证券公司内部机构设置及部门工作职责范围

上海证券交易所对上市公司内部审计机构
设置要求
上海证券交易所对上市公司内部审计机构设置的要求如下：
1. 内部审计机构应当保持独立性，不得与被审计单位存在利益关系，也不得受其他部门或个人干涉。

2. 内部审计机构的职责包括但不限于制定内部审计制度、实施内部审计、出具内部审计报告、监督内部审计整改等。

3. 内部审计机构应当定期向董事会报告工作，并接受监事会的监督。

4. 内部审计机构应当具备相应的专业知识和技能，并保持人员稳定。

5. 上市公司应当在年度报告中披露内部审计工作情况。

需要注意的是，这些要求是针对上市公司的一般情况，具体情况可能因公司规模、行业特点等因素而有所不同。

此外，如果上市公司存在重大风险或违法行为，可能需要进行特别的内部审计和风险控制措施。

证券公司组织架构证券公司是金融领域中扮演着重要角色的机构，它们为客户提供各种证券业务，如股票交易、债券交易、投资咨询等。

而为了能够高效地运营和提供服务，证券公司需要建立一个完善的组织架构。

本文将探讨证券公司的组织架构，并分析各部门的职责和作用。

一、总裁办公室总裁办公室是证券公司的最高管理部门，下设总裁和副总裁等高层管理人员。

总裁办公室负责公司战略规划、业务发展和公司治理等重要决策，监督各部门的运营情况，确保公司的长期发展和利益最大化。

二、业务部门1. 证券交易部证券交易部是证券公司最核心、最基础的部门，负责与客户进行证券交易相关业务。

该部门下设不同市场交易团队，如股票交易团队、债券交易团队等。

证券交易部负责开展交易业务、监管交易风险、提供交易咨询等。

2. 投资银行部投资银行部是证券公司的重要部门之一，主要负责为企业和政府提供投融资服务。

该部门下设不同业务团队，如股票发行团队、债券发行团队等。

投资银行部协助客户进行融资活动，包括首次公开发行(IPO)、债券发行和并购重组等。

3. 研究部研究部是证券公司提供投资研究和投资建议的部门。

该部门下设不同研究团队，如宏观经济研究团队、行业研究团队和个股分析团队等。

研究部负责分析市场动态、发布研究报告，并为客户提供投资策略和建议。

4. 资产管理部资产管理部是证券公司的重要盈利部门之一，专门负责管理客户的投资组合。

该部门下设不同投资团队，如证券投资团队、基金管理团队等。

资产管理部通过投资组合管理、资产配置等方式，为客户提供稳健的投资业绩和资产增值。

三、风控合规部门1. 风险管理部风险管理部是证券公司的重要部门之一，负责监控和管理市场风险、信用风险和流动性风险等。

该部门下设不同的风险管理团队，如市场风险团队、信用风险团队等。

风险管理部密切关注市场风险，制定风险控制措施，保证公司的资金安全和健康发展。

2. 合规部合规部是证券公司的遵守法律和监管规定的重要部门，负责监督公司各项业务是否符合法律法规和监管要求。

证券营业部部门划分对于证券营业部而言，合理的部门划分是非常重要的，可以保证各项业务得到有效管理和协调。

以下是证券营业部可能设立的主要部门：1. 业务拓展部业务拓展部是证券营业部的核心部门之一，其主要职责是负责拓展客户资源、推广公司产品和服务，开发新的业务机会。

该部门的工作人员需要具备较强的销售能力和市场拓展能力，能够主动联系客户并协助客户完成交易。

业务拓展部通常会划分为不同的团队，比如机构客户团队、个人客户团队等，根据不同的客户群体和服务需求进行专门的拓展和销售工作。

2. 交易部交易部是证券营业部的重要部门之一，其主要职责是负责证券交易的执行与管理。

交易部的工作人员需要及时准确地执行客户的交易指令，确保交易的顺利进行，同时要关注市场动态，为客户提供交易建议。

交易部通常会划分为证券交易团队、衍生品交易团队等，根据不同的交易品种和交易方式进行专门的交易操作和管理。

