专业技术人员权益保护教程

劳动法试题及答案-最终版专业技术人员权益保护教程——劳动法保障部分试题一、单项选择题1.下列权利主体适用于《劳动法》的有( )A.国家机关公务员B.大型企业国务院稽查特派员C.电脑公司硬件组装员D.家庭保姆2.恒大公司安排工人刘路春节期间上班。

根据劳动法，该公司应支付其不低于原工资报酬的( )A.150%B.200%C.300%D.400%3.某女职工生下一对双胞胎，其产假应不少于( )A.75天B.90天C.105天D.120天4.劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是（）。

A、用人单位B、事业单位C、企业D、团体5.劳动合同的下列条款中，不属于劳动法规定的必备条款的是（）。

A、劳动报酬B、劳动保护和劳动条件C、劳动合同期限D、试用期条款6.最低工资，是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的条件下，由（）支付的保障劳动者个人及其家庭成员基本生活需要的最低劳动报酬。

A、政府社会保障部门B、所在用人单位C、所在地地方政府D、国务院社保部门7．下列情形中属于劳动法调整的是( )A．出版社向作者支付稿酬B．企业支付给未签订劳动合同的劳动者的劳动报酬C．甲企业支付给乙企业的零件加工费D．国家机关支付给公务员的工资8．用人单位支付劳动者工资的具体作法可以是( )A．以法定货币支付B．以实物代替货币支付C．以货币和实物一并支付D．以货币和企业债券一并支付9．劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法采取的处理方式是( )A．解除合同B．终止合同C．变更合同D．续订合同10．用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分一定比例的经济补偿金，具体比例是( ) A．20％B．25％C．50％D．100％11．万隆公司安排职工李帅在国庆节期间上班。

根据劳动法的规定，李帅应该获得的工资为不低于其标准工资报酬的( )A．150％B．200％C．250％D．300％12、中华人民共和国境内的（）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用《劳动合同法》。

1、拿到了职称计算机考试合格证，为什么没有学时？答：拿到了职称计算机考试合格证并不代表就有学习过程，计算机的继续教育学时是需要报名参加计算机培训后才能计入继续教育学时里的，目前计算机继续教育培训的科目有windows XP、word2003、PPT2003、internet应用四个科目的培训.周末上课，每科计80个学时， 90元/科。

2、参加继续教育计算机培训后是否需要考试？答：职称计算机的培训和考试是分开操作的，若只是补学时，可以不考试，若需要考试，是另外报名参加职称计算机的考试，考试费用60元/模块。

3、职称评审对继续教育培训有什么要求？答：不同评审机构对继续教育学时要求不同，具体请询问个人评审交材料的机构（也就是说这个标准不是绝对统一的，以初审部门的标准为主）。

如果是在人事系统评审（评审材料交到武汉人才市场或者是市人社局），中级要求连续三年共240学时，高级要求连续5年共400学时，公共课必考科目《创新创业在武汉》，《专业技术人员权益保护教程》。

4、为什么报名缴费了，网上没有显示培训学时？答：网上课程是需要市考试中心工作人员审核的，审核需要一定的时间，每一个科目的审核人员不一样，同一时间报名的课程不可能同一个时间一起审核通过。

5、别的基地培训的课程是否可以再市人才教育培训基地盖章？答：不可以，培训单位和章子要统一，在哪里培训的就在哪里盖章。

6、关于《专业技术人员权益保护教程》（以下简称《权益》）的学时？答：《权益》一共有40个学时，分为两部分，一部分是通过了网上考试，有5个学时，这部分学时在成绩出来后三个工作日可以看到。

另一部分是参加培训上课，有35个学时，这部分学时也是需要市考试中心工作人员审核的，审核需要一定的时间，通过审核后就可以显示出来了。

《专业技术人员权益保护教程》试题答案单位姓名分数专业技术人员权益保护练习题一、判断题（你认为正确的填“√”，错误的填“×”）1.专业技术职务与学位一样，一次获得后终身拥有（×）2.专业技术职务由行政领导在经过评审委员会评定的、符合相应条件的专业技术人员中聘任。

