2020年政法干警《申论》案例分析题：带薪休假

河南公务员考试辅导申论热点:带薪年休假只是个传说·事件概述职工带薪年休假制度，可以上溯到1995年1月1日起施行的《劳动法》。

《劳动法》规定，“国家实行带薪年休假制度。

劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假”。

2008年1月1日起开始施行的《职工带薪年休假条例》，为劳动者每年享受5天到15天不等的带薪年假提供了足够的法律基础，但是2013年初一项全国调查显示，有超六成员工无法享受年休假。

今天，年休假已经不再成为一个陌生的词汇。

既然年休假已经成为大多数人知晓，甚至耳熟能详的权利，广大职工群众为什么不休年假呢?又是谁让劳动者休息权成浮云?在机关单位，带薪年休假往往不存在利益博弈，单位领导和普通员工都希望能享有带薪年休假，他们的利益诉求是一致的。

但是，带薪年休假制度放在民营企业、三资企业甚至国有企业就完全不同。

首先，企业主与企业员工存在不同的利益诉求，企业主希望休假越少越好，以便多创造利润，而员工希望能得到年休假以享受充分的休息;其次，企业主与企业员工的话语权完全不对等，企业员工往往受制于企业主，不能通过有效的渠道来表达诉求，争取自身的利益。

因此，带薪年休假制度对这些企业的员工很可能是画饼充饥。

对许多普通劳动者来说，休假还是劳动权益中的“高档品”。

与休假相比，他们更关心工资、福利等与自己生活关系更紧密的东西，如何保住“饭碗”是最受关心的问题。

·相关评论@评论员杨涛认为，职工带薪年休假制度应当让公务员受益，但不能仅仅让公务员受益，而应当成为全体劳动者的盛宴。

为此，他建议，第一在《职工带薪年休假规定》中对妨碍劳动者休息权的行为，要制定严厉的处罚措施;第二各级劳动行政部门要加大执法力度;第三，也是最重要的一点，让劳动者组织起来，通过工会与资方进行利益博弈，以充分表达自身的利益诉求和实现自身的权益。

@职业咨询专家认为，敢不敢带薪休假就要看你是不是具有足够的职业竞争力，要想很自然地进行带薪休假，那你就得想办法提升并维持自己的职业竞争力，让自己无可替代。

申论分类模拟题116(总分100,考试时间90分钟)1. 【给定材料】有媒体称，长假期间出现的各种拥堵暴露了平日里带薪休假制度的不足，目前拥堵的“中国式休假”亟待扩容。

为了维护职工休息、休假权利，调动职工工作积极性，国务院于2007年12月7日通过《职工带薪休假条例》(以下简称《条例》)，自2008年1月1日起施行。

按照《条例》的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。

单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

《条例》公布后，受到了广大职工的热烈欢迎。

但在实际中，《条例》的执行情况不容乐观。

受调查的一位网友说，自己在一家运输集团工作，单位1个月只放5天假，连法定节假日都无法正常休息，更别提带薪休假了。

另一位在机关单位工作的网友说：“我上班十几年了，几乎逢年过节就需要在单位值班，从来不敢多说一声。

上有政策下有对策，最终让不让休假还不是单位说了算?”为保障《条例》的实施，2012年10月29日，××省政府常务会议审议并原则通过了《××省人民政府关于进一步落实职工带薪休假制度的意见》，明确该省将从2013年起全面落实职工带薪休假制度。

为确保带薪休假制度落到实处，该省政府要求各单位开始安排职工轮流休假，做好全年职工休假计划工作，并需报人力资源社保部门备案。

该省各级人力资源社会保障部门将会同有关部门每年至少开展一次专项检查，对未按规定安排职工年休假且不给予休假工资报酬的单位将责令整改，对年休假制度执行不力和落实不好的，将按《条例》规定追究单位领导的责任。

【作答要求】阅读“给定材料”，针对××省强制执行带薪休假的措施，谈谈你的看法，并说明理由。

申论热点 | 带薪休假制度与旅游业高质量发展【背景链接】2019年清明和五一、国庆小长假铺天盖地的“挤挤挤”“堵堵堵”，并没有在端午小长假继续出现。

然而，热门景区如杭州西湖、西安秦始皇兵马俑博物馆等地，仍然人头攒动、游人如织。

“人从众”模式的小长假出行依旧让不少游客连连吐槽。

旅游景点人挤人、高速公路车挨车、餐馆排队上千号……每逢小长假，当人们怀揣着对“诗和远方”的向往走出家门，却频频遭遇“不去可惜，去了生气”的体验，“真不如在家里看两集肥皂剧”之类的吐槽随即刷屏。

