2017年作风整顿月方案

纪律作风整顿月活动方案小编作为一名机构管理人员, 维持一个良好的纪律作风在工作中是很必要的。

纪律作风整顿月活动是为了加强员工的意识和行为规范，促进管理工作的顺利进行，提高机构服务质量，从而使机构管理更加规范，生活更加美好。

那么，作为纪律作风整顿月活动方案的小编，就紧密地根据机构的需求，制定了下面的活动方案。

一、方案目的为了提升机构的服务质量和员工的作风，整顿员工的不良行为，净化机构内部的管理环境，从而为机构管理工作提供更好的保障。

二、方案内容1.全员动员组织开展全员动员，人人参与；2.明确任务明确整顿月的任务目标和要求，方案内容和落实措施；3.普及知识进行纪律作风知识宣传和培训，让员工了解机构规章制度，严格遵守制度规定；4.规范管理整顿机构内部管理环境，严格执行规章制度，改善工作氛围；5.加强监管加强监管和考核，综合评价员工的工作业绩和纪律作风；6.表彰奖励按照纪律作风整顿月目标要求和贡献进行表彰和奖励。

三、方案重点1.宣传教育加强纪律作风知识的宣传和培训，提高员工的遵规守纪意识；2.执行管理严格决不姑息纵容机构内的不良事件和习惯，严格制度执行；3.激励鼓励通过多种方式对表现优秀的员工进行激励和奖励，为员工树立明确和正面的榜样；4.定期检查定期开展检查，发现问题及时解决，同时加强巡查监管，及时提醒纪律作风事项的注意事项。

四、方案推广1.宣传形式多样利用公告栏、宣传单、内部网站及微信公众号等多种形式进行宣传；2.团队推广将方案推广至所管理的团队，并定期开展跟进和回访，查看方案执行情况；3.上级支持与机构上级部门协调，争取相关支持和资源，确保方案的执行。

五、方案执行1.方案领导班子全力支持；2.明确责任分工，责任到人；3.按计划落实任务，严格完成方案。

六、方案效果1.提高员工的工作纪律和作风；2.促进机构内部治理环境的净化，提高机构管理服务质量；3.推动机构内部文化等改革，增强机构凝聚力和向心力；4.带动机构工作氛围和总体管理水平的提升。

作风整顿方案范文一、方案背景作风是一个集体的精神面貌，是指在一定条件下，其中一社会集体所形成的，对于集体生活的整体行为特点和心理特点的总和。

良好的作风能够提升组织的凝聚力和战斗力，保持组织的活力和竞争力。

当前，我们单位存在一些作风问题，如工作效率低下、规章制度不落实、互相推诿责任、懒散游走等。

为了进一步提高组织的作风和纪律，特制定如下作风整顿方案。

二、整顿目标1.树立和培育良好的工作作风，提高工作效率和质量。

2.加强规章制度的执行，形成严明的纪律和规范的行为规则。

3.建立和谐的工作氛围，营造团结和睦的人际关系。

4.净化组织风气，清除懒散游走、互相推诿责任和借题发挥的现象。

三、整顿措施（一）加强组织领导1.成立作风整顿工作小组，由组织负责人担任组长，其他部门负责人担任副组长，负责整顿工作的组织和协调。

2.制定整顿工作计划和安排，明确各项整顿任务、时间节点和责任人。

（二）加强宣传教育1.通过组织会议、通知、公告等形式，向全体员工宣传整顿目标和措施，让大家充分认识到整顿工作的重要性和紧迫性。

2.开展集中学习和培训，邀请相关专家进行讲座，提高员工的意识和能力。

（三）加强规章制度1.检查现有的规章制度的合理性和可操作性，对不合理和落实不到位的进行修改和完善。

2.加强对规章制度的宣传和解释，让每个员工都明确自己的义务和责任，严格按照规章制度进行工作。

（四）加强工作纪律1.加强对工作纪律的监督和检查，发现问题及时纠正，对违纪行为给予及时处理和制止。

2.建立健全制度，对工作表现突出的员工进行表彰和奖励，提高员工的积极性和主动性。

（五）加强沟通协调1.建立健全沟通机制，加强部门之间的协作和信息共享，避免信息壁垒和矛盾冲突。

2.定期召开工作会议，加强工作的统筹和推进，及时沟通和解决问题。

（六）加强监督和评估1.建立健全监督机制，加强对作风整顿工作的跟踪和监管，及时发现和解决问题。

2.定期组织评估工作，对整顿工作进行总结和反馈，及时调整和改进工作方案。

工作作风整顿方案（优秀范文五篇）第一篇：工作作风整顿方案开展工作作风集中整顿活动实施方案为规范学院管理、解决学院当前工作作风中存在的问题，切实提高服务质量和办事效率，根据省交通运输厅党组《关于印发湖南省交通运输厅开展机关作风集中整顿活动实施方案的通知》文件精神，院党委决定今年上半年在全院范围开展为期3个月的“工作作风集中整顿”活动。

