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一、目的为加强公司员工考勤管理，规范工作秩序，提高工作效率，保障公司正常运营，特制定本考勤制度管理制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、职责1. 行政人事部：（1）负责制定、解释和监督考勤制度的执行；（2）负责考勤数据的统计、汇总和分析；（3）负责处理员工考勤问题及申诉。
2. 财务部：（1）根据行政人事部提供的考勤数据，核算员工工资；（2）负责监督考勤制度的执行情况。
3. 各部门经理：（1）负责监督本部门员工的考勤情况；（2）负责处理本部门员工的考勤问题及申诉。
四、考勤时间1. 工作时间：周一至周五，上午8:30-12:00，下午13:30-17:30。
2. 休息时间：周六、周日及国家法定节假日。
五、考勤规定1. 考勤方式：公司采用指纹考勤系统，员工需在规定时间内完成指纹打卡。
2. 迟到、早退、缺勤及请假：（1）迟到：上班时间未在规定时间内完成指纹打卡，视为迟到。
迟到超过15分钟，按半天旷工处理；迟到超过30分钟，按全日旷工处理。
（2）早退：下班时间未在规定时间内完成指纹打卡，视为早退。
早退超过15分钟，按半天旷工处理；早退超过30分钟，按全日旷工处理。
（3）缺勤：未经批准擅自缺勤，按旷工处理。
旷工一天按全日旷工处理，旷工两天按半日旷工处理。
（4）请假：员工需提前向部门经理提出请假申请，经批准后方可请假。
病假、事假、婚假、丧假等按照国家相关规定执行。
六、奖惩措施1. 全勤奖：员工每月全勤者，公司将给予一定金额的全勤奖。
2. 迟到、早退、缺勤处罚：根据迟到、早退、缺勤情况，按照旷工规定进行处罚。
3. 请假处罚：未经批准擅自请假，按旷工规定进行处罚。
七、申诉与处理1. 员工对考勤制度执行过程中存在异议，可向行政人事部提出申诉；2. 行政人事部接到申诉后，应及时进行调查核实，并在规定时间内给予答复；3. 对违反考勤制度的行为，公司有权依法依规进行处理。
八、附则1. 本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，由公司另行规定；2. 本制度解释权归公司所有。
咨询公司考勤管理制度一、总则1. 本公司考勤管理制度旨在规范员工的工作时间和休假行为，确保工作效率和公平性，依据国家相关法律法规制定。
2. 所有员工必须遵守本考勤管理制度，按时上下班，不迟到、早退、无故缺勤。
3. 人力资源部负责考勤管理的监督和执行，确保制度的有效实施。
二、工作时间1. 公司实行标准工作时间制，即每周工作五天，每天工作八小时，具体工作时间为上午9:00至下午6:00（中午休息时间12:00至1:30）。
2. 根据业务需要，部分岗位可能需要弹性工作时间或轮班制，具体安排由部门经理根据实际情况确定。
三、考勤记录1. 员工应每日准时打卡，作为考勤记录的依据。
2. 如遇打卡设备故障或其他特殊情况，员工应及时向人力资源部报告，并按规定补录考勤信息。
3. 人力资源部将定期审核考勤记录，对异常情况及时处理。
四、请假规定1. 员工因病、事假等原因需请假时，应提前向直接上级申请，并填写请假申请表。
2. 请假申请经批准后，员工应及时通知人力资源部，并按程序完成请假手续。
3. 紧急情况下，员工可电话告知直接上级和人力资源部，事后补交请假申请。
五、加班管理1. 公司鼓励员工高效工作，减少加班。
如因工作需要加班，应事先申请并获得批准。
2. 加班时间应按国家法律规定支付加班费或安排补休。
3. 加班申请及记录应由部门经理审核后报人力资源部备案。
六、外出与出差1. 员工因公外出或出差，应提前向上级报告并获得批准。
