人社中心2016年工作总结

人社考试中心个人工作总结
在人社考试中心工作已经一段时间了，回顾这段时间的工作经历，我深感收获
良多。

在这里，我不仅学到了专业知识，还锻炼了自己的工作能力和团队合作精神。

以下是我个人工作总结：
首先，我在工作中注重学习和提升自己的专业知识。

通过不断地学习和积累，
我对人社考试中心的相关政策和规定有了更深入的了解，能够更好地为考生提供咨询和指导。

同时，我还参加了相关的培训和学习课程，不断提升自己的专业能力，为自己的工作打下了坚实的基础。

其次，我在工作中注重团队合作和沟通。

在人社考试中心，我们经常需要和其
他部门进行协作，共同完成各项任务。

在这个过程中，我学会了与同事进行有效的沟通和协调，学会了团队合作的重要性，也提高了自己的团队协作能力。

另外，我在工作中注重细节和责任。

作为人社考试中心的一员，我深知自己的
工作直接关系到考生的利益，因此我时刻保持着高度的责任感，对每一个细节都严格要求自己，确保工作的准确性和完整性。

最后，我在工作中注重提升自己的综合素质。

在人社考试中心工作，需要具备
一定的综合素质，包括沟通能力、协调能力、解决问题的能力等。

因此，我在工作中不断提升自己的综合素质，努力成为一个全面发展的人才。

总的来说，我在人社考试中心的工作经历让我受益匪浅。

在未来的工作中，我
将继续努力，不断提升自己的专业能力和综合素质，为人社考试中心的发展贡献自己的力量。

同时，我也将继续秉承着团队合作和责任感，为实现个人和团队的共同目标而努力奋斗。

人社局2016年工作总结及2016年工作计划2016年以来，在区委、区政府的正确领导下，区人社局以“民生为本、人才优先”为主线，以就业和社会保障工作为重点，积极构建和谐劳动关系，统筹做好各项人力资源和社会保障工作，为全区经济社会又好又快发展做出了积极的贡献。

一、2016年工作总结（一）多措并举，千方百计稳定就业1、重点目标任务完成情况：我局不断拓宽就业渠道、提高就业质量，已实现城镇新增就业2259人，完成任务的94%，下岗失业人员再就业131人，完成任务的262％，其中就业困难对象22人，完成任务的147％，免费职业介绍1087人，完成任务的109％，小额担保贷款推荐成功62户261万元，完成任务户数103%，金额145%，新增农民工转移就业1198人，完成任务的109％，农民工技能培训320人，完成任务的37%。

扎实做好《就业失业登记证》的发放管理，为被征地农民和失业人员提供就业政策扶持，全区发放新证751份。

城镇登记失业率%。

2、加强平台建设，推动就业。

我区加强对区级人力资源市场、乡镇（街道）劳动保障事务所及村级平台的监督管理，开展就业状况及退休人员状况的入户调查，实现全区劳动力资源的动态管理服务。

共调查万户，人口15万人，其中劳动力万人，有就能力和业愿望的未就业人员7078人，已办理《就业失业登记证》3653人，已办小额贷款173人，参加农民工培训2491人，充分发挥基层劳动保障平台在政策宣传、就业、培训、社会保障等各项工作中的作用。

3、强化技能培训，扩大就业。

开展农民工技能培训是解决农民工就地就近就业和劳务输出的一项重要举措。

我区始终坚持培训与就业相结合，切实提高培训质量和效率，今年主要开设了食品加工实训项目，培训农民工320人。

现曹老集镇、吴小街镇、小蚌埠镇以及华艺公司、永辉制衣等准备同时开班，开设营养配餐及机床加工、服装制造专业，预计可培训400人以上，在11月底前完成全年培训任务。

镇人力资源和社会保障服务中心2016年工作总结2016年，**人社服务中心在市人社局和**镇委、镇政府的正确领导下，坚持以就业促发展、以社保惠民生的目标，开展劳动力转移就业、城乡居民养老保险、劳动维权帮扶等民生工作，旨在保障民生、惠泽全民，并通过打造人民群众满意服务所，扎实推进我镇人力资源和社会保障事业的发展，取得了较好的成绩，受到群众的一致好评。

