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公司考勤制度的法律效力在现代的商业社会中，为了保障企业的正常运营和员工的权益，各个企业纷纷制定了自己的考勤制度。
这些制度通常包括上班时间、迟到早退规定、请假制度等等。
那么，公司考勤制度究竟具有怎样的法律效力呢？本文将从法律角度探讨公司考勤制度的法律效力，并分析其对企业和员工的影响。
一、考勤制度的法律依据公司考勤制度的法律依据主要包括劳动法、劳动合同以及其他相关法律法规。
根据中华人民共和国《劳动法》第四章第三十一条的规定，劳动者必须遵守劳动纪律，执行企业的规章制度。
这就为公司考勤制度赋予了法律效力的基础。
同时，根据中华人民共和国《劳动合同法》第四章第四十二条，用人单位有权制定和修改劳动规章制度，并向劳动者进行解释和告知。
二、考勤制度的法律效力1. 公司考勤制度对企业的法律效力公司考勤制度对企业来说具有重要的法律效力。
首先，它有助于维护企业的正常运营秩序。
通过明确规定上下班时间、迟到早退规定等内容，可以确保员工按时上班，提升工作效率，保证生产经营的顺利进行。
其次，考勤制度也有助于管理企业人员的纪律。
通过制定迟到早退、请假等制度，可以规范员工的行为，增强员工的自律性和纪律意识。
最后，考勤制度也为企业解决和应对员工违规行为提供了法律依据。
一旦员工不按照制度规定履行职责，企业可以根据考勤制度采取相应的纪律处分措施，维护企业利益。
2. 公司考勤制度对员工的法律效力对于员工来说，公司考勤制度同样具有法律效力。
首先，考勤制度规定了员工的上下班时间和工作时间安排，保障了员工的合法权益。
其次，通过制定请假制度，员工可以按照规定享受合法的休假权益，提升工作和生活的平衡性。
此外，考勤制度对员工的纪律意识和自律性起到一定的引导作用。
员工能够遵守考勤制度，不仅能够保持良好的工作形象，还能够提升自己的职业素质和竞争力。
三、公司考勤制度的合法性和限制但是，需要明确的是，公司考勤制度并不是没有限制的。
尽管考勤制度具有法律效力，但是依然需要符合相关法律法规的规定。
公司考勤制度是否合法我们需要明确的是，任何公司的考勤制度都必须符合国家的劳动法律法规。
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动民法典》，员工的工作时间、休息休假等都有明确的规定。
因此，公司在制定考勤制度时，不能违反这些基本法律规定。
我们来看一个具体的考勤制度范本：【公司考勤制度】一、工作时间：公司实行标准工作时间制，即每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
员工应遵守上下班打卡制度，迟到或早退超过30分钟者，按旷工处理。
二、加班规定：根据工作需要，员工可能需要加班。
加班需提前申请并经过上级批准。
加班时间不得超过每日3小时，每月累计不得超过36小时。
加班费按照国家规定的标准支付。
三、请假制度：员工因病假、事假、婚假、丧假等需要请假时，应提前向直接上级申请，并按照公司规定的流程办理请假手续。
未经批准擅自缺勤者，将视为旷工。
四、休息日与节假日：公司遵守国家关于周末双休和法定节假日的规定。
员工在休息日和节假日享有完整的休息权利，除非特殊情况，公司不得安排员工工作。
五、违规处理：对于违反考勤制度的员工，公司将根据情节轻重采取警告、扣罚工资、解除劳动合同等措施。
通过对上述考勤制度的分析，我们可以看到该制度基本上符合国家的劳动法规定。
但是，在实际操作中，还需要注意以下几点：1. 加班规定中，应确保员工自愿加班，不得强迫加班。
同时，加班费的支付应严格按照国家标准执行。
2. 请假制度应充分考虑员工的个人情况，合理安排请假审批流程，不得无理拒绝员工的合理请假申请。
3. 对于违规处理，公司应确保处罚措施的合法性和适当性，不得随意加重对员工的处罚。
4. 公司还应建立健全的员工申诉机制，对于员工对考勤记录有异议的情况，应及时核查并妥善处理。
公司考勤制度法律依据根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，公司在制定考勤制度时必须确保员工的工作时间不超过法定标准。
《劳动法》规定，员工每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过44小时。
同时，对于加班工作，企业应按照法定的加班费率支付加班工资。
这些规定为公司考勤制度提供了基本的法律框架。
公司应当在劳动合同中明确约定工作时间、休息休假等事项，并严格遵守。
例如，公司可以设定标准的工作时间为周一至周五的上午9点至下午6点，中午休息时间为12点至1点。
在此时间段内，员工应到岗工作，除非有特殊情况或经过批准的请假。
公司考勤制度还应包括对迟到、早退、无故缺勤等行为的处理规定。