2. 出差期间的交通、住宿等费用按公司规定报销。
3. 出差人员应保持通讯畅通，确保工作联系。
七、违规处理1. 对于违反考勤管理制度的员工，根据情节轻重，给予警告、罚款或其他纪律处分。
2. 严重违反考勤管理制度，影响工作秩序和公司利益的行为，将依法依规予以解除劳动合同。
八、附则1. 本考勤管理制度自发布之日起实施，由人力资源部负责解释。
2. 如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。
3. 本制度如有变更，将及时通知全体员工。
工程公司考勤管理制度一、目的为加强工程公司员工的考勤管理，规范员工的工作时间，确保公司运营秩序，提高工作效率，制定本考勤管理制度。
此制度旨在明确员工的考勤要求，保障公司及员工的合法权益，促进公司的健康发展。
二、适用范围本考勤管理制度适用于工程公司全体在编员工、试用员工及临时工。
以下人员可根据实际情况参照执行：1. 公司高层管理人员；2. 外派、借调及驻外员工；3. 兼职及实习员工。
三、工作时间1. 公司实行标准工作制，工作时间如下：- 上午：09:00-12:00- 下午：13:00-18:00- 每天工作时间为8小时，每周工作时间为40小时。
2. 根据公司业务需要，各部门可自行调整作息时间，但需保证员工合法权益，并向人力资源部报备。
3. 公司鼓励员工充分利用工作时间，提高工作效率，减少加班现象。
如有加班需求，需提前向直属上级申请，并按照公司加班制度执行。
4. 员工应按时上下班，不得迟到、早退。
特殊情况需提前向直属上级报告，并根据公司规定办理请假或调休手续。
5. 公司将根据国家法定节假日安排，结合公司实际情况，制定年度公众假期安排，提前通知全体员工。
四、考勤制度1、每日签到制度- 员工需每日按时进行签到，作为出勤记录的重要依据。
- 签到方式由公司指定，可采用电子打卡、手工签到等形式。
- 员工签到时应确保个人信息准确无误，不得代签、伪造签到记录。
2、签到次数和时间- 员工每日需签到两次，分别为上班签到和下班签到。
- 上班签到时间为上午08:45至09:15，下班签到时间为下午18:00至18:30。
- 员工应在规定签到时间段内完成签到，超出规定时间视为迟到或早退。
3、因公外出未签到处理- 因公外出未能按时签到的员工，需在返回公司后立即补签，并向直属上级报告外出事由。
- 补签需注明外出时间、地点及事由，并经直属上级确认。
- 未按时补签且无正当理由的，视为旷工。
4、忘记签到处理- 员工如因忘记签到导致未能记录出勤，应立即向直属上级报告，并在当天内完成补签。
工程咨询监理有限公司员工考勤管理制度第一条考勤目的为加强内部管理，规范员工考勤工作，确保公司经营管理有序进行，特制定本制度。
第二条考勤范围本制度适用于公司全体员工。
第三条考勤职责1、综合部负责公司总部员工的考勤管理，收集、核查确认、使用和保存各项目部考勤信息。
2、项目总监负责本项目部员工考勤管理，执行公司考勤管理工作的相关要求和规定。
第四条考勤要求1、员工考勤是公司进行正常工作秩序的基础，是支付酬金、落实责任、员工考核的重要依据。
2、员工要自觉遵守考勤制度，按公司规定时间到岗和离岗，及时办理相关手续，接受监督，服从管理。
3、各部要加强内部管理，指定考勤员，严格按照考勤规定（第五条）的要求统计本部员工的出勤情况，并经本部负责人或项目总监签字后，于次月5日前将本部的上月考勤表（考勤表样见附件）报送公司综合部，上报后不得再对其进行修改。
如必须修改，需经本部负责人或项目总监签字认可。
4、员工凡请假半天以上者必须写请假条，得到项目总监或主管签字同意后，方可离开本岗位。
超过请假期限仍不能按时到岗者要及时联系项目总监或部门主管，申请延期并说明理由后，经项目总监或部门负责人批准后才能续假。