（√）3.专业技术人员考核的结果一般分为优秀、良好、合格、不合格。

（×）4.事业单位的专业技术职务一般实行任命制。

（×）5.事业单位专业技术人员取得资格后，由单位自主聘任。

（√）6.设岗的原则是以人定岗，因事设职。

（×）7.自收自支的事业单位的岗位设置，由本单位根据需要自主确定。

（×）8.专业技术人员的考绩档案原则上按人事档案管理办法管理，随人事档案转移。

（√）9.专业技术职务的聘任和任命都不是终身的，每一任期一般不超过5年。

（√）10.拥有某专业技术资格的人就享受相应的待遇。

（×）11.凡全国统一组织专业技术资格考试的专业及级别，就不再进行专业技术的资格评审工作。

（√）12.人身权不可转让但可以放弃。

（×）13.自然人可能因为某种法定原因丧失某种财产权利或政治权利，但不可能丧失基本人身权。

（√）14.在我国，选举权和被选举权是统一的，凡是享有选举权的人都同时享有被选举权。

（√）15.受教育权是种内容广泛的民事权利，既包括财产权，也包括人格权。

（√）16.子女可以随父姓也可以随母姓。

（√）17.法所确定的平等权是一种形式表达上的平等，而不应等于实际平等。

（√）18.按我国劳动法的规定，劳动合同只能以书面形式签订。

（×）19.最低工资具体标准由省、自治区、直辖市人大委员会制定，报全国人大备案。

（×）20.劳动合同成立，是指劳动合同具有法律效力的起始时间。

（√）21.最低工资标准的确定实行政府、工会、企业三方代表民主协商原则。

（×）22.用人单位一律禁止与未满16周岁的的未成年人建立劳动关系。

关于2012年专业技术职务晋升和认定起点职称工作的通知各中小学、幼儿园、二级单位职称评审考核领导小组：根据武昌区2012年度职称申报工作有关要求，现将我区教育系统职称评审和认定专业技术职务的有关事项通知如下：一、评审和认定对象凡在中、小学（幼儿园）从事教师岗位工作，具有相应种类的教师资格，且符合申报条件，不论其身份，都可以申报评审和认定专业技术职务任职资格。

二、申报条件1、按照市、区职改办有关规定，继续执行评审前继续教育证书验证工作，申报初级职称近五年的累计学时不得少于300学时，申报中、高级职称近五年的累计学时不得少于400学时，此外应有参加《信息化教程》、《专业技术人员权益保护教程》、《创新创业在武汉》公共课程的培训考试记录，以及2011年、2012年“武汉人事人才培训网”每年20学时（两年40学时）网络课程培训（今年可申报后统一报名参加学习，具体时间另行通知），并出具继续教育电子证书或继续教育证书。

2、申报学历及从事专业技术工作年限、取得学历后聘任专业技术职务年限、年度考核等次以及普通话、计算机水平等要求见《武汉市中小学（幼儿园）、中等专业学校教师和实验人员高、中、助理级职务任职资格申报条件一览表》。

职前、职后取得的相应学历，作为申报学历所应具备的条件在表中统一列举。

另，国家承认的学历包括各级党校学历，工农兵学员可参照本科学历对待。

该表仅列举了中、小学（幼儿园）和实验人员晋升申报条件，其他系列见武汉市职改办有关政策要求。

三、关于专业技术职务水平能力测试的有关问题：1、申报中、小学（幼儿园）教师系列高、中级专业技术职务任职资格的人员，仍按市教育局统一进行的专业知识考试的办法执行（专业知识考试说明见“武汉教育信息网”（网址：/）中“教育热点”下的“中小学教师考试说明”，可按考试说明进行准备），考试合格有效期为三年。

参加往年中、小学（幼儿园）教师专业考试成绩合格，应注明“前年或去年考试合格”。

四、计算机应用能力考试有关问题中、小学（幼儿园）教师计算机应用能力考试的有关问题具体见武人[2004]18号《关于武汉市中小学（幼儿园）教师职称计算机应用能力考试工作的通知》。

