2018中国人民银行与国考面试形式、内容的区别

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银行招聘考试资料2019人民银行面试在即，大家好好备考，才能成功上岸!这里陕西中公金融人小编为大家整理了2018中国人民银行各分支机构面试形式_面试题型，供大家参考学习!2018各位应聘者在通往人民银行的道路上，一路披荆斩棘，历经网申、笔试等筛选，从众多人当中脱颖而出，摆在眼前的只有最后一堵屏障--面试。

所谓"知己知彼，百战不殆"，要想击碎这道墙，就要先了解人民银行面试的一些情况，陕西中公金融人为大家介绍中国人民银行招聘往年常见面试的情况，来帮助大家跨过阻碍。

一、面试常见形式无领导小组讨论、半构化面试、结构化面试三、无领导常见题型开放型、选择型、排序型、操作型、争夺型;时间中等、专业性强、开放式多、综合性强真题展示：广告制作的成败直接影响企业的发展，同时也为企业打造品牌奠定了一定的基础。

而好的广告语更会让人印象深刻，甚至家喻户晓，成为永恒的经典。

以下给出了十条广告语，分别是：1.我们不生产水，我们只是大自然的搬运工，农夫山泉。

2.中国联通，改变"移动"生活。

3.恒源祥，羊!羊!羊!4.康师傅红烧牛肉面，就是这个味儿!5.海澜之家，男人的衣柜。

6.今年过节不收礼，收礼只收脑白金。

7.不是所有牛奶都叫特仑苏。

8.怕上火，喝王老吉。

9.要想皮肤好，早晚用大宝。

10.移动改变生活。

【问题】请在以上十条广告语中评选出最具影响力的三条广告语，再评选出三个单项奖，分别是：最佳创意奖、最佳效果奖、最佳传播奖。

【要求】1、阅读材料并思考，时间为5分钟。

之后每人陈述个人观点，时间不超过2分钟;2、以小组为单位就这个问题展开讨论，你们小组一共有30分钟的讨论时间，请在规定时间内讨论并得出一致的结论;3、讨论结束后，小组成员依次代表汇报你们小组的意见，时间不超过5分钟。

2018年国考面试：你必须知道的五种面试花样你想想的面试是什么样子的?刻板?单调?无聊?No No No!现在面试花样可越来越多了，考官看得开心了，考生急的抓瞎了!不信，咱往下看!面试花样一：玩游戏你没看错，就是玩游戏，只是玩游戏!这种面试在银行群面中较为常见。

2014年11月28日中国银行北京分行面试的真题就是玩游戏。

所有面试人员分成两组进行PK，每个人桌上固定安排好了角色，两队各讨论5分钟决定成员出场排序，PK过程中失败的可以选择阵亡或是被俘虏，阵亡的不能参与游戏，只能参与讨论，被俘虏的可以在另一组参与游戏和讨论，游戏一共两轮。

2016年中国建设银行山东分行的面试题是组队一起玩七巧板。

面试花样二：誊诗篇2014年4月19日浙江杭州公务员面试真题第三题为现场抄写一遍毛泽东的《长征》这首诗：红军不怕远征难，万水千山只等闲。

五岭逶迤腾细浪，乌蒙磅礴走泥丸。

金沙水拍云崖暖，大渡桥横铁索寒。

更喜岷山千里雪，三军过后尽开颜。

面试花样三：搞设计2017年中国银行山东分行的面试题一：要建一个养老中心，要求设计养老中心的名称、logo及室内外。

2017年中国银行山东分行的面试题二：为中国银行设计一个前台。

面试花样四：编故事2016年河北省公务员面试真题：河北省、全面建成小康社会、十三五规划、精准扶贫、农村，以这五个词连成一个故事，词语顺序可以颠倒。

2016年安徽省7月17日公务员面试真题：在以下三组词汇中，每组任选一个词，用选的三个词编一个故事。

第一组：孙悟空、牛郎织女、诸葛亮、老子第二组：南极科考站、上海迪斯尼、九华山、徽杭古道第三组：VR、GPS、AR、3D打印机面试花样五：画图画在去年的银行面试中还出现过画图画这样的面试题，比如画一下100年后城市的样子、画一下自己的自画像等。