5、综合部收集完整后要按照掌握信息进行核查，核查确认后作支付员工酬金和年终评先的依据，并及时保存。
6、总监和考勤员要严格执行公司考勤制度，切实履行工作职责，坚持原则，不弄虚作假，如实统计、汇总考勤数据，为考核各项目部的出勤情况提供可靠依据7、考勤原始记录保存时间为三年。
第五条考勤规定1、各项目部施工期间为不定时工作制，即执行每月28（29）天工作制度，休息2天。
2、考勤表中的出勤天数为实际在岗天数，不在岗（如休假、出差、病假、事假、培训等）期间各部负责人或项目总监必须据实填报，不得自行变通。
如不能反映具体事由，或有特殊情况需要照顾或变通的，可在表下面备注中说明，汇总到公司总部后由公司总部按照有关细则统一酌情考虑。
3、遇到五一、十一及春节等节假日各项目部总监根据工地实际工作情况酌情安排加班，原则上不主张加班，尽量安排员工放假。
工程有限公司考勤制度范本第一章緒論一、適用範圍本制度適用於工程有限公司全體員工，包括正式員工、合同人員、臨時工以及實習生等。
二、制度目的為了規範公司員工的上下班時間，提高工作效率，保證公司正常運作，特制定本考勤制度。
三、制度依據本制度制定根據《勞動法》、《勞動合同法》等相關法律法規，並結合公司實際情況制定。
第二章考勤管理一、上下班規定1. 員工上班時間為每日上午8:30-12:00，下午1:30-5:30，中午休息時間為12:00-1:30。
2. 員工應按時準時上下班，如有臨時事宜需要遲到或早退，應提前向主管請假並經批準。
3. 員工應遵守公司的工作規則，不得無故缺勤或遲到早退。
二、打卡管理1. 公司設置考勤機進行打卡管理，員工應在上班時間前5分鐘準時打卡，下班時間後5分鐘內打卡。
2. 員工打卡不得代打、代刷，如有發現將被視為違規行為處以相應處分。
3. 員工應自觀察打卡記錄，如有異常應及時向人事部門反映處理。
三、遲到早退處理1. 遲到早退超過15分鐘者，按照情節輕重對其進行批評教育、記警告、記過等處分。
2. 遲到早退超過3次者，將受到嚴厲處分，包括扣工資、停職、開除等。
四、請假管理1. 員工若有事情需要請假，應提前向主管提交請假申請，經批準後方可請假。
2. 員工應根據實際情況選擇事假、病假、婚假等適當的假期方式，未經批準擅自請假將被視為違規行為。
3. 員工應根據公司的請假規定提供相應的證明材料，如有假造假材料將受到懲罰。
五、加班管理1. 公司設置考勤機進行加班管理，員工在加班時應按照公司的規定進行打卡。
2. 正常情況下不建議員工長時間加班，如有特殊情況需要加班應提前向主管申請並經批準。
3. 加班費根據公司相關規定進行給付，不得有違規要求。
第三章獎懲管理一、獎勵標準1. 優秀員工獎：對於工作表現優秀的員工，公司將發放一定獎金和獎品作為獎勵。
2. 優秀表現獎：對於工作表現突出的員工，公司將考慮調薪或提升其職務。
工程公司考勤制度实施细则第一章总则一、为了规范和管理工程公司员工的考勤行为，提高考勤管理的效率和准确性，特制定本细则。
二、本细则适用于工程公司全体员工，包括劳务工人、职员等各类人员。
三、工程公司考勤制度的实施原则是严格执行、公平公正、科学管理、便于操作。
第二章考勤时间一、工程公司的上班时间为每天早晨8:30至下午5:30，中午休息时间为12:00至1:00。
二、员工应按照规定的上班时间进行出勤，并且按照规定的下班时间离开工作岗位。
三、员工不得擅自延长工作时间，如有特殊情况需加班，需提前向主管领导报备并获得批准。
第三章考勤方式一、工程公司采用电子考勤系统对员工进行考勤管理，员工需通过刷卡或者人脸识别等方式进行打卡。
二、员工在工作日考勤正常情况下，需按时按点打卡，迟到、早退或者旷工的情况需向主管领导请假说明原因。