有意思的是，一方面吐槽不断，另一方面又早早谋划下次小长假的行程。

矛盾心理的背后，人们“痛并快乐着”。

改革开放以来，我国经济持续发展，2017年我国人均国内生产总值64644元，约合9770美元，比上年增长6.1%。

到2020年全面建成小康社会后，我国人均GDP 将超过1万美元。

随着国民收入不断提高，我国居民的休闲消费能力逐渐增强，休闲消费需求愈发旺盛。

休假制度为居民休闲消费提供了时间供给，是休闲消费能力和休闲消费需求得以释放的必要前提。

但现行休假制度在一定程度上仍存在时间供给不充足、时间分配不合理的情况，影响了休闲消费质量，难以满足居民日益增长的美好生活需要。

【提出观点】旅游体验差背后体现的是时代的发展、生活的改善，是人民群众向往美好生活的需求在水涨船高。

带薪休假是劳动者一项重要权利，不仅有利于保护劳动者休息权，也有利于促进劳动者旅游休闲，扩大消费，拉动内需，促进经济增长。

【背景意义分析】旅游消费升级的背后，是社会发展、时代进步带来的消费需求加速爆发。

小长假中“流动的中国”，是中国社会文明进步的真实写照。

如今，人们的物质生活越来越好，有能力去旅游了。

缓解工作和生活方面的压力，使精神得到彻底放松;开阔眼界，增长见识，扩大个人生活视野，体验全新生活方式;购买新奇物品，广交朋友，锤炼意志……人们的旅游观念在转变，认识在转变，思想在转变。

“流动的中国”，打破了以往天各一方的格局，人们在求知、探异、购物、休闲的同时，地方经济得到进一步发展，个人获得感得到进一步增强，社会活力得到进一步释放。

申论作文模板：带薪休假制度与旅游业高质量发展1500字带薪休假制度与旅游业高质量发展在当今社会，随着人们生活水平的提高和工作强度的增加，休假成为了许多人向往的事情。

而带薪休假制度的实施，不仅有利于员工的健康和幸福感，也对旅游业的高质量发展起到了积极的推动作用。

首先，带薪休假制度对员工健康和幸福感的提升具有重要意义。

近年来，随着经济的不断发展和竞争的日益激烈，许多职场人士面临着巨大的工作压力。

长时间的工作和忙碌的生活往往会对身心健康产生不良影响。

而带薪休假制度的实施，可以帮助员工放松身心，减轻工作压力，增强身体素质，提高生活幸福感。

此外，休假期间，员工还可以与家人或朋友共度时光，增进亲情和友情，培养家庭和社交关系，提升整体幸福感。

其次，带薪休假制度的实施也对旅游业的高质量发展产生积极影响。

旅游业是一个不可忽视的经济支柱产业，大量的人流和资金涌入，给经济发展注入了新的动力。

而带薪休假制度的实施，让更多的员工有机会外出旅行，提升了旅游的需求。

随着人们对休闲度假和旅游的追求不断增加，旅游目的地也得以拓宽，旅游产品和服务不断升级，旅游业也随之获得了快速的发展。

因此，带薪休假制度的实施不仅为旅游业的发展提供了需求，也为旅游业的高质量发展创造了良好的条件。

然而，目前我国的带薪休假制度还存在一些问题和挑战。

首先，一些企业对带薪休假制度的重视程度不够，对员工休假的安排和计划不够合理，影响了员工的休假权益。

其次，在旅游业方面，一些地区或景点的服务水平和环境质量亟待提升，影响了旅游业的发展和品质。

在此基础上，我们应该采取以下措施来促进带薪休假制度的落实和旅游业的高质量发展。

首先，建立健全带薪休假制度。

政府应加大对企业的宣传和引导，让企业意识到带薪休假制度对员工和经济发展的重要性。

同时，要建立相关政策，明确休假制度的具体要求和标准，保障员工的休假权益。

其次，要加强旅游业的整体规划和管理。

政府应制定细致的旅游发展规划，提高景区和旅游设施的服务质量，加强环境保护，提升游客的满意度和旅游业的竞争力。

政法干警考试《申论》模拟试题及答案解析（4）注意事项9月份还发生过命案，2号井冒顶压死一个湖北竹溪籍挖矿工人，却没看见莱西和青岛的安监官员来过问，最后在公司的大股东兼总经理谭俊广的指示下，湖北籍包工头（无资质）私下和工人家属私了。