总之，面试除了传统的五大题型(自我认知、工作实务、策划组织、综合分析、材料题和特殊题型)外，花样也在不断翻新，不过万变不离其宗，面试就是用来选拔人才的，所以虽然考查形式新颖，但考查的还是考生的综合素养，比如团队协作意识、创新能力、职位匹配意识、想象力等。

中国人民银行招聘面试形式与通过率在考银行的这条道路上，没有谁是掉以轻心的，在经历过网申、笔试从众多人筛选出来，马上就要进入最后最关键一步了--面试。

所谓"知己知彼，百战不殆"，要想顺利通过，就要先了解各大银行面试的一些情况，这里重庆中公金融人主要介绍中国人民银行银行招聘面试的情况，希望能对大家面试有所帮助。

一、中国人民银行分支机构
其面试时间基本上每年都是笔试结束后18天左右出成绩，报名的网站上会直接给出成绩以及确认是否进入面试，考生可到官网查看成绩。

进入面试的人数一般为招聘人数的5倍，比例为1：5，通过率占到20%。

面试形式：主要采取结构化面试或无领导小组讨论的形式，结构化一般有2至3道题，考试时间为10-15分钟。

从历年考试后考生描述，无领导小组讨论要更考验考生心理素质以及承受压力能力。

考察比结构化面试更全面。

面试时需要注意携带本人身份证、学生证(工作证)原件、经所在学校盖章的报名推荐表，同时应携带招考单位要求的其他相关证明材料，缺少证件或相关材料者将不得参加面试。

当然招聘单位的不同，招聘过程也还是有一定出入。

二、中国人民银行总行信息中心（英语类）
其面试比例为1:5，即通过率占比为20%。

面试形式:总行一般采用结构化的方式进行，题量一般固定在3题左右，考试时间为15分钟。

面试压力相对于无领导小组要小一些，结构化面试第一题通常为综合分析类型，第二题往往会涉及一些职业生涯规划，在面试前自己先制定一个明确的目标，在私下里勤加练习，防止一上考场不知所云。