三、员工需妥善保管自己的考勤卡，并且不得私自转借他人或者丢失。
四、员工如需调休或者因私事请假，需提前向人事部门申请，并获得批准后方可生效。
第四章考勤记录一、考勤记录由人事部门进行统计和管理，每月将考勤记录汇总形成考勤报表。
二、每位员工应及时查看自己的考勤记录，如有异常情况需及时向人事部门进行说明并进行调整。
三、员工的考勤记录将直接影响到工资的计算和发放，因此员工需对自己的考勤情况负责。
第五章考勤奖惩一、员工迟到、早退、旷工或者其他考勤异常情况将被纳入考勤奖惩管理范围。
二、对于考勤表现优异的员工，公司将给予奖励，并列入优秀员工名单进行表彰。
三、对于考勤不合格的员工，公司将做出相应的惩罚措施，包括扣除奖金、降低绩效等。
第六章考勤监督一、公司将建立考勤监督机制，对员工的考勤行为进行定期抽查和检查。
二、对于发现有作弊、刷卡代打、虚报考勤等行为的员工，将进行严肃处理，包括合适的惩罚措施。
三、员工如对公司考勤管理有异议或者建议，可向人事部门提出，并且有权利对自己的考勤记录进行申诉。
第七章附则一、本细则由人事部门负责解释和执行，并可根据实际情况进行调整和修改。
工程公司员工考勤制度工程公司员工考勤制度是指在工程公司中，规定员工出勤情况的一套制度。
其目的是确保员工按照公司规定的工作时间出勤，提高工作效率，保证工程项目的顺利进行。
下面是一个常见的工程公司员工考勤制度的内容：1. 工作时间：公司规定员工每天工作8小时，一般从上午9点开始，下午6点结束，中午休息1小时。
具体安排可根据公司的需求做适当调整。
2. 签到/签退：员工每天上班需在指定地点签到，下班时再次签退。
签到和签退的时间要准确记录，以便后续的考勤管理。
3. 迟到/早退：如果员工在上班时间内未能按时签到或提前签退，被认为是迟到或早退。
公司可以对这部分时间进行扣减工资或做出其他惩罚措施。
4. 加班：如果项目需要，员工可能需要加班工作。
公司需要明确加班时间的安排，并根据国家劳动法的规定支付加班工资或安排补休。
5. 请假：员工如需请假，需要提前向主管或人力资源部门申请，并在请假期间完成请假单。
请假类型包括病假、事假、年假等。
6. 异常情况：如有员工因疾病或其他原因无法按时上班，需要提前通知主管或人力资源部门，并提交相关证明材料。
7. 考勤汇总：公司会每月对员工的考勤情况进行汇总，包括迟到/早退次数、加班时间、请假情况等。
员工可以通过查看自己的考勤记录来了解自己的出勤情况。
8. 考勤奖惩：公司可以根据员工的出勤情况进行奖励或处罚。
如按时上班、无迟到早退等可以获得奖励，而迟到或早退次数过多可能会被扣减工资或做出其他惩罚。
以上是一个简单的工程公司员工考勤制度的内容，具体的规定可以根据公司的实际情况做出调整和补充。
工程考勤制度范本一、总则为了加强工程公司的考勤管理，规范员工行为，提高工作效率，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本考勤制度。
本制度适用于公司全体员工。
二、考勤时间1. 公司实行标准工作制度，每周工作五天，周六、日为休息日。
2. 正常工作时间：上午8:30-12:00，下午13:30-17:30。
3. 公司可根据实际情况调整加班时间和假期安排。
三、考勤规定1. 员工需按时上下班，不得迟到、早退。
迟到或早退三次以上按旷工处理。
2. 员工因公外出，需提前向上级申请，并在《外出人员登记簿》上登记。
3. 员工请假需提前向上级申请，并经批准。
请假期间按照公司规定扣除工资。
4. 员工加班需提前向上级申请，并经批准。
加班工资按照公司规定支付。
5. 考勤方式采用指纹考勤机，员工需在规定时间内完成考勤。
四、考勤管理1. 行政人事部负责公司员工考勤的管理工作，确保考勤机正常运行，并及时统计考勤记录。