3. 结算部结算部是证券营业部的另一个重要部门，其主要职责是负责交易结算的核对与清算。

结算部的工作人员需要及时准确地核对客户的资金和证券余额，保证每笔交易的清算顺利进行，同时要处理好客户的资金划转和结算问题。

结算部通常会划分为资金结算团队、证券结算团队等，根据不同的结算方式和流程进行专门的结算工作和管理。

4. 投资分析部投资分析部是证券营业部的另一个重要部门，其主要职责是负责股票、债券和其他金融产品的研究与分析。

投资分析部的工作人员需要深入研究市场动态和行业发展趋势，为客户提供准确的投资建议和分析报告。

投资分析部通常会划分为宏观分析团队、行业研究团队、个股研究团队等，根据不同的研究方向和需求进行专门的投资分析工作和管理。

5. 风控部风控部是证券营业部的重要部门之一，其主要职责是负责监控和管理公司的风险管理工作。

风控部的工作人员需要及时识别和评估各类风险，采取有效措施防范风险，并确保公司运营的稳健和安全。

风控部通常会划分为市场风险团队、信用风险团队、操作风险团队等，根据不同的风险种类进行专门的风险管理工作和管理。

XX证券云南分公司岗位设置和职责（草案）一、分公司组织架构XX证券股份有限公司云南分公司组织架构图二、岗位设置和职责分公司设总经理1人，副总经理（暂时不设）,总经理助理（暂时不设）。

下设置六个业务部门：综合管理部、经纪业务部、金融部、企业部、财务部和合规风控部。

各部门岗位设置和职责如下：总经理（1人）岗位职责：1、全面负责分公司的经营管理和风险控制工作；2、按照总公司要求，负责建设分公司营销体系与客户服务支持系统；3、负责对分公司工作人员进行培训、考核、评比、激励、推荐和评价；4、制定和落实营业部每月、季、年度的工作计划，完成总公司下达的营业目标；5、负责与当地主管部门及工商税务等部门的沟通和协调工作；6、完成总部领导交办的其他工作。

副总经理（暂时不设）岗位职责：1、协助总经理制定和实施分公司年度经营计划和目标，推动分公司销售业务，完成总公司下达的经营考核指标；2、协助总经理分管业务部门（根据分工确定）；3、负责总部理财产品及其它金融产品的运营销售，积极开拓新的营销渠道；4、制定团队监督和管理标准化体系；5、负责分公司合规管理、合规检查、合规问责；6、建立良好的沟通渠道，负责协调各部门工作，定期向分公司总经理汇报经营战略和其他重大事宜；7、完成领导安排的其他工作。

总经理助理（暂时不设）岗位职责：1、协助分公司总经理负责营销管理；2、负责营销团队的全面发展、招聘、培训的管理；3、负责营销渠道及客户开发；4、组织研究拟定市场营销，银行网点和其他渠道合作关系开展的发展规划，并设计营销方案，通过各种市场活动完成公司的营销目标；5、负责团队营销策划和其他日常管理工作；6、负责协助总经理参与分公司日常管理；7、完成领导安排的其他工作。

（一）综合管理部（6人）下设综合部经理1人，设人事劳资岗、行政文秘岗、教育培训岗、档案管理岗和后勤服务岗五个岗位，每个岗位人数为1人。

各岗位职责如下：人事劳资岗（1人），岗位职责：1、负责员工请假、休假及出勤情况的统计和管理工作；2、负责员工劳动关系、劳动合同、劳动保险的管理工作；3、负责招聘、员工试用期转正、离职等人事变动的审核与办理；4、负责员工人事档案、社会保险等手续的接转工作；5、负责员工相关证券从业资格的申请；6、负责及时准确的更新并维护公司的人力资源数据库信息；7、负责核查员工绩效考核、工资核算、年度薪酬福利预算以及每月工资报表等工作；8、完成领导安排的其他工作。

证券公司主要业务部门有哪些证券公司主要业务部门有哪些证券投资咨询业务是指从事证券投资咨询业务的机构及其咨询人员为证券投资人或者客户提供证券投资分析、预测或者建议等直接或者间接有偿咨询服务的活动。