例如，迟到超过30分钟视为旷工半天，无故缺勤一天将扣除相应的日工资。
这些规定应当在员工入职时进行明确告知，并在员工手册或相关文件中有所体现。
公司还应当考虑到特殊情况下的考勤安排。
如员工因病请假，应提供医院出具的病假证明；因事请假，应提前申请并获得批准。
对于孕期、产期和哺乳期的女员工，公司应按照《女职工劳动保护特别规定》给予特殊的考勤安排。
在实际操作中，公司可以采用电子考勤系统记录员工的上下班时间，以便准确计算工时和处理考勤异常。
同时，公司应定期对考勤数据进行审核，确保其真实性和准确性。
公司考勤制度的执行应当公平、公正，对所有员工一视同仁。
任何违反考勤制度的行为都应按照既定的规定进行处理，避免因人情管理导致的不公平现象。
公司考勤制度的建立和完善，不仅是对《劳动法》等法律法规的遵守，也是企业规范管理和保护员工权益的体现。
通过明确的法律依据和合理的制度设计，公司可以有效管理员工考勤，促进企业的和谐发展。
劳动法规定员工考勤管理制度劳动法规定员工考勤管理制度1一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。
三、周一至周六为工作日，周日为休息日。
公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。
因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。
节日值班由公司统一安排。
四、严格请、销假制度。
员工因私事请假1天以内的(含1天)，由部门负责人批准;3天以内的(含3天)，由副总经理批准;3天以上的，报总经理批准。
副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。
请假员工事毕向批准人销假。
未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处;超过30分钟以上者，按旷工半天论处。
提前30分钟以内下班者，按早退论处;超过30分钟者，按旷工半天论处。
六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资;累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资;累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资;累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。
七、旷工半天者，扣发当天的.基本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分;每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过1次处分;每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过1次处分;每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资;每月累计旷工6天以上者(含6天)，予以辞退。
八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。
如有违反者当天按旷工1天处理;当月累计2次的，按旷工2天处理;当月累计3次的，按旷工3天处理。
劳动法规定员工考勤的管理制度一、考勤的含义人们的大部分时间都花在工作上，企业为了保证员工的工作效率，进行员工的考勤管理，也就是对员工工作时间的记录和管理。
通过考勤记录，企业能够反映出员工的出勤情况，管理员工的工作进度以及工资发放等问题。
二、劳动法对员工考勤管理的规定依据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，实行劳动合同制度的企业，应当建立健全员工考勤管理制度。
考勤管理中要落实以下规定：1. 参照国家劳动法规定工业和信息化部、人力资源和社会保障部、中国工会联合会发布的《劳动人事争议处理方法》第九条明确规定：“用人单位应当建立健全劳动合同、工资和社会保险、劳动防护、职业卫生、职业技能、职业祸害防治等方面的制度”。
因此，建立企业员工考勤制度是国家法律的要求，企业应当遵守。
2. 建立健全的考勤制度企业首先需要依据实际情况订立员工考勤制度，包括考勤记录、考勤规定、考勤时间、考勤方式等。
制度应当合理、合法、公正，遵从国家法律法规的要求，明确工作内容、工作时间和工作地点等。
3. 落实劳动合同企业依据员工与企业签订的劳动合同规定的工作时间和工作内容，确定员工的考勤制度。
同时，企业应当遵守国家规定的劳动法律法规，敬重员工的法律权益。