最后，该友对安监局官员提出了疑问。

面对友的举报，青岛市安监局于报社会调查中心通过北京益派市场调查公司进行的一项调查显示（3报记者采访时表示，这不是简单的照搬。

在他看来，传统的新闻发布会有其不可替代的作用，但也有局限。

络新闻发布可以直接对话和实时交流，和单向面对媒体的传统新闻发布会肯定是不同的，我们比传统的要更深化一些。

络新闻发言人不是一个人，而是一个工作团队，是一个工作系统。

因为很多具体问题，必须经由业务部门提出意见，才能够准确、权威地根据有关法律法规回复民。

调查中，57%的人认为，络新闻发言人将有效补上传统新闻发布方式的不足。

今年5月，温州人叶茂良以特殊需要为由向温州30个市级政府部门递交了信息公开申请书，要求公开各部门的行政处罚决定书。

随后，30个部门作出了不同的决定。

其中，9个部门拒绝公开，21个部门以不同方式公开了所申请内容。

每个公民都有义务去推动信息公开。

由于温州市规定只能受理现场书面申请，叶茂良向30个部门递交申请书，就跑了两个月，光汽油费就花了在人行道上乱停放摩托车，妨碍行人走路。

14：29，络新闻发言人办公室回了个表情符号，是一个扎着头带的卡通形象，意为正在努力。

9月12日11：34，头桥办事处发帖表示：我办在加大对该路段占道经营管理力度的同时，将配合交警、运管等部门进行集中治理，并纳入长效管理。

帖子中还贴出3张图，分别为整治前、整治中、整治后。

如此高效让友很满意，头桥办事处效率高嘛，顶一个支持一下。

调查结果也印证了这一点，63．2%的人希望络发言人别使用外交辞令；71．0%的人表示，应尽量避免套话官话，否则无非就是传声筒。

中国人民大学舆论研究所所长喻国明表示，络是一种更新阶段的民主表达方式，这对官员的要求也会更高，对宽容程度、反应的机敏程度，都会有很大的挑战，官员需要一个逐渐适应的过程来放平心态。

2020年公务员考试法律常识题1. （不定项选择）小李所在企业效益下滑，老总宣布取消今年职工带薪休假福利。

对此,下列说法不正确的是（）A. 经职工代表大会通过，企业老总有权取消B. 只有工会才有权取消，企业老总无权取消C. 带薪休假是法定制度，企业老总无权取消D. 带薪休假是企业给职工的福利，企业老总有权取消2. 根据《民事诉讼法》的有关规定，关于撤回上诉的说法正确是（ A. 民事上诉人可以任意撤回其上诉，这是其有处分权的表现 B. 民事上诉人在上诉被人民法院受理后就不能撤回上诉C. 民事上诉人只有在人民法院认定其上诉理由不充分时，方可撤回上诉是（ A. 审计机关B. 政府信息公开工作主管部门C. 司法机关D. 监察机关 4.A. 老王下岗后自谋出路，想自己开一个小饭馆，于是向工商局提出申请，工商局经审查,发给了老王营业执照B. 公安交通部门根据李某的申请，发给李某驾驶执照C. 某大学希望上级教育主管部门拨款对学校扩建。

上级教育主管部门对其申请予以审批D. 进出口食品检疫机关，对某公司的出口食品鉴定后，贴上了检疫标签 5.甲、乙、丙、丁共同投资设立一有限责任公司，甲拟转让自己的股权。

A. 甲向乙转让应得到丙、丁过半数同意）。

D.民事上诉人可申请撤回上诉，但是否准许, 由二审人民法院审查后做出裁定3. ＞＞上海下列国家机关中，负责对行政机关 ＞政府 ＞信息 ＞公开的实施情况进行监督检查的）。

下列不属于行政许可法调整范围的是（）。

下列说法不正确的是（）。

B.甲向戊转让应该得到乙、丙、丁过半数同意C.甲向戊转让时，乙、丙、丁不同意转让又不购买的，视为同意转让D.甲向戊转让时，在同等条件下，乙、丙、丁有优先购买权答案与解析1.答案:ABD解析：《职工带薪年休假条例》第2条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。

单位应当保证职工享受年休假。

天津事业单位考试网：申论写作案例分析模拟题-带薪休假材料：在经济增速放缓的背景下，中国官方越来越重视鼓励旅游休闲等消费，以助力经济稳定增长。

旅游既需要钱也需要时间，作为促进旅游休闲消费的关键一环，推进带薪休假的落实也成为应有之义。

下面中公天津事业单位招聘考试网为大家整理了一些“带薪休假”的相关案例分析写作，希望可以帮助考生有效备考，成功打造文章写作亮点。

吴文学表示，要推动各地制定带薪休假的实施细则或实施计划，保证落实。

记者注意到，今年以来，已经有不少地方出台了落实带薪休假的意见。

人社部的一项调查显示，目前带薪休假落实率约为50%。

落实带薪休假比较好的主要集中在党政机关、事业单位、大型国有企业、外资企业，而一些民营企业、中小企业落实起来相对较差。

对于落实难的原因，全国人大代表、广东省惠州市旅游局局长黄细花此前在接受中新网记者采访时表示，一方面，近些年人力成本不断上升，用人单位尤其是中小企业希望通过减少员工带薪休假时间来降低成本，因而不愿主动落实带薪休假。