2. 财务部根据行政人事部提供的考勤记录，核算员工工资。
3. 各部门经理负责本部门员工考勤的审核工作，确保考勤记录的准确性。
五、考勤奖惩1. 每月评选出全勤员工，给予一定的奖金奖励。
2. 每月累计迟到、早退三次以上的员工，扣除相应工资。
3. 每月累计请假三次以上的员工，扣除相应工资。
4. 员工旷工一天，扣除当月工资。
六、其他规定1. 员工在工作期间，应穿着整齐，注意个人卫生和仪表整洁。
2. 员工在工作期间，不得饮酒、吸烟，不得在办公场所乱扔垃圾。
3. 员工应遵守公司规章制度，服从管理，不得违反公司规定。
4. 员工之间应团结协作，互相尊重，不得辱骂、恶意中伤他人。
七、附则1. 本制度自发布之日起实施。
2. 本制度解释权归公司所有。
通过以上考勤制度范本，工程公司可以更好地管理员工考勤，提高工作效率，同时也保障了员工的权益。
希望对您有所帮助。
咨询公司考勤管理制度一、目的为确保咨询公司各项工作正常运行，提高员工工作积极性，加强公司内部管理，制定本考勤管理制度。
旨在明确员工工作时间、考勤管理、请假、休假以及迟到、旷工等相关规定，为公司的健康发展提供保障。
二、适用范围本考勤管理制度适用于咨询公司全体员工，包括正式员工、试用员工及临时员工。
三、工作时间1. 公司实行标准工作制，即每周工作5天，周六、日休息。
2. 工作时间为每日上午9:00至下午18:00，中午休息1小时。
3. 特殊岗位或项目需要加班的，按照公司相关规定执行。
4. 员工应严格按照公司规定的工作时间进行工作，不得迟到、早退。
5. 各部门可根据实际情况调整本部门的工作时间，但需报公司人力资源部备案。
6. 公司法定节假日安排按照国家规定执行，如有变动，公司将提前通知全体员工。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）公司采用电子签到系统，员工需在规定时间内完成签到。
（2）员工签到时应确保个人信息准确无误，如发现签到信息有误，应及时向考勤管理员反映并更正。
2、签到次数和时间（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。
（2）上午签到时间为8:50至9:10，下午签到时间为17:50至18:10。
（3）迟到、早退均需在签到时进行备注说明。
3、因公外出未签到处理（1）因公外出员工需提前向直接上级报告，并在外出前通过电子签到系统提交外出申请。
（2）因公外出期间，员工可通过手机APP或其他指定方式完成签到。
（3）未能按时完成签到的，需在返回公司后立即向考勤管理员说明情况，并提供相应证明。
4、忘记签到处理（1）员工如忘记签到，应在发现后的第一时间向考勤管理员说明情况，并补签。
（2）忘记签到超过当日18:10的，视为旷工半天。
5、考勤管理责任分配（1）人力资源部负责制定、修订和解释考勤管理制度，并对考勤管理进行监督。
（2）各部门负责人负责本部门员工的考勤管理，确保员工遵守考勤规定。
（3）考勤管理员负责收集、整理和归档员工考勤数据，处理员工考勤异常情况，并定期向人力资源部汇报。
第一章总则第一条为加强公司内部管理，提高工作效率，确保各项工作有序进行，特制定本考勤管理制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括全职、兼职及实习人员。
第三条本制度旨在规范员工的工作时间，确保员工出勤率，提高员工的工作积极性，为公司创造更多价值。
第二章适用范围第四条本制度适用于公司各部门及员工，包括但不限于以下情况：1. 员工上下班时间；2. 员工请假、出差、加班等考勤事项；3. 员工考勤记录、统计与分析。