一、工作任务完成情况城镇新增就业600人，完成任务目标的100%；城镇下岗失业人员再就业100人，完成任务目标的100%；农村劳动力转移就业814人，完成任务目标的101%；组织劳动力参加重点企业专场招聘会503人，完成任务目标的168%；帮助城乡劳动者成功创业40人，完成任务目标的100%；组织“志、能”激发培训46人次，完成任务目标的100%；开展创业培训一次，培训人数30人，完成任务目标的100%；城乡居保续保17941人，续保率100%，新增扩面564人，扩面率%，待遇发放率达到100%；新发社保卡4201张，完成任务目标的140%；城镇居民医疗保险续保率100%；新增农村实用人才50人，完成任务目标的100%；专业技术职称评定10人，完成任务目标的100%；拔尖人才届中年度考核5人，考核面100%；用人单位信息采集数25家，完成任务目标的100%；规模企业建立调解组织7家，完成任务目标的100%；受理劳动争议案件一起，调处率100%。

二、主要工作措施（一）促就业，重帮扶，推动就业促发展就业乃民生之本，通过实施更加积极的就业政策，促进农村富余劳动力转移就业，为我镇的经济发展和社会稳定起到了重要作用。

1、发挥部门职能作用，着力服务企业发展近年来，随着全市招商引资力度不断加大，工业迅猛发展，我镇规模企业数不断增加，为有效缓解就业用工“两难”，2016年初，我中心积极联系市就业局、镇经委，及时了解我镇企业新建、扩建信息，并通过上门走访等形式摸实情、送政策，全面了解我镇企业用工需求信息；通过积极联系市人力资源市场，及时发布各类招聘信息和用工需求信息，确保资源共享、信息共通，搭建村级就业信息平台，发放豪山陶瓷、万国化工等企业招聘信息宣传单200余份；在村社区公开栏张贴，广泛宣传动员富余劳动力就地就近转移就业；大力开展招聘活动，全年，我中心在市就业局的组织下，参加了三场招聘会，进场人数502人，达成就业意向314人；我中心通过大力实施劳动力转移培训力度，落实“志、能”激发关爱行动，为企业输送高质量人才，今年，我中心组织人员参加“志、能”激发培训46人次，组织中鼎建材开展创业培训一次，培训员工30人。

人力资源和社会保障局2016年上半年工作总结及下半年工作计划上半年，在县委、县政府的正确领导下，在上级业务部门的关心支持下，我局以科学发展观为统领，紧紧围绕2016年度人力资源和社会保障各项目标任务，早部署，细安排，抓重点，求创新，各项工作任务稳步推进，现将上半年工作开展情况总结如下。

一、主要工作开展情况（一）把握重点，强化措施，进一步规范人事编制管理工作一是按时完成了2016年行政机关740名公务员和151名事业单位工作人员的年度考核备案工作；二是严格开展13名公务员招考及74名事业单位工作人员公开招聘相关工作。

目前，公务员笔试工作已经结束，现阶段正进行资格复审工作，事业单位公开招聘考试于7月10日完成了26名考生的民族语言测试工作；三是严格退休管理，坚持到龄即退。

上半年，事业单位审批退休14人，企业审批退休7人；四是扎实开展事业单位法人年度检验工作。

上半年，办理事业单位年检178件，办理事业单位变更登记66件。

（二）落实政策，精心实施，继续推进事业单位岗位设置专业技术人员管理工作一是进一步做好事业单位人事制度改革工作，进一步深化事业单位人事制度改革，按照科学合理，精简效能的原则，规范事业单位岗位设置管理。

上半年，岗位核定情况为：管理岗位38个，专业技术岗位2157个，工勤技能岗位201个；岗位聘用情况为：管理岗位聘用25个，专业技术岗位聘用1075个，工勤技能岗位聘用115个。