另一方面，职工因个人谋生需要或害怕失去工作，往往也不敢主动维护自己的休假权益。

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北京旅游学会副秘书长刘思敏对中新网记者表示，带薪休假沦为“纸上福利”，执法监督和处罚力度的不足也是重要原因。

单位违规后受处罚力度小甚至可以“零成本”，进一步加重了带薪休假“落实难”。

专家建议，应尽快从全国范围出台落实带薪休假的相关细则，并进一步加大劳动监察部门主动监督和追责力度，提高违法者的违法成本，严格追究不执行带薪年休假制度用人单位的违法责任，以不断提高带薪休假的落实率。

“有了一项制度，根本的问题还是在于它的落实，使这项制度能够更好地发挥经济效应和社会效应。

”吴文学表示，待《关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》正式出台之后，国家旅游局会同相关部门制定完善实施办法和具体的落实措施。

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第1篇一、案例背景李某，男，30岁，某市某区居民。

李某曾因盗窃罪被判处有期徒刑三年，刑满释放后，他仍不思悔改，再次走上犯罪道路。

2021年5月，李某利用网络交友软件结识了受害人王某，两人相识后，李某以帮助王某解决经济困难为由，骗取王某信任，先后以购买理财产品、投资虚拟货币等名义，骗取王某人民币10万元。

二、案例分析（一）案件性质本案中，李某以非法占有为目的，采取虚构事实、隐瞒真相的方法，骗取他人财物，其行为已构成诈骗罪。

（二）法律依据根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条规定：“诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

”（三）案件处理1. 起诉阶段李某被公安机关立案侦查，案件移送至检察机关审查起诉。

检察机关认为李某的行为构成诈骗罪，遂向法院提起公诉。

2. 审判阶段法院经审理认为，李某以非法占有为目的，采取虚构事实、隐瞒真相的方法，骗取他人财物，其行为已构成诈骗罪。

根据李某的犯罪事实、性质、情节和对社会的危害程度，法院依法作出如下判决：被告人李某犯诈骗罪，判处有期徒刑三年，并处罚金人民币五万元。

三、申论答案（一）案件启示1. 提高法律意识，增强法治观念。

本案中，李某因缺乏法律意识，再次走上犯罪道路。

这提醒我们要加强法律教育，提高全民法治观念，从源头上预防犯罪。

2. 强化网络安全意识。

随着互联网的普及，网络诈骗案件日益增多。

我们要提高网络安全意识，警惕网络诈骗，防止上当受骗。

3. 倡导诚信守法。

诚信是社会文明的基石，我们要倡导诚信守法，自觉抵制各种违法犯罪行为。

（二）政策建议1. 加强法律宣传教育。

通过开展形式多样的法律宣传教育活动，提高全民法治观念，使人民群众自觉遵守法律法规。

2. 完善网络安全法律法规。

申论范文：落实带薪休假推动错峰出行导语：申论文章可能是很多考生的一大难点，对于申论作文技能的练习，考生其实可以从模仿开始，从背诵好的文章，模仿优秀文章入手，看的多了，学的多了，自然而言会在自己的体内消化，最后变成自己的东西，名言信手拈来，对策有理有据，分析鞭辟入里，在此基础上更进一步，时间久了，就能写得出一手好文章了。

在此，xx教育申论频道推出【跟着大咖学写作】栏目，会定期更新我们精挑细选的优秀大家手笔，供考生背诵学习之用。

文章中的红字考生可以着重背诵，化为己用。

■各地可结合实际，制定出台中小学放春假或秋假办法■景区适当延长开放时间，鼓励开发夜间游览项目■增加景区停车位数量记者近日从国家发改委获悉：为贯彻落实《国务院办公厅关于进一步激发文化和旅游消费潜力的意见》，进一步缓解节假日集中出行导致的交通拥堵问题，优化节假日旅游出行环境，发改委等部门印发《关于改善节假日旅游出行环境促进旅游消费的实施意见》。

加大力度落实职工带薪休假制度，推动错峰出行。

工会组织对维护本单位职工带薪休假权益负主要责任，将带薪年休假落实情况纳入职工大会、职工代表大会审议事项，定期向本单位职工进行报告和说明。

组织部门、人力资源和社会保障部门按照职责分工对用人单位落实职工带薪年休假情况进行监督检查。

鼓励用人单位在年初结合工作需要和职工休假意愿统筹安排当年休假，优先考虑子女上学的职工在寒暑假的休假安排。

严格落实《义务教育课程设置实施方案》，在保证开齐开足国家课程，完成好正常教育教学任务的前提下，各地可以结合气候环境等情况统筹寒暑假时间，制定出台中小学放春假或秋假的办法，引导职工家庭在适宜出行季节带薪休假。