4. 按时足额支出工资员工工作时间的考勤记录与工资支出直接相关，企业可依据考勤记录确定每个员工应当支出的工资，并按时足额支出。
5. 手册标准化企业要规范员工考勤制度，需要建立完整的考勤制度手册，并让每位员工遵守，依照规定执行。
三、员工考勤管理的建议为了规范企业员工的考勤管理，建议企业落实以下几点：1. 建立统一的考勤管理制度企业的考勤制度应当实在明确，遵从法律法规，公正合理，员工均应有知晓和遵守。
2. 采纳现代化考勤系统企业应当依据自身实际情况，采纳现代化考勤系统，如人脸识别、指纹识别等方式进行考勤记录，提高考勤记录的精准度。
3. 关注员工的合法权益企业应当始终关注员工的合法权益，在考勤管理中严格遵守国家法律法规，充分保障员工的合法权益，确保工作环境健康稳定，员工能够安心工作。
劳动法考勤制度管理规定一、目的为加强公司劳动纪律，规范员工考勤管理，确保公司正常经营秩序，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，特制定本考勤制度管理规定。
二、适用范围本规定适用于公司全体在职员工，包括全日制、非全日制员工以及试用期员工。
三、工作时间1. 公司实行标准工作制，每周工作5天，每天工作8小时，具体工作时间如下：上午：09:00 - 12:00下午：13:00 - 18:002. 公司可根据业务需要，对员工的工作时间进行调整，并提前通知全体员工。
3. 员工应严格按照公司规定的工作时间上下班，不得迟到、早退。
4. 员工加班需按照公司相关规定，填写加班申请表，经审批同意后方可进行加班。
5. 公司提倡高效工作，员工应充分利用工作时间完成工作任务，避免无效加班。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）公司实行电子签到制度，员工需使用公司指定的考勤系统进行签到。
（2）员工签到时应确保个人信息准确无误，不得代签、窜签。
（3）签到记录将作为员工出勤、加班、请假等考勤管理的依据。
2、签到次数和时间（1）员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。
（2）签到时间为：上午上班签到：08:30 - 09:00下午下班签到：17:30 - 18:00（3）员工应在规定签到时间内完成签到，超出签到时间视为迟到。
3、因公外出未签到处理（1）员工因公外出无法按时签到，需提前向上级主管报备，并在外出结束后补签。
（2）员工需提供外出公干的相关证明材料，如外出公干单、客户拜访记录等，以便考勤管理人员核实。
4、忘记签到处理（1）员工因忘记签到，需在当日内向考勤管理人员说明情况，并提供相关证明材料。
（2）考勤管理人员将根据员工提供的证明材料和实际情况，进行补签处理。
5、考勤管理责任分配（1）人力资源部门负责制定、解释和修订本考勤制度，并对全体员工的考勤进行监督、管理。
（2）各部门主管负责本部门员工的考勤管理，确保员工遵守考勤制度。
考勤制度涉及法律法规我们需要明确，考勤制度并非企业随意制定的规章制度。
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动民法典》，企业在制定考勤规则时，必须确保不违反国家关于劳动者工作时间、休息休假的规定。
例如，标准的工作时长不得超过每日8小时、每周40小时的法定工作时间，加班时间也应当符合法定的加班规定，并支付相应的加班费。
企业在执行考勤制度时，应当保证公平、公正、透明。
任何对员工的考勤记录都应当真实、准确地反映员工的出勤情况，不得有任何篡改、隐瞒的行为。
《劳动民法典》明确规定，用人单位应当按照国家规定建立和完善劳动规章制度，明确告知劳动者，并接受劳动者的监督。
再次，企业在处理考勤违规行为时，应当依法进行。
对于迟到、早退、旷工等违反考勤制度的行为，企业可以依据规章制度进行处罚，但处罚措施必须合法合理，不能违反法律规定的劳动者权益保护原则。
例如，对于旷工的处理，企业不能擅自扣除员工的工资，而应当依据《劳动民法典》的相关规定执行。
下面，我们提供一份结合法律法规要求的考勤制度范本供参考：【XX公司考勤制度范本】一、工作时间与休息休假1. 本公司实行标准工作时间制，即每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
2. 员工享有法定节假日、年假等休息休假权利，具体按照国家法定节假日安排及《员工手册》中的规定执行。
二、考勤记录1. 公司采用电子考勤系统记录员工上下班时间，确保考勤数据的真实性和准确性。
2. 员工应按规定的时间打卡，如有特殊情况需及时向直接上级报告并备案。
三、违规处理1. 对于迟到、早退等情况，公司将根据考勤记录和相关规章制度进行管理。
2. 对于旷工行为，公司将依据《劳动民法典》进行处理，严重者可能面临解除劳动合同的后果。