第三题则会让考生以英文来作答，考察考生口语能力，考生可以根据以往考试真题多练习，有理有据，语言流畅，给面试官留下好的印象。

第1篇一、面试形式的差异1. 结构化面试：这是国考面试中最常见的面试形式，主要针对公务员岗位的基本素质进行考察。

结构化面试题型固定，包括综合分析、应急应变、人际关系、组织计划等。

不同部门的面试题目在题型上没有明显差异。

2. 结构化小组面试：这种面试形式要求考生分组讨论，共同完成面试题目。

在结构化小组面试中，考生需要具备团队合作能力、沟通能力、组织协调能力等。

部分国考部门，如税务、海关等，采用结构化小组面试。

3. 无领导小组讨论：这种面试形式要求考生在无领导小组的环境中，就某个话题进行讨论，最终达成共识。

无领导小组讨论考察考生的领导力、团队协作能力、沟通表达能力等。

部分国考部门，如证监会等，采用无领导小组讨论。

4. 专业面试：针对特定岗位，如财金、会计、法律、计算机等，部分国考部门会进行专业面试。

专业面试主要考察考生的专业知识、实践能力等。

二、面试题目的差异1. 综合分析题目：这类题目要求考生对某一社会现象、政策、事件等进行综合分析，考察考生的逻辑思维、分析判断能力。

不同部门的综合分析题目在主题上可能存在差异，但题型基本一致。

2. 应急应变题目：这类题目要求考生在面对突发事件、意外情况时，迅速做出反应，提出解决方案。

不同部门的应急应变题目在情景设定上可能存在差异，但考察的能力点基本一致。

3. 人际关系题目：这类题目要求考生分析处理工作中的人际关系，考察考生的沟通能力、协调能力等。

不同部门的人际关系题目在情景设定上可能存在差异，但考察的能力点基本一致。

4. 组织计划题目：这类题目要求考生针对某一活动或工作，制定合理的计划，并阐述实施过程。

不同部门的组织计划题目在主题上可能存在差异，但考察的能力点基本一致。

5. 情景模拟题目：这类题目要求考生模拟实际工作场景，考察考生的实际操作能力、应变能力等。

不同部门的情景模拟题目在场景设定上可能存在差异，但考察的能力点基本一致。

6. 专业题目：针对特定岗位，如财金、会计、法律、计算机等，部分国考部门会进行专业面试。

温馨提醒：2018国家公务员考试笔试阶段已结束，面试即将来临，广东华图国家公务员考试频道提供2018国家公务员考试面试辅导资料，包括国考面试热点问题、面试礼仪、面试着装、面试题目、面试技巧和注意事项等免费面试复习资料。

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版权所有翻印必究2018中国人民银行面试全面剖析浙江中公金融人出品经历了人民银行笔试的一番洗礼，面试这临门一脚，备考过程中更要乘胜追击，取得佳绩，顺利进入作为"发行的银行"、"银行的银行"、"政府的银行"这所高大上的银行机构。

在此，中公教育研究与辅导专家带领大家梳理中国人民银行的面试流程以及备考建议，带领大家成功上岸。

首先，面试流程捋一遍。

所谓"知己知彼，百战不殆"，了解面试流程，做到心中有数，不至于上考场手足无措。

央行面试流程大致包括面试前的资格复审、面试过程中的心理测试、无领导小组讨论或结构化面试这几部分。

其中资格复审一定要准备好就业推荐表(盖章)、学生证、笔试准考证、身份证原件和复印件等准时参加，否则会丧失面试机会。

心理测试不计入总成绩，但是作为面试的参考方面，只要按照自己的理解进行作答即可。

重中之重的是接下来的具体面试环节。

面试主要采取结构化面试或者无领导小组讨论的形式，一般中心支行及以上会以无领导小组讨论和结构化并重的双重方式进行，县级支行一般仅考察结构化题目。

结构化面试主要是对于同一时间段面试人员采取相同的面试题目进行回答，来评价面试人员，一般有2至3道题，考试时间为10-15分钟。

比如，河北地区曾考察过10分钟3道题，(1)说一下你的优缺点，你通过什么样的努力改正了你的缺点。

(2)同事工作完成了一半，被领导安排去做其他事，由你来接手，但你的工作思路和同事不一样，你该怎么做？（3）一个能力不如你的人得到领导表扬重用，你会怎样做？总体来看，结构化面试题目考察比较常规，但是大家在备考中还是要事先考虑到有可能被问到的一些题目进行准备，大致的梳理答题思路，综合分析、计划组织协调、求职动机、应变能力等各种问题都要事先进行模拟练习，这样在考场上不至于出现紧张语无伦次的现象。

而无领导面试采取的是"多对多"的形式，在这过程中考官只是宣读引导语，起到观察作用，各位考生自行组织讨论，选出一人进行总结。

2018年国家公务员面试:中央部委面试特点分析2018国家公务员面试是公务员考试的重要环节，考生在备考过程中一定要了解自己的岗位考试特点，有的放矢的进行备考，这样才更为高效。

接下来，河北华图教育会介绍和分析合中央部委的面试特点,祝大家一臂之力，成功上岸。

一、岗位介绍在国家公务员考试中，中央部委的岗位主要指两类岗位，一类是中央行政机关，包括林业部、财政部、教育部、国家税务总局等。

另外一类是中央党群机关，包括全国总工会、全国妇联、全国残联、九三学社等。

这两类岗位的考情考务是比较相近的。

二、国家公务员面试考情分析1.国家公务员面试考试形式中央部委岗位在面试中设置的考试形式主要有几种：结构化面试、半结构化面试、无领导小组讨论以及结构化+无领导。

近两年，林业部、专利局，外文局、国家民委，民航管理总局等部门采用无领导的形式，而国安部、部分省市的出入境检验检疫等部门则采用结构化和无领导结合的形式来考查。

就中央行政机关考试形式来讲，科技部、边防部等大部分部门基本采用的是结构化面试的形式;国家税务总局、专利局、国安局、中国人民银行总行等单位多采用无领导小组讨论的形式;外交部、商务部等部门通常采用半结构化的形式。