完善交通基础设施，优化节假日出行环境。

加快推进高速公路待贯通路段建设以及交通拥堵路段扩容改造，加快推广高速公路电子不停车快捷收费系统（ETC）。

完善高速公路与景区连接路建设。

节假日期间在机场码头、旅游集散中心、景区换乘站等重点地区加开临时接驳交通。

事业单位考试申论热点—带薪休假如何落实【热点关键词】带薪休假社会保障假日改革旅游管理【热点背景】1、据《检察日报》12月26日报道，我国《职工带薪年休假条例》2008年1月1日起开始实施。

快5年过去了，条例落实情况如何？“如今，最奢侈的不是LV而是休假。

”网民的这句调侃成了不少职场人的感慨。

《职工带薪年休假条例》规定，我国职场人每年带薪休假天数在5天至15天。

然而，现实中该制度并没有得到充分落实。

近日，中国青年报社会调查中心的一项调查显示，五成职工没享受过带薪休假，近七成职工选择忍气吞声。

清华大学假日改革课题组负责人蔡继明说，西方发达市场经济国家普遍推行带薪休假，法国、德国有几十年的历史，我们和这些国家法定节假日差不多，主要差别在于落实不够。

2、带薪年休假，是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。

中国劳动法对带薪年休假作了原则性规定，但没有规定带薪年休假的休假时间及具体操作办法，而是指定由国务院制定相应的具体办法。

2007年12月7日中国国务院第198次常务会议已经通过《职工带薪年休假条例》，自2008年1月1日起施行。

从此，职工带薪年休假就有了法律保障。

带薪休假已经成为现代社会上的一个热点问题。

3、据零点公司最近对北京、上海、广州等10 个大、中城市3502 位城市居民所做的一项调查显示，“自由弹性带薪休假带薪假”受到将近一半市民的欢迎。

对调查数据的分析显示，20 至39 岁的年轻人对“灵活自由的度假”方式更加偏爱，他们最希望“单位每年给职工10-15 天的带薪休假时间，但具体在什么时候用，由职工自己与单位商量决定。

”40岁以上的中年人一方面表现出对最方便自己的“自由、灵活带薪假”的关注，另一方面也表现出对更有利于全家人共同度假的“积累假期集中休闲”方式的喜爱。

而十八九岁初离校门或仍流连在大学的青年人仍然表现出对“寒暑假休闲度假”的最高喜好度。

单身、夫妇二人加14 岁以下孩子或者夫妇二人加老人这3 种结构的家庭对带薪灵活长假最为青睐，尤其是单身贵族，61.2%的人选择带薪灵活长假。

事业单位考试网：申论写作案例分析模拟题-2.5天带薪休假制度材料一：不少微信群里热传这么一个段子：“上联：世界那么大，我想去看看;下联：钱包那么小，谁都走不了;横批：好好上班(学)。

评：来一场说走就走的旅行怎么就这么难。

”令上班族颇有共鸣，纷纷转发并配以流泪符以示心动却不敢贸然行动。

“不会休息，就不会工作”，这当然完全正确。

但对于普通基层职工来说，更正确的在于，“没有工作(收入)，也就无所谓休息”，或者“没有高效的工作、体面的收入，就不可能有真正高品质的休假”。

这正像有网友感叹的，“休假你得带着钱，没有钱哪也去不了”。

材料二：国务院办公厅日前下发《关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》，要求各级政府要制定带薪休假实施细则或计划，抓好落实;在稳定全国统一的既有节假日前提下，可将带薪休假与本地传统节日结合，错峰休假;有条件的地方和单位可优化调整夏季作息，让职工将周五下午与周末相结合形成2.5天的小短假，为职工外出休闲度假创造条件。

材料三：青岛大学经济学院副教授胡萌认为带薪休假难以落实，有这么几因素：一是我国的劳动力供求关系决定的，尽管近几年讨论我国人口红利即将消失的论调不绝于耳，但是和西方发达国家相比，劳动力丰富的优势依然存在。