那么，下面是由店铺为大家带来证券公司主要业务部门知识要点，欢迎大家阅读浏览。

证券公司业务部门分为：1、投资部门-公司自有资金投资的叫做自营部门，一般叫做证券投资部，接受客户资金投资理财的部门叫做资产管理部，主要岗位有总经理、投资经理、研究人员，固定工资一般在30W+，10w-20w，10-15w，年底奖金看业绩提成，各个公司不一样，牛市分个三五十万很正常，熊市里面一分没有也很正常。

2、研究所：提供投资建议和研究报告，主要岗位有总经理、研究员、研究助理，现在大的证券公司都会设置研究所，研究所的收入比较稳定，固定工资一般在30W+，10w-20w，5-10w，年底奖金一般在固定工资的50%左右，现在研究员之间的收入差距很大，象中信、申万这样的大公司里面的高级研究员一般收入都在30w以上，如果是《新财富》上榜的一般身价在50w往上，小公司则差很多。

3、投资银行部：主要是做证券发行、承销工作。

主要岗位有总经理、保荐人、项目经理等，保荐人收入最高，行业平均30w以上，年底收入看项目提成，06年年底提成几十万的比较正常;其他人要看老板脸色，不过没做到保荐人的一年整个十几万也很正常;做投行就是太辛苦，老在外面跑，赚得辛苦钱。

4、经纪业务部：下设营业部、服务部等，大的证券公司往往有几十个营业部，还有上百个的，分布在全国各个城市。

很多朋友所说的证券公司其实只是经济业务部下面的营业部，收入和总部有很大差距。

营业部主要是靠客户交易佣金吃饭，交易量越大佣金越多，营业部客户经理收入一般和地区收入水平挂钩，一般3000 月薪就算高了。

个别可以拿到反佣的分成，这个有多少不好说。

5、其他部门：主要是后台如财务、稽核之类的，这个我就不清楚了，估计介于总部业务部门和下面营业部之间吧。

证券法务部组织架构及岗位设置证券法务部是在董事会秘书的领导下，协助公司董事会处理公司证券投资、公司治理、信息披露、投资者关系管理等日常董事会事务，以及处理公司日常法律事务的一个部门，对董事会秘书负责。

一、证券法务部部门职能二、证券法务部组织架构三、证券法务部岗位描述1、岗位基本情况职位职级：主任/经理直接上级：董事会秘书直属下级：证券事务代表助理/证券事务专员可晋升岗位：董事会秘书2、岗位工作职责（1）协助董事会秘书做好与外部机构的沟通工作和公司的信息披露工作。

（2）协助董事会秘书做好公司定期报告（年报、半年报、季报）和临时报告的编写和披露工作。

（3）协助董事会秘书筹备公司股东大会、董事会、监事会，准备和提交相关会议文件及会议决议的信息披露工作。

（4）公司信息披露有关的保密工作。

（5）配合公司办理增发新股、配股等再融资工作。

（6）协助董事会秘书办理公司股权变更等工作，配合办公室办理工商登记变更。

（7）协助董事会秘书接待投资者来访，回答投资者咨询，向投资者提供公司披露的资料。

（8）参与对公司建立、健全法人治理结构所要求的规则和制度进行修订。

（9）协助董事会秘书保管公司股东名册、董事名册、控股股东及董事、监事、高级管理人员持有公司股票等相关资料。

（10）与董事、监事和高级管理人员之间的协调和沟通，协助董事、监事和高级管理人员了解信息披露相关法律、行政法规、部门规则、证券监管机构规定和公司章程，办理董事、监事和高级管理人员安排的相关工作。

（11）协助董事会秘书与交易所、证券监管机构的协调和沟通，办理交易所和证券监管机构安排的工作。

（12）关注媒体报告并求证报道的真实性，及时协助董秘处理好舆情危机处理和公关事务；（13）董事会秘书安排的其他工作。

1、岗位基本情况职位职级：助理直接上级：证券事务代表直属下级：无可晋升岗位：证券事务代表2、岗位工作职责（1）协助证券事务代表做好公司治理体系的建设与维护。

（2）协助证券事务代表筹备并召开公司“三会”会议。

证券业有哪些职位证券公司的职位从地点上可分为总部职位和分部（也叫营业部）职位。

营业部岗位职能相对简单，主要包括财富经理、客户经理、客服人员以及营业部负责人等，营业部最主要的任务一般都是传统经纪业务，包括开发客户、引进资产、销售基金理财产品等，是证券公司对外服务的窗口。