四、监督与申诉1. 公司接受员工对考勤记录的监督，如有异议，员工可向人力资源部门提出申诉。
2. 人力资源部门负责调查处理申诉，并确保处理结果的公正性。
2023年劳动法规定员工考勤管理制度2023年劳动法规定员工考勤管理制度11.目的为加强企业管理，强化员工的纪律观念。
2.适用范围适用于公司各部门的员工。
3.考核方式及管理3.1各部门由考勤员专门负责考勤的原始记录及月汇总工作，每张考勤表上要注明部门、班组及有关详细说明材料。
3.2考勤员要实事求是，做到每天考勤，填写正确、清楚，每月最后一天进行考勤，原始记录汇总及考勤汇总表填写后交部门经理审核签字，每月2日交总经办。
3.3员工应按时上下班，工作时间开始后，十五分钟之内到班者为迟到，处以15元罚款，超过十五分钟以旷工半日论处。
提前下班者为早退，处以十五元罚款，超过十五分钟以旷工半日论处。
3.4若发现考勤员有弄虚作假行为，一次口头警告，二次开过失单，三次劝退。
由于考勤员失职而造成的差错，一次口头警告，二次扣罚考勤员20元，达到三次者发过单。
3.5员工因故请假，均应填写个人专用请假卡，按人事权限逐级审核，专用请假卡由考勤员保管，总经办定期检查。
3.6未请假或假满未及时续假不到岗者以旷工论处。
旷工均开具过失单，连续旷工三天作为自动离职处理。
4.加班加点考勤管理4.1加班加点的条件4.1.1必须利用休息时间或节假日进行设备维修或公用设施等临时发生故障，必须进行抢修的。
4.1.2为完成下达的紧急任务而在规定时间内无法完成的.。
4.1.3因工作需要在节假日内不能间断工作的。
4.1.4其它特殊情况下，必须要求加班加点的。
4.1.5管理人员因工作需要延长工作时间。
属工作范围的事因没能完成需要加班。
均不作加班。
4.2加班加点的审批4.2.1加班报批的原则4.2.1.1加班需完成的工作量必须与加班工时相符。
4.2.1.2严格遵守加班审批程序。
4.2.2加班审批程序4.2.2.1零星加班：指员工在正常工作时间以外需进行加班。
领班填写加班申请单──部门经理签署意见──总经理核准──部门考勤员作为考勤依据。
4.2.2.2集体加班：为完成公司下达的任务，需以部门或班组为单位组织加班，由部门经理起草加班报告(写明计划完成工作量及人员安排)──总经理核准。
劳动法在员工考勤、考核、薪资管理、劳动保护中的运用第四章员工管理劳动法在考勤、考核、薪资管理、劳动保护中的运用一、本章主要工作内容1、考勤管理劳动时间与休息、休假；丧产病事假；非正常放假；带薪休假；2、绩效管理绩效考核标准制定，奖金核算。
3、薪资管理薪资标准制定，薪资支付。
4、职业保障和劳动保护5、加班费基数和带薪年假日薪资标准确定二、相关要求（一）工资1、工资发放（1）以货币的形式发放工资（见「001」「002」「003」）。
不得以实物、产品及有价证劵等方式替代货币向劳动者支付工资。
（2）工资支付给劳动者本人（见「004」）。
①劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
②用人单位可以委托银行代发工资，直接将员工工资存入其个人账户。
（3）尊重员工的知情权（见「004」「012」「013」）。
①支付工资时应向员工提供工资清单，使其清楚具体工资标准、组成及相关扣除项目和扣除理由。
②书面记录支付员工工资数额、时间、领取者的姓名以及签字，保存两年以上备查。
（4）按时向劳动者支付工资（见「005」至「008」）。
①全日制用工员工工资至少每月支付一次。
②非全日制用工员工工资至少每15天支付一次（见「009」）。
③员工工资应在劳动合同书或企业规章制度公示的付薪日支付。
④付薪日恰遇休息日、节假日，提前在最近的工作日支付。
⑤劳动关系解除或终止合同时，在解除或终止合同同时一次性支付员工工资。
（5）足额向劳动者支付工资。
①按照合同或规章制度公示的薪资计算方式结算员工工资（见「002」「003」「012」）。
②因员工本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同或规章制度规定要求劳动者赔偿损失。
但每月扣除部分不得超过当月员工工资的20%，若扣除后剩余部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付（见「011」）。
③除法定事项（由企业代缴的个人所得税，社会保险个人应付部分，法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费等）外，用人单位不得扣除员工工资（见「014」）。
（6）支付劳动者工资不得低于当地最低工资标准。
①全日制用工员工在法定工作时间、劳动合同或规章制度规定时间提供了正常劳动，用人单位支付工资不得低于当地月最低工资标准（见「011」至「022」）。