根据往年的情况来看，中央部委考试情况有时会发生一些变化，有些单位在前一年采用的考试形式是结构化面试，但是在第二年可能会采用无领导小组讨论的面试形式。

还有一些部门公告称面试形式是结构化面试，但是在正式面试之前进行面谈的时候采用了无领导小组讨论。

所以，考生在复习过程中，要注意全面把握，注意考试情况可能存在的变化。

中央部委国考面试中，有一些单位会采用统一考试的方式进行，即多个部门在同一半天采用同一套题目。

常参加统考的部门有：气象局、黄河水利委员会、水利部、交通运输部、司法部、发改委等。

统考基本上采用的形式都是结构化面试。

2.国家公务员面试命题方式中央部委面试中，很多部门都采用材料题作为命题方式，即给出一段材料让考生提前阅读后，在考场中考官再提问和材料相关的题目。

第1篇一、背景介绍随着信息技术的飞速发展，金融科技逐渐成为推动金融行业变革的重要力量。

近年来，中国人民银行积极响应国家号召，大力推进普惠金融发展，以更好地满足人民群众的金融需求。

在此背景下，本次面试将围绕“金融科技与普惠金融发展”这一主题展开。

二、面试题目1. 请结合当前金融科技发展趋势，分析其对普惠金融发展带来的机遇与挑战。

2. 针对金融科技在普惠金融领域的应用，谈谈你所在机构（或个人）的具体实践案例。

3. 请从政策、技术、管理等方面，提出促进金融科技与普惠金融协同发展的建议。

4. 在推动普惠金融发展的过程中，如何平衡金融创新与风险防控？5. 针对农村地区金融科技发展现状，探讨如何利用金融科技助力乡村振兴。

6. 结合自身工作经验，谈谈你对金融科技与普惠金融发展的理解。

7. 针对金融科技在普惠金融领域的应用，分析其在提升金融服务效率、降低金融风险等方面的作用。

8. 请结合当前国际金融科技发展趋势，探讨我国金融科技企业在国际市场中的竞争优势。

9. 在推动金融科技与普惠金融协同发展的过程中，如何加强金融消费者权益保护？10. 请从人才培养、技术创新、政策支持等方面，提出推动金融科技与普惠金融协同发展的策略。

三、参考答案1. 机遇：（1）降低金融服务成本，提高金融服务效率；（2）拓宽金融服务渠道，扩大金融服务覆盖面；（3）提高金融风险防控能力，降低金融风险；（4）创新金融产品和服务，满足多样化金融需求。

挑战：（1）技术风险，如数据安全、隐私保护等；（2）政策风险，如监管政策滞后、政策执行不力等；（3）市场竞争风险，如金融科技企业垄断、金融资源分配不均等；（4）社会风险，如金融消费者权益保护、金融知识普及等。