许多企业员工面临着激烈的岗位竞争，不敢争取自己的休假权利，担心失去岗位。

二是企业也有短视行为，没有深刻理解带薪休假制度的意义。

就企业而言，推行职工带薪休假制度必然造成岗位空缺，而填补空缺就需要增加人工成本，所以不少企业对推行“带薪休假”的态度冷淡，往往上有政策、下有对策，想方设法逃避。

三是惩罚措施不够严厉。

法律对侵犯劳动者休息权的行为没有建立完善的惩罚机制，仅仅只是在《劳动法》中规定了“三倍支付报酬”、“加付赔偿金”、“限期改正”的民事责任和相关负责人的行政责任。

仅依靠这两种责任来维护劳动者的休息休假权是远远不够的。

结合以上材料，谈谈你对2.5天带薪休假制度成为“嘴边够不着的大饼”看法。

2020年政法干警申论写作案例分析题练习在政法干警考试中，政法干警申论一直是很多考生的难点，申论不是一个短期提升的科目，需要考生逐渐积累，同时也需要考生在备考中多做相对应的试题，为了方便广大考生能够即时备考，特整理了相关的试题，希望对广大考生有所协助。

材料：电梯为人们的日常生活带来极大便利，但“电梯困人”“电梯伤人”等事故也偶有发生。

作为涉及公共安全的特种设备，电梯的设计、安装、使用、维护和修理等，都离不开严格的技术标准和高度的责任意识在美国阿灵顿县，安装更换扶梯或电梯时，要向县市政部门申请施工许可，提交扶梯或者电梯的相关详细材料，相关信息多达上百项，而审查结果会在网上公示。

美国是最早大规模建设摩天大楼的国家之一，全国有大约70万部电梯，扶梯的数量略少，但也有数十万台。

在电梯和扶梯投入使用早期，安全事故时有发生。

为了防止电梯故障给乘客的生命安全造成威胁，美国各州、县政府相继出台严格的监管措施，大大降低了电梯“伤人”事件。

以记者所在的弗吉尼亚州阿灵顿县为例，根据弗吉尼亚州政府部门的管理办法，电梯和扶梯安装属于特殊行业，承包商需要一定的资质。

根据承包商规模、单个工程规模和年合同金额，由弗吉尼亚州政府主管的承包商协会颁发不同的作业许可。

在德国，运行几十年的电梯并很多见。

德国电梯协会的报告指出，这些耐用的电梯并非生来完美，而是质检机制持续升级的结果。

全德境内现在约有69万部电梯，并以每年2%的速度增长。

协会援引莱茵集团的电梯安全报告说，2020年，全德48万接受质检的电梯，只有50%没有缺陷，而这已经是2020年以来的水平;2020年，全德45万台电梯中，只有1/3是完全没有缺陷的。

为了提升电梯的安全系数，协会在《2020年电梯安全意见书》中表示，除了生产商从源头严格把关质量外，电梯投入使用后的日常维护尤为重要，而这也是保证电梯长期安全使用的关键。

日常维护被严格分为三项并列任务：第三方机构定期全面质检，维修人员日常上门检修，以及保证随时的安全技术更新。

申论热点：带薪休假制度与旅游业高质量发展600字
近年来，带薪休假制度和旅游业高质量发展成为申论热门话题。

在现今社会，带薪休假制度的实施对于提升个人或组织的生活品质、拓展社会空间具有重要作用。

同时，旅游业的高质量发展也是经济、社会及文化发展的重要内容，不仅有利于促进经济社会持续发展，而且也有利于改善城市功能，促进社会和谐，提高居民生活水平。

首先，带薪休假制度的实施对于提高社会的生活质量和综合素质具有积极作用。

一方面，带薪休假制度可以更好地促进员工充分休息，提高工作效率和质量，并增强企业职工之间的融洽关系，更好地维护企业权益，调动员工积极性。

另一方面，带薪休假制度还可以增加大众对政府政策的认识和支持度，促进整体社会稳定发展。

其次，旅游业高质量发展也是经济发展的重要内容。

旅游业的发展需要提高景区建设水平、加强景区监管维护等工作，既可以促进外来劳动力的引入，又可以促进当地就业岗位的增加，使社会经济得以持续发展。

此外，旅游业的发展还可以拉动当地特色文化的振兴，促进当地人民自信心的增强，同时也为政府创收和增加税收提供可能。

综上所述，实行带薪休假制度和高质量发展旅游业，都可以提高社会和个人的生活质量，促进经济发展，改善社会环境，因此要大力推进这两项政策的完善和实施。

政府应该采取有效措施加强带薪休假制度政策的实施，激励外来劳动力的就业；同时，政府也应该加大对旅游业高质量发展的支持力度，加快旅
游业发展速度，完善旅游管理制度，加强景区监督，促进旅游业高质量发展。