1 / 7二是认真组织开展专业技术职务经常性评聘工作。

上半年，进行初级评审47人，审核大中专毕业生转正考核定职5人，审查晋升中职材料推荐上报126人，审查晋升高职材料推荐上报27人。

三是组织各种专业职称上网报名及考试工作。

上半年，组织完成了计算机应用能力报名和职称外语考试工作。

四是加强专业技术人员继续教育工作。

上半年，完成专业技术人员《目标与时间管理》科目知识培训学习报名2037人次。

五是积极开展专业技术职务任职资格评聘分开工作。

人社中心2016年上半年工作总结**人社中心按照市人社局及办事处党委、政府的安排部署，结合年初目标任务，扎实开展三创三先主题实践活动，以党的群众路线教育为契机，结合市局“目标争一流，服务再升级，党建创品牌”的总体目标，积极开展工作，现将我所2016年度上半年工作情况小结如下:一、加强管理、明确职责一是继续坚持例会制度，每季度的18号为村、社区工作例会日，汇报情况、反应问题、交流经验、沟通思想、完成报表。

二是各村、社区按照市下发的考核标准开展工作。

对村、社区专门制定和下发了人力资源和社会保障服务站工作职责和考评细则，签订责任状，平时有抽查、有督办，年终进行全面考核。

三是加强对村、社区基础性的工作的管理。

四是强化与办事处人社办公室的联系，力争本中心的工作与全市同步并处于前列。

五是加强内部管理，建立健全各项制度，制定中心内部效能考核方案。

二、就业工作（一）充分利用村级平台，为缺工企业发布招聘信息；利用人社中心创建的**企业QQ群，及时了解企业用工状况，利用各村广播站，每周定期播报我市重点企业、新开办企业招聘信息，并及时做好服务企业工作。

（二）积极参加各种招聘会。

半年来，我处共组织农村富余劳动力751人参加各种招聘会。

1月22日，在和平村委会举办专场招聘会，10家企业进场，应聘人员299人，达成就业意向272人；正月初九的“春风行动”，参会280人，将不少想外出打工人员留在家乡就业； 6月5日，在**办事处和平村，为荣豪服饰等企业组织专场招聘会，172名农村富余劳动力参加应聘，当场有69人和企业达成就业意向。

(三)积极筹划服务工业园。

金桥工业园企业密集，有一定技能的工人紧缺。

本中心在落实贯彻“三创三先”、“二进三访”工作时，为为企业引进了一批有技术的人才，大力促进城乡就业半年来，我处农村劳动力转移就业686人，完成全年任务的114%，城镇新增就业1450人，达到全年考核任务的83%，城镇下岗失业再就业1250人，已完成全年任务的96%，就业困难人员再就业480人，达到全年任务的96%以上。

人社局2016年度工作总结今年以来，在市委、市政府的坚强领导下，我局坚持围绕中心、服务大局，以“民生为本、人才优先”为主线，狠抓政策创新、管理创新、服务创新，各项工作有条不紊，既定目标任务均按时序推进。

一、主要目标任务完成情况(截至10月底)（一）省政府对我市考核项目及完成情况。

项目单位目标任务完成情况完成数完成比（%）城镇新增就业人1770030290171.13城镇登记失业率% 4.5 3.31城乡居民养老保险参保万人44.7245.16100.98（二）省厅赋予我市主要目标任务完成情况。

序号项目单位目标任务完成情况完成数完成比一就业再就业1城镇新增就业人1770030290171.132下岗失业人员再就业人95012028126.213就业困难人员再就业人175168096.004城镇登记失业率% 4.5 3.%315高校毕业生参加就业见习人40026365.756转移农业劳动力人4204355103.69二职业能力培养7城乡劳动者就业技能培训人7007150102.148技能鉴定人1200013067108.89三社会保险覆盖面及基金征缴9城镇养老保险参保万人24.925.03100.5210企业职工万人19.119.14100.211城乡居民养老保险参保万人2020.17100.8512失业保险参保万人1417.52125.1413城镇医疗保障城镇职工参保万人2627.85107.1214城镇居民参保万人1919.42102.2115工伤保险参保万人15.421.81141.6216生育保险参保万人12.516.62132.96四人才队伍建设17高技能人才培训新技师人34023769.71高级工培训305229075.0818五劳动关系19两网化覆盖县市区比例％100757520劳动合同签订率%9797100.0 021集体合同签订率%6081135.0 022社会保障卡持卡万人3334.1103.3323劳动监察投诉举报结案率%9710103.0924劳动人事争议仲裁结案率%9210108.7（三）向上争取资金和招商引资完成情况。

