策措施落地生根。

2.强化激励机制。

建立健全人才激励制度，鼓励优秀人才脱颖而出，激发人才创新创业活力。

3.加强人才服务机构建设。

提升人才服务机构的专业化服务水平，为人才提供便捷、高效的服务。

五、落实政策保障1.完善人才政策体系。

结合国家政策和高新区实际，制定一系列具有针对性、可操作性的人才政策。

2.加强政策宣传和实施力度。

加大对人才政策的宣传力度，确保人才政策家喻户晓，推动政策落地见效。

六、深化人才发展体制机制改革1.创新人才培养模式。

推动产学研深度融合，加强校企合作，培养一批具备创新精神和实践能力的高素质人才。