2. 案例分析：以某金融机构为例，该机构利用金融科技手段，开发了针对农村地区的移动支付平台，为农民提供便捷的金融服务。

该平台通过农村电商、农村金融服务等渠道，将金融服务送到农民手中，有效解决了农村地区金融服务不足的问题。

国考人行面试形式-概述说明以及解释1.引言1.1 概述国考人行面试作为国家公务员考试的一项重要环节，被广大考生所关注和重视。

面试是考察考生综合素质和应用能力的重要手段，能够更加全面地了解考生的个人能力、性格特点以及应对实际工作问题的能力。

在国考人行面试中，考生将面对一系列与岗位相关的问题，并在一定的时间内进行回答和表达。

这个环节旨在考察考生的表达能力、思维逻辑能力、应变能力、组织协调能力以及承压能力等方面的能力。

通过面试，考官能够对考生的能力进行更深入、更全面的评估，为选拔合适的人才提供参考依据。

国考人行面试形式多样，既有自我介绍、个人经历和职业规划等基本问题，也包括情景模拟、案例分析和问题解决等更具挑战性的问题。

考生需要在紧张的面试环境中展现出自己的才智和应对能力，在有限的时间内给出合理、清晰并且具有说服力的回答。

国考人行面试形式的要求对考生提出了一定的挑战，但也是考生展示自己的平台。

通过充分准备和自信的表现，考生可以在面试中脱颖而出，展现出自己的优势和潜力。

因此，对于每位参加国考人行面试的考生来说，了解面试形式和要求，并做好相应的准备至关重要。

本文将从国考人行面试的背景和重要性、形式和要求，以及优势和不足等方面进行探讨，希望能够为考生提供有益的参考和指导，使他们能够在国考人行面试中取得更好的成绩。

1.2 文章结构文章结构是指文章的组织方式和各个部分的内容安排。

在本篇文章中，我们将按照以下结构进行撰写：引言部分：在引言中，我们将首先概述国考人行面试形式的背景和重要性。

接着，我们将介绍文章的结构和各个部分的主要内容。

最后，我们将明确文章的目的，即为读者提供对国考人行面试形式的全面了解和相关建议。

正文部分：在正文中，我们将具体讨论国考人行面试的背景和重要性。

我们将介绍人行面试作为国考的一部分，对于选拔优秀人才、提升公务员选拔质量的意义。

然后，我们将详细介绍国考人行面试的形式和要求，包括面试的流程、内容和评分标准等方面的内容。

2018中国人民银行招聘考试行测和国考行测对比分析2018年银行校园招聘即将开始，江苏中公金融人为广大考生整理发布全国各地银行校园招聘信息，第一时间获取最新银行招聘信息，可及时关注江苏省银行考试网。

2018中国人民银行招聘报名时间：2017年10月27日10:00-11月5日22:00，人行今年笔试考试科目有行测、申论/经济金融。

很多考生问人行的行测和国考经济金融有什么区别?中公金融人小编为大家整理了如下信息：一、人行行测和国考行测的区别?人行行测整体：人行70道题，60分钟;国考130道题，120分钟，相对来说对答题速度要求更快。

人行与国考比对-数量关系1、国考题目难度难在知识点上，知识点本身就比较难，解题方法也不简单;人行难度难在题目综合性强，一个题目有多个章节的知识和解题方法在一起考查。

2、人行偏重银行类背景材料的考查，国考背景没有这个特点。

3、人行虽然考查难度较大，比五大行和其他银行考试难度大，但整体难度还是略低于国考难度的。

人行里面难题的比例在30%-40%之间。

4、人行较多考查方程思想和计算问题，国考各类知识点考查比较全面。

人行与国考比对-资料分析1.题量：人行资料考查两篇材料10道小题;国考资料考查四篇材料20道小题。

2.材料类型：人行材料类型单一，材料较短;国考涉及混合型材料。

3.人行的材料偏财经类，比如：全国研发经费投入，财务指标;国考材料重民生方面，比如：我国粮食产量、水产量、中国新能源专利汽车申请、钟表行业营业收入。

4.难度：人行主要考查对基本公式的应用;国考会考查多考点结合，计算量比人行大，难度较人行稍难。

人行与国考比对-判断推理1.图形推理：人行考点覆盖面广，涉及一些国考的冷门考点。

比如对直角的考查。

2.类比推理：侧重经验常识的考查，需要大量的知识积累和学习储备。

国考的类比推理涉及言语关系的考点是比较多的3.定义判断：人行的定义判断主要都在经济领域，和行业相关性比较强，时代感较强4.逻辑判断普遍材料较长，偏自然科学类，不易读懂，需要论证基础能力的学习和培养人行与国考比对-言语理解人行言语题目整体难度较高。