为使活动顺利开展，取得实效，达到预期目的，制定本实施方案。

一、指导思想坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以“增强责任意识、提高服务水平、构建和谐校园”为主题，以标本兼治、综合治理、纠建并举为原则，以领导满意、部门认同、师生认可为根本目的，针对部分部门之间政令不通，工作人员中存在不思进取、作风不实、效率不高、纪律不严等现象，着力解决思想、作风、纪律上存在的突出问题，进一步改进工作作风，提高工作效率和服务质量，推动学院工作作风的全面好转。

二、工作目标以创建“学习型、创新型、服务型”部门为目标，通过工作作风整顿，按照“服务、表率、问责、高效、廉洁”的要求，帮助学院教职工进一步增强责任意识、大局意识，提高服务水平、服务能力、服务质量和工作效率，以与时俱进的思想观念和奋发有为的精神状态，形成“爱岗敬业、感恩奉献”的良好风尚，全面提高部门工作水平，优化部门服务环境，促进学院各项工作跨上一个新台阶。

三、要解决的突出问题根据学院目前情况，这次整顿重点解决以下3个突出问题：一是办事不讲究方法，质量意识不高的问题；二是办事欠缺紧迫性，效率意识不强的问题；三是办事墨守成规，创新意识不够的问题。

四、组织领导成立领导小组，落实工作责任。

学院成立工作作风集中整顿领导小组，负责部署、组织、协调、指导集中整顿工作。

学院各部门、二级学院要把整顿工作作风摆到突出位置，部门“一把手”亲自抓，精心组织，周密安排，狠抓落实。

1学院工作作风集中整顿领导小组，由以下人员组成：组长：彭元王章华副组长：邢智强孔七一阳勇成员：戴兰平蒋广庭王林樊正斌陈曙红覃裕彬欧阳小丽彭富强领导小组下设办公室于院办公室，具体负责整个活动的组织协调和日常工作。

纪律作风整顿月活动整改方案在当前社会发展的大背景下，纪律和作风问题越来越受到重视。

为了进一步加强组织纪律性，提高工作效能，推动我单位作风转变，特制定本次纪律作风整顿月活动整改方案。

一、活动背景与目标随着时代的发展和社会的进步，各行各业对于纪律和作风的要求也越来越高。

在当前的工作中，我们发现存在一些纪律不严、作风不正的问题，这些问题不仅影响了工作效率，也损害了单位的形象和声誉。

因此，本次纪律作风整顿月活动的目标就是通过深入的自查和整改，进一步严明纪律，转变作风，提高工作效率，推动单位健康发展。

二、问题自查与分析在活动的第一阶段，我们将组织全体人员进行深入的自我检查，重点围绕以下几个方面展开：是否严格遵守工作纪律，不迟到早退，不擅离职守；是否认真履行职责，不推诿扯皮，不敷衍塞责；是否积极主动，勤奋好学，不断提高自身素质；是否坚持原则，廉洁奉公，自觉抵制不良风气。

通过自我检查，我们发现存在以下问题：部分人员工作纪律意识不强，存在迟到早退、擅离职守现象；个别人员履行职责不积极，存在推诿扯皮、敷衍塞责现象；部分人员学习意识不强，缺乏主动学习、提高自身素质的动力；个别人员原则性不强，存在违反规定、接受不当利益的现象。

针对以上问题，我们将进行深入的分析，找出问题的根源，为制定整改措施提供依据。

三、整改措施制定根据自查和分析的结果，我们将制定具体的整改措施，重点从以下几个方面入手：加强纪律教育，提高全体人员的纪律意识，严格执行工作纪律；明确岗位职责，建立健全考核评价机制，激励全体人员积极履行职责；加强学习培训，提高全体人员的业务素质和综合素质；强化原则意识，坚决抵制不良风气，严肃查处违规行为。