第三章工作时间第五条公司实行每天工作8小时，每周5天的工作制度。
第六条工作时间为：1. 上班时间：上午9:00-12:00，下午13:00-17:30；2. 午休时间：12:00-13:00。
第七条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
第四章考勤打卡第八条公司采用指纹考勤系统，员工需在规定时间内完成打卡。
第九条员工每日需打卡两次，分别在上班前和下班后。
第十条因特殊原因无法按时打卡的，需提前向主管请假，并说明原因。
第五章请假制度第十一条员工请假需提前一天向主管提出申请，经批准后方可离岗。
第十二条员工请假分为事假、病假、婚假、丧假、产假等，具体请假天数及待遇按国家及公司相关规定执行。
第十三条员工请假需提供相关证明材料，如病假需提供医院出具的病假证明。
第十四条请假期间，员工工资及福利待遇按公司相关规定执行。
第六章加班制度第十五条公司鼓励员工在规定时间内完成工作任务，如有需要，员工可申请加班。
第十六条加班需经主管批准，加班工资按国家及公司相关规定执行。
第十七条员工加班时间不得超过每月加班时间上限。
第七章考勤管理第十八条考勤管理由人事部门负责，包括考勤记录、统计与分析。
第十九条考勤记录需真实、准确，不得伪造、篡改。
第二十条考勤管理人员需定期向主管汇报考勤情况，并提出改进建议。
第八章奖惩措施第二十一条对遵守考勤制度的员工，公司给予一定的奖励。
第二十二条对违反考勤制度的员工，公司将根据情节轻重给予相应的处罚。
陕西高速公路工程咨询有限公司员工考勤制度第一条为进一步规范公司员工考勤请休假制度，加强员工劳动纪律和考勤管理，改进工作作风，提高工作效率，根据《劳动合同法》和集团公司有关规定，结合公司实际，特制定本制度。
第二条本办法适应于公司长期合同工。
第三条遵照执行国家双休日及法定节假日休假制度和集团公司有关规定，公司机关实行日工作8 小时制，周工作5.5 天制，每周工作时间为44 小时。
各监理项目按监理服务合同约定执行。
第四条各部（室）、各监理项目应设兼职考勤员，严格按照公司上下班管理制度规定，实事求是地填写员工考勤表，时间为每月的26 日至次月的25日止，于当月27 日前，经部门负责人签字后交公司人力资源部备案。
第五条公司以考勤作为员工平时考核、工资发放的依据。
第六条请假范围一、事假：员工因个人事务，可请事假，一次请假时间最多不超过3 天，同时对请假员工以年累计计算，全年累计事假不得超过15 天。
二、病（伤）假：员工因病或非因工负伤，经市级以上医院证明确需休息治疗者，可请病（伤）假。
三、婚假：达到法定结婚年龄且未有过婚史的员工，法定假期为3 天。
初婚员工符合晚婚年龄的，增加20 天婚假。
假期不能分开请。
四、丧假：法定丧假为3 天（路途往返时间另计）。
员工直系亲属（祖父、祖母、父、母、配偶、子、女、兄、姐、弟、妹、孙子、孙女）死亡，可请丧假。
五、产假：女员工生育产假为90 天，其中产前假15 天。
对难产的，增加产假15 天。
对多胞胎生育的，每多生一胎增加产假15 天。
在产假期间领取独生子女证的，增加产假30 天。
产假包括双休日及法定节假日在内。
六、陪产假：男员工的配偶分娩后，员工可凭医院证明向公司办理申请10 天的陪产假的手续，并在男员工的配偶分娩30 天内休完，且只限一次。
七、计划生育假：员工做计划生育手术的, 持市级以上证明可请计划生育假3 天。
八、哺乳假：女员工产假期满，根据工作情况，在不影响工作的情况下，孩子1 周岁前，可给予每天1 小时的哺乳时间。
九、探亲假：连续工作满一年的员工同父母、配偶未居住在一地,又不能利用公休假日回家团聚者，给予探亲假。