人社局2016年工作总结今年以来, xx区人社局紧紧围绕市局制定的“1166”工作思路, 以“民生为本、人才优先”为工作主线, 以“干部素质提升年”为有力抓手, 深入开展“两学一做”学习教育活动, 强化措施, 狠抓落实, 扎实工作求突破, 促进了全区人力资源和社会保障事业朝着政策更加完善、制度更加健全、管理更加高效、运行更加稳健的方向前进。

现结合2016年的工作目标, 现将工作总结如下：人事人才工作一、扎实推进公务员管理工作扎实推进公务员登记备案、职务与级别并行工作。

根据省委组织部和省公务员局要求, 为我区近年来的两批次选调生办理了公务员登记备案；根据省、市有关文件精神制定出台《实施公务员职务与职级并行制度操作办法》, 截至目前, 已申报并审批34名符合条件人员, 其中享受副处级7人, 享受副科级27人。

完善公务员络培训管理。

组织全区政府系统300余名公务员参加了公务员络培训, 要求每人每年平均学习96个学时。

利用络平台对各单位人员学习情况进行监督, 定期汇总考察络学习情况, 实行公务员络学习精细化管理。

加强公务员平时考核管理工作。

紧紧抓住公务员考核工作的关键环节, 以平时考核为重点, 深入研究区情实际, 强化指导试点单位, 以点画圈, 进一步促进全区公务员平时考核工作开展, 扎实推动考核工作制度化、规范化。

二、加强专业技术人才队伍建设注重引才, 公开考录与政策吸引相结合。

不断规范和完善事业单位公开招聘工作。

2016年xx区面向社会公开招聘73名教育系统专业技术人员和8名卫生系统专业技术人员, 共计81名。

注重育才, 全面提高与重点培养相结合。

建立“优秀人才信息库”, 对拔尖人才、专业技术骨干进行重点培养。

2016年全区培训各类专业技术人员1730人：其中参加基地培训即空中课堂516人, 参加络培训学习1214人。

注重用才, 全员聘用与竞争上岗相结合。

2016年全区申报推荐第二批享受河南省政府特殊津贴人员2人, 河南省学术技术带头人1人, 安阳市“585青年人才工程”市级学术带头1人。

人社局2016年工作总结及2016年工作计划一、重点工作目标任务完成情况（一）就业创业重点工作目标任务完成情况截止2016年10月份，新增就业人数2859人，完成目标任务(3300人)%；下岗失业人员再就业1126人，完成目标任务(1500人)的%；就业困难人员再就业254人，完成目标任务(220人)的%；城乡劳动者职业技能培训1256人，完成目标任务(1200人)的105%；创业培训350人，完成目标任务(350人)的100%。

（二）民生工程目标任务完成情况截止2016年10月份，城乡居民养老保险10751人，完成目标任务（8800人）的%；城乡劳动者技能培训1256人，完成目标任务（1200人）的105%；公益性岗位安置就业援助对象112人，完成目标任务的102%（110人）；城乡居民医疗保险参保41907人（其中新农合22285人）。

二、就业创业工作成效明显，就业形势保持稳定一是《就业失业登记证》发放与管理情况。

积极开展全国统一的《就业失业登记证》发放宣传和换发证工作。

截止到目前为止，共发（换）证14504人（其中今年1-10月份新增发证2331人，补发21人，换发5人）。

二是就业困难人员认定和社保补贴等就业援助政策落实情况。

1—10月，经认定符合条件的新增就业困难人员有265人，其中254人实现再就业。

对就业困难人员开展职业技能或创业培训350人，落实社保补贴499人，补贴金额万元。

三是高校毕业生就业政策落实情况。

根据《关于组织实施高校毕业生服务基层公益性岗位计划的通知》，由省人社厅统一组织考试，从近两年毕业的高校毕业生中招聘了40人，并于10月中旬安排到镇、办、社区党务、社保、司法、民政、工会等岗位工作，既缓解了部分高校毕业生的就业压力，也为我区基层工作充实了工作力量。

四是做好就业帮扶工作。

2016年1月至3月期间，在全区开展“春风行动”就业服务专项活动，活动期间共走访就业困难人员和家庭251户；登记认定的就业困难人员43人（其中：残疾人3人）；帮助就业困难人员实现就业150人；帮助就业困难人员享受政策645人；与区工会、区残联联合慰问就业困难人员25人，发放慰问金10000元。