同时，我们将制定详细的实施方案和时间表，确保整改措施的落实。

四、整改措施实施在整改措施的实施阶段，我们将采取以下措施：组织专题学习会议，深入学习相关法律法规和纪律要求；制定并严格执行考勤制度，对迟到早退、擅离职守的行为进行严肃处理；建立工作台账，对工作职责进行明确和量化，加强考核评价；开展廉政教育活动，加强全体人员的廉政意识，自觉抵制不良风气。

***医院关于开展纪律作风整顿月活动的通知各科室：为贯彻落实驻委纪检组对市委巡视组反馈问题的整改要求，切实解决我院干部职工在工作纪律、工作作风等方面存在的一些突出问题，进一步提高全院干部职工的思想认识，严肃工作纪律，改进工作作风，全面营造干部职工爱岗敬业、履职尽责的良好氛围，加强医院作风建设，树立良好的医务人员形象。

经院长办公会研究决定于*月*日起在我院各科室及各级各类人员中开展为期一个月，以“加强纪律、转变作风、提高效率、提升服务”为主题的作风整顿活动。

一、指导思想以十八大及十八届六中全会精神为指导，以市委巡视督查为契机，以“改善医疗环境、提升医疗服务专项行动”“行政效能革命”活动为载体，以“加强纪律、转变作风、提高效率、提升服务”为主题，以思想教育为基础，以典型示范为引导，以正风肃纪为手段，以执行制度为重点，强化监督检查，纠正突出问题，狠刹歪风邪气，惩治违纪典型，全面提升我院全体人员的纪律意识、服务意识、效率意识、学习意识，进一步统一思想，改进作风，规范工作行为，改善服务态度，提高医疗质量，提升服务水平，打造医院新形象，构建和谐医患关系，为确保全面完成2017—1—年工作目标任务奠定更加坚实的思想基础。

二、活动目标通过活动的开展，努力在以下五个方面收到实际效果：（一）思想观念明显转变。

把思想真正统一到医院发展的整体部署上来，努力争做求真务实、真抓实干的表率，勇于创新、奋发有为的表率，甘于奉献、爱岗敬业的表率，艰苦奋斗、清正廉洁的表率，以一流的素质创造一流的工作业绩。

（二）工作作风明显改进。

形成求真务实，真抓实干的工作作风，把精力集中到办实事上、功夫下到抓落实上、本领用在促发展上。

生活作风严谨，廉洁自律，坚决做到纯洁社交圈、净化生活圈、规矩工作圈、管住活动圈。

八种意识明显增强，勤奋敬业，工作效率和工作质量明显提高。

（三）医疗、服务质量明显提高。

牢记“服务、质量、安全”是医院赖以生存的三大法宝，着力加强职业道德建设和业务技能培训，以强化“三基三严”训练、落实医疗核心制度为突破口，全面推行质量管理“六化标准”（例行工作程序化、诊疗操作规范化、质量控制标准化、岗位职责全能化、安全管理全程化、严格落实精细化），达到“三高一和谐”目标，即：医务人员业务素质明显提高，医疗服务质量显着提高，社会群众满意度不断提高，医患关系更加和谐。

作风整治专项⾏动⽅案范⽂3篇市财政局党组治顽疾转作风提效能专项⾏动⽅案市财政局党组治顽疾转作风提效能专项⾏动⽅案为进⼀步落实市委《关于开展治顽疾转作风提效能专项⾏动的意见》精神，全⾯落实从严治党主体责任要求，持之以恒把我局作风建设引向深⼊，积极营造⼼齐⽓顺、风正劲⾜、⼲事创业的良好政治⽣态，经局党组决定，从2017年开始，集中⼀年时间，在全局开展“治顽疾、转作风、提效能”专项⾏动（简称“治转提”专项⾏动），⼤⼒整治作风顽疾，切实转变⼲部作风，着⼒提升⾏政效能，为加快全市经济跨越发展提供财政应有的强有⼒基础保障作⽤。