②非全日制用工员工工资不得低于当地小时最低工资标准（见「020」）。
③员工依法享受带薪年假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动（见「023」「024」）。
2、工资总额（1）工资总额由六个部分组成（见「025」至「029」）。
①计时工资：按计时工资标准（包括地区生活补贴）和工作时间支付给员工的报酬。
包括对已做工作按照计时工资标准支付的工资；实行结构工资制员工的基础工资、职务工资、岗位工资；新入职员工的见习工资、生活费。
②计件工资：对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。
包括实行超额累进计件、直接无线计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动主管部门批准的定额和计件单价支付员工的工资；按工作任务包干方法支付给员工的工资。
③奖金：支付给员工的超额劳动报酬或技术革新、管理改进报酬。
④津贴和补贴：为了补偿员工特殊或额外劳动消耗和因其他特殊原因支付给员工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。
⑤加班加点工资：按照规定支付的加班工资、加点工资。
⑥特殊情况下支付的工资：包括带薪私假参照计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付劳动者的工资；附加工资、保留工资。
（2）下列14项内容不属于员工工资总额（见「025」）。
①根据国务院发布的有关规定颁发的奖金。
②有关劳动保险和职工福利方面的各项费用。
③有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出。
④劳动保护的各项支出。
⑤稿费、讲课费及其他专门工资报酬。
⑥出差的伙食补助费、误餐补助、调动工作的差旅费和安家费。
⑦对员工自带生产工具的补偿费用支出。
⑧承租人的风险性补偿收入。
⑨支付给购买本公司员工股票和债券的股息。
⑩解除劳动关系时支付给职工的医疗补助费、生活补助费。
⑩临时用工向提供临时工的单位支付的手续费、管理费。
⑩支付给家庭工人的加工费或承包单位的发包费用。
⑩支付给在校实习学生的生活补贴。
⑩计划生育独生子女补贴。
劳动法在考勤、考核、薪资管理、劳动保护中的运用2转劳动法在考勤、考核、薪资管理、劳动保护中的运用2（二）考勤和休息、休假1、工时制度（见「033」至「048」）（1）全日制用工工时制度未经劳动主管部门批准，实行标准工作时间。
①每天工作时间不超过8小时、每周至少休息一天（见「036」「038」「039」）。
②因工作需要可以加班，每天加班不得超过3小时，每月加班不得超过36小时（见「041」）。
（2）经劳动主管部门批准可以实行综合计算工时工作制度或不定时工作制（见「044」至「048」）。
①综合计算工时工作制度和不定时工作制度采用集中工作、集中休息、弹性工作时间等适当的方式，确保职工的身体健康和休息休假的权利以及企业生产工作任务的完成（见「047」）。
②综合计算工时平均每天工作不超过8小时，每周不超过40小时（见「046」）。
（3）非全日制用工平均每天工作不超过4小时，每周不超过24小时（见「009」）。
2、休息休假⑪标准工时工作制休息日由用人单位自主决定（见「040」）。
①实行每日8小时工作制的用人单位，每周至少安排员工休息两天。
②实行每日工作时间少于8小时的用人单位，每周至少安排职工休息一天。
（2）综合工时、不定工时和非全日制用工可以不规定休息日（见「049」「051」）。
（3）全民法定节假日共11天主要依据法律规定（见「052」）：①新年，放假1天（1月1日）；②春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）；③清明节，放假1天（农历清明当日）；④劳动节，放假1天（5月1日）；⑤端午节，放假1天（农历端午当日）；⑥中秋节，放假1天（农历中秋当日）；⑦国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。
3、带薪年假（1）休假时间根据累计工作时间决定（见「053」至「055」）。
1职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
（见「055」2新入职员工当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数（见「056」）。
3国家法定休假日、休息日，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假的假期（见「055」「057」）。