而总部的职能和岗位设置更加的繁杂和多样，业务线条非常的广泛，主要的部门包括投行、资管、研究、资管、自营、直投、另类、机构、财富、经纪等。

这些部门按功能大类可总体上划分为前台、中台和后台。

前台的业务部门属于公司的创收部门，要求最高、待遇最好，直接为公司创造价值，如经纪业务部、投资银行部、研究部、资产管理部、自营业务部等。

具体职位包括如下：•投行承做业务岗：主要从事投资银行等各类型项目的承做;参与项目尽职调查、改制辅导、项目申报文件制作等各项工作; 收集整理行业和项目资源数据，协助完成相关融资方案、服务方案、项目建议书、投标文件准备等各项工作;配合相关部门及人员的工作。

•投研岗：具体负责相关市场及投资标的研究，对拟做市项目进行调研、遴选，挖掘具备投资价值标的，与拟做市企业开展初步谈判; 提出做市项目建议及方案，按照要求起草相关报告; 对做市决委会委员相关问题进行答辩，并按照要求完善后续方案; 完成已投项目的投后管理工作，具体承担相关证券池持续管理工作; 具体负责相关项目资金划转、信息披露、重大事项报告等工作。

•量化投研岗：协助投资经理实施完成投资计划和交易策略; 协助开发交易策略，进行策略回测; 对量化策略进行日常跟踪和总结; 日常交易报表统计与分析。

•交易员：执行做市标的交易策略，并及时反馈交易执行情况、市场变动情况; 了解市场动态、参与交易策略制定，并协助开发自动化交易策略; 承担交易账户管理相关工作;开发交易策略、数量模型、执行投资计划，结合盘面完成交易行为; 监控委托、成交情况、交易系统的运营;理解政策信息和跟踪市场运行趋势，掌握金融业最新发展动态，对市场、信息高度敏感，及时应对。

证券公司组织结构1.机构层级：通常情况下，证券公司的机构层级分为总经理层、董事会层和基层部门层。

董事会层是公司的最高决策机构，由董事长、董事以及监事组成，负责公司的整体战略规划和决策。

总经理层是公司的执行层，由总经理及相关副总经理组成，负责具体的经营管理和业务推进。

基层部门层是公司的业务实施层，包括研究部门、投资银行部门、证券交易部门、投资管理部门等。

2.部门设置：证券公司的部门设置根据不同的业务需要而有所不同，但一般包括以下几个主要部门：研究部门、销售部门、交易部门、风险控制部门、资产管理部门、审计部门等。

2.1研究部门是核心部门之一，负责进行经济、金融、行业和公司研究，为客户和公司的决策提供基础数据和分析报告。

2.3交易部门是证券公司最重要的业务之一，负责股票、债券、衍生品等证券品种的买卖交易。

2.4风险控制部门负责监测和评估公司的各类风险，制定风险控制政策和措施，确保公司风险在可控范围内。

2.5资产管理部门是证券公司的资产管理中心，负责管理公司和客户的投资组合，包括公募基金、私募基金等。

2.6审计部门负责对公司的业务和财务进行审计，确保公司的经营活动符合法律法规和公司内部的规定。

3.岗位职责：不同部门的岗位职责也有所不同，但都是为了完成证券公司的核心业务。

3.1研究员负责进行经济、金融、行业和公司研究，撰写研究报告，为公司和客户提供投资建议。

3.3交易员负责执行客户交易指令，与交易所或其他市场进行交易，并进行交易风险管理和资金结算。

3.4风险控制员负责监控公司的各类风险，制定和执行相应的风险控制措施。

3.5基金经理负责管理公司旗下的基金产品的投资，根据市场状况和投资策略进行资产配置和交易操作。

总结起来，证券公司的组织结构包括机构层级、部门设置和岗位职责等方面。

每个证券公司根据自身的特点和发展需求可以有所不同，但总体上是为了实现公司的经营目标，提供客户满意的金融产品和服务。

中国证券监督管理委员会职能配置、内设机构和人员编制规定文章属性•【制定机关】中央机构编制委员会办公室•【公布日期】2023.11.10•【文号】•【施行日期】2023.10.29•【效力等级】规定•【时效性】现行有效•【主题分类】行政机构设置和编制管理,编制工作正文中国证券监督管理委员会职能配置、内设机构和人员编制规定第一条为了规范中国证券监督管理委员会的职能配置、内设机构和人员编制，推进机构、职能、权限、程序、责任法定化，根据党的二十届二中全会审议通过的《党和国家机构改革方案》、第十四届全国人民代表大会第一次会议审议批准的《国务院机构改革方案》和《中国共产党机构编制工作条例》以及党中央对资本市场改革发展稳定的有关要求，制定本规定。