⼀、重要意义开展“治转提”专项⾏动是提升兰州整体形象的重要举措。

党员⼲部是党风政风的塑造者和引领者，党员⼲部的作风在⼀定程度上代表着党和政府的声誉，展⽰着城市的形象。

我们每⼀位⼲部的作风都是⼀⾯镜⼦、⼀个风向标。

财政⼲部作风优劣直接影响到财政部门形象，影响到⼴⼤市民对党和政府的信任。

开展这次“治转提”作风整治⾏动，把⼲部作风建设摆在突出位置。

开展“治转提”专项⾏动是兰州长远发展的现实需要。

⼲部作风关系着党的凝聚⼒和号召⼒，关系着兰州的核⼼竞争⼒，直接影响着兰州未来的发展。

市第⼗三次党代会和市“两会”，描绘了今后五年兰州发展的美好蓝图。

实现这⼀蓝图，需⼴⼤⼲部⼲事创业的积极性、主动性、创造性，需要营造齐⼼⽓顺、风正劲⾜、真抓实⼲的浓厚氛围。

通过开展这次专项⾏动，下决⼼解决⼀些财政部门党员⼲部庸、懒、散、慢、混、卡等作风顽疾问题。

开展“治转提”专项⾏动是⼲部队伍健康成长的重要保障。

开展这次“治转提”专项⾏动，⼤⼒整治⼲部队伍信念上“缺钙”，精神上“软⾻”，纪律松弛、有令不⾏、有禁不⽌等突出问题，教育引导⼴⼤党员⼲部讲纪律、守规矩，营造风清⽓正、⼭清⽔秀的政治⽣态。

⼆、总体要求（⼀）指导思想。

全⾯贯彻党的⼗⼋届六中全会精神，深⼊学习贯彻系列重要讲话精神，坚定不移推进全⾯从严治党，以从严教育管理，从严执纪问责为着⼒点，严厉整治⼲部作风中的突出问题，⼤⼒营造真抓实⼲、⼲事创业的良好风⽓，切实以⼲部作风⼤转变，推动全市财政建设各项事业⼤发展，以财政⼲部履职担当新作为，塑造全市财政改⾰发展新形象。

作风整顿活动方案一、背景介绍为了落实中央八项规定精神，加强党风廉政建设，提高党员干部的党性修养和道德素质，我单位决定组织开展作风整顿活动。

本次作风整顿活动将以整顿作风、纠正不正之风、打造廉洁从政环境为主题，以形成风清气正的政治生态为目标，以加强党员干部监督力度，深化作风建设，推动工作落实为重点，通过集中整治、制度建设、激励约束等方式，全面提高党员干部的作风和廉政素质。