1、已婚员工探望配偶，每年给予一方探亲假30 天；2、未婚员工探望父母，每年给予探亲假20 天；3、已婚员工与配偶同居一地的，每四年给予探父母假一次，假期20 天；4、见习生上半年转正的，当年享受探亲假，下半年转正的，次年享受探亲假。
十、年休假: 参加工作时间满1 年以上者，每年可享受一次年休假。
1 、工龄满1 年不满10 年者，给予5 天年休假；满10 年不满20 年者，给予10 天年休假；工龄满20 年以上者，给予15 天年休假。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
2 、员工一年内病假累计超过25 天，或病、事假相加超过35 天，当年不再安排年休假。
如在当年年休假后病事假超过以上规定的，下一年度不再安排年休假。
十一、旷工: 员工未请假或请假未批准不出勤者，无正当理由不考勤且事后又不及时补报请假单者，一律按旷工处理。
十二、加班：1、因业务需要，由上级安排员工在标准工作时间以外工作；对于已领取补贴的出差以及参加基于提升个人能力或增进公司/部门/员工间相互了解的培训及活动等情况，不属于加班范围；公司鼓励员工提高工作效率，合理地平衡自己的工作和生活时间。
2、公司不提倡员工经常加班，每个岗位应对工作目标与结果负责，在工作时间内高效完成本职工作，应在工作时间完成，而未能完成需延长工作时间的自行安排完成，不属于加班。
对于非常规性的紧急任务或其它特殊情况，必须通过加班才能完成的，方可申请加班。
3、加班时数最小单位为1 小时，类计8 小时按“天”计算，不足1 小时的不计为加班，加班时数的计算，如外出就餐的，应扣除就餐时间（午餐、晚餐1 小时）。
十三、调休：只有经书面签字批准的加班，方可依据加班的实际情况进行调休，日常调休应该在任务完成后1 个月内完毕，年底加班调休的最迟在任务完成后3 个月内调休完毕。
十四、公休假：按国家规定执行。
第七条请假期间相关工资待遇。
一、事假：一律按请假天数扣发当月差费、误餐、房补、日工资（日工资标准=岗位基本工资+岗位效益工资）/21.75 ，扣款比例按以下标准执行：1、3天以内：（岗位基本工资*系数）/21.75 * 天数；2、3〜10天（含10天）：（岗位基本工资+岗位效益工资）/21.75* 天数，只享受50%年终奖，3、10〜15 天（含15 天）：（岗位基本工资+岗位效益工资）/21.75* 天数，不享受年终奖。
二、病假：职工因病或非工伤请假，其医疗期间工资可按本人实际工龄长短计发基本工资的32%，扣款比例按以下标准执行：工龄10 年以下（含10 年），按75%计发；工龄11〜15年（含15年），按80%+发；工龄16〜20年（含20年），按85%+发；工龄21〜25年（含25年），按90%计发；工龄26〜30 年（含30 年），按95%+发；工龄30 年以上，按100%+发。
省、部级劳模按100%发给。
员工年累+病假时间超过一个月（含双休日、法定节假日），扣除年终奖金的50％，年度个人考核不考评为优秀。
员工因公受伤期间工资待遇按国家有关工伤保险规定执行。
三、婚、丧假：在国家相关政策规定的天数内，按国家规定享有带薪休假。
四、产育假：产假期间按本人岗位工资下浮一档全额+ 发；+划生育假根据国家生育保险相关规定按比例执行；非婚、超生者不享受待遇。
五、陪产假：公司男性员工妻子分娩期，准休10 天带薪陪产假。
六、探亲假：按请假天数+发工资标准（年功工资+岗位基本工资）* 实际请假天数。
七、旷工：一天者，扣罚三天岗位基本工资，取消当月所有津贴，取消当年调级资格；旷工二天者，除接受前者相同处罚外，并扣罚年终奖金的50%，降职一级；旷工三天者，视为严重违反公司规章制度，取消基本工资以外所有津贴奖金，按公司待岗规定执行。