4用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数折算公式为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回（见「063」）。
（2）经过职工本人同意，可以当年安排休年假，可以跨一个年度安排，也可以不安排职工带薪休年假。
①用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意（见「060」）。
2经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入（见「061」）。
3用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入（见「061」）。
（3）职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工。
日工资收入的计发办法按照职工前十二个月平均工资除以21.75天（月计薪天数计算）（见「062」）劳动法在考勤、考核、薪资管理、劳动保护中的运用3转(2010-08-02 11:15:15)（三）请假与加班1、请假（1）事假事假为无薪假，职工当月有事假，实际工资不受最低工资水平的限制（见「065」）。
（2）病假1职工患病或者非因工负伤，医疗期根据职工累计工作年限和在本单位工作年限决定（见「067」至「068」）。
2职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％（见「070」）。
（3）婚丧产假1职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
职工结婚时双方不在一地工作的；职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。
在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。
途中的车船费等，全部由职工自理（见「086」）。
2女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。
难产的，增加产假十五天。
多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。
女职工怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假；怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。
产假期间，工资照发。
女职工怀孕，在本单位的医疗机构或者指定的医疗机构检查和分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位负担，费用由原医疗经费渠道开支。
女职工产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理（按不低于当地最低工资标准的80%发病假补贴（见「070」））（见「080」「081」「073」）。
（4）探亲假（见「087」至「081」①工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探亲配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。
但是，职工与父亲或母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受探望父母的待遇。
②职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天；未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天，如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次，可以两年给假一次，假期为45天；已婚职工探望父母的，每4年给假一次，假期为20天。
探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，包括公休假日和法定节日在内。
另外，根据实际需要给予路程假。
③职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。
④职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。
已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。