二、活动目标1.整顿作风，树立良好形象。

通过整顿干部作风，严肃工作纪律，树立良好的形象，增强广大群众对我们的认同感和满意度。

2.纠正不正之风，净化政治生态。

坚决纠正作风上的不正之风，打击腐败现象，净化政治生态，增强党员干部的拒腐防变和抵制不正之风的能力。

3.打造廉洁从政环境。

加强廉政建设，提高党员干部的廉洁自律意识，营造风清气正的廉洁从政环境，确保政府工作的公正、廉洁和高效。

三、活动内容1.集中整治（1）制定明确的整顿目标和整改措施，明确责任人，确保整顿工作落到实处。

（2）聚焦重点领域，集中整治突出问题，加大打击力度。

例如整治“四风”问题、禁止利用公款消费、违规收受礼金等行为。

（3）通过开展专项检查，深入查处违法违纪行为，严肃处理，形成震慑，做到查处一起、教育一片。

2.制度建设（1）建立健全廉政建设制度，包括廉洁从政责任制、党员干部函询制度、重大决策程序规定等。

加强对党员干部的监督和管理，促进权力公开透明、规范运行。

（2）建立廉洁从政教育培训制度，对党员干部进行廉政廉洁从政的培训和教育，提高党员干部的党性修养和道德素质。

（3）建立奖惩制度，对遵纪守法、廉洁从政的干部予以表彰奖励，对违法违纪的干部严肃处理，构建严明的激励约束机制。

3.激励约束（1）加大激励力度，对表现突出、遵纪守法、廉洁从政的党员干部进行表彰奖励，激励干部干事创业、为民办事。

（2）加强约束机制，对违法违纪行为坚决查处，严肃处理，倡导政治道德、职业道德和家庭道德的形成与遵守。

人社作风整顿月活动方案范文一、活动背景近年来，我国人社系统工作不断取得新的成绩，但也存在作风不实、服务意识不够强等问题。

这些问题直接影响了人社系统的形象和信誉度，也制约了人社工作的发展。

为进一步改善人社系统的作风，提高服务质量，特开展人社作风整顿月活动。

二、活动目标1.提高人社系统的服务意识。

通过整顿月活动，使全体人社工作人员深刻认识到人社工作的本质是为人民群众提供优质的服务。

2.加强人社系统的职业道德建设。

通过整顿月活动，进一步规范人社工作人员的行为规范，强化职业道德意识，提高服务效能。

3.建立健全人社系统的日常监督机制。

通过整顿月活动，完善人社工作人员日常行为监督机制，加强对人社工作人员的日常管理。

三、活动内容1.开展主题教育活动（1）组织开展主题教育活动，围绕“为人民群众提供优质服务”的主题，在人社系统内开展宣讲、讲座等形式的教育活动。

通过教育活动，使全体人社工作人员深入理解服务意识的重要性和服务方法的正确性。

（2）利用传统媒体和新媒体平台，加大宣传力度，将主题教育活动覆盖到更多的人社工作人员中，进一步提升活动的影响力和感染力。

2.加强日常行为监督（1）建立健全人社系统的日常行为监督机制，制定相关制度和规范，明确人社工作人员的基本行为准则。

对违纪行为坚决予以制止和处理。

（2）加强对人社工作人员的监督和检查，建立考核制度，将工作表现、责任意识等作为考核的重要指标。

3.开展服务质量提升活动（1）制定人社系统服务质量提升的指导意见和工作方案，明确服务是人社系统的重要职责。

（2）加强对服务工作的培训和教育，提高人社工作人员服务意识和服务技能。

（3）开展满意度调查，了解人民群众对人社服务的满意度，及时调整服务策略。

四、活动措施1.加强组织领导（1）成立活动筹备组，明确组织架构和工作职责。

（2）明确活动的目标和具体任务，确保整顿月活动的顺利进行。

2.完善活动宣传（1）制作宣传材料，包括海报、宣传册等，通过多种渠道广泛宣传整顿月活动。

作风建设整顿月实施方案一、背景和意义。

作风建设是一项长期而艰巨的任务，对于一个组织、一个单位来说，作风建设的好坏直接影响到其发展和稳定。

当前，我单位作风建设存在一些问题，如工作不实、服务不周、纪律不严等，这些问题严重影响了单位的形象和效益。

因此，为了推动作风建设，提高单位整体素质，特制定本实施方案。

二、总体目标。

通过作风建设整顿月的实施，全面提升单位作风建设水平，营造风清气正的工作氛围，提高全体员工的工作积极性和服务意识，提升单位整体形象和综合实力。

三、具体措施。

1. 加强宣传教育。

通过制定宣传教育计划，利用单位内部刊物、网站、微信公众号等宣传媒介，广泛宣传作风建设整顿月的重要性和意义，引导全体员工自觉遵守纪律，树立正确的工作态度。

2. 加强督导检查。

建立作风建设整顿月督导检查机制，明确责任部门和责任人，定期开展作风建设整顿月的检查和评估工作，发现问题及时纠正，确保各项措施的有效实施。

3. 加强培训引导。

组织开展作风建设整顿月培训活动，邀请相关专家学者和管理人员进行作风建设方面的培训，引导员工自觉遵守规章制度，提高服务意识和工作效率。

4. 加强激励约束。

建立健全激励约束机制，对于在作风建设整顿月中表现突出的个人和集体进行表彰奖励，对于不遵守规章制度、影响单位形象的行为进行严肃处理，形成正面激励和负面约束的有效机制。

四、实施保障。

1. 加强组织领导。

明确作风建设整顿月工作的领导责任，建立领导小组，统一部署，加强组织协调，确保各项措施有序推进。

2. 加强宣传引导。

充分利用宣传媒介，加大作风建设整顿月的宣传力度，引导全体员工积极参与，形成全员参与、全员动员的良好氛围。

3. 加强督导检查。

建立作风建设整顿月的督导检查机制，明确责任部门和责任人，确保各项措施的有效实施。

4. 加强宣传教育。

通过举办座谈会、讲座等形式，加强作风建设整顿月的宣传教育力度，提高全体员工的思想认识和行为规范。

五、预期效果。

通过作风建设整顿月的实施，可以有效提升单位作风建设水平，增强全体员工的服务意识和责任意识，形成风清气正的工作氛围，提高单位整体形象和综合实力。