引证法在公务员考试申论试卷中的应用
分论点：落实带薪休假不能只停留在有法可依。

引用名言：“天下之事，不难于立法，而难于法之必行；不难于听言，而难于言之必效。

”
过渡句：带薪休假制度是国家赋予每个劳动者的合法休息权，却由于某些人的有法不依而没有落到实处，成为一纸空谈。

简要分析：这不仅践踏了法律的尊严，更使得我国尊重人权，保护劳动者的精神成为画饼。

得出结论：因此，带薪休假制度除了有法可依之外更要有法必依，执法必严，违法必究。

也只有这样，才能让带薪休假制度落到实处，切实保障劳动者的合法权益。

合起来形成一段文字：
落实带薪休假不能只停留在有法可依。

“天下之事，不难于立法，而难于法之必行；不难于听言，而难于言之必效。

”带薪休假制度是国家赋予每个劳动者的合法休息权，却由于某些人的有法不依而没有落到实处，成为一纸空谈。

这不仅践踏了法律的尊严，更使得我国尊重人权，保护劳动者的精神成为画饼。

因此，带薪休假制度除了有法可依之外更要有法必依，执法必严，违法必究。

也只有这样，才能让带薪休假制度落到实处，切实保障劳动者的合法权益。

附有关严格执法的名言警句：
奉法者强，则国强；奉法者弱，则国弱。

——《韩非子》
奉公如法，则上下平。

——《淮南子》
治国者，必以奉法为重。

法若不行，何以服人？——《三国演义》
国者，必以奉法为重。

——《列子·说符》
从政，应德厚才高身正；治国，当吏清法严政明。

正心为本，修身为基，秉公执法，勤政为民。

带薪年休假案例评析（5篇）第一篇：带薪年休假案例评析解除合同未休年假工资报酬如何计算？张某于2004年12月进入某公司工作，月工资为2000员。

尽管张某工作兢兢业业，但2009年4月2日，因公司原因，还是单方面与张某解除劳动合同，张某离职前仍未休2008年度与2009年度带薪年休假。

张某于是向公司提出要求，支付其未休假的经济补偿，公司以其未办理相关离职手续为由，拒绝其请求。

张某于是向当地劳动争议仲裁委申诉，仲裁委裁决工厂一次性支付申请人年休假工资报酬1656元。

案例点评：根据国务院带薪年休假条例，所有与用人单位建立劳动关系的职工,连续工作满12个月以上，都能享受到带薪年休假。

其中，累计工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

根据《企业职工带薪年休假实施办法》的有关规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。

那么，按以上条例及办法的规定，张某2008年度应休年假为5天，2009年度应休天数为（91÷365）×5天=1.2天，由于0.2天不足1整天，不能享受年休假，因此张某应休年假共为6天。

张某的月工资是2000元，除以月计薪天数（21.75天）进行折算，日工资标准是92元。

由此可计算出李某应得的年休假工资报酬是：92元/天×6天×3倍=1656元。

第二篇：带薪年休假管理案例带薪年休假管理案例分析2008年1月1日，《职工带薪年休假条例》颁布施行后，享受带薪年休假待遇成为了每一个劳动者的法定权利。

用人单位在对员工的年休假进行管理时，一方面应当严格遵守法律法规的相关规定，落实员工应有的待遇，同时也应立足于企业的发展，进行合理的制度安排。

2020申论热点：农民工的带薪休假问题“企业和老百姓感觉办事难，难在哪里?政府审批事项太多，而市场监管和公共服务方面又做得不够。

今后要减少审批，加强市场监管，搞好公共服务，真正改善民生。

”——全国人大代表、河北省保定市市长马誉峰。

“政府首先要做的是‘山上拉土、把坑填平’，也就是说通过建立税收调节机制和转移支付手段，逐步缩小收入差距。

”——全国人大代表尚金锁。

“未来发展最大的红利还是改革已形成共识，但有些部门和地方对改革的紧迫性认识还不够。

下一步要真正按照中央要求，把改革作为各项工作的抓手和突破点，以改革推动经济转型、实现社会公平正义。

”——全国人大代表、全国人大财经委副主任委员彭森。

“在城镇化加速发展时期，房价大幅下降是不太可能的。

”——全国人大代表、四川省住房和城乡建设厅厅长何健。

“政府怎么花钱、花多少钱为百姓干事，百姓尤其关心，想把这些钱花到位，最有效的办法是百姓的监督，这需要花钱的过程公开透明，越透明越好，想办法让老百姓看懂。

”——全国人大代表、黑龙江甘南县兴十四村党总支书记付华廷。

“一些发达国家政府以公开透明、公平和效率为基本原则，对民生类公共项目进行全过程的网络公开披露，披露相关图表、注释、审计报告等信息，这有利于提高民生资金的使用效益，我们需要学习。