八、加班：法定节假日加班的按个人岗位基本工资的3 倍支付（不包括部室因特殊原因申请的加班，只能调休，不享受加班费），加班期间产生的交通费和餐费按30/ 人*天计发。
九、调休：在国家法定节假日加班的员工，未享受3 倍工资待遇的可调休。
十、全年未因病、事请假的人员，年终将给予一定的全勤奖励。
第八条请假办法员工请假，必须填写请假单，按审批权限批准后，方能休假。
请假单为三联，第一联留人力资源部备查，第二联交各部门考勤员，第三联本人自带留存，用于销假。
第九条审批权限一、事假1、员工请事假在3 天之内的, 由所在部门领导审批，报备公司人力资源部；请假3 天以上，除以上审批手续外，还需由部门分管领导批准；中层正副职请假由分管领导审核后，董事长批准，一次请假时间最多不超过5 天，同时对请假的员工以年累计计算，全年累计事假超过15 个工作日者。
2、请假期满，返回公司上班当天须办理销假手续，如需续假要提前办理续假手续，一次续假最长不能超3 天，必须经相关部门审批同意后才能续假，如在外地请假，未经批准或经批准事后不完善手续者一律按旷工处理。
二、病假1、员工因病请病假，2 天以上者必须附上县级以上人民医院的诊治证明（包括证明、病历、发票、处方的原件）或住院证明方为有效（否则一律按事假处理）。
职工因病请假，每月最多两天，由所在部门领导审核，董事长审批，人力资源部备案。
2、请病假应明确请假天数，假期不满上班者，按实际天数计算；假期已满未痊愈者，需凭医院诊断证明按病、事假程序续假；假期已满未续假者，按事假处理；超过假期满一个月不续假者，视为自动辞职。
3、员工请病假需事先填写“请假单”，因突发病，可先到医院就诊，再凭县级以上就医证明办请假手续，交人力资源部备案。
员工因不按相关规定违规作业、打架斗殴等造成伤残者，在治疗、休息期间一切医疗费用自行负责，假期按非因工伤处理，凡弄虚作假，开假证明病休的，一经查出，只享受50%年终奖。
三、加班：需事前1 个工作日申报计划，填写《加班计划申报审批表》，提交部门负责人审批、董事长阅办后交人力资源部存档；如遇有突发性加班未申报加班计划的，应及时告知部门负责人，并在事后1 个工作日内补报加班计划。
四、调休：只有经书面签字批准的加班，依据加班的实际情况如实填写调休单，经部门负责人审核，主管领导审批，董事长特批，报人力资源部备案，方可进行等同时间的调休。
五、婚、丧、产、哺乳、计划生育、探亲、年休假，由所在部门领导签署意见后，由公司分管领导审核，董事长审批，人力资源部备案。
第十条违规处理一、各部室、各监理项目负责人对考勤工作应认真检查，严格把关，对弄虚作假者，应扣发负责人当月岗位工资的10%。
二、对未履行请假手续或请假未经批准而擅自休假者，按旷工论处。
三、员工事前未请假，检查考勤或其他原因被发现后才补办手续的，不予承认；员工因故第二天不能按时出勤时，必须事先办理请假手续。
四、凡伪造或提供虚假证明骗取公司休假的，扣除当月全部工资总额。
第十一条遇以下特殊情况，按规定程序办理，可不作迟到、早退、旷工、事假处理：一、员工因公事急需处理或临时因公外出开会、学习、外出办公等事宜来不及事先到公司报到的，提前向部门负责人汇报。
二、员工因突发事件( 急病) 无法到公司，可电话告知部门负责人，事后必须补《请假条》( 主管上级不在时，可直接向人力资源部请假) ，由人力资源部备案。
三、与工作和专业有关的年度定期培训、考试。
第十二条附则一、病假、产育假、婚丧假、工伤假均包含双休日，不计入法定节假日。
二、假期时间计算，自离岗之日起连续计算至销假之日止。
三、本制度未尽事宜，按国家有关法律、法规和集团公司的有关规定执行；本制度如与国家日后颁布的法律、法规或集团公司的有关规定相抵触时，按国家日后颁布的法律、法规或集团公司的有关规定执行。
四、本制度解释权归人力资源部，自公司讨论通过之日起执行。