专业技术人员权益保护教程考试试题专业技术人员权益保护教程考试试题一、判断题(本题总分30.0分,本大题包括10小题,每题3分,总计30.0分)1、用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论通过。

对2、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一年内订立书面劳动合同。

错3、晋升上一级专业技术职务时，原已考试取得的计算机应用能力考试科目(模块)合格证仍持续有效，但科目(模块)数应达到上一级专业技术职务的要求。

对4、技术合同的双方可以不具有特定性。

错5、技术咨询合同和技术服务合同的标的是相同的。

错6、民事诉讼调解书生效后，当事人不服的还可以上诉。

对7、个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，由个人承包经营者承担全部赔偿责任。

对8、官方文件和时事新闻属于著作权法保护的对象。

错9、事业单位专业技术人员因公牺牲、病故后，一次性抚恤金由死者生前所在单位发放，被确认为革命烈士的一次性抚恤金由其家属户口所在地的民政部门和死者生前所在单位共同发放。

错10、技术合同是当事人就技术开发、转让、咨询或者服务订立的确定相互之间权利和义务的合同。

对二、单选题(本题总分30.0分,本大题包括10小题,每题3分,总计30.0分)1、著作权因( A )而取得。

A.创作B.发表C.公开D.主管机关的审核与授权2、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，( B )劳动合同的履行。

A.影响B.不影响C.不一定影响D.法律未规定是否影响3、机关事业单位职工的福利费按本单位工资总额(以国家规定的工资总额构成的统计口径计算) 标准的( A )提取。

A.2.5%B.3%C.4.5%D.2%4、省信息中心接受省政府下达的任务，开发了一套软件，但项目任务书中对该软件的著作权归属未作约定。

该软件的著作权属于( B )A.省信息中心B.省政府C.开发软件的程序员D.信息中心和省政府5、在武汉市远城区(不含区委、区政府所在地的街道)单位人员中，男年满( )周岁以上、女年满( A )周岁以上，申报副高级职称的，可以不参加职称外语考试。

考试名称：专业技术人员权益保护※单选题（从下列各题的备选答案中选出一个正确答案。

答案选错或未选者，该题不得分。

每小题1.0分，共60题。

）1、权益的根本目的是（B）。

"A. 使权益主体取得法律保护B. 满足权益主体物质精神利益的需要C. 给予权益主体一定范围的自由D. 维护社会公平正义2、隐私权，指的是任何公民都有拥有自己的秘密，如（C）等的权利"A. 存款秘密B. 生理秘密C. 以上都对D. 社交秘密3、提出劳动争议的一方应当自劳动争议发生之日起（D）日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

"A. 六十B. 九十C. 五十D. 三十4、享受失业保险的资格条件包括，按规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满（D）的。

"A. 两年B. 三个月C. 六个月D. 一年5、平等权通过（B）来体现。

"A. 政治平等权B. 以上都都是C. 社会经济平等权D. 民族平等，男女平等6、通常对（A）实行定期注册管理，是一种动态的长期的管理，考试后要注册，不注册，则资格失效。

"A. 执业资格B. 任职资格C. 资格D. 职称7、（D）是指社会成员受自然灾害及其他经济、社会原因而导致他们无法维持最低生水平，由国家或社会按照规定的标准给予赈济性的帮助。

"A. 社会福利B. 社会优抚C. 社会保险D. 社会救济8、合同制度保护方法包括（B）。

"A. 技术秘密转让合同B. 以上都是C. 委托开发合同D. 合作开发合同9、（D）是公民获得所有权的前提。

"A. 公民的合法收入B. 公民的知识技能C. 公民的工作能力D. 公民的劳动权10、当某人收到他人的信件时，信件作为有形物归收信人所有，存在于信件上的著作权（如发表权、复制权等）归（B）所有。