第二条中国证券监督管理委员会是国务院直属机构，为正部级。

第三条国家发展和改革委员会的审核非上市公司发行企业（公司）债券职责，划入中国证券监督管理委员会。

中国证券监督管理委员会的投资者保护职责，划入国家金融监督管理总局。

第四条本规定确定的主要职责、机构设置、人员编制等，是中国证券监督管理委员会机构职责权限、人员配备和工作运行的基本依据。

第五条中国证券监督管理委员会负责贯彻落实党中央关于金融工作的方针政策和决策部署，把坚持和加强党中央对金融工作的集中统一领导落实到履行职责过程中。

主要职责是：（一）依法对证券业实行统一监督管理，强化资本市场监管职责。

（二）研究拟订证券期货基金市场的方针政策、发展规划。

起草证券期货基金市场有关法律法规草案，提出制定和修改建议。

制定证券期货基金市场有关监管规章、规则。

（三）监管股票、可转换债券、存托凭证和国务院确定由中国证券监督管理委员会负责的其他权益类证券的发行、上市、交易、托管和结算，监管证券、股权、私募及基础设施领域不动产投资信托等投资基金活动。

（四）监管公司（企业）债券、资产支持证券和国务院确定由中国证券监督管理委员会负责的其他固定收益类证券在交易所市场的发行、上市、挂牌、交易、托管和结算等工作，监管政府债券在交易所市场的上市交易活动，负责债券市场统一执法工作。

券商各部门职位要求1.引言1.1 概述券商作为金融行业的重要组成部分，扮演着促进经济发展和资本市场健康运行的重要角色。

随着金融市场的不断发展和完善，券商部门职位的需求也日益增长。

本文旨在探讨券商各部门职位的要求，帮助读者更全面地了解这一行业。

券商的各个部门职位可以被分为投资银行部门、研究部门、证券交易部门、资产管理部门等几个大的类别。

不同的职位对人才的要求也有所差异。

在投资银行部门，需要人才具备较为深厚的金融知识和技能，以及良好的交际能力和沟通能力。

在研究部门，需要职员具备较强的分析能力和研究技巧，熟练运用各种研究工具和模型进行市场分析和预测。

在证券交易部门，需要具备较强的风险控制能力和敏锐的市场洞察力。

在资产管理部门，需要有丰富的资产管理经验和投资决策能力。

券商各部门职位的要求不仅仅包括专业知识和技能，还包括一系列的综合素质。

比如，要求职员具备较强的团队合作能力，能够有效地与团队成员协作，完成各项工作任务。

另外，券商行业追求高效和快速的工作节奏，因此对职员的时间管理能力和工作效率也有一定要求。

同时，券商行业对个人的责任心和敬业精神也非常重视。

只有将责任心贯彻于工作中，才能更好地为客户提供优质的服务。

总之，券商各部门职位的要求综合考虑了专业知识、技能以及综合素质等因素。

只有具备全面的能力和素质，才能在激烈的市场竞争中脱颖而出。

对于个人而言，不断提升自我，学习适应行业发展的新知识和技能，不断完善自己的综合素质，将会更好地适应券商行业的需求和挑战。

同时，对于券商行业而言，各部门的职位要求也会随着行业的发展和变化而不断调整和优化，为行业的可持续发展提供有力支撑。

1.2文章结构文章结构部分的内容可以按照以下方式编写：文章结构：本文将首先介绍券商部门职位分类，然后详细阐述券商各部门职位的要求。

接着，通过总结券商各部门职位要求，归纳出对券商行业发展的影响。

最后，给出结论部分，对全文进行总结。

本文采用了以下结构，便于读者对券商各部门职位要求有一个全面的了解。