”——全国政协委员、中瑞岳华会计师事务所高级合伙人张连起。

“地方的分割管理使得社保费面临无法转移接续等很多问题，今后走向全国统筹、实现投资运营是必然方向，让社保费的收支接受全国人大监督，透明公开将推动制度的完善。

”——全国人大代表、中国人民大学社会保障问题教授郑功成指出。

吉林省公务员考试申论答案及解析（乙级）点击查看：XX年吉林省公务员考试申论真题（乙级）1.根据给定材料3、4、5概述目前影响我国职场人休息满意度的主要因素。

（25分）要求：内容全面，条理清晰，语言准确，不超过250字。

【解题思路】阅读题干，审清题意此题要求根据给定材料3、4、5概述目前影响我国职场人休息满意度的主要因素。

题干中有“概述”二字，由此可知，此题是归纳概括题。

阅读材料，提取要点材料3通过《小康》调查，反映了我国职场人工作时间长，工资收入低，重视有钱和有闲的休闲要素，缺乏休闲的观念等问题。

材料4反映了休闲时间集中在黄金周等节假日，休闲方式雷同，以观光为主，风景区人多，拥挤严重，平时休假不能和家人一起，休闲是观光而不是度假等问题。

材料5反映了企业有法不依，企业竞争激烈，压力大，员工迫于生活压力，担心休假影响绩效等或为升职加薪，主动放弃休假，企业不主动给未休假员工补贴，违法成本低，职工处于弱势地位，维权渠道不顺畅等问题。

加工要点，组织答案经过提炼，将各个要点进行分析加工，可以从职工、企业和政府三方面组织答案。

在组织答案时，一定要注意题目要求，严格按照要求作答。

【参考答案】影响我国职场人休息满意度的因素包括职工、企业和政府三方面。

职工：工作时间长，工资收入低；关于休闲的要素，比较多地强调有钱和有闲，缺乏休闲的观念；休假时间集中在黄金周等节假日，方式雷同，以观光为主，拥挤严重；平时难以与家人一起出游；迫于生活压力，担心休假影响业绩等，或为了升职加薪，主动放弃；带薪休假权利意识薄弱，维权意识不强。

企业：某些企业迫于竞争压力，知法犯法，不执行带薪休假制度，不主动给未休假员工补贴。

政府：监管不力，执法不严，企业违法成本过低；职工维权渠道不畅。

2.给定资料6中提到“休假新政”问题，请分析其危害性。

（15分）要求：观点明确，分析深入，表达准确，不超过250字。

【解题思路】阅读题干，审清题意由题干可知，本题要求针对给定资料6中提到“休假新政”问题，分析其危害性。

申论2020试题及答案一、材料分析题阅读以下材料，回答后面的问题。

材料一：近年来，随着互联网技术的快速发展，网络信息安全问题日益凸显。

据不完全统计，我国每年因网络信息安全问题造成的经济损失高达数百亿元。

材料二：网络安全法规定，网络运营者应当采取技术措施和其他必要措施，保护用户个人信息安全。

材料三：某市公安机关近期破获一起网络诈骗案件，涉案金额高达数千万元，受害者包括老年人、学生等弱势群体。

问题1：根据材料一，分析网络信息安全问题对我国经济的影响。

答案：网络信息安全问题对我国经济的影响主要体现在经济损失方面。

每年因网络信息安全问题造成的经济损失高达数百亿元，这不仅增加了企业运营成本，也影响了消费者信心，进而可能影响消费和投资，最终对经济发展产生负面影响。

问题2：根据材料二，简述网络运营者应采取哪些措施保护用户个人信息安全。

答案：根据网络安全法规定，网络运营者应采取技术措施和其他必要措施保护用户个人信息安全。

具体措施包括但不限于：加强数据加密、设置访问权限、定期进行安全审计、及时更新安全补丁等。

问题3：结合材料三，谈谈如何提高公众的网络信息安全意识。

答案：提高公众的网络信息安全意识可以通过以下途径：一是加强宣传教育，普及网络安全知识；二是强化法律意识，让公众了解网络诈骗的法律后果；三是提供技术支持，如开发防诈骗软件；四是建立举报机制，鼓励公众积极举报网络诈骗行为。

二、论述题请结合当前社会实际情况，谈谈你对“互联网+”的看法。

答案：互联网+是指将互联网与传统行业深度融合，创造新的发展生态。

它对社会发展具有重要意义：首先，互联网+可以提高传统行业的效率，通过信息技术优化生产流程；其次，它能够促进创新，激发新的商业模式和服务模式；最后，互联网+有助于缩小城乡差距，提升公共服务水平。

然而，互联网+也带来了一些挑战，如数据安全、隐私保护等问题。

因此，我们需要在推动互联网+发展的同时，加强监管，确保网络信息安全。