"A. 写信人和收信人二者共同B. 写信人C. 社会公众D. 收信人11、（A）专利申请自申请日起满18个月即行公开。

2020年《专业技术人员权益保护教程》模拟试题及答案（共七套）2020年《专业技术人员权益保护教程》模拟试题及答案（一）一、单选题(每题1分,共20题) 191、下列选项不属于我国商标法规定的商标权的取得形式的是（）。

A、依法注册取得B、通过受让取得C、通过继承取得D、通过使用取得答案：D2、甲以3万元价格从画家乙处购得书法作品12幅。

甲将该书法作品原件提供给丙出版社制成年历公开销售。

甲的行为属于何种性质？（）A、行使自有财产所有权B、侵犯乙作品原件的所有权C、侵犯乙作品的著作权D、行使乙授予甲的著作权答案：C3、关于注册商标的有效期和续展下列说法错误的是( )A、注册商标的有效期为十年，自申请注册之日起计算B、注册商标有效期满，需要继续使用的，应当在期满前六个月内申请续展注册C、在期满前六个月内未能提出申请的，可以给予六个月的宽展期。

宽展期满仍未提出申请的，注销其注册商标D、每次续展注册的有效期为十年答案：A4、根据劳动法的规定和劳动关系的性质，下列哪一项纠纷属于劳动争议？A、某私营企业职工张某与某地方劳动保障行政部门的工伤认定机关因工伤认定结论而发生的争议B、进城务工的农民黄某与其雇主某个体户之间因支付工资报酬发生的争议C、某国有企业退休职工王某与社会保险经办机构因退休费用的发放而发生争议D、某有限责任公司的职工李某是该公司的股东之一，因股息分配与该公司发生的争议答案：B5、甲作词作曲，创作了一首歌曲《沸腾的母爱》。

在这首歌发表前，甲请歌手乙试唱。

2000年中秋之夜，在某养老院为老人们表演节目时，乙演唱了甲创作的《沸腾的母爱》，赢得了老人们的欢迎。

乙的行为是一种（）。

A、合理使用行为B、法定许可使用行为C、法定免费许可使用行为D、侵权行为正确答案：D6、张工程师与李教授在2004年6月18日同一天就同样的发明创造各自申请我国发明专利，张工程师是这天上午正式提出申请的，李教授是这天下午正式提出申请的。

专业技术人员权益保护教程——劳动法保障部分试题一、单项选择题1.下列权利主体适用于《劳动法》的有( )A.国家机关公务员B.大型企业国务院稽查特派员C.电脑公司硬件组装员D.家庭保姆2.恒大公司安排工人刘路春节期间上班。

根据劳动法，该公司应支付其不低于原工资报酬的( )A.150%B.200%C.300%D.400%3.某女职工生下一对双胞胎，其产假应不少于( )A.75天B.90天C.105天D.120天4.劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是（）。

A、用人单位B、事业单位C、企业D、团体5.劳动合同的下列条款中，不属于劳动法规定的必备条款的是（）。

A、劳动报酬B、劳动保护和劳动条件C、劳动合同期限D、试用期条款6.最低工资，是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的条件下，由（）支付的保障劳动者个人及其家庭成员基本生活需要的最低劳动报酬。

A、政府社会保障部门B、所在用人单位C、所在地地方政府D、国务院社保部门7．下列情形中属于劳动法调整的是( )A．出版社向作者支付稿酬B．企业支付给未签订劳动合同的劳动者的劳动报酬C．甲企业支付给乙企业的零件加工费D．国家机关支付给公务员的工资8．用人单位支付劳动者工资的具体作法可以是( )A．以法定货币支付B．以实物代替货币支付C．以货币和实物一并支付D．以货币和企业债券一并支付9．劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法采取的处理方式是( )A．解除合同B．终止合同C．变更合同D．续订合同10．用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分一定比例的经济补偿金，具体比例是( ) A．20％B．25％C．50％D．100％11．万隆公司安排职工李帅在国庆节期间上班。

根据劳动法的规定，李帅应该获得的工资为不低于其标准工资报酬的( )A．150％B．200％C．250％D．300％12、中华人民共和国境内的（）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用《劳动合同法》。