人社局2016年以来工作总结及2016年工作安排一、2016年以来的主要工作成效2016年以来，全市人力资源和社会保障工作始终坚持以“三个代表”重要思想和党的十七大精神为指导，大力实施人才兴市战略，努力服务民生、改善民生，全面推进了人力资源社会保障工作城乡统筹，经过五年艰苦细致的工作，覆盖全市城乡的人社公共服务体系基本建立，干部、人才管理机制更加优化，城乡各类人员就业更加充分，社会保障全面覆盖，劳动关系总体和谐稳定，基本实现了一年一个台阶，五年取得显著成效的目标。

（一）重点工作跨越式发展1、人事人才工作五年来，我们紧扣人才兴市战略，牢固树立人才资源是第一资源理念，用改革的思维建立完善干部人才管理机制，吸纳引进了一批高层次人才，促进了干部和人才队伍建设，各类专业人才的管理不断规范，人才资源配置进一步优化，有效激发了干部队伍和人才资源活力。

一是通过搭建创业平台、创建大学生实习基地和实施“2016?千名大学生进万源”引才工程等工作，引进硕士研究生20余名，引进各类专业技术和管理人才1479名，帮助28名大学生自主创业并吸纳60余名高校毕业生就业，接纳近300名大学生实习并帮助其就业。

二是建立完善了公务员信息管理系统，推进了公务员队伍规范管理，已全面完成公务员登记和参公管理申报、登记工作，始终坚持公务员“凡进必考”原则，面向社会和应届高校毕业生公开考录407人。

三是扎实稳妥推进了乡镇机构改革，从乡镇职能界定、事权划分、管理体制等方面着手，进一步健全和完善乡镇管理体制和运行机制，实现了乡镇机关、事业机构、行政编制和事业编制的分类管理，推动完成事业单位岗位设置管理工作，健全完善了专业技术职务聘任制度，规范了评聘工作程序。

四是稳步推进收入分配制度改革，根据《公务员法》要求，对全市万余名财政供养人员全部进行了工资套改审批，全面完成公务员第一、第二步津补贴规范工作，出台并全面落实《万源市义务教育学校绩效工资实施办法》和《基层公共卫生医疗卫生机构绩效工资实施办法》，推动事业单位绩效工资工作深入开展。

人事和劳动社会保障局2016年度工作总结 2016年以来，我局各项工作在县委、县政府的正确领导下，在上级业务主管部门的精心指导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想及党的“十七大”、“十七届三中全会”精神为指导，以科学发展观为统领，积极开展思想大讨论活动，认真贯彻落实省、市人事人才和劳动保障工作会议精神，大力加强人事人才、就业再就业、职业培训、社会保险和劳动关系等各项工作，着力解决事关人民群众切身利益的热点难点问题，不断满足广大人民群众的就业和劳动保障需求，以人为本，求真务实，较好地完成了全年各项目标任务，为促进平安××、和谐××建设做出了积极贡献。

一、2016年工作回顾（一）强化教育、狠抓管理，不断推进部门自身建设局领导高度重视部门自身建设，以四项制度及解放思想大讨论活动为契机，按照“强素质、树形象、创佳绩”的人事和劳动社会保障队伍建设总体目标，采取有效措施，进一步加强对干部职工的教育、管理和监督，不断推进部门自身建设，巩固学习型、效能型、廉洁型机关建设的成果，推动我县人事人才和劳动社会保障工作发展。

一是以推进工作规范化为目标，健全完善规章制度。

二是以促进人事人才和劳动社会保障工作发展为目标，抓好基本资料库建设。

三是以提高人事和劳动社会保障干部队伍素质为目标，强化人事和劳动社会保障干部教育培训。

四是以贯彻落实四项制度为契机，积极加强机关效能建设，提高机关服务水平。

五是积极开展解放思想大讨论活动，与时俱进，不断促进工作创新。

（二）圆满完成2016年度考核工作我局与县委组织部密切配合，认真组织开展了对全县机关事业单位工作人员的考核工作，严明纪律，规范程序，力求做到考核过程精、细、严，确保考核工作客观、公平、公正。

2016年，我县政府系列国家公务员参加考核601人，优秀111人，称职490人；事业单位参加考核3062人，优秀589人，合格2470人，不合格3人。